GENOVATE. Blogg: Genovate Community

Relevanta dokument
Genusmedveten och hållbar kompetensförsörjning vid LTU Paula Wennberg, Luleå

Genus och jämställdhet i akademin och vid LTU. Ylva Fältholm, Professor, dekan teknisk fakultet

Svenska erfarenheter av EUs jämställdhetsprojekt. Minna Salminen-Karlsson Nina Almgren

JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING PLAN MED IDENTIFIERADE UTVECKLINGSBEHOV, MÅL OCH AKTIVITETER VID LULEÅ TEKNISKA UNIVERSITET

Gender Smart Arena. Gender Contact Point-dagen Paula Wennberg, Luleå tekniska universitet CDT

SKAPA HÅLLBAR FÖRÄNDRING

BILAGA 1. AKTIVITETSPLAN JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING Mål, enligt regeringsuppdrag och övriga av lärosätet prioriterade aktiviteter:

Försäljning möt kunden öga mot öga. Seminarium 1 mars, Välkommen!

Innovativ samverkan mellan akademi och näringsliv

JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING PLAN MED IDENTIFIERADE UTVECKLINGSBEHOV, MÅL OCH AKTIVITETER VID LULEÅ TEKNISKA UNIVERSITET

2) att vi som deltar ska öka vårt EU pro-aktiva arbete i Bryssel för respektive påverkansplattform.

Trafikverkets. Nytt trafikverk, ny. Susanne Ingo

GENUSFORSKNING och SAMVERKAN Luleå tekniska universitet

Östersjöstrategin, strukturfonder, miljö och tillväxt

Genusmedveten kompetensförsörjning vid Luleå tekniska universitet

Strategic Innovation Programme for the Swedish Mining and Metal Producing Industry

VINNOVAs roll i strukturfonderna. Koordinerande myndighet/dialogpartner vad gäller FoI

Inkluderande rekryteringsprocess

VINNOVA & egovernment. Sundsvall

Interreg and The European Regional Development Fund Cecilia Nilsson

Kompetenscentrum - Några kommentarer och reflektioner kring start och drift. Lars Ekedahl.

Regional utveckling verklighet och framtidsfrågor

Linnéstöd. Pär Omling. GD Vetenskapsrådet

Region Skånes handlingsplan för jämställd regional tillväxt med regionala prioriteringar (Reviderad version)

Svenskt ramprogramsdeltagande i en internationell jämförelse. Tomas Åström

Så jobbar vi för forskningsmedel till energieffektiva byggnader i EU. E2B2s årskonferens 29 jan 2015 Johan Skarendahl, Kristina Mjörnell

GENUS OCH JÄMSTÄLLDHET I AKADEMIN. Ylva Fältholm, professor, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

Horizon2020 nya möjligheter för svenska aktörer?

FORSKNINGS- OCH INNOVATIONSKONTORET

Hållbar utveckling i kurser lå 16-17

Smart specialisation in Sweden. Cecilia Johansson

Akademins bidrag till framtida innovationer. Annika Stensson Trigell Professor i Fordonsdynamik

Hållbar efterbehandling NICOLE s vision

Genusstudier i Sverige

Resultatkonferens Välkommen!

Bakgrund till Charter for Researchers and Code for the Recruitment of Researchers

Utmaningar med forskningsprogram - Möjligheter - SME och produktperspektiv

FAS synpunkter på Grönboken avseende nästa EU-program för FoU och Innovation. Cecilia Grevby

En snabbguide för att söka forskningsartiklar i utbildningsvetenskap

Horisont 2020 Att dra in de stora pengarna

Verksamhetsutveckling med pedagogiska förtecken

Internationella Värmland: Vad växlar vi upp?

Digitalisering i välfärdens tjänst

VINNVÄXT A programme renewing and moving Sweden ahead

Psykologiska institutionen

Att mäta samverkansamverkansenkät

Jämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då?

Männen, malmen och jakten på kvinnorna

Läkemedelsverkets Farmakovigilansdag

Varför Vinnvård? God Vård hälso- och sjukvård för populationen ska vara:

Mot nya marknader. icomp affärer genom samverkan. Lynn Dreierbakken & JanErik Odhe Stål & Verkstad.

possibilities Create a world innovation mobility social yourself full of Employer branding nyckeln till att attrahera och behålla de bästa i Sandvik

Landstingets EU-projektkontor

ERASMUS FÖR ALLA? - ett integrerat program för utbildning, ungdom och sport ( )

ACCELERATING INNOVATION!

Internet of Things betydelse för Sverige

GreCOR Green Corridor in the North Sea Region

Norrbottens Innovationsstrategi 1.0 ( )

SUHF:s ställningstagande i fråga om nationellt kvalitetssystem för högre utbildning. Åsa Kettis

NYTT NATIONELLT KVALITETSSÄKRINGSSYSTEM FÖR UTBILDNING. Vad händer på nationell nivå? Anne Persson Dekan. Bild 1

VINNOVAs och SSFs Informationsmöte om:

Värme i en smart stad

Reflektioner från en avgående prorektor

Den nationella. och innovationsstrategin. Horisont de stärka varandra? 4 september Per Engström Lena Svendsen

Vill du bidra och påverka? Vi har DRÖMJOBB till dig!

Informationsmöte VINNVÄXT skissutlysning

Botnia-Atlantica Information Meeting

UU Innovation FÅR SAMARBETEN ATT VÄXA; IDÉER ATT BLI VERKLIGHET. Cecilia Gullberg Anette Persson Stache

Är ansökan en fortsättning på tidigare projekt, ange diarienummer i fältet nedan.

UNDERSTANDING THE CHALLENGES AND OPPORTUNITIES FOR UTILIZATION, IMPACT AND FINANCING IN HUMSAM

The Swedish Family Care Competence Centre

HR i en internationell organisation, några tankar av P-O Nyquist. Göteborg

Processindustriell IT och Automation

Jämställdhetsintegrering vid SLU - Åtgärdsplan

IMAILE. Förslag till beslut. Sammanfattning. Bakgrund (2) TJÄNSTESKRIVELSE. Regionstyrelsen

FP9 Hur går resonemanget i Bryssel? Vad har kommissionen för planer? 27 april Dan Andrée VINNOVAs Brysselkontor

UTBILDNINGSPLAN Human Resources med inriktning mot företagsekonomi,

Vinnovas arbetssätt. Tre roller. Sveriges innovationsmyndighet. Om Vinnova. Innovationer uppstår ofta i samverkan vi ger förutsättningarna

Välkommen till informationsturnén om Horisont 2020

Anmälan av avsiktsförklaring om samarbete mellan Merck Sharp & Dohme AB (MSD AB) och Stockholms läns landsting

Är du lönsam lille vän (och för vem)?! Operationaliseringen av samverkan och dess implikationer för humaniora!

Innovation Enabled by ICT A proposal for a Vinnova national Strategic innovation Program

Uppsala 19:th November 2009 Amelie von Zweigbergk

Verksamhetsplan Skolan för arkitektur och samhällsbyggnad

Hva kjennetegner en god søknad? PÄR SVENSSON, EXTERNA RELATIONER, LUNDS UNIVERSITET

Aktuellt från VINNOVA

Psykologiska Institutionen

Norr- och Västerbotten turné, april-maj Hälsa för Tillväxt. Lars Wikman, Senior adviser in European Affairs

SAMVERKAN FÖR ATT MÖTA SAMHÄLLSUTMANINGAR

The Academic Career Path - choices and chances ULRIKKE VOSS

Riktlinjer för SLU:s karriärbidrag

Genusanalys av Norrbottens handlingsplan för jämställd regional tillväxt

Silvertest. Centrum för en ny generation kemikalietester. Dokumentation från Silvertest nätverks kick off 21 november 2006

Tidigare FP har: främjat europeiskt samarbete ökat samverkan UoH näringsliv ökat samverkan inom Sverige

CASTT Centre for Automotive Systems Technologies and Testing

Kursplan. NA3009 Ekonomi och ledarskap. 7,5 högskolepoäng, Avancerad nivå 1. Economics of Leadership

Hållbar utbildning vid LTU

THE GROWSMARTER PROJECT

Nationella Dricksvattenkonferensen, Uppsala april Hej Presentationsnamn Namn 1

Hur gör man en ansökan till Horisont december 2013 Jenny Holgersson, Red Energy Experts AB Clas Tegerstrand, Sustainable Business Mälardalen

Transkript:

GENOVATE Paula Wennberg Centrum för Distansöverbryggande Teknik (CDT) Luleå tekniska universitet (LTU) EU FoU-nätverksmöte, Borås, den 17 maj 2016 Blogg: Genovate Community www.genovate.eu Twitter @genovateltu

Gender Equality Action Plans (GEAPs) Aktionsforskningsprojekt Skräddarsydda handlingsplaner för sex deltagande universitet Skapa lika möjligheter för kvinnor och men i forskning och innovation Skapa lika möjligheter för kvinnor och men när det gäller tillgång till högre akademiska poster Tre områden: 1) Kompetensförsörjning 2) Arbetsmiljö och kultur 3) Innovation Förändra strukturer och kultur Förbättra processer och arbetssätt Gemensam lärandeprocess Reflektion Hållbarhet LTU Gender Equality Action Plan (GEAP) Gender equality implementation Promotion of gender mainstreaming benefits in ICT, ICT innovation systems and decision-making bodies Support of and collaboration with LTU s ongoing gender initiatives Further development of tools and methods In close collaboration with internal and external stakeholders

GENOVATE - projektfakta Projektperiod: 2013-2016 Projektparter: Bradford University, UK (koordinator) University College of Cork, Ireland Luleå University of Technology, Sweden Ankara University, Turkey University of Naples Federico II, Italy Trnava University, Slovakia Complutense University of Madrid, Spain (följeforskare) Nationell koordinator/wp5-ledare: Paula Wennberg LTU vetenskaplig ledare: Ylva Fältholm Budget: 3,2 miljoner EUR Totalt 0,5 miljoner EUR LTU Finansiärer: EU FP7 CSA, Science in Society Luleå tekniska universitet LST Norrbotten Luleå kommun LTU interna intressenter: Prorektor, dekaner, prefekter, fakulteter, institutioner HR Anställningsnämnder, rekryteringsgrupper etc Möjliggörande IKT, ett av LTU:s starka forsknings- och innovationsområden LTU Karriär Externa intressenter: CDT:s ambassadörsnätverk Sogeti, Luleå IT-branschrådet Luleå Luleå kommun EARMA (European Association of Research Managers and Administrators) Följ oss på twitter: @genovateltu Genovate blogg www.genovate.eu (du behöver inte logga in för att läsa bloggen, klicka bara på LTU)

Challenges at LTU Vertical segregation 17% of the professors are women (2013) 0% of the scientific directors of the areas of excellence in research and innovation are women Increase the number of women in higher scientific positions Horizontal segregation Women are found within areas with less research funding (education, health, social sciences, humanities) Men within disciplines with larger possibilities of obtaining external research funding, leading to better prerequisites for academic advancement Increase the number of women in engineering and ICT (ICT 20%) Access to strategic networks and innovation systems Challenge stereotypical norms and gendered conceptions

LTU 78% men 22% women Professors 62% men, 38% women Senior lecturers 65% men, 35% women PhD students 55 % women, 45% men Lecturers

Development at LTU Senior lecturers 1994 % men, % women 2002 77% men, 23% women 2005 74% men, 26% women 2006 73% men, 27% women 2007 72 % men, 28% women 2008 68% men, 32% women 2009 64% men, 36% women 2010 61% men, 39% women 2012 61 % men, 39% women 2014 64 % men, 36% women 2015 62 % men, 38% women Professors 1994 100% men, 0% women 2002 96% men, 4% women 2005 92% men, 8% women 2006 90% men, 10%women 2007 88% men, 12%women 2008 87% men, 13% women 2009 84% men, 16% women 2010 86% men, 14% women 2012 83% men, 17% women 2014 81% men, 19% women 2015 78% men, 22% women

Results so far

Genusdimension i forskning, utveckling och innovation Gender Contact Point, Tillväxtverket (2016-2018) Projektet syftar till att göra länets SME-företag mer konkurrenskraftiga genom att tillgängliggöra LTU:s resurser inom genus och jämställdhet. Projektet förväntas bidra bland annat till nya mötesplatser och utvecklingsmöjligheter för regionens företag. FUI Datacenter, Tillväxtverket (2015-2018) Projektet ska utveckla och förnya datacenterbranschen genom att nyskapa, förnya och utveckla tjänster och produkter i SMF. Branschen behöver attrahera en ökad andel kvinnor, både för mångfalden och för att klara sina totala rekryteringsbehov. Det är viktigt för regionen att erbjuda arbete åt både män och kvinnor. Sense Smart Region, Tillväxtverket (2015-2018) Projektets övergripande mål är att underlätta informationsåtkomst och förståelse av information i vardagliga miljöer, nydanande tekniker och tjänster ska utvecklas och testas. Målet när det gäller genus och jämställdhet är att säkerställa en genusmedveten projektledning. OPTi, H2020 (2015-2017) Optimera system för fjärrvärme och fjärrkyla på nätnivå, i rören i marken och på konsumentnivå, i husen. Jämställdhetsperspektivet integreras i forskning och innovation, beslutsfattande, användarinvolvering, kommunikation med konsumenter. Datasamling och analys, kön och ålder. IKT&Hälsa, Möjliggörande IKT (2014-2015) Promota inkluderande innovationssystem och strategiska nätverk. Bygga broar mellan IKT och Hälsovetenskap på LTU. VIT, Länsstyrelsen i Norrbottens län (2014-2015) Utveckla två produkter, Ghost Driver Detection och trafikräkning/klassificering som skapar nya intelligenta transportsystem. Jämställdhetsperspektivet intressant i användarmedverkan.

Verktyg och metoder

D5.2 GENOVATE Toolkit: Promoting Sustainable Change https://issuu.com/asawikbergnilsson/docs/genovate_toolkit

LTU:s resultat HR HR integrerar jämställdhets- och lika villkorsperspektivet i styr- och stöddokument Stödmaterialet för rekrytering av ämnesföreträdare Rutiner för rekrytering av prefekt, HUL och avdelningschef Test som komplement till andra urvalsmetoder vid doktorandrekrytering för att skapa lika förutsättningar och undvika bias Anställt flera adjungerade- och gästprofessorer som är kvinnor. LTU har en strategisk satsning för rekrytering av adjungerade och gästprofessorer av underrepresenterat kön Integrering av genus och jämställdhet i innovationsprocesser och -system Integrerat ett genus- och/eller jämställdhetsperspektiv i 25 projektansökningar sedan 2013 (Horizon2020, Tillväxtverket, Interreg, Vinnova etc) Integrering av genusdimension i fyra pågående projekt (2016) som beviljats medel: OPTi, Sense Smart Region, FUI Datacenter, Gender Contact Point Integrering av genus och jämställdhet i EARMA:s certifieringsprogram för research managers Gender and Diversity in Research Management är en av fem obligatoriska kursmoduler D5.2 Gender and Diversity Toolkit: Promoting Sustainable Change Levereras till kommissionen maj 2016

Further learning Vinnova: Innovation & Gender http://www.vinnova.se/upload/epistorepdf/vi-11-03.pdf Toolkit Gender in EU-funded research http://www.yellowwindow.be/genderinresearch/ Gendered Innovations: How Gender Analysis Contributes to Research https://ec.europa.eu/programmes/horizon2020/en/news/%e2%80%9cgende red-innovations-how-gender-analysis-contributes-research%e2%80%9d Jämställ nu http://www.jamstall.nu/ EIGE European Insitute for Gender Equality http://eige.europa.eu/ Gender&Diversity Toolbox http://www.gdtoolbox.eu/ Innovation and gender how to boost and measure change http://www.gdtoolbox.eu/sv/files/2013/05/matajamt_handbok_webb1.pdf

Diskussion Vad tar ni med er från denna presentation? Kan man använda detta arbetssätt även för att öka mångfald? Vad är en attraktiv och jämställd arbetsplats? Hur kan vi öka andelen kvinnor inom IKTområdet? Hur kan vi öka andelen kvinnliga professorer?