BYGGNADSAVTALET RIKSAVTAL 2007 mellan SVERIGES BYGGINDUSTRIER och SVENSKA BYGGNADSARBETAREFÖRBUNDET 2007-04-01 2010-03-31 Detta avtal har utarbetats av Sveriges Byggnadsindustrier utifrån träffade centrala kollektivöverenskommelser.
INNEHÅLL ALLMÄNNA BESTÄMMELSER Sid 1 Arbetsplatsanmälan och information................. 12 a Arbetsplatsanmälan................................. 12 b Information....................................... 12 b 1 Information vid anställning........................... 12 b 2 Information om arbetsplats........................... 12 2 Arbetstid......................................... 14 a Arbete ovan jord................................... 14 a 1 Dagarbetstid...................................... 14 a 2 Skiftarbetstid...................................... 15 b Arbete i bergrum................................... 16 b 1 Dagarbetstid...................................... 16 b 2 Skiftarbetstid...................................... 16 b 3 Bergsrumsarbetets huvudgrupper...................... 17 b 4 Särskilda bestämmelser för arbete i bergrum............. 19 c Förskjuten arbetstid och förberedelse- och avslutningsarbete 20 d Övertidsarbete..................................... 20 e Fridagar.......................................... 21 f Rätt till ledighet och permission....................... 22 f 1 Ledighet för uppdrag................................ 22 f 2 Permission........................................ 22 f 3 Hälsoundersökning................................. 23 f 4 Information anordnad av företagshälsovården............ 23 g Arbetstidsförkortning............................... 23 g 1 Intjänandeår....................................... 23 g 2 Ledighet med bibehållen lön efter intjänandeår............ 24 g 3 Förläggning och utläggning av ledighet.................. 24 g 4 Kontant ersättning istället för arbetstidsförkortning........ 24 3 Lönebestämmelser................................. 25 a Gemensamma värderingar........................... 25 a 1 Riktlinjer för lönesättning............................ 25 a 2 Parter............................................ 25 b Löneform......................................... 26 b 1 Löneform lönedefinitioner.......................... 26 c Prestationslön..................................... 27 c 1 Allmänt.......................................... 27 c 2 Överenskommelse om prestationslön................... 27 c 3 Olika ackordslönesystem............................ 27 c 4 Ackords omfattning................................. 28 c 5 Tidrapport........................................ 28 c 6 Arbeten som ej ingår i ackordspriset.................... 28 c 7 Olika resultatlönesystem............................. 29 2
INNEHÅLL c 8 Omfattning....................................... 30 c 9 Underlag......................................... 30 c 10 Mätbarhet och insyn................................ 30 c 11 Gemensamma bestämmelser för prestationslön........... 30 c 12 Förhandlingsordning vid prestationslön................. 32 d Tidlön........................................... 33 d 1 Allmänt.......................................... 33 d 2 Överenskommelse om tidlön.......................... 33 e Allmänna regler för lön.............................. 33 e 1 Yrkeskategorier definitioner......................... 33 e 2 Lönetabell........................................ 35 e 3 Ersättning vid visst fall av frånvaro.................... 37 e 4 Avdrag vid annan frånvaro........................... 38 e 5 Lön vid övertidsarbete............................... 39 f Mätning och granskning............................. 39 f 1 Uppmätning av ackordsarbete......................... 39 f 2 Avstämning av prestationslön......................... 39 f 3 Uträkning av prestationslön.......................... 39 f 4 Granskningsarbete.................................. 40 g Sjuklön.......................................... 40 g 1 Sjuklönens storlek lagen om sjuklön 6 och 7......... 40 g 2 Sjukanmälan m m lagen om sjuklön 8 och 9......... 41 g 3 Havandeskapslön, Föräldralön........................ 42 g 4 Frånvaro med tillfällig föräldrapenning................. 43 h Helglön.......................................... 43 4 Särskilda lönetillägg............................... 44 a Tillägg för övertid, skift- och förskjuten arbetstid......... 44 a 1 Övertid........................................... 44 a 2 Arbetstidsförläggning............................... 44 a 3 Övertid och arbetstidsförläggning på vardag............. 44 a 4 Övertid och arbetstidsförläggning på sön-, helg- och fridag.. 44 a 5 Tillägg per timme i procent........................... 44 b Kompensation för arbetstidsförkortning................. 45 b 1 Timavlönade...................................... 45 b 2 Månadsavlönade................................... 46 c Tillägg för arbete i bergrum.......................... 46 c 1 Bergarbete........................................ 46 c 2 Kontrollskrotning m m.............................. 46 c 3 Inredningsarbete m m............................... 46 d Kallortstillägg..................................... 47 5 Permittering och väntetid........................... 48 a Allmänna bestämmelser............................. 48 a 1 Permittering....................................... 48 3
INNEHÅLL a 2 Väntetid.......................................... 48 a 3 Avbrytande av arbete................................ 48 a 4 Erbjudande av annat arbete........................... 48 a 5 Förhandling och återgång i arbete...................... 48 a 6 Turordning........................................ 49 b Lönebestämmelser.................................. 49 b 1 Permitteringslön................................... 49 b 2 Väntetidsersättning................................. 50 6 Reseersättning och traktamente..................... 51 a Reskostnadsersättning vid dagliga resor................. 51 b Traktamente....................................... 51 b 1 Traktamente vid övernattning......................... 51 b 2 Traktamentsersättning............................... 52 b 3 Tidsbegränsning................................... 52 b 4 Fri kost och logi................................... 53 b 5 Påbörjande och avslutande av förrättning................ 53 b 6 Förrättning under helg, söndag eller fridag............... 53 b 7 Traktamente vid olycksfall och sjukdom................ 53 c Gemensamma bestämmelser.......................... 54 c 1 Reskostnadsersättning då arbetstagare flyttar sin fasta bostad 54 c 2 Traktamente då arbetstagare flyttar sin fasta bostad........ 54 c 3 Flyttning av fast bostad.............................. 54 c 4 Beräkning av kostnadsersättning....................... 55 c 5 Resväg........................................... 55 c 6 Central anläggning................................. 55 c 7 Anställnings ingående............................... 55 c 8 Erbjudande av nytt arbete vid driftsinskränkning.......... 55 c 9 Underlag för kostnadsersättningar..................... 55 d Överenskommelse om användande av egen bil i tjänsten.... 55 d 1 Tillämpningsområde................................ 56 d 2 Bilersättning...................................... 56 Särskilda resebestämmelser för Stockholm.............. 56 7 Utbetalning av lön................................. 57 a Utbetalning av lön.................................. 57 a 1 Utbetalning av lön i 2-veckorsperioder.................. 57 a 2 Månadsvis utbetalning av lön......................... 57 b Lönespecifikation.................................. 59 c Påföljd vid försenad löneutbetalning................... 59 8 Arbetets ledning och föreningsrätt................... 60 a Arbetets ledning................................... 60 b Föreningsrätt...................................... 60 c Verkmästare och förmän............................. 60 4
INNEHÅLL 9 Försäkringar m m................................. 61 a AFA-försäkringar.................................. 61 b Olycksfallsförsäkringar.............................. 61 c Anmälan vid olycksfall.............................. 61 10 Rättstvisters handläggning.......................... 62 a Förhandling....................................... 62 a 1 Tillämpningsområde................................ 62 a 2 Genomförande av förhandling........................ 62 a 3 Protokoll och justering.............................. 62 a 4 Avslutande av förhandling........................... 62 b Lokal förhandling.................................. 63 b 1 Allmän rättstvist................................... 63 b 2 Rättstvist om lön m m............................... 63 b 3 Tvist om giltigheten av uppsägning m m................ 63 c Central förhandling................................. 64 c 1 Allmän rättstvist................................... 64 c 2 Rättstvist om lön m m............................... 64 c 3 Tvist om giltigheten av uppsägning m m................ 64 d Arbetsdomstolen................................... 64 d 1 Allmän rättstvist................................... 64 d 2 Rättstvist om lön m m............................... 64 d 3 Tvist om giltigheten av uppsägning m m................ 65 d 4 Tvist om semesterersättning m m...................... 65 e Skiljenämnd....................................... 65 e 1 Rättstvist om lön avseende prestationslönearbete.......... 65 e 2 Handläggning i skiljenämnd.......................... 65 e 3 Sammansättning m m............................... 65 f Preskription....................................... 66 f 1 Preskriptionstid.................................... 66 f 2 Preskription....................................... 66 g Ogiltighet av överenskommelse....................... 66 h Olovlig stridsåtgärd i visst fall........................ 66 11 Ordningsregler................................... 67 a Allmänna ordningsregler............................. 67 a 1 Arbetstid m m..................................... 67 a 2 Anmälan av frånvaro................................ 67 a 3 Föreskrifter beträffande olycksfall m m................. 67 a 4 Besök på arbetsplatsen.............................. 67 a 5 Personuppgift..................................... 67 a 6 Handverktyg m m.................................. 67 a 7 Inkomstuppgift.................................... 67 b Kontroll och rättelse................................ 68 c Personalutrymmen.................................. 68 d Personlig skyddsutrustning........................... 68 5
INNEHÅLL e Tillhandahållande av fria överdragskläder............... 69 f Ersättning för bortkomna eller skadade verktyg, kläder m m. 69 g Vinterförberedelser................................. 70 h Förbandsutrustning................................. 70 12 Avtalets giltighetstid m m........................... 71 a Giltighetstid....................................... 71 b Förslag till nytt avtal................................ 71 c Form för uppsägning................................ 71 (Underskrifter)..................................... 71 6
INNEHÅLL BILAGOR Bil Bygg 1 Alternativa skiftscheman........................... 74 Bil Bygg 2 R-avtalet Bestämmelser rörande rivnings-, ombyggnads-, reparationsoch renoveringsarbeten samt arbeten av löpande karaktär såsom underhålls-, service- och justeringsarbeten....... 77 2 Arbetstid......................................... 77 a Arbete ovan jord................................... 77 a 1 Dagarbetstid...................................... 77 a 2 Skiftarbetstid...................................... 78 b Arbete i bergrum................................... 78 c Förskjuten arbetstid och förberedelsearbete.............. 78 d Övertidsarbete..................................... 78 e Fridagar.......................................... 78 f Rätt till ledighet och permission....................... 79 g Arbetstidsförkortning............................... 79 3 Lönebestämmelser.................................. 79 a Gemensamma värderingar........................... 79 a 1 Riktlinjer för lönesättning............................ 79 a 2 Parter............................................ 79 b Löneform......................................... 79 c Prestationslön..................................... 79 c 1 Allmänt.......................................... 79 c 2 Överenskommelse om prestationslön................... 79 c 3 Olika ackordslönesystem............................ 80 c 4 Ackords omfattning................................. 80 c 5 Tidrapport........................................ 80 c 6 Ej tidsatt arbete.................................... 80 c 7 Olika resultatlönesystem............................. 80 c 8 Omfattning....................................... 80 c 9 Underlag......................................... 80 c 10 Mätbarhet och insyn................................ 80 c 11 Gemensamma bestämmelser för prestationslön........... 80 c 12 Förhandlingsordning vid prestationslön................. 80 d Tidlön........................................... 80 d 1 Allmänt.......................................... 80 d 2 Överenskommelse om tidlön.......................... 81 e Allmänna regler för lön.............................. 81 f Mätning och granskning............................. 81 g Sjuklön.......................................... 81 h Helglön.......................................... 81 i Månadslön vid byggserviceverksamhet................. 81 i 1 Överenskommelse om byggservice..................... 81 i 2 Defintion av begreppet byggservice.................... 82 7
INNEHÅLL i 3 Uppsägning....................................... 82 11 Ordningsregler..................................... 82 a Allmänna ordningsregler............................. 82 b Kontroll och rättelse................................ 82 c Personalutrymmen.................................. 83 d Personlig skyddsutrustning........................... 83 e Tillhandahållande av fria överdragskläder............... 83 f Ersättning för bortkomna eller skadade verktyg, kläder m m. 83 g Vinterförberedelser................................. 83 h Förbandsutrustning................................. 83 Bil Bygg 3 S-avtalet Bestämmelser för företag med speciell verksamhetsinriktning........................................ 84 2 Arbetstid Område A-C............................. 85 a Arbete ovan jord................................... 85 a 1 Dagarbetstid...................................... 85 a 2 Skiftarbetstid...................................... 85 b Arbete i bergrum................................... 86 c Förskjuten arbetstid och förberedelsearbete.............. 86 d Övertidsarbete..................................... 86 e Fridagar.......................................... 86 f Rätt till ledighet och permission....................... 86 g Arbetstidsförkortning............................... 86 3 Lönebestämmelser Område A-C..................... 87 a Gemensamma värderingar........................... 87 a 1 Riktlinjer för lönesättning............................ 87 a 2 Parter............................................ 87 b Löneform......................................... 87 b 1 Löneform lönedefinitioner.......................... 87 c Prestationslön..................................... 88 c 1 Överenskommelse om prestationslön................... 88 c 2 Prestationslönesystem............................... 88 c 3 Ackordets omfattning............................... 89 c 4 Tidrapport........................................ 89 c 5 Ej prissatt arbete (Område A)......................... 89 c 6 Meningsskiljaktigheter.............................. 89 c 7 Gemensamma bestämmelser för prestationslön........... 90 c 8 Förhandlingsordning vid prestationslön................. 91 d Tidlön........................................... 92 d 1 Allmänt.......................................... 92 d 2 Överenskommelse om tidlön.......................... 92 e Allmänna regler för lön.............................. 92 8
INNEHÅLL e 1 Yrkeskategorier definitioner......................... 92 e 2 Lönetabell........................................ 94 e 3 Ersättning vid visst fall av frånvaro.................... 97 e 4 Avdrag vid annan frånvaro........................... 97 e 5 Lön vid övertidsarbete för månadsavlönade.............. 97 f Mätning och granskning............................. 97 f 1 Uppmätning av ackordsarbete......................... 97 f 2 Avstämning av prestationslön......................... 97 f 3 Uträkning av prestationslön.......................... 98 f 4 Granskningsarbete.................................. 98 g Sjuklön.......................................... 98 h Helglön.......................................... 98 11 Ordningsregler Område A-C........................ 99 a Allmänna ordningsregler............................. 99 b Kontroll och rättelse................................ 99 Bil A 1 Avtal om anställningsskydd......................... 100 1 2 Inledande bestämmelser............................. 101 3 5 Anställningsavtalet................................. 102 6 8 Besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta.......................................... 104 9 12 Uppsägning från arbetsgivarens sida................... 105 13 Uppsägningstid.................................... 107 14 16 Lön och andra förmåner under uppsägningstiden.......... 108 17 19 Avskedande....................................... 109 20 Lön och andra förmåner under permittering.............. 109 21-22 Turordning vid uppsägning........................... 110 23 25 Företrädesrätt till återanställning....................... 111 26 28 Förhandlingar m m................................. 112 29 Avgång med pension m m............................ 114 30 33 Tvister om giltigheten av uppsägningar eller avskedanden m m............................................. 115 34 36 Preskription....................................... 116 37 38 Skadestånd........................................ 117 Bil A 2 Uppsägningstid, 13............................... 118 Bil A 3 In- och utlåning av arbetskraft...................... 119 Bil A 4 In- och uthyrning av arbetskraft..................... 121 Bil B Entreprenadkonsortier............................. 124 Bil C Företagsanpassad MB-organisation (MBÖ)............ 128 Bil D MBL 38 40 tillämpningsregler.................. 137 Bil E Förtroendemannaöverenskommelsen (FMÖ).......... 141 9
INNEHÅLL Bil F Studieledighet.................................... 145 Bil G Överenskommelse om personalutrymmen på arbetsplatser 146 Bil H Yrkesutbildningsavtal.............................. 147 Gemensamma Värderingar............................ 147 1 Partssamverkan centralt inom byggnadsindustrins yrkesnämnd 147 2 Lokal och regional partssamverkan.................... 148 3 Handläggning av yrkesutbildningsfrågor inom företagen.... 148 4 Färdigutbildning av lärling i företag.................... 148 5 Kvalitetssäkring av lärlingsutbildning samt yrkesteoretiska prov............................................. 150 6 Yrkesbevis........................................ 151 7 Tvister........................................... 152 Bil I Särskilda semesterregler............................ 154 Bil J Åtgärder för arbetstagare som utsatts för asbestexponering 158 Bil K Arbetsmiljöavtal.................................. 159 Sökordsregister................................... 164 Sökordsregister................................... 172 10
ALLMÄNNA BESTÄMMELSER
1 ARBETSPLATSANMÄLAN OCH INFORMATION a ARBETSPLATSANMÄLAN Det åligger arbetsgivaren att snarast, dock senast i samband med arbetets påbörjande skriftligen anmäla ny arbetsplats. Företaget insänder anmälan till Sveriges Byggindustriers lokalförening, vilken vidarebefordrar anmälan till Byggnadsarbetareförbundets lokalavdelning. Vad avser arbetsplats där ackord bör tillämpas anger arbetsgivaren förslag till lämplig ackordsform. Protokollsanteckning till a Huvudorganisationerna är ense om att anmälningsskyldigheten ej skall gälla mindre eller tillfälliga arbetsplatser. Anmälan behöver ej ske, om t ex arbetsvolymen beräknas understiga 600 arbetstimmar. b b 1 INFORMATION Information vid anställning Arbetsgivaren skall i samband med anställning lämna information till den anställde om sådant som är viktigt att känna till om företaget och dess verksamhet. Därutöver bör information lämnas beträffande produktion, arbetsmiljöorganisation, företagshälsovård, skyddsbestämmelser, AFA-försäkringar, lön- och utbetalningsrutiner och allmänna ordningsregler samt i förekommande fall yrkesutbildning enligt yrkesutbildningsavtalet. Anmärkning till b1 Allmänna ordningsregler exemplifieras i 11 a. b 2 Information om arbetsplats Arbetsgivaren bör på lämpligt sätt informera arbetstagare, som skall vara verksamma på kommande objekt, om arbetets omfattning, vilka arbeten som skall utföras av sido- och underentreprenörer, löneform, skyddsföreskrifter, arbetstid, raster samt i övrigt sådant som är viktigt att känna till om objektet. 12
1 ARBETSPLATSANMÄLAN OCH INFORMATION Anmärkning till b 2 Behovet av information får bedömas från fall till fall. Utgångspunkten skall härvid vara objekt av sådan varaktighet och karaktär att informationen fyller avsett syfte. Protokollsanteckningar till b 1 Vid arbete i konsortium skall arbetsgivaren lämna kompletterande information enligt av parterna angivna riktlinjer i särskild rekommendation enligt bilaga B, Entreprenadkonsortier. 2 Informationen kan lämnas i skriftlig eller muntlig form. 13
2 ARBETSTID a a 1 ARBETE OVAN JORD Dagarbetstid.1. Ordinarie arbetstid Ordinarie arbetstid per helgfri vecka är 40 timmar (exklusive raster). Såvida annan överenskommelse inte träffas mellan arbetsgivare och arbetstagare, utläggs arbetstiden med åtta timmar per dag på veckans fem första dagar med början tidigast klockan 06.00 och slut senast klockan 17.30. Den ordinarie arbetstidens längd och förläggning kan vid speciella projekt eller vid personliga önskemål, efter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare, utöver vad som anges ovan, utläggas på sådant sätt att arbetstiden blir 160 timmar under en fyraveckorsperiod. Sådan överenskommelse skall vara skriftlig och skall träffas i god tid före arbetets påbörjande..2. Ordinarie arbetstid för städpersonal För städpersonal får utan hinder av bestämmelserna i a 1.1. mellan arbetsgivare och vederbörande arbetstagare träffas annan överenskommelse om den ordinarie arbetstidens längd och förläggning. Sådan överenskommelse skall vara skriftlig. Protokollsanteckningar till a 1 1 Arbetsgivaren skall äga rätt påfordra arbetes utförande å fri lördag, då det är behövligt av tekniska skäl eller för att löpande uppgifter exempelvis vakthållning, mottagande av gods o dyl, samt arbeten av servicekaraktär skall kunna utföras. För sådan arbetstid skall arbetstagare antingen beredas motsvarande ledighet på annan dag, varom överenskommelse kan träffas, eller erhålla tillägg enligt 4 a. 2 Huvudorganisationerna förutsätta, att de lokala organisationerna samt arbetsgivare och arbetstagare medverka till att även övriga byggnadsfack tillämpa den arbetstidsförläggning inom arbetsplatsen, som överenskommits enligt ovan. 3 Därest de av arbetstagarna anlitade kommunikationerna icke passa in med tiden för arbetets början eller slut, bör arbetsgivaren anpassa arbetstiden till kommunikationerna. 4 Måltids- och kafferast inräknas ej i den ordinarie arbetstiden. 14
2 ARBETSTID.3. Genomsnittlig veckoarbetstid Den genomsnittliga veckoarbetstiden inklusive övertid får vid heltidsarbete uppgå till högst 48 timmar under fyra månader. a 2 Skiftarbetstid.1. 2-skiftgång vid glidformsgjutning m m Vid kortvariga glidformsgjutningar och andra sådana arbeten, som av tekniska skäl måste bedrivas utan avbrott, och som beräknas pågå i högst 7 st 24-timmarsperioder, äger arbetsgivaren rätt bedriva arbetet i 2 s k långskift om 11 betalda arbetstimmar (exklusive måltidsraster)..2. 3-skiftgång vid glidformsgjutning m m Arbetsgivaren äger rätt bedriva arbete i 3-skift vid glidformsgjutning och andra sådana arbeten, som av tekniska skäl måste bedrivas utan avbrott. Utläggning av skiften sker efter överläggning med lokal facklig organisation enligt något av alternativen 1 6, i Bilaga Bygg 1. Skulle av särskilda skäl annan skiftutläggning anses lämplig, träffas överenskommelse härom mellan de lokala organisationerna..3. Skiftarbete i vissa fall Arbetsgivare äger rätt att bedriva arbete i skift när arbetet av tekniska eller andra speciella skäl ej bör avbrytas eller t ex för att nedbringa tiden för driftavbrott vid arbete i industri eller annan liknande anläggning. Drivs arbetet kontinuerligt skall reglerna ovan under a 2.1. eller.2. tillämpas. Bedrivs ej arbetet kontinuerligt, skall det bedrivas i 2-skift. Såvida annat ej överenskommes skall arbetstiden vara högst 8 timmar per dag under veckans 5 första dagar. Första skiftet förläggs så att arbetstiden börjar tidigast kl 05.00 och andra så att arbetstiden slutar senast kl 24.00..4. Skiftarbete i övrigt Lokala organisationer kan i särskilda fall träffa överenskommelse om arbetets utförande i skift. Villkoren härför fastställes enligt gällande regler..5. Arbetstid vid skiftgång Vid arbete i 2-skiftgång enligt.3. som beräknas pågå längre tid än 1 vecka är den ordinarie arbetstiden i genomsnitt 38 timmar per vecka (exklusive raster). Vid arbete i 3-skiftgång är den ordinarie arbetstiden per 3-veckorsperiod 15
2 ARBETSTID vid intermittent skiftgång i genomsnitt 36 timmar per vecka (exklusive raster) och vid kontinuerlig skiftgång i genomsnitt 35 timmar per vecka (exklusive raster). Anmärkning till a 2.5. Med intermittent 3-skiftgång menas skiftarbete som avbrytes över sön- och helgdagar. Anmärkningar till a 2 1 Skifttillägg vid arbete i skift enligt ovan samt tillägg för övertid i samband med skiftarbete utgår enligt 4 a 2 Beträffande särskilt tillägg för arbetstidsförkortning, se 4 b. Sådant tillägg utges ej för eventuell övertid i samband med skiftgången. b b 1 b 2 ARBETE I BERGRUM Dagarbetstid Vid bergarbete i bergrum är den ordinarie dagarbetstiden per vecka 36 timmar (exklusive raster). Såvida annan överenskommelse inte träffas mellan arbetsgivare och arbetstagare, skall arbetstiden utläggas med högst 8 arbetstimmar per dag under veckans 5 första dagar med början tidigast kl 06.00 och slut senast kl 17.30. Skiftarbetstid Arbetsgivare äger rätt att bedriva arbete i skift vid arbeten i bergrum..1. Ordinarie arbetstid vid 2-skiftgång Vid bergarbete i bergrum i 2-skiftgång är den ordinarie arbetstiden per 2-veckorsperiod i genomsnitt 36 timmar per vecka (exklusive raster). Såvida ej annat överenskommes skall arbetstiden utläggas med högst 8 arbetstimmar per skift under veckans 5 första dagar och första skiftet förläggas så att arbetstiden börjar tidigast kl 05.00 samt andra skiftet förläggas så att arbetstiden slutar senast kl 24.00..2. Ordinarie arbetstid vid intermittent 3-skiftgång Vid bergarbete i bergrum i intermittent 3-skiftgång är den ordinarie arbetstiden per 3-veckorsperiod i genomsnitt 34 timmar per vecka (exklusive raster). Såvida ej annat överenskommes, skall arbetstiden utläggas med högst 7,5 timmar per skift under veckans 5 första dagar jämte natt till lördag. 16
2 ARBETSTID Protokollsanteckning till a 2 och b 2 Genom kollektivavtalets regler om skiftgång har parterna träffat avtal om avvikelse från reglerna om nattvila samt veckovila i Arbetstidslagen 13 och 14, varför dispens hos arbetarskyddsstyrelsen ej behöver sökas. Protokollsanteckning till b 1 och b 2 Vid annat arbete i bergrum än bergarbete regleras den ordinarie arbetstiden enligt a 1 och för skiftarbete enligt a 2. Anmärkningar till a 2 och b 2 1 Med intermittent 3-skiftgång avses skiftarbete som avbrytes över sön- och helgdagar. 2 Beträffande skifttillägg och tillägg för övertid, se 4. b 3 Bergrumsarbetets huvudgrupper Bergrumsarbetet indelas i följande huvudgrupper:.1. Bergarbete..2. Kontrollskrotning och bergförstärkningsarbete i tidigare färdigställda och i bruk tagna bergrum..3. Inrednings- och installationsarbete..4. Underhålls-, service- och ombyggnadsarbeten av inredningar och installationer i tidigare färdigställda och i bruk tagna bergrum. Protokollsanteckningar till b 3: Definitioner 1. Bergarbete borrning, laddning, sprängning och salvskrotning upplastning och uttransport av bergmassor skyddsskrotning samt bergförstärkningsarbeten. Med bergförstärkningsarbeten avses: borrning för och montering av bergförankringsbult borrning för och injektering av berget formsättning, armering och betonggjutning av förstärkningsbågar, pelare eller annan motgjutning mot bergtak eller bergvägg som erfordras för förstärkning av berget montering av permanent skyddsnät inklädnad av tak och väggar med sprutbetong (inklusive eventuell armering) samt 17
2 ARBETSTID 18 att under osprutade bergtak montera/utföra annat permanent tak som skydd för nedfallande sten. Bergarbeten anses avslutade, då bergarbeten enligt ovan är utförda i föreskriven omfattning (bergytorna säkrats). Som bergarbete betraktas kontrollskrotning och bergförstärkningsarbete som utförs dels i vattenvägar och svallgallerier i anslutning till kraftstationer och dels i samband med renovering av tidigare färdigställda och i bruk tagna oljelagringsutrymmen där oljan lagrats mot bergväggen. Som bergarbete räknas icke bortskjutning av enstaka gaddar och mindre bergpartier (inklusive övriga därmed sammanhängande arbeten) i tidigare färdigställda bergrum. I bergrumsanläggningar gäller reglerna om bergrumstillägg och tillägg för arbetstidsförkortning intill dess att bergarbetena avslutats. Om inredningsarbeten och installationsarbeten utföres i samma utrymme samtidigt med pågående bergarbeten, tillämpas samma regler som för bergarbeten. Reglerna tillämpas för varje utrymme för sig under förutsättning, att utrymmena är avgränsade från varandra, t ex med skärmvägg eller port. 2. Kontrollskrotning och bergförstärkningsarbete i tidigare färdigställda och i bruk tagna bergrum. Då sådana arbeten utförs som renovering av tidigare färdigställda och i bruk tagna oljelagringsutrymmen där oljan lagrats mot bergväggen samt vattenvägar och svallgallerier i anslutning till kraftstationer gäller dock reglerna för bergarbete. 3. Inrednings- och installationsarbete Övriga byggnadsarbeten som utföres i ett säkrat utrymme och ej är arbete enligt 1 och 2 ovan utan endast syftar till att göra utrymmet användbart för avsett ändamål. 4. Underhålls-, service- och ombyggnadsarbeten av inredningar och installationer i tidigare färdigställda och i bruk tagna bergrum. Anmärkningar till b 3 1 När skärmvägg, port eller liknande avgränsning saknas mellan utrymmen i bergrum anses installationsarbeten utförda i samma utrymme som bergarbeten då bergarbetena bedrivs i direkt anslutning till berörda installationsarbeten. Om bergarbetena därvid
2 ARBETSTID medför en påtaglig försämring av arbetsmiljön för installationsarbetena, t ex genom besvärande buller, gaser o dyl, tillämpas för installationsarbetena samma regler som för bergarbetena. Vad nu har sagts gäller endast för den tid då installationsarbeten utförs samtidigt med bergarbeten. För installationsarbeten som enbart tillfälligt och kortvarigt störs av samtidigt pågående bergarbeten i samma utrymme skall dock reglerna för bergarbete inte tillämpas. 2 Vid bergrumsarbete samråder arbetsgivaren med berörda arbetstagare för att klarlägga villkoren för det aktuella arbetet. b 4 Särskilda bestämmelser för arbete i bergrum.1. Med uttrycket i bergrum (underjordsanläggningar i berg) avses den del av en arbetsplats, som ligger innanför berginslagen till ingångar samt under bergytan vid sänken, hiss-, ventilations- och tubschakt. Dock räknas även utsprängning och utlastning av de första salvorna i ingångsorter, sänken, hiss-, ventilations- och tubschakt till arbete i bergrum..2. Bestämmelserna om arbetstidsförkortning enligt b 1 och b 2 ovan samt om tillägg för arbetstidsförkortning enligt 4 b gäller för bergarbete..3. Bestämmelsen om bergrumstillägg enligt 4 c 1 gäller för bergarbete. Bestämmelsen om bergrumstillägg enligt 4 c 2 gäller för kontrollskrotning och bergförstärkningsarbete i tidigare färdigställda och i bruk tagna bergrum. Bestämmelsen om bergrumstillägg enligt 4 c 3 gäller för inrednings- och installationsarbete. För underhålls-, service- och ombyggnadsarbeten av inredningar och installationer i tidigare färdigställda och i bruk tagna bergrum enligt b 3.4. utgår inga tillägg..4. För betonggjutarlag gäller för hela laget den arbetstid, som gäller för arbetstagarna vid gjutstället, även om tillredningen av betongen sker utanför bergrummet. För arbete vid betongstation ovan jord, som levererar betong till flera arbetslag, gäller ej bestämmelserna om arbetstidsförkortning enligt b 1 och b 2 ovan samt om tillägg för arbetstidsförkortning och bergrumstillägg..5. För transport av material till och från arbetsplats i bergrum med bil, traktor eller liknande fordon gäller ej bestämmelserna om arbetstidsförkortning enligt b 1 och b 2 ovan samt om tillägg för arbetstidsförkortning och bergrumstillägg..6. Vid upplastning och uttransport av bergmassor i samband med pågående bergarbete i bergrum enligt huvudgrupp b 3.1. gäller den ovan jord tillämpade arbetstiden. För varje arbetstimme förlagd i bergrum utges dock tillägg för arbetstidsförkortning enligt 4 b och bergrumstilllägg enligt 4 c 1. 19
2 ARBETSTID I det fall att arbetstid förlagd i bergrum är lika med fastställd veckoarbetstid i b 1 och b 2 gäller även bestämmelserna om förkortad arbetstid. Arbetstid ovan jord vid uttransport av bergmassor t o m 2 km färdväg utanför berginslag, räknas som förlagd i bergrum. Vid längre transport avstånd räknas däremot all arbetstid utanför berginslag som förlagd ovan jord..7. För arbetstagare som endast under del av dag deltager i annat arbete än bergarbete i bergrum, gäller den ovan jord tillämpade arbetstiden. För varje arbetstimme förlagd i bergrum utges dock det bergrumstillägg enligt 4 c som är fastställt för arbetet vid arbetsstället..8. För arbetstagare, som insättes i annat arbetslag, gäller samma arbetstid som för det lag, i vilket han insättes. c FÖRSKJUTEN ARBETSTID, FÖRBEREDELSE- OCH AVSLUTNINGSARBETE I de fall, där arbetet så kräver, har arbetsledningen efter överenskommelse med arbetstagaren rätt att vidta förskjutning av den ordinarie arbetstiden, dock med högst två timmar i ena eller andra riktningen. Arbetsgivare äger påfordra att arbetstagare, under högst 1/2 timme före respektive efter ordinarie arbetstidens början eller slut, utför erforderliga förberedelse- respektive avslutningsarbeten. Anmärkning till c För förskjuten arbetstid och förberedelsearbete utgår tillägg enligt 4 a. d ÖVERTIDSARBETE När arbetet av särskilda skäl så kräver kan arbete utföras utöver den ordinarie arbetstiden. Innan sådant övertidsarbete utförs, skall överenskommelse härom träffas mellan arbetsledning och vederbörande arbetstagare. Kortvarigt övertidsarbete av tillfällig natur kan dock utföras utan sådan överenskommelse. Övertidsarbete må ej vägras, där eljest fara skulle hota person eller egendom. 20
2 ARBETSTID Anmärkning till d Beträffande övertidsarbete å fri lördag, se a 1, protokollsanteckning 1. Beträffande tillägg för övertid, se 4 a. Övertid får tas ut med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Allmän övertid utöver Arbetstidslagens 200 timmar får tas ut enligt följande: Med 100 timmar för tidsbegränsat anställda arbetstagare under förutsättning att arbetstagarnas arbetstid inte överstiger 13 timmar per dygn och att man ges möjlighet till minst 11 timmars dygnsvila. Med 150 timmar för tillsvidareanställda arbetstagare under förutsättning att arbetstagarnas arbetstid inte överstiger 13 timmar per dygn och att man ges möjlighet till minst 11 timmars dygnsvila. Överenskommelse om allmän övertid utöver Arbetstidslagens 200 timmar träffas mellan arbetsgivaren och lokalavdelningen. När övertidsarbete kompenseras med ledig tid, kompensationsledighet, tillförs övertidsutrymmet de övertidstimmar som har kompenserats genom ledigheten. Avvikelse utöver 100 respektive 150 timmar får göras genom överenskommelse mellan Sveriges Byggindustrier och Svenska Byggnadsarbetareförbundet. Kompensationsledighet för övertidsarbete Om arbetstagare önskar och företaget finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten kan övertidsarbete kompenseras med kompensationsledighet. Sådan ledighet utgör - för övertid på vardag 1,5 x antalet övertidstimmar - för övertid på sön- och helgdag samt i 2 e i avtalet angiven fridag 2,0 x antalet övertidstimmar Vid kompensationsledighet erhåller timavlönade sin utgående lön. För månadsavlönade görs inget löneavdrag vid kompensationsledighet. e FRIDAGAR Jul-, nyårs-, påsk-, pingst- och midsommarafton är fridagar. 21
2 ARBETSTID f f 1 f 2 RÄTT TILL LEDIGHET OCH PERMISSION Ledighet för uppdrag Arbetstagare äger rätt att för deltagande i politiska och kommunala val samt för förrättande av kommunala eller offentliga uppdrag eller uppdrag för sin organisation efter dagen för gjord anmälan erhålla erforderlig ledighet. Permission Med permission förstås kort ledighet, som ersätts med lön enligt 3 e 2, under högst 1 dag. Vid nära anhörigs begravning kan permission dock också omfatta nödvändiga (högst 2) resdagar. Permission kan beviljas i följande fall: Eget bröllop Egen 50-årsdag Förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall Besök vid sjukvårdsinrättning eller företagshälsovårdcentral efter remiss av företagsläkare Nära anhörigs frånfälle Nära anhörigs begravning Plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig. Som nära anhörig räknas make/maka, sammanboende under äktenskapsliknande förhållanden och partner i registrerat partnerskap, barn, barnbarn, syskon, föräldrar och svärföräldrar samt mor- och farföräldrar. Om en arbetstagare arbetat del av dag och därefter måste lämna arbetsplatsen under resten av arbetsdagen på grund av arbetsskada, skall han erhålla permission för den tiden. En förutsättning för rätt till lön enligt 3 e 2 är dock att arbetsskadan inte föranleder sjukskrivning för längre tid än 14 dagar räknat från och med insjuknandedagen enligt lagen om allmän försäkring. Anhållan om permission skall göras i så god tid som möjligt. Orsaken till permissionen skall på förhand eller om så inte kan ske i efterhand styrkas om arbetsgivaren så begär. Protokollsanteckningar till f 2 1 Barn för vilket föräldrarna har gemensam vårdnad anses hemmaboende hos båda föräldrarna. 2 Regler om permission gäller även om arbetstagare skyddsympas på grund av smittorisk vid arbete vid epidemisjukhus, bakterieologisk anstalt eller liknande inrättning. 22
2 ARBETSTID Anmärkningar till f 2 1 Med företagsläkare avses läkare i företagshälsovården eller annan företagsläkare. 2 Rätt till permission föreligger ej vid plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig då arbetstagaren har rätt till tillfällig föräldrapenning. f 3 f 4 Hälsoundersökning Arbetstagare äger rätt till erforderlig ledighet för hälsoundersökning hos företagshälsovården efter kallelse därifrån. För tid, som åtgår härför, utges ersättning med lön enligt 3 e 2. Information anordnad av företagshälsovården I fall, då arbetsgivaren medgivit förläggning på arbetstid av information anordnad av företagshälsovården, rörande risker för olycksfall och ohälsa, utgår för deltagande arbetstagare för tiden härför ersättning med lön enligt 3 e 2. g g 1 ARBETSTIDSFÖRKORTNING Intjänandeår Heltidsanställd arbetstagare som arbetat hela perioden 1 april 31 mars intjänar rätt till arbetstidsförkortning enligt nedan 2006-04-01 2007-03-31 16 timmars arbetstidsförkortning 2007-04-01 2008-03-31 24 timmars arbetstidsförkortning 2008-04-01 2009-03-31 32 timmars arbetstidsförkortning 2009-04-01 2010-03-31 32 timmars arbetstidsförkortning Anmärkning till g 1 Vid annan sysselsättningsgrad än heltid intjänas arbetstidsförkortning i proportion härtill. För arbetstagare som inte arbetar hela perioden, d v s som börjar eller slutar sin anställning under perioden eller är frånvarande av orsak som inte ersätts med lön av arbetsgivaren beräknas intjänanderätten av arbetstidsförkortningen med 1/365 av 16 timmar för varje övrig anställningsdag. Efter den 1 april 2007 beräknas intjänanderätten av arbetstidsförkortningen med 1/365 av 24 timmar och efter 1 april 2008 beräknas intjänanderätten av arbetstidsförkortningen med 1/365 av 32 timmar. 23
2 ARBETSTID g 2 g 3 g 4 Ledighet med bibehållen lön efter intjänandeår Efter intjänandeåret löpt ut har arbetstagare rätt att under kommande årsperiod (1 april till och med 31 mars) kallat uttagsåret att få ledighet/arbetstidsförkortning med bibehållen lön i den omfattning som tjänats in enligt g 1. Förläggning och utläggning av ledighet Ledigheten förläggs under uttagsåret efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Verksamhetens krav skall i största möjliga mån beaktas. Arbetsgivaren skall, dock så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens önskemål om förläggning. Kontant ersättning istället för arbetstidsförkortning Om anställning upphör utan att arbetstidsförkortning har tagits ut eller om intjänad arbetstidsförkortning inte tagits ut vid uttagsårets utgång erhåller arbetstagare istället en kontant ersättning med den vid tidpunkten gällande lönen. 24
3 LÖNEBESTÄMMELSER a a 1 a 2 GEMENSAMMA VÄRDERINGAR Riktlinjer för lönesättning Lönesättningen skall vara en positiv kraft och stimulera till goda arbetsinsatser. Härigenom kan lönesättningen bidra till ökad produktivitet och lönsamhet samt därmed även ökad trygghet i anställningen. Denna gemensamma värdering har legat till grund vid utformningen av lönebestämmelserna. Avtalet innehåller tillämpningsregler för lönesättning. Avsikten är att varje företag, med iakttagande av avtalets regler, skall uppta förhandlingar med berörda lokalavdelningar inom Byggnads om de lönesystem som önskas tillämpade. Dessa förhandlingar kan avse enstaka objekt eller större verksamhetsområde enligt vad som framgår av regler i avtalet. Lönen skall ge en rättvis ersättning för utfört arbete i förhållande till det resultat som uppnåtts. Resultatet kan mätas på olika sätt. Det lönesystem som bör tillämpas är det som bäst beaktar kraven på produktivitet, kvalitet, arbetsmiljö och långsiktig löneutveckling. Lönesystemet skall stimulera lagarbete och ge möjlighet för arbetstagarna att utvecklas. Parter Lokala parter Prestationslön Arbetsgivaren eller dennes ombud och arbetslaget vid arbeten, som i sin helhet beräknas uppgå till högst 1 200 timmar. Vid arbeten, som i sin helhet beräknas överstiga 1 200 timmar är lokalavdelningen lokal arbetstagarpart. Tidlön Arbetsgivare och arbetslag. Anmärkning angående TBM-arbeten För att begränsa möjligheterna till kringgående genom uppdelning av en arbetsplats skall samtliga på arbetsplatsen förekommande TBM-arbeten oberoende av om de utförs i egen regi eller helt eller delvis av underentreprenörer anses utgöra en arbetsplats med följande undantag: 25
3 LÖNEBESTÄMMELSER Undertaksmontering Plattsättning Golvläggning Ställningsbyggande Systemmellanväggar Arbeten enligt ovan utgör egna arbetsplatser vid bedömning av antalet timmar. Tiden för dessa arbeten skall således inte inräknas vid fastställande av TBM-arbetenas volym på arbetsplatsen. Ovan nämnda verksamhetsområden innebär ingen ändring av avtalens tillämpningsområden. Centrala parter: Sveriges Byggindustrier eller dennes ombud och Svenska Byggnadsarbetareförbundet. Anmärkning Med lokalavdelning avses avdelning inom Svenska Byggnadsarbetareförbundet. b b 1 LÖNEFORM Löneform lönedefinitioner Lön utbetalas som prestationslön eller tidlön. Prestationslön kan vara traditionella ackord, olika resultatlönesystem samt kombinationer av dessa. Gemensamt för prestationslönesystem utom såvitt avser rent ackord är att de består av en fast och en rörlig del. Proportionerna mellan fast och rörlig del varierar. Så snart lönen innehåller möjligheter till en rörlig del är löneformen prestationslön. Tidlön som kompletteras med någon form av rörlig del blir följaktligen prestationslön, även om den fasta delen motsvarar överenskommen tidlön. Tidlön beräknas per arbetad timme eller i förekommande fall per månad, t ex för byggservice och maskinförare. Löneform vid nyproduktion är prestationslön, såvida inte de lokala parterna överenskommer om annat. 26
3 LÖNEBESTÄMMELSER Protokollsanteckning till b 1 De lokala parterna har rätt att överenskomma om tidlön vid nyproduktion. Sådan överenskommelse kan avse 1 Företag med blandad verksamhet lokalt och där arbetstagarna arbetar i olika verksamheter inom ett begränsat geografiskt område, eller 2 objekt som saknar förutsättningar för ackord. c c 1 c 2 c 3 PRESTATIONSLÖN Allmänt Prestationslön utges i form av ackord, resultatlön eller kombinationer av dessa lönesystem. Överenskommelse om prestationslön Överenskommelse om prestationslön, som skall vara skriftlig, träffas mellan de lokala parterna 1) med iakttagande av förhandlingsordningen i c 12. Arbetstagare med prestationslön är garanterad minst lön enligt 3 e 2. ACKORD Olika ackordslönesystem Följande ackordslönesystem kan tillämpas: ackord baserat på av arbetsgivaren framtaget ackordsunderlag, vilket godkänts av de lokala parterna genom ingående av ackordsöverenskommelse; premieackord baserat på fastställda tidlistor för nybyggnad respektive ombyggnad, vilka träffats i form av kollektivavtal mellan de centrala parterna; rent ackord baserat på ackordsunderlag eller tidlistor enligt ovan. Vid ackord baserat på av arbetsgivaren framtaget ackordsunderlag skall arbetsgivaren tillhandahålla sådant underlag skyndsamt. Om detta inte är tekniskt möjligt, skall dock ackordsunderlaget tillhandahållas senast fyra veckor före första ackordsavstämningen, såvida inte särskilda skäl häremot föreligger. 1) Av förhandlingsordningen i c 12 följer att överenskommelse om prestationslön i vissa fall kan träffas mellan de centrala parterna. Med begreppet lokal part avses fortsättningsvis central part i de fall prestationslöneöverenskommelse träffas mellan sistnämnda parter. 27
3 LÖNEBESTÄMMELSER Protokollsanteckningar till c 3 1 I Stockholm gäller särskild ackordstidlista, som träffats i form av kollektivavtal mellan de lokala organisationerna i Stockholm. Tidlistans tillämpningsområde fastställs av de centrala parterna. Tidlistan tillhandahålls av de lokala organisationerna i Stockholm. 2 Grundlön enligt 3 e 2 utges för dagtid vid rent ackord. 3 Tvist om betalning för ackordsarbete enligt listor eller annan träffad ackordsöverenskommelse handläggs, efter genomförda lokala och centrala förhandlingar, av skiljenämnd enligt 10 e 1. c 4 c 5 c 6 Ackordets omfattning.1. Allt till yrket hörande arbete utgör ett ackord om de lokala parterna inte träffar annan överenskommelse. Arbetsgivaren skall i arbetsplatsinformation enligt 1 b 2 eller, om detta inte är möjligt, i ackordsunderlaget ange vilka arbeten som skall utföras av underentreprenörer och som därför är undantagna från ackordet. För varje ackordsarbetare skall all tid på arbetsplatsen föras som ackordstid med undantag för tid då ersättning utgått till skyddsombud och facklig förtroendeman..2. Arbetet skall bedrivas som gemensamhetsackord för flera yrken såvida inte de lokala parterna överenskommer om annat. Tidrapport Arbetsgivaren skall lämna kopia av tidrapport för varje löneperiod till representant för arbetslaget, t ex lagbasen. Vid rent ackord specificeras såväl ackords- som dagtid för varje löneperiod. Arbeten som ej ingår i ackordspriset.1. Arbete som ej ingår i ackordspriset skall utföras mot ersättning av överenskommen fast del och med en rörlig lönedel i enlighet med vad som anges nedan. 1 Om mängderna är kända eller går att fastställa för de tillkommande arbetena och motsvarande arbeten finns tidsatta i ackordsöverenskommelsen, skall i ackordsöverenskommelsen använda enhetstider tillämpas vid fastställande av rörlig lönedel. 2 Om mängderna är kända eller går att fastställa för tillkommande arbeten, men motsvarande arbeten inte finns tidsatta i ackordsöverenskommelsen, skall parterna träffa överenskommelse om enhetstider vid fastställande av rörlig lönedel. 3 Om reglering inte kan ske enligt 1-2 ovan, skall rörlig lönedel motsvara överenskommen ackordsriktpunkt för nedlagda timmar. 28
3 LÖNEBESTÄMMELSER 4 Vid tillämpning av punkt 1 ovan skall objektstillägg utgå om sådant utgår enligt ackordsöverenskommelsen. Vid tillämpning av punkten 2 ovan utgår ej objektstillägg, om ej annat följer av nybyggnadslistan eller ombyggnadslistan. I stället skall de omständigheter som föranlett objektstillägg i ackordsöverenskommelsen beaktas vid fastställande av enhetstider. Protokollsanteckningar till c 6.1 1 För maskinförare, bilförare och övriga förare får parterna enas om parallelltidsersättning eller annan ersättning. 2 Om antalet timmar som skulle ha ersatts med ackordsriktpunkt enligt 3 ovan är onormalt högt kan parterna träffa överenskommelse om parallelltidsersättning eller annan ersättning. Om enighet inte uppnås, skall rörlig lönedel motsvara ackordsriktpunkt för nedlagda timmar. 3 Parallelltidsersättning eller annan ersättning kan även utges om arbete av mindre omfattning utförs på annan arbetsplats. Parterna är dock ense om att tid som huvudregel skall föras på den arbetsplats där arbetena utförs och ersättas med den lön som gäller för sistnämnda arbetsplats. 4 Parterna är ense om att motverka att timmar tillskjuts vid ackordsöverenskommelsens träffande med enda syfte att hålla ned ackordsriktpunkten. I stället skall korrekt ackordsriktpunkt användas..2. Uppkommer meningsskiljaktigheter om arbete ingår i ackordspriset eller ej, skall arbetet utan hinder härav påbörjas och anteckning göras om den tid som åtgår för arbetets utförande. Förekommande tvist skall, efter genomförda lokala och centrala förhandlingar, handläggas som ackordstvist enligt 10 e 1 och arbetet ersättas på sätt som fastställs vid tvistens avgörande. RESULTATLÖN c 7 Olika resultatlönesystem Med resultatlönesystem avses lönesystem där viss del av lönen är beroende av ekonomiskt resultat. Olika slag av resultatlönesystem kan tillämpas t ex Utbyggt premieackord; Utbyggt ackord baserat på kalkyltid, budget eller motsvarande; Ren resultatlön. I samband med att resultatlöneöverenskommelse ingås gäller vad som följer nedan. Protokollsanteckningar till c 7 1 Tvist om betalning för resultatlönearbete enligt träffad resultatlöneöverenskommelse handläggs, efter genomförda lokala och centrala förhandlingar, av skiljenämnd enligt 10 e 1. 29