Personlig Assistans Att vara arbetsgivare på Tomas Bengtsson 2016-11-08
Almega på några minuter Ca 11 000 medlemsföretag Ca 600 000 medarbetare på 120 underrubrik kollektivavtal i bakgrunden Speglar förändringen i näringslivet
Vårdföretagarna Klicka Ett av sju förbund här inom för Almegaatt ändra format Ca 2 500 medlemsföretag med drygt 90 000 anställda Skapar genom sin näringspolitiska verksamhet bättre förutsättningar för privata vårdföretag Tecknar centrala kollektivavtal, ger rådgivning i frågor som rör Klicka arbetsrätt här och kollektivavtal för att ändra format på
Vårdföretagarnas branscher Klicka Tandvård här för att ändra format Dentallaboratorier Läkarmottagningar upphörde 19 december 2013 Företagshälsovård Vård och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet samt Klicka omsorgsverksamhet här för att ändra format på Äldreomsorg Personlig assistans Ambulans
Vi finns i hela Sverige Luleå Skellefteå Umeå Sundsvall Stockholm Örebro Linköping Göteborg Växjö Malmö på
Stöd till medlemsföretagen Arbetsmiljö Försäkringar och Arbetsrätt pensioner Avtal Lönebildning Diskriminering Upphovsrätt Förhandlingar Offentlig upphandling på
Arbetsrätt, vad är det? Samtliga lagar, förordningar och avtal som reglerar förhållanden på arbetsmarknaden. på
De viktigaste lagarna LAS Reglerar hur anställningar Ingås Avslutas MBL Reglerar Klicka här för att Förhållandet ändra mellan format Arbetsgivare och fackföreningar på Vad ett kollektivavtal är Konflikter på arbetsmarknaden
Semesterlagen, Sjuklönelagen, Arbetsmiljölagen, Arbetstidslagen, Lag om facklig förtroendeman, Studieledighetslagen, Föräldraledighetslagen, på M fl
Arbetsrätten Den arbetsrättliga lagstiftningen Lagstiftningen tillåter avvikelser genom centrala och lokala kollektivavtal dessa gäller då istället för lagstiftningen Det enskilda anställningsavtalet Företagets ordningsregler på God sed på arbetsmarknaden Arbetsdomstolens praxis och prejudikat
Arbetsrätten Den arbetsrättliga lagstiftningen Lagstiftningen tillåter avvikelser genom centrala och lokala kollektivavtal dessa gäller då istället för lagstiftningen Det enskilda anställningsavtalet Företagets ordningsregler på God sed på arbetsmarknaden Arbetsdomstolens praxis och prejudikat
1 Avtalets omfattning Avtalet avser anställning för personlig assistent med arbetsuppgifter där den funktionshindrade befinner sig och anhöriganställd som lever i hushållsgemenskap med brukaren, då annan än den funktionshindrade är arbetsgivare. Avtalet avser även ledsagare. I den fortsatta avtalstexten åsyftas med assistent samtliga på dessa kategorier.
2 Allmänna förhållningsregler Förtroende och tystnadsplikt Bisyssla Konkurrerande Klicka här för att verksamhet ändra format på Förtroendeuppdrag
3 Anställning m m Anställningsavtal ska utfärdas av arbetsgivaren, samt undertecknas av båda parter före anställningens ikraftträdande vid alla typer av anställningar. på Av anställningsavtalet ska bl a anställningsformen framgå.
3 Anställningsformer Anställningsformerna enligt LAS samt Anställning för viss tid så länge assistansuppdraget varar och Anställning per arbetad timme- på Timanställning
Anställningsformerna enligt LAS Tillsvidare Allmän visstidsanställning Vikariat Vissstidsanställning av medarbetare som fyllt 67 år på Säsongsanställning Provanställning
AD 2012 nr 44 Anställningsform? Hade AT tillsvidareanställning eller tidsbegränsad anställning när anställningen upphörde? Arbetsdomstolen resonerar: Inget skriftligt anställningsavtal Ingen skriftlig information om anställningsvillkor under anställningstiden Varierat arbetstidsmått (kunde tyda på behovsanställning men lika gärna sjukdom eller semester enligt domstolen) Ej klart om arbetstagaren kunde tacka nej till erbjudet arbete på Slutsats: Arbetsgivaren ej lyckats visa att arbetstagaren flera på varandra följande visstidsanställningar
4 Anställningens upphörande LAS bestämmelser om uppsägningstider och saklig grund o s v för assistenter som anställts enligt LAS anställningsformer - för övriga gäller normalt- på 14 underrubrik dagars ömsesidig i bakgrunden uppsägningstid men ibland 1 månads uppsägningstid
Saklig grund enligt LAS Arbetsbrist på Personliga skäl
Med 14 dagars ömsesidig uppsägningstid vid anställningstidens utgång. vid vikariat när den ordinarie befattningshavaren återkommer. när arbetsgivaren har särskilda skäl att bringa anställningen att upphöra. Med särskilda skäl avses: när arbetsgivaren inte längre kan garantera Klicka här för assistansens att ändra kvalitet format på och/eller säkerhet när brukaren och assistenten inte längre fungerar tillsammans
Med 1 månads uppsägningstid -Tidsbegränsad anställning upphör med en månads uppsägningstid när assistansuppdraget upphör på grund av att brukaren inte längre har behov av eller rätt till personlig assistans pga intagning på institution eller när brukaren avlider. på Får arbetstagare under uppsägningstiden annat arbete i stället för anställningen som personlig assistent har arbetsgivaren rätt att avräkna den erhållna lönen från uppsägningslönen.
Skadestånd då assistent inte iakttager uppsägningstid Om assistenten lämnar sin anställning utan att iakttaga uppsägningstiden eller del av denna, har arbetsgivaren rätt till skadestånd för den ekonomiska skada och olägenhet som därigenom vållas, dock lägst med ett belopp som motsvarar assistentens lön under Klicka den här för del att av ändra uppsägningstiden format på som assistenten underrubrik ej i bakgrunden har iakttagit.
5 Arbetstid 40 timmar/vecka i genomsnitt dock högst 50 timmar enskild vecka Nytt schema minst 2 veckor i förväg på
Garanterad och förmodad sysselsättningsgrad?? Förmodade sysselsättningsgrad = aktuellt schema Garanterad = Förmodad med avdrag för tid som förväntas Klicka försvinna här att ur ändra ordinarie format schema på
Avvikelser från lagen -Rast får utbytas mot måltidsuppehåll. -Begränsningsperioden kan omfatta högst 6 månader. -En assistents sammanhängande dygnsvila kan uppgå till minst 9 timmar vid förläggningen av ordinarie arbetstid under på förutsättning att dygnsvilan inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under begränsningsperioden.
En assistents dygnsvila kan vid tillfällig avvikelse understiga den planerade dygnsvilan under förutsättning att den inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under begränsningsperioden. -En assistents sammanhängande veckovila kan vid tillfällig avvikelse uppgå till minst 24 timmar. på
Mom 1:8 Anhöriganställd För anhöriganställd som lever i hushållsgemenskap med brukaren gäller inte arbetstidslagen (ATL). Dock gäller Mom 1:4 såsom Klicka avtalsbestämmelser här för även att för anhöriganställd. ändra format Den ordinarie arbetstiden får uppgå till i genomsnitt 48 timmar per vecka. på Om arbetsgivaren bedömer att det finns särskilda skäl är den anställde skyldig att arbeta utöver fastställd arbetstid. För detta arbete utges ersättning med redan överenskommen timlön.
Anhöriganställda Med anledning av den lagstiftning som förhindrar Försäkringskassan att betala assistansersättning avseende assistenter som arbetat mer än vad kollektivavtal och arbetstidslagstiftning medger gör vi följande förtydligande beträffande Anhöriganställda inom bransch Personlig assistans (G). på
Kollektivavtalet ATL gäller inte för anhöriganställda 48 timmar kan läggas ut som ordinarie arbetstid Endast timlön för övertid. på
Enligt direktivets huvudregler ska varje arbetstagare: arbeta högst 48 timmar i genomsnitt per vecka (under en begränsningsperiod om 4 månader) ha minst 11 timmars dygnsvila, ha minst 35 timmars veckovila (dygns- och veckovila får beräknas på högst en 14 dagarsperiod) nattarbeta högst åtta timmar i genomsnitt per dygn ha rast då arbetsdagen är längre än sex timmar. på I de 48 timmarna räknas såväl ordinarie arbetstid som övertid och jourtid samt sjukdom och semester.
I praktiken kan, Klicka anhörig arbeta här för upp till att 144 ändra timma under format 14 dagar och upp till 822 timmar under 4 månader. Klicka här Naturligtvis för att ändra inget format att tillråda.. på
Observera att -Detta handlar om var gränserna går för det som F-kassan kan tvingas att betala assistansersättning för. -Det går bra att tillämpa samma bestämmelser för anhöriga som för övriga anställda. på
6 LÖN Månadslön eller Timlön på Timlön = Månadslön/172
6 Lönebestämmelser Den överenskomna månadslönen kan efter överenskommelse även inkludera ersättningar för övertid, restid, beredskap, jour Klicka eller här OB. för att ändra format på
Överenskommelser Skriftliga Gäller tillsvidare Kan revideras vid lönerevision på Bör underrubrik framgå hur i bakgrunden kompensation utges Uppsägningsbara 2 månaders varsel
7 Övertid Med övertidsarbete som medför rätt till övertidskompensation avses arbete som assistenten utfört utöver 40 timmar per vecka eller i schema fastställd längre arbetstid per vecka om: Övertidsarbete har beordrats på förhand Där beordrande på förhand ej kunnat ske, övertidsarbetet har godkänts i efterhand av arbetsgivaren. på Max 200 h/år, 48 h/4veckor eller 50 h/månad Ersätts med månadslön/94 de två första timmarna därefter månadslön/72.
Endast fulla halvtimmar medräknas Övertid kompenseras i kontanter eller efter särskild överenskommelse mellan AG och assistent i form av ledig tid. på
Mertid Deltids anställd som arbetar utöver sitt fastställda arbetstidsmått Ersätts med Månadslönen/(3,5 x veckoarbetstiden) på
Beredskap & Jour Jour = Vistas på arbetsplatsen för att vid behov kunna Klicka utföra här arbete. för att ändra format Beredskap = Skyldighet att vara anträffbar på Anträffbar= Beordringsbar
Beredskap och Jour Jour bryter dygns Beredskap bryter och veckovilan. inte dygns men Räknas i veckovilan. Räknas vilotidshänseende in inte in i den i den sammanlagda sammanlagda arbetstiden Klicka här för (48 att ändra arbetstiden. format på tim/vecka)
Tjänsteresor Inom Sverige Restidsersättning betalas normalt inte om Klicka här för att överenskommelse ändra format bör det normalt förekommer resor i tjänsten. Se 1 Utomlands Särskild ska träffas på
Permission/Tjänstledighet Permission = Ledighet utan löneavdrag normalt högst en dag Tjänstledighet = Ledighet med fullt löneavdrag på
Sjuklön ITP- Fora Dag 15-90% avdrag Dag 15 äkring) på AGS (Avtalsgruppsjukförs
Sjuklönens storlek Karens är alltid de första 8 timmarna i sjuklöneperioden. Om inte: på Assistenten är frånvarande ett helt arbetspass som är kortare än 8 timmar då görs inte avdrag för fler timmar än passets längd.
Semester Semesterlön och semesterersättning får endast betalas i samband med semesterledighet eller då anställningen upphör. Medarbetare med lön per timme => 12% på Medarbetare med fast lön => Antal dagar med lön + tillägg
Avtalet 2017? på
Tack! på