Migrationsverket: Allmänna råd om kontroll av rätt att vistas och arbeta i Sverige

Transkript

1 Migrationsverket: Allmänna råd om kontroll av rätt att vistas och arbeta i Sverige - Personer som kommer till Sverige för att arbeta - Personer som redan finns här och har permanent uppehållstillstånd eller uppehållstillstånd på andra grunder än arbete - Viktigt att uppmärksamma att en rätt att vistas i Sverige inte alltid innebär en rätt att arbeta här - Arbetsgivaren ska spara kopior av de dokument som ingått i kontrollen. Kopiorna ska sparas så länge anställningen varar samt därefter ytterligare ett år. - Förbud mot diskriminering i arbetslivet Ett personbevis för ändamål anställning - Ring Migrationsverket som arbetsgivare

2 Medborgare i EES-länderna Undantagna från kravet på uppehålls- och arbetstillstånd; gäller även familjemedlemmar till EES-medborgare oavsett medborgarskap För att kontrollera en persons medborgarskap krävs att hen visar sitt pass, nationella identitetskort (ID-kort där medborgarskap framgår) eller ett personbevis där medborgarskapet framgår. Belgien, Bulgarien, Cypern, Danmark, Estland, Finland, Grekland, Frankrike, Irland, Island, Italien, Kroatien, Lettland, Liechtenstein, Litauen, Luxemburg, Malta, Nederländerna, Norge, Polen, Portugal, Rumänien, Slovakien, Slovenien, Spanien, Storbritannien, Sverige, Tjeckien, Tyskland, Ungern, Österrike.

3 Schweiz och varaktigt bosatta i annat EUland Medborgare i Schweiz måste ha uppehållstillstånd efter tre månaders vistelse behöver ej arbetstillstånd, ej anmälan till Skatteverket Ett särskilt EG-uppehållstillstånd: personer som har bott i minst fem år i ett EU-land med uppehållstillstånd kan ansöka om att få status som varaktigt bosatt i det landet Undantag för kravet på arbetstillstånd; kan börja arbeta direkt Måste ansöka om uppehållstillstånd senast tre månader efter ankomst

4 Medborgare i ett land utanför EU Kontrollera uppehållstillståndskort (UT-kort) eller kopia av Migrationsverkets beslut Ett permanent uppehållstillstånd (PUT) medför alltid rätt att arbeta För vissa typer av uppehållstillstånd gäller att innehavarna är undantagna från kravet på arbetstillstånd Gästforskare Studerande vid universitet och högskolor Vissa arbetstillstånd är begränsade till yrke och arbetsgivare Andra arbetstillstånd är begränsade enbart till yrke Det finns även arbetstillstånd som är generella (familjeanknytning) EU-blåkort kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd för högkvalificerad arbetskraft LMA-kort för asylsökande: AT-UND Anmäl anställningen till Skatteverket

5 Vistelse upp till tre månader: visum eller viseringsfri person En visering ger inte någon rätt att arbeta Undantag gästforskare En viseringsfri person har inte någon rätt att arbeta Undantag gästforskare

6 Ansökan om förlängning Personen har rätt att stanna i Sverige i avvaktan på beslut Personen har rätt att fortsätta arbeta om ansökan om förlängt tillstånd lämnas in till Migrationsverket innan det föregående tillstånd löper ut Kontrollera UT-kortet rörande det tidigare tillståndet OCH en handling som visar när den nya ansökan togs emot av Migrationsverket

7 Förbudet Förbud för arbetsgivare att anställa en person i sin tjänst som saknar rätt att vistas eller arbeta i Sverige.

8 Sanktioner mot arbetsgivare Arbetsgivarepresentanter kan dömas till böter eller, då omständigheterna är försvårande, till fängelse i högst 1 år. 20 kap 5 UtL Arbetsgivare (juridisk person) kan påföras en särskild avgift enligt 20 kap 12 UtL företagsbot (prisbasbelopp kr).

9 Rättsfall Dom från Hovrätten där en chef på KTH blev åtalad för brott mot utlänningslagen. Åklagaren yrkade på böter om kr för den enskilda chefen samt sanktionsavgift för universitetet på kr.

10 Hur ska arbetsgivaren göra? Innan anställningsavtal skrivs: Kontrollera personens rätt att vistas i Sverige. Behålla en kopia eller ett utdrag ur den eller de handlingar som visar att personen har rätt typ av tillstånd. Anmäla till Skatteverket. Ha rutin för personer som kan beröras av detta t.ex. vid förlängning.