Detta är en policy/plan och en handlingsplan mot trakasserier på grund av kön och sexuella trakasserier samt olyckor och dödsfall.

Relevanta dokument
Policy och handlingsplan mot sexuella trakasserier

policy Riksidrottsförbundets policy och handlingsplan MOT SEXUELLA TRAKASSERIER INOM IDROTTEN.

Till dig som är spelare!

Simklubben Elfsborgs policy gällande ÖVRIGA STÄLLNINGSTAGANDEN

policy mot sexuella trakasserier

Policy: mot sexuella trakasserier

Policy: mot sexuella trakasserier

Policy: mot sexuella trakasserier

MHF-Ungdoms policy. mot sexuella trakasserier inom hela verksamheten. Beslutad av MHF-Ungdoms förbundsstyrelse

Föreningspolicys för Åsa Idrottsförening

FRCK Diskrimineringspolicy

POLICY DROGFÖREBYGGANDE ARBETE & VÄRDEGRUND

Idrotts- och hälsocertifiering för Kungsbacka Tennisklubb

policy Riksidrottsförbundets policy MOT DISKRIMINERING PÅ GRUND AV SEXUELL LÄGGNING INOM IDROTTEN.

Idrotts- och hälsocertifiering för Kungsbacka Tennisklubb

GF Tempo Ledarguiden 2016

Handlingsplan för att motverka mobbning, kränkning, diskriminering, trakasserier och övergrepp

Policy mot sexuella trakasserier och sexuell diskriminering. För Jämtland-Härjedalens Idrottsförbund

Policy och handlingsregler för Lidingö simklubb

Sexuella övergrepp får inte förkomma i IFK Göteborgs verksamhet.

Förskolan Laxens Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

POLICYS DROGFÖREBYGGANDE & VÄRDEGRUND

Policy och handlingsplan mot kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier

Verksamhetsberättelse 2015 Idrott o Hälsocertifiering

Bilaga D: Ledarguiden

Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling

Krishanteringsplan. Umedalens IF:s (UIF) krishanteringsplan anger i första hand vart man ska vända sig i olika krissituationer.

Likabehandlingsplan. Förskolan Draken

Rutin och handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling

HANDLINGSPLAN PLAN MOT MOBBNING, DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Trygg förening. Loggan

Policy mot Sexuella trakasserier och Kränkande särbehandling

Värdefullt. Västergötlands Konståkningsförbund & föreningar i samarbete med SISU Idrottsutbildarna Västergötland

Mio Förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling.

SNIFFNING Vi tolererar inga former av sniffning av lättflyktiga lösningsmedel eller gaser i samband med föreningens aktiviteter eller liknande.

Riktlinje för hantering av kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier inom Mullsjö kommun

HANDLINGSPLAN MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER

Förskolan Laxens systematiska arbete mot kränkande behandling. Senast reviderad

Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Kommunövergripande handlingsplan/rutiner vid misstanke om sexuella trakasserier eller övergrepp mot barn/elever i förskoleverksamhet/skola

Riktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier

Krisplan för Torsbergsgymnasiet 2010/11

Mio Förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling.

Likabehandlingsplan. Förskolan Kråketorp

Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling

Riksidrottsförbundets anvisningar för barnoch ungdomsidrott

ARBETSMARKNADSENHETEN

Innehåll. 1. Syfte sid Definitoner sid Mobbning sid Kränkning sid Diskriminering sid Förebyggande arbete sid.

Policy kränkande särbehandling och diskriminering

Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling.

Förskolan Frö & Freja

LIKABEHANDLINGSPLAN SVENSBY SKOLA

Ledstjärnorna för LRKs värdegrund. Likabehandling Utbildning och utveckling Respekt Bra förebilder Omtanke. Lurbo Ridklubbs värdegrundsarbete

Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling Saxdalens fritidshem Vision

Policy. mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier

Svenska Båtunionens policy mot kränkningar, trakasserier och övergrepp.

Plan mot kränkande behandling likabehandlingsplan för IM Ungdomscentrum

Handlingsplan vid kris

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011.

POLICY OCH HANDLINGSPLAN MOT TRAKASSERIER. HSB Skåne

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Information om diskriminering, trakasserier och kränkningar

VINSLÖVS SCOUTKÅR en del av Scouterna

Plan för likabehandling, mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Handlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier

Värdegrund. För oss i Degerfors IF är alla viktiga oavsett roll och vi sätter alltid föreningen främst i både med- och motgång.

Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling

Sätt stopp för kränkningar!

Förskolan Västanvinden

Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling i Karlstad Gymnastikförening

Grisslehamns förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

All personal har ansvar för att ge medmänskligt stöd till dem som visar behov av det.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Planen vänder sig till alla barn och vuxna som vistas i förskolan

LIKABEHANLDINGSPLAN NORRGÅRDENS FÖRSKOLA

Trakasserier och kränkande särbehandling

KFUM Haga Haninge Krishanteringsplan

Sahlgrenska Universitets sjukhuset policyoch handlingsplan mot sexuella trakasserier

Lundens förskola LIKABEHANDLINGSPLAN /2011 Sid 1 (5)

BJÖRKHAGA FÖRSKOLA. Björkhaga förskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015

Plan mot kränkande behandling för Asklanda förskola

Diskriminering och kränkningar mot studenter

Grundsärskolan Regnbågen

Utveckla verksamheten genom jämställdhet!

Uppdaterad Riktlinjer mot trakasserier och kränkande särbehandling

Likabehandlingsplan för Vuxenutbildningen. År

Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Värdegrund Policy Värdegrund - Policy 02 1(6)

Fastställd dec 2006 Reviderad aug Mattias Nilsson, rektor Marianne Stenvall, förskolechef

PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING

Lagföräldramöte ÖHK

Plan för kränkande behandling på Humleängets förskola Hjoggböle

Handlingsplan. Mot mobbning, kränkningar och diskriminering. Förening: Gråbo gymnastikförening

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR FÖRSKOLAN NYBORGEN

Malmö Operas etikpolicy beskriver vårt förhållningssätt, hur vi uppför oss gentemot varandra, publiken och omvärlden. Den är avsedd att ge vägledning

Södertälje Simsällskap

Förskolan Ekbackens Likabehandlingsplan

UKF: Likabehandlingsplan/plan mot diskriminering och kränkande behandling för Starrkärrs förskola LÅ 11/12

Torups förskola Likabehandlingsplan

Malmö Operas etikpolicy beskriver vårt förhållningssätt, hur vi uppför oss gentemot varandra, publiken och omvärlden. Den är avsedd att ge vägledning

Trygg Idrott. Carina Bäck

Transkript:

Policydokument Solfjäderstaden Innebandy Policynamn: Krishanteringsplan Senast uppdaterad: 2012-01-31 Gäller åldrarna: Alla, alla föreningens lag Beslutad av/på: Styrelsemöte feb 2012 Syfte: Skapa förutsättningar för att hjälpa den/de som är i kris och de runt omkring. Krishanteringsplanen är en strategi och hjälp över, vem du vänder dig till och vilken hjälp du kan få. Inledning: RF-stämman 1995 antog Idrotten vill som idrottens gemensamma idéprogram. På RFstämman 2005 uppdaterades och reviderades idéprogrammet. Där betonas att alla som vill, oavsett nationalitet, etnisk ursprung, religion, ålder, kön eller sexuell läggning samt fysiska och psykiska förutsättningar, får vara med i föreningsdriven idrottsverksamhet. Idrotten vill ge alla som deltar en kamratlig och trygg social gemenskap samt förutsättningar för en positiv och utvecklande fritidsmiljö. Idrottsrörelsen ska med en genomtänkt verksamhet påverka attityder och värderingar på ett positivt sätt. Därmed motverkas aktivt mobbning, trakasserier och alla former av diskriminering. Detta är en policy/plan och en handlingsplan mot trakasserier på grund av kön och sexuella trakasserier samt olyckor och dödsfall. Solfjäderstaden IBK vill vara förberedda på eventuella kriser som kan uppstå i föreningen. En kris är svår att definiera beroende på vilka den berör, krisen kan vara i ett lag eller centralt i föreningen.

Vad är en kris? Definition kris i Solfjäderstaden Innebandy, planen behandlar följande områden: A) Dödsfall på spelare/ledare i något lag Kontakta lagets resursgrupp som omgående samlas och går igenom punkterna enligt dagordningen. Resursgruppen ansvarar för att krisledningsgruppen kontaktas. Krisledningsgruppen sköter all kommunikation med Media. B) Allvarlig/Svår skada på spelare/ledare Då sedvanlig hjälp enligt akuta åtgärder vidtagits - kontakta lagets resursgrupp som omgående samlas och går igenom punkterna enligt dagordningen. Resursgruppen ansvarar för att krisledningsgruppen kontaktas. Krisledningsgruppen sköter all kommunikation med Media. C) Händelser som kan kopplas till sexuella handlingar/trakasserier Följande definition är inspirerad av EU-kommissionens och JämO:s definitioner. Den är anpassad till idrottsrörelsens organisation och verksamhet. Sexuella trakasserier betyder ovälkommet uppträdande av sexuell natur som kränker flickor och pojkar, kvinnor och män, vilka är aktiva, ideellt arbetande eller anställda inom idrottsrörelsen. Trakasserier på grund av kön avses ett uppträdande som kränker flickors och pojkars, kvinnors och mäns värdighet och som har samband med kön, vilka är aktiva, ideellt arbetande eller anställda inom idrottsrörelsen. Det viktigaste kännetecknet för trakasserier är att de är oönskade av den som utsätts för dem. Avgörande är den utsattes upplevelse, inte trakasserarens motiv. Sexuella trakasserier kan vara av olika slag, fysiskt, verbalt eller icke-verbalt. Det kan vara fråga om t.ex. oönskad fysisk kontakt såsom onödig beröring av en annan persons kropp, ovälkomna och återkommande förslag eller påtryckningar, oönskad visning av pornografi ska bilder och texter, visslingar, blickar eller gester som är anstötliga. Det kan också vara annat uppträdande eller yttranden som svärtar ner eller förlöjligar individen på grund av kön eller sexuell läggning. Sexuella trakasserier handlar inte om en ömsesidig flirt, självklart är det tillåtet, utan om att någon utsätts för en ovälkommen handling med anspelning på sex. När sexuella trakasserier förekommer drabbar det ofta någon som står i en beroendeställning till en annan individ. Inom idrotten kan det t ex gälla en tränare eller en ledare som trakasserar en adept. Det kan också gälla barn/ungdomar som utsätter andra barn/ungdomar. Kontakta lagets resursgrupp som omgående samlas och går igenom punkterna enligt dagordningen. Resursgruppen ansvarar för att krisledningsgruppen kontaktas. Krisledningsgruppen sköter all kommunikation med Media. D) Extraordinära händelser i Motala (ex brand, sjukdomar, översvämningar, anl.problem) Kontakta föreningens krisgrupp som omgående samlas och går igenom punkterna enligt dagordningen.

Definiton krihanteringsgrupper: Namn: KRISLEDNINGSGRUPP Styrelsen i sin helhet. Ordförande för krisledningsgruppen är SIBK Ordförande. Informationsansvarig är marknadsansvarig. Sekreterare är sekreterare Namn: RESURSGRUPP Lagorganisationen Huvudtränare, lagledare, matchansvarig, caféansvarig, infoansvarig. Ordförande för resursgruppen är lagets huvudtränare. Informationsansvarig är informationsansvarig. Sekreterare är Matchansvarig EXTERNA SPECIALISTGRUPPER (fler hjälpaktörer finns listade i slutet av dokumentet.) POSOM (Räddningstjänstens grupp) Psykolog BUP Präst Polis Rädda Barnen

Krismötets dagordning. Då kris uppstår enligt ovan definitioner i punkt A-D skall SIBK innebandy agera enligt följande: Följande punkter klargörs: Vad har hänt? Hur skedde det? Utse en person i gruppen som skriver ned vad som hänt minut för minut. Vem/vilka är drabbade? (aktuell status) Hur är situationen nu för de inblandade? Informationsspridning: Vilken information har förmedlats? (är den korrekt? Dementi eller korrekt?) Vilken information skall förmedlas? (Kontakta krisgruppens informationsansvarig för kontakt med Media och hemsida) Hur ska föräldrar informeras? (Skall föräldrar informeras?) Telefonkedja Föräldramöte Skriftlig information Hur ska spelarna informeras? Lagvis Via föräldrar

Åtgärder: Vilka åtgärder krävs? Samling på träning Föräldramöte/spelarmöte Ritualer på träff/träning Symbolhandlingar, t ex flagga på halv stång, tyst minut, musik Uppföljning i grupp Individuell uppföljning Extern stödpersonal Kontakt med hemmet Kris- och Resursgruppen skall ha följande vid åtanke i sitt arbete: Snabbhet, Inhämtande av yttranden från alla parter, Diskretion, Uppföljning UPPFÖLJNING DE NÄRMASTE DAGARNA Inled dagarna/träningarna med en utvärdering av det som redan har hänt. Gå igenom åtgärdsplanen för dagen/veckan. Samla alla spelare/föräldrar för vidare information, för samtal om det som hänt eller för samtal om eventuell uppföljning LÅNGTIDSUPPFÖLJNING Var observant gällande personers/spelares behov av fortsatt stöd. Ha en återsamling efter ungefär en månad.

Mer hjälp och stöd från externa aktörer kan du få från: Riksidrottsförbundet och SISU Idrottsutbildarna www.rf.se www.sisuidrottsutbildarna.se Tel 08-699 60 00 JämO www.jamombud.se Tel: 08-440 10 60 Litteraturtips: JämOs handbok om sexuella trakasserier. BO (Barnombudsmannen) www.bo.se Tel: 08-692 29 50 Bris (Barnens rätt i samhället) www.bris.se Barnens hjälptelefon: 0200-230 230 Föräldratelefonen: 077-150 50 50 Rädda Barnen www.rb.se Tel 08-698 90 00 Föräldratelefonen: 020-786 786 HOPP Riksorganisation mot sexuella övergrepp www.hopp.org Tel: 08-644 03 55 Jourtelefon: 020-44 33 55 Vårdguiden (Stockholms läns landsting) www.vardguiden.se

I Motala: Skador: http://www.motala.se/sv/invanare/trygghet-och-sakerhet1/saker-och-trygg-kommun/skador/ Hot och våld i nära relationer: http://www.motala.se/sv/invanare/trygghet-och-sakerhet1/vardagssakerhet/hot-och-vald-i-nara-relationer1/ Stöd till barn: http://www.motala.se/sv/invanare/trygghet-och-sakerhet1/vardagssakerhet/hot-och-vald-i-nara-relationer1/stod-tillbarn/ Stöd och omsorg i Motala Kommun: http://www.motala.se/sv/invanare/stod-och-omsorg/ Med förhoppningar att en eventuell kris löses på bästa sätt: //Solfjäderstaden Innebandy