Hjälp att rekrytera i EU

Transkript

1 Hjälp att rekrytera i EU Sysselsättning & Europeiska socialfonden Sysselsättning socialpolitik Europeiska kommissionen

2 1 Eures: Hjälp att rekrytera i EU Vill ditt företag bygga upp en mångkulturell, flerspråkig personalstyrka för att bevara konkurrenskraften på en global marknad? Söker ni särskild kompetens eller erfarenhet som ni inte hittar på den lokala eller nationella arbetsmarknaden? Behöver ni extra personalresurser under högsäsongen? Vilket skäl ditt företag eller din organisation än har för att rekrytera på arbetsmarknaden i EU har Euresnätverket de fackkunskaper, uppgifter och tjänster som behövs. Denna broschyr ger dig arbetsgivaren en introduktion till Eures-nätverket och de tjänster Eures erbjuder när det gäller rekrytering och rörlighet i arbetslivet. Mer information finns på Eures-portalen för rörlighet i arbetslivet: Vilka länder kan vi rekrytera från utan att arbetstillstånd krävs? Enligt principen om fri rörlighet för arbetstagare har alla medborgare i länder som tillhör Europeiska ekonomiska samarbetsområdet ( 1 ) rätt att arbeta i ett annat EES-land utan att behöva söka arbetstillstånd. För de tio nya EU-medlemsstaterna kan begränsningar gälla under de första två till fem åren efter utvidgningen, beroende på de femton gamla medlemsstaternas nationella lagstiftning och politik samt eventuella bilaterala avtal som slutits med enskilda nya medlemsstater. I praktiken betyder detta att arbetstagare som rekryteras från en av de nya medlemsstaterna måste ansöka om arbetstillstånd under övergångsperioden. När begränsningarna enligt nationell lag löpt ut kan de femton gamla medlemsstaterna inte kräva att personer från de nya medlemsstaterna skall söka arbetstillstånd för att få tillgång till arbetsmarknaden. Arbetstillstånd kan dock utfärdas även i fortsättningen i övervakningssyfte och för att samla in statistik. Ytterligare information om särskilda övergångsbestämmelser för de nya medlemsstaterna finns på Euresportalen för rörlighet i arbetslivet ( eller hos den offentliga arbetsförmedlingen i ditt land. Vilka fördelar innebär det att rekrytera i Europa? EES-området ger en enormt stor rekryteringsbas, som omfattar de 25 EU-medlemsstaterna samt Norge, Island och Liechtenstein. Genom att rekrytera på europeisk nivå kan företaget stärka sin konkurrenskraft och bidra till att lösa problemet med flaskhalsar när det gäller särskilda yrken eller kompetensslag. Företag som har en flerspråkig, mångkulturell personalstyrka har t.ex. mycket bättre förutsättningar att utnyttja de fördelar den gemensamma EU/EES-marknaden ger. Med över 450 miljoner människor är den utvidgade unionen den största gemensamma marknaden i världen. Den gemensamma valutan har tillsammans med snabbare och billigare förbindelser och avskaffandet av gränskontroller inom EU bidragit till att främja fri rörlighet för varor, tjänster och personer. För arbetsgivarna är det faktum att allt fler vill ( 1 ) Följande länder är EES-medlemsstater: Belgien, Cypern, Danmark, Estland, Finland, Frankrike, Förenade kungariket, Grekland, Irland, Island, Italien, Lettland, Liechtenstein, Litauen, Luxemburg, Malta, Nederländerna, Norge, Polen, Portugal, Slovakien, Slovenien, Spanien, Sverige, Tjeckien, Tyskland, Ungern och Österrike. Schweiz har ett bilateralt avtal med EU om fri rörlighet för personer och deltar även i Eures-nätverket.

3 2 arbeta i utlandet och att många hinder för rörlighet i arbetslivet försvunnit en möjlighet som man inte bör missa. Det kan också vara så att det råder brist på arbetskraft i din sektor. I vissa länder kan t.ex. den regionala eller nationella arbetsmarknaden inte tillgodose behovet av arbetskraft inom hälso- och sjukvården och IT-sektorn. Dessa problem kan lösas genom att man rekryterar från andra regioner. I andra sektorer t.ex. jordbruk och turism är behovet av personal så stort under högsäsong att man måste rekrytera utanför den egna regionen eller det egna landet. Vad är Eures-portalen för rörlighet i arbetslivet? Eures-portalen för rörlighet i arbetslivet är en av de mest välbesökta webbplatserna på Europaservern, som är Europeiska unionens webbportal. Arbetsgivare i EES-länderna (eller Schweiz) kan be den lokala arbetsförmedlingen eller Eures-rådgivaren att lägga ut platsannonser på nätet, vilket ger direkt tillgång till arbetssökande i hela Europa. Databasen är också integrerad med de olika arbetsförmedlingarnas platsannonser i hela EES-området. Du kan också göra egna CV-sökningar på nätet. Över personer som söker arbete i ett annat land har redan lagt ut sin CV på nätet. Du kan ange en särskild sökprofil och kontakta personerna direkt. Genom Eures-portalen för rörlighet i arbetslivet får du också tillgång till omfattande övrig information om rörlighet i arbetslivet. Du kan söka i en databas med uppgifter om levnads- och arbetsvillkor i medlemsstaterna och det finns länkar till andra webbportaler med information om överföringsmöjligheter och öppenhet när det gäller kvalifikationer samt yrkesinriktad och högre utbildning i Europa. Hur kan Eures på andra sätt ge oss tillgång till arbetsmarknaden i Europa? De offentliga arbetsförmedlingarna i EES-medlemsstaterna ansvarar för att lämna information till arbetsgivare som vill rekrytera i andra länder och till arbetstagare som vill arbeta utomlands. Tillgång ges via Eures-portalen för rörlighet i arbetslivet. I Eures ingår ett nätverk med Eures-rådgivare som kan ge aktuell och konkret information till både arbetssökande och arbetsgivare. Det finns över 700 Eures-rådgivare i de 28 EES-länderna och i Schweiz som också deltar i Eures-nätverket. Din närmaste Eures-rådgivare hittar du genom att söka på Eures webbportal för rörlighet i arbetslivet. Eures-rådgivarna erbjuder tre grundläggande tjänster information, vägledning och platsförmedling för arbetssökande och arbetsgivare. De har fackkunskaper i praktiska, juridiska och administrativa frågor som rör geografisk och yrkesmässig rörlighet. De har också tillgång till en rad informationsverktyg, bl.a. en databas med uppgifter om arbets- och levnadsvillkor i alla medlemsstater t.ex. information om arbetsmarknaden, boende, utbildning, levnadskostnader, hälso- och sjukvård, socialförsäkringslagstiftning, skatter, utbildningsmöjligheter och jämförbara kvalifikationer.

4 3 Eures-rådgivarna ger personlig service till arbetsgivare med särskilda rekryteringsbehov. Kanske företaget vill anställa personer med specifik kompetens eller genomföra en rekryteringskampanj i hela Europa för säsongsarbete. Eures-rådgivarna kan hjälpa till med att utarbeta en rekryteringsstrategi, skriva annonser och vid behov få dem översatta. Särskilt viktigt är också att de har tillgång till ett nätverk med rådgivare i 28 länder som snabbt kan svara på specifika frågor om rekrytering. Vårt företag finns nära nationsgränsen. Kan Eures hjälpa oss att riva hindren när det gäller rekrytering från grannländerna? För att ta till vara den arbetskraftspotential som finns i närområdet kan arbetsgivare i gränsregioner rekrytera även i grannländerna. Detta kan dock medföra administrativa, skatterelaterade eller juridiska problem, eftersom arbetstagaren måste hantera flera länders nationella praxis och rättssystem. Genom Eures-nätverket har gränsöverskridande nätverk skapats för att bidra till att lösa dessa problem. Idag finns mer än 20 sådana partnerskap i hela EES-området och de för samman den offentliga arbetsförmedlingen med t.ex. fackliga organisationer, arbetsgivarförbund och lokala organ. Inom dessa partnerskap utbyter de olika organisationerna information om lediga platser i gränsregioner och möjligheter till yrkesutbildning, vilket bidrar till att öppna upp regionala arbetsmarknader i gränsområden. Du kan kontakta din lokala Eures-rådgivare för att få mer information om gränsöverskridande partnerskap i din region eller hjälp att hitta lösningar på problem som rör rekrytering och rörlighet. Vad är första steget? Eures erbjuder en kostnadseffektiv och ändamålsenlig service för rekrytering inom EU. Besök först portalen för rörlighet i arbetslivet ( där du hittar din lokala offentliga arbetsförmedling eller Eures-rådgivare. Eures-rådgivarna kan ge personlig service när det gäller rekryteringsstrategin eller frågor som gäller rörlighet i arbetslivet. Det är oftast gratis för dig som arbetsgivare (beroende på den enskilda Eures-medlemmens villkor). Du kan sedan lägga ut en annons på nätet eller söka efter lämpliga kandidater i CV-databasen.

5 4 labour market? En europeisk arbetskraft för teletjänstcentraler Ett IT-företag i Irland anlitade Eures för att rekrytera personal till sin teletjänstcentral från arbetsmarknaden i Europa. Företaget erbjuder en rad olika teletjänstcentraltjänster till kunder i Irland och i utlandet. De anställda måste klara av kortvariga toppar i efterfrågan och erbjuda kunderna tjänster på flera språk. Eures-nätverket har stött företagets rekryteringskampanj genom att lägga ut platsannonser på nätdatabasen över lediga platser. Tusentals arbetssökande i hela Europa besöker Eures-portalen för rörlighet i arbetslivet, som är särskilt populär bland ungdomar som går ut skolan, unga studerande och personer som nyligen avslutat sin universitetsutbildning och söker praktik i utlandet för att öka sin kompetens. Flera hundra personer har rekryterats på det här sättet. Byggindustrin rekryterar i utlandet Ett samarbetsprojekt för de offentliga arbetsförmedlingarna i Norge och Tyskland har bidragit till att möta efterfrågan på arbetskraft inom den norska byggindustrin. Projektet inleddes 2001 i samband med att den norska offentliga arbetsförmedlingen tog initiativ för att åtgärda den allmänna bristen på kvalificerad arbetskraft inom byggindustrin. Man startade nationella utbildningsprogram för arbetslösa och utnyttjade Eures-nätverkets resurser för att kartlägga tillgången på arbetskraft och hjälpa arbetsgivarna att rekrytera i andra EES-länder. Efter ett besök i nordöstra Tyskland enades de offentliga arbetsförmedlingarna från de båda länderna om att inleda ett pilotprojekt som innebar att tyska arbetssökande först skulle få tio veckors språkutbildning och sedan erbjudande om arbete på ett norskt företag. Kostnaderna delades lika mellan arbetsförmedlingarna i Tyskland och Norge och arbetsgivaren. Tre norska arbetsgivare deltog i en rekryteringsmässa i Tyskland tillsammans med norska Eures-rådgivare som tillhandahöll information om levnads- och arbetsvillkor i Norge. Mässan besöktes av över 300 högkvalificerade arbetssökande med erfarenhet från byggindustrin. I en första omgång valdes 12 sökande ut och den första språkkursen startade i januari En andra språkkurs med 15 deltagare startade i augusti Alla 27 deltagare fick arbete och de norska företagen var mycket nöjda. Ett av företagen har fortsatt att rekrytera i utlandet på egen hand med hjälp av de kontakter som knutits och de erfarenheter som gjorts i samband med projektet.

6 04 05 Mer information om EURES kan du få här: KE SV-D Europeiska kommissionen GD Sysselsättning och socialpolitik Enhet A.3 EURES B-1049 Bryssel Du kan också besöka vår webbplats: