SATSA PÅ MEDLEMSREKRYTERING

Transkript

1 Gula Bladet. Nummer Pensionsreformen träder i kraft år 2017 sid. 10 SATSA PÅ MEDLEMSREKRYTERING TFIF / DIFF Pärmbild: Niklas Sandström Erik Eki Karlberg

2 INTERVJU Vill man ha ett långt perspektiv på hur DIFF har utvecklats ska man fråga Erik Karlberg. HAN LEDDE DIFF I DECENNIER Text: Lina Laurent, bilder: Niklas Sandström Mellan 1985 och 2009 var han verksamhetsledare för DIFF. Jag blev mer och mer som en ingenjör, säger han i dag. Erik Karlberg öppnar vant dörren till Klubb Orfeus. Det märks att han gått ner för tegeltrappan otaliga gånger. I nästan 25 år ledde Erik Karlberg DIFF:s verksamhet, i dag är han pensionär men deltar fortfarande i årsmötet, valmötet och i större evenemang, till exempel i jullunchen. När Erik Karlberg började som verksamhetsledare 1985 var DIFF ett litet förbund. Antalet medlemmar var och diskussioner om en fusion med antingen Insinööriliitto Ingenjörsförbundet eller TFiF fördes regelbundet. Det blev aldrig något av planerna, däremot utvecklades ett tätt samarbete med både det finska förbundet och den finlandssvenska systerföreningen eller broderföreningen, som Erik Karlberg hellre använder. Erik hade inlett sitt arbetsliv på Finlands Svenska Scouter under 1970-talet och senare jobbade han för Finlands Svenska Ungdomsförbund. Hela mitt liv har jag varit verksamhetsledare för någon förening. När jag började på DIFF trodde jag att jag skulle stanna där fem år och sedan gå vidare men jag trivdes så bra att det blev 25 år i stället. Erik hade aldrig varit fackligt ansluten. Han hade inte heller jobbat med ingenjörer även om han hade många vänner som var ingenjörer. Till utbildningen är han socionom från Soc & kom och säger att han lockades till DIFF bland annat på grund av arbetstiden. På ungdomsförbundet gick nästan alla veckoslut till arbetet eftersom mötena ofta hölls då. På DIFF:en var verksamheten koncentrerad till När jag började på DIFF trodde jag att jag skulle stanna där fem år och sedan gå vidare men jag trivdes så bra att det blev 25 år i stället veckorna. Det passade mig bättre. Dessutom var det en ny utmaning för mig och jag fick lära mig mycket nytt. Den tidigare verksamhetsledaren diplomingenjören Rafael Schalin jobbade parallellt med Erik Karlberg för att introducera honom i arbetet. Men han var mest engagerad i förberedelserna inför 50-årsjubileet så det var nog vår kanslist Marianne Blomqvist som gav den bästa introduktionen. Snabba kast i konjunkturen När Erik Karlberg började som verksamhetsledare upplevde Finland en högkonjuktur. Casinoekonomin gick på högvarv och arbetslösheten var extremt låg. Vi kunde namnen på alla som var utan jobb. Småningom förändrades ekonomin och arbetsvillkoren. Arbetslivet blev tyngre. Ett tecken var att våra medlemmar inte längre hade möjlighet att delta i jullunchen och andra evenemang som tidigare hållits på arbetstid. De var nu tvungna att jobba. Det fanns ändå betydligt allvarligare tecken. Arbetslösheten ökade i snabb takt och medlemmarna behövde allt mer rådgivning vilket ledde till att arbetsmarknadstjänsterna utvecklades. Vi fick också många nya medlemmar. Arbetsgivare som hotar och ger sparken var våra bästa medlemsvärvare. Under lågkonjunkturen aktiverade sig flera medlemmar. Techteam grundades tillsammans med TFiF och de finlandssvenska ekonomerna och erbjöd bland annat kurser och fortbildning för arbetslösa. Via Ingenjörsförbundet fick medlemmarna redan då juridisk rådgivning. 2

3 Gula Bladet. Nummer Erik Karlberg var verksamhetsledare för DIFF i 25 år. Han är mest nöjd över hur samarbetet utvecklats sedan 1980-talet. Vad är du mest nöjd med under din tid som verksamhetsledare? När jag började hade DIFF endast en fungerande skrivmaskin. Bland det första jag gjorde var att inhandla en PC och nya, mer effektiva telefoner. Jag är nöjd över att tekniken blev bättre men särskilt nöjd är jag över det breda samarbetet DIFF hade då och som har utvecklats. Det nordiska samarbetet kom igång på nytt, samarbetet med TFiF utvecklades liksom samarbetet med det finska Ingenjörsförbundet och andra förbund. Vår ekonomi blev också bättre. Satsa på medlemsrekrytering Ett av förbundets kärnområden är Att rekrytera studenter är enligt Erik Karlberg ändå betydligt lättare än att rekrytera personer som redan är i arbetslivet. Efter studierna hittar vi dem inte. Ingenjörsförbundet hittar dem eftersom de har aktiva arbetsplatsföreningar inom företagen men DIFF har sällan egna lokala föreningar eftersom förbundet är så litet. När medlemmarna väl är rekryterade är det viktigt att erbjuda dem det de behöver. Det är oerhört viktigt att vara lyhörd för medlemmarnas behov. Det är grunden för verksamheten. Profil Erik Karlberg Född: Utbildning: Socionom (motsv. i dag pol.kand.) från Svenska social & kommunalhögskolan i Helsingfors. Vad: Verksamhetsledare för DIFF I dag pensionär och hedersmedlem. Gillar: Friluftsliv, skidåkning, musik (spelar dragspel), segling och annat båtliv. Om att jobba med ingenjörer: Jag trivs med dem. De har ett logiskt tänkande och det är svårare att motsätta sig deras argumentering. Mobiltelefon: En över tio år gammal Nokia E61i. Det är min tredje mobiltelefon. TFIF / DIFF Något du kunde ha gjort bättre? Den österbottniska avdelningen kände sig ibland förfördelad eftersom den fick för lite uppmärksamhet och för lite pengar. Vi försökte utveckla verksamheten genom gemensamma styrelsemöten och via ombudsmännens arbete. Jag tror situationen blivit bättre nu. medlemsrekryteringen. Den är särskilt viktig bland studenter, säger Erik Karlberg. I slutet av 1980-talet lyckades vi rekrytera nästan procent av studenterna under deras första dag i skolan. Jag kände lärarna och till exempel i Tekniska läroverket visste jag dessutom att alla som rörde sig i huset var blivande ingenjörer. I Arcada var det svårare. Där fanns också andra utbildningar och inte såg man skillnad på en sjuksköterskestuderande eller ingenjörsstuderande. 3

4 INGENJÖRERNA I ETT NÖSKAL DIFF Ingenjörerna i Finland Grundades år Har idag knappt 3300 medlemmar, varav nästan 700 är ingenjörsstuderande. Har regional verksamhet i Åboland och i Österbotten och på Åland. Är medlem i Akava och är centralförbundets enda svenskspråkiga medlemsorganisation. Av medlemmarna är 9 procent kvinnor och 91 procent män. TIDSLINJE Axplock: DIFF År 1986 firade DIFF 50-årsjubileum. I år firar förbundet 80 år. Vi plockade fram årsberättelser, statistik och uppslagsverk. Bland annat detta har hänt under de senaste 30 åren: 1980-talet DIFF och TFiF ingår ett samarbetsavtal: alla evenemang är öppna för båda föreningarnas medlemmar. Medlemmarna har nu tillgång till ett 70-tal evenemang per år. Bland evenemangen finns bland annat besök på lyxkryssaren Royal Princess samt föredrag om atomisbrytare på Wärtsiläs varv i Helsingfors. På programmet finns också föredrag om marknadsföring genom sponsoravtal (Skopbank of Finland och Fazer Finland) och en exkursion till Hufvudstadsbladets nya tryckeri i Mårtensdal. Ingenjörsforum ordnas för första gången. DIFF firar 50-årsjubileum (1986). Förbundet har kring medlemmar. Quintec (avdelningen för kvinnliga ingenjörer) grundas Arbetslösheten bland ingenjörer är låg. Sammanlagt har Finland drygt 500 arbetslösa ingenjörer (1989). Ålands teknologicentrum invigs (1988) talet Techteam grundas av en grupp nyligen uppsagda medlemmar i DIFF och TFiF. Senare ansluter sig även medlemmar i Niord. Techteam erbjuder bland annat fortbildning samt kurser för arbetssökande under åren Finlands ekonomi djupdyker. Arbetslösheten ökar markant. År 1994 är antalet arbetslösa ingenjörer knappt personer. DIFF:s medlemsantal växer. Temat för Ingenjörsforum 1995 är Företaget, organisationen och arbetet förändras hänger ingenjören med? De första yrkeshögskolorna grundas i början av 1990-talet. År 1996 grundas Arcada. Stommen i den nya högskolan utgörs av Tekniska läroverket, Svenska handelsläroverket (Lilla Hanken) och Svenska sjukvårdsinstitutet (Sjukis). Vasa tekniska yrkeshögskola inleder sin verksamhet Fem år senare byter den namn till Svenska yrkeshögskolan. Stommen i yrkeshögskolan utgörs av Vasa tekniska läroanstalt. 4

5 2000-talet Euron som introducerats 1999 i EU tas den 1 januari 2002 i bruk som kontant betalningsmedel i Finland. Ålands tekniska läroverk uppgår i Högskolan på Åland (2003). Arcada flyttar in i nybygget på på Arabiastranden (2004). DIFF:s Akava-anslutna medlemmar deltar för första gången i en strejk. Sammanlagt 20 medlemmar deltar i planeringsbranschens strejk som inletts med en utmarsch. Strejken varar i tre dagar (2007). Antalet arbetslösa ingenjörer är drygt (2008). Svenska yrkeshögskolan och Yrkeshögskolan Sydväst går samman och bildar Yrkeshögskolan Novia (2008). Anne Granat-Jukakoski anställs som Erik Karlbergs efterträdare på verksamhetsledarposten (2009) DIFF grundar en Facebook sida (2009) 2010-talet DIFF öppnar Twitterkonto (2013). Medlemmarna erbjuds bland annat exkursion till Mallaskosken panimo, med ölprovning. På kursprogrammet finns till exempel karriärutbildning med temat Arbeta utomlands (2014). Gula Bladet förnyas och får ny layout och ett nytt tilltal (2015). Astronauten Christer Fuglesang föreläser på TekNatur (2015). Antalet arbetslösa ingenjörer är högre än under 1990-talets lågkonjuktur. I dag är över ingenjörer arbetslösa, det innebär att drygt 6 procent av alla ingenjörer i Finland. Av DIFF:s Akava-anslutna medlemmar är knappt tre procent arbetslösa (2016). DIFF byter namn från Driftingenjörsförbundet i Finland till DIFF Ingenjörerna i Finland. Förbundets logo förnyas också. DIFF firar 40 år som medlem i Akava. DIFF firar 80 år. På festen i april uppträder humorgruppen KAJ. KÄLLOR: INSINÖÖRILIITTO, AKAVA, DIFF OCH GULA BLADET. Gula Bladet. Nummer TFIF / DIFF 5

6 LEDARE TFiF:s framtid I ngen kan idag längre förneka att omvärlden förändras. Frågan är väl endast hur förändringen kommer att påverka arbetslivet, affärslivet, tekniken ja allt i våra liv. TFiFs styrelse har funderat mycket på dessa frågor. Knappt har vi firat vår gemensamma 135-åriga historia och nu tillsätter vi (igen) en visionsgrupp som visonerar in i framtiden. Många av tidigare liknande grupper inom TFiF har kanske mer bedömt de externa faktorerna men nu frågar vi oss: hur skall TFiF se ut år 2025? Framtidsperspektivet förde även rekryteringen till utskottet De Yngres Råd, DYR, som verkat sedan Med en lätt förstärkning av andra ungdomligt sinnande har vi nu ett team på 9 engagerade personer som tar sig an frågan: Hur skall TFiF fungera år 2025? Målet är att till årsmötet i april kunna presentera några nydanande idéer och tankar. Det är nu dags att se på hur vi internt kan förändra oss: - Är våra avdelningar och utskott relevanta? - Hur påverkar ny teknik vårt program och våra träffar? - Vilka faktorer engagerar framtida medlemmar att offra tid och kraft på föreningen? - Vilka alternativ till en egen fastighet finns det? (väga hyresvärdens roll mot hyresgästens) - Vår kapitalstruktur ger oss möjligheter men vilka är våra visioner? - Hur skulle TFiF se ut om pengar inte vore en begränsning? - Finns det en tillvaro med enbart medlemsavgiftsfinansiering? Ett knappt dussin medlemmar med medelåldern under 30 skall ge oss svar på de frågorna. Eller vad vet jag? De kanske kommer med något helt oväntat? Mitt eget mandat som ordförande tar slut och jag hoppas på rikligt deltagande på valmötet, då bl.a. den nya styrelsen väljs. Jag tackar för mig och önskar föreningen fortsatt god framgång. Pär Mickos Styrelseordförande, TFiF 6

7 DITT KONTAKTNÄT - KATALOGEN Även om TFiF och DIFF är skilda organisationer jobbar vi tätt tillsammans och utnyttjar de synergier samarbetet medför. En av dessa synergier är att vi tillsammans kan erbjuda ett kontaktnät på omkring medlemmar. Som medlem kan du lätt söka upp andra medlemmars kontaktuppgifter i Katalogen som du hittar på hemsidan bakom inloggning. Är det sedan fråga om att få kontakt med gamla kurskamrater, kolla upp vem som inom ditt TFiF/DIFF -nätverk jobbar på ett företag du är intresserad av eller för att hitta kontaktuppgifter till någon i andra ärenden är svaret: Katalogen. Har du glömt dina inloggningsuppgiftter hittar du anvisningar om hur du får dessa på sidan 23. MEDLEMSAVGIFTERNA 2016 Både TFiF.s och DIFF:s budgeter baserar sig på medlemsavgifter. Medlemsavgifterna grundar sig på hur ens medlemskap ser ut. Avgifterna för alla de tjänster organisationerna köper från tredje part går oavkortat vidare till tjänsteleverantörerna. Dessa är bl.a. TEK, IAET-kassan och tidningshusen. På hemsidan (tfif.fi / diff.fi) hittar du medlemsavgifterna för år Ifall din status ifråga om studier eller arbetsmarknaden har ändrats ber vi dig kontakta kansliet så att du har korrekt status och därmed betalar rätt medlemsavgift. Reglerna för bl.a. nedsatt avgift hittar du även på hemsidan och om du ansöker om nedsatt avgift skall du göra det under pågående kalenderår. Kom ihåg att bifoga de intyg som behövs för att vi skall kunna behandla ditt ärende. Medlemsfaktureringen sker i februari och medlemsavgifterna skall betalas enligt förfallodag. Ännu har dock en del medlemmar sina medlemsavgifter för detta år obetalade och dessa medlemmar ber vi se till att avgifterna är betalda senast den En obetald medlemsavgift kan påverka din medlemsstatus bl.a. ifråga om ditt kassamedlemskap. En obetald medlemsavgift är dock inget tecken på avslutande av medlemskap utan detta skall man alltid informera respektive kansli om skrifltligt. Enklast gör man det per e-post. KORREKTA UPPGIFTER I DIN PROFIL? För att vi skall kunna kommunicera med dig både elektroniskt och per post samt för att du säkert skall få de tidningar som ingår i dina medlemsförmåner är det viktigt att dina uppgifter i din profil i medlemsregistret är korrekta. TFiF eller DIFF får inte information om dessa förändringar annat än från medlemmen själv och från registret går informationen vidare till TEK för TFiF/TEK-medlemmarnas del samt till tidningshusen. Har du glömt dina inloggningsuppgifter hittar du anvisningar om hur du får dessa på sidan 23. Ommöblering på TFiF:s kansli I och med att TFiF tillsammans med DIFF nu kört igång projektet kring förnyandet av IT-systemen har en viss arbetsrotation skett på kansliet. Så här ser arbetsfördelningen ut nu: Britta Sunde, verksamhetsledare Ted Jägerskiöld, organisationsassistent har ansvar för medlemsärenden, medlemsregistret, reservationer och fakturering Annika Nylander, IT-projektchef har ansvar för projektet kring förnyandet av IT-systemen, webbsupport, TekNatur samt SIC Ira Vaskola, projektkoordinator har ansvar för Gula Bladet, webbsidorna, medlemsbrevet, TFiF på social media, TFiX samt TFiF och DIFF evenemangskoordinering. Gula Bladet. Nummer TFIF / DIFF 7

8 PRESENTATION: QUINTEC Gula Bladet presenterar de olika avdelningarna, utskotten samt intressegrupperna inom TFiF och DIFF. Denna gång står Quintec - avdelningen för kvinnliga ingenjörer i turen Föredrag, diskussionskvällar och kulturella evenemang: detta är Quintec Text: Annette Grönqvist Quintec är en avdelning som i första hand riktar sig till kvinnliga ingenjörer, diplomingenjörer och arkitekter men alla är naturligtvis välkomna med på våra evenemang. Quintec grundades , baserat på grunden som lagts i arbetsgruppen Kvinnan som ingenjör. Denna grupp hade sitt konstituerande möte efter ett upprop i Gula Bladet. Quintecs mål är att våra evenemang skall hjälpa att skapa nätverk mellan medlemmar i olika ålderskategorier och olika tekniska branscher. Vi vill samla kvinnor (och även män) kring aktiviteter som berör oss i vardagen. Företagsbesöken är välbesökta, man får fokusera på sig själv på bl.a. mindfulness-kurser och utöver det kulturella utbudet såsom olika utställningar och museibesök har vi även arrangerat evenemang för läckergommar och livsnjutare med bl.a. choklad-, te- och kaffesmakning. Avdelningen med ett medlemsantal på 400 är aktiv. Här kommer ett axplock bland evenemangen under de två senaste åren: Rundvandring på Musikhuset i Helsingfors Under guidens ledning bekantade sig ca 20 deltagare med Musikhuset som ritats av LPR arkkitehdit som vann första pris i arkitekturtävlingen med förslaget a mezza voce. Akustiken är planerad av Yasuhisa Toyota. Musikhuset stod färdigt I Musikhuset finns förutom konsertsalen, med 1704 platser och särskilt utformad för akustisk musik, fem mindre salar, Black Box, Camerata, Organo, Sonore och övningssalen Paavo. I Musikhuset finns Sibelius Akademins undervisningsutrymmen och bibliotek. Sibelius Akademin var en av initiativtagarna till Musikhuset, då de ville samla sin verksamhet under ett tak. Till Musikhuset hör också flere imponerande konstverk. Utanför musikhuset finns konstverket Laulupuut/Sångträd av konstnär Reijo Hukkanen, som innehåller både realistiska och abstrakta delar. Det omkring 13 meter höga, 6 meter breda och 9 meter djupa verket är tillverkat i stål och aluminium. Skulpturen är inspirerad av dikten Hauen laulu/gäddans sång av Aaro Hellaakoski. Identifierbara delar i skulpturen är ett gäddhuvud, vedtravar och ett flygellock. 8

9 Gula Bladet. Nummer Besök till Ateneum, fotografiutställningen Henri Cartier-Bresson. Ca 20 deltagare deltog i den guidade rundturen om Henri Cartier-Bresson. Kaffesmakning på Kaffa Roastery Ca 15 personer deltog i kaffesmakningen på Kaffa Roastery i Rödbergen under ledning av vår värd Svante Hampf. Fransmannen Cartier-Bresson blev internationellt känd efter fotoreportagen från Gandhis begravning i Indien 1948 och Kinesiska Inbördeskriget Kinareportaget omfattade de sex sista månaderna av Kuomintang styrelsen och de sex första av den maoistiska Folkrepubliken. Kaffa Roastery är grundat 2007 i Helsingfors. Max rostningskapacitet per vecka är 4000 kg. Företagsfilosofin är att göra kaffe ordentligt. Kaffet skall göra ett intryck. Cartier-Bressons arbete tog honom till många platser inklusive Kina, Mexiko, Kanada, USA, Indien och Sovjetunionen. Han var den första västerländska fotografen som fick fotografera fritt i efterkrigstida Sovjetunionen. Företagsbesök till Lumene Ca. 30 personer från TFiF och DiFF deltog i besöket till Lumene i Köklax. Lumene är grundat 1970 och har från första början haft en filosofi och tro på naturens krafter. Företaget har fått sitt namn enligt sjön Lummenne. På tre år blev Lumene marknadsledare i Finland. De amerikanska och ryska marknaderna är viktiga för företaget. Under exkursionen fick vi höra om företaget och dess produkter samt en rundtur i fabriken med bulktillverkning och packning. Besöket var väldigt intressant med mycket frågor och diskussion. Avdelningens styrelse år 2016 Annette Grönqvist, ordförande Agneta Skogster-Järvi Kerstin Meinander Annika Malm Pinja Lillrank, studeranderepresentant fr.o.m. hösten TFIF / DIFF Han använde sig endast av Leicas 35 mm-kameror med normalobjektiv- vid enstaka tillfällen även ett vidvinkelobjektiv för landskapsbilder. Han tejpade ofta kamerans kromdelar med svart tejp för att göra den mindre iögonfallande. Quintecs mål är att våra evenemang skall hjälpa att skapa nätverk mellan medlemmar i olika ålderskategorier och olika tekniska branscher. Som värdar stod quintecarna Kristina Enqvist, utvecklings- och inköpschef och Anna Niemi, teknisk chef. 9

10 ARBETSMARKNADSSIDAN PENSIONSREFORMEN TRÄDER I KRAFT ÅR 2017 Fr.o.m nästa år träder pensionsreformen i kraft. Reformen gäller alla födda 1955 eller senare. Text: Anne Granat-Jukakoski Reformen påverkar inte den som redan är pensionerad eller den pension man tjänat in innan reformen. Målet med pensionsreformen är att förlänga arbetskarriärerna genom att höja pensionsåldern till 65 år. Regeringen och arbetsmarknadsorganisationerna kom hösten 2014 överens om att sträva till att höja den genomsnittliga pensionsåldern från dåvarande 61,2 år till 62,4 år fram till Höjningen sker med tre månader Den första årskullen som kommer att ha pensionsåldersgränsen 65 år är de som är födda för varje årskull, börjandes från dem som är födda Deras pensionsålder blir 63,3 år. Den första årskullen som kommer att ha pensionsåldersgränsen 65 år är de som är födda Efter år 2017 införs en målsatt pensionsålder. Fem år innan man uppnår den lägsta pensionsåldern ska man få en uppskattning av hur mycket livslängdskoefficienten kommer att minska pensionen och hur länge man behöver arbeta för att få en pension som är lika stor som den intjänade pensionen är före minskningen. Livslängdskoefficienten är en mekanism som anpassar pensionerna till den ökande förväntade livslängden. De som är födda år 1955 behöver arbeta ca ett år efter den lägsta åldern för ålderspension för att nå sin målsatta pensionsålder. De som är födda år 1965 behöver arbeta ca två år och de som är födda år 1985 ca tre år efter den lägsta pensionsåldern. Om man inte tar ut pensionen Genom att skjuta upp pensioneringen kan man också få kompensation genast vid den lägsta åldern för ålderspension justeras den intjänade pensionen med en uppskovsförhöjning som är 0,4 procent för 10

11 Gula Bladet. Nummer ARBETSMARKNADSSIDAN Pixhill varje månad med vilken pensionen skjuts upp. Genom att skjuta upp pensioneringen kan man också få kompensation för den minskning av pensionen som livslängdskoefficienten orsakar. Ändringar sker också i pensionstill- växten. Fr.o.m är pensionsintjäningen 1,5 procent av lönen från 17 års ålder. Under en övergångsperiod fram till 2025 tjänar personer i års ålder en förhöjd intjäning på 1,7 procent. minskning på 4,8 procent. Den lägsta åldern för partiell förtida ålderspension höjs till 62 år i början av En ny pensionsform, arbetslivspen- sion, införs. Arbetslivspensionen är möjlig för personer som arbetat 38 år med ansträngande och slitsamt arbete. Högst 3 år av moderskaps-, faderskaps- eller föräldrapenning kan ingå i arbetskärriären på 38 år. Denna pension kan sökas vid 63 års ålder. Vad ändras? - Pensionsåldern förhöjs Livslängdskoefficient införs Införtjänad pension 1,5 % år för alla, fr.o.m. 17 års ålder Deltidspension slopas och ersätts med partiell förtida ålderspension Arbetslivspension införs KÄLLA: Deltidspensionen avskaffas 2017 TFIF / DIFF och ersätts med en partiell förtida ålderspension. Partiell förtida ålderspension kan tas ut redan vid 61 års ålder. Tidigare gränser för löne- eller arbetstider samt kravet på deltidsarbete slopas och istället är pensionen 25 eller 50 procent av pensionen, efter justering med livslängdskoefficienten. Pensionen blir permanent mindre då man tar ut partiell förtida ålderspension, då pensionen fram tills den lägsta gränsen på pensionsåldern minskas med en förtidsminsnkning på 0,4 procent per månad för varje månad. På årsnivå betyder detta en 11

12 AKTUELLT: VALKOMMITTÉN DE VASKAR FRAM KANDIDATERNA! Valkommittéerna jobbar som huvudjägarna. De letar reda på lämpliga kandidater till valet av styrelsemedlemmar kandidater som brinner för TFiF eller DIFF. Text: Lina Laurent Årets valmöten den 29 november väntar bakom hörnet. Då väljs medlemmarna till både TFiF:s och DIFF:s styrelser på respektive organisations valmöte. Förberedelserna har pågått länge. Bland annat finns det två kommittéer som har ett stort ansvar i att presentera lämpliga kandidater för medlemmarna: TFiF:s och DIFF:s valkommittéer. Men hur fungerar valkommittéerna i praktiken och hur ser en optimal styrelsemedlem ut i deras ögon? Vi börjar med ett telefonsamtal till medlemmar i TFiF:s valkommitté. Vi ser oss som ett rekryteringsorgan. Rekryterare ska känna syftet med rekryteringen och vilka personer som eftersträvas. Grundregeln är att vi måste känna till TFiF:s målsättning och strategi och erbjuda medlemmarna kompetenta kandidater som har ett intresse att delta. Det är också viktigt att beakta diversiteten, säger Martti Jalava, ordförande för TFiF:s valkommitté sedan Även DU kan ställa upp i valet! Medlemmarnas organ TFiF:s valkommitté har i år flera stora utmaningar. Hela sex av sammanlagt elva styrelsemedlemmarna, inklusive ordförande, avgår och arbetet med att leta efter lämpliga kandidater inleddes redan i början av hösten. I fjol valde vi att korrigera mandatperioderna för att få en rätsida. Nu har vi låsta strukturer och kan säga vilken mandatperiod som gäller för vilken person eller post. När vi talar i telefon är det en månad kvar till valet och Martti Jalava vill inte gå in på några detaljer över hur arbetet fortskrider. Vi är mitt i processen och jag vill ge kommitténs medlemmar arbetsro. Det är många som velat blanda sig i processen och arbetsron handlar inte om en slutenhet utan om kandidaternas integritetsskydd. I TFiF:s valkommitté finns ingen sittande styrelsemedlem. Det är ett medvetet val. Vi är medlemmarnas expertorgan och det behövs en viss distans till styrelsen. Vi ser gärna att folk tar kontakt och vi har en lista på medlemmar som vill engagera sig men vi påminner om att vi inte väljer någon det är medlemmarna som väljer både styrelsemedlemmar och valkommitténs medlemmar. Marina Sundelin-Järvi, medlem i TFiF:s valkommitté sedan 2006, berättar närmare om kommitténs arbetsprocess: När vi vet profilen på styrelsen börjar vi lägga fram olika namn och 12

13 när vi har en lista börjar vi ringa runt. Hur reagerar personerna ni ringer? Många tycker att det är en stor ära att få sitta i styrelsen. Men det är hektiskt på arbetsmarknaden och den vanligaste frågan är hur mycket tid det går åt till styrelsearbetet, säger Marina Sundelin-Järvi. Martti Jalava har samma erfarenhet. TFiF har ett bra bränd och det är en merit att få delta i en av landets mest anrika föreningarnas styrelse. Problemet för många är att hitta tid. Hur mycket tid går det? Styrelsearbetet kräver mycket grupparbete och engagemang. En styrelsemedlem är en marknadsförare av och galjonsfigur för TFiF, säger Martti Jalava. Styrelsen har cirka ett möte per månad och så beror det på i vilken arbetsgrupp man sitter vilka övriga uppgifter man har. Men, styrelsen sammanträder inte under sommaren och eftersom styrelsen är rätt stor fördelas arbetet bland styrelsemedlemmarna, säger Marina Sundelin-Järvi. Letar efter personer med framtidsfokus På DIFF har valkommittén liknande erfarenheter och tankar som i TFiF. Inför årets valmöte har DIFF:s valkommitté inte en lika stor utmaning som TFiF:s eftersom de tre styrelsemedlemmarna plus ordförande som står i tur att avgå ställer upp för nyval. Dessutom ställer en ny kandidat upp i valet och om personen blir invald utökas styrelsen med en person, säger Thomas Liljeqvist, styrelsemedlem och ordförande för DIFF:s valkommitté. Hurudan är en bra kandidat? Vi behöver motiverade kandidater som vill driva verksamheten framåt. Det händer mycket inom arbetsmarknadspolitiken just nu och vi behöver flexibla människor som är anpassade för framtiden, säger han. När DIFF:s valkommitté letar efter personer som är villiga att ställa upp i förtroendeval är utgångspunkten att hitta personer med breda nätverk. Det kan vara personer som tidigare varit aktiva och som har kännedom om arbetsmarknadspolitik. När en lista på tänkbara personer är klar börjar valkommitténs medlemmar ringa runt. Det är som med vilken annan telefonförsäljning som helst. Man ringer tjugo samtal och ett av dem kanske ger resultat, säger Thomas Liljeqvist skämtsamt. Men i sanningens namn är det inte alltid helt enkelt att hitta motiverade personer som dessutom har tid att ställa upp. Många känner sig hedrade av vår kontakt men sedan beror det på deras livssituation om de har en möjlighet att medverka. Thomas Liljeqvist påpekar att många medlemmar inte är intresserade av ett djupare engagemang. Andra vill vara mer aktiva och driva verksamheten framåt. Vi jobbar mycket med motiveringscoaching. Hur gör ni för att skapa tillräckligt stor bredd bland kandidaterna? Anbudet av kandidater är ganska litet så den främsta uppgiften är att hitta tillräckligt många kandidater. Vi försöker hitta personer från olika arbetskulturer, olika regioner, män och kvinnor. När vi presenterar kandidater fokuserar vi på framtida behov och inte på att hitta nödlösningar. Ett sätt för valkommittén att få reda på intresset att engagera sig i DIFF är blanketterna som nya medlemmar fyller i. Där kan man kryssa för om man är intresserad av att engagera sig i förbundets verksamhet. Blanketterna är vår livlina och en viktig grund för vårt arbete. Mer vanligt är ändå att du känner någon som känner någon som kunde vara en lämplig kandidat. Få anmäler direkt sitt intresse även om det är möjligt. Thomas Liljeqvist uppmanar alla medlemmar att komma till valmötet. På valmötet kan kandidaterna presentera sig själva och berätta mer om sina målsättningar. Och man behöver inte vara föreslagen av valkommittén för att kunna väljas in. Det finns också utrymme för att expandera styrelsen det finns plats för den som vill vara med, påminner Liljeqvist. EN BRA STYRELSEMED- LEM: - Passar in i styrelsen och kan bidra med sin kunskap och sitt engagemang för att skapa en mångsidig och kompetent styrelse. - Är motiverad, har tid och är aktiv. - Kan arbeta med andra. Sammanhållningen är viktig. - Har ett genuint intresse att ideellt bidra till föreningen/ förbundet och dess syften. - Är flexibel och jobbar med framtiden i åtanke. Gula Bladet. Nummer TFIF / DIFF 13

14 OM ARBETET I VALKOMMITTÉN NÅGRA RÖSTER: Som medlem i valkommittén - vilka utmaningar har ni? - vad beaktar ni ifråga om kandidater? Martti Jalava, TFiF valkommitténs ordförande Vår utmaning är att vi vill ha de bästa och mest kompetenta. De har ofta redan andra engagemang och sitter på höga poster i arbetslivet. Carl-Magnus Cedercreutz, TFiF medlem i valkommittén Diskussionerna kring vilka egenskaper vi behöver in i styrelsen, för att kunna tackla de utmaningar TFiF:en står inför. Att jag inte varit så aktiv i TFiF gör att mitt kontaktnät är annorlunda än många andras. Det här ger en extra orsak att vara i kontakt men människor jag känner även lite mindre. Henrik Diesen, TFiF medlem i valkommittén För att åstadkomma förändringar, eller i största allmänhet utveckla någonting, måste det finnas människor som driver på de frågor som är aktuella. Det gäller alltså att hitta de rätta personerna, och sett mot denna bakgrund är valkommittén i vilken förening som helst ett av dess viktigaste organen. Benjamin Nilsson, TFiF medlem i valkommittén Marina Sundelin-Järvi, TFiF medlem i valkommittén Det ska alltid finnas kvinnor med, både i valkommittén och i styrelsen. Finns det inte har man misslyckats. Om det bara är herrar som bestämmer blir det lätt det normala och man glömmer bort kvinnorna. Kvinnor deltar gärna med en aktiv roll om man frågar dem. 14

15 Thomas Liljeqvist, DIFF valkommitténs ordförande Anbudet av kandidater är ganska litet och vår främsta uppgift är att hitta tillräckligt många kandidater. Deltagande ska vara frivilligt och grunda sig på en genuin vilja att bidra. Svenskfinland är litet och vårt förbund är litet men vi har en betydelse. Kristoffer Sederlöf, DIFF medlem i valkommittén Det mest intressanta i kommitténs arbete är att hjälpa till att få nya och gamla medlemmar att aktivera sig i vår föreningsverksamhet. Själv är jag med för att dra mitt strå till vår förenings-stack. Patrik Norrgård, DIFF medlem i valkommittén Jag vill att vi i styrelsen ska få in representanter från en större del av DIFF:ens verksamhetsområde. Främst Österbotten, eftersom jag bor och jobbar där. Bengt Norrman, DIFF medlem i valkommittén Till det mest intressanta hör att hitta en bra ordförande. Gula Bladet. Nummer TFIF / DIFF 15

16 TFIF Ny organisationsassistent TFiF har genomfört en arbetsrotation på kansliet och vi hälsar vår nya organisationsassistent Ted Jägerskiöld hjärtligt välkommen i teamet. Ted är utexaminerad ekonomie magister våren 2016 från Svenska Handelshögskolan i Helsingfors med finansiell ekonomi som huvudämne. En hel del nytt är det att lära sig men det har nog gått bra säger Ted. Som ny i teamet ser man på arbetsrutiner och system med fräscha ögon och det finns ju nog en bra grund för att IT-projektet har körts igång. De största utmaningarna är kanske att lära sig alla de otaliga regler som finns gällade medlemskap i föreningen, i TEK samt i IAET-kassan. Där gäller det att ha tungan rätt i mun. Kontorsrutinerna i sig lär man sig snabbt och så småningom blir man även bekant med medlemmarna genom kontakt per e-post och telefon. Som aktiv inom scoutrörelsen, bl.a. som kårekonom i Sjöscoutkåren Stormfågeln stöter man delvis på samma frågeställningar gällande avgifter, medlemskap mm. Till Teds arbetsuppgifter hör medlemsärenden, medlemsregistret, reservationer och fakturering. Ted nås per epost på kansli@tfif.fi och per telefon på TEK År 2017 är det igen dags för TEKfullmäktigeval Fullmäktige är TEK:s högsta beslutande organ med 70 valda medlemmar samt 6 röstberättigade representanter för studentorganisationerna. Rösträtt och rätt att ställa upp som kandidat baserar sig på de medlemsuppgifter som finns i TEK:s register per den Valet genomförs som hybridval vilket innebär att medlemmarna själva kan välja om de röstar elektroniskt eller per post. I valet finns det två regelrätta valkretsar: Teknikens Akademiker rf.:s valkrets (66 platser) och Tekniska Föreningen i Finland r.f.:s valkrets (4 platser). Om du är intresserad av att delta i beslutsfattandet inom din egen yrkeskår lönar det sig att aktivera sig nu! För närmare information om de kommande valen kan du kontakta adressen vaalit@tek.fi eller ringa valnämndens sekreterare Daniel Valtakari, (09) Rösta kan man under tiden Resa till GDANSK I maj 2017 ordnar seniorerna nya äventyr igen! Årets resa går till Gdansk i Polen. Avfärd är måndagen den 8.5 och hem åker vi igen den Under resan får vi njuta av god mat, vi blir guidade av Herman Lindqvist, besöker Malbork slott, Sopot, Hel och Torun. Boka in datumen i din kalender redan nu - närmare information och anmälning inom kort. 16

17 DU HAR VÄL ANMÄLT DIG TILL JULLUNCHEN? Var? Tekniskas Salar, Eriksgatan 2, Helsingfors När? Lördagen den klockan Hur? I glatt sällskap, med tomteluvor, runt bordet, i barnens pysselhörna, med snaps i handen, med delikatesser på tallriken, med underhållning av Humpsvakar, andäktigt lyssnande på Finlands Lucia 2017 med tärnor Pris: TFiF- och DIFF-medlemmar samt 1 avec 53 / person barn 5-12 år 24 / person övriga gäster 57 / person Sista anmälningsdag: söndagen den 4.12 KLUBB ORFEUS ÖPPETHÅLLNINGSTIDER UNDER JULEN Klubb Orfeus julstängt under perioden Under denna tid kan du besöka klubben, förutsatt att du har en nyckelknapp men det finns ingen personal på plats. Du kommer väl ihåg att lämna utrymmena i prydligt skick för den gemensamma trivseln då du besöker klubben. Observera att läsarna för nyckelknapparna (Bewator) finns på höger sida om både ytterdörren på Eriksgatan 2 och dörren till Orfeus i vestibulen. Klubb Orfeus värdinna Malin Salokivi Malin är på plats må, ons, to klockan du når henne på adressen orfeus@tfif.fi alt. orfeus@diff.fi eller per telefon Gula Bladet. Nummer TFIF / DIFF 17

18 TFIF Teknologerna i farten; TFiF-sitz och teknologinfo Torsdagen den 6.10 var det igen dags för den traditionella TFiF-sitz, en tillställning för årets Phuxar och Gulnäbbar. Tillställningen inleddes som vanligt med info i Lilla Teaterns salong där TFiF:s verksamhetsledare Britta Sunde berättade om TFiF, praktiska frågor om föreningen och medlemskap samt gav lite vägkost åt de unga studerandena genom en återblick på egna erfarenheter från studietiden. Sedan var det dags för gästerna att via Klubb Orfeus förflytta sig upp till Tekniskas Salar där en glad sitz görde igång. Sången leddes av de eminenta sångledarna Tero Kamppinen från Otnäs och Frida Sjögren från Åbo. Här gick det undan i bästa teknologanda. Då middagen var avklarad stod bussar redo för transport till Otnäs och efterfest där. Klockan avgick bussen för de längreväga gästerna till Åbo - det var full rulle på ända till hemdörren. former träffa andra medlemmar - studiekamrater - som man kanske inte ser så ofta i vardagen då man är på slutrakan med sina egna studier. Efter info om föreningen som hölls av Britta Sunde berättade Ira Vaskola om råd och regler gällande IAET-kassan. Anki Mannström talade under rubriken Bli bäst på att leda dig själv. Därefter serverades en bit mat för att sen, i mer eller mindre samlad trupp, vandra iväg till biografen. Här bjöds även övriga medlemmar en möjlighet att Otto Luukkanen och Chrisann Hindsberg berättade om sina erfarenheter som utbytesstuderande i Tomsk i Sibirien i Ryssland respektive Québec i Kanada. Vilka intressanta upplevelser! Förverkligade med stöd av stipendier från TFiF. Omkring 130 personer deltog i det glada kalaset. Teknologinfo och bio i Åbo och i Helsingfors För teknologer, lite längre komna i studierna, arrangerades TFiF-infokvällar både i Åbo och i Helsingfors under oktober månad. Infokvällarna är ett led i TFiF:s målsättning att vara närvarande i teknologernas liv under hela studietiden och även därefter. Detta är även ett tillfälle för de studerande att i bästa TFiF-anda, under lediga haka på och bli bjudna på filmen Inferno. Ca 80 medlemmar deltog i tillställningarna. Text och foto: Ira Vaskola 18

19 DIFF Ingenjörer och tradenomer träffades på Arcada Omkring 40 ingenjörsoch tradenomalumner, studerande och lärare samlades en oktoberkväll till alumnträff på Arcada. Kvällens tema var presentationsteknik, något som de flesta har nytta av i arbetslivet. Elisabeth Öhman föreläste om DRUTT, en minnesregel för att göra ännu bättre presentationer, och Benjamin Holm berättade om conversational presenting och Prezi som verktyg för detta. Dynamik och interaktivitet var ord som flera gånger dök upp under både presentationerna och diskussionerna efteråt. Kaj-Mikael Björk och Carl-Johan Rosenbröijer presenterade aktualiteter från Arcada och masterutbildningen international business och Anne Granat-Jukakoski berättade vad som är aktuellt inom DIFF och Tral. Kvällen avslutades med mingel med gamla och nya bekanta. Evenemanget ordnades som ett samarbete mellan Arcada, DIFF Ingenjörerna i Finland och Tradenomförbundet TRAL. Tack till alla deltagare för en rolig kväll! Text: Emilia Juslin Foto: Mikael Wacklin Evenemanget ordnades som ett samarbete mellan Arcada, DIFF Ingenjörerna i Finland och Tradenomförbundet TRAL Gula Bladet. Nummer TFIF / DIFF 19

20 DIFF Vad gör en nyutbildad ingenjör? DIFF och Insinööriliitto genomför årligen en gemensam enkät för att undersöka nyutexaminerades placering på arbetsmarknaden. I år har enkäten skickats ut till de som avlagt examen år Totalt skickades enkäten ut till 1685 nyutexaminerade ingenjörer, varav 88 var medlemmar i DIFF. Svarsprocenten var 49 % för hela enkäten och 45 % för DIFF:s medlemmar. Trots en relativt hög svarsprocent är det svårt att dra exakta slutsatser av undersökningens resultat för de svenskspråkiga ingenjörernas del, eftersom antalet svar är så få (n=40). Den här analysen av enkätsvaren ska alltså hellre ses som riktgivande översikt av svenskspråkiga ingenjörers placering i arbetslivet, än som exakt statistik. Majoriteten, 87 %, av de utexaminerade hade en stadigvarande eller en visstidsanställning när de fick sin examen. När undersökningen genomfördes hade 75 % stadigvarande arbete på heltid, 12 % tidsbundet arbetsförhållande eller deltidsarbete och 14 % var arbetslösa, har fortsatt studera, utförde oavlönad praktik eller snuttjobbade. Av de svarande som fått arbete jobbar 14 % som förmän eller med chefsuppgifter och 58 % med expertuppgifter. 22,5 % av de svarande har varit arbetslösa under någon period efter examen. I medeltal har dessa personer varit arbetslösa i 4,8 månader. Knappa hälften (49 %) lyckades få sitt första jobb efter studierna genom en tidigare praktik- eller sommararbetsplats. Näst vanligast (15 %) var genom personliga kontakter och tredje vanligast (10 %) via ingenjörsarbetet. I medeltal har de svarande haft 13,5 månaders arbetserfarenhet från egen bransch före utexaminering. Svaren varierar från noll månader till 56 månader. I enkäten erbjöds också möjlighet att bedöma hur nöjd den svarande är med ingenjörsutbildningen. Över lag är ingenjörerna nöjda med den utbildning de fått och anser att den motsvarar arbetslivets behov. Bland de färdigheter som fått högst betyg finns språkkunskap, förmåga att lära sig nytt, förmåga att lösa problem och IT-färdigheter. Det område som studerande gett lägst vitsord för och som de önskat lära sig mera om är marknadsföringskunskap. DIFF tackar alla svarande som medverkat i undersökningen. Med hjälp av undersökningens resultat försöker vi förbättra nyutexaminerades möjligheter att snabbt komma in på arbetsmarknaden efter examen. FAKTARUTA DIFF-medlemmar som deltagit i undersökningen: 39 män, 1 kvinna Medianåldern 26 år 30% har studerat på Arcada, 70 % på Novia 6 % arbetar utomlands Medellönen är 2789 euro Hela undersökningens resultat kan läsas på Insinööriliittos hemsida 20

21 DIFF:S MEDLEMSENKÄT Praktik- eller sommararbetsplats Genom personliga kontakter Via ingenjörsarbete Via internet (t.ex. Företagens hemsidor) Genom att fråga själv Via rekryteringstjänser på nätet (t.ex. Monster) Genom arbetskraftsmyndigheterna På annat sätt teknologiindustrin (metall+elektronik) ingenjörs, planerings el. konsultbyrå energisektorn byggnadsföretag skogsindustrin livsmedelsindustrin företag inom IT-service sektor jag är yrkesutövare/företagare annat företag inom privata sektorn handelsföretag expertuppgifter arbetare förman-/chefsuppgifter funktionär (uppgifter som inte motsvarar ingenjörsexamen) företagare/yrkesidkare Hur fick du första arbetsplatsen? (n=39) 5 % 5 % 8 % 10 % 5 % 7 % 8 % 5 % 5 % 2 % 3 % 15 % Din arbetsgivare (n=36) 14 % 19 % 3 % 3 % 3 % 3 % 12 % Din tjänsteställning i företaget (n=36) 6 % 3 % 12 % 22 % 58 % 49 % 15 % Gula Bladet. Nummer TFIF / DIFF 21

22 EVENEMANGSKALENDERN November Fredag 25.11: DIAS-gillets månadsmöte Klockan Tekniskas Salar Lördag Teater: Kungens tal Klockan Åbo Svenska Teater Lördag Chalmersspexet BOB 2016 Kleopatra Klockan Kåren, Åbo Söndag Chalmersspexet BOB 2016 Kleopatra Klockan Musikteatern Kapsäkki, Helsingfors Tisdag 29.11: TFiF:s valmöte Klockan Tekniskas Salar Tisdag 29.11: DIFF:s valmöte Klockan 17.30, Tekniskas Salar, Femmans kabinett December Lördag 3.12: Teater: Pleppo två! vi mårar åpå! Klockan Wasa Teater Onsdag 7.12: 10:ans bord Klockan 12.00, Tekniskas Salar Onsdag 7.12: Tillämpad kvantfysik: oslagbar informationshantering och perfekt kryptering Klockan 17.30, Klubb Orfeus Torsdag 8.12: Teater: Mirakelmannen Klockan 19.00, Lilla Teatern Torsdag 8.12: DIFF Åboavdelningens valmöte Klockan 18.00, Restaurang Napoli, Trädgårdsgatan 20, Åbo Fredag 9.12: DIAS-gillets månadsmöte Klockan Tekniskas Salar Fredag 9.12: DIFF Österbottens valmöte och julfest Klockan 18.00, Strandis, Assarskärsvägen 1, Larsmo Lördag 10.12: TFiF Åboavdelningens besöker julmarknaden och ArtBank i Pargas Klockan Pargas Fredag 16.12: Exkursion till Fazers fabrik Klockan 17.00, Fazersvägen 6, Vanda Lördag 17.12: Årets bästa jullunch Klockan Tekniskas Salar Onsdag 21.12: 10:ans bord Klockan 12.00, Tekniskas Salar Februari Fredag 3.2: ÅA:s alumner i Vasa Akademill Torsdag 16.2: Metropolplanering Klockan 17.00, Tekniskas Salar Mars Lördag 4.3: DIFF Åboavdelningens årsmöte och årsfest Maj Måndag lördag 13.5: Resa till Gdansk Lördag 17.12: Jullunch. Anmäl dig senast den 4.12! Kontakta Gula Bladet per e-post gulabladet@tfif.fi för att få in information i evenemangskalendern! 22

23 TFIF Tekniska Föreningen i Finland r.f. sammankallas till valmöte tisdagen den klockan på Tekniskas Salar På mötet behandlas stadgeenliga ärenden. Föredragningslista och mötesmaterial finns på nätet ( Efter mötet valmötesprogram (se närmare info på bakpärmen) samt valmötesmingel tillsammans med DIFF. Styrelsen LOGGA IN ONLINE: Tips: Webbsystemet - logga in, kolla och uppdatera dina uppgifter samt anmäl dig till evenemang ( / Logga in: Ifall du har glömt ditt användarnamn och ditt lösenord får du dessa genom att klicka på Logga in uppe till höger på första sidan och därefter välja Glömt användarnamn? alt. Glömt lösenord?. Följ därefter anvisningarna. KONTAKTA OSS: Utgivare: Tekniska Föreningen i Finland r.f. (TFiF) DIFF - Ingenjörerna i Finland rf (DIFF) Ansvarig redaktör: Britta Sunde e-post:britta.sunde@tfif.fi Redaktör: Ira Vaskola e-post: gulabladet@tfif.fi Adress och telefon: Banvaktsgatan 2 A, Helsingfors (TFiF), (DIFF). Kansliet är öppet kl DIFF Viktigt är att du har korrekt e-postadress i din profil för att komma åt användarnamn och lösenord. Om du är osäker kontakta kansliet. Kontrollera uppgifter: Då du är inloggad klickar du på fliken Min sida och därefter Medlem för att komma åt dina uppgifter. Observera att din medlemsstatus och dina tillvalstjänster ser du under Min sida och Tjänster. Uppdatera uppgifter: Du kan enkelt ändra dina uppgifter i din profil då du valt Medlem. Utgivningsdatum Utgivningsdatum 2016 och 2017: materialdag utkommer Mb Mb GB Mb Mb GB Mb Mb Mb Mb GB Mb Mb GB Mb Mb GB= Gula Bladet Mb = Medlemsbrev DIFF - Ingenjörerna i Finland sammankallas till valmöte tisdagen den klockan på Tekniskas Salar (Femmans kabinett) På mötet behandlas stadgeenliga ärenden. Föredragningslista och mötesmaterial publiceras på nätet ( närmare valmötet. Efter mötet valmötesprogram (se närmare info på bakpärmen) samt valmötesmingel tillsammans med TFIF. Styrelsen Kom ihåg att klicka på Spara efter att du gjort en uppdatering. Anmäl dig till evenemang: Som inloggad väljer du det evenemang i evenemangskalendern du önskar anmäla dig till och klickar på Anmälan. Fyll i alla uppgifter och se till att lägga till eventuella avecer. Ifall evenemanget är avgiftsbelagt kom ihåg att klicka på Godkänn då du flyttas till sidan Varukorgen för att din anmälan skall gå igenom. FÖRÄNDINGRAR: Adressförändringar: Kom ihåg att du enkelt kan ändra dina adress- och kontaktuppgifter via TFiF:s och DIFF:s webbsystem / Kräver inloggning. Se närmare instruktioner i rutan ovanom. Gula Bladet. Nummer TFIF / DIFF 23

24 TFIF:S OCH DIFF:S VALMÖTE TISDAGEN DEN I samband med TFiF:s och DIFF:s valmöte ordnas en diskussionskväll om de stora projekt som genomförs i rask takt i Tammerfors och kräver mycket aktivitet och koordination för att alla pusselbitar skall falla på plats. Från vision till verklighet Centrumarena, casino, spårvägsnät och högskolefusion det är några av de stora projekt som pågår som bäst i Tammerfors. Varför lyckas Tammerfors utvecklas i så snabb takt medan flera andra städer stampar på stället? Rikard Bjurström är en av visionärerna och de drivande krafterna bakom centrumutvecklingen i Tammerfors. Ikväll berättar han om några av de pågående projekten och hur man lyckas få stora projekt att gå från vision till verklighet. Under presentationen är det möjligt att ställa frågor och diskutera. Ingen förhandsanmälan. NÄSTA NUMMER AV GULABLADET UTKOMMER