Startbild Ordmoln Till dig som informatör: Syftet/budskapet med materialet är att framhäva värdet av kollektivavtalet och att vi måste vara många medlemmar i facket för att teckna starka kollektivavtal. Start talarmanus: Presentera dig själv. Berätta vad du jobbar med i vanliga fall och att du idag har kommit hit från LO för att berätta om vilka rättigheter och skyldigheter man har på jobbet, vad facket är, om hur arbetsmarknaden fungerar och hur eleverna kan vara med och påverka sina villkor på jobbet. Fråga hur många i klassen som haft ett jobb någon gång (extrajobb eller sommarjobb) och hur det har fungerat. Berätta något om ditt eget första jobb, eller det du har nu. Vad fungerade bra och mindre bra? Vad kände du till om dina rättigheter och skyldigheter? Koppla det till att du själv valde att bli fackligt aktiv och är här idag för att förbereda andra och svara på frågor. 1
Svenska modellen När vi jobbar är vi anställda/arbetstagare hos en arbetsgivare. Då skriver vi på ett anställningsavtal med vår arbetsgivare. Vi som är anställda kan gå med i ett fackförbund. Fackförbunden är medlemsorganisationer för de anställda. Det är inte någon myndighet. Det finns ett förbund för varje yrke eller bransch, man kan alltså själv inte välja vilket fackförbund man ska tillhöra. Fackförbunden är av och för medlemmar och finns för att förbättra arbetsvillkor, löner och vår arbetsmiljö. Man blir inte medlem i facket automatiskt utan måste gå med själv. Fackförbunden har tre stora centralorganisationer: LO, TCO och SACO. Berätta vad förkortningarna står för och ge exempel på yrken som finns hos förbunden inom de olika centralorganisationerna. LO arbetare (byggarbetare, sjuksköterskor, servitriser m.m) TCO tjänstemän (journalister, lärare, poliser m.m) SACO akademiker (ekonomer, jurister, arkitekter m.m) Arbetsgivaren kan vara med i en arbetsgivarförening som i sin tur har en centralorganisation som heter Svenskt Näringsliv. 2
Fackförbunden och arbetsgivarorganisationerna kallas för arbetsmarknadens två parter och dessa tecknar kollektivavtal där regler och villkor för arbetsmarknaden finns. Det som står där påverkar villkoren i våra anställningsavtal. Detta kallas för den svenska modellen, att regler och villkor till största del ska bestämmas av arbetsmarknadens parter snarare än av politikerna via lagstiftning. På så sätt kan regler och villkor anpassas efter en specifik bransch eller ett visst yrke. Det finns dock lagar som rör arbetsmarknaden som politikerna beslutar om och stiftar. Till exempel LAS lagen om anställningsskydd, semesterlagen, arbetstidslagen och arbetsmiljölagen. Eftersom lagarna påverkar oss som anställda försöker vi som fackförbund även påverka politikerna att stifta lagar som förbättrar arbetsvillkoren för oss. Detsamma gäller arbetsgivarföreningarna som försöker påverka politiker utifrån deras intressen. För att få arbetsgivarna att teckna kollektivavtal med facket krävs det att facket har många medlemmar. Och ju fler vi är desto starkare blir vi och kan kräva bättre lön och villkor. Vi blir också fler medlemmar som ser till att kollektivavtalet följs som det ska på arbetsplatsen. 2
Hur mycket ska du ha i lön? För att detta ska bli lite mer begripligt så måste vi prata om lön. Att vi får betalt är anledningen till att vi jobbar även om vi självklart även vill ha ett roligt och meningsfullt arbete. Fråga eleverna vad de själva tror att de ska tjäna. Övning - lönedumpning Gör ett rollspel med klassen där du är arbetsgivare och ska anställa några av eleverna i klassen (inte alla så att de blir tvungna att konkurrera med varandra). Vilka av eleverna tar jobbet du erbjuder för 300 kronor i timmen? Kan de tänka sig att gå ner till 200 kr i timmen? 100? 70? 50? Kan någon tänka sig att jobba mot annan betalning? Fri bar? Presentkort? Kan någon tänka sig att jobba 12 timmar om dagen med en lunchrast på 30 minuter? Testa hur långt ner de kan gå. Om de stannar tidigt och inte sänker sin lön, dela ut olika roller till eleverna, t.ex. - Någon vill spara ihop pengar till en jorden runt- resa - Någon bor hemma och får pengar av sina föräldrar - Någon tänker ändå plugga till hösten och ska bara jobba på arbetsplatsen en kort period - Någon vill flytta hemifrån och hyra/köpa en lägenhet - Någon har en familj att försörja 3
- Någon har skulder hos kronofogden Vid det här läget lär några av eleverna som fått rollerna ha gått ner i lön. Säg att de som erbjudit lägst löneanspråk fått jobbet. Förklara att detta kallas lönedumpning, alltså att konkurrera om ett jobb genom att sänka sin lön. Nämn att det finns andra typer av villkorsdumpning, t.ex. att jobba utan rast, jobba länge, ha ett extremt stressigt jobb. Fråga eleverna vad de hade kunnat göra för att undvika det som nyss hände. Om de inte kommer på det själva, berätta att de hade kunnat gå ihop och enade krävt en och samma lön. Arbetsgivaren kommer fortfarande att behöva anställa folk och var från början beredd att betala 300 kronor i timmen. Diskutera på vilka andra sätt man kan konkurrera om jobb istället (utbildning, kompetens, erfarenhet). Berätta att fackföreningarna finns av den här anledningen, att vi inte ska dumpa våra villkor. Är villkoren de nu accepterat lagliga? Finns det någon lag som säger hur lite vi ska tjäna? 3
fortsättning Hur mycket ska du ha i lön? Det enda den svenska lagen säger om lön är att arbete under slavliknande förhållanden är förbjudet. Vi har alltså ingen lagstiftad lägsta lön enligt lagen. Detta bestäms i kollektivavtalet och det är parterna som gör upp. Det är det som gör att vi kan undvika lönedumpning och att lönerna inte är beroende av politiska beslut. Förklara varför lagstiftad lägsta lön inte fungerar bra i praktiken. Om du vill, ta in ett internationellt perspektiv Exempel: lägsta tillåtna lön, enligt lag, i vissa delstater i USA är 8 dollar per timme, det betyder cirka 50-60 kronor i timmen. I Kina finns det provinser där minimilönen ligger på 71,5 dollar i månaden, det vill säga runt 500 svenska kronor. Diskutera om man i de länderna lyckats hålla ett löfte om att inte konkurrera med varandra om lägre löner. Diskutera varför de inte lyckas, det vill säga svag facklig organisation, ofta på grund av lagar som gör det svårt att organisera sig fackligt. Det också är därför vi har a- kassan, för att de som inte har arbete inte ska bli tvungna att hota de som har jobb med lönedumpning. A- kassan är därför en försäkring ( och INTE ett bidrag) för både de som står utan jobb som för de med jobb. Berätta för eleverna att demåste gå med i både a- kassan och facket själv och att medlemskapen är skilda. 4
lön ska vara pengar och inget annat. Dels för att vi själva vill bestämma vad vi gör med våra pengar och dels för att lönen riskerar att vara svart om man får den i något annat än pengar. Syftet med hela övningen var att skapa förståelse för att våra arbetsvillkor alltid är beroende av andras livssituationer, varför facket och a- kassan finns och hur det ser ut i länder med lagstiftad lägsta lön. 4
Vad innebär ett kollektivavtal? Kollektivavtal är de avtal som arbetsgivare och fackförbund kommer överens om vilka regler som ska gälla på arbetsmarknaden. Båda parter är sedan skyldiga att följa de som avtalas. Det finns också lagar som gäller på arbetsmarknaden men de reglerar inte allt utan kollektivavtalet förbättrar och kompletterar de som inte finns i lagen. Fråga eleverna vilka regler de tror omfattas av kollektivavtalet. Det finns många olika kollektivavtal med olika innehåll och därför är viktigt att känna till vad som gäller. Inom handeln har t.ex. facket förhandlat fram dubbelt lön på helgdagar. Många har regler för övertidsersättning. Kollektivavtalet innebär också att arbetsgivaren är skyldig att betala in mer pengar till pensionen, vilket kallas för tjänstepension. I kollektivavtalet står det vad den lägsta tillåtna lönen är. Arbetsgivaren får ge högre lön än vad kollektivavtalet säger men inte lägre. (Kollektivavtalet är ett golv och inte ett tak). Här står också hur mycket andra löneersättningar ska vara exempelvis OB- ersättning (ersättning på obekväm arbetstid, kvällar och helger). Kollektivavtalet innebär att man garanterat är försäkrad på jobbet, utifall det skulle hända en olycka. Skadar du dig själv eller någon annan på jobbet kan det bli både 5
smärtsamt och väldigt dyrt Förklara vikten av att vara försäkrad och att ingen annan försäkring gäller vid exempelvis arbetsskador. Som medlem i facket får du också större inflytande på din arbetsplats om det finns ett kollektivavtal. Medlemmarna får vara med och bestämma över vad som händer på jobbet! Kollektivavtalet gäller alla som arbetar på arbetsplatsen för att vi inte ska tävla och konkurrera med varandra, på samma sätt som med lönen. Om alla företag har kollektivavtal så konkurrerar även de på samma villkor mot varandra. Då kan inte företag som inte vill försäkra sina anställda och betala låga löner ges fördel för det utan då gäller samma regler för alla. Om alla har kollektivavtal så konkurrerar företagen inte med de anställdas villkor. 5
Räcker det med att det finns ett kollektivavtal? Med kollektivavtal har man en tryggheten. Repetera att inget hindrar arbetsgivaren från att betala en högre lön eller ha bättre villkor för sina anställda. Med ett kollektivavtal finns det ett golv att stå på, det kan alltid vara bättre men aldrig sämre. Kollektivavtalet är inte ett tak. 6
Fortsättning: Räcker det med att det finns ett kollektivavtal? Om både vi och arbetsgivaren saknar kunskap om vad som står i avtalet blir det ett papper utan mening. Vi har båda ett ansvar att känna till vad som står i kollektivavtalet och att följa det som står där. Om en arbetsgivare bryter mot avtalet genom att till exempel betala en lön under avtalet hjälper facket sina medlemmar att få sin rätta lön eftersom det räknas som vilket avtalsbrott som helst. I de flesta fall brukar misstagen gå lätt att rätta till men vissa gånger, där man inte kommer överens, går fallet till arbetsdomstolen. Straffet kan där bli stora böter. Facket har utbildade ombudsmän och jurister som då företräder medlemmarna. Är man inte medlem i facket får man själv driva fallet i tingsrätten, bekosta alla rättegångskostnader själv med en osäker utgång. Om du som anställd är med om något, t.ex. får fel lön är första steget alltid att påpeka det för din arbetsgivare själv. Fackets medlemmar på en arbetsplats kan utse sina kollegor till representanter för dem. De har laglig rätt att ha inflytande på arbetsplatsen. En bra idé är att kolla om det finns en facklig representant i form av skyddsombud, fackombud eller fackklubb på arbetsplatsen. Där kan du få råd och stöd av den/de personen/personerna (eller bli en själv). 7
Gå igenom att det ofta finns en lokal facklig organisation på många arbetsplatser. Om du som är informatör har ett fackligt uppdrag på din arbetsplats kan du nämna det. Men vilka är då facket? Jo, facket är sina medlemmar. Facket är en medlemsorganisation där medlemmarna hjälps åt att hålla ihop för att kräva bättre löner och villkor. Kollektivavtalen är levande dokument som är tidsbegränsade. När de omförhandlas är det vi som medlemmar som kan påverka deras innehåll. Om facket och arbetsgivaren inte kommer överens om innehållet kan facket utlysa strejk. Strejk och fredsplikt vad betyder det? Det är bara tillåtet att strejka när det inte finns ett kollektivavtal, för när avtalet är underskrivet gäller fredsplikt. Det är en stor bidragande orsak till att Sverige hör till de länder i världen som har minst antal strejker och konflikter på arbetsmarknaden. För att få arbetsgivarna att teckna kollektivavtal med facket krävs det att facket har många medlemmar. Och ju fler vi är desto starkare blir vi och kan kräva bättre lön och villkor. Vi blir också fler medlemmar som ser till att kollektivavtalet följs som det ska på arbetsplatsen. (Många medlemmar starka avtal, få medlemmar svaga avtal, stort respektive litet strejkhot. Är vi många som är medlemmar i facket ger det oss mer jämvikt i inflytandet över arbetsplatsen) (De flesta som arbetar är med i ett fackförbund, fråga gärna klassen om de vet om deras föräldrar är med i något fackförbund.) 7
Strejk och fredsplikt vad betyder det? Det är bara tillåtet att strejka när det inte finns ett kollektivavtal, för när avtalet är underskrivet gäller fredsplikt. Det är en stor bidragande orsak till att Sverige hör till de länder i världen som har minst antal strejker och konflikter på arbetsmarknaden. För att få arbetsgivarna att teckna kollektivavtal med facket krävs det att facket har många medlemmar. Och ju fler vi är desto starkare blir vi och kan kräva bättre lön och villkor. Vi blir också fler medlemmar som ser till att kollektivavtalet följs som det ska på arbetsplatsen. (Många medlemmar starka avtal, få medlemmar svaga avtal, stort respektive litet strejkhot. Är vi många som är medlemmar i facket ger det oss mer jämvikt i inflytandet över arbetsplatsen) (De flesta som arbetar är med i ett fackförbund, fråga gärna klassen om de vet om deras föräldrar är med i något fackförbund.) 8
Olika anställningsformer Gå igenom anställningsformerna. Förklara att anställningsform inte är samma sak som hur mycket man jobbar (heltid/deltid) utan är en benämning av på vilket sätt man är anställd, tillsvidare, på prov eller tidsbegränsad. Heltid/deltid är måttet på anställningen. Tryck på att tillsvidareanställning är den tryggaste anställningsformen, att det inte går att bli uppsagd hur som helst. Det är ett krav om du ska ta bolån och att många hyresvärdar kräver det för att få hyra en lägenhet. Att försöka få bort de otrygga anställningsformer som finns på arbetsmarknaden idag är en av de viktigaste frågorna för facket. Förklara vad som menas med sms- anställning/timanställning/behovsanställning. Att de inte är anställningsformer men vedertagna begrepp. Förklara också vad ett solskensavtal är? Berätta att LAS (Lagen om anställningsskydd) finns. Fakta: Tillsvidare, provanställning och visstidsanställning är de anställningsformer som finns i Sverige. Under visstidsanställning finner vi vikariat, säsongsanställning och allmän visstid. 9
Förklara att sms- anställningar och timanställningar inte är anställningsformer men att det är vedertagna begrepp idag. Solskensavtal är vanligt förekommande men absolut inte ok. Är det fint väder får man jobba. Regnar det får man stanna hemma. Många arbetsgivare försöker göra jobbet till något där de anställda får ta risken. Solskensavtal/regnavtal är ett stort problem, särskilt för sommarjobbare. Dessa avtal är inte ok, man ska få ett anställningsbevis med hur många timmar man ska arbeta samt ett schema med när man ska jobba. Är man schemalagd kan det inte vara så att man ska stanna hemma utan betalt för att det regnar. Tillsvidare: En anställning som fortsätter så länge inte arbetsgivaren eller den anställda säger upp den. Den tryggaste formen av anställning, kallas oftast för fast anställning. Här kan man bara bli uppsagd om det finns saklig grund, antingen på grund av arbetsbrist (det vill säga ekonomisk brist, att företaget inte går så bra och därför behöver säga upp personal) eller på grund av personliga skäl. Personliga skäl handlar om man misskött sig trots upprepade varningar. Om man blir uppsagd på grund av arbetsbrist går man efter en turordningslista där den som blev anställd senast är den första att bli uppsagd, om man inte förhandlat fram en annan lösning med facket (facket företräder och förhandlar för sina medlemmar). Har man blivit uppsagd på grund av arbetsbrist har man rätt att komma tillbaka till företaget (återanställningsrätt) om det skulle behöva mer personal igen inom 9 månader (eller enligt gällande kollektivavtal). Om man blir uppsagd har man alltid minst en månads uppsägningstid. Man kan också bli avskedad från sitt jobb om man varit grovt oaktsam eller kraftigt misskött sig (man kan säga att man begått ett brott mot sin arbetsgivare) stulit varor, varit hotfull eller liknande. Provanställning: En anställning som efter vanligtvis 6 månader ska övergå till en tillsvidareanställning. Detta är din och arbetsgivarens möjlighet att kolla om man passar för jobbet. En provanställning kan avbrytas när som helst under prövotiden utan någon saklig grund. Man har då oftast två veckors uppsägningstid. Man kan inte ha en provanställning två gånger för samma tjänst på ett företag med samma organisationsnummer. Visstidsanställning: Visstidsanställningar är olika former av tidsbegränsade anställningar där man redan på förhand bestämt när den ska ta slut, dvs det finns ett start och stoppdatum. Här hittar vi vikariat, säsongsanställning och allmän visstid. Vikariat: Ett vikariat betyder att du jobbar för en annan person medan denne är sjuk/föräldraledig eller liknande. Säsongsanställning: En säsongsanställning kan träffas om för ett arbete som bara kan utföras under en viss säsong såsom skidlärare i fjällen, attraktionsansvarig på Gröna Lund eller Liseberg, bärplockning eller liknande. 9
Allmän visstid: En allmän visstidsanställning, det som det flesta kallar för timanställning eller vid behovsanställning. Det blir allt vanligare att man har få eller inga timmar alls på sitt anställningsavtal och bara rings in/får ett sms när det finns ett ledigt pass. Detta är problematiskt då många unga tvingas ha sådana här otrygga anställningsformer under väldigt lång tid vilket gör det svårt att planera sina liv. Man vet aldrig när/hur mycket man ska jobba och känner sig ständigt tvungen att ställa upp när arbetsgivaren ringer. Har man inga timmar på sitt anställningsbevis kan man ju heller aldrig vara säker på att få jobba, vilket betyder att man i praktiken inte har någon uppsägningstid. Som anställd har man rätt att kräva att få jobba de timmar som står angivet i anställningsavtalet, det är också en skyldighet man har gentemot arbetsgivaren under uppsägningstid. 9
Anställningsbevis Ett anställningsavtal eller anställningsbevis är precis vad det låter som, ett avtal mellan dig och din arbetsgivare, ett bevis på att du är anställd. Det ska innehålla villkoren för jobbet och skrivas på innan eller snarast du börjar på ett nytt jobb. Du ska alltid behålla ett påskrivet original själv. Har Du inte fått något anställningsavtal ska du alltid be om ett. Följande uppgifter ska finnas med: Ditt och arbetsgivarens namn måste stå för att man ska veta mellan vilka avtalet gäller. Det ska tydligt stå arbetsplatsens adress och organisationsnummer så att men vet vilken arbetsplats man ska jobba på. Det räcker inte att det står ICA, det ska stå vilken ICA det gäller. Är det ICA i Karlstad eller ICA i Malmö? Anställningsform: På vilket sätt är jag anställd? Lön: Hur mycket ska jag tjäna? Timlön och övriga löneförmåner. Arbetsuppgifter: Vilket jobb ska jag utföra på arbetsplatsen? Arbetstid: Hur mycket ska jag jobba varje vecka? Uppsägningstid: Om jag säger upp mig eller om arbetsgivaren säger upp min anställning hur länge måste jag då arbeta kvar innan jag slutar? Om det finns ett start och ett slutdatum för anställningen ska det stå. 10
Många gånger när unga hamnar i problem, att något inte gått rätt till (att man fått ut fel lön, blivit uppsagd fast man var överens om att man skulle få jobba hela sommaren eller så) så har anställningsbeviset varit avgörande för att facket ska kunna lösa frågan. 10
Jobba svart? Förklara vad svartjobb är, att det sker utanför systemet och lagen. Lönen innehåller mer än timlönlönen du har. Jobbar du svart har du inte rätt till sjukersättning om du blir sjuk, betald semester, övertidsersättning och pensionspengar. Varken du eller arbetsgivaren betalar skatt och att du avsäger dig alla rättigheter. Det finns en anledning till att arbetsgivaren är beredd att ta risken att åka dit för den olagliga handling det är att anställa någon svart. Jobbar du svart tar nämligen arbetsgivaren de pengar som annars hade gått till skatt, pension och sociala försäkringar och stoppar dem i egen ficka. Om du skadar dig eller någon annan på jobbet täcks det inte av några försäkringar. Inte din egen och inte dina föräldrars. Om du jobbar svart är det svårt att använda jobbet som en merit för framtida jobb eftersom arbetsgivaren inte kommer att ge ut ett intyg på att du arbetat där. Och vad gör du om arbetsgivaren bestämmer sig för att sluta betala ut lönen helt plötsligt eller säger att du inte är välkommen tillbaka? Du är ju faktiskt inte anställd och har inget anställningsbevis. Du har inga rättigheter och utsätter dig själv för oerhört stora risker. 11
Grafen visar hur lönen kan variera om man arbetar svart, vitt utan kollektivavtal eller vitt med kollektivavtal. Förklara varför det är vi själva som förlorar på svartjobb och att det är arbetsgivaren som tjänar på det. Att arbeta på en arbetsplats utan kollektivavtal Alla arbetsplatser inte har kollektivavtal (VIKTIGT!) Det är jättestor skillnad att arbeta på en arbetsplats som har ett kollektivavtal och en arbetsplats som inte har det. Du är inte garanterad något av det som grafen visar utan måste förhandla det själv. Att få en minimilön, OB, övertidsersättning osv. är ingen garanti. Om arbetsplatsen saknar kollektivavtal bör du fråga din chef om du är försäkrad under arbetstid. Fackförbunden hjälper sina medlemmar på avtalslösa arbetsplatser att få kollektivavtal. 12
Aldrig okej Det aldrig är okej att jobba gratis. Många arbetsgivare använder sig av provjobb. Visst kan det vara ett bra sätt för dig att visa vad du går för, men se upp för arbetsgivare som försöker få dig att provjobba gratis. Ställ aldrig upp på det. Det är stor chans att du blir lurad. Endast oseriösa arbetsgivare gör så och risken för fler problem på just den arbetsplatsen är stor. Du har alltid rätt till lön från första timmen du jobbar. Provjobbar du gratis är du aldrig garanterad att få jobbet och du är dessutom inte försäkrad. Möjligheten till provanställnings finns, om du eller arbetsgivaren vill se om jobbet passar just dig. Vi har lagstiftning mot diskriminering Med diskriminering menas: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnicitet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Se övningsexemplet nedan! Det är självklart aldrig okej att utsättas för mobbning eller trakasserier på jobbet. Skulle detta förekomma ska man i första hand kontakta sin närmaste chef. Hjälper inte det kan man kontakta facket. Diskussionsövning i mån av tid! 13
Fråga eleverna om de tycker att man får diskriminera folk på jobbet/i skolan på grund av utseende, kön osv. Berätta att det finns en lag som ska skydda mot diskriminering. Utseende är dock ingen diskrimineringsgrund, men mobbing är ett arbetsmiljöproblem och är inte heller tillåtet på jobbet. Styr in diskussionen på arbetsmiljö och att det är facket som arbetar med dessa frågor, bland annat via våra skyddsombud. Fackets värdegrund är att alla människor är lika mycket värda och ska respekteras för de dem är. Om man möter diskriminering som faller under en av följande diskrimineringsgrunder ska man prata med sitt fackförbund, då det bryter mot lagen: Kön Könsöverskridande identitet eller uttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionshinder Sexuell läggning Ålder Verktyg: Arena Skolinformations rollspel Loppet ett spel om diskriminering. 13
Vad händer om jag blir sjuk? Ibland blir man sjuk och man har då rätt att stanna hemma från jobbet. Blir du sjuk ska du meddela din arbetsgivare det så fort som möjligt. Du har ingen skyldighet att hitta någon som kan ersätta dig om du blir sjuk. Första dagen man är sjuk får man ingen lön och det kallas för karensdag. Dag 2-14 får man sjuklön utbetalad av sin arbetsgivare. När man varit sjuk i mer än 7 dagar ska man lämna in ett sjukintyg till sin arbetsgivare, det får man från sin läkare/hälsocentral. I specifika fall kan arbetsgivaren begära sjukintyg från läkare från och med första sjukdagen (förstadagsintyg). Är man sjuk i mer än 14 dagar får man sin sjukersättning från försäkringskassan efter bedömning. Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen får du från dag 15 extra pengar om du är sjuk. Tryck på värdet med kollektivavtalet! Om det finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen är man försäkrad om man blir sjuk en längre tid (dag 15 och framåt) Då kan man ansöka om AGS försäkringen som ger extra pengar för att täcka upp för den lön man 14
förlorar när man inte kan jobba. 14
Att tänka på när du ska börja jobba Att det finns kollektivavtal på arbetsplatsen. Det ger dig trygghet, bra villkor och rätt lön! Du ska ha ett anställningsbevis när du börjar arbeta. Kom ihåg att det är arbetets viktigaste papper. Du ska ha ett schema i god tid så att du vet när du ska arbeta. Detta för att du ska kunna planera din vardag och fritid. Förklara att schemat inte kan ändras hur som helst med kort varsel och att du har rätt att jobba de timmar som finns där. Koppla till anställningsbevis och solskensavtal. I samband med att du får din lön ska du även få en lönespecifikation där du kan kontrollera att du fått rätt lön, eventuell Ob- ersättning och kostavdrag etc. Där står även hur mycket skatt du betalat. Denna ska sparas till deklarationen. Kolla med skatteverket att du betalar rätt skatt. Utöver lönen ska man ha minst 12 % i semesterersättning enligt lagen, detta ska inte bakas in i lönen och gäller alla, oavsett hur länge eller hur ofta man jobbar. Exempel: vad innebär det när vissa arbetsgivare i annonser skriver 100 kr/h inklusive semesterersättning, detta betyder att lönen egentligen är lägre än man 15
först kan tro. Förklara skillnaden mellan rast och paus, obetald/betald, och att det är något vi har rätt till. Förklara att vissa arbetsplatser tillämpar måltidsuppehåll och att det alltid ska vara betalt. Nämn även att vi inte får schemaläggas med för korta uppehåll, alla har rätt till ordentlig dygnsvila. Bli medlem i facket Repetera A- kassan igen: Tryck på att a- kassan inte är något bidrag utan en försäkring och finns till för att undvika lönedumpning. Förklara följande: En försäkring för både de som jobbar och för dem som står mellan två jobb. Man måste själv gå med i a- kassan. A- kassan och facket är inte samma sak. Det finns kriterier man måste uppfylla för att få ta del av a- kassan och att man bör kolla upp dessa. 15
Har du frågor hjälper vi dig vidare Berätta om fackets hjälptelefon, att den finns just för de som är nya på arbetsmarknaden och att de kan vända sig dit med alla frågor. Det är gratis och de kan vara anonyma. Numret finns på jobba- foldern de kommer få med sig. 16
Det ska vara kul att arbeta! Nu är det dags att summera skolinformationen. Förklara att syftet med presentationen är att eleverna ska känna sig trygga och få verktyg för att kunna ha det bra och kul på jobbet. Att uppmärksamma dem på tunga saker som diskriminering om mobbning är en förutsättning för att vi ska kunna ha det bra i slutändan. Är vi många blir vi starka tillsammans. Det gör att vi kan teckna starka kollektivavtal med högre lön och bättre villkor. Kollektivavtal Kolla så att det finns kollektivavtal på arbetsplatsen du ska jobba på. Du får en schyst lön och rätt till andra ersättningar. Påminn om att minimilönen, om man inte har avtal, är 0 kronor. Anställningsbevis Se till att få ett anställningsbevis så du vet under vilka villkor (antal timmar, lön med mera) du är anställd och att du faktiskt har en anställning. Lönebesked Man ska alltid få lönebesked i samband med lönen. Där står hur många timmar man arbetat, vilken lön man har fått och att man fått ut övriga ersättningar som ob och 17
semesterersättning. Där ser du också att arbetsgivaren dragit skatt. Arbetsintyg När du slutar jobba ska du be om ett arbetsintyg. Det är bra att ha som en merit för framtida jobb. Försäkringar Ett bra sätt att vara säker på att du är försäkrad är att jobba på en arbetsplats med kollektivavtal. Om arbetsplatsen saknar kollektivavtal bör du fråga din chef om du är försäkrad under arbetstid. Bli medlem i facket när du börjar arbeta Berätta att det är viktigt att vara medlem både för sin egen trygghet och för att se till att vi är starka i framtida förhandlingar om löner och villkor. Hjälptelefonen kan hjälpa eleverna att hitta rätt fackförbund. Kolla om klassen har några frågor eller om något är oklart. Dela ut material om något ska delas ut. Förslag på material Minijobba Lärarfolder Arena Skolinformationsmaterial www.arbetslivskoll.se Giveways 17
Tack för att ni lyssnade Uppmuntra eleverna att komma fram efteråt och ställa frågor. Önska eleverna lycka till i framtiden och pitcha hjälptelefonen igen. Tacka för att du fått komma och för att klassen har lyssnat. När eleverna gått så tacka läraren och ge hen Lärarfoldern. Där finner läraren hur hen går tillväga för att boka skolinformation. Fråga läraren om hen har kollegor som har andra klasser som vi kan träffa. Be läraren att ge foldern till dem. Säg att vi gärna kommer tillbaka. Berätta att Arena Skolinformations material finns att få tag på via www.arbetslivskoll.se och att det är ett tips på hur läraren kan fortsätta jobba med arbetsmarknadsfrågor med klassen. Till dig som informatör: BRA JOBBAT!! 18