Fördelning av antal mandat i landstingsfullmäktige efter valet 2010. Kommun Socialdemokraterna, 33 ledamöter Vänsterpartiet 6 ledamöter, Miljöpartiet de gröna 2 ledamöter, Norrbottens sjukvårdsparti 13 ledamöter, Moderata Samlingspartiet 9 ledamöter, Centerpartiet ledamöter, Folkpartiet 3 ledamöter, Oberoende ledamot 1 st. Dessa har valt att inte svara!ar valt att inte svara NR S V MP SD Övriga Summa Fråga 1 Luleå Kommer ditt parti att se till att Kommunalarna har heltid och med bra arbetsvillkor inom mandatperioden år om ni kommer i ledande ställning efter valet? 2 Kommer ditt parti att se till att Kommunalarnas arbetstider inte består av delade turer med mellanliggande tid, obetald och orimliga arbetspass inom mandatperioden om ni kommer i ledande ställning efter valet? Luleå Rättvisepartiet Socialisterna (3), Landsbygdspartiet Oberoende (1) 3 Lönemässigt undrar vi om Kommunalarna är en prioriterad grupp i ditt parti för att höja löneutvecklingen? - Om, alla -eller vilken yrkesgrupp? - Om Nej, är någon annan grupp prioriterad? Det ni säger i ert parti att ni vill/ska göra vid en valvinst, har ni det finansierat i någon plan? Socialdemokraterna 9 3 3 2 32 61 5 Många kommunalarbetare sliter ut sig i förväg på sina jobb, kommer ni att göra n8ått åt arbetsmiljön? 6 Om ditt parti kommer i ledande ställning efter valet, anser du då att de som sitter i ledande ställning från ditt parti skall bry sig i detaljfrågor? - Om inte, varför skall man lägga sin röst på ditt parti? - Om, vilka typ av frågor?, Inget konkret men ha dialog om utvecklingen inom avtalsområdet
7 Tycker ditt parti att det skall privatiseras mer i offentlig sektor eller annat som bedrivs i Kommunal/Landstingets regi idag? Om Ja, Vad? NEJ 8 Om ert parti kommer i ledande ställning efter valet, kommer ni anställa fler Undersköterskor Ja 9 Om ert parti kommer i ledande ställning efter valet, anser ditt parti att skolan behöver ha fler vuxna där i form av kommunalarbetare anställda som t.ex. skolvärd/värdinna, elevassistenter m.fl.? Om Ja, kommer ni att se till att det anställs fler? 10 Har ditt parti haft en bra och kontinuerlig relation med Kommunal inför att ni har fattat beslut som har betydelse för kommunalare anställda i er kommun sedan förra valet? 11 Om, vid föregående fråga,har ni då pratat med företrädare för kommunal? - Har ni begärt in protokoll från förda förhandlingar där ni sett utgången på förhandlingar som skall vara gjorda innan ni fattar ett politiskt beslut 12 Tycker ditt parti att ni skall ha samverkansavtal med Kommunal? Ej aktuell för landstinget, har kontinuerlig kontakt. N på protokollen 13 Kommunalarna arbetar ofta obekväma arbetstider och är ibland i behov av barnomsorg på dessa tider. Kommer ni att tillhandahålla barnomsorg under de tiderna om ni kommer i ledande ställning? Ej aktuell för landstinget
1 Vad består orden samverkan med Kommunal för, i ditt parti? Att man träffas kontinuerligt, har en god dialog och samarbete 15 Kan Kommunalarbetarna förvänta sig att dom får ett annorlunda arbetsförhållande med ditt parti i ledande ställning och hur i så fall? 16 Ser du fler eller färre Kommunalarbetare med ditt parti i ledning? Vilka, om ert svar är? Att föra löpande dialog i frågor som berör era medlemmar. Ja fler heltider Ja främst undersköterskor 17 Tycker du att Kommunalarna skall få kontinuerlig kompetensutveckling i sitt jobb, om Ja hur tänker ni göra det? 18 Tycker du att Kommunalarna skall ha en karriärväg att gå i sina yrken? Ja vi inför möjlighet till lön ( 20000/mån) för kompetensutveckling 19 Om ert parti vinner valet, kommer tekniska sidan, lokalvården att vara i Kommunal/landstingets regi eller i privat? Blandat som nu men större andel egna lokalvårdare på vårdavdelningarna
20 Många kommunalare får vänta länge på en tillsvidare anställning vilket får konsekvenser för livet i stort med svårigheter att få hyreskontrakt, lån, deltidsjobb, lägre löner osv. Samtidigt vet vi att antalet som behöver anställas ökar stadigt och ingen vet hur vi ska lösa det för framtiden. Detta rimmar dåligt. Utnyttjandet är stort för dessa yrkesarbetare och man får jobba korta perioder, vänta på att ett sms skall plinga i telefon, jobba då de flesta andra är ledig osv. Ungdomarna ställer inte upp på dessa villkor längre och går vidare till andra yrken. Om ditt parti vinner valet, tänker ni konkret göra nått för att komma till rätta med detta? 21 Alla är vi mån om att vi har rätt kompetens, en god vård och omsorg för våra gamla och/eller sjuka. Många av Kommunals medlemmar berättar samtidigt att omsorgen snart är bortprioriterat, ingen har tid att pyssla om, trösta, prata och ge just omsorg. Tabletter dom behöver får dom gamla/sjuka men omsorgen som man faktiskt dör om man inte får både vad gäller stimulans, beröring, omtanke och även behovet av friskluft. Det finns olika yrkesgrupper som är proffs på olika saker. Kommunalarna är proffsen på att både se behov och ge omsorgen, hur ser ditt parti på att personalen inte räcker till för detta? Vi behöver mer personal inom omsorgen 22 Att arbeta inom Kultur och Fritid kan ibland vara en ifrågasatt verksamhet i spartider. Hur ser ditt parti att denna verksamhet kommer att ta form om ditt parti kommer i ledande ställning? 23 Kommunal organiserar många inom privata näringslivet. Om ditt parti kommer i ledande ställning, hur kommer ni att arbeta med dom frågorna? Den frågan passar jag på. Vi kommer att göra nåt men jag har inget konkret just nu.. Vi genomför just nu en kartläggning av vem som ska göra vad. I det sammanhanget blir det fler undersköterskor i vården. Ej aktuell i landstinget. Jag träffar kommunal i andra verksamheter b.la busschaufförer
2 Att ha utbildad personal är viktigt, om ni kommer i ledande ställning, hur kommer ni att arbeta för att ungdomarna skall utbilda sig inom bristyrkena som er kommun/landsting har ett behov av att rekrytera i? 25 De som idag är anställd men saknar formell utbildning, vad tänker ni om det? Samarbeta med kommunerna om vård och omsorgsutbildningarna. Vårdcollage. Pass 26 Varför skall jag som Kommun/landstingsanställd rösta på ditt parti? Vi prioriterar de frågor som är viktiga för era medlemmar. Heltider, kompetens utveckling, ta bort delade turer och självklart arbetsmiljöfrågor. Vi är också för facklig politisk samverkan.