Halmstad 1 juni Hur påverkas företagen av regeringens förslag på sjukskatt? 1
Sjukfrånvarons upp- och nedgång 1955-2014 35 30 25 20 15 10 5 0 1955 1965 1975 1985 1995 2005 2014 Kvinnor Män Samtliga
Sjukfrånvaro och folkhälsans utveckling Källa: Försäkringskassan
Olika sektorers sjukfrånvaro 2004-2014 Procent av anställda, årsgenomsnitt 4
Arbetsgivaravgifterna allmänna löneavgiften har ökat kraftigt
Medfinansieringsförslag Regeringen har remitterat ett förslag om medfinansiering omdöpt till: Hälsoväxling för aktivare rehabilitering och omställning på arbetsplatserna Remissvar senast 7 juni Lagförslag ska läggas i BP17 (sneddar riksdagen) Ikraftträdande 1 juni 2017 6
Fakta om medfinansieringsförslaget Arbetsgivaren betalar 25 % av sjukpenningen - utan bortre tidsgräns - när en anställd har varit sjukskriven i mer än 90 dagar Betalningsansvaret kvarstår så länge personen i fråga är sjukskriven och fortsatt anställd Personer med utsatt situation på arbetsmarknaden ska undantas från medfinansieringen Ett fribelopp på 33 500 kronor per arbetsgivare och kalenderår ska gälla, vilket innebär att varje arbetsgivare får ett grundavdrag på 33 500 kr oavsett antal anställda (motsvarar en heltidssjuk 1 år med månadslön om högst 19 000 kr) Arbetsgivaravgiften sänks med 0,16 % för att kompensera för de ökade kostnaderna från 31,42 % - 31,26 %. Allmänna löneavgiften om 9,65 % ska hållas oförändrad För en anställd med medianlön om 26 000 kr i månaden innebär det att arbetsgivaravgiften sänks med 42 kronor per månad; från 8 170 kr till 8 128 kr per månad
forts fakta Kostnaden för medfinansiering beräknas och beslutas av Försäkringskassan och debiteras företagets skattekonto Försäkringskassans beslut om sjukpenning som sådant ska inte kunna överklagas av arbetsgivaren (överklagandeförbud) Beslut om särskild sjukförsäkringsavgift får överklagas, exvis om anställning föreligger eller om för hög avgift beräknats utifrån medarbetarens inkomster från arbetsgivaren Tillkommande administration för arbetsgivare vid kontroll av avgiftsunderlag Omfattande omprövning och överklagande av beslut om särskild sjukförsäkringsavgift kan förväntas Beräknad kostnad 2,2 4,4 miljarder kronor/år 8
Medfinansieringens konsekvenser Medfinansiering redan provat och avskaffat 2005-2007, den gav inte lägre sjukfrånvaro utan gjorde företagen försiktiga vid rekrytering. Särskilt personer med ohälsohistorik eller funktionsnedsättning får svårt att få arbete, då företagen blir mer försiktiga. Den oförutsebara kostnadsrisken slår hårt mot företag och jobb. Utanförskapet ökar. Företagen har redan mycket starka ekonomiska drivkrafter att vara aktiva i sjukprocessen friska medarbetare och god arbetsmiljö är en överlevnadsfråga. Problemen med sjukfrånvaron finns främst i kommuner och landsting, de ökade kostnaderna för medfinansieringen kan där täckas av de utlovade 10 mdkr/år till sektorn. Den sänkta arbetsgivaravgiften kompenserar inte för den ökade kostnadsrisken för det enskilda företaget. De sänkta kostnaderna för sjukförsäkringen sedan 2004 har inte givit lägre arbetsgivaavgifter. Istället har skattedelen ökat och utgör nu nästan 1/3 av arbetsgivaravgiften. Företagen finansierar redan sjukförsäkringen med råge! 9
Stoppa Strandhälls sjukskatt! Vi har skapat en kampanjsida på Facebook Stoppa Strandhälls sjukskatt Gilla, dela och kommentera! Dela mer er av era erfarenheter och åsikter! https://www.facebook.com/stoppa-strandh%c3%a4lls-sjukskatt- 1520892684885896/?fref=ts 10
Särskild sjukförsäkringsavgift Fribeloppet täcker inte kostnaden för en ettårig sjukskrivning 60 000 50 000 Det räcker med drygt 9 månades sjukskrivning för en medarbetare med medellön, för att fribeloppet ska förbrukas 40 000 Fribelopp 33 500 kr/år 30 000 20 000 10 000 0 Månadslön 19 463 kr Medellön arbetare, 26 200 kr Medellön tjänsteman, 39 200 kr 11
Sjukskatt Fler än en sjukskriven medarbetare 120 000 100 000 Arbetare Tjänstemän 104 275 112 104 80 000 60 000 58 350 63 567 40 000 20 000 12 425 15 030 0 1 2 3 Antal heltidssjukskrivna medarbetare 12
Hur många friska medarbetare krävs för att väga upp (den nya) kostnaden för en sjuk medarbetare? Antal sjukskrivna medarbetare, ett år Antal sjukskrivna medarbetare, ett år När blir sjukskatten kostnadsneutral? (Arbetare) Antal friska medarbetare 0 50 100 150 200 250 300 1 25 2 116 3 207 4 299 När blir sjukskatten kostnadsneutral? (Tjänstemän) Antal friska medarbetare 0 50 100 150 200 250 300 1 22 2 95 3 167 4 240 13
Uppfattar du att de problem ert företag upplever med sjukfrånvaro är arbetsrelaterade? 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 69,06% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 25,43% 20,0% 10,0% 0,0% 0,67% 3,12% 1,73% I mycket hög grad I ganska hög grad I ganska liten grad I mycket liten grad eller inte alls Tveksam/vet ej
Skulle ett utökat kostnadsansvar för sjukskrivningar göra ert företag mer försiktiga vid rekrytering av arbetssökande med ohälsohistorik? 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 69,71% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 18,51% 10,0% 4,89% 3,53% 3,36% 0,0% I mycket hög grad I ganska hög grad I ganska liten grad I mycket liten grad eller inte alls Tveksam/vet ej
Så når vi en låg och stabil sjukfrånvaro Värna den reformerade sjukförsäkringen inför fast bedömning även efter 1 år Fasta tidpunkter för bedömning av arbetsförmågan - korrekt tillämpning av rehabkedjan Utveckla tidig samverkan och information mellan vården och arbetsgivaren Utveckla läkarintygen och jämför sjukskrivningar Utveckla stöd, råd och verktyg till arbetsgivare i den arbetslivsinriktade rehabiliteringen Inför avdragsrätt för arbetsgivarefinansierad sjukvård Underlätta återgång i arbete Förbättra företagarens eget försäkringsskydd 16
Tack för uppmärksamheten! Catharina Bäck 08-55343153 catharina.back@svensktnaringsliv.se