chefen och konjunkturen Ledarnas Chefsbarometer 2013
Chefen och konjunkturen Innehållsförteckning Rapporten i korthet... 2 Hur mår konjunkturen?... 3 Rekryteringar och anställningar... 5 Kompetensförsörjning... 8 Om undersökningen... 9 1
Rapporten i korthet Nästan hälften av Sveriges chefer tror att konjunkturläget blir något eller mycket bättre de kommande 12 månaderna. Förändringen sedan januari i år är markant: då trodde en av fyra chefer på en ljusning i konjunkturen. Andelen chefer som tror på en bättre konjunktur har således fördubblats. Så många som 50 procent av cheferna i näringslivet tror på en ljusning i ekonomin medan 31 procent i den offentliga sektorn bedömer konjunkturutvecklingen som positiv. Cheferna i tillverknings- och industrisektorn är de mest positiva: 54 procent av cheferna bedömer att konjunkturen kommer att bli något eller mycket bättre. De chefer som är mest försiktiga i sin bedömning av konjunkturutvecklingen finns i den kunskapsintensiva sektorn där 40 procent tror att konjunkturen kommer att bli något eller mycket bättre. För första gången sedan 2010 minskar andelen chefer som ser nedskärningar i personalstyrkan som det mest troliga alternativet för verksamheten. Cheferna är betydligt mer positiva i sin bedömning än i början av året: Så många som en av fyra chefer säger nu att de kommer att nyanställa och gör bedömningen att antalet anställda kommer att öka. De mest framtidsoptimistiska branscherna när det gäller antalet nyanställningar är byggindustrin och kunskapsintensiva branscher. De kompetenser som cheferna i dag bedömer kommer vara svårast att hitta under kommande 3-5 års period är mellanchefer och specialister. 2
Hur mår konjunkturen? För femte året i rad ställer Ledarnas Chefsbarometer frågor till cheferna om konjunkturen. I år är det 1 511 chefer i olika branscher och på olika nivåer som i sina svar ger en indikation om hur deras verksamheter och i förlängningen Sveriges ekonomi mår. Årets undersökning genomfördes i slutet av sommaren under perioden 28 juli - 19 augusti av undersökningsföretaget Novus. Deltagarfrekvensen för undersökningen är 57 procent Cheferna betydligt mer positiva i sin bedömning av konjunkturutvecklingen än tidigare Nästan hälften av Sveriges chefer tror att konjunkturläget blir något eller mycket bättre de kommande 12 månaderna. Förändringen sedan januari i år är markant då trodde en av fyra chefer på en ljusning i konjunkturen. Andelen chefer som tror på en bättre konjunktur har således fördubblats. Cheferna i privat sektor är mer positiva till utvecklingen i ekonomin än cheferna i den offentliga sektorn. Så många som 50 procent av cheferna i näringslivet tror på en ljusning i ekonomin medan 31 procent i den offentliga sektorn bedömer konjunkturutvecklingen som positiv. Endast en procent av cheferna bedömer att det svenska konjunkturläget blir mycket sämre de kommande 12 månaderna, så sent som i januari 2013 var motsvarande andel fyra procent. Bild 1. Andelen chefer som tror på ljusare tider har nästan fördubblats. Cheferna i offentlig sektorn är mer pessimistiska till utvecklingen i ekonomin. 3
Chefer i tillverknings- och industrisektorn och i byggsektorn mest positiva Bland de chefer som bedömer att konjunkturen blir bättre finns det tydliga branschskillnader. Cheferna i tillverknings- och industrisektorn är de mest positiva: 54 procent av cheferna bedömer att konjunkturen kommer att bli något eller mycket bättre. De mest försiktiga cheferna finns i den kunskapsintensiva sektor där 40 procent av cheferna tror att konjunkturen kommer att bli något eller mycket bättre. Bild 2. Cheferna i tillverknings- och industrisektorn är mer positiva till konjunkturläget än deras chefskollegor i andra branscher. 54 procent av cheferna förutspår att konjunkturen kommer att bli något eller mycket bättre de 12 månaderna. Det är i tillverknings- och industrisektorn som andelen chefer som tror på en något eller mycket bättre konjunktur ökar mest: Ökning av chefer som tror på en bättre konjunktur i jämförelse med hösten 2012: Tillverkning- och industri: +22 procentenheter Byggindustri: +16 procentenheter Övrig tjänstesektor: +15 procentenheter Kunskapsintensiv sektor: +8 procentenheter 4
Rekryteringar och anställningar En viktig indikator på hur företag och verksamheter ser på framtiden är hur verksamheterna tänker kring rekrytering av nya medarbetare. I undersökningen fick cheferna svara på frågor om hur de ser på rekryteringsbehoven framöver: behöver verksamheterna nyanställa, minska antalet anställda eller är behoven oförändrade. I höstens undersökning finns ett tydligt trendbrott cheferna är betydligt mer positiva i sin bedömning än i början av året: Så många som en av fyra chefer säger nu att de kommer att nyanställa och gör bedömningen att antalet anställda kommer att öka. Parallellt minskar också andelen chefer som sannolikt kommer att minska antalet anställda i jämförelse med januari 2013 från 30 procent till 21 procent. Det betyder att andelen chefer som ser nedskärningar i personalstyrkan som det mest troliga alternativet nu för första gången minskar totalt sett sedan augusti 2010 då frågan ställdes för första gången. Dock är det viktigt att notera att andelen chefer som tror på nyanställningar är i princip oförändrad i jämförelse med hösten 2012. Bild 3. I augusti 2013 har andelen chefer som tänker nyanställa ökat till 25 procent. Samtidigt minskar andelen chefer som sannolikt kommer att minska antalet anställda från 30 procent till 21 procent. Bland de större regionerna har Stockholms län den största andelen chefer som tror på nyanställningar. I Stockholms län är det 35 procent av cheferna som tror på nyanställningar medan motsvarande siffra i Skåne är län är 18 procent. I Västra Götaland anger 26 procent av cheferna att de ser en utveckling mot fler anställda under de kommande 12 månaderna. Bland de övriga länen är siffran 23 procent. 5
Andelen chefer som vill nyanställa ökar i alla sektorer i jämförelse med januari 2013. Samtidigt är andelen chefer som tror på nyanställningar mindre nu än för ett år sedan. Däremot minskar andelen chefer som tror på uppsägningar i jämförelse med hösten 2012 inom alla sektorer. Bild 4. De mest framtidsoptimistiska branscherna när det gäller antalet nyanställningar hösten 2013 är byggindustrin och den kunskapsintensiva sektorn. I tillverknings- och industrisektorn är andelen chefer som tror på fler anställda de kommande 12 månaderna lägst endast 22 procent. Samtidigt har andelen chefer som tror att det kommer att behöva minska antalet anställda sjunkit från en tredjedel till 24 procent. De mest framtidsoptimistiska branscherna när det gäller antalet nyanställningar hösten 2013 är byggindustrin och den kunskapsintensiva sektorn. 6
Övriga besparingsåtgärder Utöver besparingar i form av personalnedskärningar fick cheferna svara på frågor om andra besparingsåtgärder. Cheferna fick ange fler svarsalternativ. Bild 5. Sju av tio chefer säger att de kommer att behöva vidta besparingar. Flest chefer anger resor och transporter som ett möjligt område för besparingar. Nästan tre av fyra chefer tror på fortsatta besparingar inom personalrelaterade områden: 35 procent anger att det gäller resor och transporter, 32 procent anger personalkonferenser, 27 procent anger bjudluncher och 24 procent anger sommar- eller julfester som möjliga områden för besparingar. 7
Kompetensförsörjning Bristen på kvalificerad arbetskraft i allmänhet och chefer i synnerhet ökar både i Sverige och i Europa. Även den pågående generationsväxlingen ökar efterfrågan på personer med chefserfarenhet och chefsämnen som vill axla ledarrollen. Trots hög ungdomsarbetslöshet står Sverige inför en annalkande arbetskraftsbrist. Det blir allt svårare att hitta erfaren, kvalificerad och specialiserad arbetskraft som exempelvis chefer. En av verksamheternas och därmed chefernas största utmaningar framöver är att hitta rätt kompetenser vid rekrytering. Bild 7. Cheferna bedömer tillgången på specialister och chefer på mellanchefer som en framtidsutmaning. De befattningar som cheferna i dag bedömer kommer vara svårast att tillsätta med kvalificerade sökanden under kommande 3-5 års period är mellanchefer och specialister. Samtidigt anger fyra av tio chefer att de inte tror på en förändring i rekryteringsläget under de kommande 3-5 åren. 8
Om undersökningen Undersökningen har genomförts av Novus Opinion på uppdrag av Sveriges chefsorganisation Ledarna. Mätningen omfattar 1 511 intervjuer. Intervjuerna har genomförts som en webbenkät i Ledarnas medlemsplanel under perioden 28 juli - 19 augusti. Deltagarfrekvensen för undersökningen är 57 procent. Tabellen nedan beskriver den branschvisa fördelningen av chefer som svarat: Branscher Andel chefer Tillverkning/industri Byggindustri Kunskapsintensiv Övrig tj.sektor Antal chefer som svarat 448 173 154 200 Tillverkning/industri 42% 100% - - - Byggindustri 16% - 100% - - Energi 3% - - - 16% Fastighetsverksamhet 2% - - - 11% Transporter/resor 5% - - - 27% Data/IT/Telekom 5% - - 37% - Media/reklam 2% - - 16% - Handel (t ex detaljhandel, grossist m m) 6% - - - 32% Vård/omsorg/sociala tjänster 2% - - - 8% Konsult/service 5% - - 33% - Övriga 11% - - 14% 6% Sedan 2009 har undersökningen om chefernas syn på konjunkturutvecklingen genomförts under motsvarande period. I januari 2013 genomfördes undersökningen för första gången med ett halvårsintervall. Sammansättningen av cheferna i panelen överensstämmer med svenska chefer i stort och kvalitetssäkras. Ledarna räknar med att det finns 500 000 chefer i Sverige. Ledarnas Chefsbarometer är en återkommande undersökning som genomförs sedan 2002. Sedan 2009 ansvarar Novus Opinion för Ledarnas webbpanel. Ledarna Sveriges chefsorganisation 9
10
Hos oss blir du en bättre chef. Ledarna är Sveriges chefsorganisation med fler än 90 000 medlemmar. Som medlem i Ledarna får du stöd både i din yrkesroll som chef och som anställd. Ett dubbelt perspektiv ingen annan erbjuder. Besöksadress: S:t Eriksgatan 26. Postadress: Box 12069, 102 22 Stockholm. Telefon: 08-598 99 000. Fax: 08-598 99 010. Ledarnas Chefsservice 0200-87 11 11. www.ledarna.se