Sveriges Kommuner och Landsting. verksamhet som angår oss alla

Relevanta dokument
Till dig som är förtroendevald. och arbetar med socialtjänstfrågor

FOU VÄLFÄRD KARLSTAD 3-4 SEPTEMBER 2015

Frågor och svar Region i Örebro län

Läraravtalet 2010 nya MöjLigHeter till en Bättre SKoLA

SKL och klimatanpassningsarbetet. Emilie Gullberg Avdelningen för tillväxt och samhällsbyggnad

SKL och föreningen BIM Alliance hälsar er välkomna BIM en metod för effektiviserade byggprocesser

Regeringen tillsatte 2014 en demokratiutredning med två övergripande syften:

Regional kulturverksamhet Louise Andersson

Till dig som är förtroendevald OCH ARBETAR MED FRÅGOR RÖRANDE SOCIALTJÄNST OCH HÄLSO- OCH SJUKVÅRD

Chefens roll i lönebildningen. Resultat av partsgemensamt arbete

Sveriges Kommuner och Landsting

Riktlinjer för förbundets internationella arbete

Dessutom jobbar vi i kommuner, landsting och regioner ständigt för att göra välfärden ännu bättre. Trevlig läsning!

2 Internationell policy

Klimatrisker och krisberedskap. Välkomna!

Medlemsorganisationen för statliga arbetsgivare

Heltidsarbete som norm

En utvecklingsdag för fullmäktige. uppdrag och samspel

Hur gör vi en bra organisation bättre? Utveckling av KSL inför mandatperioden

Sala kommun uppmanas underteckna deklarationen för jämställdhet

Nu bildar vi nya Region Örebro län

Individuell och differentierad lön DISKUSSIONSUNDERLAG OM FRAMGÅNGSFAKTORER FÖR DEN LOKALA LÖNEBILDNINGSPROCESSEN

Internationell strategi. Ett gemensamt styrdokument för Linköpings och Norrköpings kommuner

Regionala samverkans- och stödstrukturer KUNSKAPSUTVECKLING INOM SOCIALTJÄNSTEN

Dialog om lön mellan chef och medarbetare ETT INSPIRATIONSMATERIAL

ehälsa i kommunerna för bättre service, självständighet och ökat medbestämmande

KommITS maj 2006 Hur kan och vill Sveriges Kommuner och Landsting bidra?

Vilken roll har den lokala och regionala nivån i genomförandet av Agenda 2030? Kerstin Blom Bokliden SKL

kvalitetssäkrad välfärd Ansvaret som ledamot i nämnd

Personaltäthetsmodellen. Landstingens och regionernas personalresurser inom hälso- och sjukvården

Vad betalar jag för? Information om avgifter för kommunens miljö- och hälsoskyddstillsyn

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Politik är tråkigt och obegripligt. Det rör inte mig!

Nu bildar vi region i Dalarna. Vi samarbetar för regionbildning

Vi blir Region Jönköpings län

Stockholms läns landstings Personalpolicy

SKL och EU hur arbetar vi och varför samt aktuella frågor inom sammanhållningspolitiken. Helena Gidlöf avd Tillväxt och Samhällsbyggnad

Motion 62 - Digitaliserad vård en möjlighet för alla

Vi är Vision! Juni 2016

Den digitala vägen till morgondagens vård & omsorg

statliga arbetsgivare finns med på listan över de tio arbetsgivare som juridikstudenter rankar som mest attraktiva. Källa: Universum, 2016.

Ledamot i avdelningsstyrelse

Riktlinje. Riktlinje för internationellt arbete. Diarienummer: KS 2010/232. Beslutad av kommunstyrelsen den 7 juni 2010

Verksamhetsplan

Vilka är lokalpolitikerna i Jönköpings län? hur nöjda är medborgarna?

Välkommen till. Västmanlands Kommuner och Landsting

Utbildningen Förenkla - helt enkelt FÖR KOMMUNER SOM VILL FÖRBÄTTRA SINA FÖRETAGSKONTAKTER

VERKSAMHETSPLAN Internationella Kvinnoföreningen Lokalt ResursCentrum för kvinnor i Öresundsregionen

gemensam informationsstruktur, terminologi och klassifikation

Stöd till lokal lönebildning. Resultat av partsgemensamt arbete

SKRIVELSE Yttrande över Sveriges Kommuners och Landstings framtida roll och engagemang i kollektivfrågor

DIK:S STADGA. Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK

Att vara ledamot i en rådgivande delegation

Mål- och verksamhetsutveckling

Det kommunala uppdraget!

?! Myter och fakta 2010

Sveriges Kommuner och Landsting

Personalpolicy. för Karlsborgs kommun

kvalitetssäkrad välfärd Ansvarsprövningen i fullmäktige

Regionbildning i Stockholms län Landstingsstyrelsen beslutar dels föreslå landstingsfullmäktige besluta

Norrstyrelsens styrgrupp för internationellt samarbete Vision Verksamhetsidé Inriktningsmål

Policy för mötesplatser för unga i Malmö. Gäller

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

e-hälsoutveckling där alla får besluta? Hur hantera kommunalt självstyre och gemensam utveckling?

Kommundirektörsinstruktion

Hot och hat mot förtroendevalda ett hot mot demokratin och det demokratiska samtalet

NATIONELLA PROGRAMRÅDET DIABETES. För en jämlik och kunskapsbaserad

Vision Vision. Diarienummer: KS 2012/817 Dokumentansvarig: Håkan Hambeson Beredande politiskt organ: Demokratiberedningen

HANDSLAGET. Enkätredovisning OM LOKALT OCH REGIONALT BESLUTSFATTANDE FÖR ATT STÄRKA GENOMFÖRANDET AV BARNETS RÄTTIGHETER. Enkätredovisning 1

VERKSAMHETSPLAN Internationella Kvinnoföreningen Lokalt ResursCentrum för kvinnor i Öresundsregionen

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Cirkulärnr: 12:12 Diarienr: 12/2004 Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet:

Kommunikationsplan för Vård- och omsorgscollege

Revidering av Instruktion för kommundirektören i Eskilstuna kommun

ÖREBRO LÄNS LANDSTING. Ledningskansliet

Värdegrund för HRF. Vårt ändamål. Vår vision. Vår syn på människan och samhället. Våra kärnvärden

LÖKen VÄSTERÅS LOKALA ÖVERENSKOMMELSE MELLAN VÄSTERÅS STAD OCH CIVILSAMHÄLLET FÖR ÅREN UTKAST

Ingenjör och högskoleanställd

Regional strategi för arbetsgivarpolitik

Klimatet så klart! Emilie Gullberg

för en säker sjukskrivningsprocess

Verksamhet. 1 Samverkansaktiviteter

Motion 33 - Förbättra förutsättningarna för digitaliseringen

SKL:s arbete med skolan

För en jämlik och kunskapsbaserad strokevård NATIONELLA PROGRAMRÅDET FÖR STROKE (NPR STROKE)

Yttrande över remiss från Sveriges kommuner och landsting om Förslag angående former och inriktning av nationellt samarbete inom ehälsa

Remissvar Gestaltad livsmiljö - en ny politik för arkitektur, form och design (SOU 2015:88)

Yttrande över remiss av Program för barnets rättigheter och inflytande i Stockholm stad

Arbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun

Hög tid för HELTID VÄLKOMMEN TILL KONFERENSEN. Samma konferensprogram genomförs vid tre tillfällen. 18 januari januari januari 2016

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Enklare i esamhället. Lennart Jonasson

DIK:s stadga. Antagen av DIK:s kongress 21 november 2015

UNDERLAG TILL DEMOKRATIBAROMETERN. God lokal demokrati - EN PLATTFORM

Mänskliga rättigheter i styrning och ledning

Sammanträdesdatum

Evidensbaserad praktik inom socialtjänsten till nytta för brukaren (SOU 2008:18)

Instruktion för stadsdirektören

Det här är Saco. Framgången i ett sådant arbete bygger till stor del på engagemanget från våra lokalt fackligt förtroendevalda.

Program för lika villkor vid Uppsala universitet

Transkript:

Sveriges Kommuner och Landsting verksamhet som angår oss alla

Det som får samhället att fungera Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, är en medlemsorganisation för alla kommuner, landsting och regioner i Sverige. Kommuners, landstings och regioners verksamhet berör oss alla. De ansvarar för merparten av den samhällsservice som finns där vi bor. Deras uppdrag omfattar även övergripande samhällsfrågor som exempelvis näringslivsutveckling och infrastruktur. Oavsett om du åker kollektivt till jobbet, lämnar barnen i skolan, besöker läkaren eller driver ett företag så kommer du med stor sannolikhet i kontakt med våra medlemmar. Enkelt uttryckt är kommuner, landsting och regioner det blodomlopp som får samhället att fungera. SKL:s uppgift är att stödja och bidra till att utveckla våra medlemmars verksamhet. Vi fungerar som ett nätverk för kunskapsutbyte och samordning. I vår roll ingår att ge service och professionell rådgivning inom alla de frågor som kommuner, landsting och regioner är verksamma inom. 2 Sveriges Kommuner och Landsting. Verksamhet som angår oss alla

Människors olikheter är en tillgång och oavsett kön, ålder, etnicitet, trosuppfattning, funktionshinder eller sexuell läggning ska medborgare ha samma möjligheter och rättigheter.

4 Sveriges Kommuner och Landsting. Verksamhet som angår oss alla

Attraktiva arbetsgivare SKL är arbetsgivarorganisation för alla kommuner, landsting och regioner. Våra medlemmar är tillsammans arbetsgivare för mer än en miljon människor. SKL har till uppgift att teckna centrala kollektivavtal om lön och allmänna anställningsvillkor. Möjligheten till lokala lösningar utgör grunden i vår arbetsgivarpolitik. Undersökningar visar att många av de roligaste och mest meningsfulla jobben på arbetsmarknaden finns i kommuner, landsting och regioner. För att vara attraktiva arbetsgivare och locka medarbetare med rätt kompetens behöver medlemmarna hela tiden utvecklas. SKL stärker medlemmarna i arbetsgivarrollen och tillsammans arbetar vi för att marknadsföra alla de intressanta jobb som finns i offentligt finansierade verksamheter. Sveriges Kommuner och Landsting. Verksamhet som angår oss alla 5

Presenterar egna förslag till lösningar SKL:s ambition är att ligga steget före och belysa viktiga omvärldsförändringar. På så vis kan vi påverka utvecklingen i den riktning som ger störst nytta för våra medlemmar, och som i förlängningen bäst gynnar allmänheten. Genom intressebevakning arbetar vi för att påverka beslutsfattare såväl nationellt som internationellt. Det kan exempelvis handla om krav på förändrad lagstiftning eller frågor som rör finansiering av våra medlemmars verksamhet. Intressebevakningen sker genom opinionsbildning och påverkansarbete där vi ofta presenterar fakta och egna förslag. För att lyckas har vi ett nära samarbete med våra medlemmar. Förutom våra egna initiativ till förändringar besvarar vi även varje år hundratals remisser från regeringskansliet och statliga myndigheter, samt deltar i många utredningar. Ett internationellt sammanhang Majoriteten av de frågor som kommuner, landsting och regioner arbetar med påverkas av lagar och regler som fattas inom EU. SKL tar tillvara de möjligheter som det internationella samarbetet erbjuder och bevakar också noga utvecklingen inom de frågor som berör våra medlemmar. Vi för fram vår syn för att påverka utvecklingen, vi informerar våra medlemmar och ger sakkunnigt stöd. 6 Sveriges Kommuner och Landsting. Verksamhet som angår oss alla

SKL:s ambition är att ligga steget före och belysa viktiga omvärldsförändringar. På så vis kan vi påverka utvecklingen i den riktning som ger störst nytta för våra medlemmar, och som i förlängningen bäst gynnar allmänheten. Sveriges Kommuner och Landsting. Verksamhet som angår oss alla 7

8 Namn på broschyren, månad årtal. Broschyrens titel.

Utvecklar verksamhet Våra medlemmar arbetar kontinuerligt med att utveckla sina verksamheter. Både vad gäller effektivetet, produktivitet och själva innehållet i välfärdstjänsterna. SKL har ofta en viktig roll i detta. Vi samordnar och erbjuder medlemmarna en mötesplats för utbyte av erfarenheter. Våra konferenser spänner över ett brett spektrum och syftar till att öka kunskapen hos våra medlemmar. Vi informerar även medlemmarna om händelser som påverkar dem, samt besvarar en mängd frågor varje dag kring juridik, ekonomi och andra sakområden. Den här regelbundna kontakten med medlemmarna ger oss värdefull kunskap som hjälper oss att upptäcka nya områden att utveckla. Beslut nära dem som berörs Beslut bör fattas så nära medborgarna som möjligt. Genom det kommunala självstyret ges invånarna möjlighet att påverka politiker i den egna kommunen eller det egna landstinget. En av SKL:s viktigaste uppgifter är att utveckla det kommunala självstyret och säkerställa våra medlemmars handlingsfrihet. Vi stödjer även våra medlemmar i arbetet med att utveckla den lokala demokratin. Det innebär bland annat att skapa nya former för delaktighet och dialog med medborgarna. Olikheter är en styrka Människors olikheter är en tillgång och oavsett kön, ålder, etnicitet, trosuppfattning, funktionshinder eller sexuell läggning ska medborgare ha samma möjligheter och rättigheter. Hur kommuner, landsting och regioner agerar som arbetsgivare och hur de utformar sina verksamheter har stor betydelse för människors levnadsvillkor. Även jämställdhet är ett viktigt perspektiv i vår roll som arbetsgivarorganisation. Män och kvinnor ska ha samma möjligheter att forma samhället och sina egna liv. SKL arbetar aktivt tillsammans med våra medlemmar för att förbättra jämställdheten. Sveriges Kommuner och Landsting. Verksamhet som angår oss alla 9

En politiskt styrd organisation SKL är en politiskt styrd organisation. Det är de folkvalda i Sveriges alla kommun- och landstingsfullmäktige som utser ledamöter till kongressen, som är SKL:s högsta beslutande organ. Kongressen anger inriktningen för SKL:s arbete och utser styrelse och ordförande. Mellan kongresserna leder styrelsen det politiska arbetet. Till sitt stöd har styrelsen förtroendevalda politiker i delegationer och beredningar. Dessa arbetar med viktiga områden inom kommuner, landsting och regioner såsom sjukvård, sociala frågor, ekonomi, utbildning eller tillväxtfrågor. Det fortlöpande arbetet sköts av SKL:s kansli. Där arbetar drygt 400 medarbetare med expertkunskaper inom nästan alla de verksamhetsområden som kommuner, landsting och regioner bedriver. Alla Sveriges 290 kommuner och 20 landsting inklusive regionerna Gotland, Halland, Skåne och Västra Götaland har valt att vara medlemmar i SKL. 10 Sveriges Kommuner och Landsting. Verksamhet som angår oss alla

Sveriges Kommuner och Landsting, 2013 Bestnr: 5323 Foto omslag: Bildarkivet Foto inlaga: Bildarkivet, Rickard L Eriksson, Casper Hedberg, Thomas Henrikson, Maskot, Patrik Svedberg Produktion: Kombinera AB Tryck: LTAB, 2013

En fråga om demokrati SKL är en medlemsorganisation för kommuner, landsting och regioner. Som arbetsgivar- och intresseorganisation driver vi deras frågor och erbjuder stöd och service. Vi väcker frågor, agerar kraftfullt och bildar opinion. Vårt uppdrag är att ge kommuner, landsting och regioner bättre förutsättningar för lokalt och regionalt självstyre. Målet är att utveckla välfärden. Det är en fråga om demokrati. Beställ eller ladda ner på webbutik.skl.se Bestnr: 5323 Post: 118 82 Stockholm Besök: Hornsgatan 20 Telefon: 08-452 70 00 www.skl.se