ÖVERGÅNG AV VERKSAMHET

ÖVERGÅNG AV VERKSAMHET November 2016 Jonas Stenmo Chefsjurist Almega Jonas Stålnacke Arbetsrättsjurist Almega

ÖVERGÅNG AV VERKSAMHET 1. När är det fråga om en verksamhetsövergång enligt 6b LAS 2. Konsekvenser av en verksamhetsövergång 3. Vilka anställningsvillkor skall förvärvaren tillämpa? 4. Övriga regler

ÖVERGÅNG AV VERKSAMHET EG Direktiv: 77/187/EG, 98/50/EG, 2001/23/EG LAS 3, 6b, 7, 25 MBL 13, 28 SemesterL 31

Övergång av verksamhet 6 b Syfte: Skydd för arbetstagares rättigheter (anställning och villkor) vid överlåtelser av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter

Verksamhetsövergång enligt 6 b LAS Överlåtelse av en ekonomisk enhet, som behåller sin identitet, varmed förstås en organiserad gruppering av tillgångar, vars syfte är att bedriva ekonomisk verksamhet, vare sig denna utgör huvud- eller sidoverksamhet.

Vad kan vara övergång av verksamhet enligt LAS? Företagsöverlåtelse Fusion mellan två bolag Fusion inom koncern Inkråmsförsäljning In- eller outsourcing Entreprenadbyte Även andra fall om s k identitet mellan den tidigare och den nya verksamheten Dock alltid vara fråga om ett arbetsgivarbyte ej aktieöverlåtelse

Verksamhetsövergång enligt LAS, forts. Identitet de sju kriterierna 1. Arten av företag och verksamhet 2. Om materiella tillgångar, såsom byggnader och lösöre, har överlåtits eller inte 3. Värdet av överlåtna immateriella tillgångar vid överlåtelsetidpunkten 4. Om majoriteten av de anställda har tagits över av den nya arbetsgivaren eller inte 5. Om kunderna har tagits över eller inte 6. Graden av likhet mellan verksamheten före och efter överlåtelsen 7. I förekommande fall den tidsperiod under vilken verksamheten har legat nere

Verksamhetsövergång enligt LAS, forts. Helhetsbedömning! Materiella tillgångar det faktiska ägarförhållandet saknar betydelse Ex. övergång av materiella tillgångar mellan två entreprenörer trots att äganderätten hela tiden legat hos beställaren Objektiv bedömning oavsett vad parterna bestämmer parterna kan dock organisera så att det blir en övergång

Verksamhetsövergång enligt LAS, forts. Out- eller insourcing Samlad helhetsbedömning av de sju kriterierna Entreprenadbyte Normalt inte övergång av verksamhet om inte förvärvaren antingen tar över merparten av de anställda hos överlåtaren eller nödvändig materiell utrustning hos uppdragsgivaren.

Verksamhetsövergång enligt 6 b LAS Inga materiella tillgångar övergår - Eg-domstolen C-108/10: Även om i huvudsak baseras på arbetskraft - strukturerat kollektiv av arbetstagare kan anses utgöra en ekonomisk enhet. Förutsättning: gruppen tillräckligt självständig. de ansvariga inom gruppen har att relativt fritt och oberoende organisera arbetet inom gruppen, ge order och instruktioner samt fördela uppgifter utan direkt inblandning av arbetsgivarens andra organisationsstrukturer. Tillräckligt självständig enhet även om arbetsgivaren ålägger nämnda grupp klart angivna skyldigheter och således har ett starkt inflytande på gruppens verksamhet. Dock krävs att gruppen har en viss frihet att organisera och bedriva verksamheten i fråga.

Verksamhetsövergång enligt LAS, forts. Har majoriteten av de anställda tagits över av den nya arbetsgivaren eller inte? Ny praxis? - möjlighet för förvärvaren att påverka detta kriterium? AD 2014 nr 14 (personliga assistans) Tre av fyra arbetstagare togs över. AD: Förvärvaren behövde dock fler än fyra personer för att utföra assistansen. AD 2014 nr 28 (ISS SJ) SJ tog i Gbg över hälften av de anställda från ISS. AD: Dock endast 1/3 av de inom SJ som utför arbetet i Gbg efter övergången!

Ex 1. Outsourcing till ett företag Företag X Anställda tas över av företag A, arbetar ej med drift av företag X Drift bemannas av olika personer, sitter i Företag A:s lokaler Ny plattform, hyrs ut till Företag X Företag A

Ex 2. Mer än ett företag hanterar en outsourcing Företag X Vissa anställda tas över Entreprenadkontrakt tas över, arbetsledning, ansvar, viss materiel Företag B Anställda hyrs ut Företag A

Ex 3. Mer än ett företag hanterar en outsourcing, byte av entreprenör Företag X Entreprenadkontrakt tas över, arbetsledning, ansvar, viss materiel Företag B Anställda hyrs ut Anställda tas över Företag A Anställda hyrs ut Företag C

Ex 4. Outsourcing, byte av leverantör/återtagande av drift Företag säljs 2 Företag X Avdelning utför tjänster åt Företag A 1 3 Företag A (Inga anställda) Företag B tar över driften av aktuell tjänst Koncern 4 Företag B

EG-domstolen Spijkers - Domstolen angav de sju kriterierna. - Sammanvägd bedömning Allen - Direktivet tillämpligt på en överlåtelse mellan två bolag i samma koncern.

Rask EG-domstolen Direktivet tillämpligt om en entreprenör övertar ansvaret för viss servicefunktion och därvid åtar sig en arbetsgivares förpliktelser för arbetstagare som är knutna till servicefunktionen. Schmidt Hänvisning till Rask-målet. Att endast en person varit anställd för att utföra städningen utesluter inte en tillämpning av direktivet. Ny M lle Kro Kan vara övergång när ägare av uthyrd verksamhet återtar driftsansvaret från entreprenören. Att verksamheten varit stängd och det inte fanns några anställda vid överlåtelsetidpunkten utesluter inte övergång. Direktivet skyddar dock endast de som är anställda vid överlåtelsen.

EG-domstolen Daddy s Dance Hall Kan vara övergång vid byte av entreprenör Det förhållandet att överlåtelsen går i två steg, från entreprenören till ägaren och sedan till en ny entreprenör, hindrar inte att direktivet kan vara tillämpligt Förutsätter dock att rörelsen behåller sin identitet, som när verksamheten fortsätter utan avbrott och med samma personal som före överlåtelsen Rygaard Överlåtelse av en byggentreprenad, där syftet är att förvärvaren skall slutföra entreprenaden kan omfattas av överlåtelsedirektivet Dock endast om organiserad helhet av beståndsdelar som gör det möjligt att på ett stabilt sätt fortsätta överlåtarens aktiviteter Ej övergång då endast en anställd, två lärlingar och visst byggmaterial övergått

EG-domstolen Bork - Direktivet tillämpligt även vid överlåtelse i två steg - t ex från entreprenör via ägare till ny ägare Under förutsättning att verksamheten behåller sin identitet.

EG-domstolen Merckx Direktivet tillämpligt när ett företag som har ett återförsäljaravtal för ett visst område upphör med sin verksamhet och återförsäljaravtalet övertas av ett annat företag. - Del av personalen anställdes - Nya företaget ansågs dra nytta av kundkretsen. Obs! inga tillgångar överfördes.

Süzen EG-domstolen Ej övergång vid byte av entreprenör om inte: överlåtelse av betydande materiella eller immateriella tillgångar eller övertagande av huvuddelen - i förhållande till antal och kompetens - av personalstyrkan Sodexho Byte av entreprenör Ny entreprenör ej villig att ta över personal Övertog de materiella tillgångar som var oumbärliga för utövandet av den ifrågavarande verksamhet - lokalerna, vatten, energi och utrustning (särskilt den fasta utrustning som är nödvändig för beredningen av måltider) och diskmaskinerna. Dessutom huvuddelen av föregångarens kunder då de saknade valmöjligheter. Domstolen : övergång av verksamhet

EG-domstolen Jouni Överlåtelse av bemanningsföretag Ek. enhet - bestod av en kontorsanställd, en filialchef, en kundrådgivare, en tredjedel av den uthyrda arbetskraften hos olika kunder och en ledning med know-how. Enbart bemanning - normalt övergång av arbetsuppgifter dvs ej verksamhet. Skillnad bemanning entreprenad!

Heineken EG-domstolen - Kan ett bolag utan anställda vara arbetsgivare och överlåtare? - Inom Heineken-koncernen var all personal anställd av ett särskilt dotterbolag men arbetade i verksamhet som bedrevs av andra dotterbolag. - Dotterbolag utan egna anställda överlät verksamhet EU-domstolen: 1)måste inte finnas ett avtal mellan överlåtaren och arbetstagarna för att dessa ska skyddas av direktivet. 2) Bolag i en koncern som bedriver den ekonomiska verksamheten kan anses vara överlåtare i direktivets mening även om det saknas anställningsavtal.

AD 1995 nr 163 SWEBUS Arbetsdomstolen Entreprenör tappar upphandling om fortsatt trafik i ett län till två olika entreprenörer Nya entreprenörerna inte övertagit vare sig arbetskraft, administration, fordon, fastigheter eller andra tillgångar Endast övergång av arbetsuppgifter AD 1997 nr 67 Entreprenörsbyte Ett landsting bytt entreprenör vad gäller beställningscentral för sjukresor och färdtjänst Ny entreprenören hade samma verksamhetsslag och samma kundkrets som den tidigare entreprenören Ej övergång då varken materiella tillgångar, immateriella tillgångar eller personal överförts från tidigare entreprenör till ny entreprenör

Arbetsdomstolen AD 1997 nr 81 Entreprenad Företag bedrev fastighetsskötseln med två anställda. Verksamheten lades ut på entreprenad. AD: utgångspunkt från de sju "Spijkers-kriterierna Inte skäl att behandla utläggning på entreprenad annorlunda än entreprenörsbyte Entreprenören inte övertagit vare sig arbetskraft eller materiella tillgångar Ej övergång av verksamhet

Arbetsdomstolen AD 1998 nr 44 Entreprenörsbyte HSB förvaltade på entreprenad en stiftelses fastigheter. Omfattande cirka I 200 lägenheter. Stiftelsen beslutade därefter att byta entreprenör. Ny entreprenör tillgång till vissa handlingar och nycklar. Ej övertagit personal (3 av 18) eller materiella tillgångar av någon betydelse. Inga immateriella tillgångar övergått. Verksamhetens art i princip densamma. Verksamheten låg inte nere. Stor likhet före och efter. Dock förhållanden hänförliga mer till arbetsuppgifter än till rörelsen som bedrevs. Hänvisning till Süzen-domen

Arbetsdomstolen AD 2001 nr 101 Återtagande av entreprenad Företag hanterat produktion av ett TV-magasin. Beställaren tar tillbaka uppdraget. AD: Beställaren "tagit tillbaka" de arbetsuppgifter som avser produktionen av TV-magasinet. Inte övertagit några materiella eller immateriella tillgångar. Dock anställt några av de personer som arbetade med TVmagasinet. Produktionen av TV-magasinet har inte utgjort någon egen verksamhet eller enhet. Ej verksamhetsövergång

Arbetsdomstolen AD 2002 nr 63 Elfviks gård Entreprenör tog över restaurang- och konferensverksamhet, som tidigare bedrivits av annan entreprenör Tog över fastigheten och alla inventarierna. Stort goodwill-värde överförts Ingen väsentlig skillnad i verksamheterna (viktigt kriterium vid aktuell verksamhet), Dock - ingen personal togs över och verksamheten låg nere två månader pga renovering. Övergång av verksamhet

Arbetsdomstolen AD 2008 nr 51 Sågverk la ut truckverksamhet på entreprenad till företaget B. Företaget B har i sin tur anlitat ett företag C för att bemanna truckarna. Sedan C sagt upp avtalet har B anlitat ett annat företag, D, som svarat för bemanningen av truckarna. Ej övergång ren bemanning D ej ansvarig för ngn drift därmed ej anses tagit över verksamhet.

Arbetsdomstolen AD 2008 nr 64 Byte av städentreprenör Två av tre anställda gick över Några betydande materiella tillgångar togs inte över. AD: Övertog inte en huvuddel av personalstyrkan! - En person slutat strax före entreprenörsbytet och det hade förekommit behovsanställda!! - Ej övergång

Arbetsdomstolen AD 2010 nr 88 - Bolag A uppdrag för Bolag B utföra servicearbete på skrivare. - Bolag B träffade avtal med Bolaget C om motsvarande serviceuppgifter. - 25 av 35 arbetstagare erhöll anställning hos Bolaget C. Arbetsdomstolen: + En tydlig majoritet har övergått. + Arbetsuppgiften som sådan servicearbetet har övergått. - Inte tagit över några materiella tillgångar. - Inte övertagit någon arbetsledning. - Tidigare verksamheten inte behållit sin organisation hos bolaget och inte identifierbar i bolagets räkenskaper. = Ej verksamhetsövergång enligt 6 b LAS.

AD 2014 nr 14 Arbetsdomstolen Företag bedrev verksamhet i form av personlig assistans till en brukare. Malmö stad tog över utförandet av personliga assistans. Samma arbetsuppgifter och 3 av 4 AT togs över. Tog ej över arbetsledning, administration eller materiella tillgångar. Ytterligare personal rekryterades Ej övergång enligt 6 b LAS

Arbetsdomstolen AD 2014 nr 28 SJ tog hem utlagd städentreprenad på tåg från ISS. Fråga om övergång enligt 6b LAS eller åldersdiskriminering. Lokalerna ingen större betydelse för städverksamheten. SJ övertog inte huvuddelen av personalstyrkan ifråga om antal eller kompetens. I Gbg > hälften från ISS dock endast 1/3 av de inom SJ som utför arbetet i Gbg efter övergången! Att ej ta över alla som grupp - Ej samband med ålder skäl att städverksamheten fungerade dåligt hos ISS. Diskriminering i förhållande till de som erhöll anställning - Ej i jämförbar situation - uppfyllde inte grundläggande krav på personlig lämplighet i form av motivation och samarbetsförmåga

Förhandlingsskyldighet Överlåtare och förvärvare - primär förhandlingsskyldighet 11 MBL. KA saknas Förhandling mot samtliga fack som har medlem på arbetsplatsen. Förvärvaren nystartat bolag som saknar anställda Fordras att det finns medlemmar (om ej tillfälligt). Förändringar i samband med övergången rättsliga konsekvenser av 6 b LAS 28 MBL Ingen primär förhandlingsskyldighet. Ex: Ny driftsenhet, hemmakontor, ej tillämpa överlåtares policys, förmåner etc. Vill ingå inrangeringsavtal hos förvärvaren förhandling med förvärvarens lokala AT-org alternativt reg/central. Överlåtare ingen skyldighet att förhandla ev planerade förändringar efter övergången.

ÖVERGÅNG AV VERKSAMHET Konsekvenser av en verksamhetsövergång

Konsekvenser av en verksamhetsövergång - Anställningen övergår med automatik 6 b LAS AT dock möjlighet att motsätta sig övergång AT ska meddela (avtalsmotparten dvs överlåtaren) inom skälig tid efter underrättelse om övergången. Risk för uppsägning pga arbetsbrist? Vad händer om AT ändrar sig? Avräkning under uppsägningstid enligt 13 LAS? Omplacering under uppsägningstid till förvärvaren?

Konsekvenser av en verksamhetsövergång Övergång av del av verksamhet: Identifiera och avgränsa delen Hur identifiera arbetstagarna? Övergå till 100 % även om endast arbetar till hälften i aktuell del av verksamheten. Omfattas administrativ personal av en övergång? AD 2013 nr 47 Ännu ej tillträtt anställning vid övergång rätt att gå över? Ordinarie AT tackar nej vikarie rätt att gå över?

Konsekvenser av en verksamhetsövergång Uppsägningsförbud 7 3 st LAS Förbud mot uppsägning pga övergången i sig. Får inte säga upp för förvärvarens räkning - övertalighet hanteras av förvärvaren efter övergången Överlåtaren får säga upp pga arbetsbrist om det sker innan kontakt med tilltänkt förvärvare tagits Entreprenadavtal löper ut uppsägningsförbud? AD 2014 nr 1 Krav på övergång i upphandling uppsägningsförbud? Mkt talar för övergång - uppsägningsförbud?

Konsekvenser av en verksamhetsövergång Förvärvaren kan åberopa sk hypotetisk arbetsbrist AD 1999 nr 21 Aktuellt vid hypotetisk och styrkt övertalighet och begränsade omplaceringsmöjligheter Ej ogiltighet dock eventuellt turordningsbrott

Konsekvenser av en verksamhetsövergång Företrädesrätt Uppsagd pga arbetsbrist före övergången - övergår till förvärvaren under ev resterande uppsägningstid AT företrädesrätt till återanställning i den övertagna verksamheten Verksamheten bedrivs på annan driftsenhet? Förvärvaren nyanställer fr överlåtaren, utan turordning, före övergång Brott mot företrädesrätten? Företrädesrätt ej aktuellt om förvärvare är ett sk kompanjonbolag AD 2009 nr 55

Konsekvenser av en verksamhetsövergång Solidariskt ansvar Överlåtaren ansvarar solidariskt med förvärvaren för förpliktelser som uppkommit före övergången. AT kan alltså välja om han vill rikta anspråk mot den nya eller gamla arbetsgivaren om han har anspråk från tiden före övergången.

Konsekvenser av en verksamhetsövergång Är anställningstid en rättighet som kan göras gällande gentemot en förvärvare? 3 LAS AD 2011 nr 3 EG-domstolen Mål C-343/98 Collino EG-domstolen Mål C-108/10 Scattolon AD 2014 nr 69

Konsekvenser av en verksamhetsövergång AD 2011 nr 3 Friskoleavtalet: För den som fyllt 55 år och har en sammanhängande anställningstid vid företaget av minst 10 år är uppsägningstiden vid arbetsbrist 1 år. 1. Avtalets innebörd? 2. Strider mot 6 b LAS?

Konsekvenser av en verksamhetsövergång EG-domstolen Collino - Mål C-343/98 Anställningstid är i sig ingen rättighet som kan göras gällande gentemot en förvärvare. Förvärvare dock skyldig beakta sammanlagd tjänstgöringstid vid beräkningen av rättigheter av ekonomisk natur så vitt denna skyldighet följde av det tidigare anställningsförhållandet och i enlighet med de villkor som gällde inom ramen för det förhållandet.

Konsekvenser av en verksamhetsövergång EG-domstolen Scattolon Mål C-108/10 Förvärvarens kollektivavtal omedelbart tillämpligt på övertagna arbetstagare (Ingen 12-månadersregel som i Sverige). Lönevillkoren i förvärvares ka kopplade till anställningstid. Förvärvare skyldig beakta anställningstid hos överlåtaren för att undvika lönesänkning.

Konsekvenser av en verksamhetsövergång AD 2014 nr 69 Beslut inhämta förhandsavgörande från EU-domstolen Är det förenligt med överlåtelsedirektivet att vid tillämpning av en kollektivavtalsbestämmelse om förlängd uppsägningstid hos förvärvaren inte beakta anställningstid hos överlåtaren?

Konsekvenser av en verksamhetsövergång Måste en överlåtares uppsägning pga övergång angripas för att övergå med automatik? Uppsägning av överlåtare utan samband med övergång dvs ej i strid med 7 3 st LAS - företrädesrätt hos förvärvaren om övergång. Uppsägning av överlåtare i samband med övergång dvs i strid med 7 3 st LAS - automatisk övergång till förvärvaren oavsett om AT angripit uppsägningen eller ej? AD 1995 nr 97 Förvärvare kan alltid åberopa en korrekt uppsägning av överlåtaren AD 2009 nr 55

Sanders EG-domstolen Tackar en arbetstagare nej till en övergång på icke oförändrade villkor till nackdel för arbetstagaren är arbetsgivaren ansvarig för att anställningsförhållandet upphört. Botzen - Direktivet saknar tillämpning på arbetstagare som inte tillhör den överlåtna delen.

AD 2013 nr 47 Byte av städentreprenör på hotell enligt 6 b LAS Förvärvaren övertog all personal i städverksamheten. Fråga om övergången även omfattat viss administrativ personal hos det överlåtande bolaget. AD: övergången omfattade inte hela överlåtarens verksamhet och de berörda arbetstagarna hade inte varit hänförliga städverksamheten.

ÖVERGÅNG AV VERKSAMHET Vilka anställningsvillkor ska förvärvare tillämpa?

Vilka anställningsvillkor ska förvärvare tillämpa? Vilka anställningsvillkor ska en förvärvare tillämpa? Ensidigt reglerade villkor ej avtalsreglerat förvärvaren ej rättsligt skyldig tillämpa Individuellt avtalade villkor - 6b LAS Kollektivt avtalade villkor - 28 MBL Vid verksamhetsövergång bortses från principen om KA:s normerande verkan eller den s k dubbla konstruktionen. Villkoren i gällande kollektivavtal ger innehåll åt det enskilda avtalet men ej vid övergång enligt 6 b LAS. AD 2010 nr 28

Vilka anställningsvillkor ska förvärvare tillämpa? Individuellt avtalade villkor - 6b LAS Huvudregel: 6 b LAS = villkor övergår med automatik Undantag: 1. Ålders-, invaliditets- och efterlevandepensioner Tolkas restriktivt (Obs! Inget undantag i 28 MBL) 2. Individuella villkor som direkt strider mot förvärvarens kollektivavtal jfr 27 MBL 3. Villkor som ej är tillämpbara T ex individuellt avtal om arbete på distans / i bostaden / utanför normal arbetstid.

Vilka anställningsvillkor ska förvärvare tillämpa? Pensionsundantaget Huvudregel: 6 b LAS = villkor övergår med automatik Undantag: Ålders-, invaliditets- och efterlevandepensioner Tolkas restriktivt Inget motsvarande undantag i 28 MBL avs kollektivavtalade förmåner - Förvärvare skyldig tillämpa regler om pension i överlåtarens KA även under övergångsåret. - Undantag om ej tillåts fullgöra i överlåtarens system - SN: undantaget i 6 b LAS gäller under övergångsåret - Collectum: undantaget i 6 b LAS gäller under övergångsåret

Konsekvenser av en verksamhetsövergång Kollektivt avtalade villkor - 28 MBL Typfall A) Överlåtaren bunden av kollektivavtal Förvärvaren inte bunden Förvärvaren blir bunden av överlåtarens kollektivavtal om inte överlåtaren eller arbetstagarorganisationen säger upp kollektivavtalet före övergången smittar hela företaget gäller till dess avtalet sägs upp gäller både centrala och lokala kollektivavtal fredsplikt gäller i relation till förvärvaren gäller alla samt även nyanställda efter övergången gäller även pensionsavtal inkl. ålders-, invaliditets- och efterlevandepensioner

Vilka anställningsvillkor ska förvärvare tillämpa? Typfall A) forts. Vid uppsägning av kollektivavtalet; 1 års-regeln: Förvärvaren skyldig tillämpa villkoren i överlåtarens kollektivavtal, i tillämpliga delar, under ett år från övergången eller till dess överlåtarens kollektivavtal löpt ut eller ett nytt kollektivavtal träffats hos förvärvaren. gäller både centrala och lokala kollektivavtal gäller även pensionsavtal inkl. ålders-, invaliditetsoch efterlevandepensioner? gäller bara medlemmar i ka-slutande org ej förh-ordning, ej MBL, ej Fml etc

Vilka anställningsvillkor ska förvärvare tillämpa? Typfall B) Överlåtaren bunden av kollektivavtal Förvärvaren bunden av ett annat kollektivavtal (som kan tillämpas på den övertagna personalen) Förvärvaren blir inte bunden av överlåtarens avtal avser såväl centrala som lokala avtal (dvs ingen uppsägning av kollektivavtal fordras) AD 2013 nr 6 saknar betydelse om förvärvarens avtal är mindre omfattande eller i övrigt sämre ur fackets perspektiv

Vilka anställningsvillkor ska förvärvare tillämpa? Typfall B) forts. 1 års-regeln Förvärvaren skyldig tillämpa villkoren i överlåtarens ka, i tillämpliga delar, ett år från övergången eller till dess överlåtarens kollektivavtal löpt ut eller ett nytt kollektivavtal träffats hos förvärvaren Både centrala och lokala kollektivavtal Även pensionsavtal inkl. ålders-, invaliditets- och efterlevnadspensioner? Bara medlemmar i kollektivavtalsslutande organisation Ej förh-ordning, ej MBL, ej Fml etc Även sämre regler ur AT:s perspektiv AD 2008 nr 61 Oorganiserade som har inskrivet i det enskilda anställningsavtalet att överlåtarens avtal skall tillämpas förvärvarens avtal får normerande verkan och tar över!

Överlåtare Förvärvare Villkor i individuellt anställningsavtal? Automatik 6 b LAS Undantag 27 MBL? Omreglering efter övergång? Villkor i kollektivavtal? Bundenhet 28 MBL? Skyldig tillämpa villkor i max 12 månader Övriga regler T ex personalhandbok? - Ensidigt reglerat? - Avtalsreglerat?

EG-domstolen Werhof Förvärvaren inte bunden av kollektivavtal. EG-domstolen: statisk tolkning av direktivet. Förvärvare blir inte bunden av senare ändringar i det kollektivavtal som överlåtaren var bunden. AG rätt att stå utanför organisation

AD 2010 nr 28 Arbetsdomstolen AT tidigare anställda vid Televerket/Telia Enligt tidigare kollektivavtal varit berättigade att under vissa förutsättningar gå i förtida pension. Efter övergång - förvärvaren tillämpade villkoren i 12 månader. Fråga om rätten att gå i förtida pension kommit att ingå som ett villkor i de anställdas enskilda anställningsavtal. AD: Noteringen i anställningen endast en upplysning av innebörden i kollektivavtalet.

Arbetsdomstolen AD 2008 nr 61 Förvärvaren bunden av annat avtal än överlåtaren. Förvärvarens avtal mer förmånligt för arbetstagarna. Förvärvaren tillämpade dock överlåtarens avtal i tolv månader enligt 28 MBL. AD: Ingen skyldighet att tillämpa de för arbetstagarna mer fördelaktiga villkoren i förvärvarens avtal

AD 2013 nr 6 Arbetsdomstolen Övergår ett lokalt kollektivavtal - när både överlåtare och förvärvare var bundna av samma centrala kollektivavtal och det lokala kollektivavtalet utgjorde en tillåten lokal anpassning enligt det centrala kollektivavtalet. AD: Förvärvare blir inte bunden av en överlåtares lokala kollektivavtal om förvärvaren vid övergången är bundet av ett tillämpbart centralt kollektivavtal.

ÖVERGÅNG AV VERKSAMHET Övriga regler

6b Gäller inte vid konkurs

3 LAS Beräkning av anställningstid Gäller även vid byte av anställning i samband med konkurs Gäller även anställning hos förvärvaren med stöd av företrädesrätt till återanställning som uppkommit hos överlåtaren

25 LAS Ang företrädesrätt Företrädesrätten gäller även i de fall att den tidigare arbetsgivaren försatts i konkurs

31 Semesterlagen Arbetstagarens rätt påverkas inte heller av att ett företag eller en del av ett företag övergår till ny arbetsgivare i samband med konkurs

6e LAS Nytt anställningsavtal hos förvärvaren efter övergång enligt 6b LAS? LAS 6 e Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren informerat om, eller skulle informerat om, skall arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen inom en månad.