Invandringen till Sverige Jens Allwood, Charlotte Edebäck, Randi Myhre European Intercultural Workplace Kollegium SSKKII, GU www.sskkii.gu.se/projects/eiw/ www.eiworkplace.net
Innehåll Bakgrund 1950 1970 1970 till idag Privata sektorn Offentliga sektorn Utbildning
Invandringen 1950 1970 och efter 1970 1950-1970 Arbetskraftsinvandring Näringslivets värvning Finland och Sydeuropa Efter 1970 Asyl och anhöriginvandring Krig och kriser SIV Passivisering, slitningar
Invandringen under 30 år
Sverige idag Ca 9 miljoner invånare Ca 11 % är födda utanför Sverige Ca 20% med invandrarbakgrund Storstadsregionerna
Fundera en minut... Vilka länder kommer de flesta av Sveriges invånare som är utrikes födda från? 1.... 2.... 3.... 4.... 5....
Utrikes födda 2005 (SCB) 1. Finland 183 685 2. Jugoslavien 74 032 3. Irak 72 553 4. Bosnien-Hercegovina 54 813 5. Iran 54 470 6. Polen 46 203 7. Norge 44 773 8. Danmark 42 602 9. Tyskland 41 584 10. Turkiet 35 853
Fundera en minut till...... Ca 59 000 personer fick uppehållstillstånd 2004 Fördelning? Adoptivbarn... % Arbetsmarknadsskäl... % EES-avtalet... % Familjeanknytning... % Gäststuderande... % Humanitära skäl... % Kvotflyktingar, flyktingskäl...... %
Fördelning av uppehållstillstånd Adoptivbarn 1% Arbetsmarknadsskäl 15 % EES-avtalet 25 % Familjeanknytning 38 % Gäststuderande 10 % Humanitära skäl 5 % Kvotflyktingar, flyktingskäl, 6 % skyddsbehov och tillfälliga uppehållstillstånd
Integrationspolitiken Lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter Genom arbete kan den enskilde råda över sitt eget liv och får därmed möjligheter att vara delaktig i samhället Arbete ger förutsättningar för integration
Privata sektorn Pådrivande Omställning från industri till service Ojämn fördelning av andel anställda med utländsk bakgrund i olika branscher Invandrare överrepresenterade bland tidsbegränsade anställningar
Andelen utlandsfödda medlemmar i facket Metall Industrifacket SIF Civilingenjörsförbundet 16 procent 21 procent 7 procent 9 procent Källa: Integration 2004 - fakta och kunskap, LO
Andelen utlandsfödda i LO-förbund Fastighetsförbundet (36 procent) Hotell- och Restaurang (34 procent) Livs (22 procent) Industrifacket (21 procent) Metall (16 procent) Källa: Integration 2004 - fakta och kunskap, LO
Har tidsbegränsad anställning inom LO, Procent Källa: Integration 2004 - fakta och kunskap, LO
Företagare med invandrarbakgrund Eget företagande är något vanligare bland utrikes födda: Utrikes födda män 11,8 procent Inrikes födda män 9,9 procent Utrikes födda kvinnor 5,4 procent Inrikes födda kvinnor 4,5 procent.
Offentliga sektorn Reaktioner från myndigheter Lagstiftning mot diskriminering Arbetsmarknadsåtgärder (AMS)
Offentliga sektorn Sämst representation av anställda med utländsk bakgrund Trots statlig och kommunal styrning Undantag finns, t ex. vården, AF, migrationsverket
Kommunanställda En lång väg kvar för kommunerna Mest underrepresenterade : födda i Asien, i Europa utom Norden samt i Sverige med utrikes födda föräldrar Skillnader i ålder, vistelsetid i Sverige och utbildningsnivå kan inte förklara underrepresentationen Frågan är inte längre om man ska arbeta för etnisk mångfald i kommunerna utan hur.
Utbildning Grundskolan Gymnasiet SFI Universitet & högskolor Tvärkulturell kommunikation IMER - Internationell migration och etniska relationer
Språklig mångfald- grundskolan 144 000 elever (14%) talar ett annat språk än svenska hemma 130 olika språk De tio vanligaste språken: Arabiska Bosniska/kroatiska/serbiska Spanska Finska Albanska Engelska Persiska Turkiska Kurdiska Somaliska
Högskolestudenter Balans?
Lärare Obalans Fler lärare med utländsk bakgrund behövs på alla nivåer
Högskolans personal Forskning - internationell Undervisning - svensk Administration - ursvensk" Begränsade karriärmöjligheter för utrikes född personal
Två forskningstraditioner kring interkulturella relationer IMER -forskning Behov av forskning om integrationen av svenskar i ett mångkulturellt samhälle. Interkulturell kommunikation KIK (1982-1992), NIC (1994-)
Exempel på projekt 2004-2005 Samarbetsprojekt MINE (Malmö i Nya Europa) Pluskompetens DISI (Diversity in the Swedish Industry) Prova På Platser Utbildningsprojekt för personer med utl. bakgrund Legitimation.nu Utryckningen Integrationsmentorn
På väg mot ökad mångfald i arbetslivet Ökad medvetenhet om fördomar och utestängande beteenden Se resurstillskott i form av kompetens och sociala relationer Tillträde till arbetsmarknaden Visioner