Identifiera dina kompetenser

Relevanta dokument
Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Validering av arbetskraft för energibranschen

Identifiera dina kompetenser

Svaren kan underlätta för din arbetsförmedlare att välja rätt bland Arbetsförmedlingens insatser så att du får rätt stöd.

Svaren kan underlätta för din arbetsförmedlare att välja rätt bland Arbetsförmedlingens insatser så att du får rätt stöd.

Praktik. Lättläst svenska

Manual för Steg 1 - Översiktlig kompetenskartläggning Steg 1 genomförs av Arbetsförmedlare eller Studie- och yrkesvägledare

Ansökan till arbete undersköterska/vårdbiträde inom Järfälla hemtjänst

Kartläggning inför validering

Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun

Formulär för kompetenskartläggning

Intervjuguide- Doktorandrekrytering

Filmen Ny i Sverige. Om filmen. Om Arbetsförmedlingen

Kartläggning inför validering. Namn:...

Validering av ungas kompetens öppnar dörrar till arbetsmarknaden

VALIDERING. Bilaga 9. Jag upptäckte hur mycket jag kan och har blivit säkrare inombords

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

VALIDERING. Ett sätt att synliggöra kompetens

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport

3, Lönepolicy. Beslut Beslut. Direktionen beslutar: att fastställa bifogad lönepolicy.

Kompetens- kartläggning av. svetsare

Hotell- och restaurangbranschens

Kompetensbedömning inför

Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll Äldreomsorg Enköpings kommun

KGA KOMPETENSGARANTIER FÖR ARBETSMARKNADEN

Organisatorisk och social arbetsmiljö

System för Validering (U 2014:G) Elin Landell särskild utredare. Utbildningsdepartementet

Praktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna

DOKUMENTATIONSMALL. Individuell anpassning av studierna, IPS, IFS, validering

Tara är barnskötare OM ARBETSMATERIALET OM BOKEN OM FÖRFATTAREN OM ILLUSTRATÖREN YLVA HEROU ARBETSMATERIAL FÖR LÄRAREN

BYGG OCH ANLÄGGNING. Ämnets syfte

ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA

UTVECKLINGSGUIDE FÖRSKOLLÄRARPROGRAMMET

Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN

Karlsborgs kommun. Ledarskapspolicy. Bilaga 35 KF Diarienummer: Antagen:

Frågor till dig som söker arbete hos oss

Resultat medarbetarenkät Lunds kommun 2012

Storträff för ombud Linköping och Norrköping

Skyddsrond för psykosocial arbetsmiljö: sammanställning

ATT VALIDERA SIG OCH TA UT GESÄLLBREV

Polisförbundets LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN

Värdegrund på Alfa-kassan

23 MAJ Kompetensprofil

Intern kommunikationspolicy Arbetsförmedlingen

Personalpolitiskt program

Eleven beskriver översiktligt branscher, yrken, arbetsuppgifter, organisationsformer och verksamhetsformer inom valt verksamhetsområde.

Jobb- och utvecklingsgarantin

UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA

» Branchens modell validerar mot anställningsbarhet. Så kan du tjäna på validering i din organisation

Guide för en bättre arbetsmiljö

INOM STUDIE- FÖRBUNDEN

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Personalpolitiskt program

Guide för en bättre arbetsmiljö

Granskning för yrkesutbildningar upphandlade av GR Komvux/Elof Lindälv, Lastbil och Truck Möte med ledning och lärare

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag

Språkkunskaper viktiga för nyanlända akademiker

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT Grundskola/Grundsärskola 1 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag

Riktlinjer för validering inom Vård- och omsorgscollege

Slutsatser? Studieförbunden och folkbildningen är snabbfotade och kan snabbt ställa om verksamhet när det uppstår behov

En lärande arbetsplats. Anpassning av Europarådets språkliga referensnivåer för omsorgsarbete

Inledning Bakgrund Kompetensstegen i Bollnäs Beskrivning av utvecklingsprojektet Syfte och förväntade effekter Projektets organisation och arbetsgång

Skyddsrond för psykosocial arbetsmiljö: sammanställning

PLÅTSLAGERI. Ämnets syfte

ANLÄGGNING. Ämnets syfte

EUSE Danmark Köpenhamn 10 juni 2010 Supported Employment Arbetsförmedlingen Sverige

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Polisförbundets LÖNEPOLITISKA PROGRAM LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN > lönepolitiskt program

Validering vid VO-C Gävleborg

System för Validering (U 2014:G) Elin Landell särskild utredare. Utbildningsdepartementet

Riktlinjer för validering inom Vård- och omsorgscollege

Elföreskrifter & installationsregler

Transkript:

Sida: 1 av 6 Identifiera dina kompetenser Har du erfarenheter från ett yrke och vill veta hur du kan använda dina erfarenheter från ditt yrkesliv i Sverige? Genom att göra en självskattning får du en bild av vad som krävs för yrket. Självskattningen gör du genom att fylla i ett formulär som är kopplat till ett yrke på den svenska arbetsmarknaden. Svaren är tänkt att användas som ett stöd för dig och du kan använda självskattningsenkäten i dialog med en arbetsförmedlare. Svaren kan underlätta för Arbetsförmedlingen och dig att välja rätt bland Arbetsförmedlingens insatser. Kanske behöver du stöd för hur du ska kunna använda dina kompetenser i Sverige, få information om hur du kan gå vidare, komplettera din utbildning, praktisera eller göra en validering. Frågorna i självskattningen bygger på de krav som finns för olika yrken i Sverige. Svaren baseras på dina kunskaper och erfarenheter inom yrket. Alla dina kunskaper och erfarenheter räknas. Det är du själv som värderar dina kompetenser. För denna självskattning gäller kvalifikationer som distributionselektriker. Bedöm dina erfarenheter och kompetenser med stöd av nedanstående nivåer för att du ska kunna få så rätt stöd som möjligt från Arbetsförmedlingen. Du kan utgå från följande nivåer för att identifiera dina kompetenser 1: Ingen erfarenhet Här kanske du har teoretisk kunskap men ingen praktisk erfarenhet 2: Liten erfarenhet Du har provat på att arbeta under tiden du gick en utbildning 3: Bra erfarenhet Du har referenser och arbetsintyg som gäller för arbete i branschen under ett år 4: Stor erfarenhet Du har flerårig praktisk erfarenhet och kan relativt fort börja arbeta självständigt

2 5: Mycket stor erfarenhet Du ska kunna testas på en arbetsplats direkt som arbetsledare, chef eller expert Du har erfarenhet av att organisera och utveckla verksamheten och har erfarenhet av administration och styrning Du har erfarenhet av att kommunicera hur arbetet inom området ska bedrivas och kan engagera och motivera medarbetare Du ha erfarenhet av att organisera resurser till olika projekt/grupper/verksamhetsområden/medarbetare Använd fritextfältet, längst ned i enkäten om du vill utveckla dina erfarenheter. Det kan handla om att du har erfarenheter inom branschen men det saknas frågor om just detta i självskattningsenkäten. Kan du styrka dina kunskaper och erfarenheter på något sätt, till exempel genom intyg eller betyg? Om du har intyg eller betyg kan Arbetsförmedlingen hjälpa dig med att översätta och validera dem. Egenskaper som är viktiga för distributionselektriker 1. Jag lyssnar på kunden och utgår från kundens behov 2. Jag erbjuder kunden min professionella åsikt 1-5 (Ingen erfarenhet Mycket stor erfarenhet) 3. Jag kan arbeta med flera arbetsuppgifter 4. Jag organiserar mitt arbete för att ha så mycket kontroll som möjligt 5. Jag är flexibel om verksamheten kräver det 6. Jag har förmågan att ta kritik från arbetskamrater 7. Jag har förmågan att ta kritik från chef

3 8. Jag har förmågan att planera verksamheten utifrån ett flexibelt förhållningssätt 9. Jag har förmågan att planera, genomföra och följa upp arbetet självständigt 10. Jag har förmågan att be om stöd då arbetet kräver det Erfarenheter och kompetenser som är viktiga för yrket Jordkabelnät/luftledningsnät 11. Jag har erfarenhet av arbete med jordkabelnät 12. Jag har erfarenhet av arbete med luftledningsnät 13. Jag har erfarenhet av arbete med transformatorstationer 14. Jag har erfarenhet av dimensionering av ledningar 1-5 (Ingen erfarenhet Mycket stor erfarenhet) 15. Jag har erfarenhet av jordningsteknik 16. Jag har erfarenhet av dokumentation 17. Jag har erfarenhet av arbete med Optokabelnät 18. Jag har erfarenhet av arbete med optokabelnät 19. Jag har erfarenhet av kommunikation via optokabelnät 20. Jag har erfarenhet av byggteknik 21. Jag har erfarenhet av dokumentation 22. Jag har erfarenhet av arbete med Vägbelysning 23. Jag har erfarenhet av arbete med vägbelysningsanläggningar

4 24. Jag har erfarenhet av byggteknik 25. Jag har erfarenhet av ledningsdimensionering 26. Jag har erfarenhet av belysningsdimensionering 27. Jag har erfarenhet av dokumentation 28. Jag har erfarenhet av arbete med Transformatorer 29. Jag har erfarenhet av arbete med primäroch sekundärlindning 30. Jag har erfarenhet av arbete med kopplingsgrupper 31. Jag har erfarenhet av arbete med nätstationer Ställverk 32. Jag har erfarenhet av systemuppbyggnad 33. Jag har erfarenhet av ställverkstyper 34. Jag har erfarenhet av arbete med brytare och frånskiljare 35. Jag har erfarenhet av arbete med mättransformatorer 36. Jag har erfarenhet av arbete med nollpunktsutrustning Ja Nej Elnätsdrift 37. Jag har erfarenhet av driftplanering 38. Jag har erfarenhet av driftövervakning 39. Jag har erfarenhet av driftteknik Hjälputrustning/kontrollanläggning 40. Jag har kunskaper om kretsschema och schemasymboler 41. Jag har kunskaper om likströmssystem 42. Jag har kunskaper om fjärrkontroll

5 43. Jag har erfarenhet av larm och skyddsutrustning 44. Jag har erfarenhet av arbete med Lagstiftning/branschanvisningar/miljö 45. Jag har kunskaper om arbetsmiljölagen och föreskrifter 46. Jag har kunskaper om ellagen med föreskrifter 47. Jag har kunskaper om ESAelsäkerhetsanvisningar 48. Jag har erfarenhet från annat system för elsäkerhet 49. Jag har kunskaper om EBR-publikationer 50. Jag har erfarenhet av hantering av miljöfarliga kemikalier, oljor med mera 51. Jag har erfarenhet av återvinning och sortering av begagnat materiel Körkort För detta yrke är det viktigt att ha svenskt körkort. Men du behöver inte ha det för att kunna validera dina kompetenser i yrket. Kontakta Transportstyrelsen för ytterligare information om hur det går till att ta körkort. 52. Jag har svenskt B-körkort Ja Nej 53. Jag har svenskt C-körkort Ja Nej

6 Om du vill förtydliga erfarenheter eller kunskaper, vänligen beskriv nedan: