SYSSELSÄTTNINGS- OCH TILLVÄXTAVTAL

Relevanta dokument
Arbetsmarknadens centralorganisationer föreslår att arbets- och tjänstekollektivavtalen revideras i två etapper på det sätt som beskrivs nedan.

Finlands landsrapport / RM. Allmänt

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE Verkställande av sysselsättnings- och tillväxtavtalet

DE CENTRALA ARBETSMARKNADSORGANISATIONERNAS RAMAVTAL FÖR TRYGGANDE AV KONKURRENSKRAFTEN OCH SYSSELSÄTTNINGEN I FINLAND

Kollektivavtal för förmän inom detaljhandeln

2. Förlängning av arbets- och tjänstekollektivavtalen

ARBETSMARLNADSORGANISATIONERS RAMAVTAL FÖR TRYGGANDET AV FINLANDS KONKURRENSKRAFT OCH SYSSELSÄTTNING

Arbetsmarknadsparterna förband sig år 2009 och på nytt i regeringsprogrammet att förlänga arbetskarriärerna Detta avtal infriar för sin del det löftet

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

RP 130/2009 rd. Lagen om alterneringsledighet, som varit i kraft för viss tid, upphör att gälla den 31 december

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL MOTIVERING

Avtalsparterna Finlands Teatrar rf och Finlands Skådespelarförbund rf har avtalat följande:

Heikki Kauppi De högre tjänstemännen YTN rf Saku Laapio " Detta avtal gäller

2(4) PALTA RF FÖRHANDLINGSRESULTAT 1(4) DE HÖGRE TJÄNSTEMÄNNEN YTN RF

Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta

30 Tillämpningsområde AKA Bestämmelserna i detta kapitel (Kapitel ) gäller fullt arbetsföra, timavlönade arbetstagare som fyllt 17 år.

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

1 Syftet med detta avtal är att förbättra de kommunala arbetsplatsernas konkurrenskraft och tillgången till kompetent personal under de kommande

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTALET FÖR LÄKARE

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

RP 176/2013 rd. I denna proposition föreslås det att regeringens proposition med förslag till lag om

KOLLEKTIVAVTAL FÖR FÖRMÄN INOM DETALJHANDELN

TILL DIG SOM ANSÖKER OM DAGPENNING

KOMMUNALT TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL Den årliga arbetstiden bestäms enligt semesterns längd enligt följande:

RP 165/2004 rd. I denna proposition föreslås att det stiftas en lag om beaktande av arbetstagares pensionsavgift

RP 90/2013 rd PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

i fråga om vissa dagpenningar PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

STATSRÅDETS MEDDELANDE TILL RIKSDAGEN OM ÅTGÄRDER SOM STÄRKER KOSTNADSKONKURRENSKRAFTEN

Tämä on työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

Kollektivavtal. för förmän inom detaljhandeln

RP 131/2013 rd. som beviljats som invalid- eller sjukpension.

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

KA Cirkulär 17/2007 bilaga 4 1 (6)

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KOLLEKTIVAVTALET FÖR AVAINTA ARBETSGIVARNA RF

RP 157/2009 rd. 1. Nuläge

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE Verkställandet av det inkomstpolitiska avtalet

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) Anvisningar om arbetstidsbanker. 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker

Arbetsgruppen har som mål att bereda ändringarna av arbetstidsbestämmelserna inför följande avtalsperiod. Helsingfors den 8 mars 2011

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

Lönehöjningar till farmaceutisk personal från

JOURNALISTFÖRBUNDETS ANVISNINGAR FÖR HYRT ARBETE

TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTAL OM FÖRSÖK MED ETT LÖNESYSTEM FÖR HÖGSTA LEDNINGEN I FÖRSAMLINGARNA

12/2007 i december 2007 en engångspott på 270 euro (underteckningsprotokollet 6).

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KYRKANS ALLMÄNNA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

Kollektivavtal för förmän inom detaljhandeln

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 18 januari 1969

1. Lönejusteringar

RP 136/2017 rd. I denna proposition föreslås det att lagen om finansiering av arbetslöshetsförmåner ändras.

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

ARBETSTID. Ordinarie arbetstid

för arbetslösa PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

Till arbetsgivaren Anvisningar för lokala avtal om skyldigheten att er bjuda träning eller utbildning enligt 7 kap. 13 i arbetsavtalslagen

Överenskommelse om premielön

Avtalsrörelsen år i Finland. November 2010

Saaristo /2016. Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2017 (TS-17)

I A 58,40 9,82 B 54,90 9,23 C 51,30 8,63

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

RP 189/2005 rd. I denna proposition föreslås att lagen om utkomstskydd för arbetslösa ändras. I propositionen föreslås att ikraftträdandebestämmelsen

4.1 Förlängning av årsarbetstid enligt konkurrenskraft avtalet och åtgärder för att främja konkurrenskraften

I bilaga 1 framgår övrig information gällande lönerevisionen och i bilaga 2 framgår förhandlingsordningen.

NY SKYLDIGHET FÖR ARBETSGIVAREN ATT ORDNA UTBILDNING ELLER TRÄ- NING

Justering av lönegruppernas uppgiftsrelaterade minimilöner

RP 95/2013 rd PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

Nybondas-Kangas /2012. KT och FOSU rf är överens om innehållet i cirkuläret.

KOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER Ändringar av den ordinarie arbetstiden

RP 127/2005 rd. genom att betala dem rehabiliteringspenning för rehabiliteringstiden. För att detta mål skall kunna nås föreslås att lagen om

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

Lönen betalas på det bankkonto i ett penninginstitut som arbetstagaren

Arbetslöshetsgrad (%) 8,7 9,4 9,0 8,8

SIAFKA. Kollektivavtal för Serviceinrättningarnas arbetsgivarförening

RP 128/2015 rd. Propositionen hänför sig till den kompletterande budgetpropositionen för 2016 och avses bli behandlad i samband med den.

Nya vägar in för unga jobbpaket på 3,1 miljarder

KOLLEKTIVAVTAL. för tjänstemän inom livsmedelsindustrin Livsmedelsindustriförbundet rf Fackförbundet Pro rf

KAD Cirkulär 5/2017 Bilaga 6

Allmänt kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal

Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2017 (TS-17)

RIKTLINJERNA I ARBETSMARKNADSORGANISATIONERNAS AVTAL OM FÖRLÄNGNING AV TIDEN I ARBETSLIVET

Kollektivavtal för lager- och transportförmän

KOLLEKTIVAVTAL FÖR GRÖN- OCH MILJÖANLÄGGNINGSBRANSCHEN

Förhandlingsresultat för AKTA BILAGA

Förhandlingsresultat gällande KOMMUNALT TJÄNSTE- och KOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL MOTIVERING

Teknologiindustrin rf De högre tjänstemännen YTN rf KOLLEKTIVAVTAL FÖR HÖGRE TJÄNSTEMÄN I TEKNOLOGIINDUSTRIN

Löneadministrativa anvisningar för arbetstidsbanker (KyrkTAK 183)

20. (33.17 och 34.06, delvis) Utkomstskydd för arbetslösa

2015 En sammanfattning av löne- och de andra avtalsvillkoren finns i denna broschyr. Kollektivavtalet gäller

De individuella månadslönerna och timlönerna till arbetstagare på apotek höjs med 1,6 % från

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

Kyrkans löneavgörande 2011

l. Nuläge och föreslagna ändringar

Tillämpningsanvisningar om de ändrade arbetstidsbestämmelserna i AKTA. De ändrade bestämmelserna i AKTA finns i cirkulärbilaga 3.

RP 256/2004 rd. I denna proposition föreslås att det stiftas en ny tidsbunden lag om användning av indexvillkor

om ändring av arbetsavtalslagen 1 kap. Allmänna bestämmelser Villkor om varierande arbetstid

Transkript:

SYSSELSÄTTNINGS- OCH TILLVÄXTAVTAL

ETT LÅNGVARIGT OCH SAMLANDE TILLVÄXTAVTAL Syftet är att stödja en sund ekonomisk tillväxt genom att öka sysselsättningen främja alla löntagares köpkraft och löneutveckling förbättra företagens möjligheter till framgång i den globala konkurrensen. Även företagen förutsätts agera ansvarsfullt och måttfullt i fråga om alla typer av belöningar.

AVTALSPERIOD Avtalsperioden börjar vid utgången av det gällande arbets- eller tjänstekollektivavtalet. För gällande arbets- eller tjänstekollektivavtal där löneuppgörelserna inte har slagits fast börjar avtalsperioden vid utgången av löneperioden. Den första avtalsperioden: 24 mån, om det nuvarande avtalet löper ut 2013. 22 mån, om det nuvarande avtalet löper ut 2014 eller senare. Den andra avtalsperioden: Den andra perioden löper ut vid en tidpunkt mellan 1.11.2016 31.1.2017 som fastställs av avtalsparterna. Om den första perioden löper ut 1.11.2016 eller därefter, kan man komma överens om att den andra perioden ska löpa ut vid någon annan tidpunkt.

FÖRHÖJNINGAR Den första avtalsperioden: Efter 4 mån: en allmän förhöjning på 20 /mån eller en motsvarande höjning av timlönen enligt branschpraxis 12 mån efter den första förhöjningen: en allmän förhöjning på 0,4 % Den avtalsenliga höjningen innehåller lönejusteringar och förändringar i arbetsvillkoren som har kostnadseffekter Den andra avtalsperioden: Centralorganisationerna förhandlar före 15.6.2015 om förhöjningarna under den andra perioden. De avtalsenliga förhöjningarna omfattar en period på 12 månader. Om enighet inte nås, kan avtalen sägas upp branschvis med 4 månaders uppsägningstid gst vid utgången ge av den första avtalsperioden.

AVTALSPERIODER OCH FÖRHÖJNINGAR gammal 4 mån. 20 0,4 % 12 mån. 8 mån. Period 2, x mån. Period 1, 24 mån. 1.11.2016 gammal 20 0,4 % 4 mån. 12 mån. 6 mån. Period 2, x mån. - 31.1.20 Period 1, 22 mån. 17 4.9.2013 1.1.2014 1.1.2015 1.1.2016 1.1.2017

BERÄKNAD TIDPUNKT FÖR AVTALSENLIGA FÖRHÖJNINGAR ENLIGT HUR GÄLLANDE AVTAL LÖPER UT 4.9.2013 Bransch Teknologiindustri, kommunikationsförmedling o. logistik Gällande 1 förhöj- 2 förhöj- 1 avtals- Nytt avtal avtal löper ningen ningen perioden börjar ut (20 ) (0,4 %) löper ut 31.10.2013 1.11.2013 1.3.2014 1.3.2015 31.10.2015 Fastighetsbr., skogsbr. 30.11.2013 1.12.2013 1.4.2014 1.4.2015 30.11.2015 Teater 31.12.2013 1.1.2014 1.5.2014 1.5.2015 31.12.2015 AKT, mekanisk skog, lant- bruksnäringar Kommuner, Sjömans-Unionen, kemi, byggnads 31.1.2014 1.2.2014 1.6.2014 1.6.2015 30.11.2015 28.2.2014 1.3.2014 1.7.2014 1.7.2015 31.12.2015 Livsmedel, staten 31.3.2014 1.4.2014 1.8.2014 1.8.2015 31.1.2016 Pappers, handel, inkvartering- i o. förplägnad 30.4.2014. 0 1.5.2014 1.9.2014 1.9.2015 29.2.2016. Bevakning, telefontjänster 31.5.2014 1.6.2014 1.10.2014 1.10.2015 31.3.2016 Danslärare 31.7.2014 1.8.2014 1.12.2014 1.12.2015 31.5.2016 Energi-, ICT- och nätverk, elektrifiering, bokarbetare 30.9.2014 1.10.2014 1.2.2015 1.2.2016 31.7.2016 Torvproduktion 31.12.2014 1.1.2015 1.5.2015 1.5.2016 31.10.2016 Snickeriindustri 31.3.2015 1.4.2015 1.8.2015 1.8.2016 31.1.2017

SOCIALFÖRSÄKRINGSAVGIFTER Arbetslöshetsförsäkringsavgifterna för 2014 sänks i enlighet med arbetslöshetsförsäkringsfondens förslag från 29.8.2013. Genomsnittliga ArPL-avgifter: (2013: 22,8 %) 2014: 23,6 % 2015: 24,0 % 2016: 24,44 % Om avgiften för 2016 kan avtalas på annat sätt i samband med arbetspensionsreformen. Arbetspensionsavgifterna if för tiden efter 2016 fastställs vid förhandlingarna om pensionsreformen.

ARBETSPENSIONSREFORMEN För att förlänga yrkeskarriären förhandlar arbetsmarknadens centralorganisationer om en lösning för nästa arbetspensionsreform enligt vad som överenskommits i arbetskarriäravtalet (22.3.2012). Organisationerna ska förhandla fram en lösning för pensionsreformen före hösten 2014. Samtidigt avgörs frågorna i anslutning till utjämningsbeloppet, EMUbufferten och utvecklingen av fonderingen av ålderspensioner. Alla propositioner som gäller arbetspensionsreformen ska lämnas till riksdagen genast efter riksdagsvalet 2015 och reformen träda i kraft senast vid ingången av 2017.

SÖCKENHELGER Arbetsmarknadens centralorganisationer utreder i samarbete med representanter för kyrkan vilka möjligheter det finns till att öka antalet sammanhängande arbetsveckor genom en permanent flyttning av trettondagen och Kristi himmelsfärdsdag till lördagar. Efter detta utreds vilka konsekvenser ändringarna har för arbetstidsarrangemangen vid olika arbetstidsformer utreds möjligheterna att genomföra arrangemangen.

REFORM AV FÖRHANDLINGSSYSTEMET En arbetsgrupp för arbetsmarknadsorganisationerna inrättas för att före slutet av hösten 2014 bedöma hur det nuvarande förhandlingssystemet, som bygger på kollektivavtalslagen och lagen om medling av arbetstvister, fungerar och behöver utvecklas. Det som ska bedömas är kollektivavtalens bindande verkan och hur de följs vilka sanktioner brott mot avtalet medför för olika aktörer utvecklingen av medlingssystemet och förfarandet för lösning av meningsskiljaktigheter löneförhöjningarna inom branscher utan avtal. Den fortsatta beredningen av arbetsgruppens utvecklingsförslag görs på trepartsbasis i den mån de eventuellt förutsätter lagändringar.

ÄNDRINGAR I ARBETSLÖSHETSSKYDDET Lättare att ta emot korta anställningar genom ett skyddat belopp i den jämkade dagpenningen på 300 euro och då taket höjs till 100 procent. Sammanjämkningen av små arbetsinkomster och arbetslöshetsskyddet underlättas, vilket sporrar till arbete Kostnadseffekten ca 37 milj. euro Uträkningar finns i slutet av presentationsmaterialet Självrisktiden för arbetslöshetsdagpenning förkortas från 7 dagar till 5 dagar Utkomsten förbättras i början av arbetslösheten med i genomsnitt ca 120 /arbetslöshetsperiod (arbetslöshetsperiodernas längd i medeltal l ca 4 mån) Kostnadseffekten ca 40 milj. euro Båda dessa reformer träder i kraft 1.1.2014.

ETABLERING AV ARBETSTIDEN Parterna är eniga om att arbetstiden i vissa fall etableras så att den blir ett villkor för anställningsförhållandet och kompletterar eller ersätter arbetstidsvillkoret i arbetsavtalet. Parterna konstaterar att rättsläget i samband med detta är oklart. En arbetsgrupp på trepartsbasis tillsätts för att utreda vilka kriterier som bör gälla för att arbetstiden kan anses ha etablerats och blivit ett villkor för anställningsförhållandet samt föreslå nödvändiga åtgärder för att klarlägga situationen.

FRÄMJANDE AV UNGAS SYSSELSÄTTNING För att främja ungas sysselsättning utreds följande frågor på trepartsbasis: Undanröjande av hinder för lärande i arbetet Utveckling av läroavtalsmodeller för unga bl.a. utifrån de förslag som arbetsmarknadsorganisationernas läroavtalsarbetsgrupp lämnade våren 2013 Förenkling och effektivisering av lönesubventionen för unga, förenkling och utvidgning av användningen av Sanssi-kortet och förbättring av samordningen av arbete och social trygghet. Preciserade förslag kring dessa frågor ges under den 8 veckor långa förhandlingsperioden.

CENTRALORGANISATIONERNAS REKOMMENDATIONER FÖR BRANSCHVISA FÖRHANDLINGAR Centralorganisationerna rekommenderar att man utöver de övriga branschspecifika frågorna förhandlar om följande frågor på branschnivå: Ökning av produktiviteten och arbetshälsan med hjälp av arbetstidsarrangemang Främjande av arbetshälsan samt metoder för att minska frånvaro som beror på sjukdomar och olycksfall i arbetet Kollektivavtalsmässiga medel för att trygga arbetstillfällena och företagens verksamhet i de fall där de drabbas av exceptionella ekonomiska svårigheter För att förlänga yrkeskarriären utreder arbets- och tjänstekollektivavtalsparterna i varje bransch hur användningen av åldersprogram och upprättandet av individuella karriärplaner främjas på arbetsplatserna

AVTALETS OMFATTNING Förhandlingar om arbets- och tjänstekollektivavtal på branschnivå ska hållas inom 8 veckor. Arbets- och tjänstekollektivavtalsparterna ska skriftligen meddela sina centralorganisationer före 25.10.2013 kl. 16 om att de har nått de lösningar som presenteras i avtalet. Arbetsmarknadens centralorganisationer bedömer avtalets omfattning och de åtgärder som framförts av regeringen och som stöder uppnåendet av sysselsättnings- och tillväxtavtalet 25.10.2013. 2013 Om avtalet eller regeringens åtgärder inte är tillräckligt omfattande och centralorganisationerna därför inte förbinder sig till lösningarna, har arbets- och tjänstekollektivavtalsparterna rätt att frigöra sig från de avtalsenliga lösningarna.