DET ÄR VIKTIGT MED KOMMUNIKATION

Gula Bladet. Nummer 3 2016 Nina Kopola DET ÄR VIKTIGT MED KOMMUNIKATION Man måste försäkra sig om att budskapet går fram och att man upprepar det tillräckligt ofta. TFIF / DIFF Pärmbild: Niklas Sandström sid. 2-3

INTERVJU Nina Kopola: för att få alla med är det viktigt med kommunikation SIKTA HÖGT OCH TRÄFFA HÖGT Text: Lina Laurent, bilder: Niklas Sandström I fem år har Nina Kopola varit vd för börsbolaget Suominen som tillverkar fibertyg. En ny strategi har införts, vinsten har fördubblats och nu är målet att växa. En vd måste skapa tillit så att de anställda tror på att den väg jag valt är den rätta, säger hon. Ännu för fem år sedan var Suominens affärsområde indelat i tre lika stora enheter: våtservietter, plastpåsar och fibertyg. Verksamheten var koncentrerad till Finland och Nordeuropa och resultatet var negativt. År 2011, samma år som Nina Kopola blev vd för företaget, köpte Suominen Ahlströms affärsverksamhet Home and Personal. Företagsköpet öppnade dörren till Nord- och Sydamerika och under åren som följde har Suominen skiftat fokus. I dag satsar bolaget enbart på fibertyg som till exempel används i tillverkning av blöjor, bindor, våtservietter, städredskap och medicinska produkter. När Nina Kopola anställdes var det redan bestämt att bolaget skulle ta en ny riktning. Jag visste att företaget skulle skapa något nytt och därför intresserade jobbet mig. Nina Kopolas tid på Suominen har präglats av olika faser. Den första tiden handlade om att hindra företaget från att förblöda. Jag satte in ett sparprogram och gjorde strukturella förändringar. När vi hade en grund att stå på tog vi fram en ny strategi. I dag handlar jobbet om att skapa tillväxt och det kräver helt nya kompetenser. Trots den senaste tillväxten jobbar endast 13 personer i huvudkontoret. Rekryteringar kommer att behövas men de sker an efter, utan brådska. Om man har lite resurser och lite tid skalar man bort det onödiga i sitt arbete. Who shoots at the mid-day sun, though he be sure he shall never hit the mark, yet as sure he is he shall shoot higher than who aims but at a bush. Sir Philip Sidney 1580 Tillit viktigt Vd:n är ofta den som får personifiera hur väl ett företag lyckas. Sett till siffrorna har Nina Kopolas tid på Suominen varit en framgång. Omsättningen har fördubblats sedan 2011 och resultatet har gått från minus 9,5 miljoner euro till plus 17 miljoner euro. Hur gör man för att lyckas förverkliga en ny strategi? Företagets strategier är allas, inte bara huvudkontorets. För att få alla med är det viktigt med kommunikation, man måste också försäkra sig om att budskapet går fram och att man upprepar det tillräckligt ofta. Nina Kopola besöker ofta Suominens fabriker som sammanlagt är åtta till antalet. De ligger i USA, Brasilien, Italien, Spanien och Finland. På fabrikerna försöker Nina Kopola tala eller vara i kontakt med alla anställda. Jag går alltid ut på fabriksgolvet och gör så kallade safetywalks. Jag vill höra om de anställda känner sig trygga och om de har förslag på hur säkerheten kunde förbättras. Kopola håller också presentationer för de anställda där hon går igenom företagets strategi och förklarar på vilka sätt företaget jobbar för att följa den. Under sina år på Suominen har hon redan gjort två stora rundor där hon besökt samtliga fabriker, nya besök planeras kontinuerligt. För många anställda är Nina Kopola den första personen från högsta ledningen som talat med dem personligen. Det var samma sak på mitt förra jobb. Kanske det inte är så vanligt 2

att vd:n träffar anställda i alla positioner. Man måste skapa en tillit så att de anställda litar på att vd:n vet vilken riktning vi ska ta även om de själva är skeptiska eller tycker att idéerna är tokiga. Att sätta upp strategier och visa vägen är ett av mina viktigaste uppdrag. Medan många bolag fortfarande kämpar med följderna av den ekonomiska kraschen 2008 har Suominen följt en annan utveckling. Vi har endast en procent av vår omsättning i Finland. Hälften av omsättningen görs i USA där ekonomin svängt och stämningen inte alls är så dyster. Nina Kopola konstaterar att försäljningen av Suominens produkter oftast går hand i hand med ett lands BNP. Det finns ett kontinuerligt behov av våtservietter, blöjor och bindor. Det blir sällan tvära kast i efterfrågan. Nyttigt med bred akademisk utbildning Till utbildningen är Nina Kopola diplomingenjör och teknologie licentiat. Att hon i tiden valde att studera kemi vid Åbo Akademi var något av en slump. I gymnasiet läste hon lång matematik, lång fysik och lång kemi, som hon gillade mest. En dag fick skolan besök av en person som berättade om hur det var att studera kemi vid Åbo Akademi. Det var ett väldigt bra anförande. Personen lyfte fram hur bred utbildningen var och så blev det bara så att jag valde Åbo. Det är skrämmande hur mycket som beror på slumpen. Nina Kopola trivdes i Åbo. Hon läste processkemi, hade organisk kemi som huvudämne och läste även maskinteknik. Det var bra att inte specialisera sig alltför mycket i början. När Nina Kopola i dag funderar på sin utbildningsbakgrund ser hon många fördelar. På universitetet lär du dig söka, sålla och hantera information. Jag anställer också gärna personer med universitetsutbildning just av den här orsaken. Jag har alltid jobbat i en processindustri eller tillverkande industri. Jag har studerat ingenjörsteknik, reaktioner och flöden och jag vet hur en fabrik fungerar. Suominen Oyj Abp Tillverkar: fibertyg. Omsättning: 444 miljoner euro Räkenskapsperiodens resultat 2015: 17 miljoner euro. Antal anställda: 650 personer. Över hälften av de anställda jobbar på fabrikerna. Listades på Helsingforsbörsen: 2001. Har sina rötter i: Nakkila där Juho Wiktor Suominen grundade ett garveri 1898. En modern fabrik för tillverkning av fibertyg byggdes på 1970-talet. Suominen Oyj Abp:s vd Nina Kopola säger att ett bolag måste ha tillräckligt höga målsättningar för att kunna förändras. Hon tänker ofta på ett citat från 1580 av Sir Philip Sidney som förenklat lyder siktar man lågt träffar man lågt. Siktar man högt så når man också högre.. Profil Nina Kopola Jobbar: sedan 2011 som vd för Suominen Oyj Abp. Utbildning: teknologie licentiet Styrelsemedlem i: Metso - uppdraget ger perspektiv och man kan använda sin kompetens på andra sätt. Fritidsintressen: Jakt (tog jaktlicens för tre år sedan), motion och läsning Tre första jobben: Var alla på Neste; forskningsingenjör, marknadsanalytiker och controller. Om att bli intervjuad: Speciellt i början blev jag mycket intervjuad för att jag var den första kvinnan på börsen. Jag blir hellre intervjuad för det jag gör. Jag är inte kvinnoledare. Jag är ledare och jag är kvinna. Båda är viktiga men inte talar man om mansledare heller. Gula Bladet. Nummer 3 2016 TFIF / DIFF Ma förän Det s orsa en ko det 3

LEDARE Vad gör vi och vad borde vi göra? I nom förbund och föreningar så glömmer man ofta bort att det är lättare att leda om man har tydliga mål. Tyvärr har vi inte hos oss Ingenjörerna i Finland heller varit så tydliga och klara med vad och när vi vill åstadkomma något. Vi vill förändra detta. Vi gick ut med en medlemsundersökning på våren och har fått flera fina återkopplingar. Nu skall vi bearbeta svaren. Förbundet upplevs i huvudsak som sakligt och trovärdigt. Glädjande nog så fick vi tydliga svar på vad medlemskåren vill. Klart ledande är intressebevakning, följt av arbetslöshetstjänster, sedan utbildningsfrågor och därefter kompetensutveckling. De två första är kanske självklara, men utbildningsfrågor och kompetensutveckling är något vi också som styrelse har börjat arbeta på. Vi har med hjälp av Sture Fjäder på Akava fått möjlighet att påverka via Arene, en sammanslutning för rektorerna i yrkeshögskolorna. För oss svenskspråkiga ingenjörer är det ju en mycket viktig fråga hur utbildningen för ingenjörer fortsätter i Svenskfinland. Novias roll i Vasa har stärkts betydligt då man tänker på antalet ingenjörer som utbildas i Finland på svenska. Vi har utmaningar i kommunikationen med medlemmarna. Många märker inte ens att Gula Bladet har kommit på posten (tidningen är inhäftad i tidskriften Forum). Våra hemsidor kanske inte motsvarar förväntningarna, men en förändring skall ske. Sedan har vi frågan om alias adresserna, fornamn.efternamn@diff.fi/tfif.fi. Vi kommer under hösten att sluta med den tjänsten då kostnaden och administrationen vida överstiger nyttan för de få personer som använt möjligheten. Vänligen vänd Dig till kansliet om Du får utmaningar med att byta bort tjänsten. Vad har då hänt ytterligare sedan jag skrev senast? Insinööriliitto fick ny ordförande och man vill nu, på samma sätt som vi, klart och tydligt hålla sig till Akava. Vi har anställt vår tredje person till kansliet, Emilia Juslin, för att uttryckligen ta sig an frågor för Österbotten och kommunikation till medlemmar. På Åland har vi kört igång en grupp för att försöka tillgodose åländska DIFF- och TFiF-medlemmars intressen. Vi håller dessutom på att göra upp en strategi som baserar sig på konkreta mål. Vi kommer att kommunicera ut hur vi tänker inom kort. Jag önskar innerligen att våra arbetssökande medlemmar kollar nyheterna från bl.a. Sverige och Danmark där man söker ingenjörer. Med förhoppning om en god höst. Kenneth Jönsson Styrelseordförande, DIFF 4

Pixhill OBS! ALIASADRESSERNA Tjänsten för aliasadresser av formatet fornamn.efternamn@tfif.fi / fornamn.efternamn@diff.fi upphör den 31.12. 2016 Eftersom aliasadresstjänsten under åren haft återkommande problem med tillförlitligheten, bl.a genom att e-post skickat till aliasadresser inte nått fram, bestämde DIFF:s och TFiF:s styrelser att lägga ner tjänsten. Vi beklagar eventuellt besvär detta medför för de personer som använt sig av denna tjänst och gör vårt bästa för att göra övergången så smärtfri som möjligt. Ifall du inte använt eller distribuerat vidare din aliasadress behöver du inte göra något. JULLUNCH Ifall du använt dig av din aliasadress kan det vara bra att tänka på följande saker och byta ut adressen: - Var har du angivit din aliasadress ( fornamn.efternamn@tfif. fi / fornamn.efternamn@diff.fi) som din kontaktuppgift? - Är aliasadressen din huvudsakliga kontaktuppgift i någon krets (t.ex. vänner, släkt, kolleger, föreningsmedlemmar)? - Vilka webbtjänster har du registrerat dig på (t.ex. LinkedIn, Google, Dropbox, Kinopalatsi, Finnair osv.) med aliasadressen? - Använder du adressen som användarnamn någonstans eller som återställningsadress för lösenord? Börja med att göra en sökning i din inbox för att kolla varifrån du fått epost till din aliasadress och skicka din riktiga e-postadress till dessa. Närmare instruktioner hittar du på webben. TFiF:s och DIFF:s Webbutskott kommer att ordna en hjälpklinik kring aliasadresserna på Klubb Orfeus torsdagen den 17.11.2016. Boka redan nu in TFiF:s och DIFF:s traditionella JULLUNCH lördagen den 17.12 klockan 12.00 på restaurang Tekniskas Salar, Eriksgatan 2 A TFiF:s och DIFF:s traditionella golftävling på Kullo Golf i Sibbo Fredagen den 26 augusti spelades den traditionella golfturneingen i god anda och vackert väder. Detta år var det Henrik Enholm som höll i trådarna för arrangemangen. Vi tackar alla deltagare. 6 ivriga spelare ställde upp för tee off klockan 13.30. Resultat 1) Robert Holmström 2) Magnus Sirén 3) Kenneth Danielsen 4) Kurt Svens 5) Jan Lindholm 6) Henrik Enholm Bästa slagspel: Robert Holmström Närmast flaggan: Magnus Sirén Längsta utslag: Magnus Sirén 37 poäng 35 poäng 25 poäng 22 poäng 19 poäng 13 poäng 106 slag 6 meter 190 meter TFiF/DIFF Golf 2017 spelas den 25.8 - skriv in det i din kalender redan nu! Tävlingen är öppen för alla TFiFoch DIFF-medlemmar och man får ta med en avec eller kompis. Du får gärna komma in med förslag och önskemål om tävlingen till adressen kansli@tfif.fi. Gula Bladet. Nummer 3 2016 TFIF / DIFF 5

PRESENTATION: DE YNGRES RÅD Gula Bladet presenterar de olika avdelningarna, utskotten samt intressegrupperna inom TFiF och DIFF. Denna gång står utskottet De Yngres Råd (DYR) i turen Exkursioner, föreläsningar, sitzar: Vi är De Yngres Råd TEXT: MARCUS NORRGÅRD Som namnet antyder består utskottet De Yngres Råd till största delen av yngre TFiFmedlemmar. De Yngres Råd, eller DYR, strävar till att alla svenskspråkiga teknologstudentföreningar, Datateknologerna vid Åbo Akademi, Kemistklubben vid Åbo Akademi, Teknologföreningen samt Wasa Teknologförening, finns representerade i utskottet. Utöver studerande har utskottet även utexaminerade medlemmar. I höst träffar DYR representanter för ingenjörsstuderanden för att få DIFF:s yngre medlemmar med i verksamheten. De Yngres Råd grundades år 2014 efter en sammanslagning av TFiF:s ungdoms- och teknologutskott. Vår målsättning är att få så många studerande och nyutexaminerade som möjligt att bli intresserade av TFiF:s och DIFF:s verksamhet. Bland de evenemang som DYR ordnar finns bl.a. exkursioner, föreläsningar och sitzer. I september 2015 åkte vi på exkursion till Kones fabrik i Hyvinge. Deltagarna fick chansen att gå på en rundtur i fabriken och ta del av presentationer om företagets olika tekniker och produkter. Det är viktigt att komma ihåg att trots att vår målgrupp är studerande och nyexaminerade är våra evenemang naturligtvis öppna för alla TFiF- och DIFFmedlemmar. Genom att möjliggöra upprätthållande av kontaktnät, organisera serviceutbud och programverksamhet är målet att sänka tröskeln för nyutexaminerade att bli TFiF- och DIFF-medlemmar. Det är viktigt att komma ihåg att trots att vår målgrupp är studerande och nyexaminerade är våra evenemang naturligtvis öppna för alla TFiF- och DIFF-medlemmar. Både i Åbo och i Helsingfors har DYR ordnat populära föreläsningar såsom Lär dig hanken på en kväll eller Skatteoptimering på en kväll. Under den förstnämnda föreläsningen fick deltagarna lära sig om bland annat Vad är en aktie?, Hur placerar man sina pengar?, Vad kan man investera i? och inte minst Vad är skillnaden på en aktieportfölj och en Samsonite? 6

Gula Bladet. Nummer 3 2016 Historia möter nutid Den årliga och traditionsenliga Phuxsitzen i Otnäs brukar vara en fest som varje teknolog sent glömmer. De Yngres Råd ville prova på det lyckade konceptet även i en annan kontext och detta ledde till ordnandet av en Meganetworkingsitz. Sitzen hålls vartannat år i Åbo och vartannat i Helsingfors och det ordnas busstransport till ifrågavarande stad för dem som vill delta. Sitzen har fått positiv feedback och planerandet inför nästa års sitz är redan i full gång. År 2015 ordnades även det mycket Utöver att DYR ordnar egna evene- Välkommen med på våra möten och diskutera idéer och evenemang! Du kan även kontakta oss på adressen utskottet.dyr@tfif.fi. Utskottet består 2016 av Marcus Norrgård, (ordförande), Lasse Sundman Fanny Henriksson Fredrik Nyholm Jens Back Henrik Hillner Emma Ringbom Tobias Asplund Pinja Lillrank Charlotta Weber Jani Adolfsson Niclas Jern Erik Tollander Miriam Lundsten Emil Sandås Andreas Svarvar År 2015 ordnades även det mycket omtyckta evenemanget Det var bättre förr tillsammans med Seniorutskottet. Vi fick höra en och annan rolig historia om seniorteknologernas studieliv. TFIF / DIFF omtyckta evenemanget Det var bättre förr tillsammans med Seniorutskottet. Där fick deltagarna en guidning av seniormedlemmar som själv studerat på Poli, d.v.s. Tekniska Högskolan. Vi fick höra en och annan rolig historia om seniorteknologernas studieliv. Kvällen avslutades med en nostalgisk middag med anjovissmörgås samt wienerschnitzel med potatismos och videomaterial från den gamla goda tiden. mang försöker utskottet också marknadsföra andra evenemang som ordnas inom ramen för TFiF:s och DIFF:s programverksamhet. 7

ARBETSMARKNADSSIDAN Pixhill Förlängning av arbetstiden med 24 timmar Enligt konkurrenskraftsavtalet skall branscherna, som har kollektivavtal, förhandla om en arbetstidsförlängning på 24 timmar utan ändringar på lönenivån.. Förhandlingarna skall föras lokalt innan utgången av november 2016 och förlängningen träder i kraft 1.1.2017. Förhandlingarna sköts mellan arbetsgivaren och förtroendemännen eller i det fall företaget inte har en förtroendeman mellan arbetsgivaren och de högre tjänstemännen tillsammans. Förhandlingarna förs inte på personlig nivå. Det lokala avtalet skall göras skriftligt, och det är i kraft ett kalenderår i taget. Avtalet är fortlöpande ifall det inte skriftligen sägs upp innan slutet av september varje år. Arbetstidsförlängningen kan genomföras på olika sätt. Arbetsgivaren kan också välja att inte införa en arbetstidsförlängning. Nedan presenteras några exempel på hur förlängningen kan förverkligas, men dessa modeller är inte de enda alternativen. Arbetsplatsens situation och behov bör beaktas då förlängningen förhandlas: - Arbetstiden kan förlängas t.ex. genom att förlängningen iakttas i flextid eller arbetstidsbanken. I detta fall avdrar arbetsgivaren 2 timmar varje månad från saldot. Ifall flextid eller arbetstidsbank inte är i bruk, kan inte detta alternativ användas. - Arbetstiden kan förlängas med 6 minuter per dag alternativt 30 minuter per vecka. Flextid kan utnyttjas men till saldot insamlas 6 minuter mindre per dag än tidigare. - Förlängningen kan genomföras genom att anpassa denna till lokala arbetstidsbestämmelser, genom att t.ex. förlänga arbetsdagar som på arbetsplatsen varit kortare. Dessa kan vara t.ex. förkortad arbetsdag innan helgdagar. Också lokala Pekkas-dagar kan användas för att förlänga arbetstiden, dvs förkorta ledigheten med 24 timmar. - För arbetet betydande utbildning som utförs utanför arbetstid kan utnyttjas till förlängning av arbetstiden. En plan gällande utbildningen kan göras under ett utvecklingssamtal och genomförandet av utbildningen rapporteras till arbetsgivaren. - Förlängningen av arbetstiden kan beaktas då semesterpenning byts ut mot ledighet eller genom att minska semesterpenningen med en summa motsvarande 24 timmars arbete. - Arbetstiden kan förlängas genom att arbeta t.ex. två lördagar eller en söckenhelg. Söndagstillägg betalas inte. 8

Pixhill ARBETSMARKNADSSIDAN Faktureringsandelslag och arbetslöshetskassa Arbetets former har de senaste åren ändrats, och alltid är det inte klart ifall arbetet som utförs utförs som anställd, som eget arbete, som företagare eller t.ex. via faktureringsandelslag. Dessa olika former av arbete inverkar dock betydande på möjligheten till att höra till en arbetslöshetskassa och till understöden som betalas från kassan. För att höra till en arbetslöshetskassa (IAET-kassan för DIFF- och TFiF-medlemmar) bör man vara anställd hos en arbetsgivare och kriterierna för ett arbetsförhållande skall uppfyllas. Detta innebär bl.a. att arbetet utförs under arbetsgivarens ledning och mot ersättning. Anställning via bemanningsföretag klassas också som arbete som utförs under arbetsgivares ledning och mot ersättning, trots att bemanningsföretaget inte leder arbetet utan det leds av företaget man hyrs ut till. Då arbetet och faktureringen för arbetet utförs via ett faktureringsandelslag är situationen mera oklar. Då man använder sig av ett faktureringsandelslag kan arbetstagaren själv förhandla och utföra sitt arbete. Alternativt kan faktureringsandelslaget skaffa arbetet samt sluta avtalen. I en situation där arbetstagaren själv förhandlar och utför arbetet sköter faktureringsandelslaget mot arvode administrationen och betalar ersättningen för det fakturerade arbetet till arbetstagaren. I detta fall är faktureringsandelslaget inte en arbetsgivare så som förutsätts i arbetsavtalslagen, och således klassas inte arbetet som anställning eller hyrarbete.då arbetet inte klassas som arbete utfört under anställning, räknas det inte in i arbetsvillkoret som under en granskningsperiod följer upp den arbetstid som behövs för att man skall vara berättigad till understöd från arbetslöshetskassan. I en situation där andelslaget förhandlar arbetet och sluter avtal och andelslagets medlem utför arbetet räknas arbetet in i arbetsvillkoret. TE-centralen ger arbetskraftspolitiska utlåtanden till arbetslöshetskassorna. Tilläggsinformation om hur arbete som är utfört via faktureringsandelslag inverkar på arbetslöshetsunderstödet kan fås via TE-centralerna eller IAET-kassan. Gula Bladet. Nummer 3 2016 TFIF / DIFF 9

AKTUELLT: VALMÖTET Sugen på att vara med och påverka? KOM MED I STYRELSEN! Tidagen 29.11 är det åter dags. TFiF och DIFF håller var sina valmöten där styrelsesammansättningarna för kommande år slås fast. Som organisationer är TFiF och DIFF separata med skilda styrelser även om man för att få synergieeffekter delar på kansli, har gemensam programverksamhet och använder ett gemensamt IT-system. Här har du svaren på frågor om styrelsens arbete, om kandidater och hur man kan ställa upp samt själva valet. På följande sidor ser du sammansättningen av TFiF:s och DIFF:s styrelser år 2016. Vad är styrelsens ansvar? Styrelserna leder sina föreningar. De gör framtidsplaner och utvecklar verksamhetsformer tillsammans med avdelningar och utskott. De jobbar för medlemmarna och samtidigt för samhället. Därutöver ingår stadgade uppgifter såsom bl.a. bokslut och verkställande av föreningsmötenas beslut. Hur jobbar TFiF:s och DIFF:s styrelser? TFiF och DIFF är juridiskt individuella samfund med egna styrelser. Styrelserna består av ordförande, I vice ordförande och II vice ordförande samt ett antal medlemmar, däribland även representanter för studentorganisationerna. Som sekreterare fungerar respektive organisations verksamhetsledare. TFiF:s och DIFF:s styrelser jobbar skilt för sig men sammanträder ett antal gånger till ett så kallat gemensamt presidiemöte i vilket ordförande, I vice ordförande, II vice ordförande och verksamhetsledarna från bägge organisationer deltar. Dessa möten finns för att diskutera frågor som berör de gemensamma intresseområdena som bl.a. programverksamhet, utveckling av IT-system, kanslifunktioner och övriga synergier. Vem kan ställa upp i valet? TFiF och DIFF har sina egna valkommittéer till vars ansvar det hör att ta fram kandidater för styrelseposter. Ifall du är intresserad av styrelsearbetet kan du kontakta valkommittén och meddela dem ditt intresse att ställa upp. Du kan även kontakta valkommittén och föreslå kandidater som du tycker skulle vara lämpliga för valkommittén att kontakta. Du kan också meddela ditt intresse eller lämna in kandidatförslag till kansliet som vidarebefodrar informationen till ifrågavarande valkommitté. De nu sittande medlemmarna i valkommittéerna ser du i informationen på följande sida. Dessutom kan du ännu på valmötet ställa upp som kandidat i styrelsevalet. Även DU kan ställa upp i valet! Kontakta gärna styrelsemedlemmarna om du är intresserad av att höra mera om styrelsens arbete. Hur väljs styrelsen? På valmötet väljs personer till de poster som skall besättas. Styrelsesammansättningen är uppbyggd så att en del av styrelsen byts ut årligen. Teknologerna (TFiF) respektive juniorerna (DIFF) representeras i styrelserna av sittande ordförande i respektive studentorganisation. Vem kan rösta? Som ordinarie medlem har man rösträtt i föreningen och för att organisationerna skall ha styrelser med ett så brett stöd som möjligt så är det viktigt att medlemmarna använder sin rösträtt. Delta i valmötet den 29.11 och utnyttja din rösträtt! 10

TFIF TFIF STYRELSE 2016 Ordförande DI Pär Mickos, mandatperiod: 2014-2016 I vice ordförande DI Maria Lohman, mandatperiod: 2016-2017 II vice ordförande TkD Gustaf Gripenberg, mandatperiod: 2016-2018 Medlemmar TkL Mona Grönstrand, mandatperiod: 2016 2018 DI Magnus Hindström, mandatperiod: 2015-2017 DI Emil Karlsson, mandatperiod: 2016 TFIF VALKOMMITTÉ 2016 Ordförande DI Martti Jalava Medlemmar DI Benjamin Nilsson DI Marina Sundelin-Järvi DI Henrik Diesen DI Carl-Magnus Cedercreutz Varför tycker du det är roligt att vara med? Pär Mickos, styrelseordförande TFiF Det roliga med styrelsearbetet är dels att få jobba ihop med ett fint team engagegarade Tfiffare och det andra är att vi själva får definiera hur vi lägger upp arbetet och vi kan långt styra vilka ärenden vi vill lägga mest krut på. På så sätt får man göra sådant som känns angeläget och ofta även se hur väl man lyckas. Man får spänna bågen så mycket man törs, TFiF har utrymme för de mest hisnande idéerna. DI Annica Lindfors, mandatperiod: 2014-2016 Ark. Anders Hedman, mandatperiod: 2015-2017 DI Siv Pensar, mandatperiod 2016-2018 Teknologmedlemmar Teknolog Pietari Lehtinen, mandatperiod: 2016 Teknolog Jonathan Rehn, mandatperiod: 2016 Som styrelsens sekreterare fungerar TFiF:s verksamhetsledare Britta Sunde Annica Lindfors styrelsemedlem TFiF Alla nya människor man lär känna inom TFiF och TEK, och att ha utökat sitt privata och professionella nätverk. Som fd. Kemistklubben-aktiv har det varit roligt att fortsätta föreningsengagemanget i TFiF. Gula Bladet. Nummer 3 2016 TFIF / DIFF 11

DIFF DIFF STYRELSE 2016 Ordförande Ing. Kenneth Jönsson, mandatperiod: 2015-2016 I vice ordförande Ing. Agneta Skogster-Järvi, mandatperiod: 2016-2017 II vice ordförande Ing. Britt Wilander, mandatperiod 2015-2016 Medlemmar Ing. Tomas Kindstedt, mandatperiod 2016-2017 Ing. Thomas Liljeqvist, mandatperiod: 2016-2017 Ing. Thomas Mård, mandatperiod 2015-2016 Ing. Mats Wiljander, mandatperiod 2015-2016 Ing. Antti Suvilehto, mandatperiod: 2016-2017 Juniorrepresentant Ing.stud. Simon Lintu, TLKs representant, mandatperiod 2016 DIFF VALKOMMITTÉ 2016 Orförande Ing. Thomas Liljeqvist Medlemmar Ing. Carl-Johan Schauman Ing. Kristoffer Sederlöf Ing. Bengt Norrman Som styrelsens sekreterare fungerar DIFF:s verksamhetsledare Anne Granat-Jukakoski Varför tycker du det är roligt att vara med? Agneta Skogster-Järvi I vice ordförande DIFF Styrelsearbetet är framförallt givande och informativt! Man får en helt annan bild av ärendena som gäller ingenjörskåren och föreningen; vi får höra bakgrundsinfo, diskutera beslut och framförallt påverka. Thomas Mård ordförande DIFF Österbotten Svaret är relativt enkelt, man lär sig väldigt mycket. Är man intresserad av intressebevakning finns det oändligt med erfarenheter att hämta, dessutom träffar man massa nya personer och bygger upp ett kontaktnät. Vi samlas ca en gång per månad. Styrelsemötena behandlar ärendena på föredragningslistan, men dessutom hör det till en hel del informell diskussion. Mötena är inte tråkiga; trots mycket fakta har vi nog jätteroligt tillsammans! 12

DIFF Ny ombudsman DIFF har utökat sin personalstyrka genom att anställa en ny ombudsman, Emilia Juslin. Emilia är politices kandidat i offentlig förvaltning och hemma från Pargas. Hon har tidigare jobbat bland annat som politisk sekreterare på Svensk Ungdom och som intressebevakningssekreterare på studerandekåren Novium. Emilia inledde sitt arbete i början av augusti. Det har börjat bra, jag har blivit väl mottagen och känner att jag börjar bli bekant med jobbet. Det är så klart mycket nytt såhär i början, men jag har lätt för att lära mig så det ska nog gå fint, säger Emilia om sina första veckor på DIFF. Till Emilias arbetsuppgifter hör utveckling av medlemsservice, kommunikation och utbildningsfrågor. Hon är stationerad på kansliet i Helsingfors, men kommer regelbundet att arbeta också från DIFF:s kansli i Vasa. Emilia nås per epost på emilia.juslin@diff.fi och per telefon på 0408651098. Se hit alla Axlar och Stinor! Goda vänner, gamla minnen... Annat var det förr! Men hur är det nu? Kom till Kåren och träffa dina vänner från studietiden fredagen den 21.10.2016. Vi inleder med mingel kl.18.30 och Multiårskurssitzen kör igång kl. 19.30. Lite mingel och en sjudundrande sitz! Till ingredienserna hör även god mat. Samla ihop ditt gäng och häng på! Samma dag ordnas kemiteknikens alumndag på Arken invid Axelia med start kl. 11. Mera information och anmälan på asg.abo.fi OBS! Sista anmälningsdagen söndag 2.10.2016 Välkommen till en kväll på Arcada alumnträff för ingenjörer och tradenomer! Vi välkomnar alla ingenjörer utexaminerade från Tekniska Läroverket och Arcada samt tradenomer utexaminerade från Arcada till en mingelkväll på Arcada onsdag 26.10.2016 kl. 17.00-20.00. Under kvällen har du möjlighet att träffa bekanta och knyta nya kontakter till bl.a. studenter. Du får också ta del av senaste nytt inom utbildningen, DIFF och Tradenomförbundet. Välkommen till en inspirerande kväll på Arcada! Alumnträffen är gratis och DIFF -Ingenjörerna i Finland och Tradenomförbundet bjuder på tilltugg. Kvällens tema är presentationsteknik. Detaljerat program hittar di i DIFF:s evenemangskalender. Anmälan och info bakom QR-koden nere till höger. Anmäl dig med senast tisdag 18.10.2016. Har du frågor om alumnträffen eller Arcadas alumnverksamhet, kontakta alumnkoordinator Mia Ingman tfn 050 3633 600 eller via alumn@arcada.fi Gula Bladet. Nummer 3 2016 TFIF / DIFF 13

TFIF STIPENDIUM Jani fungerade som TFiF:s teknologkontakt på Aalto år 2014. Nu är han på slutrakan med sina studier. Stipendiet gav mervärde för utbytet TEXT: ANNIKA NYLANDER Jani Adolfsson fick stipendium för sitt utbyte i Singapore dit han åkte för att studera vid National University of Singapore. 14 T FiF delar varje år ut stipendier för både studier i hemlandet samt studier och praktik utomlands. Enbart under våren 2016 delade TFiF ut över 24 000 i stipendier. Ansökningstiden för höstens stipendier pågår till den 31 oktober. En av stipendiaterna 2015 är Jani Adolfsson som nu är på slutrakan med sitt diplomarbete. Jani påbörjade sina studier i Otnäs 2011 och har därefter varit aktiv både inom Teknologföreningen samt TFiF. År 2014 var Jani TFiF:s teknologkontakt i Otnäs och hjälpte till med bl.a. rekryteringen av nya studeranden samt den traditionella TFiF-sitzen för första årets studerande. Jani var därefter med om att grunda Utskottet De Yngres Råd (DYR) och satt även med som ordförande för utskottet ett halvår innan han åkte

Gula Bladet. Nummer 3 2016 Under tiden i Singapore fanns det även tid för resor och sociala evenemang. Aktiv som Jani är hann han även arrangera en träff för finländska utbytesstuderande i Singapore under sin tid där. Här är deltagarna - finländska utbytesstudernade från diverse universitet i Finland - på besök på Nestes produktionsanstalt i Singapore. iväg på utbyte till Singapore. Utbytet i Singapore var en upplevelse och TFiF:s stöd uppskattar Jani starkt. Stipendiet möjliggjorde hobbyer samt resande för mig, vilket gav mervärde för utbytet säger Jani. Under dessa 5 månader i Singapore fick jag en massa nya vänner från nästan alla världsdelar. Dessutom fick jag äran att lära mina nya vänner en hel del om Finland och Finlandssvenskar och om den fina teknologkulturen vi har här. TFiF är viktig för Jani och han ser det som en kanal för att både träffa nya vänner men även gamla vänner. Jani uppskattar speciellt TFiF:s kompetensutvecklande evenemang i vilka man får dyka in i ett ämne man eventuellt från tidigare inte vet så mycket om. Då man samtidigt träffar likasinnade människor och har roligt tillsammans är kombinationen perfekt. Jani uppskattar även möjligheten att på TFiF tillställningar få träffa medlemmar över generationsgränser. Funderar du på utbytesstudier eller behöver du ett stipendium för studier? Läs mera på vår hemsida och lämna in din ansökan senast den 31.10. Jani Adolfsson Studerar materialteknik vid Aaltouniversitetet sedan år 2011 Aktiv inom TFiF: TFiF teknologkontakt 2014 Med i Utskottet De Yngres Råd sedan dess grundande 2014 Hobbyn: ishockey och golf TFIF / DIFF Jag åkte iväg till Singapore i slutet av juli 2015 för att studera hösten där. Jag studerade vid National University of Singapore där jag läste kurser inom teknik. De kurser som jag läste hette Process safety, health and environment, Degradation and failure of materials, Systems thinking and engineering och Analyzing Hi-Technology opportunities. Kurserna gav mig en massa ny kunskap och dessutom anser jag att min engelska blev betydligt mycket bättre, jag är inte längre besvärad av att tala engelska då jag i 5 måna- der talade engelska för det mesta. Kurserna gav mig en ny och lite annorlunda syn på mina huvudoch biämnesstudier. Nivån var hög som jag förväntade mig av ett av väldens bästa universitet. 15

DIFF:S MEDLEMSENKÄT Vad vill medlemmarna ha av DIFF? DIFF utförde en undersökning bland sina junior- och ordinarie medlemmar i arbetslivet i maj 2016. Målet med undersökningen var att kartlägga medlemmarnas åsikter så att vår verksamhet kan utvecklas i linje med medlemmarnas förväntningar och önskemål. I enkäten ställdes frågor som berörde förbundets image, erfarenhet av service, arbetsmarknad och intressebevakning, medlemsförmåner och tjänster, evenemang samt kommunikation. TEXT: EMILIA JUSLIN Undersökningen genomfördes av företaget Onway Oy som har flera års erfarenhet av enkäter för fackförbund och arbetslöshetskassor. Onway har jämfört DIFF:s svar med andra motsvarande organisationer och kunde konstatera att DIFF överlag klarade sig bra i jämförelsen. Medlemmarna anser att intressebevakningen är viktig, speciellt gällande arbetsförhållandets villkor och att hålla medlemmarna uppdaterade i frågor som berör arbetslivet. Den viktigaste medlemsförmånen ansågs med klar majoritet vara arbetstrygghetstjänsterna. DIFF:s medlemmar är i jämförelsen något nöjdare med servicen och personalens bemötande än medeltalet, men är mera missnöjda med webbplatsen och omfattningen av tjänsterna. Regionala skillander De största regionala skillnaderna i enkätsvaren märktes bland annat gällande vilka slags evenemang som önskas och vilka former av tjänster och medlemsförmåner som medlemmarna uppskattar. I Österbotten uppskattas till exempel rabatter och förmåner mera än i övriga delar av Finland, medan man i Nyland värdesätter bland annat arbetsplatsbörsen och karriärservice. Bland de åländska svaren var lönestatistiken och strejkunderstödet uppskattade. Teknikrelaterade föredrag är den typ av evenemang som intresserar medlemmarna mest, speciellt i Åboland och på Åland. Företagsbesök är också populära i Österbotten. I enkäten framkom också att de svarande har olika preferenser gällande DIFF:s kommunikation beroende på ålder. Kommunikation Medlemmar mellan 60 och 65 år verkar vara de som läser Gula bladet mest (hela 93 %), medan 18-24-åringar är de som aktivast följer DIFF på sociala medier. Gällande vilket innehåll man önskar i Gula bladet, medlemsbrevet och på hemsidan fanns det också stora variationer i åldersgruppernas svar. Baserat på den här informationen kan vi utveckla vår kommunikation och nå ut med relevant information till olika medlemskategorier enligt de kanaler som de helst använder. I ledaren i detta nummer av Gula Bladet skriver DIFF:s ordförande Kenneth Jönsson om vilka tankar som styrelsen haft kring enkätsvaren och vilka åtgärder som har skett eller kommer att ske under den kommande tiden. DIFF tackar alla som tog sig tid att svara på enkäten och för alla inkomna förslag och idéer som stöder oss i utvecklingen av förbundet. 16

DIFF:S MEDLEMSENKÄT Evenemangsberättelser Enkäten Medlemsenkäten skickades ut till 2575 medlemmar och besvarades av 494 personer (19 %) Svarsföredelning inom landet - Österbotten 49 % - Nyland 42 % - Åboland 6 % - Åland 3 % Utöver det fanns det några svarande bosatta i övriga Finland eller utomlands och några som inte ville uppge hemort Åldersfördelning - < 24 år 6 % - 24-39 år 34 % - 40-59 år 56 % - 60-65 år 6 % Vilka är de viktigaste medlemsförmånerna som DIFF erbjuder dig? (maxvärde = 4) Arbetstrygghetstjänster Lönestatistik och löneräknare Strejkunderstöd Tidningar Rabatter Förmånliga försäkringar Karriärservice Arbetsplatsbörs Guider och broschyrer TFiX Mentorprogram Alias-epostadress Vad vill du läsa mera om i Gula bladet, medlemsbrevet och på hemsidan? (%) Aktuella arbetsmarknadsärenden Medlemsförmåner Tips till arbetssökning Arbetsmöjligheter utomlands Om ingenjörsutbildningen Rättscase 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00 2,50 3,00 3,50 Nyland Åboland Åland Österbotten under 24 år 24-39 år 40-59 år 60-65 år Gula Bladet. Nummer 3 2016 TFIF / DIFF 17

EVENEMANGSKALENDERN September Torsdag 29.9: Teater: Tartuffe Klockan 19.00, Lilla Teatern Fredag 30.9: DIAS-gillets månadsmöte Klockan 12.00 Tekniskas Salar Oktober Onsdag 5.10: 10:ans bord Klockan 12.00, Tekniskas Salar Onsdag 5.10: TFiF-sitz för naturvetare Klockan 17.00, Svenska Klubben, Åbo Torsdag 6.10: TFiF-sitz för årets Phuxar och Gulnäbbar Klockan 16.30, Lilla Teatern och Tekniskas Salar Måndag 10.10: Solveig Lehrer Vett och etikett i arbetslivet Klockan 16.30-18.30 Yrkeshögskolan Novia, Vasa Onsdag 12.10: Dagsresa till Lojo Klockan 9.00-18.00 Start från Kiasmas busshållplats Onsdag 12.10: Må bra på och utanför jobbet Klockan 17.30-20.00 Auditorium Ringbom, Axelia II, Biskopsgatan 8, Åbo Tisdag 18.10: Teknologinfo med biokväll Klockan 15.30, Restaurang Tårget samt Finnkino Onsdag 19.10: 10:ans bord Klockan 12.00, Tekniskas Salar Fredag 21.10: Arkitektgillets A-gasque Klockan 17.00, Klubb Orfeus Tisdag 25.10: Teknologinfo med biokväll Klockan 15.30, Tekniskas Salar samt Finnkino Onsdag 26.10: En kväll på Arcada DIFF och Arcadas alumnverksamhet Klockan 17.00-20.00, Arcada Torsdag 27.10: TFiX kick-off Föreläsning av Ronnie Grandell Klockan 17.30, Klubb Orfeus Fredag 28.10: DIAS-gillets månadsmöte Klockan 12.00 Tekniskas Salar November Onsdag 2.11: 10:ans bord Klockan 12.00, Tekniskas Salar Fredag 4.11: Vinprovning på restaurang Napoli, Åbo Klockan 19.00, Trädgårdsgatan 20 Tisdag 15.11: TFiF Åboavdelningens årsmöte Klockan 17.00-20.00 Onsdag 16.11: 10:ans bord Klockan 12.00, Tekniskas Salar Torsdag 17.11: Klinik för aliasadressernas avslutande Klockan 15.00-19.00, Klubb Orfeus Fredag 25.11: DIAS-gillets månadsmöte Klockan 12.00 Tekniskas Salar Lördag 26.11 Teater: Kungens tal Klockan 15.30 Åbo Svenska Teater Tisdag 29.11: TFiF:s valmöte Klockan 17.30 Tekniskas Salar Tisdag 29.11: DIFF:s valmöte Klockan 17.30, Tekniskas Salar, Femmans kabinett December Lördag 3.12: Teater: Pleppo två! vi mårar åpå! Klockan 19.00 Wasa Teater Onsdag 7.12: 10:ans bord Klockan 12.00, Tekniskas Salar Torsdag 8.12: Teater: Mirakelmannen Klockan 19.00, Lilla Teatern Fredag 9.12: DIAS-gillets månadsmöte Klockan 12.00 Tekniskas Salar Lördag 10.12: TFiF Åboavdelningens besöker julmarknaden och ArtBank i Pargas Klockan 12.00 Pargas Lördag 17.12: Årets bästa jullunch Klockan 12.00 Tekniskas Salar Onsdag 21.12: 10:ans bord Klockan 12.00, Tekniskas Salar Lördag 17.12: Jullunch Kontakta Gula Bladet per e-post gulabladet@tfif.fi för att få in information i evenemangskalendern! 18

TFIF Tekniska Föreningen i Finland r.f. sammankallas till valmöte tisdagen den 29.11.2016 klockan 17.30 på Tekniskas Salar På mötet behandlas stadgeenliga ärenden. Föredragningslista och mötesmaterial publiceras på nätet (www.tfif.fi) närmare valmötet. Efter mötet valmötesprogram samt valmötesmingel tillsammans med DIFF. Styrelsen LOGGA IN ONLINE: Tips: Webbsystemet - logga in, kolla och uppdatera dina uppgifter samt anmäl dig till evenemang (www.tfif.fi / www.diff.fi) Logga in: Ifall du har glömt ditt användarnamn och ditt lösenord får du dessa genom att klicka på Logga in uppe till höger på första sidan och därefter välja Glömt användarnamn? alt. Glömt lösenord?. Följ därefter anvisningarna. KONTAKTA OSS: Utgivare: Tekniska Föreningen i Finland r.f. (TFiF) DIFF - Ingenjörerna i Finland rf (DIFF) Ansvarig redaktör: Britta Sunde e-post:britta.sunde@tfif.fi Redaktör: Ira Vaskola e-post: gulabladet@tfif.fi Adress och telefon: Banvaktsgatan 2 A, 00520 Helsingfors 040 58 52 586 (TFiF), 040 58 50 972 (DIFF). Kansliet är öppet kl. 9.00 15.00 Viktigt är att du har korrekt e-postadress i din profil för att komma åt användarnamn och lösenord. Om du är osäker kontakta kansliet. Kontrollera uppgifter: Då du är inloggad klickar du på fliken Min sida och därefter Medlem för att komma åt dina uppgifter. Observera att din medlemsstatus och dina tillvalstjänster ser du under Min sida och Tjänster. Uppdatera uppgifter: Du kan enkelt ändra dina uppgifter i din profil då du valt Medlem. Utgivningsdatum Utgivningsdatum 2016: materialdag utkommer Mb9 19.10 27.10 GB4 07.11 24.11 Mb10 16.11 24.11 Mb11 08.12 15.12 GB= Gula Bladet Mb = Medlemsbrev DIFF DIFF - Ingenjörerna i Finland sammankallas till valmöte tisdagen den 29.11.2016 klockan 17.30 på Tekniskas Salar (Femmans kabinett) På mötet behandlas stadgeenliga ärenden. Föredragningslista och mötesmaterial publiceras på nätet (www.diff.fi) närmare valmötet. Efter mötet valmötesprogram samt valmötesmingel tillsammans med TFIF. Styrelsen Kom ihåg att klicka på Spara efter att du gjort en uppdatering. Anmäl dig till evenemang: Som inloggad väljer du det evenemang i evenemangskalendern du önskar anmäla dig till och klickar på Anmälan. Fyll i alla uppgifter och se till att lägga till eventuella avecer. Ifall evenemanget är avgiftsbelagt kom ihåg att klicka på Godkänn då du flyttas till sidan Varukorgen för att din anmälan skall gå igenom. FÖRÄNDINGRAR: Adressförändringar: Kom ihåg att du enkelt kan ändra dina adress- och kontaktuppgifter via TFiF:s och DIFF:s webbsystem www.tfif.fi / www.diff.fi Kräver inloggning. Se närmare instruktioner i rutan ovanom. Gula Bladet. Nummer 3 2016 TFIF / DIFF 19

Du kommer väl ihåg att följa oss på sociala medier? Tekniska Föreningen i Finland (offentlig grupp) DIFF - Ingenjörerna i Finland (sida) @TFiF_foreningen #tfiffen DIFF_Ingenjörerna #diff #diffen diff_ingenjorerna NÄSTA NUMMER AV GULABLADET UTKOMMER 24.11.2016 20