PERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND

Relevanta dokument
PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum

Föräldraledighetslag (1995:584)

Föräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp=

Föräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA

Föräldraledighetslag (1995:584)

Föräldraledighetslagen en handledning juli/2008

LEDIGHETER 2. Senast uppdaterad:

Föräldraledighet. Lag Föräldraledighetslagen ledigheten Socialförsäkringsbalken ersättningen. Kollektivavtalet Bidrag från banken

Frågor och svar om föräldraledighet

En enklare ledighetslagstiftning

Cirkulärnr: 2006:42 Diarienr: 2006/1701 P-cirknr: :13 FörL, Föräldraledighetslagen. Avdelningen för arbetsgivarpolitik

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

Lagar och avtal. om föräldraledighet

Riktlinjer för längre tjänstledighet

Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen

Rutiner. Förteckning över ledigheter

Om föräldraförmåner. en vägledning för statliga arbetsgivare

Lagar och avtal mm 2009 om föräldraledighet

en vägledning för statliga arbetsgivare Om föräldraförmåner 2008:1

Ansökan om ledighet ska rapporteras i Egenrapporteringen i så god tid som möjligt innan ledigheten börjar eller förlängs.

Klicka här för att ändra format. Almega express. Semester och annan ledighet Stockholm,

Svensk författningssamling

8 kap. Lön under föräldraledighet

Samverkat i FÖS Rutiner kring Ledigheter

Semester så funkar det

Ändringar i Allmänna anställningsvillkor

Föräldraledighetsguide. för chef och medarbetare

Innan beslut fattas om provanställning ska förhandling enligt 11 lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) ske.

OM FÖRÄLDRALEDIGHET en vägledning för statliga arbetsgivare

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum

Bäst för ekonomin när föräldrar delar ledigheten

Gränssnitt Process hantera föräldraledighet

Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare

Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare

Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid och anställning i personalpool

Lagar och avtal mm 2016 om föräldraledighet

Ny möjlighet att tecknat lokala kollektivavtal om andra ersättningar gällande färdtid

Ingenjör och förälder

Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid

RIKTLINJER FÖR BEVILJANDE AV LEDIGHETER

Föräldraledighet LAGAR, AVTAL OCH ERSÄTTNINGAR

Förhandlingsprotokoll

Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning

Föräldra penning. Vem har rätt till föräldrapenning? Hur mycket får man?

Mall & Guide inför Semesterberäkning

8. Föräldrarnas förvärvsarbete och föräldraledighet

Föräldrapenning. Hur mycket får man? Vem har rätt till föräldra penning?

Cirkulärnr: 2006:41 Diarienr: 2006/1647 P-cirknr: :12 Lagen om anställningsskydd, LAS. Avdelningen för arbetsgivarpolitik

Föräldrars förvärvsarbete

Föräldra ledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär

Råd inför din föräldraledighet /Sveriges universitetslärarförbund

Föräldrapenning. Hur mycket får man? Vem har rätt till föräldrapenning?

14 januari, 13 februari, 27 mars, 29 april, 15 och 26 maj, 12 juni samt den 5 september Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation

KOMMENTARER TILL VILLKORSAVTALET

Bilaga L till AB I LYDELSE Särskilda bestämmelser för lägerverksamhet och tillfälligt utflyttad verksamhet

Principöverenskommelse Ändring i Allmänna bestämmelser 28 samt tillförande av ny bestämmelse AGS-KL

Svensk författningssamling

LATHUND. Registrering av Föräldraledigheter

Föräldrapenning. Hur mycket får man? Vem har rätt till föräldra penning?

KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. för Transport; Marcel Carlstedt Mikael Johansson Kenneth Björkman

Bilaga J till AB I LYDELSE Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär

Bestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge

ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna)

Avtalade förmåner för dig som jobbar i Västra Götalandsregionen

Välfärdstendens Delrapport 4: Trygghet vid föräldraledighet

Nya regler om ledighet för anställning inom Försvarsmakten

Svensk författningssamling

Kommittédirektiv. Översyn av föräldraförsäkringen. Dir. 2004:44. Beslut vid regeringssammanträde den 7 april 2004.

Regeringens proposition 2000/01:44

Ändringar i avtalet om allmänna villkor

ARBETSGIVARNYTT. Avdelningen för arbetsgivarpolitik. Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser

ANSTÄLLA SOMMARJOBBARE

Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL.

Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor

TEKOindustrierna (TEKO) och Sveriges Civilingenjörsförbund (CF) enas om att prolongera nu gällande avtal med nedan angivna ändringar och tillägg.

Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg

Redogörelsetext. Allmänna bestämmelser Inledning

Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal

Svensk författningssamling

Cirkulärnr: 10:19 Diarienr: 10/1293 Arbetsgivarpolitik: 10-2:8 Nyckelord: Semesterlagen, semester Handläggare: Malin Looberger Avdelning: Avdelningen

Arbetsgivarfrågor. Nr 12 Juni Nya regler om ledighet inom Försvarsmakten

Introduktionsavtalen BUI och BAL. Phia Moberg, SKL och Ann Georgsson, Svenska Kommunalarbetareförbundet

Lag. RIKSDAGENS SVAR 173/2002 rd. Regeringens proposition med förslag till lagar om ändring av sjukförsäkringslagen och vissa andra lagar.

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

Kompetensutveckling under din föräldraledighet

Svensk författningssamling

Genomförandet av det nya föräldraledighetsdirektivet

AG måste även kontrollera om det finns någon anställd AT som har anmält intresse att gå upp i tjänst enligt 23 MBL.

Löneadministration för nybörjare.

Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning

Avtalet med Unionen är på 36 månader med ett avtalsvärde på 6,8 %.

Frågor om löneavtal och beräkning av löneutrymme

6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m.

Svensk författningssamling

Tillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter

Yttrandena från Göteborgs universitet. Göteborgs universitet Rektor Box Göteborg

Rehabiliteringskedja o Juni 2008 Regler rehabiliteringskedja

PROTOKOLLSUTDRAG PU 24/11

Transkript:

1(5) Vem har rätt till föräldrapenning De arbetstagare som är föräldrar är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran stadigvarande sammanbor med en förälder under förutsättning att arbetstagaren är eller har varit gift med eller har eller har haft barn med denna förälder har rättighet till vård av barn med hel ledighet för en kvinnlig arbetstagare i samband med hennes barns födelse under en sammanhängande tid av minst sju veckor före och sju veckor efter barnets födelse. Två veckors ledighet före eller efter födelsen skall vara obligatorisk. Kvinnan har rätt att vara ledig för att amma barnet. hel ledighet till dess att barnet är 18 månader, ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel då föräldern har rätt till föräldrapenning, ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel tills barnet fyllt åtta år eller har avslutat första skolåret, ledighet för tillfällig vård av barn ledighet för föräldrar med vårdnadsbidrag i form av hel ledighet eller förkortad av normal arbetstid med hälften

2(5) Perioder En arbetstagare har rätt att dela upp sin ledighet på högst tre perioder för varje kalenderår. Om ledigheten skulle beröra mer än ett kalenderår ska den hänföras till det kalenderår under vilket ledigheten påbörjats. Underrättelsefrist Arbetstagare som vill ha ledighet ska meddela detta till arbetsgivaren senast två månader före ledighetens början. I samband med anmälan ska arbetstagaren ange hur lång tid ledigheten är avsedd att pågå. Ledighetens förläggning Ledigheten ska förläggas till den tid som arbetstagaren begär, under förutsättning att detta kan ske utan påtagliga störningar för verksamheten. Vid förkortning av arbetstiden ska ledigheten som regel förläggas till arbetsdagens början eller slut och spridas över arbetsveckans samtliga dagar om inte särskilda skäl ger anledning till att den förläggs på annat sätt. Återgång i arbete En arbetstagare har rätt att avbryta sin ledighet och återgå i arbete i samma omfattning som före ledigheten. Arbetsgivaren ska underrättas om detta snarast. I det fall ledigheten varit avsedd att pågå en månad eller mer, får arbetsgivaren skjuta på återgången högst en månad efter det att arbetsgivaren tagit emot underrättelsen. Omplaceringsskyldighet Arbetsgivaren är skyldig att, om det skäligen kan krävas, omplacera kvinnlig arbetstagare som väntar barn, och som på grund av detta inte kan utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter. Föräldraförsäkringen En arbetstagare har rätt till ledighet för vård av barn m m under den tid som han har rätt till föräldrapenning Havandeskapspenning - 50 dagar Föräldrapenning - 480 dagar (ytterligare 180 dagar vid flerbarnsbörd)

3(5) Föräldrapenning för tillfällig vård av barn, som inte har fyllt 12 år - 120 dagar per barn och år Föräldrapenning för tillfällig vård av barn, när ordinarie vårdnadshavare är sjuk Föräldrapenning till fadern för tillfällig vård av barn i samband med barns födelse 10 dagar Rätt att överlåta tillfällig föräldrapenning Tillfällig föräldrapenning kan överlåtas till annan person som, i stället för föräldern, stannar hemma från arbetet för att vårda barn. Förbud mot missgynnande av föräldralediga arbetstagare Huvudregeln är att arbetssökande eller arbetstagare ej får missgynnas av skäl som har samband med föräldraledighet. Undantag vid anställning och befordran Arbetsgivaren kan bryta mot missgynnandeförhållandeförbudet vid anställning och befordran, trots att berörd sökande har tillräckliga kvalifikationer, i det fall det avser en kortare tidsbegränsad anställning och den arbetssökande avser att vara ledig stor del av anställningstiden. Undantag för förflyttning och för löne- och andra anställningsvillkor Arbetstagaren som med stöd av föräldraledighetslagen förkortar sin arbetstid ska i första hand beredas oförändrade arbetsuppgifter. Endast om detta är omöjligt får arbetsgivaren förflytta arbetstagaren. En arbetstagare måste i vissa fall acceptera en förflyttning på grund av att han eller hon begär eller tar ut föräldraledighet. Detta kan i sin tur också medföra att tillägg för obekväm arbetstid inte längre utbetalas om arbetstagaren inte arbetar på obekväm arbetstid. Föräldralediga arbetstagare ska inte ha bättre förmåner än de som arbetar. Undantag för provanställning Om en arbetstagare tagit ut ledighet i sådan omfattning att arbetsgivaren inte haft möjlighet att bedöma den provanställda kan det vara skäligt att inte låta anställningen övergå till en tillsvidareanställning.

4(5) Uppskjuten uppsägningstid för föräldralediga arbetstagare För helt föräldralediga arbetstagare, som sägs upp på grund av arbetsbrits, börjar uppsägningstiden att löpa när föräldraledigheten avslutats. Om arbetstagaren avbryter sin ledighet och återupptar arbetet i förtid, börjar uppsägningstiden att löpa när arbetet faktiskt återupptas. Om arbetstagaren begär förlängd föräldraledighet eller inte återgår i arbete av annan anledning börjar uppsägningstiden löpa då arbetstagaren skulle ha återgått i arbete. Denna regel gäller enbart vid hel ledighet vilket innebär att uppsägningstiden för en tidigare helt föräldraledig arbetstagare, som återgått i arbete på deltid, börjar löpa omgående. Informationsskyldighet till föräldraledig arbetstagare med tidsbegränsad anställning Arbetsgivaren har skyldighet att lämna information om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar direkt till föräldralediga arbetstagare med tidsbegränsad anställning, om han eller hon begär detta. Arbetsgivaren och arbetstagaren ska komma överens om hur informationen ska lämnas under föräldraledigheten. Ersättning enligt kollektivavtal Arbetstagare, som sammanhängande varit anställd minst 365 dagar före ledighet med föräldrapenning, kvalificerar sig för föräldrapenningtillägg. Tillägget utges med 10 procent av lönebortfallet beräknat per kalenderdag från första dagen av föräldraledigheten och multipliceras med antalet kalenderdagar som ledigheten omfattar. Är ledigheten kortare än 90 dagar beräknas tillägget utifrån antalet kalenderdagar som ledigheten omfattar. Föräldrapenningtillägget ska utges till arbetstagare vid första ledighetstillfället (per födelse) och utbetalas i samband med ledighetens början. Båda föräldrarna kan få föräldrapenningtillägg då den utökas att gälla arbetstagare per födelse. Detta innebär att föräldraledig arbetstagare får föräldrapenningtillägg enligt grunderna oavsett om den andra föräldern har fått förmånen hos samma eller hos annan offentlig eller privat arbetsgivare. Arbetstagare, vars fasta kontantlön överstiger 83,33 % av prisbasbeloppet och som varit sammanhängande anställd i minst 180 kalenderdagar före ledighet med föräldrapenning, får föräldrapenningtillägg.

5(5) För arbetstagare med barn födda 1 juli 2013 eller senare, utges ersättningen under högst 300 kalenderdagar per födelse. För arbetstagare med barn födda före 1 juli 2013 utges ersättningen under högst 270 kalenderdagar per födelse. Beloppet motsvarar skillnaden mellan 77,6 % av lönebortfallet beräknat per kalenderdag och högsta belopp för föräldrapenning. I föräldrapenningtillägget ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen. Besök vid mödravårdscentral Arbetstagare, grupp 1, har rätt att med bibehållen lön vid högst två tillfällen under havandeskapet besöka mödravårdscentral, om detta måste ske under arbetstid. Omfattar båda föräldrarna.