VARFÖR ÄR VI HÄR, tillsammans?
Destiny A Aktiviteter Beteenden Discovering F Organisationsstrukturer Arbetssätt Framgångsfaktorer Positive core kärnstyrkor & livgivande centrum Designing D Värderingar Design Önskvärda Mål lägen Dreaming Ö Önskvärda lägen Att fokusera mera på stärkandesom stärker vår unika kärna
Appreciative Inquiry 4D-cycle FÖDA lärande- & innovationscykel Uppföljning av självgående Aktiviteter och genomförande av planerande aktiviteter samt stärkande beteenden och ledarskap i vardagen. Discover Framgångsfaktorer Framtid Ett gemensam identifierande och prioriterande av framgångsfaktorer & kärnstyrkor, vilka för individer, team och verksamheten är det bästa att bära med sig in i framtiden. För att stimulera till... Destiny Aktiviteter Nutid kärnstyrkor & livgivande centrum det vi vill se mer av Dream Önskvärda lägen Design och samskapande av konkreta prototyper, upplägg och planer som kan förverkliga den bästa framtiden. För att stimulera till... Design... att drömma tillsammans! och synliggöra våra största förhoppningar, förväntningar, möjligheter och prioriterade Önskvärda lägen och mål för framtiden. För att stimulera till...
-1 : +5 Det vi mest frekvent samtalar om och frågar om tenderar att bli vår verklighet? Så... Vad vill vi prata om, vad vill vi se mer av?
Framtid Appreciative Inquiry Nutid Dåtid
Appreciate att uppskatta att värdesätta att sätta ett värde på värdeskapande Inquiry att fråga att söka efter information att utforska öppen nyfikenhet Appreciative Inquiry
Stärkande MINGEL
Vad motiverar och ger dig _ inspiration i _ framtiden? Vad har lockat dig hit i helgen?
Middagsbjudning
Lilla Björka http://lillabjorka.se
Elin Wägner
Maria Richter Simsek
VARFÖR ÄR VI HÄR, tillsammans?
Stärkande MINGEL
Vad$värdesätter$du$ Nu när du väl är här, vad är mest spännande och intessant? hos$en$drömkollega?
Vad är du nyfiken på att lära dig mer om, inom styrkebaserad utveckling och Appreciative Inquiry? Vad$värdesätter$du$ hos$en$drömkollega?
Vad vill motiverar du och personligen ger dig ha inspiration med dig i framtiden? hem, efter denna dag? s
Er fjäll GUIDE
Daniel Richardsson Konsult & Processledare i Styrkebaserad Ledarskap-, Team- & Organisationsutveckling Appreciative Inquiry konsult och utbildare Utbildnings- & Kvalitetsutvecklare SkarpÅre - Affärs & Produktutvecklare fd. elitorienterare Fjällguide Qigong Instruktör Massör
AKTUELLA UPPDRAG Konsult & Processledare i Styrkebaserad Ledarskap-, Team- & Organisationsutveckling Undervisning+i+Appreciative+Inquiry+ Undervisning+i+Kvalitet+inom+ Samhällsentreprenörskap+ Undervisning+i+AI+inom+Risk+&+Kris+programmet Undervisning+i+Lärande+av+Förebilder+ Benchmarking Utbildningsutveckling+&+Kvalitetssäkring Styrkebaserad+Kvalitetssäkring Förskolorna+Armbandet+Kättsätter AGera+Arbetsgivarringen Sundsvallsregionen SKL+C+Sveriges+Kommuner+&+Landsting Metodseminarium+i+Appreciative+Inquiry
UTBILDNINGSBAKGRUND Kvalitetsteknik+C+Skarp+Åre+C+Affärs+&+Produktutvecklare+2008C2009 Psykologi+C++Strategiskt+personalarbete,+2010,+Organisationspsykologi,+2008 Hälsovetenskap+C+Hälsofrämjande+arbete+i+Skola+&+Arbetsliv,+2007 Pedagogik+C+PBL,+Karlstad+Universitet+(2003) Weatherhead+School+of+Management,+för+professor+David+Cooperrider Case+Western+Reserve+University,+Cleveland+Ohio,+USA,+2007C2009 Appreciative*Inquiry*Certificate*in*Positive*Business*&*Society*Change Hälsopromotion+&+Qigong+enligt+Traditionell+Kinesisk+Medicin+, Biyunskolan,+professor+Fan+Xiulan,+1997C2000+fortfarande,+Qigonginstruktör Jens+Starborgs+Skola+i+Traditionell+Kinesisk+&+Orientalisk+Medicin+ Göteborg+2002C2005,+Lärare+&+Handledare
Styrkor - att vara styrkebaserad
? Belastning Det värsta Begeistring Det bästa? DÖD - riskfaktorer friskfaktorer + DET BÄSTA multidimentionellt kontinuum
? Belastning Begeistring Sjukdom Ohälsa Hälsa Det bästa behandla åtgärda avlägsna förebygga säkra och underhålla? stärka och främja DÖD - riskfaktorer friskfaktorer + DET BÄSTA multidimentionellt kontinuum FRISKFAKTORER Varför hamnar människan vid den positiva polen i dimensionen hälsa-ohälsa, eller vad får dem att röra sig mot den polen (hälsa), var de än befinner sig vid ett visst tillfälle? Hälsans mysterium (1989/1991) Antonovsky A.
Ett kontinuum som illustrerar positiv avvikelse A Continuum Illustrating Positve Deviance Cameron, K.S. (2003). Organizational virtuousness and performance. Sjukdom Stress/Belastning INTE BRA! Hälsa Hälsa OK! Välbefinnande Flow/Begeistring WOW-BÄST! Individuell nivå: Fysiologiska Psykologiska Verbalt Negativ Avvikelse Positiv Avvikelse Organisatorisk nivå: Ineffektiva Verkningslöst Felaktig-kvalitet Oetisk Farlig Hotful-rigid Förluster Effektiv i utförande Verksamt resultat Pålitlig kvalitet Etisk Hjälpsam Coping Vinst Excellence-Bäst Enastående resultat Attraktiv Kvalitet Göra gott Ärofylld Blomstrande Generositet Effektivitet (utförande) Verkningsgrad (bestående resultat) Kvalitet Etik Relationer Anpassning Intäkter Problem-solving problemlösning Virtuousness det bästa/det goda Fokus och uppmärksamhet?
Destiny A Aktiviteter Beteenden Discovering F Organisationsstrukturer Arbetssätt Framgångsfaktorer Positive core kärnstyrkor & livgivande centrum Designing D Värderingar Design Önskvärda Mål lägen Dreaming Ö Önskvärda lägen Att fokusera mera på stärkandesom stärker vår unika kärna
Appreciative Inquiry 4D-cycle FÖDA lärande- & innovationscykel Uppföljning av självgående Aktiviteter och genomförande av planerande aktiviteter samt stärkande beteenden och ledarskap i vardagen. Discover Framgångsfaktorer Framtid Ett gemensam identifierande och prioriterande av framgångsfaktorer & kärnstyrkor, vilka för individer, team och verksamheten är det bästa att bära med sig in i framtiden. För att stimulera till... Destiny Aktiviteter Nutid kärnstyrkor & livgivande centrum det vi vill se mer av Dream Önskvärda lägen Design och samskapande av konkreta prototyper, upplägg och planer som kan förverkliga den bästa framtiden. För att stimulera till... Design... att drömma tillsammans! och synliggöra våra största förhoppningar, förväntningar, möjligheter och prioriterade Önskvärda lägen och mål för framtiden. För att stimulera till...
Framtid Appreciative Inquiry Nutid Dåtid
Appreciate att uppskatta att värdesätta att sätta ett värde på värdeskapande Inquiry att fråga att söka efter information att utforska öppen nyfikenhet Appreciative Inquiry
Dialoger Samtal Projektledning Processledning BUS värdeskapande frågor Destiny Aktiviteter Intresseteam affirmativt topic attraktivt fokus Dialoger Samtal Open Space Metoden Intervjuguider Värdeskapande 1-1 intervjuer Discover Framgångsfaktorer Strengths Styrkor Design Avsiktsförklaring Storytelling - Berättande Dream Önskvärda lägen Rapid Prototyping Rundabordsamtal Värde- & styrke kartläggning Brainstorming Dröm/Vision Verkstad
Val av attraktivt fokus affirmative topic choise Affirmativt kommer från latin firma = betyder starkt affi = i affirm = styrkan i?!
Affirmative Topic Choice Val av attraktiv fokusområde Discover Framgångsfaktorer Framtid Destiny Aktiviteter Nutid ATTRAKTIVT FOKUSOMRÅDE Det vi vill se mer av Dream Önskvärda lägen Design Dåtid
-1 : +5 Det vi mest frekvent samtalar om och frågar om tenderar att bli vår verklighet? Så... Vad vill vi prata om, vad vill vi se mer av?
Affirmative Topic Choice Val av attraktiv fokusområde Discover Framgångsfaktorer Framtid Destiny Aktiviteter Nutid ATTRAKTIVT FOKUSOMRÅDE Det vi vill se mer av Dream Önskvärda lägen Design Dåtid
Affirmative Topic Choice Val av attraktiv fokusområde Discover Framgångsfaktorer Framtid Destiny Aktiviteter Nutid ATTRAKTIVT FOKUSOMRÅDE Det vi vill se mer av Dream Önskvärda lägen Design Dåtid
förverkliga en idé/vision att gå för det vi tror på
Affirmative Topic Choice Val av attraktiv fokusområde Kan vi gå för det här;? är det här bejakande - inspirerande och hoppfullt uttryckt? är det här önskvärt - vad vi vill uppleva mer av, utveckla och öka? väcker det här nyfikenhet - får det oss att vilja lära oss mer, veta mer och bli skickligare inom det här? stimulerar det här dialog och samtal om framtida önskvärda lägen - ger det här oss rätt riktning? - får det här oss att gå i den riktning vi vill gå? vi kan inte vänta - en sekund - att börja gå efter det här! Daniel Richardsson (2012) Fritt inspirerat från Whitney, D. & Trosten-Bloom, A. (2010 s.133) Ch 6. Affirmativa Topic Choice The Power of Appreciative Inquiry, A Practical Guide to Positive Change
Appreciative Inquiry 4D-cycle FÖDA lärande- & innovationscykel Uppföljning av självgående Aktiviteter och genomförande av planerande aktiviteter samt stärkande beteenden och ledarskap i vardagen. Discover Framgångsfaktorer Framtid Ett gemensam identifierande och prioriterande av framgångsfaktorer & kärnstyrkor, vilka för individer, team och verksamheten är det bästa att bära med sig in i framtiden. För att stimulera till... Destiny Aktiviteter Nutid Nyskapande möten Dream Önskvärda lägen Design och samskapande av konkreta prototyper, upplägg och planer som kan förverkliga den bästa framtiden. För att stimulera till... Design... att drömma tillsammans! och synliggöra våra största förhoppningar, förväntningar, möjligheter och prioriterade Önskvärda lägen och mål för framtiden. För att stimulera till... Dåtid
Dialoger Samtal Projektledning Processledning BUS värdeskapande frågor Destiny Aktiviteter Intresseteam affirmativt topic attraktivt fokus Dialoger Samtal Open Space Metoden Intervjuguider Värdeskapande 1-1 intervjuer Discover Framgångsfaktorer Strengths Styrkor Design Avsiktsförklaring Storytelling - Berättande Dream Önskvärda lägen Rapid Prototyping Rundabordsamtal Värde- & styrke kartläggning Brainstorming Dröm/Vision Verkstad
1-1 intervju en mycket uppskattad styrkebaserad arbetsmetod
Styrketräning i att fokusera på och se styrkor hos andra, i sig själv och i varje situation
1-1 intervju med styrkeobservation
Åsa Waara 2013 Tack...
1) TACK...(personens namn)! 2) För att du berättade... det tycker jag du kan vara stolt över... för att... 3) Det ger/gav mig/oss...
...beteenden som stärker...
Medarbetar- Ledarskaps- BETEENDEN som bygger högkvalitativa förbindelser och kontaktytor mellan människor The Wisdom of Inquiry Är nyfiket frågande ger utmanande frågor The Genius of Inclusion Bjuder in till att samskapa nuet & framtiden tillsammans med andra. Skapar en kultur som visar engagemang för utveckling & lärande Inquiry Inclusion The Art of Illumination Uppmärksammar & Uppskattar styrkan & det bästa, i andra, hos sig själv och i alla situationer Illumination Appreciative Leadership Beteenden Integrity Inspiration The Courage of Inspiration Inger hopp och komunicerar det möjliga, och det vackra i famtiden. The Path of Integrity Ser till det gemensammas bästa ser till hela människan, ser till helheten, people, profit, planet (purpose)