Personaljuridik Tjugoandra upplagan TOMMY ISESKOG Norstedts Juridik AB
Innehåll 1. Kollektivavtal 17 1.1 Bakgrund 17 1.2 Bundenhet vid kollektivavtal 18 1.3 Fredsplikt och stridsrätt 25 1.4 Undantag från fredsplikten 34 1.5 Sammanfattning om bundenhet vid kollektivavtal 37 1.6 Tolkningsföreträde relaterat till kollektivavtal 38 1.7 Tolkning av kollektivavtal 50 1.8 Olika typer av kollektivavtal 63 1.9 Formkrav för kollektivavtal 66 1.10 Tvister om kollektivavtal 68 1.11 Kollektivavtals betydelse för oorganiserade arbetstagare 69 1.12 Förhandlingsrätt - en förutsättning för kollektivavtal... 72 1.13 Pågående lagstiftningsarbete 75 2. Föreningsrätt 80 2.1 Bakgrund 80 2.2 Vad är egentligen föreningsrätt? 82 2.3 Vem har föreningsrätt? 83 2.4 Gentemot vem har arbetsgivare respektive arbetstagare föreningsrätt? 84 2.5 Hur visar sig föreningsrätten i praktiken? 85
2.6 Några praktiska exempel på föreningsrättskränkningar 88 2.7 Skadestånd 95 3. Anställningsavtal - anställningsskydd 97 3.1 Bakgrund 97 3.2 Principerna i lagen om anställningsskydd 103 3.3 Anställningsavtalet som avtal 104 3.4 Skriftlig information om anställningsvillkor och anställningstid 113 3.5 Tidsbegränsade anställningsavtal och provanställning.. 114 3.6 Anställningsskydd för den som är anställd tidsbegränsat 133 3.7 Uppsägning 143 3.8 Den praktiska gången vid uppsägning 143 3.9 Att upplösa ett anställningsavtal genom avtal eller onkludent agerande 151 3.10 Allmänna anledningar som saklig grund för uppsägning 159 3.11 Turordningsreglerna 167 3.12 Omplacering efter turordningen 177 3.13 Företrädesrätt till ny anställning 184 3.14 Schema över turordning, omplacering och företrädesrätt 188 3.15 Personliga anledningar som saklig grund för uppsägning 189 3.16 Uppsägning av personliga skäl - praktikfall 192 3.17 Misskötsel och sjukdom 227 3.18 Avskedande 236 3.19 Skillnader mellan uppsägning och avskedande 251 3.20 Tvåmånadersregeln - "preskription" av misskötsel 253 3.21 Uppsägning - avskedande - permittering 259 3.22 Förändring av anställning utan uppsägning 259 3.23 Övergång av verksamhet 263 3.24 Företrädesrätt till utökad tjänstgöringsgrad 268
3.25 Sammanställning över anställningsskyddslagens regler samt "gången" vid uppsägning och avskedande 270 3.26 Pågående lagstiftningsarbete 296 4. Arbetsmiljö 298 4.1 Arbetsmiljölagens innehåll i punktform 300 4.2 De allmänna uttalandena 300 4.3 Arbetsgivarens skyldigheter 303 4.4 Arbetstagarens skyldigheter 317 4.5 Samverkan och tillsyn i arbetsmiljösammanhang 318 4.6 Skyddsverksamheten 319 4.7 Skyddskommittéarbetet 319 4.8 Skyddsombud 322 4.9 Skyddsombudets ställning 324 4.10 Skyddsombudets befogenheter 327 4.11 Tillsynsmyndigheterna 332 4.12 Straffansvar 334 4.13 Arbetsmiljöansvar för andra kategorier än arbetsgivare 340 4.14 Pågående lagstiftningsarbete 344 5. Facklig förtroendeman 346 5.1 Förtroendemannalagens huvudsakliga innehåll 346 5.2 Vem är facklig förtroendeman enligt lagen? 348 5.3 Förtroendemannens rätt till ledighet 349 5.4 Rätt till betald ledighet 354 5.5 Förtroendemannens löne- och anställningsskydd 358 5.6 Regionala fackliga förtroendemän 362 5.7 Tolkningsföreträde 363 5.8 Kollektivavtal om förtroendemannens verksamhet 365 6. Medbestämmande 367 6.1 Medbestämmandets historia 367 6.2 Medbestämmande och medbestämmandeavtal 371 6.3 Medbestämmandelagens innehåll i punktform 373 6.4 Information 374 6.5 Vem är mottagare av informationen? 384 6.6 Tystnadsplikt 385
6.7 Förhandling 387 6.8 Vad förhandlar man om? 398 6.9 När ska förhandlingen inledas? 399 6.10 Vem är arbetsgivarens motpart i förhandlingarna? 403 6.11 Gången i en förhandling 407 6.12 Kollision mellan medbestämmande och andra intressen 409 6.13 Anlitande av "entreprenör" och facklig vetorätt 416 6.14 Utvecklingen av medbestämmandet 422 6.15 Europeiska företagsråd 426 6.16 Europabolag och europakooperativ 428 6.17 Arbetstagarinflytände vid gränsöverskridande fusioner 429 6.18 Pågående lagstiftningsarbete 429 7. Diskriminering 431 7.1 Bakgrund 431 7.2 Lagens uppbyggnad 434 7.3 Diskrimineringsfaktorer 435 7.4 Olika typer av diskrimineringar 437 7.5 Förbud mot direkt diskriminering 437 7.6 Förbud mot indirekt diskriminering 451 7.7 Aktiva åtgärder för jämställdhet och likabehandling 454 7.8 Arbetsgivarens skyldigheter vid trakasserier 459 7.9 Samverkan i jämställdhetsarbetet och arbetet för likabehandling 461 7.10 Tillsyn 463 7.11 Sanktioner vid brott mot diskrimineringslagen 464 7.12 Diskrimineringslagen är tvingande 465 7.13 Särskild lag mot diskriminering av deltidsarbetande och tidsbegränsat anställda 465 7.14 Regler om redovisning av könsfördelningen i företagsledningar 467 7.15 Pågående lagstiftningsarbete 468 8. Semester 470 8.1 Den nuvarande semesterlagen 470
8.2 Semesterlagens innehåll i korthet 472 8.3 Rätten till semester 473 8.4 Rätt till semesterlön och semesterersättning 475 8.5 Hur beräknas semesterlönen och semesterersättningen? 476 8.6 Ett räkneexempel för semesterlön 479 8.7 Semesterersättning för korttidsanställda 481 8.8 Rätt att spara semester 482 8.9 Semesterlönen vid sparad semester 484 8.10 Förläggning av semesterledigheten 486 8.11 Lag om semesterlöneförsäkring 488 8.12 Pågående lagstiftningsarbete 489 9. Föräldraförsäkring 491 9.1 Bakgrund 491 9.2 Systemet i korthet 493 9.3 Den allmänna föräldrapenningen 494 9.4 Föräldrapenning för tillfällig vård av barn 498 9.5 "Pappapenningen" 501 9.6 Föräldrapenning vid kontaktdagar 502 9.7 Havandeskapspenning 503 9.8 Jämställdhetsbonus 505 9.9 Pågående lagstiftningsarbete 506 10. Föräldraledighet 507 10.1 Bakgrund 507 10.2 Lagens innehåll i stort 508 10.3 Ledighet i samband med att föräldern uppbär föräldrapenning 509 10.4 Helt ledig för att vårda barn (utan föräldrapenning) 510 10.5 Förkortad arbetstid 511 10.6 Hur får föräldraledigheten tas ut? 512 10.7 När kan ledigheten avbrytas? 516 10.8 Anställningsskydd för och skydd mot diskriminering av den föräldraledige 516 10.9 Rätt till omplacering för gravida kvinnor 520 10.10 Brott mot lagen 523 10.11 Pågående lagstiftningsarbete 524 7
10.12 Sammanfattning av föräldraledighet och föräldraförsäkring 525 11. Studieledighet 530 11.1 Vem har rätt till studieledighet? 530 11.2 Vad är utbildning enligt studieledighetslagen? 532 11.3 Arbetsgivarens rätt att kräva framförhållning vid planering av studieledighet 534 11.4 Arbetstagarens rätt att återvända till sitt arbete 536 11.5 Tolkningsföreträde 538 11.6 Skadestånd 538 11.7 Pågående lagstiftningsarbete 539 11.8 Sammanfattning 539 12. Föreningsuppdrag i skolan 541 12.1 Bakgrund 541 12.2 Vem har rätt till ledighet? 541 12.3 Ledighetens längd och förläggning 542 12.4 Ledighet utan lön 543 12.5 Pågående lagstiftningsarbete 543 12.6 Sammanfattning 544 13. Svenskundervisning 546 13.1 Bakgrund 546 13.2 Ledighetslagen och svenskundervisningen 546 13.3 Arbetstagarens rätt till ledighet 547 13.4 Varseltider för ledigheten och avbrott 548 13.5 Lön och semesterförmåner 548 13.6 Pågående lagstiftningsarbete 549 13.7 Sammanfattning 549 14. Närståendevård 551 14.1 Närståendevårdsreglerna i punktform 551 14.2 Förutsättningar för närståendevårdsersättning 553 14.3 Ersättningstid 554 14.4 Ansökan om ersättning för närståendevård 555 14.5 Rätt till ledighet 556 14.6 Semesterlönegrundande frånvaro 556
14.7 Pågående lagstiftningsarbete 557 14.8 Sammanfattning 557 75. Ledighet vid sjukdom eller olycksfall i familjen 559 15.1 Lagens innehåll 560 15.2 Ledighet i en akut familjesituation 560 15.3 Ledighetsrättens omfattning 561 15.4 Anställningsskydd och skydd vid omplacering 562 15.5 Lagen är i princip tvingande 563 15.6 Skadestånd vid brott mot lagen 563 15.7 Pågående lagstiftningsarbete 564 15.8 Sammanfattning 564 16. Ledighet för att bedriva näringsverksamhet 566 16.1 Lagens innehåll i punktform 566 16.2 Ledighetsrättens innehåll och omfattning 567 16.3 Vad är näringsverksamhet? 568 16.4 Vem har rätt till ledighet? 569 16.5 Arbetsgivarens rätt att i vissa fall vägra ledighet 569 16.6 Anställningsskydd och skydd vid omplacering 570 16.7 Lagen är i princip tvingande 571 16.8 Skadestånd vid brott mot lagen 571 16.9 Pågående lagstiftningsarbete 572 16.10 Sammanfattning 572 17. Ledighet för att prova annat arbete 574 17.1 Vem har rätt att vara ledig? 575 17.2 Anmälan och beslut om ledighet 575 17.3 Ledighetens längd 576 17.4 Återgång i arbetet 576 17.5 Anställningsskydd 576 17.6 Lagen är i princip tvingande 577 17.7 Skadestånd 577 17.8 Pågående lagstiftningsarbete 578 17.9 Sammanfattning 578 18. Arbetstid 580 18.1 Arbetstidslagens uppbyggnad 582
18.2 Ordinarie arbetstid och jourtid 584 18.3 Övertid 585 18.4 Mertid 589 18.5 Regler om nattvila, veckovila, raster och pauser 590 18.6 EU-regel om veckoarbetstid 594 18.7 EU-regel om dygnsvila 595 18.8 EU-regler om nattarbete 595 18.9 EU-spärrarna i arbetstidslagen 597 18.10 Tillsyn 598 18.11 Sanktioner mot den som bryter mot lagen 598 18.12 Specialregler för visst vägtransportarbete, flygpersonal och internationell järnvägstrafik 600 18.13 Pågående lagstiftningsarbete 603 19. Avgång med pension 605 19.1 Tidigare fanns möjlighet till delpension 605 19.2 Arbetstagarens skyldighet att avgå med ålderspension. 607 19.3 Anställningstryggheten efter uppnådd pensionsålder... 607 19.4 Anställningens upphörande vid pensioneringen 608 19.5 Pågående lagstiftningsarbete 609 20. Sysselsättning - arbetslöshet 610 20.1 Lagar som ska främja anställningar 612 20.2 Anmälningar om driftsinskränkningar 612 20.3 Regler som ska främja äldres och arbetshandikappades anställning (personer med nedsatt arbetsförmåga) 615 20.4 Ungdomars arbetsmarknad 620 20.5 Anpassningsgrupper 621 20.6 Rehabilitering 622 20.7 Obligatorisk platsanmälan 625 20.8 Olika arbetsmarknadspolitiska program 625 20.9 Generationsväxling 628 20.10 Individuellt kompetenssparande 629 20.11 Arbetsförmedling och uthyrning 630 20.12 Lag mot diskriminering av deltidsarbetande och tidsbegränsat anställda 631 10
20.13 Övriga stimulansåtgärder för anställningar 631 20.14 Pågående lagstiftningsarbete 632 21. Kvittning i lön 633 21.1 När kan kvittning över huvud taget förekomma? 633 21.2 Kvittning kontra löneberäkning 635 21.3 Vilka regler gäller för kvittning? 637 22. Sjukfrånvaro, sjuklön och sjuklöneansvar 640 22.1 Arbetsgivarinträde i sjukförsäkringen 641 22.2 Vem har rätt till sjuklön? 644 22.3 Sjukanmälan, sjukförsäkran och sjukintyg 645 22.4 Arbetsgivarens anmälningsskyldighet 646 22.5 Karensdag 647 22.6 Allmänt och särskilt högriskskydd 648 22.7 Sjuklönens storlek 649 22.8 Sjuklönegaranti 651 22.9 Försäkringsmöjligheter för mindre arbetsgivare 651 22.10 Redovisning av sjukfrånvaro 652 22.11 Pågående lagstiftningsarbete 653 23. Arbetsskada arbetsskadeförsäkring 655 23.1 Bakgrund 655 23.2 Principerna i lagen om arbetsskadeförsäkring 657 23.3 Arbetsskadebegreppet 658 23.4 Ersättning som vid sjukdom 661 23.5 Bestående nedsättning av arbetsförmågan - livränta... 662 23.6 Ersättning till efterlevande 663 24. Skydd for företagshemligheter 665 24.1 Vad aren företagshemlighet? 665 24.2 Vilka företagshemligheter skyddas inte av lagen? 666 24.3 Straffskydd 667 24.4 Skadeståndsskydd 668 24.5 Pågående lagstiftningsarbete 671 25. Arbetsdomstolen 673 25.1 Bakgrund 673 25.2 Vad sysslar Arbetsdomstolen med? 675 11
25.3 Hur arbetar Arbetsdomstolen? 682 25.4 Vem uppträder som part inför Arbetsdomstolen? 686 25.5 "Väcka talan" 687 25.6 Processen i Arbetsdomstolen 690 25.7 Rättegångshinder och formella invändningar mot krav i domstol 692 25.8 Svensk domstols behörighet och tillämplig lag vid internationella tvister 695 25.9 Arbetsdomstolen och EG-domstolen 697 26. Arbetsrättsliga skadestånd 700 26.1 Skadestånd i allmänhet 700 26.2 Arbetsrättsliga skadestånd 701 26.3 Allmänt och ekonomiskt skadestånd - praktikfall 702 26.4 Skadeståndens storlek 703 26.5 Rättegångskostnader 709 26.6 Arbetstagarens skadeståndsskyldighet 711 26.7 Den skattemässiga behandlingen av skadestånd 715 27. Arbetsrättens utveckling 716 Sakregister 749 Tidigare av Tommy Iseskog utgivna böcker 781 12