Nu anlägger vi framtiden! 10 punkter om varför du och vi är så bra och om hur vi anlägger framtiden



Relevanta dokument
Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam

Peabandan. Grunden till JUPP:en

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Tillsammans är vi starka

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Läs den här skriften noga och tänk på vad den har att säga. Använd det i ditt dagliga arbete.

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Vallentuna kommuns värdegrund:

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Koll på kapitalet? Nu räknar dom stålar igen!

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Stockholms stads Personalpolicy

RIKTLINJER FÖR UPPDRAGET SOM CHEF I HANINGE KOMMUN

Frågor till dig som söker arbete hos oss

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET TL BYGG - FÖRETAGET SOM BYGGER STOLTHET

Medarbetarundersökning Sept. 2010

Delar av Nacka vatten och avfalls varumärkesplattform och logotyp

Norlandiavärderingar i vardagen

PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

ATT BYGGA FÖRTROENDE

Indexator Rotator Systems AB

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Medarbetar- och ledarpolicy

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Medarbetarpolicy i Landstinget

Tillsammans är vi Eductus

Medarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

Vi ser till att din verksamhet rullar

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd Ver.2 reviderad

Ditt och mitt Indexator

Personalvision Polykemi AB

Personalpolitiskt program

Personalpolicy för Laholms kommun

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Polisens medarbetarpolicy

Arbeta för en bättre värd

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

Nova Futura - Bosse Angelöw

Följ med på en spännande resa!

Ronneby kommuns personalpolitik

HANDIKAPPOMSORGENS VÄRDEGRUND

VOICE Finansinspektionen. FI totalt

Personalpolitiskt program

Varumärkesplattform Nacka vatten och avfall. nackavattenavfall.se

Mall & guide inför Ditt företags utvecklingssamtal

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

Värdegrund på Alfa-kassan

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig!

Resultat- och utvecklingssamtal MEDARBETARE

Vöfabs uppförandekod

Bläddra vidare för fler referenser >>>

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Personalpolicy. Laholms kommun

BYGGRITNING FÖR VÅRT VARUMÄRKE.

MEDARBETARSKAP. I Åstorps kommun. Söderåsstaden där människor och företag möts och växer!

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

Stockholms Sjukhem har för ändamål att till vård emottaga av obotlig eller långvarig sjukdom lidande personer; företrädesvis från huvudstaden, och

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet

FÖRORD AV LEDNINGEN. Välkommen ombord på BUSSEN Ledningen

STOCKHOLMS SJUKHEMS ÄNDAMÅLSPARAGRAF ÄR DENSAMMA IDAG SOM VID GRUNDANDET 1867:

Tillsammans bygger vi Svevia.

Våra gemensamma värderingar

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

Guide: Framtidssäkra HR-funktionen med Agil HR

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

PERSONALPOLICY FÖR VÅRDÖ KOMMUN

VD HAR ORDET. VD och koncernchef

Policy för ledar- och medarbetarskap vid Kammarkollegiet

Lönesamtalet. Att tänka på

Indexator Rotator Systems

Medarbetarundersökning - VOICE 2017 RIKSGÄLDEN

OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag

Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94

Innehåll: Vision Skövde 2025 sid 2 Viktiga utgångspunkter för medarbetarskapet sid 2

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

LÖNESÄTTANDE SAMTAL OCH SMHIs LÖNEKRITERIER 2009

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT Grundskola/Grundsärskola 1 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag

Riksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011

FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik

Uthållig Förblir effektiv och motiverad trots bakslag och besvikelser. Arbetar tills projektet avslutas eller resultat uppnås.

Personalpolicy. för Stockholms stad

Den blåa röda tråden

Personalpolicy för Falkenbergs kommun. KS

I N N EHÅ L L I K K AB VA R U MÄ RK ES BO K

Transkript:

Nu anlägger vi framtiden! 10 punkter om varför du och vi är så bra och om hur vi anlägger framtiden PMS 286

Den här lilla skriften handlar om hur vi alla tillsammans ska vara med och göra SVEAB till det högst värderade anläggningsföretaget i Sverige när det gäller produktion, nöjda kunder och lönsamhet. Ju mer sammansvetsade och stoltare du och vi alla är över det arbete vi utför, desto starkare blir vi på den alltmer konkurrensutsatta marknaden. Vi vet att vi gör ett bra jobb och det är viktigt att vi fortsätter att göra det och bygger starka relationer med våra kunder. Här har vi sammanställt våra tankar som kan vara bra att ha i bakhuvudet när det gäller vad vi på SVEAB står för. Nu ska vi bli synligare och på olika sätt börja berätta för marknaden vilka vi är och vad vi kan. Ditt engagemang är avgörande för framtiden. Varma hälsningar/ Tobias Andersson, VD SVEAB

1. Vi har stor yrkeskunskap

Vi är duktiga på det vi gör och tillför företaget stor specialistkunskap. Vi har lång erfarenhet i branschen. Vår samlade kunskap är ett starkt konkurrensmedel på marknaden och borgar för att vi kan hålla hög kvalitet på det vi levererar. Kunden vet att han får valuta för pengarna och känner trygghet med SVEAB som leverantör. Något som vi exempelvis visat med det komplicerade projektet Centralpassagen i Uppsala, där vi under pågående tågtrafik grundlagt och byggt en vägbro och två järnvägsbroar av betong samt passage med förbindelser till plattformar mellan Uppsala östra och västra stadsdelar.

2. Vi är stolta över det jobb vi utför

Vi har rykte om oss att vara pålitliga och seriösa. Vi levererar rätt saker i rätt tid. Men ingen kedja är starkare än sin svagaste länk. Därför är öppenhet och lyhördhet inför varandra viktigt på SVEAB. Alla ska vi känna delaktighet och att vi är med och fattar beslut. Att vi får gehör för våra idéer och kan påverka vår arbetssituation. Då känner vi också stolthet för det vi åstadkommer på SVEAB. Ett projekt som vi är extra stolta över är ett av våra största VA-projekt, Kapellskärsledningen, som försörjer hamnen med dricksvatten, avlastar havet från enskilda avlopp och gör det möjligt för personer att bosätta sig permanent i Roslagen.

3. Vi är innovativa och kostnadsmedvetna

Att vi är nytänkande, effektiva och flexibla i projekten är viktigt för framtiden och vår konkurrenskraft.vi är kända för att vara bra på att komma med egna lösningar kombinerat med kostnadsmedvetenhet och kvalitetstänkande. Ett exempel på detta är Sveriges intressantaste järnvägsprojekt 50-11 med längd- och höjdanpassning av plattformar för stationerna Burlöv, Åkarp och Hjärup i Skåne. Där samarbetade vi med Banverket och Finja Prefab. Vi ifrågasatte traditionella arbetssätt till förmån för nya tekniska lösningar och processer. Utan att göra avkall på kvalitet och säkerhet.

4. Vi tycker det är roligt att gå till jobbet

Självklart ska det vara så tänker du.vad ska du annars här att göra? Men vi människor är som pianon, vi ger ifrån oss den ton man slår an. Därför är glädjen att gå till jobbet något vi alla är med och bidrar till tillsammans, oavsett vad vi arbetar med i företaget.vi hjälps helt enkelt åt. Om vi tycker att det är roligt att gå till jobbet, kommer våra kunder också att tycka att det är roligt att samarbeta med oss.

5. Vi har en stark teamkänsla

På SVEAB ska vi känna att vi är med och skapar något speciellt tillsammans. Vi är ett renodlat anläggningsföretag som kännetecknas av en god sammanhållning och trivsel. Vi månar om varandra, är lojala och känner att vi gör ett bra jobb tillsammans. Vi lär av varandra, stöttar, lyssnar och tar vara på varandras kunskaper och ser på varandra som möjligheter. Den starka sammanhållningen i våra team märks också utåt gentemot kunden, som ska uppleva oss som bra problemlösare och smidiga att ha att göra med.

6. Vi gillar frihet under ansvar

Som företag är vi varken för stort eller för litet. Snarare precis lagom stort. På SVEAB ska det alltid vara högt i tak.vi ger stort förtroende och stöd och räknar med att alla medarbetare gör detsamma. Här finns plats för entreprenörer och egna initiativ. Här är man med och vågar fatta egna beslut och ta ansvar. Därför är SVEAB en flexibel organisation med snabba beslutsvägar och inget krångel. Det bäddar för ett öppet företagsklimat och personliga möjligheter för alla som jobbar här.

7. Vi känner trygghet på jobbet

På SVEAB står vi starka även om det blåser omkring oss. Vi månar om sysselsättning året om. Vi är ett ansvarsfullt företag och varslar inte personal hit och dit som många andra. Det ger alla som arbetar på SVEAB trygga arbetsvillkor och trivsel. Något som i sin tur gör att man tycker det är roligt att arbeta kvar i företaget samtidigt som man känner att man har en trygg ekonomi.

8. Vi har mycket bra utvecklingsmöjligheter

Att få möjlighet att växa på jobbet gör jobbet ännu roligare. Hos SVEAB har var och en av oss möjligheter att öka sin kompetens genom olika vidareutbildningar eller byta arbetsuppgifter om man vill. Vi tycker det är viktigt att man är aktiv själv, tar initiativ och kommer med egna förslag på hur man vill utvecklas i jobbet. Därför är t ex utvecklingssamtalen mellan chef och medarbetare ett bra hjälpmedel för att vi både ska ha ett bra arbetsklimat och nöjda medarbetare. I samtalen diskuterar vi kompetensutveckling och sätter mål för det fortsatta arbetet.

9. Vi känner motivation och engagemang för det vi gör

När man blir sedd och hörd, får beröm och gehör för det jobb man utför, blir man också mer motiverad. På SVEAB ska alla känna sig sedda och hörda och veta att man är duktig på det jobb man utför. Det är viktigt att känna delaktighet, ta initiativ och hålla sig informerad om vad som pågår i företaget, hur de olika projekten avlöper, vad kunderna tycker osv.alla är vi en del av SVEAB och vi har mycket att berätta för vår omvärld. Du är och kommer att vara SVEABs viktigaste ambassadör, varje dag året om.

10. Vi anlägger framtiden tillsammans

SVEAB ska vara ett välkänt företag på anläggningsmarknaden i Sverige. Vi är professionella, engagerade och motiverade. Vi gillar vårt jobb och har stora utvecklingsmöjligheter. Våra gemensamma värderingar och vårt arbetssätt är nyckeln till vår framgång på marknaden - ett bra samspel med våra kunder och med varandra. Du är SVEABs viktigaste medarbetare och du är med och skapar din och SVEABs framgång. Varje arbetsdag. Vi ställer oss bakom det som står här och hoppas att du också vill göra det. Tillsammans anlägger vi framtiden! /Tobias och ledningsgruppen

Vi anlägger framtiden PMS 286 SVEAB, Box 7048, 192 07 Sollentuna Växel: 08-562 575 00, Fax: 08-562 575 01, E-post: kontakt@sveab.com www.sveab.com