DELEGERINGSORDNING Vårdförbundet Avdelning Gävleborg Antagen av styrelsen den 15 december 2015
Skapad den Senast ändrad den Författare 2015-11-19 2015-12-17 Vinita Thyberg Förbundsombudsman Delegeringsordning för Vårdförbundet avdelning Gävleborg Inledning Denna delegeringsordning syftar till att klargöra och fastställa ansvaret för teckningsrätten avseende alla former av överenskommelser, avtal m.m. som avdelningsstyrelsen och övriga förtroendevalda har att besluta om inom sitt förhandlingsområde. Vårdförbundet Avdelning Gävleborg ansvarar för förbundets verksamhet inom Gävleborgs län. Våra medlemmar är verksamma inom Region Gävleborg, 10 kommuner, ett flertal privata vårdgivare och inom stat och kyrka men även som egna företagare och studenter. Vårdförbundets förtroendevalda är tillika skyddsombud och har i den rollen mandat att verka utifrån gällande arbetsmiljörättsliga lagar och avtal. I de fall samverkansavtal är tecknat med arbetsgivaren förutsätter Vårdförbundet avdelning Gävleborg att våra förtroendevalda agerar utifrån dessa. Utgångspunkten är även att Vårdförbundets politik, beslut av kongressen, förbundsstyrelsen, årsmötet, samt avdelningens viljeinriktning efterföljs. Avdelningsstyrelsen har det övergripande ansvaret genom delegering från förbundsstyrelsen. Avdelningsstyrelsen kan besluta om vidaredelegering av förhandlingsmandat i vissa frågor. Ordförande och vice ordförande kan i vissa frågor besluta om vidare delegering, styrelseledamot kan också i vissa frågor bestämma om vidaredelegering. Anställd förbundsombudsman har viss fastställd delegering. Delegeringens syfte är att så många som möjligt blir delaktiga i det som sker på arbetsplatsen. Förhandlingar vid förändringar ska ske så nära verksamheten och medlemmarna som möjligt. En delegering är personlig och kan inte vidaredelegeras till andra utan beslut från ordförande och vice ordförande. Avdelningsstyrelsen är fri att när som helst ändra eller dra in en personlig delegering. En delegering ska om möjligt ange uppdragets omfattning och tid, samt utgår från personens rätt att föra överläggningar/diskussioner i samtliga frågor som rör förhållandet arbetsgivare/arbetstagare. Den som får delegering måste ges en gedigen facklig utbildning genom avdelningens försorg samt delta i de utbildningar och aktiviteter som kallelse utgått till.
Roller inom Vårdförbundet Avdelning Gävleborg Lokalt förtroendevald tillika skyddsombud Har till uppgift att informera samt ge råd och stöd i olika situationer vad gäller förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare på den egna arbetsplatsen. Uppdraget förutsätter att den lokalt förtroendevalda fått medlemmarnas förtroende och är vald av dem. Mandattiden är två år. Styrelseledamot, ordförande och vice ordförande - Ledamöter i avdelningsstyrelsen är utsedda av medlemmarna på en mandatperiod av fyra år. Alla medlemmar har rätt att nominera medlemmar till avdelningsstyrelsen och valberedningen ger därefter ett förslag till årsmötet. Årsmötet väljer sedan ordförande, vice ordförande och dess styrelseledamöter. Samordnare - Inom avdelning Gävleborgs styrelse utses områdesansvarig styrelseledamot/ledamöter (samordnare). Dessa personer är den lokalt förtroendevaldas kontaktperson och deras främsta uppgift är att fungera som stöd och bollplank. Förbundsombudsman - Förbundsombudsman är anställd av Vårdförbundet och är rådgivare åt avdelningsstyrelsen i lag och avtalsfrågor och är den som i första hand förhandlar med arbetsgivaren i frågor som rör lagen om anställningsskydd och tvisteförhandlingar. Ansvar och befogenheter Förtroendevald på arbetsplatsen Som förtroendevald på arbetsplatsen är man ansvarig och har rätt att förhandla enligt nedanstående paragrafer med vissa begränsningar som även de anges nedan. 11 MBL - Viktigare förändring av verksamheten (dock ej enskild medlems arbets- och anställningsförhållanden) 19 MBL Rätt till information 38 MBL Anlitande av entreprenör 2 Löneavtal Bilaga 1 till HÖK- Löneöversynsförhandlingar Gäller endast förtroendevald inom kommunen i samråd med samordnare
13 mom. 5 AB - Förläggning av arbetstid AML - Samverkan mellan arbetsgivare och fackligorganisation i arbetsmiljöfrågor (Angående 6:6a AML ska kontakt tas med samordnare innan framställan). Inom privat verksamhet och dess centrala kollektivavtal gäller motsvarande delegering avseende förläggning av arbetstid och löneavtal. OBS! Förhandlingsprotokoll (som inte avser MBL förhandlingar ) ska i original insändas Vårdförbundet avdelning Gävleborg för diarieföring. OBS! Lokalt förtroendevald har EJ rätt att teckna lokala kollektivavtal dvs. avsteg från lag eller centrala kollektivavtal. Ordförande, vice Ordförande, Styrelseledamot i Vårdförbundet avdelning Gävleborg Som Ordförande, vice Ordförande och Styrelseledamot är man ansvarig och har rätt att förhandla enligt nedanstående paragrafer. 11 MBL Viktigare förändringar av verksamhet eller medlems arbets- eller anställningsförhållanden 12 MBL Rätt att påkalla förhandling innan arbetsgivaren verkställer beslut som rör medlem i andra fall än enligt 11 MBL 14 MBL Central förhandling vid oenighet i 11 eller 12 MBL 19 MBL Rätt till information 38 MBL Anlitande av entreprenör 2 Löneavtal Bilaga 1 till HÖK Löneöversynsförhandlingar 12 mom.1 AB - Omreglering av anställning pga. sjukersättning 13 mom. 5 AB - Förläggning av arbetstid 22 mom. 6 AB - Oenighet vid schemaläggning om stadigvarande jour och beredskap. 27 mom. 4 AB - Annan kompensation vid förläggning av semesterledighet 27 mom. 9 AB - Förläggning av semesterledighet
AML - Samverkan mellan arbetsgivare och fackligorganisation i arbetsmiljöfrågor 4 Studieledighetslagen Överläggning vid uppskov av studieledighet Lokala kollektivavtal Rätten att teckna alla lokala kollektivavtal t.ex. avseende förläggning av fast facklig tid och avvikelser från centrala kollektivavtal. Ordförande, Vice Ordförande, Förbundsombudsman i Vårdförbundet avdelning Gävleborg Som Ordförande, vice Ordförande och Förbundsombudsman är man ansvarig och har rätt att förhandla enligt nedanstående paragrafer. 64 MBL - Tvisteförhandlingar 6b LAS - Verksamhetsövergång 30 LAS - Överläggning vid varsel om uppsägning/avsked 30a LAS - Överläggning om tidsbegränsad anställning upphör 29 LAS - Uppsägning pga. Arbetsbrist/driftinskränkning 22 LAS - Turordning vid uppsägning 7 LAS - Uppsägning pga. Personliga skäl 18 LAS - Avsked 10 AB - Avstängning 11 AB - Disciplinpåföljd Lokala kollektivavtal Rätten att teckna alla lokala kollektivavtal t.ex. avseende förläggning av fast facklig tid och avvikelser från centrala kollektivavtal. Förbundsombudsman i Vårdförbundet avdelning Gävleborg Som Förbundsombudsman är man ansvarig och har rätt att förhandla enligt nedanstående paragrafer. 33-35, 39 MBL - Tolkningsföreträde och vetorätt