HANDLINGSPLAN FÖR BEVISSÄKRING OCH INFORMATION VID IT-RELATERAD BROTTSLIGHET



Relevanta dokument
Riktlinje kring polisanmälningar i Lekebergs kommun

Riktlinjer vid interna oegentligheter

Punkt 11: Riktlinje för hantering och rapportering av händelse av väsentlig betydelse

BRA information till alla ledare/anställda i KSS

Medieriktlinjer. Luleå kommun

Riktlinjer för hantering av misstänkta oegentligheter Dnr 1-477/

VÄGLEDNING FÖR FÖRTROENDEVALDA OCH HÖGRE TJÄNSTEMÄN VID HOT, VÅLD OCH TRAKASSERIER

Handlingsplan mot kränkande särbehandling

Piteå kommuns styrande dokument

Riktlinjer för informationsverksamhet vid särskild händelse

Dataintrång - åtgärder vid misstanke om olovlig åtkomst

Kvalitetssäkring för barnavårdsutredningar Några anmärkningar kring de begrepp som används:

Förslag till handlingsplan vid misstanke om övergrepp mot barn och ungdomar

Riktlinje vid kränkande särbehandling

Kanslichef - Tillsvidare

Kvalitetssäkring för barnavårdsutredningar

Rapport enligt lex Sarah görs normalt på blanketten Blankett för rapport enligt lex Sarah.

Intern kontroll. Riktlinjer av Kommunstyrelsen 70. Kommunövergripande. Tills vidare. Kommunchefen

Informationsärende Nya e-postadresser styrelsen

Rutin för handläggning av missförhållande, så kallad lex Sara

Instruktion för kommunchef

Policy för Piteå kommuns styrande dokument

Riktlinjer för Lex Sarah

REGLEMENTE FÖR KRISLEDNINGSNÄMNDEN

Hantering av IT-brottsutredningar

Affärsetisk policy för Piteå kommun

Krishanteringsplan för Förbundet Vi Ungas riksorganisation

Handläggning av personuppgiftsincidenter

RIKTLINJER FÖR SOCIALA MEDIER. Bakgrund. Syfte. Användning av sociala mediekanaler. Ansvar för publicering. Sida 1(5)

ARKIVREGLEMENTE FÖR UMEÅ KOMMUN

Reglemente för internkontroll

Att anmäla, utreda och vidta åtgärder kring uppgifter om diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

KRISPLAN OCH INCIDENTHANTERING

KVALITETSSYSTEM Socialförvaltningen

IQ( cap /4

Våld och hot RIKTLINJER

Kvalitetshandbok Fel och Brister. Bilaga 8. Dokumentansvarig Kvalitetsutvecklare. Dokumentnamn Rutin för Lex Sarah. Reviderat

Rutin för rapportering och handläggning av missförhållanden eller påtaglig risk för missförhållanden inom individ och familjeomsorg (IFO)

Göteborgs Stads Riktlinje för Personsäkerhet

Riktlinjer för Mariestads kommuns styrdokument

1(6) Riktlinjer för kontakter med massmedia. Styrdokument

Handlingsplan mot hot och våld

Riktlinjer Lex Sarah. Riktlinjer. Arbete och socialtjänst Vård och omsorg. Tills vidare. Socialchef

IT-säkerhetspolicy Instruktion Kommunfullmäktige. Senast reviderad Beskriver IT-säkerhetarbetet.

Riktlinjer. Vård och omsorg, IFO. Tills vidare. Vård- och omsorgschef, IFO-chef. Dokumenttyp. Fastställd/upprättad av Kommunstyrelsen 129

Handlingsplan mot hot eller hot om våld Lärcenter

Reglemente för krisledningsnämnden

Riktlinjer för styrande dokument

Trakasserier och kränkande särbehandling

Syfte Syftet är att tydliggöra skolans arbetssätt vid fall av diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.

Handlingsplan. mot våld och hot om våld. för. barn- och grundskolenämndens verksamhetsområde 1 (6) Dokumentnamn. Fastställd/upprättad/reviderad

Riktlinjer för Hjo kommuns styrdokument

Rutiner för anmälan om diskriminering eller kränkande behandling

Orosanmälan till socialtjänst vid misstanke om att barn far illa

Orosanmälan. sid. 1 av 5. Gäller från och med Styrdokument Riktlinje

Policy och handlingsplan vid våld och hot i Orust kommun

Vägledande rutin för chefer om kontroll av hur arbetstagare använder kommunens IT-utrustning och ITresurser

Kommunövergripande handlingsplan/rutiner vid misstanke om sexuella trakasserier eller övergrepp mot barn/elever i förskoleverksamhet/skola

Reglemente för internkontroll

Rutin ärendes aktualisering anmälan

Riktlinje för personlig säkerhet

Rutiner för tillämpning av lex Sarah

Riktlinjer. Administration, dokument- och ärendehantering Gäller fr.o.m Antagen av Kommunstyrelsen , xx

Dnr 2007/83 PS 004. Riktlinjer för elevernas IT användning i proaros skolverksamhet

Rutin för användning av sociala medier

Bildningsförvaltningen Område Öst

Alkohol och droger på arbetsplatsen

Policy för kameraövervakning av fastigheter ägda eller hyrda av Umeå kommun

Regler och instruktioner för verksamheten

Vid misstanke om att barn far illa

Handlingsplan mot droger på arbetsplatsen

Jämtlands Gymnasium Ordningsregler Dnr

SVÅRT ATT SE ANSVAR ATT HANDLA! - För anmälan eller konsultation om eller att ett barn/ungdom (0-18 år) far illa, eller misstänks fara illa

Lokala rutiner för Lex Sarah Mars 2014

Riktlinjer för mediakontakter

Riktlinjer för hantering av intraprenad inom Växjö kommun

Informationsplan för extraordinära händelser och andra allvarliga händelser

Antagen av Socialnämnden , 35 Riktlinjer för arbetet med våldutsatta kvinnor och barn

Riktlinje och rutin för avstängning av elev

Krisplan Intern version

Rutin för anmälan av tillbud, arbetsskada och riskobservation

Plan för elevhälsan, Torsbergsgymnasiet 2014/2015

VÅLD I NÄRA RELATION

Stadsdelsnämnden godkänner förvaltningens tjänsteutlåtande som svar på skrivelsen. Ulla Thorslund stadsdelsdirektör Ulla Cadwalader personalchef

Handlingsplan vid kriser för Landvetter Scoutkår

Dokumenttyp Rutin. Upprättad Sida. Omsorgsförvaltningen Anders Åbom Utredare

Arbetsmiljöpolicy 2012

Rutiner vid polisanmälningar

Dataskydds- och IT-policy

Säkerhetsskyddsplan för Älvsbyns kommun

RIKTLINJER FÖR RAPPORTERING ENLIGT LEX SARAH

Handlingsplan och arbetsgång för elevhälsan LKC

Frågor och svar om sexuella övergrepp inom Svenska kyrkan

Handlingsplan vid kriser

Rutiner för polisanmälan om brott i skolan och anmälan till socialtjänsten när barn/elev far illa

Mottagnings- och Överföringsrutiner Hedlundaskolans förberedelseklasser

Sida 1(5) Rutin för rapport om missförhållanden inom socialtjänsten. Antagen av socialnämnden Reviderad

Handlingsplan mot hot och våld Hörby Yrkesgymnasium

Hantering av lex Sarah-ärenden aaa

Transkript:

Servicekontoret HANDLINGSPLAN FÖR BEVISSÄKRING OCH INFORMATION VID IT-RELATERAD BROTTSLIGHET Dokumenttyp Handlingsplan Dokumentansvar Servicekontoret Dokumentinformation Dokumentnamn Handlingsplan för bevissäkring och information vid IT-relaterad brottslighet Dokumentansvarig Servicekontoret IT & Telefoni Fastställd/Upprättad Stadsdirektören mars 2003 Reviderad Maj 2003 Version 1.4 Giltighetstid Tillsvidare

Handlingsplan för bevissäkring och information vid IT-relaterad brottslighet Alla anställda inom Umeå kommun ska följa kommunens råd och riktlinjer för IT-användning. Vid misstanke om brott med anknytning till IT måste du som är anställd ta ansvar och agera utan dröjsmål. Denna handlingsplan är ett stöd för att ditt agerande ska bli så korrekt som möjligt. Handlingsplanen riktar sig till alla som är anställda inom Umeå kommun, och särskilt till ledare med personalansvar. Den här handlingsplanen är utarbetad för att kunna säkra bevis och för att vara ett stöd för informationsplanering vid IT-relaterad brottslighet. Handlingsplanen berör inte de arbetsrättsliga delarna. Vid uppkommen brottsmisstanke kan även arbetsrättsliga frågor uppstå, exempelvis avstängning, omplacering, disciplinär åtgärd, men även uppsägning/avskedande kan bli aktuellt. Handlingsplanen tar inte upp dessa aspekter. Här hänvisas du till din personalchef och Stadsledningskontorets personalavdelning. Med IT-relaterade brott menas exempelvis: Piratkopiering av programvara Dataintrång Innehav av barnpornografi Referensdokument: IT-användning inom Umeå kommun IT-säkerhetspolicy i Umeå kommun 1. OM DU MISSTÄNKER BROTT Du är anställd eller ledare Kontakta omedelbart närmaste ansvarig chef och berätta om dina misstankar. I det här läget är det viktigt att inte berätta för någon annan om dina misstankar. Avvakta med att berätta för andra, i första hand till dess du vet om misstankarna leder vidare till polisanmälan och därefter polisutredning. Polisen uppmanar till stor försiktighet för att inte röja misstankar så att eventuell bevisning hinner förstöras. Version 1.3 Sidan 2 av 5

Om du är ansvarig chef För att kunna säkra bevis är det viktigt att skyndsamt, inom högst 24 timmar, kontakta den kontaktperson som är särskild utsedd att hantera IT-relaterade brottmisstankar. Telefonnummer 090-16 11 11 (även efter kontorstid) Kontaktpersonens uppgift är att vara ett stöd vid bevissäkring och i informationshantering. Informera kontaktpersonen om dina misstankar, lämna så mycket fakta som möjligt. Den misstänkte bör hållas ovetande om misstankarna. Polisens uppmaning är att inget bör göras som på något sätt avslöjar för den misstänkte att brottsligheten är på väg att uppdagas. Syftet är att adekvat bevisning inte ska hinna förstöras. Chefen gör tillsammans med kontaktpersonen en första bedömning om polisanmälan är nödvändig. Kontaktar polisen och gör anmälan. Informerar om de fakta som är kända. Chefen samråder med polisen om den misstänkte ska hållas ovetande eller inte. Chefen får av polisen en första information om vid vilken tidpunkt det av utredningstekniska skäl anses möjligt att gå ut med information om ärendet. Chefen kallar därefter skyndsamt informationschefen och pressinformatören vid stadsledningskontoret, samt förvaltningschef och informatör vid berörd förvaltning eller bolag, till ett möte för att ge en kort, första information om vad som hänt och vilka åtgärder som vidtagits i det här läget. Chefen håller därefter kontakt med såväl polis som informatörer och rapporterar alla nya händelser vidare åt båda håll. Polisens uppgift Upprättar anmälan och inleder förundersökning enligt gällande lagstiftning. Ger anmälaren en första information om vid vilken tidpunkt det av utredningstekniska skäl anses möjligt att gå ut med information om ärendet. För samtliga IT-relaterade ärenden gäller "skyndsamhetsprincipen, vilket innebär att polisen har hög prioritet vid utredning av misstanke om IT-relaterad brottslighet. Version 1.3 Sidan 3 av 5

2. EFTER ANMÄLAN OCH PÅBÖRJAD UTREDNING Informationskedjan Ansvarig chef Ser till att berörda chefer blir informerade om det som hänt och att de sedan blir informerade löpande. Nämndens/styrelsens ordförande och vice ordförande informeras. Krisgrupp, (om sådan finns), vid förvaltningen/bolaget kontaktas vid behov. Informerar muntligen personal som är närmast berörd. Informerar därefter skriftligen all personal. Ansvarar för att informera anhöriga, barn/elever, föräldrar m fl. Senast i anslutning till presskonferens. Föregås även här av en samlad bedömning av sekretess och hänsyn till alla inblandade. Ansvarar för att pressen informeras så snart det finns en samlad bedömning av sekretess och hänsyn till alla inblandande, efter samråd med informationschef, pressinformatör, kommunjurist och berörda chefer. Vid behov även samråd med polisen. Innan en presskonferens kallar chefen till ett möte där alla som ska medverka vid presskonferensen träffas och förbereder sig inför de frågor som kan förväntas. Material av typen policydokument, lagskydd mm tas fram. Ett pressmeddelande kan fungera som den röda tråden. Viktigt: Det är absolut nödvändigt att ingen av de närmast berörda får den första informationen via pressen. Är det fråga om ekonomiska brott eller brott som kan bli en försäkringsfråga, ansvarsfråga eller skadeanspråk ska Säkerhetsenheten på Samhällsbyggandskontoret infomeras. Informatören vid förvaltningen/bolaget Bistår chefen i samtliga informationsfrågor. Vid behov konsulteras informationschefen vid stadsledningskontoret för stöd och råd. Gäller anmälan ett IT-relaterat brott av kommunövergripande karaktär tar informationschef vid stadsledningskontoret över ansvaret för informationskedjan. Informationschefen vid Stadsledningskontoret Håller ledande politiker och tjänstemän samt kommunens jurist informerade om det som hänt och lämnar löpande information. Version 1.3 Sidan 4 av 5

Pressinformatören vid Stadsledningskontoret Fungerar i första hand som stöd för förvaltningens/bolagets informatör. Det kan gälla planering av presskontakter, pressutskick, presskonferens osv. KORT KOM IHÅG KORT KOM IHÅG KORT KOM IHÅG KORT KOM IHÅG Du är ansvarig chef och misstänker IT-relaterad brottslighet Ta skyndsamt kontakt med kommunens kontaktperson! Tel 16 11 11 (även efter kontorstid) Berätta om dina misstankar och de fakta du har. Lämna kontaktuppgifter och se till att du går att nå på telefon. Du får instruktioner om nästa steg. Den misstänkte bör så långt möjligt hållas ovetande om misstankarna. Undvik även att berätta för andra i din närhet om misstankarna. Version 1.3 Sidan 5 av 5