Q2 2 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige En undersökningsrapport från Manpower Manpower, Box 1125, 111 81 Stockholm www.manpower.se 2, Manpower Inc. All rights reserved.
Q2/ Innehåll Sverige 4 Regionala jämförelser Branschjämförelser Globalt 12 Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Asien Europa och Sydafrika Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer 21 Om Manpower 22 5
Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer för det andra kvartalet 2 genomfördes genom att ställa följande fråga till ett representativt urval om 75 arbetsgivare i Sverige: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under de tre kommande månaderna fram till slutet av juni 2 jämfört med innevarande kvartal? Ökning Minskning Ingen förändring Vet ej De svenska arbetsgivarna rapporterar relativt optimistiska sysselsättningsplaner inför det andra kvartalet 2; 12 procent förväntar sig en ökad sysselsättning under det första kvartalet 2, fyra procent förväntar sig att minska arbetsstyrkan medan majoriteten (82 procent) förutser en oförändrad sysselsättning. Den ojusterade sysselsättningstrenden för Sverige ligger på +8 procent. Det är en ökning med sex procentenheter jämfört med föregående kvartal och med 11 procentenheter jämfört med samma kvartal 29. När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer hamnar sysselsättningstrenden på +6 procent för andra kvartalet i rad. Jämfört med andra kvartalet förra året är detta en ökning med 11 procentenheter. I denna rapport använder vi genomgående begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen kommer att minska. Ojusterad Sysselsättningstrend Justerad Sysselsättningstrend % % % % % % Första kvartalet 26 8 6 86 2 6 Andra kvartalet 26 21 5 73 1 16 14 Tredje kvartalet 26 16 5 78 1 11 9 Fjärde kvartalet 26 14 7 79 7 7 Första kvartalet 27 11 3 84 2 8 12 Andra kvartalet 27 18 3 79 15 13 Tredje kvartalet 27 2 4 74 2 16 14 Fjärde kvartalet 27 16 2 81 1 14 14 Första kvartalet 28 12 6 81 6 Andra kvartalet 28 17 4 77 2 13 11 Tredje kvartalet 28 16 3 79 2 13 11 Fjärde kvartalet 28 14 5 8 1 9 9 Första kvartalet 29 9 9 8 2 4 Andra kvartalet 29 7 82 1-3 -5 Tredje kvartalet 29 11 78 1 1-1 Fjärde kvartalet 29 9 6 85 3 3 Första kvartalet 2 8 6 86 2 6 Andra kvartalet 2 12 4 82 2 8 6 Regionala jämförelser Samtliga fem regioner rapporterar positiva sysselsättningsplaner för det kommande kvartalet. Den starkaste rapporten kommer från arbetsgivarna i Stockholms och Uppsala län med sysselsättningstrenden +12 procent. Skånes arbetsgivare förväntar sig med sysselsättningstrenden +7 procent en viss ökning av sysselsättningen. På kvartalsbasis rapporterar arbetsgivarna sysselsättningsökningar i tre av de fem regionerna. Största ökningen står de skånska arbetsgivarna för, där sysselsättningstrenden ökat med sex procentenheter. I norra och mellersta Sverige är jobbplanerna oförändrade medan östra Götaland backar hela 15 procentenheter. Norra och mellersta Sverige Östra Götaland Skånes län Stockholms- och Uppsala län Västra Götalands län Sedan förra året har arbetsgivarnas jobbprognoser ökat i samtliga regioner. Den största ökningen kommer från västra Götaland med 22 procentenheter. Rejäla ökningar ( procentenheter) rapporteras också från arbetsgivarna i övriga regioner. Utifrån ojusterad data har sysselsättningsprognoserna ökat i samtliga regioner. De starkaste rapporterna kommer från arbetsgivarna i Stockholms och Uppsala län följt av Västra Götalands län. Jämfört med föregående kvartal ökar sysselsättningstrenden i fyra regioner mest i västra Götaland men går kraftigt nedåt i östra Götaland. Dock har sysselsättningsplanerna stärkts i samtliga regioner på årsbasis. 2 2 3 4 4 7 11 12 13-2 - 2 12 4 5
Norra och mellersta Sverige För andra kvartalet i rad rapporterar arbetsgivarna en långsam ökning av sysselsättningen och sysselsättningstrenden hamnar på +3 procent. Det är en ökning med procentenheter jämfört med föregående år. Baserat på ojusterad data lämnar arbetsgivarna i norra och mellersta Sverige positiva jobbplaner inför årets första kvartal (+4 procent). Sysselsättningstrenden är uppåtgående både på kvartalsbasis och på årsbasis. Östra Götaland Arbetsgivarna i östra Götaland har dämpat sysselsättningsplanerna betydligt inför andra kvartalet 2 och rapporterar en sysselsättningstrend på +2 procent. Det är en nedgång med 15 procentenheter jämfört med föregående kvartal men en uppgång med procentenheter på årsbasis. Utifrån ojusterad data kommer sysselsättningen öka i begränsad utsträckning i östra Götaland under det kommande kvartalet då sysselsättningstrenden minskat rejält jämfört med föregående kvartal. Västra Götalands län En försiktigt positiv sysselsättningsprognos rapporteras från Västra Götalands län inför kvartal 2 2. Arbetsgivarna prognostiserar en sysselsättningstrend på +4 procent, vilket är en mindre ökning med två procentenheter på kvartalsbasis. En årsjämförelse visar en rejäl ökning med 22 procentenheter. De ojusterade resultaten visar en optimistisk sysselsättningstrend inför det kommande kvartalet. En ökning både på kvartals- och årsbasis. 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 - -2 27 28 29 2 - -2 27 28 29 2 - -2 27 28 29 2 Skånes län Med sysselsättningstrenden +7 procent förväntar sig de skånska arbetsgivarna en viss sysselsättningsökning under det kommande kvartalet. Det är en ökning både på kvartals- och årsbasis (med sex respektive fem procentenheter). Utifrån ojusterad data lämnar arbets givarna en uppgång i sysselsättningen under det kommande kvartalet. Jobbplanerna är betydligt starkare jämfört med föregående kvartal och en upp gång kan konstateras även jämfört med samma kvartal 29. Stockholms- och Uppsala län Arbetsgivarna rapporterar en fortsatt sysselsättningsökning och sysselsättningstrenden är +12 procent för det andra kvartalet 2. Det är en ökning med tre procentenheter jämfört med föregående kvartal och med procentenheter på årsbasis. Baserat på ojusterad data lämnar arbetsgivarna i Stockholms och Uppsala län en uppåtgående prognos inför det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden har ökat både både jämfört med föregående kvartal och samma kvartal förra året. 5 4 3 2-5 4 3 2 - -2 27 28 29 2-2 27 28 29 2 6 7
Branschjämförelser Samtliga tio undersökta branscher lämnar positiva sysselsättningsplaner inför det kommande kvartalet. Den starkaste sysselsättningstrenden inför första kvartalet rapporterar återigen arbetsgivarna inom finans- och fastighetsbranschen med +13 procent. Ungefär samma nivå rapporterar arbetsgivarna inom tillverkningsindustrin med +12 procent. Även hotell- och restaurangbranschen lämnar uppmuntrande signaler till arbetssökande; sysselsättningstrenden är + procent. Parti- och detalj handeln däremot bedömer att sysselsättningen kommer att förbli oförändrad under det kommande kvartalet. Jämfört med föregående kvartal har sysselsättningsplanerna stärkts avseende fem av de undersökta branscherna. Den största ökningen står hotell- och restaurangbranschen med 19 procentenheter för, medan tillverkningsindustrin rapporterar en ökning med 11 procentenheter och transportsektorn med åtta procentenheter. Fyra branscher minskar sin sysselsättningstrend och mest minskar parti- och detaljhandeln som går ner sju procentenheter. På årsbasis har sysselsättningsplanerna ökat i alla branscher utom en. Betydande ökningar kan konstateras i transport- och kommunikationsbranschen samt i tillverkningsindustrin med 35 respektive 26 procentenheter. För hotell- och restaurangbranschen är ökningen 2 procentenheter. Däremot minskar energisektorn något (ned fyra procentenheter). Baserat på ojusterad data redovisar samtliga branscher positiva sysselsättningsplaner. Den mest optimistiska sysselsättningstrenden rapporteras från arbetsgivarna inom hotell- och restaurangbranschen (+18 procent). På kvartalsbasis lämnar sex av de branscherna starkare jobbprognoser, där bland annat hotell- och restaurang, transport samt tillverkningsindustrin ökar rejält. På årsbasis ökar sysselsättningstrenden i nio branscher. Jordbruk, skogsbruk och fiske Arbetsgivarna rapporterar relativt optimistiska sysselsättningsplaner under det kommande kvartalet och sysselsättningstrenden är +7 procent. Jobbplanerna har stärkts både både kvartals- och årsbasis; upp fyra respektive 11 procentenheter. Baserat på ojusterad data rapporterar arbetsgivarna ett relativt gynnsamt sysselsättningsklimat inför det kommande kvartalet och sysselsättningstrenden ökar både på kvartals- och årsbasis. 5 4 3 2 - -2 27 28 29 2 Byggverksamhet För andra kvartalet i rad rapporterar arbetsgivarna en uppgång och sysselsättningstrenden är försiktigt optimistiska +5 procent. Jämfört med samma kvartal förra året har sysselsättningsplanerna stärkts med nio procentenheter. De ojusterade resultaten visar relativt optimistiska jobbplaner för byggbranschen under det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden är något starkare jämfört med förra kvartalet och jämfört med samma kvartal för ett år sedan har den ökat betydligt. 5 4 3 2 - -2 27 28 29 2 Jordbruk, skogsbruk och fiske Byggverksamhet El-, värme- och vattenförsörjning Finans, fastighet- och uppdragsverksamhet Tillverkning Utvinning av mineral Offentlig förvaltning inkl. skola och sjukvård Hotell och restaurang Transport, lager och kommunikation Parti- och detaljhandel -2-2 1 3 3 3 5 5 6 7 7 7 12 13 14 13 14 13 16 18 El-, värme- och vattenförsörjning En stagnerande arbetsmarknad förväntas av arbetsgivarna inom energisektorn, och sysselsättningstrenden hamnar på +1 procent, vilket är den svagaste prognosen på fyra år. Sysselsättningstrenden minskar både på kvartals- och årsbasis; med tre respektive fyra procentenheter. Ojusterad data visar en sysselsättningstrend på +3 procent, vilket är relativt stabilt jämfört med föregående kvartal men en mindre nedgång på året. Finans, uppdrags och fastighetsverksamhet Finans- och fastighetsarbetsgivarna redovisar en rejält optimistisk sysselsättningstrend på +13 procent, vilket är en liten minskning med tre procentenheter jämfört med föregående kvartal men en ökning med 11 procentenheter jämfört med samma period förra året. De ojusterade resultaten visar en positiv sysselsättning under det kommande kvartalet men är trots detta mindre än den var förra kvartalet. Jämfört med samma kvartal förra året är det dock en betydande uppgång. 5 4 3 2-5 4 3 2 - -2 27 28 29 2-2 27 28 29 2 8 9
Tillverkning Utvinning av mineral Transport och kommunikation Parti- och detaljhandel Arbetsgivarna lämnar positiva sysselsättningsplaner inför andra kvartalet 2 och sysselsättningstrenden är optimistiska +12 procent. Det är en uppgång med 12 procentenheter jämfört med förra kvartalet och en ökning med hela 26 procentenheter jämfört med samma period 29. Utifrån ojusterad data visar arbetsgivarnas prognos positiva jobbplaner under det kommande kvartalet och sysselsättningstrenden har ökat rejält både på kvartalsoch årsbasis. Med sysselsättningstrenden +7 procent förväntar sig arbetsgivarna viss ökning av sysselsättningen under det kommande kvartalet. På kvartalsbasis ökar sysselsättningstrenden med fem procentenheter men på årsbasis ökar den desto mer och en uppgång på 16 procentenheter kan konstateras. Baserat på ojusterad data rapporteras en betydande ökning under det andra kvartalet 2, och ökningar noteras även på årsbasis. Arbetsgivarna inom transport- och kommunikationsbranschen lämnar en relativt positiv jobbprognos (+5 procent). På kvartalsbasis är det en ökning med åtta procentenheter och på årsbasis en mycket stor ökning hela 35 procentenheter. Även baserat på ojusterad data rapporterar arbetsgivarna optimistiska jobbplaner och sysselsättningstrenden har stärkts både jämfört med föregående kvartal och samma period förra året. Arbetsgivarna bedömer att sysselsättningen minskar med sju procentenheter och sysselsättningstrenden hamnar på procent. Men jämfört med föregående år har sysselsättningstrenden ökat med åtta procentenheter. Utifrån ojusterad data andas arbetsgivarnas prognos en försiktig optimism inför det andra kvartalet 2. Sysselsättningstrenden är därmed något svagare på kvartalsbasis men har ökat lite på årsbasis. 5 5 4 5 4 4 3 4 3 3 2 3 2 2 2 - - -2 27 28 29 2 - -2 27 28 29 2-2 -3 27 28 29 2 - -2 27 28 29 2 Offentlig sektor inkl. skola och sjukvård Inför det kommande kvartalet rapporterar arbetsgivarna inom den offentliga sektorn relativt optimistiska sysselsättningsplaner (+6 procent) i stort sett på samma nivå om föregående kvartal och en ökning med två procentenheter på året. Utifrån ojusterad data bedömer arbetsgivarna en relativt låg aktivitet avseende sysselsättningen. Sysselsättningstrenden minskar något på kvartalsbasis medan en mindre ökning kan konstateras på årsbasis. Hotell och restaurang Arbetsgivarna rapporterar med en sysselsättningstrend på + procent uppmuntrande siffror för arbetssökande inom hotell- och restaurangbranschen. Jobbplanerna har stärkts med hela 19 procentenheter sedan det förra kvartalet och på årsbasis är ökningen 2 procentenheter. Även baserat på ojusterad data kan starka sysselsättningsplaner noteras och sysselsättnings trenden har ökat ordentligt både på kvartals- och årsbasis. 5 4 3 2 5 4 3 2 - -2 27 28 29 2 - -2 27 28 29 2 11
Manpower Arbetsmarknadsbarometer globalt Nord- och Sydamerika Argentina Brasilien Sysselsättningstrend 2:a kvartalet 29 1:e kvartalet 2 2:a kvartalet 2 Förändring mellan 1:a kvartalet 2 och 2:a kvartalet 2 Förändring mellan 2:a kvartalet 29 och 2 Kanada Över 61 arbetsgivare i 36 länder har intervjuats för att mäta förväntade sysselsättningstrender* mellan april och juni 2. Alla medverkande har svarat på följande fråga: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras under de tre kommande månaderna fram till slutet av juni 2 jämfört med innevarande kvartal? Det här är första gången som Panama är med i undersökningen, vilket utökar räckvidden för Manpower Arbetsmarknadsbarometer till tio länder i Nord- och Sydamerika och till 36 länder globalt sett. Arbetsgivare i 27 av de 36 länderna i Manpowers undersökning lämnar positiva sysselsättningsprognoser inför det andra kvartalet 2. Sysselsättningstrenden i EMEA (Europa, Mellanöstern och Afrika) är varierad; arbetsgivarna i av 18 länder lämnar en positiv prognos. Prognoserna i Asien och i Nord- och Sydamerika är dock övervägande positiva, där endast de japanska arbetsgivarna lämnar en negativ prognos för de kommande tre månaderna. 19 av 35 länder lämnar en starkare sysselsättningstrend jämför med det första kvartalet 2. Vid en jämförelse på årsbasis visar 23 av 33 länder på en starkare sysselsättningstrend. Arbetsgivarna i Indien, Brasilien, Taiwan, Costa Rica, Peru och Australien rapporterar de mest optimistiska sysselsättningstrenderna, medan Italien, Spanien och Irland lämnar de mest pessimistiska. av länderna i Nord- och Sydamerika lämnar positiva sysselsättningstrender. Endast Kanada, Guatemala och USA rapporterar svagare prognoser än vad de gjorde inför det första kvartalet i år. Arbetsgivarna i Brasilien, Costa Rica och Peru fortsätter att rapportera de starkaste sysselsättningsplanerna i regionen. Jobbprognoserna i USA är de svagaste i regionen. De asiatiska arbetsmarknaderna förväntas bli lika starka som de var före den globala lågkonjunkturen och de indiska arbetsgivarna rapporterar de starkaste sysselsättningsplanerna globalt. I EMEAregionen kan de arbetssökande känna en försiktig optimism i de flesta av de undersökta länderna. De anmärkningsvärda undantagen är Italien och Spanien, där arbetsgivarna rapporterar de minst optimistiska sysselsättningstrenderna globalt sett. *Resultaten är baserade på säsongsjusterad data i de fall sådan finns. Colombia Costa Rica Guatemala Mexiko Panama Peru USA Asien Australien Kina Hongkong Indien Japan Nya Zeeland Singapore Taiwan EMEA* Österrike Belgien Tjeckien 2:a kvartalet 29 2:a kvartalet 29 Sysselsättningstrend 1:e kvartalet 2 Sysselsättningstrend 1:e kvartalet 2 2:a kvartalet 2 2:a kvartalet 2 Förändring mellan 1:a kvartalet 2 och 2:a kvartalet 2 Förändring mellan 1:a kvartalet 2 och 2:a kvartalet 2 Förändring mellan 2:a kvartalet 29 och 2 Förändring mellan 2:a kvartalet 29 och 2 Frankrike Germany Grekland Ungern Irland Italien Nederländerna Norge Polen Rumänien Sydafrika Spanien Sverige Schweiz Storbritannien * EMEA Europa och Sydafrika. 1. Siffrorna inom parentes anger sysselsättningstrenden efter säsongsjusteringar. 12 13
Respondenter per region Kanada Colombia Nord- och Sydamerika 48% Asien 26% EMEA 26% Datainsamlingen avseende Manpower Arbetsmarknadsbarometer inför det andra kvartalet 2 har skett genom att över 61 HR-chefer och vd:ar inom både privat och offentlig sektor över hela världen intervjuats. 48 procent av respondenterna kommer från tio länder i Nord- och Sydamerika, 26 procent från åtta asiatiska länder och 26 procent från 18 länder i EMEA (Europa, Mellanöstern och Afrika). Costa Rica Guatemala Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Cirka 3 intervjuer har genomförts i Nord- och Sydamerika för att mäta sysselsättningstrenden för det andra kvartalet 2. Sysselsättningstrenden fortsätter att öka i långsam takt i de flesta undersökta länderna i regionen. Anställningsplanerna är starkare i jämförelse med samma kvartal för ett år sedan i alla länder där jämförelsedata finns tillgänglig och isex av länderna är de även starkare om man jämför med föregående kvartal. Brasilien, Costa Rica och Peru redovisar de starkaste sysselsättningstrenderna i regionen. Jobbplanerna är svagast bland arbetsgivarna i USA, även om prognosen ligger på en relativt stabil nivå jämfört med det första kvartalet 2 och ökar något på årsbasis. Bakgrunden till optimismen i Brasilien är framför allt den starka sysselsättningstrenden inom finans-, fastighets- samt byggbranschen. Faktum är att hälften av arbetsgivarna inom byggbranschen i Brasilien planerade att öka antalet anställda under det andra kvartalet 2. I Mexiko är jobbplanerna anmärkningsvärt starka inom branschen för utvinning av mineraler, där 3 procent av arbetsgivarna prognostiserar ett ökat antal anställda inför kommande kvartal, vilket höjer landets totala sysselsättningsprognos. Mexiko Peru Argentina Brasilien USA Panama 14 15
Internationella jämförelser Asien Singapore Taiwan Cirka 16 intervjuer har genomförts i Asien för att mäta förväntad sysselsättningstrend mellan april och juni 2. Anställningsplanerna är starkast i Indien, Taiwan, Australien och Singapore. Precis som inför det första kvartalet 2 är redovisar de japanska arbetsgivarna regionens svagaste och enda negativa jobbplaner. Arbetsgivaroptimismen steg på kvartalsbasis i fem av de åtta länder som ingår i undersökningen. På årsbasis är jobbplanerna anmärkningsvärt starkare i samtliga länder, med undantag för Japan. Indiens sysselsättningstrend förväntas att fortsätta ligga på en hög nivå, framför allt på grund av arbetsgivarnas självförtroende inom finans- och fastighetsbranschen. Arbetsgivarna i Taiwan rapporterar den starkaste jobbprognosen sedan Manpowers undersökning startade 25. Mycket av den taiwanesiska optimismen består i den kraftiga efterfrågan på medarbetare inom finansoch fastighetsbranschen, där nästan hälften av alla arbetsgivare förväntar öka antalet anställda under det andra kvartalet i år. Australien Hongkong Indien Japan Kina Nya Zeeland 16 17
Internationella jämförelser Europa och Sydafrika Cirka 16 intervjuer har genomförts med arbetsgivare i 18 EMEA-länder för att mäta sysselsättningsplanerna inför det andra kvartalet 2. Tyskland Grekland Prognoserna är blandade: Arbetsgivare i tio länder rapporterar positiva jobbplaner för det kommande kvartalet och de flesta av dem förväntar hålla samma anställnings takt som de gjort under det första kvartalet i år. Jämfört med för tre månader sedan förväntas anställnings takten öka i åtta av regionens länder. Sysselsättningstrenden förväntas också öka i åtta länder om man gör en jämförelse på årsbasis (i de fall detta är möjligt). Trenderna är starkast i Polen, Sydafrika, Norge och Sverige samt svagast i Italien och Spanien. Ungern Irland Jobbplanerna hos arbetsgivare i Europas tillverkningssektor har stärkts i 11 länder. Mest anmärkningsvärt är Polen där 25 procent av arbetsgivarna inom branschen prognostiserar ett ökat antal anställda. I Tyskland kan däremot arbetssökande räkna med färre anställningsmöjligheter det kommande kvartalet. Österrike Belgien Italien Nederländerna Tjeckien Frankrike Norge Polen 18 19
Rumänien Schweiz Om Manpowers Arbetsmarknadsbarometer Sysselsättningstrend Manpower Arbetsmarknadsbarometer (Manpower Employment Outlook Survey) är en undersökning som mäter trenderna på arbetsmarknaden, det vill säga i vilken utsträck - ning antalet anställda inom olika branscher kommer att öka eller minska under det kommande kvartalet. Arbetsmarknadsbarometern har publicerats varje kvartal i över 45 år och är ett av världens högst ansedda analysverktyg. Unik: Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning. I arbetsmarknadsbarometern använder vi begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala andelen anställda i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus antalet arbetsgivare i procent som tror att sysselsättningen kommer att minska. Justeringar för säsongsbaserade svängningar Spanien Storbritannien Sverige Sydafrika Framtidsinriktad: Arbetsmarknadsbarometern är den enda undersökningen i världen som mäter hur arbetsgivarna bedömer personalsituationen inför det kommande kvartalet. De flesta andra undersökningar mäter vad som hänt bakåt i tiden, så kallad retrospektiv analys. Konsekvent: Under mer än 45 år har en och samma fråga ställts till arbetsgivarna i USA och Kanada. Nu ställs samma fråga i totalt 36 länder världen över. Oberoende: Deltagarna i enkäten utgör ett representativt urval bland arbetsgivarna i respektive land och hämtas inte från Manpowers kundregister. Pålitlig: Undersökningen baseras på intervjuer med nästan 61 arbetsgivare från näringslivet och den offentliga sektorn i 36 länder. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner. Det innebär att informationen presenteras utan de fluktuationer hos syssel sättningen som normalt inträffar vid samma tid varje år. Historik 1962 Första versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras i USA och Kanada. 1966 Storbritannien lanserar Arbetsmarknadsbarometern under namnet The Quarterly Survey of Employment Prospects. Undersökningen är liksom den amerikanska förlagan utformad som en framtidsprognos och den första i sitt slag i Europa. 1976 Andra versionen lanseras i USA och Kanada. Analysmetoden uppdateras enligt de senaste rönen inom området marknadsprognoser. Metoden Manpower Arbetsmarknadsbarometer baseras på välbeprövade analysmetoder för marknadsundersökningar. Undersökningen i alla länder sköts av Manpowers interna undersökningsteam i samarbete med Infocorp Research LTD. Undersökningen är noggrant utformad för att vara representativ för respektive land och felmarginalen för alla nationella, regionala och globala data är mindre än +/ 3,9 %. 22 Manpower Quarterly Survey of Employment Prospects i Storbritannien uppdateras för att anpassas till nya och förbättrade analysmetoder. Arbetsmarknadsbarometern lanseras i Mexiko och Irland. 23 Tredje versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras och finns nu i totalt 18 länder: Australien, Österrike, Belgien, Kanada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Storbritannien och USA. I Sverige omfattar undersökningen 75 arbetsgivare. Detta innebär att felmarginalen är mindre än +/ 3,6 %. 24 Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras i Nya Zeeland. En fråga En och samma fråga ställs till samtliga arbetsgivare som deltar i enkäten: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under april t.o.m juni 2 i jämförelse med det innevarande kvartalet? 25 Kina, Indien, Schweiz och Taiwan ingår numera i undersökningen. 26 Peru ingår från och med kvartal 2 och Costa Rica ingår från och med kvartal 3. Följande 15 länder kommer från och med kvartal 3 att justeras för säsongsvariationer: Australien, Belgien, Frankrike, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Tyskland, och Österrike. Sydafrika ingår i undersökningen från och med kvartal 4. 2 21
27 Argentina ingår från och med kvartal 1 i undersökningen. Nya Zeelands resultat justeras för säsongsvariationer kvartal 1. 28 Grekland, Polen, Rumänien, Tjeckien, och Guatemala ingår från och med andra kvartalet 28. Från och med kvartal 2 justeras Kina och Taiwan försäsongsvariationer och från och med kvartal 3 justeras Schweiz och Indien. Colombia ingår från och med kvartal 4. 29 Ungern ingår från och med tredje kvartalet i undersökningen. Brasilien ingår för första gången från och med kvartal 4. 2 Panama ingår från och med kvartal 2 2 i Manpower Arbetsmarknadsbarometer. Om Manpower Manpower skapar och levererar tjänster som gör kunderna till vinnare på en föränderlig arbetsmarknad. Manpower är med sina 4 kontor i 82 länder världsledande inom arbetsmarknadsrelaterade tjänster såsom rekrytering, uthyrning, hälsa, jobbförmedling, outsourcing, konsulting och omställning. I Sverige finns Manpower på 7 orter och har ca 11 medarbetare. Mer information finns på www.manpower.se. 22