Göteborg KOLLEKTIVAVTAL 1975 mellan SVERIGESSTUVAREFÖRBUND och SVENSKA TRANSPORTARBETAREFÖRBUNDET Riksavtalsbilaga: GöTEBORGSHAMNARBETSKONTOR
1 Avtalets omfattning Kollektivavtalet omfattar alla arbeten, som utföres i stuveriföretagens regi. Exempel på sådana arbeten är lastning och lossning av fmtyg, terminalarbeten, godsräkning, avoch påluckningsarbeten, surrnings- och förtöjningsarbeten. Så länge detta avtal gäller skall vid arbetsgivarens arbetsplatser tillämpas här nedan upptagna allmänna bestämmelser, löner och ordningsregler samt i förhandlingsprotokoll och protokollsanteckningar angivna beslut rörande detta avtals tolkning och tillämpning. Protokollsanteckning Avtalet gäller även truckreparatörer och materialgårdsarbetare vid företag, anslutna till Göteborgs Hamnarbetskontor. 2 Avtalets giltighetstid Detta avtal gäller fr o m den 1 mars 1975 t om den 28 februari 1977. Eventuell uppsägning av avtalet skall ske senast den 31 oktober 1976. Sker ej uppsägning på sålunda bestämd tid, gäller avtalet ytterligare ett år i sänder med samma uppsägningstid. Uppsägning skall ske skriftligt och vara motparten tillhanda senast den sista för uppsägningen bestämda dagen kl 17.00. Mom.3 Senast 14 dagar efter den sista för uppsägningen bestämda dagen skall till motparten överlämnas förslag till nytt avtal, vid äventyr att uppsägningen annars är ogiltig. Mom.4 Icke uppsägande part bör i god tid före förhandlingars upptagande om nytt avtal till motparten överlämna eventuella förslag till ändringar i avtalet. 3
3 Arbetstid A. Ordinarie arbetstid Mom. I Den ordinarie arbetstiden (dagarbetstid och två-skift) utgör i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka. Den ordinarie arbetstidens förläggning: a) Måndag-fredag kl 07.00-16.00 med en timmes mål tidsrast. b) Midsommar- samt jul- och nyårsafton kan arbete endast bedrivas som frivilligt övertidsarbete. Mom.3 Då arbete utföres vid fabriker eller andra privata platser, där lossning och lastning försiggår, är arbetstagarna skyldiga att följa den dagarbetstid och de måltidsraster, som gäller för resp. platsers arbetstagare. - Om på grund av demja bestämmelse den sammanlagda tiden för måltidsrasterna kommer att överstiga en timme räknas ytterligare rast som arbetstid. Mom.4 Vid skiftarbete förläggs den ordinarie arbetstiden enligt lokalt upprättat arbetstidsschema. Arbetstidsschemat skall ange arbetstidens början och slut samt raster. Den ordinarie arbetstiden må förläggas till annan tid vid skiftgång på de villkor, som anges i 4 A mom. 4. Mom.5 Föreligger behov av 3-skifts-, kontinuerligt 2- eller 3- skiftsarbete, förläggning av ordinarie arbetstiden till annan tid än som föreskrives i mom. 2 ovan eller annan utjämning av veckoarbetstiden kan överenskommelse härom träffas mellan de avtalsslutande parterna. 4 B. övertidsarbete Mom. I När så av arbetsgivaren begäres skall - i den utsträckning gällande lag medger - arbete utföras utöver den ordinarie arbetstiden. Protokollsanteckning: Beträffande skyldigheten att deltaga i övertidsarbete skall hittillsvarande praxis gälla. Då så erfordras äger arbetsgivaren påfordra arbete å sön- och helgdagar. Sådant arbete må äga rum mellan kl 07.00-22.00. Alternativt kan arbetet förläggas mellan kl 04.00-22.00, varvid dock arbetstiden för den enskilde arbetstagaren inte får överstiga 9 timmar. Protokollsanteckning: Beträffande deltagande i sön- och helgdagsarbete skall samma praxis som hittills tillämpats. i terminalerna gälla, dvs individuell frivillighet. Beträffande sön- och helgdagsarbete gäller ifråga om nattvila vad som nedan sägs i mom. 3, "Nattvila." Arbetstagare, som arbetat lördag och söndag, erhåller sin betalningsfria veckoledighet på måndag och har rätt till ytterligare en sådan ledighetsdag i samma vecka, om han begär det. Arbetstagare, som arbetat endera lördag eller söndag, har rätt att få en sådan ledighetsdag i veckan närmast efter, om han begär det. Då övertidsarbete skall utföras, skall arbetstagarna meddelas före sista måltidsrastens början under ordinarie tid. Meddelande om övertidsarbete i anslutning till dagarbetstidens början kl 05.00-07.00 må lämnas senast vid arbetstidens slut föregående dag. Till nya arbeten må arbetstagarna kallas individuellt även efter arbetstidens slut. Då arbetstagare kallas att inställa sig efter kl 17.00 (lördagar kl 12.00) men före kl 19.30 (14.30) betalas enligt reglerna för övertidsarbete från kl 17.00 (12.00). Då arbetstagare kallas att inställa sig kl 19.30 (14.30) eller senare fram till kl 22.30 (17.30) betalas för inställelsen kr 74:90 per gång. Efter kl 22.30 (17.30) betalas enligt reglerna för övertidsarbete intill dess arbetet påbörjas. 5
Arbetstagare, som på kallelse av arbetsgivaren inställt sig för utförande av visst angivet arbete på övertid, är berättigad att, i händelse detta arbete av någon anledning inställes eller avbrytes, erhålla ersättning för minst 3 timmar. Om pågående arbete på övertid, efter detsamma pågått i 3 timmar, avbrytes av anledning, varöver arbetsgivaren råder, utgår ersättning till arbetstagarna för hela den beordrade övertiden. Denna bestämmelse gäller ej färdigkörningar. Tillsvidareanställda (ordinarie) arbetstagare, som frivilligt vill ställa sig till förfogande för arbete på lördag resp. söneller helgdag anmäler detta senast torsdag kl 12.00, eller om lördagsarbete avser "egen båt" senast fredag vid middagsrasten. Besked om vilka som avses användas till arbete lämnas vederbörande arbetstagare senast fredag kl 13.00. Arbetstagare, som meddelats om lördagsarbete, garanteras ersättning för minst 5 timmar. Arbetstagare, som meddelats om sön- eller helgdagsarbete garanteras ersättning för minst 6 timmar. Mom.3 Nattvila Arbetstagare, som utfört övertidsarbete till kl 23.00 eller senare tidpunkt, behöver inte inställa sig till nytt arbete förrän 10 timmar efter övertidsarbetets slut. Pågår övertidsarbete till senare tidpunkt än 02.00 behöver arbetstagaren inte inställa sig till nytt arbete samma dag. Mom.4 Förläggning av måltidsrast Måndag-fredag kl 11.00-12.00. Protokollsanteckning: Parterna är ense om att frågan om ändrad rastindelning för hela hamnen, delar därav, eller speciella arbeten kan diskuteras under avtalstiden. Hänsyn skall därvid tagas till de behov av ändrad rastindelning, som kan föreligga inom olika områden och möjligheterna att tillfredsställande lösa serveringsfrågoma inom dessa. 6 Arbetsgivaren äger senarelägga måltidsrast under ordinarie arbetstid, dock endast med måltidsrastens längd. Vid övertidsarbete, då detsamma kan avslutas inom två timmar, har arbetstagarna skyldighet att kvarstanna, därest arbetsgivaren så påfordrar, och färdigställa arbetet utan rast. Skyldighet att kvarstanna gäller ej arbetstagare, som kan förebringa bärande skäl för att han ej kan kvarstanna. Vid annat övertidsarbete hålls rast enligt arbetsgivarens val, dock att, om rasten förlängs utöver en timme, så skall detta ske efter överenskommelse. Till punkt A, mom. 4 antecknas: Skiftarbete 1. Skiftarbete utläggs enligt arbetstidsschema. Schemat utläggs lämpligen enligt nedan: 1 :a skift Måndag-fredag 06.30-16.00 (1 tim rast) 42,5 tim. 2:a skift Måndag-fredag 16.00-24.00 (1h tim rast) 37,5 tim. Anser arbetstagarna att 1h timmes rast ej är tillräcklig, skall rasten utökas till 45 min eller 1 timme, och skall arbetstiden i motsvarande grad förlängas. Protokollsanteckning: Ovanstående skifftider tillämpas såväl i terminalerna som i hamnen i övrigt, därest annat inte överenskommes. Anm. 1: Skifttider inom Torterminalen: l:a skift måndag-fredag 06.00-14.30 (1h tim rast) 2:a skift måndag-fredag 14.30-23.00 (1h tim rast) Anm. 2 a: Till skiftarbete fördelas arbetstagare på frivillighetens väg ur den vid Hamnarbetskontoret anställda ej fast avdelade arbetsstyrkan. Arbetstagarna behöver ej arbeta andra skiftet mer än högst var tredje vecka. Anm. 2 b: På arbetsplats med fast avdelad arbetsstyrka, där överenskommelse om skiftarbete träffats, gäller denna överenskommelse. 7
På arbetsplats, där fast avdelad arbetsstyrka skall inrättas, är arbetsgivaren skyldig att innan arbetstagare beslutar sig för att inträda i sådan arbetsstyrka upplysa om huruvida skiftarbete kan bli aktuellt för honom. Anm. 2 c: Vid nyanställning av arbetstagare äger arbetsgivaren föreskriva skyldighet att deltaga i skiftarbete till det antal, som fastställes efter samråd med driftsutskottet. Anm. 2 d: Då i undantagsfall flera arbetstagare erfordras för skiftarbete, än som står till förfogande enligt punkterna a-c ovan, äger arbetsgivaren uttaga visstidsanställda (extra) arbetstagare för sådant arbete. Anm. 3: Arbetstagare tillhörande 2:a skiftet är inte skyldig utföra övertidsarbete utöver 3 timmar och endast i de fall, då arbetet beräknas göras färdigt senast under dagtid samma dag. Protokollsanteckning: Om arbetstagarna under 2:a skiftet överföres eller skiftas från ett hamnavsnitt till ett annat ställs transportmedel till förfogande. Samma möjligheter till väntrum och sanitära anläggningar skall stå till disposition som på dagarbetstid. I anslutning till arbetsplatsen skall finnas tillgång till värmeskåp samt varma drycker och läsk (automat). 4 Arbetslön och övriga ersättningar A. Ordinarie arbetstid Till tillsvidareanställda (ordinarie) arbetstagare utgår månadslön med kr 4.015: 33. (I beloppet har inräknats tidigare passningsersättning, transportersättning och hygienpengar.) Anm.: Vid full närvarotid är månadslönen densamma oavsett antalet arbetsdagar resp arbetstimmar på ordinarie tid i en viss månad. 8 Arbetstagarna är skyldiga att under tid, då arbete inte kan beredas, stå till förfogande i av arbetsgivaren anvisade lokaler. Under sådan tid är arbetstagarna skyldiga deltaga i informations- och utbildningsverksamhet. Vid övertidsarbete utgör grundlönen pertimmekr4.015 :33 på vilket övertidstillägg beräknas. 173 Mom. 3 Visstidsanställda (extra) arbetstagare betalas med kr 21. 71 per timme. (I beloppet har inräknats tidigare transsportersättning och hygienpengar.) övertidstillägg beräknas på kr 21.71 per timme. Protokollsanteckning: Visstidsanställd (extra) arbetstagare, som uttagits och inställt sig till visst angivet arbete på ordinarie tid, är berättigad att åtnjuta ersättning med gällande timpenning för minst tre timmar. Kan annat arbete beredas, utgår inte denna ersättning. Lärlingar till verkstadsarbete vid AB Godsemottagning betalas enligt samma regler som för visstidsanställda (extra) arbetstagare. Efter två års verkstadspraktik och fyllda 18 år utgår lön som för tillsvidareanställd (ordinarie) arbetstagare. Mom.4 Skiftarbete Vid skiftarbete, som pågår kortare tid än 5 dagar, betalas skifttillägg, som motsvarar övertidsersättning resp. kvalificerad övertidsersättning för den del av skift, som faller utanför den ordinarie dagarbetstiden. Vid skiftarbete, som varar 5 dagar eller längre, utgår fr o m första dagen ett skifttillägg, som utgör kr 7.50 per timme, som faller utanför den ordinarie dagarbetstiden. När övertidsarbete utföres efter andra skiftets slut betalas kvalificerad övertidsersättning i stället för skifttillägg. 9
B. övertidsarbete Arbete på övertid betalas med 50 % förhöjning. Som övertid räknas alla måltidsraster och den arbetstid av 2 timmar, som infaller näst efter ordinarie arbetstid i omedelbart sammanhang därmed eller skild därifrån endast av måltidsrast. Arbete på kvalificerad övertid betalas med 100 % förhöjning. Som kvalificerad övertid räknas all tid som inte är ordinarie tid eller övertid. Anm. 1: Som kvalificerad övertid räknas även tid från kl 16.00 å dag före helgdag samt tid efter andra skiftets slut. Anm. 2: Allt arbete på lördagar, söndagar och helgdagsaftnar betalas som kvalificerad övertid. Detta gäller även när helgdagsafton infaller på annan veckodag än lördag. C. Beräkningsregler för lön och löneavdrag m m Vid all annan frånvaro än semester göres avdrag från månadslönen enligt följande regler. Anm.: Avdrag å månadslönen får ej ske då i samband med att arbetsuppgifter saknas arbetsgivaren medger den anställde att lämna arbetsplatsen. För varje timmes frånvaro göres avdrag med 1/173 av månadslönen. För avdrag enligt ovan gäller att om antalet frånvarotimmar överstiger 87 under en avlöningsperiod, göres avdrag med hela månadslönen och betalning utgår i stället... b.. kn. månadslönen e f ter lim 1 ons era mg 173 10 Om månadsavlönad enligt reglerna i föregående stycke betalas efter timlönsberäkning och om vederbörandes arbetstid härvid förkortas därför att det infaller en helgdag eller helgdagsafton gäller följande: Sådan bortfallen tid betraktas som faktiskt arbetade timmar. Är arbetstagare frånvarande utan giltigt förfall på dag med för honom gällande ordinarie arbetstid och är detta sista dagen före eller första dagen efter helg, görs avdrag även för den tid, varmed ordinarie arbetstiden minskas på grund av helgen. Anm.: Permission under högst en dag i anslutning till helg medför inte löneavdrag för helgen. 5 Arbete i annan hamn än hemmahamnen Vid arbete utom hemortsområdet/skeppningsdistriktet gäller inte betalningsr.eglerna i hemmahamnen, utan utgår betalning enligt för arbetsplatsen gällande avtalsregler, dock att arbetstagaren därvid är garanterad ersättning per dag med kr 130.-. 6 Traktamenten vid arbete å främmande ort inom Norden Vid arbete utom hemortsområdet/skeppningsdistriktet utgår till tillsvidareanställd (ordinarie) arbetstagare följande ersättningar: Fri resa. Korttidstraktamente. Traktamente utgår med kronor/ dag, varav tagits i anspråk: 11
a) Mer än 3 men högst 8 timmar - 18 kronor b) Mer än 8 men högst 12 timmar - 36 kronor c) Mer än 12 men högst 18 timmar - 46 kronor d) Mer än 18 timmar - 57 kronor Vid övernattning utgår dessutom ersättning med kr 55: per natt. övernattningsersättning utgår ej om arbetsgivaren tillhandahåller logi. De angivna traktamentsbeloppen inkluderar restidsersättning. 7 Permitteringslön överenskommelsen mellan SAF och LO angående permitteringslön gäller för stuverifacket med iakttagande av mellan huvudorganisationerna överenskomna särbestämmelser och protokollsanteckningar. Permitteringslönens belopp beräknas med utgångspunkt från den vid permitteringstillfället gäliande månadslönen. 8 Utbetalning av lön Månadslönen utbetalas genom postgiro (girolön). Girobesked sändes senast två dagar före den sista dagen i månaden. Utbetalning avser perioden from den 15:e i föregående månad och tom den 14:e i utbetalningsmånaden. Senast den 15:e i månaden utsändes förskottsvis ett a conto belopp. Arbetslön till visstidsanställda (extra) arbetstagare utbetalas likaledes genom girolön. Girobesked sändes senast den 15:e resp. senast 2 dagar före den sista i månaden. Den första utbetalningen avser perioden from den 15:e och t o m den sista dagen i föregående månad. Den andra utbetalningen avser perioden den 1 :a tom den 14:e i utbetalningsmånaden. Arbetslönen uträknas på grundval av tidrapporter. 12 Arbetstagarparten äger rätt att på därom gjord framställning taga del av Hamnarbetskontorets löneuträkningar, arbetstidskort samt arbetstids- (skift)schema. Protokollsanteckning 1: Parterna är ense om att förskottsbeloppet vid frånvaro skall reduceras i proportion till frånvarodagarna under avlöningsperiodens första hälft. Protokollsanteckning 2: För att månadslönesystemet i sin helhet skall kunna förverkligas är parterna ense om att gemensamt verka för att förskottsbetalningen efter en övergångsperiod avvecklas. 9 Arbetets ledning och fördelning Med iakttagande av lag och av avtalets bestämmelser i övrigt äger arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet, att fritt antaga och avskeda arbetstagare samt att använda arbetstagare oavsett dessa är organiserade eller ej. Föreningsrätten skall å ömse sidor lämnas okränkt. Anser arbetstagare att avskedande ägt rum under omständigheter, som kan tolkas som angrepp mot föreningsrätten, äger de att, innan andra åtgärder vidtagas, genom sin organisation påkalla undersökning för vinnande av rättelse. 10 Anställning av arbetstagare, arbetskårens indelning m m. A. Anställning De hos arbetsgivaren anställda arbetstagarna är tillsvidareanställda (ordinarie) visstidsanställda (extra) samt provanställda 13
Vid tillsvidareanställning av arbetstagare är arbetsgivaren skyldig taga hänsyn till att gott samarbete uppnås med övriga arbetstagare. Under de första sex månaderna av anställningstiden är arbetstagaren anställd på prov, såvida inte arbetsgivaren och arbetstagaren enats om annat. Om någondera parten önskar bryta anställningen före provperiodens slut gäller en ömsesidig uppsägningstid om 14 dagar. Har underrättelse ej lämnats om att provanställningen upphör vid provanställningsperiodens slut, övergår provanställningen i tillsvidareanställning. Sådan underrättelse skall lämnas senast 14 dagar före provperiodens slut. Provanställning skall medtagas vid beräkning av anställningstid. Provanställningsformen skall i avlöningshänseende jämställas med tillsvidareanställning. Mom.3 Arbetsgivare och arbetstagare kan träffa överenskommelse om anställning för viss tid, när anställningen avser vikariat vid exempelvis arbetstagares sjukdom, militärtjänstgöring och semester. Avbrytes vikariatanställning, som varar längre tid än en månad, skall en ömsesidig uppsägningstid om 14 dagar gälla. Arbetsgivare och arbetstagare kan träffa överenskommelse om anställning för viss tid, när behov av extra arbetskraft föreligger. Den lokala fackföreningen har möjlighet att begära förhandling om tillsvidareanställning, om arbetstagaren mera regelbundet anställs för viss tid. Mom.4 Arbetsgivaren skall i samband med att anställningsavtal träffas för arbetstagaren bekräfta den anställningsform som gäller. Detta skall ske genom skriftligt anställningsbevis. Arbetsgivaren är skyldig att till den lokala fackföreningen insända kopia av anställningsbevis, då arbetstagaren anställs på prov eller för viss tid. 14 'J B. Uppsägning Mom.l För tillsvidareanställd (ordinarie) arbetstagare gäller den uppsägningstid, som stadgas i lagen om anställningsskydd. A ven beträffande formkraven vid uppsägning gäller vad som stadgas i lagen om anställningsskydd. Uppsägningstid räknas from dagen efter den dag, då uppsägning skett. Om arbetstagare slutar sin anställning utan att iakttaga bestämd uppsägningstid, är arbetsgivaren berättigad att från innestående lön och semesterersättning avdra ett belopp motsvarande grundlönen per dag gånger det antal dagar av uppsägningstiden arbetstagaren ej har tjänstgjort. Arbetstagare äger vid anställnings upphörande erhålla intyg, angivande tjänstgöringens art och omfattning. Anm.: Då arbetstagare uppsäger sin anställning eller permitteras eller uppsäges från anställningen, lämnar arbetsgivaren på begäran arbetsgivarintyg avsett för arbetslöshetskassa. överenskommelse får träffas mellan arbetsgivaren och lokal facklig organisation om avvikelse från de i lagen om anställningsskydd gällande bestämmelserna om turordning vid uppsägning och permittering resp företrädesrätt till ny anställning. Hänsyn skall härvid tas till bl a yrkeskvalifikationerna. Begreppet driftsenhet skall, såvida ej annat överenskommes, avse företagets samtliga arbetsplatser på orten ifråga. Omfattar driftsenheten flera avtalsområden med Svenska Transportarbetareförbundet som part, kan lokal överenskommelse träffas om att turordningen skall avse samtliga dessa avtalsområden inom driftsenheten. C. Permittering Mom. 1 Vid minskning av arbetstillgången i hamnen äger arbetsgivaren permittera arbetstagare. 15
Permitterad arbetstagare skall hålla arbetsgivaren underrättad om sin vistelseort och adress under permitteringstiden. Har han under denna tid skaffat sig annat arbete, skall han meddela arbetsgivaren detta. D. Varning och suspension Om arbetstagaren har gjort sig skyldig till allvarlig förseelse i tjänsten kan arbetsgivaren tilldela arbetstagaren skriftlig varning. Sådan åtgärd skall omgående delges den lokala fackföreningen. Fackföreningen har möjlighet att inom tre veckor ifrån delfåendet göra invändning mot åtgärden. Om arbetstagaren gjort sig skyldig till förseelse, som kan föranleda uppsägning eller avskedande, kan arbetsgivaren och den lokala fackföreningen i stället för uppsägning eller avskedande överenskomma om suspension för viss tid. Arbetstagaren skall godkänna sådan åtgärd. Under suspensionstid har arbetsgivaren inga ekonomiska förpliktelser gentemot arbetstagaren. Kan överenskommelse om suspension för viss tid ej träffas eller kan arbetstagaren inte godkänna sådan överenskommelse, kan frågan om suspension hänskjutas till central förhandling. Kan överenskommelse om suspension inte träffas vid central förhandling, kan frågan om uppsägning eller avsked i sista hand prövas av domstol. E. Lagen om anställningsskydd Utöver vad som avtalats i A-D ovan gäller vad som stadgats i lagen om anställningsskydd. F. Skadeansvar För skador, som förorsakas av den anställde, gäller skadeståndslagen. 16 11 Fördelning till arbetsuppgifter m m 1. Lediga arbetstagare fördelas under tiden 06.30-16.00 måndag-fredag. Fördelning kan även ske genom s k skiftning och överföring. Avskriven arbetstagare, som inte erhållit annan order, skall omgående återinställa sig vid sin fördelningslokal. Anm.: Se bilaga b. 2. Arbetstagare kan även fast avdelas och är då skyldig kvarstå vid resp. företag, så länge arbetsgivaren så påfordrar. Arbetstagare, som ej önskar kvarstå som fast avdelad, äger rätt att med 1 månads varsel återgå till tidigare arbete. Med samma varsel äger arbetsgivaren påfordra fast avdelad arbetstagares förflyttning till kåren i övrigt. Avtalets regler om personlig uppsägningstid, permittering etc berörs inte av fastavdelning. Anm.: Se bilaga b. Protokollsanteckning: Beträffande lämpliga arbetsuppgifter för de partiellt arbetsföra och för äldre arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga, se bilaga a. 12 Transport av arbetskraft Efter fördelning till arbetsuppgifter skall arbetstagarna omedelbart och skyndsamt bege sig till resp. arbetsplatser eller transportmedel. Till fartyg vid kaj inom hamnområdet, på vilket arbete förut påbörjats, har arbetstagarna skyldighet att varje morgon inställa sig så tidigt vid arbetsplatsen, att arbetet för dagen kan påbörjas på i avtalet bestämd tid. Till fartyg utanför hamnområdet eller liggande fritt från kaj, för ankar eller i bojar, på vilket arbete förut påbörjats, transporteras arbetstagarna kostnadsfritt med lämpligt 17
transportmedel. Arbetstagarna har skyldighet att varje morgon, dock inte tidigare än kl 06.50, inställa sig vid transportmedlet. Vid arbetets slut för dagen sker återtransport utanför arbetstiden. Tid, som åtgår för transport med undantag för tiden 06.50-07.00, betalas enligt reglerna för övertidsarbete. När arbetstagarna beordras kvarstanna ombord under måltidsrast, utbetalas ett extra tillägg av kr 1.07 per man och timme. Till arbetstagare på fartyg, liggande invid kaj inom hamnområdet, utgår transportersättning enligt 4 A, mom. 1-3., Vid övertidsarbete, som utsträckes efter kl 23.00, eller påbörjas mellan kl 23.00-06.00 utgår dessutom kr 5.25 per man. Vid sön- och helgdagsarbete utgår särskild transportersättning med kr 7.30 per man för fram- och återresa sammanlagt. Transportersättningen utbetalas i samband med avlöningen. Protokollsanteckning: Med hamnområdet avses det område, som sträcker sig utmed norra älvstranden fr o m Backalagret i ost t o m Älvsborgshamnen i väst samt utmed södra älvstranden from Dahlins järnlager i ost tom Carnegiekajen i väst. Anm. I: I fråga om Älvsborgshamnen skall överenskommelsen av den 9/ 10 1970 tillämpas intill dess hamndelen blivit mera utbyggd. Anm. 2: Beträffande Backalagret och Bröderna Edstrand på norra älvstranden skall ut- och hemtransport ombesörjas av kontoret. Uttransport påbörjas å nypåbörjade arbeten i anslutning till uttagningen och vid återgång till tidigare påbörjade arbeten kl 06.50. Hemtransport skall påbörjas mellan kl 15.50 och 16.10. Beträffande Superfosfatbolaget och arbetsplatserna öster därom på södra älvstranden skall samma gälla som för Backalagret. 18 -~,, 13 Semester Semester utgår enligt lag. Vid beräkning av antalet semesterdagar och semesterlön till tillsvidareanställda (ordinarie) arbetstagare skall hänsyn tagas även till arbete i annan hamn än hemmahamnen. 14 Förhandlingsordning Mom.I Uppstår meningsskiljaktigheter mellan parterna rörande i detta avtal överenskomna bestämmelser (rättstvister) skall därom förhandlas mellan de lokala parternas organisationer. Förhandling skall vara upptagen mellan de lokala parterna snarast efter det tvisten anmälts ha uppkommit. Skulle därvid enighet inte vinnas hänskjutes tvisten till huvudorganisationerna, vilka i sin ordning skall upptaga förhandling snarast möjligt efter därom gjord framställning. Mom. 2 Uppstår av annan anledning än i mom. 1 sägs meningsskiljaktigheter mellan parterna (intressetvister) får dessa inte omedelbart föranleda till något som helst störande ingrepp i arbetets gång vare sig genom lockout, strejk, blockad, bojkott eller annan därmed jämförlig stridsåtgärd, utan skall därom förhandlas först mellan de lokala parterna och därefter, såvida ej.enighet uppnåtts, mellan parternas organisationer, därvid i mom. 1 angiven förhandlingsordning skall iakttagas. Mom.3 Respektive lokala fackföreningar förbinder sig att inte utan medgivande av sin huvudorganisation under den tid detta avtal är gällande vidtaga vare sig strejk, blockad, bojkott eller arbetsnedläggelse av något slag mot viss trafikant, visst fartyg, gods, lossnings-, lastnings- eller transportmedel. 19
Mom.4 Som brott mot detta avtal må ej anses vare sig lockout, som beslutats av vederbörande arbetsgivarorganisationer eller mot stadgandet i föregående moment inte stridande strejk, blockad, bojkott eller arbetsnedläggelse av något slag, som beslutats av ifrågavarande arbetstagarorganisation, och skall sådant beslut i god tid skriftligen delges motpartens respektive förbundsstyrelse eller huvudorganisation. Sådan arbetsnedläggelse får inte förenas med anspråk på ändring i detta avtal eller föranleda till dylik ändring, varken såvitt angår arbetspriser eller andra stadganden för hela den tid överenskommelsen blivit ingången. Mom.5 Om part vill framställa på detta avtal grundade anspråk mot den andra parten, skall förhandling om frågan påkallas hos motparten senast inom tre månader, sedan det förhållande ägt rum, varpå anspråket grundas, vid äventyr att all rätt till talan rörande anspråket är förlorad. 15 Ordningsregler Mom. 1 Allt stuveriarbete, vartill arbetskraft skall uttagas, fördelas av Hamnarbetskontoret, hos vilket arbetstagarna antagas och inskrivas. Det åligger arbetstagare att utföra alla arbetsuppgifter, som förelägges honom av arbetsledningen. Mom.3 Det åligger arbetstagare att punktligt inställa sig till arbetet. Arbetstagare äger inte under några omständigheter rätt att utan permission eller giltigt förfall under arbetstiden lämna arbetet eller utebli från detsamma. 20 Mom.4 Arbetstagare skall noga iaktta den överenskomna arbetstiden såväl vid arbetstidens början som dess slut och vid måltidsraster. Mom.5 Permission beviljas av Hamnarbetskontoret. Med permission förstås kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag. Vid nära anhörigs begravning kan permissionen dock också omfatta nödvändiga (högst två) resdagar. Permission kan beviljas i följande fall: Eget bröllop, egen 50-årsdag, förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall, besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss av företagsläkare, nära anhörigs frånfälle, nära anhörigs begravning, plöstligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig. Som nära anhörig räknas make/ maka, barn, syskon, föräldrar och svärföräldrar. Anhållan om permission skall göras i så god tid som möjligt. Orsaken till permissionen skall på förhand eller - om så inte kan ske - i efterhand styrkas om arbetsgivaren så begär. Frånvaro till följd av giltigt förfall skall snarast möjligt anmälas till Hamnarbetskontoret. Mom.6 Arbetstagare är skyldig att varsamt handskas med arbetsredskap och gods. Om arbetstagare ser, att gods på ett eller annat sätt är skadat, skall han, innan detsamma förflyttas, göra anmälan till arbetsledningen. Mom. 7 Arbetstagare skall på arbetsplatsen iaktta ett nyktert och ordentligt uppträdande. Det är förbjudet att förtära öl eller andra sprithaltiga drycker. Rökningsförbud skall ovillkorligen efterlevas. 21
16 Anpassning av manantal Manantalet i gängen skall anpassas med hänsyn till skiftningarna i behovet vid olika arbetsmoment. Anpassningen skall ske efter arbetsledningens bedömning. Fartyget och därtill hörande arbetsområde betraktas som en arbetsplats, inom vilken de till arbetet uttagna arbetstagarna skall fritt kunna omflyttas. Då alla tillsvidareanställda (ordinarie) arbetstagare med truckförarutbildning är ute i arbete eller då alla tillgängliga truckar är i arbete och truckar med förare inhyres, skall sådan förare tilldelas uttagningsbevis och ingå i gänget som visstidsanställd (extra) arbetstagare. Avskrivning av dylika visstidsanställda (extra) arbetstagare skall ske efter samma grunder som tillämpas för övrig visstidsanställd (extra) arbetskraft i hamnen. Protokollsa11Jteckning: Vid mantillsättning skall hänsyn tagas till rationella metoder, dock att arbetsgivaren skall beakta arbetskyddssynpunkter och utbildningspraxis. Vidare skall tidigare praxis när det gäller avlösning vid arbetstagares personliga behov och vid otjänlig väderlek tillämpas. Försäkring i Arbetsmarknadsförsäkringar (AMF) avseende avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) och särskild tilläggspension (STP). Mom.3 Mellan SAF och LO träffad överenskommelse om Trygghetsförsäkring skall tillämpas på avtalsområdet. 17 Grupplivförsäkring, AMF-försäkring m fl Företagen är skyldiga att teckna och vidmakthålla nedan angivna försäkringar i enlighet med de överenskommelser som träffats mellan SAF och LO. Försäkring i Arbetsmarknadens Försäkrings AB (AFA) avseende tjänstegrupplivförsäkring (TGL) och avgångsbidrag (AGB). Anmärkning: Innebörden i detta moment är att skyldigheten beträffande TGL omfattar även sådan tid under kollektivavtalets giltighetstid, under vilken företagen ej har arbetstagaren anställd. 22 23
Anmärkningar Del av timme. För del av timme, ej överstigande 5 minuter, utgår ingen ersättning. För större del utgår ersättning med halv timlön, därest delen inte överstiger 35 minuter, men i annat fall med full timlön. Samma beräkningsregler gäller vid avdrag för frånvaro. Denna regel får inte i något fall leda till dubbelbetalning. Vinschman. Vinschman skall alltid tillsättas från Hamnarbetskontoret. Står kompetent vinschman ej att erhålla bland Hamnarbetskontorets folk, må sådan tagas från annat håll. Skyddskläder. All skyddsutrustning samt överdragskläder tillhandahålles enligt särskild överenskommelse. Truckförare är skyldig att köra ut truck från garage i så god tid att maskinen utan dröjsmål kan insättas i arbete på resp. arbetsplats vid arbetstidens början. Likaså är han skyldig köra hem maskinen vid arbetstidens slut. För denna ut- och hemkörning av maskinen utanför arbetstiden utgår ersättning med kr 2.65 per dag i de fall då arbetsplatsen ligger inom garagets rayon, exempelvis Majnabbegaraget - Majnabbehamnen, Masthuggsgaraget (inkl. kajskjul 29) - Masthuggskajen och Stigbergskajen, Frihamnsgaraget - Frihamnsområdet, Lundbygaraget - Lundbyhamnen, Sannegårdsgaraget - Sannegårdshamnen. Vid ev. nya garage skall samma princip gälla. I övriga fall av ut- och hemkörning utgår ersättning för 112 timme med gällande övertidstillägg. Protokollsanteckning: Skulle mer än Yz timme åtgå, skall ersättning utgå för åtgången tid. I den mån specialbestämmelse föreligger för terminalerna skall dessa fortfarande gälla. Förteckning över bilagor a. Arbetsuppgifter för äldre arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga och partiellt arbetsföra. b. Ang driftsutskottet. 24 25
Arbetsuppgifter för äldre arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga och partiellt arbetsföra Bilaga a 1 Luckbasarbete. 2 Vinsch- och kranmansarbete. - För ev. körning av hamnens kranar gäller särskild läkarundersökning och lämplighetstest. (PA-rådet.) 3 Truckförare efter särskild lämplighetstest. 4 Godsräknare,,,, 5 Av- och påkrokningsarbeten, där helt genomförd enhetshantering förekommer ex. färdigslingad massa, fruktlossning (landarbete). 6 Bandning av flats efter särskild instruktion och urval av arbetare. 7 Fixering av pallar vid enhets beredning. 8 Rengöringsarbeten för Göteborgs Hamnarbetskontor. 9 Vissa underhållsarbeten för Göteborgs Hamnarbetskontors väntrum och kaffestugor. 10 Handräckning vid transporter och materialvård för Göteborgs Hamnarbetskontor. 11 Vissa materialgårdsarbeten. Driftsutskott Bilaga b I syfte att främja samarbetet på arbetsplatsen är parterna överens om att inrätta ett företagsnämndsutskott för driftsfrågor. Utskottet består av fyra ledamöter varav två tillsättes av Göteborgs Hamnarbetskontor och två av Göteborgs Hamnarbetarefackförening. Ledamöternas mandattid fastställes av parterna var för sig. Utskottet skall hålla företagsnämnden underrättad om sin verksamhet. Utskottsledamot tillhör automatiskt företagsnämnden. Ledamöterna skall vinnlägga sig om att åstadkomma enighet i frågor som driftsutskottet har att behandla. I utskottets verksamhet ingår att följa och deltaga i planeringen av partiellt arbetsforas placering, specialarbetares placering, fördelning av arbetskraft, skiftarbete samt sön- och helgdagsarbete. Vidare skall utskottet följa frågor om ordningsreglernas efterlevnad. En av arbetarpartens representanter i utskottet skall deltaga i kontorets planläggning av fördelningen till de olika arbetsuppgifterna. För den tid som åtgår för ledamöternas fullgörande av sina arbetsuppgifter inom utskottet ersätter Hamnarbetskontoret arbetstagarnas representanter för förlorad arbetsförtjänst. 26 27