Medicinska fakulteten, Lunds universitet 2005 KOMMUNIKATIONSPLAN för Medicinska fakulteten vid Lunds universitet 2005
INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. INLEDNING 3 1.1 Syftet med en kommunikationsplan 4 1.2 Definitioner och avgränsningar 5 1.3 Arbetsmodell: nätverksstruktur 5 2. STRATEGISKT LEDNINGSSTÖD 7 3. INTERN KOMMUNIKATION 8 3.1 Målsättningar 8 3.2 Kommunikationsinsatser 8 4. EXTERN KOMMUNIKATION 9 4.1 Målsättningar 9 4.2 Kommunikationsinsatser 9 5. FAKULTETENS WEBBPLATS 10 5.1 Målsättning 10 5.2 Insatser 10 2
1. Inledning Syftet med information och kommunikation är att stödja organisationens övergripande mål och strategier. Genom den så kallade tredje uppgiften åläggs universitetet att aktivt informera om forskning och utvecklingsarbete och på andra sätt interagera med samhället. I den strategiska planen för Medicinska fakulteten vid Lunds universitet (LU) som omfattar perioden 2001-2005 fastslås att en fakultetssatsning på information och kommunikation är av stor strategisk betydelse för fakulteten. Målsättningen, enligt fakultetens strategiplan, är Att etablera effektiva strukturer för vetenskaplig informationsservice, intern kommunikation och extern informationsspridning.. 1 Vidare står det att läsa i fakultetens strategiplan: Omfattande och goda externa kontakter för att sprida information om aktuell medicinsk forskning är av stor strategisk betydelse för fakulteten. Snabb kommunikation och effektivt informationsutbyte med sjukvården och näringslivet är av central betydelse för fakultetens framtida möjligheter till rekrytering, finansiering och forskningsutveckling. Fakulteten bör också genom aktiv informationsspridning till allmänheten, skolan, politiker och andra beslutsfattare bidra till att öka intresset för medicinsk forskning och utbildning. För att detta ska kunna ske på ett effektivt sätt måste fakulteten kunna ge fakultetens forskare ett professionellt stöd i informationsfrågor. God intern information är av vital betydelse för hur olika frågor och beslut bearbetas, förankras och implementeras i fakulteten. Den interna informationsstrukturen bör ses över så att moderna informations- och kommunikationstekniker utnyttjas på ett optimalt sätt. Målsättningen är att åstadkomma tydliga, ändamålsenliga kanaler som ger delaktighet och insyn, men som också minskar risken att verksamheten dränks i ett ostrukturerat informationsflöde. 2 Att informationsflödet och kommunikationen fungerar väl på en arbetsplats är av stor betydelse för att bidra till en god arbetsmiljö, detta gäller såväl mellan medarbetare som mellan chef och medarbetare. Information är grunden för meningsfull kommunikation, ömsesidigt bra relationer och önskat resultat. Information, kommunikation och relationsskapande åtgärder är förutsättningar och nödvändiga medel för styrning och ledning. De som "håller på med" information och kommunikation i organisationen är betydligt fler än de som arbetar på avdelningen för strategisk kommunikation. Alla medarbetare har en kommunikatörsroll och fungerar som ambassadörer för verksamheten. Chefskapet innehåller styrande information. I ledarskapet ingår kommunikation som ledningsinstrument och i ledarens ansvar gentemot omvärlden ingår både information och kommunikation som medel att hävda organisationen i konkurrensen. 1 Strategiplan för medicinska fakulteten vid Lunds universitet under tiden 2001-2005 återfinns på fakultetens hemsida: http://www.medfak.lu.se under om fakulteten 2 ibid 3
Information och kommunikation är dessutom medel för organisationen att presentera sig, att berätta om och redovisa vad man är och betyder, vad man gör och vad man ger. 3 Medicinska fakultetens avdelning för strategisk kommunikation har till uppgift att bygga upp och underhålla strukturer och kanaler för intern och extern kommunikation, vara signalförstärkare till och från fakultetsledningen, ansvara för spridningen av fakultetens budskap och att stödja kommunikationsprocesserna. 1.1 Syftet med en kommunikationsplan För att kunna göra en strukturerad satsning på fakultetens informations- och kommunikationsverksamhet med optimalt utnyttjande av befintliga kompetenser och resurser behövs en tydligt formulerad strategi och handlingsplan. Governance for excellence delprojekt information, kommunikation och profilering syftar till att få till stånd ett bättre utnyttjande av Lunds universitets samlade satsade resurser på information och kommunikation. Delprojektet kommer att leda fram till skapandet av en universitetsövergripande plattform för information, kommunikation och profilering till juni 2005. Plattformen ska utgöra en strategisk grund för ett mer effektivt och strategiskt operativt kommunikationsarbete inom universitetet som helhet. Fakultetens framtida informations- och kommunikationsarbete kommer att kopplas till kommunikationsplattformen. Kommunikationsplanen slår fast riktlinjerna för fakultetens informations- och kommunikationsverksamhet. Institutionernas kommunikationsplaner kopplas till den fakultetsövergripande kommunikationsplanen. Kommunikationsplanen ligger också till grund för enskilda kommunikationsstrategier. I kommunikationsplanen definieras målsättningar för intern och extern kommunikation och informationsspridning samt ett åtgärdsprogram för att uppnå målsättningarna. Målsättningarna har formulerats utifrån fakultetens strategiplan. För att kartlägga de behov som finns inom fakulteten och formulera lämpligt åtgärdsprogram utifrån behoven har djupintervjuer med medarbetare vid medicinska fakulteten genomförts. Vidare har nätverk skapats med en rad andra relevanta aktörer både inom och utanför universitetet för ytterligare kunskapsinhämtning och erfarenhetsutbyte. Bland dessa kan särskilt nämnas informationsavdelningar vid andra fakulteter samt informationsenheten vid Lunds universitet, landets övriga medicinska fakulteter, Region Skåne, Universitetssjukhusen i Lund och Malmö, Vetenskapsrådets ämnesråd för medicin m fl. Kommunikationsinsatserna beskrivs i kommunikationsplanens följande kapitel: strategiskt ledningsstöd, intern kommunikation, extern kommunikation och fakultetens webbplats (kapitel 2, 3, 4 och 5). 3 Informationschef eller kommunikationschef? av Helge Jonsson, Gunhild Sällvin AB, på Sveriges informationsförenings hemsida: http://www.sverigesinformationsforening.se/nyheter/news_view.aspx?444 4
En utvärdering av gällande handlingsplan kommer att ligga till grund för det fortsatta informations- och kommunikationsarbetet. Kommunikationsplanen revideras och uppdateras årligen. 1.2 Definitioner och avgränsningar Begreppen information och kommunikation kan tolkas på många olika sätt och är ofta föremål för diskussion. I denna handlingsplan utgår vi från den definition som Sveriges informationsförening tillämpar: Information är de strategiska budskapen som ska leda till ökad kunskap Kommunikation är processen av budskap som bygger på interaktivitet bland dem som deltar i processen och som ska leda till någon form av attityd eller förhållningssätt. Information är budskap och spridningen av dessa. Kommunikation är dialogen, samtalet, kring dessa budskap. Information ger kännedom och vetskap (att jämföra med kunskap som kommer av lärdom). Kommunikation leder till insikt i budskapet och ska leda till motivation och engagemang i det budskapet handlar om. När tydliga och begripliga budskap når medarbetare och intressenter i omvärlden blir det bra kommunikation. 1.3 Arbetsmodell: nätverksstruktur Medicinska fakulteten utgör av flera skäl en kommunikativ utmaning. Fakulteten är en stor organisation med många olika kategorier av medarbetare (totalt ca 1 500), den är geografiskt utspridd, och flera av medarbetarna arbetar dessutom kliniskt för ytterligare en arbetsgivare. För att kunna skapa en fungerande och heltäckande informations- och kommunikationsstruktur vid en organisation med så speciella förutsättningar behövs ett väl utvecklat nätverk av publicister och vidareinformatörer. En fungerande informationsverksamhet ska bygga på en planerad kommunikation med budskap som är tydliga, både internt och externt. Förutsättningarna för att skapa en sådan och bygga ut en fakultetsgemensam kommunikationsreflex förbättras väsentligt genom den nya organisationsstrukturen. För varje sida som finns vid fakultetens webbplats måste en ansvarig publicist utses. Fakultetskansliet ansvarar för att publicisten får nödvändig kunskap och verktyg i form av mallar, publiceringsverktyg, utbildning och support. Publicisten ansvarar för att sidan uppdateras och att den grafiska profilen efterlevs. Vid varje institution bör åtminstone en person utses som vidareinformatör som kan vara kansliets kontaktperson i frågor rörande information och kommunikation och som kan ge institutionens medarbetare praktiskt stöd i frågor rörande presentationer, konferenser, arrangemang, m.m. Denne person ska vara prefekten behjälplig i implementeringen av institutionens och fakultetens kommunikationsplan och har också ett ansvar för omvärldsbevakning i frågor rörande institutionens verksamhetsområde. 5
Arbetet med att etablera dessa nätverk pågår prefekterna, i samverkan med informationschefen, utser publicister och vidareinformatörer på institutionsnivå. På sikt är målsättningen att skapa ett nätverk med vidareinformatörer och publicister på flera nivåer i organisationen (t ex forskargrupps- och programområdesnivå). 6
2. Strategiskt ledningsstöd För att kunna bedriva en framgångsrik intern såväl som extern informations- och kommunikationsverksamhet måste en vision definieras för fakulteten. Inte förrän fakultetens anställda (och studenter) är väl medvetna om och känner sig delaktiga i en gemensam vision kommer alla att sträva åt samma håll och kommunicera samma budskap. Det handlar om att skapa en gemensam identitet (självuppfattning) och profil (omgivningens uppfattning) med utgångspunkt från visionen som talar om vem man vill vara. Dessa tre element bör naturligtvis gå hand i hand. Delaktighet är en förutsättning för att en sådan process ska kunna lyckas och processen bör därför komma underifrån s.k. bottom-up-approach. Först efter skapandet av visionen kan en medveten profileringssatsning göras. En av fakultetens avdelning för strategisk kommunikations viktigaste prioriteringar är att stödja förankringsprocesserna vid framtagandet av en vision för fakulteten. Dessa processer bör kopplas till arbetet med att utveckla en ny strategisk plan för fakulteten. Utifrån fakultetens visionsarbete, omvärldsanalyser och framtagande av en universitetsgemensam kommunikationsplattform ska en profileringsstrategi formuleras. Profileringsstrategin ska innehålla svar på de tre nyckelfrågorna: 1) Vem är vi? 2) Vem vill vi vara? och 3) Hur når vi dit? Medicinska fakultetens avdelning för strategisk kommunikation har i sin strategiska roll till uppgift att: stödja fakultetsledning och prefekter i kommunikationsprocesser genomföra omvärldsbevakning och analyser samverka med informationsavdelningar vid LU och andra fakulteter; Region Skåne; USiL; UMAS; övriga medicinska fakulteter; Vetenskapsrådet; Medicon Valley och Medicon Valley Academy; näringsliv (Ideon, Medeon, läkemedelsbolag) för kunskapsinhämtning och erfarenhetsutbyte samt för att göra gemensamma informations- och kommunikationssatsningar analysera, bedöma, planera och följa upp informations- och kommunikationssatsningar medverka till utvecklingen av en universitetsgemensam plattform för information, kommunikation och profilering utveckla system för att värna den grafiska profilen 7
3. Intern kommunikation 3.1 Målsättningar Att skapa strukturer för en fungerande intern informationsspridning för att öka tryggheten och förhindra ryktesspridning Att synliggöra dekanus och övrig fakultetsledning och öka deras tillgänglighet Att stärka identiteten med Medicinska fakulteten och öka vi-känslan Att lyfta fram och informera om aktuella och viktiga frågor av relevans för fakulteten Att förbättra förberedelse, förankring och implementering av beslut Att förbättra intern koordinering för att undvika dubbelarbete 3.2 Kommunikationsinsatser Fakultetens avdelning för strategisk kommunikation ansvarar för följande fakultetsövergripande interna informations- och kommunikationskanaler: utgivning av det elektroniska ledningsbrevet Dekanus har Ordet, vidareutveckling av fakultetens webbplats och skapandet av ett intranät, utgivning av det elektroniska veckobrevet e-bulletinen, utgivning av fakultetens personaltidning Närv. Därutöver ansvarar avdelningen för följande kommunikativa insatser i syfte att förbättra den interna kommunikationen: stöd till interna kommunikationsprocesser vid organisationsförändringar översyn av möteskultur och utformande av mötespolicy koordinering av samarbete med vidareinformatörer inom fakulteten rådgivning och stöd till interna evenemang stöd till ledningen för ökad transparens beträffande beslut som berör fakultetens medarbetare (rådgivning om riktlinjer och val av kanaler) 8
4. Extern kommunikation 4.1 Målsättningar Att tydliggöra profileringen av Medicinska fakulteten Att höja kunskapen om Medicinska fakulteten och dess verksamhet hos olika aktörer i det omgivande samhället samt allmänheten (tredje uppgiften) Att förbättra förutsättningarna för rekrytering av spetskompetent personal Att förbättra förutsättningarna för finansiering och forskningsutveckling Att förbättra förutsättningarna för rekrytering av studenter 4.2 Kommunikationsinsatser Medicinska fakultetens avdelning för strategisk kommunikation ansvarar för följande fakultetsövergripande externa informations- och kommunikationsinsatser: press- och mediakontakter, rådgivning och utveckling av mediastrategier utgivning av populärvetenskaplig tidskrift Aktuellt om Vetenskap och hälsa i samarbete med Region Skåne fakultetsövergripande presentationsmaterial fakultetserkännanden (diplom och medaljer) marknadsföringsstrategier (annonsering och deltagande i mässor) utgivning av Lund Virtual Medical Journal (LVMJ) som månadsvis presenterar publicerade vetenskapliga artiklar vid fakulteten 9
5. Fakultetens webbplats 5.1 Målsättning Att skapa en enhetlig webbplats för fakulteten Att skapa en väl fungerande webbplats som är attraktiv, lättillgänglig och användarvänlig med syfte att bidra till god intern och extern kommunikation 5.2 Insatser Fakultetens avdelning för strategisk kommunikation har det övergripande ansvaret för fakultetens webbplats. Specifikt ansvarar avdelningen för: underhåll, utveckling och samordning av fakultetens webbplats samt tillhandahållande av stöd, rådgivning och utbildning till fakultetens webbpublicister koordinering av publicistnätverk utveckling av utbildningsdatabas etablering av kvalitetssäkringssystem genomförande av kontinuerliga statistiska analyser genomförande av målgruppsanalyser och användartester 10