Välkomna till ALL-dagarna 2015! IKEM i samarbete med Livsmedelsföretagen
Dagens innehåll Nyheter och förändringar i lagstiftning Aktuellt i våra kollektivavtal Aktuella rättsfall Frågor till arbetsgivarjouren 12.00 13.00 Lunch Arbetsförmedlingen om olika anställningsmöjligheter med stöd FINFA kring aktuellt i våra försäkringar och löneväxling Skatteverket kring nyheter och förändringar Dagen slut ca kl. 16.15
Aktuellt IKEM Avtalsförhandlingarna våren 2016 (följ oss på www.ikem.se) Klimatfrågan Kompetensförsörjning
Livsmedelsföretagen Avtalsförhandlingarna 2016 (www.livsmedelsforetagen.se) Krafttag mot olyckor på arbetsplatsen Kompetensförsörjning Satsning på livsmedelsexport
Nyheter och förändringar i lagstiftning SANKTIONSAVGIFTER
Arbetsmiljörådgivare: Camilla Backlund camilla.backlund@ikem.se Branschfrågor kemisk arbetsmiljö: Märit Hammarström marit.hammarstrom@ikem.se
Sanktionsavgifter Utökad omfattning fr o m 1 juli 2014 45 paragrafer i 25 föreskrifter Avgiftsnivåer 2000 1 000 000 kr Några nya avgifter: Kvarts stendamm i arbetsmiljön dokumenterad riskbedömning och åtgärder Kemiska arbetsmiljörisker märkning av rörledningar innehållande farlig kemisk produkt utbildningsintyg för att leda arbete eller arbeta med vissa härdplaster Sammanställning finns på www.ikem.se
Sanktionsavgifter 2014 Q3-Q4 begärdes 50 avgifter in 2015 Q1-Q2 begärdes 150 avgifter in Tre mest förekommande: 1. Avsaknad av körtillstånd för truck 2. Avsaknad av fallskyddsutrustning 3. Obesiktigade lyftanordningar
Nyheter och förändringar i lagstiftning NYA FÖRESKRIFTER
Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4 Börjar gälla 31 mars 2016 Upphävs: Allmänna råd om psykiska och sociala aspekter på arbetsmiljö (1980:14) Omvårdnadsarbete i enskilt hem (1990:18) Kränkande särbehandling i arbetslivet (1993:17)
Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4 Hänvisar till Systematiskt arbetsmiljöarbete gällande policy, kunskaper, riskbedömning och åtgärder Kompletterande regler gällande kunskaper, mål, arbetsbelastning, arbetstider och kränkande särbehandling
AFS 2015:4 Kunskaper Mål Arbetsbelastning Arbetstid Kränkande särbehandling
Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4 Vägledning från Arbetsmiljöverket kommer våren 2016 Arbetsmiljöverket anordnar informationsseminarium runt om i landet med start 26 november i Stockholm Kalendarium finns på: www.av.se
Vad behöver ni göra? Arbetsmiljöutbildningar för chefer Arbetsmiljöpolicy Mål Kränkande särbehandling Rutiner Närvarande ledarskap
Kvarts- och stendamm i arbetsmiljön AFS 2015:2 Den reviderade AFS:en började gälla 2 november 2015 Följer SAM, uttalat fokus på riskbedömning Kravet på obligatoriska mätningar borttaget OK att använda referensmätningar Sanktionsavgifter
Kemiska arbetsmiljörisker 1 juni 2015 trädde den reviderade föreskriften i kraft Nya regler om märkning av behållare och rörledningar Härdplastföreskriften borttagen (Vissa regler från härdplastföreskriften överförda till Kemiska arbetsmiljörisker) Följdändringar i minderåriga, gravida/ammande, skyltar/signaler och medicinska kontroller
PÅ GÅNG INOM ARBETSMILJÖ
Arbetsmiljöverket Revision av flera föreskrifter på kemi-/processindustriområdet Inspektionsinsatser inom kemi- och processindustri
AV revision av föreskrifter Enkla tryckkärl (30 december) Tryckbärande anordningar (30 november) Utrustningar för explosionsfarlig miljö (30 november) Besiktning av trycksatta anordningar Tillverkning av vissa behållare, rörledningar och anläggningar Hygieniska gränsvärden
Aktuellt i lag SJUKFÖRSÄKRING
Försäkringskassans förenklade läkarintyg Förutsättningar för förenklade läkarintyg Läkaren bedömer högst 60 dagars sjukskrivning Alla diagnoser Digital hantering Försäkringskassan beslutar om sjukpenning enligt intyg Förenklade läkarintyg Diagnos Omfattning Tid Farhågor Arbetsgivarens bedömning av arbetsförmågans nedsättning, rehabiliteringsbehov och insatser försvåras. Kompletterande intyg kan krävas!
Sjukförsäkringen vad händer Regeringen aviserar förändringar/återställare slopande av den bortre tidsgränsen lagförslag i budgetpropp 16 Majoritet i riksdagen har tillkännagett att man vill behålla bortre tidsgränsen i sjukförsäkringen Åtgärdsprogram för ökad hälsa och minskad sjukfrånvaro
Regeringens åtgärdsprogram för ökad hälsa och minskad sjukfrånvaro 1. Ökad jämställdhet 2. Bättre arbetsmiljö 3. Bättre möjlighet att tillvarata människors arbetsförmåga 4. Rehabilitering, anpassning och omställning 5. Mål om 9 sjukpenningdagar/försäkrad år 2020 (nu 10,1)
Aktuellt i lag HÖJD PENSIONSÅLDER
Under utredning Höjd lägsta ålder för uttag av allmän pension från 61 till 63 år Höjd pensionsålder från 67 till 69 år Troligen kommer ett lagförslag under nuvarande regerings mandatperiod
Aktuellt i lag SKÄRPTA ÅTGÄRDER MOT MISSBRUK AV VISSTIDSANSTÄLLNINGAR
Omvandlingsregeln, 5 a 2 år som allmän visstid/vikariat/säsong under period med tidsbegränsade anställningar (5 ) som följt på varandra utan uppehåll eller med högst 180 dagars mellanrum Ingen omvandling efter 67 år vid vikariat och allmän visstid
Konsekvenser för IKEM och Livsmedelsföretagen Inga konsekvenser i dagsläget då våra visstidsanställningar ingås med stöd av kollektivavtal och inte av 5 LAS
Aktuellt i våra kollektivavtal YRKESINTRODUKTIONSANSTÄLLNING
Yrkesintroduktionsanställning Bidraget från Arbetsförmedlingen oförändrat Arbetsgivaravgift för unga höjd (25,46%) Fortfarande förmånligt med yrkesintroduktionsanställning Ett bra verktyg för kompetensförsörjning
Räkneexempel Lägsta lön enligt avtal: 20 200 (20 189) Arbetsgivaravgift: 25,46% Stöd från AF: Utan yrkesintroduktion 20 200 kr/mån Med yrkesintroduktion 15 150 kr/mån 5 143 kr/mån 3 857 kr/mån 4 760 kr/mån Total lönekostnad: 25 343 kr/mån 14 247 kr/mån 11 747 kr/mån (efter avdrag för handledararvode) Källa: www.arbetsformedlingen.se
Aktuellt i våra kollektivavtal NYA AVTAL OM KONKURRENSKLAUSULER OCH UPPFINNINGAR
Nya avtal om: användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal rätten till arbetstagares uppfinningar, och skiljedomsregler för skiljenämnden i uppfinnaroch konkurrensklausulstvister Gäller från och med 1 december 2015
Avtal om konkurrensklausuler Gäller företagshemligheter Bindningstid Kompensation Skadestånd Situationer då en konkurrensklausul inte kan åberopas
Avtal om arbetstagares uppfinningar Anmälningsplikt för den anställde A- och B-uppfinning Tvingande regel om skälig ersättning Schablonbelopp Royalties i undantagsfall Licens
Avtal om skiljenämnd Tvister löses i skiljenämnd Vilandeförklaring i uppfinnartvist Besluta om återkommande vite i konkurrensklausultvist Referat
Aktuellt i våra kollektivavtal TRE AVTAL BLIR ETT
NYTT AVTAL fr.o.m. 1 april 2016 Nuvarande avtal för löper ut Allokemisk industri 31/3 2016 Läder- och Sport 30/6 2016 Sten 30/6 2016 Läggs samman till nytt avtal efter resp. avtals utlöpningstid 1/4 eller 1/7 2016 NYTT AVTAL ska utgöra utgångspunkten för avtalsförhandlingarna 2016
Avtalsspecifik information Vissa övergångsregler kommer att gälla för sten samt läder- och sportföretag För varje kollektivavtal kommer en detaljerad information att skickas ut om övergången
Aktuellt i våra kollektivavtal AVTAL 16 FÖRHANDLINGAR OM NYA KOLLEKTIVAVTAL
Avtalsåret 2016 453 avtal för 2,9 miljoner arbetstagare 31 mars 2016 210 avtal för 1,56 miljoner arbetstagare Industrin, lärarna, handeln, bygg, transport, energi, ittelekom m fl 30 april 2016 103 avtal för 826 000 arbetstagare Motorbranschen, SKL, hotell & rest, handelns tjänstemän källa: Medlingsinstitutet
Utveckling av enhetsarbetskostnader Index (basår enligt val) 140 130 120 110 100 90 2000, kv 1 2002, kv 3 2005, kv 1 2007, kv 3 2010, kv 1 2012, kv 3 2015, kv 1 Källa: OECD via Macrobond Avser enhetsarbetskostnader i hela ekonomin. Siffrorna är säsongsjusterade. Notera att OECD inte tar hänsyn till arbetsgivaravgift, eller motsvarande skatt i andra länder. Av den anledningen visar statistiken snarast hur lönerna, inte de totala arbetskraftskostnaderna, har utvecklats i förhållande till produktiviteten. Notera också att enhetsarbetskostnaderna är beräknade utifrån nationella valutor och att uppgifter om produktivitet och enhetsarbetskostnader alltid är behäftade med osäkerhet. Hämtat: 2015-09-28 Sveri ge OECD Eurol ä nderna
Industriproduktionsindex Basår 2010=100, avser tillverkningsindustri och gruvdrift 130 120 110 100 90 80 ja n-00 feb-02 ma r-04 a pr-06 ma j-08 jun-10 jul-12 a ug-14 Källa: Eurostat via Macrobond Data är säsongsjusterade. Hämtat: 2015-04-22 Sverige EU-27 Tyskland
INDEXERAD REALLÖNEUTVECKLING 2000-2014 TOTALT EKONOMIN OCH INDUSTRIN 135 130 125 120 Totalt Industri 120 119 122 121 121 124 124 127 131 130 115 110 105 100 100 102 101 104 103 105 105 109 108 111 110 113 112 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 114 115 Källa: Konjunkturinstitutet och Medlingsinstitutet
Industrins analys av konjunkturläget För höga arbetskraftskostnader För höga produktionskostnader Minskad produktivitet inom industrin Tappad export som andel av BNP Hög reallöneutveckling Låg inflation Sverige tappar i konkurrenskraft!
Aktuellt i våra kollektivavtal AVTAL 16 VÅR HÅLLNING
Stärkt internationell konkurrenskraft Avtal som bidrar till en förstärkt internationell konkurrenskraft för svenskt näringsliv och därmed till en god ekonomi och hög sysselsättning i Sverige
Märket ska hållas, inga relativlöneförändringar Lönepolitiska framsteg Ingångslöner (lägstlöner) Flexibilitet - avtal som stärker företagens möjligheter att tillgodose variationer i behov av arbetskraft
Aktuellt i våra kollektivavtal AVTAL 16 FÖRVÄNTADE FACKLIGA KRAV
Facken inom industrin Ett löneutrymme om 2,8% (vid krontalsavtal tillförs 745 kr/individ) Minimiökning på 450 kr/individ Ytterligare avsättning till deltidspension Partsgemensamma arbeten kring jämställdhet och arbetsmiljö
Avtal2016.se
AKTUELLA RÄTTSFALL
AD 2015 nr 49 Omorganisation och fråga om kundtjänstmedarbetare hade tillräckliga kvalifikationer som teamledare Skäligt omplaceringserbjudande? Tillräckliga kvalifikationer?
Skäligt omplaceringserbjudande? AD:s slutsats: Ej skäligt omplaceringserbjudande Går ej att dagspendla mellan Långsele och Örebro Har bott hela sitt liv i Långsele och har sambo, vuxna barn och barnbarn i Långsele Ej skäligt att en person i CN:s ålder och CN:s bakgrund ska bosätta sig i Örebro och veckopendla till Långsele
Tillräckliga kvalifikationer? AD fann att CN hade tillräckliga kvalifikationer inte visat annat än att CN:s erfarenhet och egenskaper har nått upp till vad bolaget nöjt sig med vid intern rekrytering till befattningar som teamledare och att CN därför får anses haft tillräckliga kvalifikationer för befattningen som teamledare Uppsägningen ogiltigförklarades
AD 2015 nr 46 Personal- och platschef utpräglad förtroendeställning Påstådd rutin för attestordning ovanlig Accelererande övertidsrapportering i tidssystemet Övertid som vida översteg LA:s grundlön LA hade grovt åsidosatt sina åligganden grund för avsked
AD 2015 nr 47 Produktionsledare vissa arbetsuppgifter kunde göras hemifrån, dock inte under ordinarie arbetstid Närmaste chef attesterat manuellt inlagda tider Bristande daglig kontroll av närmaste chef Befogad anledning att tro att FA under ordinarie arbetstid fick arbeta hemifrån utan uttrycklig överenskommelse Avskedandet ogiltigförklarades
FRÅGOR TILL ARBETSGIVARJOUREN
Visstidsanställning/konverteringsregler Allmän visstidsanställning inte möjlig Kollektivavtalen ersätter i sin helhet visstid enl. LAS Konvertering till tillsvidareanställning gäller vid Vikariat längre än 2 år under 5 års period (TJM och IFM) Visstid vid KFF längre än 12 månader. I övrigt gäller tvist om otillåten eller oklar anställningsform
Varsel När ska arbetsgivaren varsla en arbetstagare före en uppsägning? En arbetsgivare ska varsla facket vid avsked/uppsägning på grund av personliga skäl Vid uppsägning på grund av arbetsbrist av fem arbetstagare eller fler ska arbetsgivaren varsla Arbetsförmedlingen
Semester Om man avtalar med en tjänsteman om att byta övertid mot längre semester mitt under semesteråret, skall då tjänstemannen få de extra dagarna direkt eller måste de först tjänas in? Ändringen görs direkt, om tjänstemannen har tjänat in full semester aktuellt semesterår ska de extra dagarna läggas ut under det som kvarstår av semesteråret
Semester Vi behöver dra tillbaka semestern för en anställd, Hur skall man betala den som går in och arbetar under sin semester? Övertid? Förlagd semester kan inte återkallas ensidigt utan kräver överenskommelse Man blir överens om arbete i stället för semester För att nå överenskommelse krävs vanligen någon form av kompensation
Semester på karensdagen Har man rätt att ta kompensationsledigt eller semester i stället för karensdag? Nej, då blir nästa dag arbetstagaren är frånvarande karensdag. Karensdagen är alltid den första dagen arbetstagaren är frånvarande på grund av sjukdom
LUNCH! VI FORTSÄTTER KL 13.00