Hitta ett arbete i den utvidgade unionen

Transkript

1 Hitta ett arbete i den utvidgade unionen Sysselsättning & Europeiska socialfonden Sysselsättning socialpolitik CMI/Digital Vision Europeiska kommissionen

2 1 Var kan jag söka arbete? Den fria rörligheten för personer är en av de grundläggande friheterna enligt gemenskapslagstiftningen. En del av denna frihet är rätten att bo och arbeta i en annan EU-medlemsstat. I princip har medborgare i alla EES-länder ( 1 ) därför rätt att arbeta i ett annat EES-land utan att behöva söka arbetstillstånd. För medborgarna i de länder som blev medlemmar av EU den 1 maj 2004 (utom Cypern och Malta) kan tillgången till arbetsmarknaden i de ursprungliga 18 EES-medlemsstaterna begränsas i mellan två och fem år. Vilka begränsningar som införs beror på de ursprungliga medlemsstaternas nationella lagstiftning och politik samt eventuella bilaterala avtal som slutits med enskilda nya medlemsstater. De nya medlemsstaterna får också på vissa villkor begränsa tillgången till den egna arbetsmarknaden. I praktiken betyder detta att medborgare i de nya medlemsstaterna under övergångsperioden sannolikt måste söka arbetstillstånd för att få arbeta i en av de ursprungliga medlemsstaterna. När begränsningarna enligt nationell lag löpt ut och principen om fri rörlighet för arbetstagare tillämpas i hela EES-området kan de ursprungliga medlemsstaterna inte kräva att personer från de nya medlemsstaterna skall söka arbetstillstånd för att få tillgång till arbetsmarknaden. Arbetstillstånd kan dock utfärdas även i fortsättningen i övervakningssyfte och för att samla in statistik. Ytterligare information om särskilda åtgärder som kan begränsa tillgången till arbetsmarknaden i EES finns på Eures-portalen för rörlighet i arbetslivet ( eller hos den offentliga arbetsförmedlingen i den medlemsstat där du vill arbeta. Vad behöver jag tänka på innan jag bestämmer mig för att bo och arbeta utomlands? Innan du börjar söka arbete bör du sätta dig in i läget på arbetsmarknaden i det andra landet. Arbetslösheten är fortfarande hög i EU och det är inte alltid lättare att hitta ett arbete i utlandet än i hemlandet. Men inom vissa sektorer ger arbetsmarknaden i andra länder betydligt bättre möjligheter, t.ex. när det gäller turism, tjänstesektorn (finansiella tjänster, management-konsultverksamhet, byggsektorn, IT och vissa delar av hälso- och sjukvården) samt säsongsarbete inom jordbruket. Att bo och arbeta i ett annat europeiskt land är en utmaning. Man måste t.ex. anpassa sig till en ny kultur, arbeta på ett främmande språk och lära känna nya skatte- och socialförsäkringssystem. Bästa sättet att förbereda sig är att ta reda på så mycket som möjligt om landet. Om du vill ta reda på mer om arbetsmarknadsläget och levnads- och arbetsvillkor i ett annat EES-land är det en god idé att först läsa avsnittet Leva och arbeta på Eures-portalen för rörlighet i arbetslivet. ( 1 ) Följande länder är EES-medlemsstater: Belgien, Cypern, Danmark, Estland, Finland, Frankrike, Förenade kungariket, Grekland, Irland, Island, Italien, Lettland, Liechtenstein, Litauen, Luxemburg, Malta, Nederländerna, Norge, Polen, Portugal, Slovakien, Slovenien, Spanien, Sverige, Tjeckien, Tyskland, Ungern och Österrike. Schweiz har ett bilateralt avtal med EU om fri rörlighet för personer och deltar även i Eures-nätverket.

3 2 Kommer mina yrkeskvalifikationer att godtas i ett annat land? Reglerade yrken får utövas enbart av personer som har särskilda kvalifikationer. Det gäller bland annat advokater, revisorer, lärare, ingenjörer, sjukvårdare, läkare, tandläkare, veterinärer, farmaceuter och arkitekter. För vissa av dessa yrken har en förteckning över erkända och ekvivalenta kvalifikationer upprättats för hela EU. När det gäller andra yrken görs en bedömning av varje fall med beaktande av utbildningens längd och innehåll. Yrken som inte är reglerade kräver inga särskilda kvalifikationer. Men arbetstagaren måste givetvis följa värdlandets normala praxis för yrket, som kan vara annorlunda än hemlandets. Om du vill veta mer om hur dina nationella kvalifikationer och utbildningsbevis bedöms i ett annat EES-land kan du kontakta ditt nationella kontaktställe för frågor som rör öppenhet i fråga om yrkeskvalifikationer inom EU. Där kan du också få ett komplement till utbildningsbeviset som beskriver den kompetens du fått genom yrkesutbildningen på ett sätt som är begripligt för arbetsgivare som inte känner till din kvalifikation. Kontaktuppgifter finns på European Training Village ( 2 ) en interaktiv plattform som ger aktuell information om yrkesutbildning i EU ( Hur söker jag arbete i utlandet? Det är kanske inte så konstigt att Eures informationsportal är den mest välbesökta på Europeiska kommissionens Europa-server. Där får du tillgång till tusentals lediga platser som utannonserats av arbetsgivare i hela Europa och heltäckande information om levnads- och arbetsvillkor och arbetsmarknadsläget i de olika EES-länderna. Du kan också lägga ut din CV på nätet och matcha din CV med de lediga platser som finns. Att utforska denna portal för rörlighet i arbetslivet kan därför vara ett bra sätt att börja söka arbete. Om du vill ha mer personlig service kan du kontakta en lokal eller regional arbetsförmedling. Dessa har ofta en Eures-rådgivare som har specialiserat sig på frågor som gäller rörlighet i arbetslivet. Eures-rådgivarna har tillgång till en rad olika informationsverktyg och kan ge råd i många olika praktiska, juridiska och administrativa frågor när det gäller att hitta och ta ett arbete i utlandet. Uppgifter om din lokala Euresrådgivare finns på Eures informationsportal. Du kan också kontakta den offentliga arbetsförmedlingen i värdlandet direkt. Som EES-medborgare har du samma rättigheter i en annan medlemsstat som landets egna medborgare (förutom de övergångsbestämmelser som tillämpas när det gäller de nya medlemsstaterna). Be att få tala med en Eures-rådgivare som har erfarenhet av att hjälpa utländska medborgare. Den offentliga arbetsförmedlingen är kanske det vanligaste sättet att hämta information om lediga platser, men det finns fler alternativ. Om du söker arbete inom ett visst yrkesområde kan du läsa platsannonser i facktidningar. Du kan också läsa platsannonser i dagstidningarna i det land du vill flytta till. De flesta större bibliotek får dessa tidningar regelbundet. ( 2 ) Se Europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildning.

4 3 I flera länder finns privata rekryteringsbyråer som är inriktade på tillfälligt arbete. Ta först reda på om de tar betalt för sina tjänster och kontrollera vilket slags anställningsavtal de erbjuder. Det finns också särskilda rekryteringsbyråer för vissa yrken (särskilt inom IT- och finanssektorn) och för höga chefsbefattningar. Studerande kan även besöka jobbmässor eller vända sig till yrkesvägledningscentrum. Du kan också skicka en spontan ansökan till utvalda företag. Ta först reda på så mycket du kan om företaget och ange i brevet varför du vill arbeta där och vilka kvalifikationer och erfarenheter du har. Många företag har egna webbplatser för rekrytering där du kan hämta ett ansökningsformulär. Tänk på att information om lediga platser ofta först sprids ryktesvägen och att kontaktarbete därför kan vara ett annat effektivt sätt att hitta ett arbete. Praktik i ett annat land är ett idealiskt sätt att ta reda på mer om landet och du kan dessutom söka arbete direkt. Många stora företag erbjuder praktikplatser i utlandet. Kan jag få tips om hur jag skall utforma min CV? Se till att din CV är tydlig, välstrukturerad och anpassad till det arbete du söker. CV:n och utbildningsbevisen skall vara översatta till värdlandets språk. I de flesta medlemsstater förväntar man sig att din utbildning har direkt anknytning till det arbete du söker, men i en del länder är det mindre viktigt. EU har rekommenderat en europeisk CV-mall som passar både de som har yrkesutbildning och de som har akademisk utbildning. Denna CV kan vara användbar när man söker arbete, eftersom den ger en tydlig bild av den sökandes lämplighet och kompetens över gränserna i EU. CV-mallen finns för närvarande på 13 språk. På Eures-portalen för rörlighet i arbetslivet finns en länk till webbplatsen för Europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildning, där du kan hämta mallen. Hur skall jag förbereda mig inför en arbetsintervju? Att vara väl förberedd är viktigt för att det skall gå bra på intervjun. Se till att du har bakgrundsinformation om företaget och var beredd att ställa frågor om både företaget och arbetet. Du kommer säkert att få visa hur väl du behärskar värdlandets språk och hur din kompetens och dina egenskaper passar arbetsgivarens behov. Många stora företag i Europa anlitar utvärderingscentrum för att bedöma hur potentiella anställda skulle reagera i verkliga situationer.

5 4 Vilka handlingar skall jag ta med till arbetsintervjun? Oftast behövs följande: Flera exemplar av din CV på rätt språk. En översättning av ditt utbildningsbevis (för vissa arbeten i den offentliga sektorn krävs även ett bestyrkt utbildningsbevis, som oftast kan fås från din utbildningsinstitution eller det berörda departementet). Fotokopior av skolbetyg, universitetsexamen eller andra kvalifikationer. Pass eller giltigt ID-kort. Personbevis. Ditt EU-sjukförsäkringskort. Några passfoton. Kan jag överföra mina arbetslöshetsförmåner när jag flyttar till en annan EES-medlemsstat utan att ha ett erbjudande om arbete? Om du är arbetslös och vill söka arbete i ett annat EES-land kan du överföra dina arbetslöshetsförmåner i högst tre månader. Eftersom det finns stränga bestämmelser för hur och när förmåner får överföras, är det bäst att du först kontaktar din lokala arbetsförmedling eller det berörda försäkringsorganet. Om du inte hittar ett arbete inom tre månader kan du bli ombedd att lämna landet, men myndigheterna kan förlänga perioden om du kan visa att du har goda chanser att hitta ett arbete. Samma bestämmelser gäller medborgare i de länder som blev medlemmar av EU i maj 2004.

6 04 05 Mer information om Eures kan du få här: KE SV-D Europeiska kommissionen GD Sysselsättning och socialpolitik Enhet A.3 Eures B-1049 Bryssel Du kan också besöka vår webbplats: