Delegationsordning och organisation Institutionen Bygg & Miljöteknologi (IB&M), LTH (beslutad av institutions-styrelsen 26 januari, 2009)



Relevanta dokument
Delegation av arbetsuppgifter och beslutsbefogenheter inom arbetsmiljö, (miljö och säkerhet), personal och ekonomi från prefekt till forskargruppschef

Fördelning av arbetsuppgifter i arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Skövde

Delegationsordning vid Musikhögskolan

GÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut

Uppgifter och beslutanderätter till avdelningschefer vid universitetsförvaltningen

LINKÖPINGS UNIVERSITET INSTRUKTION Universitetsledningen Instruktion för studierektorer inom filosofisk och teknisk fakultet.

Organisation och arbetsordning vid Universitetsbiblioteket

Rektors delegationsordning för Röda Korsets Högskola Organisation

Delegationer vid Fakulteten för teknik och samhälle

Delegationsordning för Fysikum

Besluts- och delegationsordning vid Företagsekonomiska institutionen 2017 D nr V 2017/105

Delegationsordning vid Hjälmareds folkhögskola

Centrum för teologi och religionsvetenskap

Arbetsmiljöpolicy och handlingsplan för Biologiska Institutionen

Förvaltningschefens vidaredelegation

Delegationsordning för Karolinska Institutet

Rektors delegationsordning för Sophiahemmet Högskola

Roller och ansvar inom grundutbildningen

Jämställdhetsrapport för institutionen för datavetenskap

1 Prövning av fråga om bisyssla Närmsta chef. 3 Omfördelning av tjänster och entledigande av personal Närmsta chef

IT-fakultetsnämnden. Föreskrifter inom fakultetsnämndens verksamhetsområde BESLUT. Delegationsordning för IT-fakulteten

Rektors delegationsordning

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid

Delegationsordning. Personalärenden i Tingsryds kommun. Dokumenttyp Kommunal författningssamling. Dokumentansvarig Personalchef

Beslut och beredning vid Fakulteten för teknik och samhälle (TS).

Dekanus besluts- och delegationsordning (Fastställd av dekanus )

Handelshögskolans vid Göteborgs universitet Företagsekonomiska institutionen Institutionsrådet

Delegeringsordning för miljö-, bygg- och räddningsnämnden Personaladministrativa ärenden

Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet

Arbetsmiljöpolicy. med tillhörande uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter

ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN

Regler för delegering av arbetsmiljöansvar vid Högskolan Dalarna

UtbN Förteckning över lägsta nivå för delegation Ärendegrupp/ärende Lagrum m.m. Lägsta nivå Kommentar. Gr D

Förslag DELEGATIONSBESTÄMMELSER FÖR KOMPETENS- OCH ARBETSLIVSNÄMNDEN BESLUTADE 14 JANUARI 2011

Fördelning av ansvar och beslutsbefogenheter vid Lunds Tekniska Högskola

Instruktion för Nationellt kunskapscentrum för våld och andra övergrepp mot barn - Barnafrid

Besluts- och delegationsordning för Institutionen för klinisk vetenskap, intervention och teknik (CLINTEC)

Hur styrs SLU och särskilt utbildningen?

Lönepolitiskt program för Lunds universitet fastställt av universitetsstyrelsen den 7 april 2000

Att vara forskargruppschef på institutionen för experimentell medicinsk vetenskap - Rättigheter och skyldigheter -

Delegationsordning arbetsmiljöuppgifter AcadeMedia

2.6.1 Allmänt Får ej delegeras Inom anvisade ramar besluta om medelstilldelning. X

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

VD är ansvarig inför styrelsen att följa budget och planer så att uppställda mål uppnås.

Ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter Tibro kommun

UFV 2011/619. Vicerektors uppgifter och beslutanderätter

HISTORISKT. me LINKÖPINGS. Klassificeringsstruktur vid Linköpings universitet version 1.1 UNIVERSITET. Gäller från

Delegering av arbetsmiljö 2016

Delegationsordning. Personalärenden i Tingsryds kommun. Dokumenttyp Kommunal författningssamling. Dokumentansvarig Personalchef

Humanistiska fakultetsnämnden ANVISNINGAR Avdelningsdirektör C Flodin A 3 4/03

Delegationsordning för konstnärliga fakulteten vid Lunds universitet

Organisationsbeskrivning för Temainstitutionen

~-J_-lJ Linda Lundberg ~ UPPSALA UNIVERSITET 1 (1) BESLUT UFV 2017/921

Postadress Box 117, LUND Besöksadress Paradisgatan 5C, Byrålogen Telefon växel Fax Webbadress

HISTORISKT LINKÖPINGS UNIVERSITET. Klassificeringsstruktur vid Linköpings universitet version 1.2. Gäller från

Arbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET

för humanvetenskap Typ av dokument Beslutad av Beslutsdatum Områdeskansliet för humanvetenskap SU FV Ersätter dokument

Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter

Delegering av arbetsmiljöuppgifter från Skolchef samt Verksamhetschef VUX till Förskolechef/Rektor/Platschef (från nivå 5 till nivå 6)

Systematiskt arbetsmiljöarbete Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter

Lokal delegationsordning. Institutionen för datavetenskap. Beslutsdatum: Ikraftträdande:

Mall för lönesamtal. På bilden nedan visas vad som påverkar lönen. Medarbetaren: Lönesättande chef: 1/10

Uppdrag vid naturvetenskapliga fakulteten - tillämpning av uppdragstillägg samt ersättning till institution

UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete

Delegation av beslut i anställningsärenden från Områdesnämnden för naturvetenskap, tillika Naturvetenskapliga fakultetsnämnden, eller från dekanus.

Delegationsordning för konstnärliga fakulteten vid Lunds universitet

Chefen för UU Innovations uppgifter och beslutanderätter

Beslut och beredning vid Fakulteten för teknik och samhälle (TS)

Ansvar i arbetsmiljöfr~gor vid Linköpings universitet

3 Personalärenden. Personalchef, ekonomichef och kanslichef har samma delegation som. Avdelningschef

GEMENSAMMA FÖRVALTNINGENS ORGANISATIONS- OCH BESLUTSORDNING (FOB)

Verkstadschefens arbetsuppgifter vid Ångströmverkstad

Denna föreskrift riktar sig till anställda vid Stockholms universitet samt till personer som arbetar på uppdrag av universitetet.

Linköpings universitet Avtal LF/MBL/P 7/ Dnr 1014/06-10

1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom SMART-området.

Delegationsordning för konstnärliga fakulteten vid Lunds universitet

Överbibliotekariens uppgifter och beslutanderätter UFV 2011/1902

6 MBL 6.1 FÖRHANDLINGSORDNING

Arbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun

SOCIALFÖRVALTNINGEN I LUND Delegation av Flik 27 sid 1(5) ARBETSMILJÖANSVAR Gäller fr o m Utskriftsdatum

Wf (6(11- ~ r2--b. Beslut om fastställande av instruktion och anknytningsavtal för Nationellt centrum för avancerade kulturstudier, ACSIS

Delegation avarbetsmiljöansvar

Regel för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid Umeå universitet

Besluts- och delegationsordning för Juridiska fakulteten 2 1. Fakultetsnämndens beslutanderätt Dekanus beslutanderätt 7

Anvisningar gällande utbildning på forskarnivå vid Lunds Tekniska Högskola

Ändring i delegationsordning / attestordning

Rektors delegationsordning

mk Delegat Vidaredelegering anmärkning Arbetsuppgift ; UPPSALA KOMMUNSTYRELSE

Kommunal Författningssamling

GÖTEBORGS UNIVERSITET Kap 2 Delegations - och attestordning Ekonomiavdelningen. 2 Delegations- och attestordning... 2

Förvaltningschefen ansvarar för följande:

GEMENSAMMA FÖRVALTNINGENS ORGANISATIONS- OCH BESLUTSORDNING (FOB)

Styrelsens arbetsordning

I min egenskap av verksamhetschef/utbildningsdirektör för tilldelas dig angivna arbetsmiljöuppgifter inom angivet ansvarsområde:

Antagningsordning för utbildning på forskarnivå vid Mittuniversitetet

Instruktion till kommunchef

Instruktion för kommundirektör

Ansvarsområden vid Statistiska institutionen (beslutad , reviderad och )

Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Transkript:

Inst Bygg & Miljöteknologi, 19 januari, 2009, rev. 23 februari, 2009, rev. (redaktionella ändringar) 4 juni, 2009 Delegationsordning och organisation Institutionen Bygg & Miljöteknologi (IB&M), LTH (beslutad av institutions-styrelsen 26 januari, 2009) Enhet Enhet 1 (Bygg) Teknisk vattenresurslära Brandteknik & riskhantering Tillhörande avdelningar Konstruktionsteknik Byggnadsmaterial Byggnadsfysik Installationsteknik & klimatlära Teknisk vattenresurslära Brandteknik & riskhantering Organisation 1. IB&M är en del av LTH och LU. 2. IB&M leds av en institutionsstyrelse. Styrelsen leds av en prefekt. Institutionsstyrelsen har en beslutande roll. 3. Inom IB&M finns tre enheter och sex avdelningar enligt tabell.varje avdelning är forskarämne och eget kostnadsställe. Varje enhet har en enhetschef och varje avdelning en avdelningschef. 4. Prefekten utser avdelningschefer i samråd med enhetschefer. 5. Prefekten har delegeringsrätt i ärenden som styrelsen inte tagit upp. Institutionsstyrelse och prefekt 1. Prefekten tillser att styrelsens beslut genomförs. 2. Prefekten deltar i ledningsarbetet för hela LTH via prefektmöten och prefektnätverk. 3. Prefekten rapporterar till LTHs ledning. 4. Styrelsen utses av SLTH efter samråd med institutionens personal. 5. Prefekt utses av LTHs rektor efter samråd med institutionens personal. 6. Styrelsens sammansättning och utseende följer universitetets riktlinjer. 7. Styrelsen föreslår bitr. prefekt samt enhetschefer till rektor vid LTH. 8. Styrelsen beslutar om delegationsordningen. IB&M Delegationsordning och organisation. Sid 1 av 5.

Prefektens uppgifter 1. Leder och fördelar arbetet i stort samt ansvarar för prioriteringar inom institutionen. 2. Tillser att styrelsens beslut genomförs. 3. Ansvarar för personalplanering (planering som endast berör en avdelning sköts av avdelningschef). 4. Sköter institutionens kontakter med LTH. 5. Ansvarar för HMS-arbete (Hälsa, Miljö och Säkerhet) inklusive arbetsskyddsfrågor (delegeras skriftligt till avdelningschefer). 6. Upprättar jämställdhetsplaner och HMS-dokument. 7. Sköter kontakter med husstyrelsen. 8. Tecknar utbetalningsbesked över 100 000 kr. 9. Samverkar med lärarförslagsnämnder vid anställning av lärare. 10. Beslutar om tjänstledigheter i högst 6 månader (<3 mån delegeras till avdelningschef). 11. Beslutar om längre tids timanställningar (< 100 tim avdelningschef). 12. Beslutar om inrättande av tjänst. 13. Beslutar om entledigande av personal. 14. Beslutar/föreslår anställning av TA personal. 15. Föreslår lönesättning i enlighet med LTHs riktlinjer samt medverkar vid förhandlingar i samband med lönerevision. 16. Lämnar förslag till professorslöner i samråd med LTH-ledning. 17. Föreslår efter förslag från och samråd med avdelningschef om antagning av forskarstuderande samt om anställning av doktorander i enlighet med LTHs riktlinjer. 18. Beslutar om handledare för forskarstuderande efter förslag från avdelningschef och i samråd med avdelningschef, forskarstuderande och presumtiv handledare. 19. Samverkar med utbildningsnämnder i utbildningsfrågor. (Löpande frågor sköts av avdelningschef). 20. Genomför medarbetarsamtal med avdelningschefer. 21. Genomför medarbetarsamtal med administratörer tillsammans med avdelningschef. 22. Organiserar den interna kommunikationen (information till respektive avdelning inom vilken sedan det åligger avdelningschef att föra information vidare). 23. Ansvarar för att tid, resurser och kompetensutvecklingsplaner finns så att personal vid institutionen kan ta del av pedagogisk utbildning (delegeras till avdelningschef), professionsutbildning (delegeras till avdelningschef) och ledarskapsutbildning. Ekonomi - prefektansvar 1. Ansvarar för institutionens ekonomiska balans och budget. 2. Ansvarar för att medveten finansiering tillämpas inom institutionen innebärande att externa projekt tas hem med försiktighet (delegation till avdelningschef). 3. Ansvarar för övertalighetsarbetet vid institutionen. 4. Ansvarar för inköp som berör hela institutionen. IB&M Delegationsordning och organisation. Sid 2 av 5.

DELEGATION Det yttersta ansvaret för institutionens inre verksamhet och kvaliteten i arbetet åligger alltid prefekten. Arbetsuppgifter skall dock med fördel delegeras ut i organisationen i en tydlig delegationsordning med ansvar och befogenheter i balans. Vissa arbetsuppgifter kan inte delegeras: 1. Beslut om lönesättning 2. Medverkan i förhandling i samband med lönerevisioner 3. Beslut om anställning 4. Beslut om antagning av forskarstuderande och utseende av handledare. 1. Enheter Vid IB&M finns tre enheter, vilka leds av enhetschefer. Dessa utses av rektor vid LTH på förslag av prefekten. Enhetscheferna rapporterar till prefekten. I och med denna delegationsordning minimeras enhetschefens roll vid institutionen. 2. Avdelningar. Inom IB&M finns sex avdelningar som leds av avdelningschef. Dessa utses av prefekten. Avdelningscheferna rapporterar till prefekten. Avdelningschefen deltar aktivt i institutionens ledning. Han / hon ansvarar för avdelningen i samråd med prefekten. Avdelningschefen: 1. Representerar ämnet såväl inom som utom LTH. 2. Leder och fördelar arbetet inom avdelningen. 3. Ansvarar för ekonomi i balans. 4. Granskar/tecknar förskott, reseräkningar, utbetalningsbesked och inbetalningar upp till 100 000 SEK. 5. Ansvarar för inköp inklusive tung utrustning då endast egen avdelning berörs. 6. Ansvarar för personalplanering. 7. Föreslår löner. 8. Tar initiativ till nyanställningar och ger förslag på befattningsprofil. 9. Anställer personal, förordnar (befintliga tjänster). 10. Godkänner semester (dock i görligaste mån enligt läraravtalet). 11. Beviljar tjänstledigheter kortare än 3 mån. 12. Uppmärksammar arbetsbrist, tar initiativ till uppsägning. 13. Timanställer vid mindre tid än 100 tim. 14. Ansvarar för information till avdelningen. 15. Lämnar förslag till prefekt på innehavare av tjänster, förordnanden. 16. Godkänner forskningsansökningar efter samråd med prefekt. 17. Accepterar forskningsanslag och kontrollerar att projekt ryms inom budget. 18. Ansvarar för att projekt tas hem med försiktighet. 19. Yttrar sig och föreslår antagning av forskarstuderande till prefekt. 20. Föreslår doktorandhandledare till prefekt. 21. Tillser att studieplaner för doktorander upprättas och uppdateras. 22. Sköter löpande kontakter med UN. 23. Lämnar förslag till kursplaner. 24. Utser examinator för kurser och examensarbeten. 25. Ansvarar för introduktion av nya medarbetare. 26. Leder medarbetarsamtal inom avdelningen. IB&M Delegationsordning och organisation. Sid 3 av 5.

27. Gör informell ämnesmässig bedömning av docentkompetens i samråd med vetenskapligt relevanta medarbetare. 28. Beslutar om lokalutnyttjande inom avdelning, bevakar hyreskostnader. 29. Ansvarar för verkställandet av institutionens interna kommunikationsstrategi inom avdelningen. 30. Ansvarar för kompetensutveckling av personal vid avdelningen, särskilt avseende pedagogisk kompetensutveckling, i enlighet med institutionens målsättning. 31. Tillser att datorkapaciteten utnyttjas på bästa sätt. 32. Påtalar om delegerade arbetsuppgifter inte kan genomföras. 33. Ansvarar för HMS-uppgifter enligt ruta nedan. HMS-delegation till avdelningschef Skötsel av maskiner, lokaler och utrustning så att olycksfall och ohälsa undviks Tillse att anställda använder skyddsutrustning då sådan krävs för verksamheten Försäkra sig om erforderlig kompetens hos anställda för fullgörande av arbetsuppgifter Rapportera arbetsskador, olycksfall och tillbud Åtgärda påtalade arbetsmiljöbrister Tillse att del av personalen har första-hjälpen kunskaper Tillse att större delen av personalen har brandskyddskunskap Tillse att regelverket för utbildningar inom brandskydd och första-hjälpen följs IB&M Delegationsordning och organisation. Sid 4 av 5.

Från 1 januari 2009 till 31 december 2011 har nedan uppräknade personer chefsuppgifter vid IB&M. Denna delegationsordning undertecknas som bekräftelse på mottagandet och accepterandet av delegationen. Namn Funktion Namnteckning Rolf Larsson Prefekt Sven Thelandersson Lars-Olof Nilsson Enhetschef Enhet 1 (Bygg) och avdelningschef Konstruktionsteknik Avdelningschef Byggmateriallära Jesper Arfvidsson Avdelningschef Byggnadsfysik Hans Hanson Robert Jönsson Lars Jensen Enhetschef och avdelningschef Teknisk vattenresurslära Enhetschef och avdelningschef Brandteknik och riskhantering Avdelningschef Installationsteknik IB&M Delegationsordning och organisation. Sid 5 av 5.