www.misakompetens.se SE - Supported Employment Ramona Aronsson Mimmi Darbo ramona.aronsson@misakompetens.se mimmi.darbo@misakompetens.se
Utveckling av anställningsstöd i Europa & Europeisk verktygslåda för anställningsstöd Michael J Evans Ordförande Europeiska unionen för anställningsstöd Chef Anställningsenheten vid Dundee stadsfullmäktige
Utvecklingen av SE i Europa Bakgrund Nordamerika 1980-talet Personer med inlärningssvårigheter Gå ifrån traditionella utbildningsmetoder Utbilda/plats plats/utbilda plats/utbilda/behålla EUSE skapat 1993 Projekt finansierade i Europa Nya klientgrupper Accepterat av den Europeiska kommissionen? SFSE Conference, Goteborg 2011
Utveckling av SE i Europa Definition Att ge stöd till personer med funktionshinder eller andra missgynnade grupper för att säkra och behålla betalt arbete på den öppna arbetsmarknaden Europeiska Unionen Supported Employment2005 SFSE Conference, Goteborg 2011
Utveckling av SE i Europa Värderingar & principer Individualitet Respekt Självbestämmande Informerande val Egenmakt - Empowerment Sekretess Flexibilitet Tillgänglighet SFSE Conference, Goteborg 2011
Utveckling av SE i Europa Process 1) Överenskommelse med klient 2) Yrkesprofil 3) Jobbsökande 4) Arbetsgivarengagemang 5) Stöd på och utanför jobbet SFSE Conference, Goteborg 2011
Utveckling av SE i Europa Möjliga resultat Öppet, betalt arbete Anställning med lön/pension Frivilligt arbete Arbetserfarenhet Jobb på försök SFSE Conference, Goteborg 2011
Utveckling av SE i Europa EUSE:s roll Att tillhandahålla praktiskt ledarskap Utveckla och förbättra former för anställningsstöd Hjälpa till att uppnå större enhetlighet Utvidga medlemskap Ökad påverkan nationellt/internationellt SFSE Conference, Goteborg 2011
Internationella konferens Nationella konferenser EUSE-stipendier Utveckling av SE i Europa EUSE:s aktiviteter och mål Europeisk verktygslåda Toolkit Deltagande i EU-utredning Uppbyggnad av klustergrupper Webbsida (www.euse.org) Nyhetsbrev Ge praktisk vägledning och praktiskt stöd SFSE Conference, Goteborg 2011
Utveckling av SE i Europa EUSE:s medlemmar Österrike Tjeckien Danmark England Finland Tyskland Grekland Island Irland Italien Nederländerna Nordirland Norge Portugal Skottland Spanien Sverige Schweiz Wales Polen Belgien SFSE Conference, Goteborg 2011
Europeiskt Toolkit - verktygslåda Syfte Att utveckla inlärnings-, utbildnings-, och träningsmaterial riktade till jobbcoacher som är involverade i att ge SE-stödsservice till personer med funktionshinder och till potentiella arbetsgivare i Europa. SFSE Conference, Goteborg 2011
Europeisk verktygslåda Identifigering av problem Vad? Avsaknad av information och normer för anställningsstöd i Europa Vad är Europeiskt anställningsstöd? Avsaknad av enighet Alla jobbar med SE Varför? Syftet med EUSE är att förbättra och utveckla SE Att visa på ledarskap och kunskap Vem skulle annars göra det? SFSE Conference, Goteborg 2011
Europeisk verktygslåda Identifikation av problemen Vem skulle göra det? Styrelsemedlemmar och medlemmar av EUSE Österrike, Danmark, England, Finland, Tyskland, Grekland, Irland, Nordirland, Norge, Skottland, Spanien, Sverige Hur skulle man ta sig an uppgiften? - Skapa ett dokument med grundläggande principer ---- Hur-gör-man-guider - Utbildningsmaterial SFSE Conference, Goteborg 2011
Europeisk verktygslåda Planering Förberedande möte i Edinburgh Januari 2008 Välbesökt och finansierat Fullständig enighet om förslaget Ansökan till Leonardo-partnerskap färdigställt Februari 2008 Bra samarbete Alla medlemmar medverkade inte Omfattande, kraftfullt och potentiellt inflytelserik ansökan Antaget Augusti 2008 Vissa medlemmar blev icke antagna Skapat och har rullat igång SFSE Conference, Goteborg 2011
Möten Europeisk verktygslåda Aktiviteter Wien, Palma, Stockholm, Aten, London, Dublin, Köpenhamn Process träffas diskutera arbeta - kommunicera Arbetsgrupper Gruppledare Redaktionskommitté SFSE Conference, Goteborg 2011
Europeisk verktygslåda Dokument med grundläggande principer Värderingar, normer och principer för anställningsstöd Betalt och obetalt arbete Överenskommelse med klient Yrkesprofil Arbetserfarenhetsplaceringar Hitta jobb Arbetsgivarengagemang Stöd på och utanför arbetsplatsen Karriärutveckling och framgång SE för beslutsfattare Stöd för arbetsgivare SFSE Conference, Goteborg 2011
Utveckling av SE i Europa Värderingar & principer Individualitet Respekt Självbestämmande Informerande val Egenmakt - Empowerment Sekretess Flexibilitet Tillgänglighet SFSE Conference, Goteborg 2011
Filmtajm Handisam tillgänglighet
Supported Employment definitition och värderingar The definition of supported employment accepted and agreed by EUSE is providing support to people with disabilities or other disadvantaged groups to secure and maintain paid employment in the open labour market. Marc Gold Everyone can learn if only I can figure out how to teach Individualitet Informerade val assistera och hjälpa individen att förstå möjligheter och konsekvenser Respekt - åldersadekvat och värdigt Empowerment delaktighet och deltagande i planering, utvärdering, och utveckling av insatser Självbestämmande att vi verkar för att individen kan uttrycka och utveckla sina intressen och förmågor Tystnadsplikt avtal med individen Flexibilitet både från organisation och person för att anpassa efter behov. Tillgänglighet stöd, hjälpmedel och information
SE Toolkit - Yrkesprofil Ett personcentrerat verktyg => hjälpa personen att göra välinformerade val om sina jobbmöjligheter => skapa nödvändiga utb.strategier för stöd på el utanför jobbet. => karriärambitioner => framtidsinriktad => ska underlätta övergång till ett arbete & säkra jobbmatchning => EJ vara en bedömning
SE Toolkit - Yrkesprofil Relevant information => Arbetshistoria (formell och informell) => Utb. och kvalifikationer => Fysiska förmågor => Kognitiva färdigheter => Personliga kompetenser (ADL) => Social kompetens => Färdigheter inom språk & kommunikation => Arbetsresurser => Önskad miljö/omgivning => Potentiella arbetsgivarens placering => Typer av arbeten => Arbetstid (dag, kväll, helg, skift, heltid, deltid) => Intressen
SE Toolkit - Yrkesprofil Även nödvändigt att överväga behov av stöd i viktiga områden: => social kompetens => självständigt resande => praktikplatser => stärkande av kvalifikationer => stöd i hemmet/nätverk
Supported Employment - historik Startade i USA och Kanada på 70- och 80-talet i syfte att hjälpa personer med svag begåvning till vanliga jobb. SE Första försöken i icke-skyddade miljöer place and pray ledde till place-trainmaintain job coach strukturerat stöd i inlärning av arbetsuppgifter, sociala färdigheter, resa till och från jobb place and train Institutioner såsom skyddade verkstäder och aktivitetscentrum Train and place
Personer som vill arbeta
Balans i livet med arbete
Supported Employment Metoden bygger på fem grundstenar Överenskommelse med klient Yrkesprofil Jobbsökande Arbetsgivarengagemang Stöd på och utanför arbetet Nytt gemensamt projekt Konferens IPS
Dag 2 Välkommen till Holland
Livshjul Övning: Livshjulet Att intervjua den andre om sitt livshjul eller en tårtbit 10 10 5 10 5 5 10 5 5 5 10 10 5 5 10 10
Samtalskort 1. 2. 3. Nu-läget Önskan/Vill/Mål Stöd/Hjälp
Jobbsökande & arbetsgivarengagemang S 83 Jobba 4 &4 1. Rita upp processen på blädderblock 2. Skriv upp vilka aktörer som blir viktiga i respektive del av processen. 3. Hur och på vilket sätt? 4. Vad behöver du utveckla för att få det att fungera?
Kontakta arbetsgivare S 85 Fem viktiga delar att förbereda sig inför Informationsinsamling Kontakten Möte med arbetsgivare Hanterandet av invändningar Avtal
Kontakta arbetsgivare Samtala om invändningar 4 & 4 1.Enas om två invändningar som ni mött och skriv upp på blädderblock som sitter uppe 1.Hitta så många lösningar som möjligt till allas invändningar. Skriv dit dem under invändningen
Arbetsanalys =>Arbetsplatsanalys ARBETSUPPGIFTER KÄRNRUTINER (återkommande dagliga rutiner) EPISODISKA RUTINER (oregelbundna rutiner, då & då) VIKTIGA EGENSKAPER KVALITETSSTANDARD ARBETSRELATERADE RUTINER (ingår ej i arbetsuppgifterna men ändå viktiga funktioner) ARBETETS HANDIKAPPTILLGÄNGLIGHET DEN SOCIALA MILJÖN (företagets kultur och oskrivna regler)