FRAMTID&KOMPETENS 2 / 1 0 T M F : s n y h e t s b r e v o m s k o l a o c h u t b i l d n i n g Spännande praktikplats fick Fredrik att våga ta det stora steget
Det är ballt att det kommer folk från industrin och berättar om verkligheten Jonathan Wahlgren, Sara Azami och Carl Norström lyssnade och tog till sig av Pias berättelse. (Foto: Johanna Norin) Nu vet jag att jag valt rätt utbildning Framför Pia Hansson sitter en grupp gymnasieelever från stockholmstrakten och lyssnar intensivt. Jag fick en klarare bild av träbranschen och blev övertygad om att jag valt rätt program på gymnasiet, säger 19-åriga SaraAzami efteråt. Sara började på samhällsprogrammet, men valde hantverksprogrammet efter ett halvår. Jag ville göra något roligt i skolan, säger hon. Och jag gillar inredning och möbler, ska kanske söka till Konstfack en gång. Kanske plugga utomlands. Men först vill jag bli snickare. För Jonathan Wahlgren är det morfar som inspirerat. Han var möbelsnickare men blev senare arkitekt och designer, berättar Jonathan, också han 19-åring på träinriktningen på S:t Eriks gymnasium. Just nu känns skolan bättre än jag väntat mig. Och det är ballt att det kommer folk från industrin och berättar om verkligheten. Skolan ger mycket men inte tillräckligt. Det är jätteviktigt att vi får kontakter med industrin, säger han. Carl Norström går sista året och har alltid drömt om att bli snickare. Han gillar att jobba med händerna och skapa funktioner. Han blev imponerad av Pia Hanssons berättelse om C&D Snickeri. Allt byggdes som konstverk, det var coolt. Och det öppnar ögonen att få se verkligheten, tycker Carl Norström. Att se hur de formar sina produkter med hjälp av olika material. Pia Hansson börjar bli van nu - hon åker runt på gymnasieskolor i landet och berättar om träbranschens möjligheter och utmaningar. Trä & Möbel Forum 2/2010
Pia letar efter de bästa trägymnasisterna i landet Var finns alla entusiastiska elever som brinner för träindustrin? Pia Hansson, personalansvarig på C&D Snickeri i Falköping har bestämt sig för att leta. NÄR PIA HANSSON var ny som ansvarig för personalfrågor på C&D Snickeri väntade hon sig massor av ansökningar när skolorna slutade i juni. Vi har ju 50 gymnasieskolor med träutbildningar i landet. Och vi är Sveriges största designsnickeri. Men inte en enda ansökan dök upp i hennes mejlbox. Pia bestämde sig för att ta reda på varför och började resa runt till skolorna. Gymnasieskolorna är vår rekryteringsbas. Och det är viktigt att ungdomarna inser att de måste vara aktiva, att de lär sig skriva ansökningshandlingar, vågar söka bredare och att de kan känna sig stolta över det yrke de utbildar sig till, säger hon. NU MÖTER HON elever över hela Sverige, berättar om träbranschen, om företaget i Falköping och om möjligheterna som finns för de ungdomar som själva vågar satsa. Det finns så mycket roligt att göra i branschen och jag kan bekräfta att ungdomarna har valt rätt inriktning när de valde trä. Hon är konkret i sina möten med eleverna: Jag letar efter ungdomar som brinner för att jobba i vår bransch, säger hon och visar ett bildspel där en ung anställd, den då 20-årige Tobias, får tillverka en butiksinredning i svart Erik tillverkar en exklusiv inredning till en våning i Stockholm. Från ritning till färdig produkt. Det är riktigt roligt, säger Erik, som sökte sig till Falköping efter sin gymnasieutbildning i Uddevalla. Han gick ut skolan, på tisdagen efter sommarlovet var han på intervju, och på måndagen veckan efter var han första dagen på jobbet. (Foto: Sven Magnusson) 3 Trä & Möbel Forum 2/2010
Pia på S:t Eriksgymnasiet i Stockholm tillsammans med eleverna Carl Norström, Sara Azami och Jonathan Wahlgren. (Foto: Johanna Norin) corian för design- och juvelerarfirman Georg Jensens Londonbutik. En disk överdragen med sammet där juvelerna ska glimma. Han flög själv till London och installerade butiksinredningen, berättar Pia för en klass elever på hantverksprogrammet på S:t Eriks gymnasium i Stockholm. Eleverna går inriktningen Möbel- och inredningssnickeri. Tobias resa är en av många berättelser hon visar för eleverna hon möter. Varje skola får också en inspirationsbok med specialgjorda inredningar som är tillverkade i Falköping. MEN HON BERÄTTAR också om Erik som mejlade från Uddevalla och sökte jobb. Och Fredrik, som gick sin gymnasieutbildning i Lycksele och sökte praktik i Falköping. Det slutade med att Fredrik flyttade från Malå till Falköping där han idag, liksom Erik, jobbar på samma arbetsplats som Pia. Företaget hon representerar, C&D Snickeri, är relativt ungt, ca 20 år och har 45-talet anställda. Det är idag ett av Sveriges största specialsnickerier, med enbart kundorderstyrd tillverkning. När Pia Hansson anställdes, för fem år sedan, fanns här ett 30-tal anställda. Då hade företaget kommit till den punkt då man såg fördelar med en egen personalfunktion. Pia hade gått personalprogrammet på högskolan men hade också erfarenhet som lärare på gymnasieskolan. Nu har hon styrt upp det interna personalarbetet, har tagit fram en personalhandbok ( många nyanställda ungdomar vet inte ens vad en semesterdag är ), har hand om rehab och sitter med i skyddskommittén bland mycket annat. Men hon Många är skrämmande okunniga om hur de ska söka jobb har också fått klartecken från företagsledningen att arbeta aktivt med att popularisera Fredrik Hällsten vågade lämna Malå norr om Lycksele för en praktiktid i Falköping. Idag är han anställd.
Jag letar efter elever som brinner för att jobba i vår bransch Pia Hansson, som jobbar med personalfrågor på C&D Snickeri, men som också åker runt till landets gymnasieskolor och berättar om träbranschens möjligheter. branschen och förhoppningsvis också på sikt kunna rekrytera personal den vägen. VI VILL HÖJA snickaryrkets status, säger hon. Vi vill få fler ungdomar att förstå möjligheterna inom den svenska träindustrin. Jag är imponerad av utbildningarna, de flesta träinriktningar på gymnasienivå är riktigt bra, säger hon. Men för att stärka utbildningarna är det viktigt att man hänger med i utvecklingen. Att skolorna kan ordna materialdagar då olika leverantörer bjuds in och berättar om olika material och framför allt om nyheter. Att man håller maskinparken uppdaterad. Men under sina resor till gymnasieskolorna har hon också insett att det finns stora brister hos många ungdomar: ELEVERNA ÄR skrämmande okunniga om hur de ska söka jobb. Jag blir mörkrädd när jag någon enstaka gång får en ansökan och den har en avsändaradress som bimbo@hotmail.com, eller när de lägger ut festbilder på sig själva på Bilddagboken, eller när de berättar om sig själva och inte får fram mer än att de gillar att sitta vid datorn och att spela fotboll på fritiden... Jag menar - jobbar ni med bilar och har byggt ett avgasrör fetare än Vinga fyr, berätta det! Det gör er lite mer unika. Hon spänner ögonen i eleverna: Ni är era egna varumärken. Vårda det väl. Skaffa en seriös extra mejladress, var försiktiga med vad ni skriver på sociala medier, våga söka jobb långt hemifrån och tänk på kroppsspråket när ni första gången sitter på en anställningsintervju, uppmanar hon. Vi vet att ni är nervösa, det är alla. Men skapa ögonkontakt, sitt inte gömda under en keps. HON ÄR TYDLIG med sina mål. Hon vill att Sveriges elit av träelever ska söka sig till hennes företag. Vår konkurrenskraft bygger på att vi har duktigt folk. Men hon ser också ett gemensamt intresse för den svenska träindustrin: Vi måste hjälpas åt att höja statusen på snickerijobben. Lokalt i Falköping har ett antal träföretag också gått samman i en satsning på lärlingar. Lärlingsutbildning (där de andra företagen är Fonus, Fredahl, Gyllensvaans Möbler, Kvänum Kök, Moelven, Marbodal och Odenfönster) sker i samarbete med Ållebergsgymnasiet. Satsningen kallas Woodcraft Network och har en egen hemsida: wwwwoodcraftnetwork.se Trä & Möbel Forum 2/2010 5
B-post TMF Storgatan 19 Box 555 25 102 04 Stockholm Tel 08-762 72 60 Fax 08-762 72 24 www.tmf.se Framtid & Kompetens ges ut av Trä- och Möbelindustriförbundets Kompetensutvecklingsråd text & foto där inte annat anges, Sven Magnusson. Engagemang - nyckeln till framgång Efter en svår period då många företag tvingats till personalnedskärningar, och när många företag fortfarande tvingas säga upp medarbetare på grund av arbetsbrist, känns det lite ovant att prata om personalbrist. Samtidigt är risken stor att du som företagare inom bara några år kommer att ha svårt att hitta den personal du behöver. En halv miljon människor kommer att gå i pension de kommande åren. Samtidigt ser vi hur ungdomskullarna faller drastisk. Detta leder till att kampen om de motiverade unga ökar. KRISEN I INDUSTRIN har skapat stora påfrestningar även på utbildningssystemet. Gymnasieutbildningar med träindustriell inriktning har haft svårigheter att rekrytera elever. Minskande antal sökande tillsammans med sjunkande elevkullar har på flera ställen lett till att kommunerna prövar om utbildningarna skall finnas kvar. I våra rekryteringsenkäter och de kontakter vi har med våra medlemmar ser vi samtidigt ett stort rekryteringsbehov. För många företag finns också önskemål om att öka kompetensen hos nyanställda. En nära samverkan mellan företag och utbildning ökar möjligheten att skapa kvalitativa utbildningar. Genom att du som företagare engagerar dig och ställer krav på utbildningarna ökar möjligheterna för att skolan skall få rätt elever och kunna ge dem rätt utbildning. Ett gott sätt att uppnå ett ökat inflytande över hur utbildningen bedrivs är genom Teknikcollege. Teknikcollege är ett koncept som är framtaget av Industrikommittén och kan ses som ett hjälpmedel för industrin att få inflytande över framför allt gymnasieutbildningen. Den bärande tanken bakom Teknikcollege är att utbildning skall leda till anställningsbarhet. Ingen är bättre lämpad att definiera vad anställningsbarhet i industrin är än det regionala näringslivet (med fokus på industrin). Det innehåller också en kvalitetssäkring. GRUNDEN ÄR DOCK det personliga engagemanget. Oavsett vilka system man bygger upp är det till slut enskilda människor som skall engagera och utbilda unga och ge dem möjligheten att kunna försörja sig och utvecklas i vår industri. Ingen annan kommer att engagera sig för att få de unga att välja vår industri. Ingen annan kommer att ställa krav på att våra utbildningar håller den kvalitet vi önskar. Ingen annan kommer heller att engagera sig för att bevara och utveckla de utbildningar som är viktiga för dig. Därför vill jag att du bidrar till att skapa skillnad. Genom att du som företagare engagerar dig och ställer krav på utbildningarna ökar möjligheterna för att skolan skall få rätt elever och kunna ge dem rätt utbildning. Henrik Smedmark Utbildningsansvarig TMF Vill Du beställa fler ex - kontakta TMF via mejl: info@tmf.se eller fax: 08-762 72 24 Vill du veta mer om TMF:s kompetensutvecklingsråd eller tipsa om material för tidningen? Kontakta Henrik Smedmark, Trä- och Möbelindustriförbundet, henrik.smedmark@tmf.se 08-762 72 61