Avtal om omställning Linda Eliasson Utvecklingskonsult POU
Några utgångspunkter Lång utdragen process Resultat: två nya avtal som träder i kraft den 1/1-2015: Avtal om omställning Avtal om lokala omställningsmedel Avtalen ska vara omvärldsförankrade: stödja arbetslinjen, möjlighet till längre arbetsliv och förändring och utveckling av statliga verksamheter Avtalen skall tydligt beskriva ansvar, begrepp, rättigheter och skyldigheter för samtliga aktörer Omställningsförmånerna regleras utifrån den kvalificerade anställningen samt utifrån orsak till avslut
Vem kan avtalet tillämpas på? Avtalet kan vid arbetsbrist tillämpas på: Arbetstagare som oavsett anställningsform sagts upp på grund av arbetsbrist Arbetstagare som träffat överenskommelse om frivillig avgång Avtalet kan vid omlokalisering tillämpas på: - Arbetstagare som är arbetsskyldiga på ny ort men som väljer att säga upp sig Kvalifikationstid: minst 12 månaders sammanhängande anställningstid hos den funktionella arbetsgivaren. Vid beräkning av anställningstid får kortare anställningsavbrott om högst 8 arbetsdagar förekomma. OBS! se undantag från avtalets tillämpningsområde
Vem kan avtalet tillämpas på? Arbetstagare vars tidsbegränsade anställning löper ut i enlighet med anställningsbeslutet om anställningen pågått i minst: 2 år eller 3 år eller 6 år (3+3) OBS! se undantag från avtalets tillämpningsområde
Omställningsförmåner vid arbetsbrist Planeringssamtal med Trygghetsstiftelsen Individuella omställningsåtgärder i stiftelsens regi Ekonomisk förstärkning 300 ersättningsdagar med a-kasseförstärkning 780 ersättningsdagar med inkomstförstärkning vid ny anställning med lägre lön - Förlängd uppsägningstid vid tillsvidareanställning (max 12 månader tot) - Företagshälsovård - Särskild pensionsersättning. Endast vid särskilda skäl. - Efterskydd vid två situationer. - Ramtid 5 år - M.m. se kapitel 2
Omställningsförmåner när tidsbegränsad anställning löper ut Förmåner efter 2 års sammanhängande tidsbegränsad anställning hos en och samma funktionella arbetsgivare: Planerings- och uppföljningssamtal med Trygghetsstiftelsen Individuella omställningsåtgärder i stiftelsens regi, högst 6 dgr Företagshälsovård Ramtid 4 år
Omställningsförmåner när tidsbegränsad anställning löper ut Förmåner efter 3 års sammanhängande tidsbegränsad anställning hos en och samma funktionella arbetsgivare: Planerings- och uppföljningssamtal med Trygghetsstiftelsen Individuella omställningsåtgärder i stiftelsens regi Företagshälsovård Ekonomisk förstärkning 44 ersättningsdagar med a-kasseförstärkning - Efterskydd vid två situationer
Omställningsförmåner när tidsbegränsad anställning löper ut Förmåner efter 6 års tidsbegränsad anställning hos en och samma funktionella arbetsgivare, varav inledande 3 år i en följd och efterföljande 3 år inom en fyraårsperiod: Planerings- och uppföljningssamtal med Trygghetsstiftelsen Individuella omställningsåtgärder i stiftelsens regi Företagshälsovård Ekonomisk förstärkning 200 ersättningsdagar med a-kasseförstärkning 440 ersättningsdagar med inkomstförstärkning vid ny anställning med lägre lön 100 ersättningsdagar valbart område - Efterskydd vid två situationer
Att uppmärksamma - Arbetsgivaren ska när en tidsbegränsad anställning om minst två år löper ut informera arbetstagaren om avtalet. Samt skriftligen underrätta Trygghetsstiftelsen (1 månad innan avslut). - Särskilda villkor för utbildningsanställningar, dvs en tidsbegränsad anställning vars huvudsakliga syfte är att genomföra eller bedriva egen utbildning (doktorander). Konsekvens: anställningstiden i en sådan anställning kan inte inräknas för att uppnå kvalifikationskravet på 6 års anställningstid för ekonomiska förstärkningar. Endast 44 ersättningsdagar kan bli aktuellt. - Pensionsersättning ej kvar
Övergångsregler Pensionsersättning: Under åren 2015 och 2016 omfattas arbetstagare som sägs upp pga arbetsbrist av de regler om pensionsersättning som gällde enligt 19 i TA under förutsättning att at: a) vid entledigandetidpunkten har mindre än 4 år kvar till ordinarie pensionsålder b) vid den tidpunkten omfattas av villkoren i 2 kap 1 avtal om omställning dvs. sägs upp pga arbetsbrist minst 12 månaders anställning c) varit anställd inom det statliga avtalsområdet i minst 10 år närmast entledigandetidpunkten Tidsbegränsade anställningar: En arbetstagare som varit tidsbegränsat anställd under minst 3 år de senaste 4 åren och vars anställning löper ut senast den 31 december 2016, omfattas av samtliga omställningsförmåner i Avtal om omställning 3 kap 5