Kollektivavtal för förmän inom detaljhandeln

Transkript

1 Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens om den svenskspråkiga kollektivavtalstexten. Om tolkningen av den svenskspråkiga översättningen leder till ett annat slutresultat än det ursprungliga finskspråkiga kollektivavtalet, ska man följa det finskspråkiga kollektivavtalet. Nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan är inte ansvarig för de skador som uppkommer på grund av eventuella felaktigheter i översättningen. Tämä on työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan teettämä käännös suomenkielisestä työehtosopimuksesta. Työehtosopimuksen sopijaosapuolet eivät ole sopineet ruotsinkielisestä työehtosopimustekstistä. Mikäli ruotsinkielisen käännöksen tulkinta johtaa erilaiseen lopputulokseen kuin alkuperäinen suomenkielinen työehtosopimus, tulee noudattaa suomenkielistä työehtosopimusta. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta ei vastaa käännöksen mahdollisista virheellisyyksistä aiheutuvista vahingoista.

2 Kollektivavtal för förmän inom detaljhandeln Kollektivavtal för förmän inom detaljhandeln

3 KOLLEKTIVAVTAL FÖR FÖRMÄN INOM DETALJHANDELN INNEHÅLL 1 Avtalets omfattning Förman Arbetsavtal Arbetsvillkor Löner Vissa bestämmelser... 5 Sociala förmåner... 5 Föreskrifter Meningsskiljaktigheter... 5 Lokala förhandlingar... 5 Förbundsförhandlingar... 5 Verkställande av förhandlingar... 5 Arbetsdomstolen Arbetsfred och avtalsbrott Avtalets giltighetstid... 6 ARBETSAVTALSBLANKETT... 7 PROMEMORIA ÖVER MENINGSSKILJAKTIGHETER... 8 Saarinen Design Oy, Helsingfors 2014 Kollektivavtal för förmän inom detaljhandeln

4 Finsk Handel Servicefacket PAM KOLLEKTIVAVTAL FÖR FÖRMÄN INOM DETALJHANDELN 1 Avtalets omfattning 1. Avtalet tillämpas i de företag som idkar detaljhandel. 2. Avtalet gäller förmän inom detaljhandeln som lyder under arbetstidslagen samt förmän vid sådana snabbgross som avses i handelns kollektivavtal. 3. Avtalet gäller inte förmän vid S ryhmän Työnantajat SOKTA rf eller Suomen Lähikauppa Oy. 2 Förman 1. En förman verkar som butikschef, affärs eller avdelningsföreståndare eller motsvarande. 2. En förman svarar inom sina befogenhetsgränser för en affärs/avdelnings operativa resultat samt serviceberedskapen eller annan verksamhetsberedskap. 3 Arbetsavtal Ett skriftligt arbetsavtal görs upp enligt den bifogade modellblanketten. 4 Arbetsvillkor 1. Arbetsvillkoren bestäms enligt bestämmelserna om expediter i Handelns kollektivavtal. 2. Detta avtal ändrar inte förmännens företagsspecifika arbetstidsarrangemang. 4 Kollektivavtal för förmän inom detaljhandeln

5 5 Löner 1. Lönen för en förman bestäms enligt avtal. 2. Lönen för en förman med fast lön höjs med minst samma allmänna förhöjningsbelopp som lönen för expediter, såvida inget annat föranleds av arbetsavtalet eller den företagsspecifika praxisen. 3. Förmännens löner borde höjas så att lönerna i förhållande till den övriga personalens löner inte förändras ogrundat. 6 Vissa bestämmelser Sociala förmåner 1. Detta avtal gäller inte de sociala förmånerna i ett företag. Föreskrifter 2. En förman ska iaktta gällande föreskrifter i företaget i fråga. 3. Föreskrifterna får inte strida mot detta avtal. 7 Meningsskiljaktigheter Lokala förhandlingar 1. Om meningsskiljaktigheter i anslutning till kollektivavtalet ska först förhandlas mellan arbetsgivaren och förmannen eller arbetsgivaren och förtroendemannen. 2. När frågan förblir olöst gör man upp en promemoria om meningsskiljaktigheter i 2 exemplar enligt den bifogade modellen. Förbundsförhandlingar 3. De lokala parterna kan lämna saken till förbundens avgörande. Verkställande av förhandlingar 4. Lokala förhandlingar och förhandlingar mellan förbunden inleds och förs utan dröjsmål. Arbetsdomstolen 5. När meningsskiljaktigheterna blir olösta vid förbundsförhandlingarna kan saken lämnas till arbetsdomstolens avgörande. Kollektivavtal för förmän inom detaljhandeln

6 8 Arbetsfred och avtalsbrott 1. Alla arbetsstridsåtgärder som riktar sig mot avtalet är förbjudna. 2. Påföljderna för brott mot detta avtal bestäms enligt på underteckningsdagen gällande kollektivavtalslag. 9 Avtalets giltighetstid 1. Avtalet gäller till Avtalet fortsätter efter ett år åt gången om ingendera parten säger upp det skriftligt en månad innan det löper ut. 3. I samband med en uppsägning ska skriftligt specificerade ändringsförslag företes, annars är uppsägningen ogiltig. 4. Om inget samförstånd nås senast den 15 juni 2015 i förhandlingarna mellan arbetsmarknadens centralorganisationer i fråga om förhöjningarna under sysselsättnings och tillväxtavtalets andra avtalsperiod, har båda parterna möjlighet att säga upp detta avtal med fyra månaders uppsägningstid så att det upphör den 29 februari Kollektivavtal för förmän inom detaljhandeln

7 HANDELNS ARBETSAVTAL / FÖRMÄN ARBETSAVTALSBLANKETT 1. AVTALSPARTER I Arbetsgivare Affärs ortställe eller hemort ANSTÄLLNINGSFÖR HÅLLANDET 2. AVTALETS GILTIGHETS TID Tjänsteman Personbeteckning Ovan nämnd tjänsteman förbinder sig att mot ersättning utföra arbete som ovan nämnd arbetsgivare anvisar, under dennes ledning och uppsikt samt på följande villkor: Anställningen inleds med en prövotid på månader. Arbetsavtal som varar kortare tid än 8 månader får prövotiden vara högst hälften av den tid arbetsavtalet varar. Prövotidens sista dag är Anställningen gäller tills vidare Anställningen gäller tillsvidare och börjar Anställningen gäller för viss tid Anställningen för viss tid börjar och fortgår till Orsaken till anställningens tidsbundenhet är: eller tills nedan specificerade arbetsuppgift har slutförts och arbetet beräknas fortgå till. 3. ARBETSTID Arbetstiden är i snitt 37,5 timmar i vecka. färre än 37,5 timmar per vecka, varvid den genomsnittliga veckoarbetstiden är timmar. Tjänstemannen samtycker till att utföra mertidsarbete under lagstadgade förutsättningar mot kollektivavtalsenlig ersättning. Tjänstemannen samtycker att vid behov utföra söndagsarbete. samtycker inte att utföra söndagsarbete. För söndagsarbete betalas kollektivavtalsenlig ersättning 4. ARBETSUPPGIFTER Tjänstemannens arbetsuppgifter: 5. LÖN När anställningen börjar bestäms lönen. Enligt följande: Lönebeloppet per månad eller timme 6. SEMESTER Semestern bestäms enligt semesterlagen och kollektivavtalet. 7. UPPSÄGNINGSTID Uppsägningstiden bestäms enligt kollektivavtalet. 8. KOLLEKTIVAVTAL I anställningsförhållandet tillämpas det kollektivavtal under vilket arbetsgivaren lyder, gällande lagar och förordningar samt företagets interna direktiv och regler. Beträffande bestämmelserna om lön för sjuktid, semester och arbetstid tillämpas efter kollektivavtalets utgång och innan det nya kollektivavtalet träder i kraft bestämmelserna i det kollektivavtal som utgått. 9. ÖVRIGA VILLKOR 10. DATUM OCH UNDER SKRIFT Detta avtal har uppgjorts i två likalydande exemplar, ett för tjänstemannen och ett för arbetsgivaren. Plats Tid Arbetsgivarens underskrift Tjänstemannens underskrift Namnförtydligande Namnförtydligande UTREDNING: Enligt 2:4 i arbetsavtalslagen meddelar arbetsgivaren dessutom följande om de viktigaste anställningsvillkoren: Arbetet utförs (t.ex. visst driftställe/vissa driftställen i företaget eller alla driftsällen i företaget eller ett visst område/områden) Lönebetalningsperioden är Övrigt: Kollektivavtal för förmän inom detaljhandeln

8 PROMEMORIA ÖVER MENINGSSKILJAKTIGHETER Företag Driftställe Arbetsgivaren eller arbetsgivarens företrädare Tjänstemannen eller tjänstemannens företrädare Gemensamt konstaterande av händelseförloppet och orsaken till meningsskiljaktigheten Tjänstemannens utredning samt krav med motivering (punkter i kollektivavtalet/lagen) Separat bilaga kan användas. Arbetsgivarens utredning och svar med motivering (punkter i kollektivavtalet/lagen) Separat bilaga kan användas. Ort Arbetsgivaren eller arbetsgivarens företrädare Tid Tjänstemannen eller tjänstemannens företrädare Namnförtydligande Telefonnummer E post Namnförtydligande Telefonnummer E post Denna promemoria har gjorts upp i två likalydande exemplar. Arbetsgivaren skickar ett exemplar till Finsk Handel och arbetstagaren ett till Servicefacket. 8 Kollektivavtal för förmän inom detaljhandeln