Unionen Privata tjänstemän om att vobba 2015

Privata tjänstemän om att vobba 2015 27/01 2015 Unionen Privata tjänstemän om att vobba 2015 Kund: Unionen Kontakt: Peter Tai Christensen Datum: 2015-01-27 1 Unionen

Innehållsförteckning Innehållsförteckning 2 Bakgrund och genomförande 3 Sammanfattning 4 Resultat Hemma med sjukt barn 8 Vobba 13 Vabba 19 Kontaktuppgifter 23 2

Rapport Privata tjänstemän Hållbarhetsundersökning om att vobba2015 xx/01 27/01 2015 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND OCH SYFTE Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag av Unionen. Syftet med undersökningen är att ta reda på hur tjänstemän med barn i åldern 0-16 år ser på vobba och vabba. Undersökningen genomfördes även under 2013 och 2014. MÅLGRUPP Målgruppen för undersökningen är privata tjänstemän med barn i åldern 0-16 år. Undersökningen har genomförts som webbintervju i slumpmässigt rekryterad webbpanel. Totalt har 2136 intervjuer genomförts med en deltagarfrekvens om 45 procent. DETALJRESULTAT Signifikanta skillnader mot kön, ålder och befattning är kommenterade i rapporten. I vissa fall har även signifikanta skillnader sett till andra bakgrundsvariabler såsom ort, barnens ålder och utbildningsnivå kommenterats. Se tabell för kompletta resultat nedbrutna i delmålgrupper. Felmarginalen: Vid 1 000 intervjuer: Vid 500 intervjuer: Vid utfall 20/80: +/- 2,5% Vid utfall 20/80: +/- 3,6% Vid utfall 50/50: +/- 3,2% Vid utfall 50/50: +/- 4,5% 3 AMF Unionen

Rapport Privata tjänstemän Hållbarhetsundersökning om att vobba2015 xx/01 27/01 2015 SAMMANFATTNING 4 AMF Unionen

Privata tjänstemän om att vobba 2015 27/01 2015 Hemma med sjukt barn Hemma med sjukt barn Sju av tio samboende eller gifta tjänstemän med barn 0-16 år uppger att de brukar turas om vem som är hemma när barnen är sjuka. Arbetsbelastning styr i hög grad vem som stannar hemma med barnen, särskilt bland kvinnor och personer med yngre barn (0-7 år). En femtedel uppger att ekonomiska skäl är avgörande, däribland en större andel män, personer boende i medelstora orter och personer med yngre barn (0-7 år). Chefer uppger i högre utsträckning än personer utan chefsbefattning att möjligheten att jobba hemifrån avgör vem som stannar hemma med sjukt barn. Föräldravänlig attityd Tre av fyra anser att det finns en föräldravänlig attityd på deras arbetsplats, varav 43 procent instämmer mycket väl i att arbetsplatsen har en föräldravänlig attityd. Bland dem som instämmer helt (5 på en skala mellan 1-5) i att arbetsplatsen har en föräldravänlig attityd är andelen män och personer boende storstäder större. Jobba på distans Närmare 9 av 10 tjänstemän med barn i åldern 0-16 år har möjlighet att utföra hela eller delar av arbetet på distans. Män, chefer och tjänstemän boende i storstäder har i högre grad möjlighet att jobba på distans. 5

Privata tjänstemän om att vobba 2015 27/01 2015 Vobba Vobba Tre av fem tjänstemän vobbar. Chefer och personer i åldern 41-45 år uppger i högre utsträckning att de alltid vabbar istället för att vobba. Bland dem som aldrig vobbar är andelen kvinnor, personer utan chefsposition, personer i åldern 35 år och yngre eller 46 år och äldre större. De vanligaste orsakerna till att man väljer att vobba istället för att vabba är för att hinna med sina arbetsuppgifter eller för att det inte finns någon att lämna över arbetsuppgifterna till. Chefer vobbar i högre utsträckning av flera skäl, bland annat för att hinna med sina arbetsuppgifter och att de känner de inte har någon att lämna över sitt arbete till...hinna med mina arbetsuppgifter / Jag vobbar för att? / Tre vanligaste orsakerna till att vobba TOPBOX (ANDEL 4 + 5)..jag inte har någon att lämna över mitt arbete till 70% 64% Drygt en tredjedel uppger att de väljer att vobba istället för att vabba på grund av att de inte vill ha den lägre ersättningen från Försäkringskassan. Kvinnor (13 procent) upplever i högre utsträckning vobbning som ett krav från arbetsgivaren än män (9 procent). Kvinnor svarar även i högre grad att de vobbar för att hinna med sina arbetsuppgifter. Män (38 procent) vobbar i högre utsträckning än kvinnor (31 procent) för att inte få den lägre ersättningen från Försäkringskassan...underlätta för mina kollegor 48% Bland dem som vobbar skulle drygt var tredje helst vilja slippa vobba, det gäller i högre grad kvinnor än män. En tredjedel känner sig också otillräckliga gentemot sitt barn, i högre utsträckning kvinnor och föräldrar till små barn (0-7 år). Av de som inte vobbar skulle en dryg fjärdedel vilja ha möjlighet att vobba, framförallt yngre personer. 6

Privata tjänstemän om att vobba 2015 27/01 2015 Vabba Tillgänglighet under vab Tre av fyra tjänstemän med barn i åldern 0-16 år är tillgängliga för jobbet när det vabbar, varav fler än hälften uppger att de alltid eller ofta är tillgängliga för jobbet under vab. Män och chefer uppger i särskilt hög utsträckning att de alltid är tillgängliga för jobbet när de är hemma för vård av sjukt barn med tillfällig föräldrapenning. Sju av tio tjänstemän upplever att de har stöd från sin chef när de vabbar. Samtidigt upplever endast en tredjedel att de kan koppla ifrån arbetet när under vab. Kvinnor och chefer känner i lägre utsträckning att de har stöd från sin chef när de vabbar och känner i mindre grad att de kan koppla ifrån arbetet när de vabbar. Föräldravänlig attityd Fyra av tio känner att måste arbeta under vabbning för att slippa hög arbetsbelastning efteråt. Ungefär lika många blir stressade av att få ihop privatliv och arbetsliv när de är hemma och vabbar. En knapp tredjedel får dåligt samvete för att de inte kan vara på jobbet när de vabbar. Kvinnor och småbarnsföräldrar med barn i åldern 0-7 år är i högre grad stressade över att få ihop privatliv och arbetsliv och känner i högre grad att de får dåligt samvete över att de inte är på jobbet. Kvinnor och chefer känner i högre grad att det måste arbeta för att slippa hög arbetsbelastning. 7

Rapport Privata tjänstemän Hållbarhetsundersökning om att vobba2015 xx/01 27/01 2015 RESULTAT HEMMA MED SJUKT BARN 8 AMF Unionen

7 av 10 samboende/gifta tjänstemän med barn 0-16 år försöker turas om med sin partner om att vara hemma när barnet är sjukt Turas du och din partner om att vara hemma när barnet är sjukt? 8% 1% Män Kvinnor 8% 1% 6% 6% 1% 13% 16% 15% 7% 10% 67% 73% Ja, vi försöker turas om Nej, det är oftast jag som är hemma Nej, det är oftast min partner som är hemma Nej, annan lösning Vet ej 69% Signifikanta skillnader: Kvinnliga tjänstemän (15%) svarar i högre grad än manliga (7%) att det oftast är de som är hemma. Chefer (16%) svarar i högre grad än icke-chefer (10%) att det oftast är deras partner som är hemma BAS: Tjänstemän som är gifta/sambo (n=1919) 9

6 av 10 uppger att arbetsbelastningen avgör vem som stannar hemma Vad är i huvudsak avgörande för vem av er som är hemma när barnet är sjukt? Flera svar möjliga Signifikanta skillnader: Arbetsbelastning Möjlighet att kunna jobba hemifrån Tillfällighet/Inget speciellt 21% 22% 39% 38% 61% 60% Arbetsbelastning (61%) -35 år (69%) Kvinnor (67%) 36-40 år (66%) Högskola/universitet (65%) Har barn 0-7 år (65%) Män (57%) Gymnasium (56%) 46+ år (53%) Barn 12-16 år (53%) Ekonomiska skäl (19%) Män (23%) Mellanbygd (21%) Har barn 0-7 år (21%) 46+ år (15%) Kvinnor (12%) Ekonomiska skäl Vilja Arbetsgivarens inställning Vet ej 19% 17% 11% 10% 7% 5% 1% 1% 2015 2014 Möjlighet att jobba hemifrån (39%) Storstäder (47%) Har barn 8-11 år (45%) Har barn 12-16 år (44%) 41-45 år (44%) Chef (43%) 46+ år (43%) Högskola/Universitet (41%) Ej chef (37%) Har barn 0-7 år (35%) Gymnasium (34%) Mellanbygd (32%) -35 år (27%) Glesbygd (26%) BAS: Tjänstemän som är gifta/sambo och turas om att vara hemma när barnet är sjuk (n=1753) 10

Närmare 9 av 10 tjänstemän har möjlighet att utföra sitt arbete på distans Har du möjlighet att utföra ditt arbete på distans? Signifikanta skillnader: Män (90%) kan i högre utsträckning än kvinnor (83%) arbeta på distans 2014 2015 87% (86%) Chefer (94%) kan i högre utsträckning än icke-chefer (84%) utföra sitt arbete på distans Boende i storstäder (90%) kan i högre utsträckning utföra sitt arbete på distans. 23% 21% 29% 31% 35% 34% 13% 13% Ja, allt/nästan allt Ja, till stor del Ja, vill viss del Nej, inget BAS: Samtliga (n=2136) 11

3 av 4 upplever att det finns en föräldravänlig attityd på deras arbetsplats I vilken utsträckning instämmer du i följande..? På min arbetsplats finns det en föräldravänlig attityd 5. Instämmer helt 4. 43% 43% 34% 33% 77% (76%) Signifikanta skillnader: Insämmer helt (43%) Storstad (45%) Män (45%) Kvinnor (38%) -35 år (37%) 3. 15% 16% 2. 1. Instämmer inte alls Vet ej 4% 5% 2% 1% 2% 2% BAS: Samtliga (n=2136) 12

Rapport Privata tjänstemän Hållbarhetsundersökning om att vobba2015 xx/01 27/01 2015 VOBBA 13 AMF Unionen

En av tre vobbar ofta eller alltid istället för att vabba Allt fler jobbar samtidigt som de är hemma med sjukt barn, vilket har föranlett ett nytt uttryck: vobba. Med vobba menar vi att man jobbar hemifrån med bibehållen lön samtidigt som man är hemma med sjukt barn. Hur ofta brukar du vobba istället för att vabba? Signifikanta skillnader: 2014 2015 Vobbar alltid (12%) 41-45 år (15%) Chef (20%) -35 år (3%) Ej chef (8%) Vobbar ofta (21%) 41-45 år (26%) 46+ år (17%) 12% 61% (63%) 33% (31%) 21% 20% 11% 28% 32% 39% 37% Vobbar aldrig (39%) Kvinnor (43%) -35 år (45%) 46+ år (44%) Ej chef (44%) Har bara barn 12-16 år (55%) Män (36%) 36-40 år (31%) 41-45 år (33%) Chef (29%) Alltid Ofta Sällan Aldrig BAS: Samtliga (n=2136) 14

Sju av tio vobbar för att hinna med sina arbetsuppgifter Hur väl instämmer du följande påståenden? Jag vobbar för att Topbox (Andel 4+5) 2015 2014..hinna med mina arbetsuppgifter 41% 29% 17% 8% 4% 1% 70% 71%..jag inte har någon att lämna över mitt arbete till 37% 27% 18% 8% 8% 2% 64% 67%..underlätta för mina kollegor 18% 30% 27% 12% 12% 1% 48% 47%..hålla mig uppdaterad om vad som händer på jobbet 16% 22% 24% 19% 18% 1% 38% 40%..jag inte vill få den lägre ersättningen från Försäkringskassan 19% 17% 14% 13% 34% 4% 36% 33%..kunder/klienter förväntar sig att jag gör det 10% 13% 18% 20% 35% 3% 23% 25%..det är krångligt att begära ersättning från Försäkringskassan 11% 11% 12% 15% 45% 5% 22% 22%..mina kollegor vobbar 5% 9% 17% 19% 38% 12% 15% 15%..jag upplever det som ett krav från arbetsgivaren att jag gör det 3% 7% 13% 24% 51% 2% 10% 12% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 5. Instämmer helt 4. 3. 2. 1. Instämmer inte alls Vet ej BAS: Tjänstemän som vobbar (n=1313) 15

Fler än var tredje man vobbar för att slippa få den lägre ersättningen från Försäkringskassan Hur väl instämmer du följande påståenden? Jag vobbar för att Signifikanta skillnader topbox (andel 4+5) Topbox (andel 4+5) Män Jag vill inte få den lägre ersättningen från Försäkringskassan (38%) Kvinnor Hinna med mina arbetsuppgifter (76%) Jag upplever som ett krav från arbetsgivaren att göra det (13%) Chefer Hinna med mina arbetsuppgifter (75%) Ingen att lämna över arbetsuppgifter till (73%) Underlätta för kollegorna (52%) Hålla mig uppdaterad om vad som händer på jobbet (47%) Kunder/klienter förväntar sig att jag gör det (31%) Krångligt att begära ersättning från Försäkringskassan (28%) Jag upplever som ett krav från arbetsgivaren att göra det (13%)..hinna med mina arbetsuppgifter..jag inte har någon att lämna över mitt arbete till..underlätta för mina kollegor..hålla mig uppdaterad om vad som händer på jobbet..jag inte vill få den lägre ersättningen från Försäkringskassan..kunder/klienter förväntar sig att jag gör det..det är krångligt att begära ersättning från Försäkringskassan 48% 38% 36% 23% 22% 64% 70%..mina kollegor vobbar 14%..jag upplever det som ett krav från arbetsgivaren att jag gör det 10% 16 BAS: Tjänstemän som vobbar (n=1313)

Drygt en av fyra som inte vobbar skulle vilja ha möjlighet att vobba Skulle du vilja ha möjlighet att vobba? Signifikanta skillnader: Ja, jag skulle vilja ha möjlighet att vobba 27% 27% Vill ha möjlighet att vobba (27%) -35 år (36%) Barn 0-7 år (33%) 46+ år (22%) Vill inte ha möjlighet att vobba (44%) Ej chef (47%) -35 år (37%) Chef (39%) Nej, jag vill inte ha möjlighet att vobba 44% 50% Har möjlighet men vobbar inte (29%) Män (32%) Chef (39%) Har bara barn i åldern 12-16 (35%) Kvinnor (25%) Ej chef (25%) Har möjlighet att vobba idag men vobbar inte 29% 24% BAS: Tjänstemän som inte vobbar (n=823) 17

En tredjedel av de tjänstemän som vobbar skulle helst vilja slippa att vobba Hur väl instämmer du följande påståenden? Jag skulle helst slippa vobba 20% 14% 23% 19% 22% 3% Topbox (Andel 4+5) 2015 2014 33% 35% Signifikanta skillnader: Kvinnor skulle i högre utsträckning slippa vobba (40%), känner sig otillräckliga mot sitt barn (43%) och ser att barnet visar ogillande (19%) när de vobbar Jag känner mig otillräcklig gentemot mitt barn när jag vobbar 15% 17% 22% 22% 22% 2% 32% 34% Föräldrar till småbarn (0-7 år) skulle i högre utsträckning vilja slippa vobba (40%), känner sig i högre grad otillräckliga mot sitt barn (40%) och ser att barnet visar ogillande (18%) när de vobbar. När mitt barn är sjukt visar barnet att det ogillar att jag vobbar 6% 8% 18% 27% 37% 4% 14% 16% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 5. Instämmer helt 4. 3. 2. 1. Instämmer inte alls Vet ej BAS: Tjänstemän som vobbar (n=1313) 18

Rapport Privata tjänstemän Hållbarhetsundersökning om att vobba2015 xx/01 27/01 2015 VABBA 19 AMF Unionen

Fler än hälften av tjänstemännen är ofta eller alltid tillgänglig för jobbet samtidigt som de vabbar Hur ofta är du tillgänglig för jobbet samtidigt som du är hemma för vård av sjukt barn, med tillfällig föräldrapenning? Signifikanta skillnader: 2014 2015 76% (78%) Alltid (27%) Män (28%) Chef (36%) Kvinnor (24%) Ej chef (21%) Ofta (26%) -35 år (31%) 36-40 år (32%) 46+ år (22%) 27% 53% (56%) 30% 26% 26% 23% 22% 24% 22% Aldrig (24%) 46+ år (33%) -35 år (19%) 36-40 år (15%) Alltid Ofta Sällan Aldrig BAS: Samtliga (n=2136) 20

Många känner stöd från sin chef när man vabbar men endast en av tre känner att det kan koppla ifrån arbetet när man vabbar Hur väl instämmer du följande påståenden? Jag känner att jag har stöd från min chef när jag vabbar 43% 27% 15% 6% 3% 6% Topbox (Andel 4+5) 2015 2014 70% 68% Signifikanta skillnader: Kvinnor och chefer känner i lägre utsträckning att de har stöd från sin chef när de vabbar (kvinnor 65%; chefer 65%) och att de kan koppla ifrån jobbet när de vabbar (kvinnor 28%; 24%) Jag känner att jag kan koppla ifrån arbetet när jag vabbar 13% 20% 23% 21% 19% 4% 32% 31% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 5. Instämmer helt 4. 3. 2. 1. Instämmer inte alls Vet ej BAS: Tjänstemän som vabbar (n=1626) 21

Fyra av tio känner att de måste arbeta under vab för att slippa en hög belastning efteråt Hur väl instämmer du följande påståenden? Jag känner att jag måste arbeta under vab för att slippa hög belastning efteråt 18% 22% 24% 18% 16% 2% Topbox (Andel 4+5) 2015 2014 40% 42% Signifikanta skillnader: Kvinnor känner sig i högre utsträckning stressade att få ihop arbetsliv och privatliv (49%), känner att de måste arbeta under vab (47%) och får dåligt samvete när de vabbar (40%) Jag känner mig stressad att få ihop arbetsliv och privatliv när jag är hemma och vabbar 16% 23% 25% 20% 14% 2% 39% 44% Chefer känner i högre utsträckning att de måste arbeta under vab för att slippa en hög belastning efteråt (49%) Jag känner att jag får dåligt samvete för att jag inte kan vara på jobbet när jag vabbar 10% 21% 21% 24% 23% 1% 31% 31% Föräldrar till småbarn (0-7 år) känner sig i högre utsträckning stressade (42%) och att de får dåligt samvete (34%) när de vabbar 0% 20% 40% 60% 80% 100% 5. Instämmer helt 4. 3. 2. 1. Instämmer inte alls Vet ej BAS: Tjänstemän som vabbar (n=1626) 22

Rapport Privata tjänstemän Hållbarhetsundersökning om att vobba2015 xx/01 27/01 2015 Frågor? Välkommen att kontakta oss på Novus! Freja Blomdahl Tel: 0762 620 453 freja.blomdahl@novus.se 23 AMF Unionen