1(5) Vem har rätt till föräldrapenning De arbetstagare som är föräldrar är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran stadigvarande sammanbor med en förälder under förutsättning att arbetstagaren är eller har varit gift med eller har eller har haft barn med denna förälder har rättighet till vård av barn med hel ledighet för en kvinnlig arbetstagare i samband med hennes barns födelse under en sammanhängande tid av minst sju veckor före och sju veckor efter barnets födelse. Två veckors ledighet före eller efter födelsen skall vara obligatorisk. Kvinnan har rätt att vara ledig för att amma barnet. hel ledighet till dess att barnet är 18 månader, ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel då föräldern har rätt till föräldrapenning, ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel tills barnet fyllt åtta år eller har avslutat första skolåret, ledighet för tillfällig vård av barn ledighet för föräldrar med vårdnadsbidrag i form av hel ledighet eller förkortad av normal arbetstid med hälften
2(5) Perioder En arbetstagare har rätt att dela upp sin ledighet på högst tre perioder för varje kalenderår. Om ledigheten skulle beröra mer än ett kalenderår ska den hänföras till det kalenderår under vilket ledigheten påbörjats. Underrättelsefrist Arbetstagare som vill ha ledighet ska meddela detta till arbetsgivaren senast två månader före ledighetens början. I samband med anmälan ska arbetstagaren ange hur lång tid ledigheten är avsedd att pågå. Ledighetens förläggning Ledigheten ska förläggas till den tid som arbetstagaren begär, under förutsättning att detta kan ske utan påtagliga störningar för verksamheten. Vid förkortning av arbetstiden ska ledigheten som regel förläggas till arbetsdagens början eller slut och spridas över arbetsveckans samtliga dagar om inte särskilda skäl ger anledning till att den förläggs på annat sätt. Återgång i arbete En arbetstagare har rätt att avbryta sin ledighet och återgå i arbete i samma omfattning som före ledigheten. Arbetsgivaren ska underrättas om detta snarast. I det fall ledigheten varit avsedd att pågå en månad eller mer, får arbetsgivaren skjuta på återgången högst en månad efter det att arbetsgivaren tagit emot underrättelsen. Omplaceringsskyldighet Arbetsgivaren är skyldig att, om det skäligen kan krävas, omplacera kvinnlig arbetstagare som väntar barn, och som på grund av detta inte kan utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter. Föräldraförsäkringen En arbetstagare har rätt till ledighet för vård av barn m m under den tid som han har rätt till föräldrapenning Havandeskapspenning - 50 dagar Föräldrapenning - 480 dagar (ytterligare 180 dagar vid flerbarnsbörd)
3(5) Föräldrapenning för tillfällig vård av barn, som inte har fyllt 12 år - 120 dagar per barn och år Föräldrapenning för tillfällig vård av barn, när ordinarie vårdnadshavare är sjuk Föräldrapenning till fadern för tillfällig vård av barn i samband med barns födelse 10 dagar Rätt att överlåta tillfällig föräldrapenning Tillfällig föräldrapenning kan överlåtas till annan person som, i stället för föräldern, stannar hemma från arbetet för att vårda barn. Förbud mot missgynnande av föräldralediga arbetstagare Huvudregeln är att arbetssökande eller arbetstagare ej får missgynnas av skäl som har samband med föräldraledighet. Undantag vid anställning och befordran Arbetsgivaren kan bryta mot missgynnandeförhållandeförbudet vid anställning och befordran, trots att berörd sökande har tillräckliga kvalifikationer, i det fall det avser en kortare tidsbegränsad anställning och den arbetssökande avser att vara ledig stor del av anställningstiden. Undantag för förflyttning och för löne- och andra anställningsvillkor Arbetstagaren som med stöd av föräldraledighetslagen förkortar sin arbetstid ska i första hand beredas oförändrade arbetsuppgifter. Endast om detta är omöjligt får arbetsgivaren förflytta arbetstagaren. En arbetstagare måste i vissa fall acceptera en förflyttning på grund av att han eller hon begär eller tar ut föräldraledighet. Detta kan i sin tur också medföra att tillägg för obekväm arbetstid inte längre utbetalas om arbetstagaren inte arbetar på obekväm arbetstid. Föräldralediga arbetstagare ska inte ha bättre förmåner än de som arbetar. Undantag för provanställning Om en arbetstagare tagit ut ledighet i sådan omfattning att arbetsgivaren inte haft möjlighet att bedöma den provanställda kan det vara skäligt att inte låta anställningen övergå till en tillsvidareanställning.
4(5) Uppskjuten uppsägningstid för föräldralediga arbetstagare För helt föräldralediga arbetstagare, som sägs upp på grund av arbetsbrits, börjar uppsägningstiden att löpa när föräldraledigheten avslutats. Om arbetstagaren avbryter sin ledighet och återupptar arbetet i förtid, börjar uppsägningstiden att löpa när arbetet faktiskt återupptas. Om arbetstagaren begär förlängd föräldraledighet eller inte återgår i arbete av annan anledning börjar uppsägningstiden löpa då arbetstagaren skulle ha återgått i arbete. Denna regel gäller enbart vid hel ledighet vilket innebär att uppsägningstiden för en tidigare helt föräldraledig arbetstagare, som återgått i arbete på deltid, börjar löpa omgående. Informationsskyldighet till föräldraledig arbetstagare med tidsbegränsad anställning Arbetsgivaren har skyldighet att lämna information om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar direkt till föräldralediga arbetstagare med tidsbegränsad anställning, om han eller hon begär detta. Arbetsgivaren och arbetstagaren ska komma överens om hur informationen ska lämnas under föräldraledigheten. Ersättning enligt kollektivavtal Arbetstagare, som sammanhängande varit anställd minst 365 dagar före ledighet med föräldrapenning, kvalificerar sig för föräldrapenningtillägg. Tillägget utges med 10 procent av lönebortfallet beräknat per kalenderdag från första dagen av föräldraledigheten och multipliceras med antalet kalenderdagar som ledigheten omfattar. Är ledigheten kortare än 90 dagar beräknas tillägget utifrån antalet kalenderdagar som ledigheten omfattar. Föräldrapenningtillägget ska utges till arbetstagare vid första ledighetstillfället (per födelse) och utbetalas i samband med ledighetens början. Båda föräldrarna kan få föräldrapenningtillägg då den utökas att gälla arbetstagare per födelse. Detta innebär att föräldraledig arbetstagare får föräldrapenningtillägg enligt grunderna oavsett om den andra föräldern har fått förmånen hos samma eller hos annan offentlig eller privat arbetsgivare. Arbetstagare, vars fasta kontantlön överstiger 83,33 % av prisbasbeloppet och som varit sammanhängande anställd i minst 180 kalenderdagar före ledighet med föräldrapenning, får föräldrapenningtillägg.
5(5) För arbetstagare med barn födda 1 juli 2013 eller senare, utges ersättningen under högst 300 kalenderdagar per födelse. För arbetstagare med barn födda före 1 juli 2013 utges ersättningen under högst 270 kalenderdagar per födelse. Beloppet motsvarar skillnaden mellan 77,6 % av lönebortfallet beräknat per kalenderdag och högsta belopp för föräldrapenning. I föräldrapenningtillägget ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen. Besök vid mödravårdscentral Arbetstagare, grupp 1, har rätt att med bibehållen lön vid högst två tillfällen under havandeskapet besöka mödravårdscentral, om detta måste ske under arbetstid. Omfattar båda föräldrarna.