12 miljoner satsas på nya Vedebyskolan

För effektiv och kreativ kommunikation I Kristianstad/ Blekinge fick 95% jobb igen Sektionen för hälsa blickar framåt 12 miljoner satsas på nya Vedebyskolan Mars 2009 www.insidenr.se Ny betongfabrik i Karlskrona Logistik med engagemang Satsar 58 miljarder på gas Nytt tankställe byggs i Karlshamn nyheter intervjuer reportage

När innovation möter passion. BMW 3-serie Touring. Nu med Comfortpaket från 254.900 kr. Comfortpaketet innehåller: PDC bak Armstöd fram Automatiskt avbländande backspegel Regnsensor Farthållare Klimatautomatik Takrails Körupplevelsen i en BMW 3-serie Touring är resultatet av 33 års passionerat utvecklingsarbete. Den rymmer dessutom allt du behöver på vägen. Lägg till Comfortpaketet (just nu endast 4.900 kr) och du får en bil full med funktioner och designlösningar. Välkommen in på en provtur. Alltid med BMW Fri Service i 3 år/8.000 mil. BMW 3-serie Touring. Effekt 122-306 hk. Bränsleförbrukning vid blandad körning enl EU-norm från 4,8 l/100 km. Koldioxidvärde från 125 g/km. Miljöklass 2005. Erbjudandet kan kombineras med företagserbjudande. För andra motoralternativ och paketkombinationer, tala med din återförsäljare. Enskild återförsäljare äger rätt att sätta eget pris. AutoPartner Kristianstad 044 20 39 40 www.autopartner.nu BMW 3-serie www.bmw.se När du älskar att köra 2 INSIDE NäringslivsRevyn AUT_Helsida_Insight_3-serierbjudande.indd 1 09-02-06 08.14.20

innehåll mars 2008 Blekinge Tekniska Högskola Sektionen för hälsa blickar framåt 4 Vår verksamhet, utbildning och forskning, ska inte bara ligga i tiden utan även i framtiden. Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för hälsa har fått sin examensrätt i programmen för blivande sjuksköterskor, specialistsjuksköterskor och kandidatutbildning i folkhälsovetenskap, godkänd av Högskoleverket. dessutom KY-utbildningar för arbetsvilliga... 6 Introducerar Business Academy... 8 I Kristianstad/Blekinge fick 95% jobb igen... 9 Svetsare och marknadsförare med internationella förtecken... 10 12 miljoner satsas på nya Vedebyskolan... 13 Större lokaler och nya kurser... 14 Stor efterfrågan på trädgårdsmästare... 15 Transport och logistikföretag... 16 Logistik med engagemang... 16 Stödjer sina medlemmar i krisen... 19 Stödjer företagen i med och motgång... 20 Ny betongfabrik i Karlskrona... 21 Hugger på allt... 22 Omskolar elektriker via distansutbildning... 24 Satsar 58 miljarder på gas... 26 Livlångt lärande för biomedicinska analytiker... 28 Allt är inte nattsvart... 29 Konferens & Högtidsfest Herrgårdsmässigt... 30 Hans G Lindell info@gl-tryck.se Hans Mossberg hm@gl-tryck.se Redaktör/Ansv. utgivare Peter Karlsson peter.inside@telia.com Marknad KOMMENTAR Fram tills nu har jag inte haft något särskilt emot att bli medelålders. På sätt och vis är det ju faktiskt en bedrift, särskilt med tanke på att jag inte har världens snabbaste reaktionsförmåga och är farligt nyfiken. Men, förra veckan fick jag nya glasögon. De är för starka. Jag får sitta med näsan 20 centimeter från skärmen och skriva. Med tanke på att det är ganska många timmar framför den där skärmen så är jag efter den senaste tidens intensiva skrivande tämligen oför och alldeles för mycket medelålders för min smak. De korrekta nya glasögonen kommer säkert imorgon, när arbetstoppen och sportlovet är över för den här gången. En och annan positiv nyhet börjar dock ta sig igenom katastrofrubrikernas trycksvärta. Det finns företag som har att göra, det finns de som investerar och SEB har gått ut och puffat inte än, men snart för köp av infrastrukturaktier som ABB och Skanska. Aftonbladet har tagit saken i egna händer och har lanserat en ny form av grävjobb (undersökande journalistik) som innebär att man gräver fram jobben som faktiskt finns men inte hamnar i Platsjournalen eller andra offentliga organ. Det verkar gå ganska lätt, nästan så att det rullar på av sig självt det var liksom bara rätt fråga som behövde ställas. Det är faktiskt lite roligt att se hur kvällstidningsjournalisterna upptäcker den hemliga delen av befolkningen. Den som vi på Inside NäringslivsRevyn alltid umgås med. Nämligen ni, kära läsare och annonsörer, som gör något, eller till och med ganska mycket. Som navigerar era företag och organisationer genom konjunkturbetingade stormar och skär. Att gästspela i era dagliga värv immuniserar mot den korrekta krismedvetenheten. Det är svårt att ta till sig att allt skulle vara nattsvart när man ser hur ni arbetar, planerar, utbildar, kompetenshöjer, förvärvar och utvecklar. Det är bara att konstatera att man är privilegierad. Jag brukar säga att i vårt jobb möter man ofta människan när den är som bäst: aktiv, kreativ och samarbetsvillig. Det väger upp för deadlinestressen och de många bilmilen. Jag har kört Saab i över 25 år nu, mest för att min bilmek är så himla bra att han ensam gör märket ekonomiskt fördelaktigt att äga och köra. Men, för mer än tio år sedan gav den lokala handlaren upp och bytte märke. När jag frågade så sa han att programmet var för enformigt, det fanns bara stora dyra bilar som de flesta inte hade råd med och förresten, när framhjulsdriften försvinner så är det ju ingen Saab längre. Här i byn klättrar de gamla Saabarna snällt i Romeleåsens backar hur halt det än är. Det är sådant man uppskattar. Och bland alla SUVar och förvuxna pickuper så känns de närmast små och diskreta. Än så länge är jag glad att regeringen inte gav med sig inför alla påtryckningar och började ösa in pengar i det blödande varumärket. Risken fanns att det bara hade varit till hinders i utvecklingen. Nu verkar det som det kan komma att ordna sig ändå, i marknadens och näringslivets egen regi kanske inte i samma form och storlek som nu, men i alla fall. /KATI BROTZEN Peter Öjerskog peter.ojerskog@swedenoffroad.com 0708-52 99 13 Reporter Johan Lenell johan@lenell.se Reporter Kati Brotzen insidenr@sjobo.nu 0411-712 56 Reporter Fäladsgatan 4 Box 5047 291 05 Kristianstad 044-10 07 77 Fax 044-21 22 00 Marcus Svensson info@insidenr.se Redigerare Karlskrona 0455-842 80 Nättidningen www.insidenr.se Utges av GL-Tryck Försäljning AB Omslaget: Badmästarstuderande Malin Spencer anser att nutidens stressade människor har behov av vila och behöver pysslas om för att kunna känna riktigt välbefinnande: Det är nog inte själva massagen eller ansiktsbehandlingen i sig utan känslan av att ha unnat sig något bara för sin egen skull som får människor att känna sig fräscha och pigga. Här kollar hon filter i maskinanläggningen på Tivolibadet i Kristianstad. Badvattnet här är nog det renaste i landet! Foto: Kati Brotzen INSIDE NäringslivsRevyn 3

När utbildningarna startar i höst har Sektionen för hälsa flyttat in i nya lokaler i BTH:s moderna biblioteksbyggnad närmast havet. Därmed finns lärosalar och administration, studenter och lärare väl samlade. Blekinge Tekniska Högskola Sektionen för hälsa blickar framåt Vår verksamhet, utbildning och forskning, ska inte bara ligga i tiden utan även i framtiden. Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för hälsa har fått sin examensrätt i programmen för blivande sjuksköterskor, specialistsjuksköterskor och kandidatutbildning i folkhälsovetenskap, godkänd av Högskoleverket. Sektionen för hälsa fick sina utbildningar ifrågasatta vid den landsomfattande granskningen som Högskoleverket gjorde 2006. Kritiken grundade sig på att kvaliteten i utbildningarnas förutsättningar, genomförande och resultat bedömdes som otillfredsställande. Högskoleverket granskning var startskottet för vårt förändringsarbete för att kvalitetssäkra utbildningarna. Personalen vid Sektionen för hälsa har arbetat intensivt under de två senaste åren med Högskoleverkets förslag till åtgärder. När det gäller sjuksköterske- och specialistsjuksköterskeprogrammen har exempelvis verksamhetsförlagda utbildningen stärkts genom ökat samarbete med Blekingesjukhuset och kommunerna i länet. Till exempel har landstinget gjort en omfattande inventering av de kunskaper som finns på Blekingesjukhuset för att kunna kartlägga kompetensen hos handledarna. Nu kommer fler att handledare att utbildas vilket ger en ökad akademisk kompetens i verksamheten. Detta är en positiv effekt av granskningen. Lärandet inom sjuksköterskeprogrammen är problembaserat med aktivt kunskapssökande för att göra de blivande sjuksköterskorna självständiga och ansvarsfulla. De ska helt enkelt våga ta för sig, understryker studierektorerna Marianne Lagerholm och Cecilia Fagerström. I sjuksköterskeutbildningen är lärandet problembaserat med aktivt kunskapssökande för att göra de blivande sjuksköterskorna självständiga och ansvarsfulla. 4 INSIDE NäringslivsRevyn

Strävan är att rusta studenterna för användbara faktabaserade kunskaper som ger färdighet, och ökar deras förståelse i sitt kommande yrke och för att skapa lärande organisationer i ständig utveckling. De ska helt enkelt våga ta för sig och ha självförtroende att lita på sina kunskaper. Sjuksköterskeprogrammet strävar också mot en ökad internationalisering där studenterna får erfarenhet av andra länder genom utbyte. De blivande sjuksköterskorna får lärorika erfarenheter av andra kulturer. Utbildningarna i folkhälsovetenskap ansågs ha för svag progression (breddning/fördjupning) och för liten anknytning till forskningen. Vi valde då att starta om på nytt med en ny kandidatutbildning i folkhälsovetenskap, berättar studierektorerna. En omvärldsanalys visade att inriktningen mot samhällsplanering inom folkhälsovetenskapen var lämplig eftersom den inte fanns någon annanstans. Vi har också breddat oss och startat samarbete med BTH:s övriga sektioner och andra lärosäten. För att ge studenter många möjligheter, kan folkhälsoprogrammet bedrivas på hel och halvfart och kan studeras på campus i Karlskrona eller via Internet. Det är en utmaning att hitta bra pedagogiska utbildning som är nätbaserad, detta är något som vi vill fokusera extra på. Vi vill fånga upp så många studenter som möjligt. Både de som vill träffas på campus eller till exempel är utomlands och vill studera via nätet. När det gäller specialistutbildningar håller vi just nu på att göra en analys för att se över framtidens behov av specialistutbildade sjuksköterskor. Det gäller att följa de behov som finns i samhället och anpassa utbildningarna till dessa behov och där det finns möjlighet att få jobb. För att få större nationell kompetens sker även samarbete med lärosätena vid mittuniversitetet och högskolan i Gävle i en magisterutbildning i folkhälsovetenskap. Sektionen har också ett avtal med Lunds universitet för samarbete i forskarautbildningen. Vid Sektionen för hälsa finns dessutom magisterprogram i vårdvetenskap, undersköterskeprogram och fristående kurser i vårvetenskap, folkhälsovetenskap och klinisk medicin. Vi ser det som en utmaning att införa BTH:s profil i våra utbildningar och i vår forskning. Under 2008 inrättades forskarutbildningsämnet Tillämpad hälosteknik. Detta innebär att våra ämnen vårdvetenskap, folkhälsovetenskap och klinisk medicin också ska utvecklas med ökat fokus inom BTH:s profil dvs tillämpad IT och innovation för hållbar utveckling.. Efter det jättejobb alla har lagt ner känns det otroligt kul att vi nådde fram och fick ett positivt besked om godkännande av examensrätt säger studierektorerna. Samtidigt som Högskoleverket gett oss råd om ytterligare förbättringar. Rekommendationerna är; fortsätta sitt arbete med att rekrytera forskarutbildade lärare, göra kursplanerna tydligare, stärka samarbetet mellan lärosätets lärare/verksamhetsansvariga/kliniska lärare, verka för ökad akademisk kompetens bland handledarna. Och detta är ju nu under utveckling! BTH har idag cirka 6500 studenter, varav 3800 Vi valde att starta om på nytt med en ny kandidatutbildning i folkhälsovetenskap och de nya sjuksköterskeprogrammen, berättar studierektor Louise Stjernberg. Därmed omvandlades Högskoleverkets ifrågasättande till godkännande av examen. helårstuderande. En fjärdedel av dem kommer från utlandet. BTH i Karlskrona kommer att få ökat antal studenter. Dels genom att BTH i Ronneby flyttas till residensstaden, dels för att regeringen utlovat 240 nya utbildningsplatser på grund av varselvågen i Blekinge. Lärosätet beräknas starta utbildningar i nya lokaler 2010. Text & foto: PETER ÖJERSKOG INSIDE NäringslivsRevyn 5

KY-utbildningar för arbetsvilliga Vuxenutbildningen i Kristianstads tre KY-utbildningar är mycket uppskattade, inte bara för att de snabbt leder till relevanta anställningar för över 90 procent av de studerande, utan också för sättet de genomförs på. När jag talar med studenter från Vuxenutbildningen i Kristianstads tre KY-utbildningar återkommer samma positiva omdömen i alla samtal. Mest värt att notera är att studenterna uppfattar lärarna som måna om att samtliga ska nå kursmålen. Lärarna beskrivs också som kompetenta, flexibla, moderna och hjälpsamma. De studerande uppskattar klassernas varierande sammansättnig vad beträffar ålder (spänner från 19-åringar som kommer direkt från gymnasiet till mogen medelålder) och arbetslivserfarenhet. Den stora andelen (minst 20 veckor av utbildningstiden) LIA lärande i arbete, arbetsplatsförlagd praktik som erbjuds tilltalar många. Ledningsgruppernas sammansättning med representanter från arbetslivet borgar för en verklighetsanpassad och dynamisk utbildning. Vi lägger stor vikt vid att inte tynga utbildningarna med onödigt vetande. De är redan komprimerade för att passa i KY-formatet. Många som baxnar inför en mångårig högskoleutbildning uppfattar tre till fyra terminer som mer hanterligt, säger rektor Monica Ahlm. Badmästare Badmästarutbildningen i Kristianstad är landets enda i sitt slag. Förr i tiden var en badmästare mest en kombinerad vaktmästare och simlärare. Nu, när den internationella spa-kulturen hittat hit, ökar kraven och möjligheterna inom yrket. Arbetsgivarna köar för att erbjuda våra studenter praktik och anställning varje färdig badmästare behövs, konstaterar Staffan Andersson, en av två lärare och ansvarig för den medicinska delen av utbildningen medan Mats Svensson står för den vattenrelaterade delen. Personlighetsutvecklande Badmästarstudenten Malin Spencer kom till utbildningen med höga förväntningar. När jag fick höra talas om den här utbildningen tvekade jag inte en sekund. Kombinationen av hälsa och bad kändes ny och spännande. Det är 16 studenter i Malins grupp. Staffan Andersson lärare på KY-utbildningen till Badmästare och badmästarstudenten Malin Spencer framför en fond av tidigare årskurser. Malin gör sin LIA på Tivolibadet i Kristianstad. Vi är ett härligt gäng! Sociala människor som gillar att ge service. Vi tänjer våra gränser, både fysiskt och mentalt, och utvecklar beredskap att agera även i pressade situationer till exempel i samband med livräddning. Hon gör sin LIA på Tivolibadet i Kristianstad. Jag har fått bra kontakt med personalen och erfarenhet från både maskin och bad. Vi uppmanar våra studenter att söka praktik utomlands, till exempel i Tyskland, där rehab/kurortstraditionen är mera utvecklad, inflikar Staffan Andersson. Redovisningskonsulter Utbildningen till redovisningskonsult tar två Vårdadministratörstudenterna Jaqueline Rosenqvist och Titti Eriksson ser fram mot att göra sina LIA-perioder på olika avdelningar för att få insyn i deras respektive rutiner. läsår. Pelle Rydell är taxiföretagaren som tycker det är roligare med redovisning än bilkörning. Chatarina Johansson är intresserad av ekonomi och har via sin egenföretagande sambo fått blodad tand. Både Pelle och Chatarina har erfarenheter av högskolestudier i samma ämne och kan jämföra utbildningarna. Det här är kort kompakt utbildning och studieformen ett mellanting mellan gymnasieskola och högskola. Vi uppskattar att lärarna är tillgängliga och samarbetet oss studenter emellan. Studierna är yrkesinriktade och vi läser det man verkligen behöver. Vi anser att vi kommer att komma väl förberedda härifrån. Vårdadministratörer Utbildningen till vårdadministratör tar två läsår och ger 80 KY-poäng. Studenterna läser ämnen som medicinsk terminologi, kommunikation, IT-kunskap och vårdadministration. Jaqueline Rosenqvist och Titti Eriksson har bestämt sig för att lägga samman sina tidigare utbildningar och arbetslivserfarenheter med en ny och fräsch KY-kompetens för bästa konkurrenskraft när arbetsmarknaden vänder. Vi uppskattar både själva mötet med patienterna och den administrativa biten. Det ska bli roligt att göra LIA på olika avdelningar och komma in i deras rutiner. Närmast ska Jaqueline till en infektionsklinik medan Titti har valt en ortopedavdelning. Obs! Den första maj är sista anmälningsdag för kursstart höstterminen 2009. Mer info på: www. kristianstad.se/vux Text & foto: KATI BROTZEN Längst till vänster i bilden ses Chatarina Johansson, redovisningskonsultstudent. 6 INSIDE NäringslivsRevyn Redovisningskonsultstudenterna diskuterar olika sätt att redovisa det egna kapitalet i årsbokslutet och konsekvenserna av de olika alternativen på kort och lång sikt Längst till höger i bilden ses Pelle Rydell, redovisningskonsultstudent.

studera här Hösten 2009 har du chans att bli lärare, biolog, socionom, personalvetare, sjuksköterska eller ekonom, lära dig förbättra miljön, utveckla vår mat eller morgondagens datasystem. Välj bland 33 program & 280 kurser. Läs mer på www.hkr.se INSIDE NäringslivsRevyn 7

EC-gruppen introducerar Business Academy EC-gruppen har 20 års erfarenhet av intensivutbildningar till företag och organisationer. Nu introduceras EC Business Academy, som erbjuder ett nytt unikt utbud med företagsanpassade utbildningar. Våra utbildningar passar både beslutsfattarna och folket på golvet. Kurser som ger rätt kompetens till rimlig kostnad. säger Per-Olov Lindgren, ansvarig för EC Business Academy. Kompetensutveckling blir en allt viktigare konkurrensfaktor. De organisationer som strategiskt satsar på fortbildning kommer att bli vinnare i morgondagens samhälle. EC Business Academy erbjuder öppna kurser såväl som skräddarsydda lösningar och seminarier inom olika IT-relaterade områden där EC ligger i framkanten. EC Business Academy erbjuder också flexibla utbildningsformer. Med distansteknik kan deltagarna få en effektiv fortbildning, där tid och plats inte längre innebär några begränsningar. EC Business Academy har lärare som parallellt arbetar med konsultuppdrag och forskningsprojekt, och som därmed besitter både spetskompetens och praktisk erfarenhet. Lärarna är förstås goda pedagoger med stor undervisningsvana. nätverksteknik, projekthantering, Office-applikationer, med flera. Till hösten kommer vi att ha ett stort knippe utbildningar, 20-30 stycken i olika former, avslöjar Per-Olov Lindgren. EC Business Academy har ett antal öppna kurser på fasta kursdagar under våren. Just nu erbjuds exempelvis följande utbildningar: Massmedieträning för nyckelpersoner Nå ut med ditt budskap Att klara av intervjuer och nå ut med sitt budskap i dagens ständiga mediebrus kräver kunskap och träning. Media har blivit en maktfaktor, menar Per-Olov Lindgren. Väl förberedd Massmedieträning gör deltagarna väl förberedda för intervjuer i press, radio och TV. De får en god beredskap för den utsatta situation som en intervju oftast innebär. Då är det en fördel att använda kroppen, rösten, språket och blicken för att förstärka kontakten och stärka sin presentation. Det gäller att fånga lyssnarnas uppmärksamhet och behålla den. Utbildningen består av föreläsningar varvade med praktiska övningar. Medieträning och budskapsutbildningar arrangeras främst hos EC i Malmö och Helsingborg men distansalternativ finns. Det är företagen som styr våra utbildningar. Vi anpassar oss efter deras behov och kan anordna utbildningar på önskade platser, understryker Per-Olov Lindgren, ansvarig för EC Business Academy. Text & foto: PETER ÖJERSKOG Våra utbildningar passar både beslutsfattarna och folket på golvet. Kurser som ger rätt kompetens till rimlig kostnad. säger Per-Olov Lindgren, ansvarig för EC Business Academy på huvudkontoret i Svängsta i Blekinge. Vi bygger nätverk och tar in nya utbildare efter det utbud och behov som finns, säger Per- Olov Lindgren. Olika kompetensområden EC Business Academy erbjuder olika kurser inom ett antal kompetensområden; databashantering, programvaruutveckling, logistik, Att nå ut med sitt budskap inför åhörare och journalister kräver kunskap och träning. Det gäller att fånga och behålla uppmärksamheten. EC Business Academy erbjuder kursen Nå ut med ditt budskap. Foto: EC. ha tränat innan det blir skarpt läge. EC:s TV-studio med tre kameror och studioljus skapar verklighetskänsla. Man börjar med enkla intervjuer och avslutar med mer avancerade ledda av erfaren journalist. Nå ut med sitt budskap kräver planering, förberedelser och framgångsrika presentationer som uppnår sitt syfte. Deltagarna lär sig Massmedieträning inför TV-kamera gör deltagarna väl förberedda för intervjuer i press, radio och TV. De får en god beredskap för den utsatta situation som en intervju oftast innebär. Då är det en fördel att ha tränat innan det blir skarpt läge. Foto: EC. För mer information om EC Business Academy www.ec.se/ba Tel 0708-23 70 77 8 INSIDE NäringslivsRevyn

I Kristianstad/Blekinge fick 95% jobb igen Medarbetarna hos Arbetslivsresurs i Karlshamn: Anette Roos Padar, Margareta Frostenson, Inger Eriksson, Kerstin Karlsson, Peter Martinsson, Charlotta Sandahl, Linda Carlsson, Helena Eriksson, Carina Löhndahl, Micael Toth och Hans Ohlsson. Under fjolåret lyckades Arbetslivsresurs i Kristianstad/Blekinge få 95 procent av de lokalt varslade deltagarna i arbete igen. Även nationellt är siffran imponerande: åtta av tio hittar ett nytt jobb. Vi släpper ingen innan vi hittar en ny framtid för våra deltagare! säger konsult Hans Ohlsson på Arbetslivsresurs. Arbetslivsresurs AR AB arbetar med tjänster som ska leda till återgång i arbetslivet. Det helägda statliga bolaget är ledande i Sverige inom arbetslivsinriktad rehabilitering och omställning samt utveckling av arbetsorganisationer. Nationellt drar årligen 10.000 individer och många hundra arbetsgivare nytta av företagets kunskaper. Totalt finns det 240 anställda på 40 orter. I sydöstra Sverige återfinns Arbetslivsresurs i Kristianstad, Karlshamn och Karlskrona med 14 konsulter samt ett antal underleverantörer. 2009 har arbetsmarknadsläget tyvärr försämrats, men vi släpper ingen innan vi hittar Vi släpper ingen innan vi hittar en ny framtid för våra deltagare! säger konsult Hans Ohlsson på Arbetslivsresurs. en ny framtid för våra deltagare, oavsett hur lång tid det tar. Alla ska med! Även om man har olika typer av begränsningar och behov av stöd, säger Hans Ohlsson, konsult inom human resources. Exempelvis fick under januari lokalt i Kristianstad/Blekinge tolv kollektivanställda och fem tjänstemän som ingått i Arbetslivsresurs Omställningsprogram arbete, under februari har man arbetat för att det ska bli ännu fler. Vi hjälper arbetsgivare att våga anställa, i urvalet och i anställningsförfarandet. Här är ofta vårt goda informella kontaktnät avgörande. Nöjda kunder Arbetslivsresurs hjälper som sagt även varslade tjänstemän, både privata och offentliganställda. Våra individprogram här är väldigt populära och med goda resultat. Vi har 93 procent nöjda kunder. Större offentliga arbetsgivare fortsätter även att köpa Arbetslivsresurs tjänster inom Rehab- Omställning för att hitta nya externa möjligheter och alternativ för en ny framtid när man kommit till vägs ände i sin ordinarie anställning. Vårt goda samarbete här med de fackliga organisationerna borgar för en arbetsrättligt och socialt långsiktig lösning, menar han. Många arbetsgivare anlitar dessutom Arbetslivsresurs i arbetsmiljöfrågor, enkätundersök- I Karlshamn återfinns Arbetslivsresurs i det luftiga och ljusa Navigatörenhuset i norra centrum, där även exempelvis Arbetsförmedlingen finns. Regionalt finns företaget även i Kristianstad och Karlskrona samt med filialer i Olofstrom/Ronneby/Sölvesborg/Hässleholm. ningar, chefsstöd, arbetslagsutveckling och rekrytering/assessmentcenter. Bred kompetens Teamet hos Arbetslivsresurs består av Jobb- Coacher, Vägledare, Karriärstödjare, Personalvetare, Organisationskonsulter, Beteendevetare, Rekryterare, Socionomer, Arbetsterapeuter, Sjuksköterskor, Psykologer, med flera, för att kunna ge en så lyhörd och genomarbetad lösning som möjligt. Våra kompetenser är djupa och breda: Det finns inga snabba enkla lösningar i denna branschen. Mycket bygger på långsiktigt hårt arbete av våra konsulter, stort och brett kontaktnät, kompetens och drivkraft samt engagemang, betonar teamet och avslutar: För de som ännu inte valt omställningsleverantör kommer vi gärna och informerar! Titta gärna in på vår hemsida www.arbetslivsresurs.se Text & foto: PETER ÖJERSKOG INSIDE NäringslivsRevyn 9

Svetsare och marknadsförare Det är roligt att följa KY-utbildningarna på Ekbackeskolan i Osby. De utvecklas kontinuerligt och anpassas efter både näringslivets och studenternas behov. Tidigare studenter etablerar sig i arbetslivet och sprider ryktet om utbildningarna, vilket i sin tur lockar fler studenter och arbetsgivare. KY-utbildningarna till Internationell svetsare (24 platser och 48 KY-poäng) och i Marknadsföring och försäljning med internationell inriktning (20 platser och 80 KYpoäng) har riksintag. Närheten till Ekbackeskolans Lärcentrum innebär att ambitiösa studenter kan välja att följa kurser på högskole- eller andra nivåer på distans. Av de 18 internationella svetsare som tog examen i augusti 2008 hade 17 stycken jobb på examensdagen och den artonde flera olika att välja mellan. Nu har vi breddat utbildningen, efter signaler från företagen i Ledningsgruppen, och lagt in en delkurs på fem poäng i plåtbearbetning också. Studenterna lär sig att gas- och laserskära, löda, TIG-svetsa, kantpressa, rundbocka och klippa plåt. Vi har Ett klassiskt elevarbete. toppmodern utrustning i vår utbyggda svetshall, säger rektor Bengt Ohlsson och ser mycket nöjd ut. I plåtbearbetningskursen ingår det klassiska arbetsprovet att tillverka en gatlykta i fyramillimeters plåt, för att öva ritningsläsning och noggrannhet. Håller de sig inom toleranserna så blir det rakt, säger lärarna Jörgen Persson och Peter Olofsson. på yrkes-vm i Calgary som går av stapeln i september i år. Det började med att jag tänkte att en hög placering i svets-sm skulle vara bra reklam för mig som yrkesman, säger han lugnt. Yrkes-SM i svets är mycket seriöst. Under tre dagar svetsar man sex olika tävlingsuppgifter, först stumfog i tre olika svetslägen: med MAGmetoden, med rör- och trådelektrod samt med MMA, därefter ett tryckkärl, ett kärl i aluminium och ett i rostfritt stål. Sedan röntgas tävlingsobjekten och bedöms av tre domare. Karl Johansson hade 89,708 poäng av 100 möjliga. En tid senare upprepade han bravaden genom att vinna NM i yrkesmässig svetsning. Tidig gallring Varför är Karl Johansson så duktig? Jag kommer från landet och växte upp med det tekniska och gick tekniskt gymnasium, men jag hade aldrig svetsat något när jag började på utbildningen i Osby. Eftersom det går 3-4 sökande på varje utbildningsplats gallrar Ekbackeskolan hårt bland dem. Peter Olofsson och Jörgen Persson genomför ett hundratal intervjuer inför varje antagning. Genom att intervjua vaskar vi fram personer som har tillräckligt med engagemang och vilja för att klara en komprimerad utbildning och bli anställningsbara svetsare, förklarar Jörgen Persson. Intervjuerna kompletteras med referenser från tidigare arbetsgivare och sökande som visat sitt engagemang prioriteras. Ekbackeskolan uppfyller IIW:s (International Institute of Welding) krav på lärare, svetsutrustning och kvalitetssystem. Vi tränar upp studenternas förmåga att svetsa utan att det uppstår slagg eller håligheter. Ser till att de förvärvar god teknik kvalitetskraven i branschen har ökat enormt de senaste åren. Det kostar för mycket att göra fel och oupptäckta fel kan leda till personskador. Jörgen Persson hävdar att katastrofer som oljeplattformen Alexander Kjelland och Estonias förlisning helt enkelt kan ha berott på felaktig svetsning. De som studerar till Internationella Svetsmästare Dalslänningen Karl Johansson (22), som tog examen från den internationella svetsutbildningen i augusti 2008, är svensk och nordisk mästare i yrkesmässig svetsning. Nu siktar han Kvalitetssäkrad utbildning Utbildningen till Internationell svetsare (IW) är kvalitetssäkrad enligt internationella riktlinjer och därmed också godkänd av den svenska Svetskomissionen. Godkännandet innebär att Ekbackeskolans stolthet. Karl Johansson är regerande svens till yrkes-vm i Calgary! Han har också hunnit starta eget 10 INSIDE NäringslivsRevyn

med internationella förtecken Nya Ekbackeskolans utbyggda och nyinvigda svetshall är topputrustad även för plåtbearbetning. Nye läraren Paul Phillips till vänster undervisar i affärsengelska och gör bluesmusik. Per Johnmark till höger är synonym med utbildningen i Marknadsföring och försäljning med internationell inriktning. svetsare har hela 30 teoretiska och lika många praktiska många prov inlagda i utbildningen. De utvärderas kontinuerligt och även när de övar finns ett tävlingsmoment. Den 25 april skolprövas samtliga. Studenterna har en lång, sammanhängande praktikperiod i maj och juni och hinner prova på yrket i två sammanhängande månader före examen i mitten av augusti. Kombinationsbegåvad Att Karl Johansson har rätta handlaget och gör ett bra jobb bekräftas av att han redan under sin andra LIA-period fick lön av sin praktikvärd. Även läshuvudet är gott. Under tiden han gick på Ekbackeskolan läste han in distanskurser vid BTH via Lärcentrum i Osby. Mitt mål är att behärska hela kedjan från konstruktion och ritning till färdig produkt, sammanfattar Karl Johansson som redan hunnit med att starta eget. Nu håller vi tummarna för att det går bra i k- och nordisk mästare i yrkessvetsning. Nu är han på väg företag. Bilden är lånad av pristagaren. Calgary och att snön kommer tidigt så att han får åka skidor i the Rockies! Ekbackeskolan har fått en förfrågan från Svetskommissionen om att stå som arrangör för uttagningen till yrkes-sm under våren 2010. Vi har mångårig erfarenhet av att jobba enligt Kommissionens normer, modern och välutrustad svetshall samt all nödvändig infrastruktur för ett bra boende och trevliga sociala aktiviteter, säger Bengt Ohlsson. Business English Även utbildningen i Marknadsföring och försäljning med internationell inriktning har utvecklats. Till att börja med har en ny lärare, Paul Phillips från London, anslutit och därmed sker en del av undervisningen på engelska. Studenterna är duktiga, men till en början lite blyga för att tala engelska, säger Paul Phillips och övergår prompt till modersmålet under resten av intervjun. Han har stor erfarenhet av internationella affärer och en MBA (magisterexamen) i Business Studies från Open University U.K. Vid sidan av det akademiska har han en musikkarriär med bluesiga förtecken och vill tillföra undervisningen ett kreativt element. Till de kreativa nyheterna hör också att studenterna får grunderna i Adobes programvaror Photoshop och InDesign, vilket är allt som behövs för att kunna producera tryckfärdiga original. Kursen i säljträning har ökat i omfång. Det har visat sig vara nyckeln till framgång, konstaterar utbildningsledare Per Johnmark, som gläds åt att utbildningen blivit välkänd. Det är lättare att hitta praktikplatser och bemanningsföretagen rekryterar direkt från oss. Mer internationellt Den internationella prägeln har också ökat i form av studieresor i Europa. Dels genomför vi en veckolång resa till europeiska storföretag och Europaparlamentet. Dels besöker vi industrimässan i Hannover där studenterna bland annat kan knyta affärskontakter för sina LIA-värdars räkning. Utöver resorna ökar andelen studenter som gör sin LIA (praktik) utomlands. Det är så roligt att arbeta med våra sociala och framåt elever och följa deras personliga utveckling. De är redo att fungera som självständiga juniorkonsulter när de tar sin examen här. Dags för LIA Nu är det dags för Andreas Bengtsson (22) från Kristianstad och Jessica Légrándi (31) från Höör att ge sig ut på LIA. Språkintresserade Jessica Légrándi ska till Brio Lekolär medan Andreas ska till Scan Cat. Innan jag började här arbetade jag som anläggare i Kristianstadföretaget JT Entreprenad AB. Före det arbetade jag i österrikiska Alperna med en form av underhållningsproduktion. Vi filmade skidskolorna och använde sedan filmerna för att locka besökare till ett nöjesetablissemang med pub, restaurang och nattklubb, berättar Andreas som har planer på att starta eget. Allt ska säljas, och företagsekonomin som vi lär oss är också en bra grund för eget företagande. Den tidigare studenten Åsa Bengtsson arbetar nu deltid som LIA-samordnare och hjälper till att ordna praktikplatser. I veckan började hon också som administratör och ordermottagare på Centralservice i Osby AB. Text & foto: KATI BROTZEN Jessica Légrándi och Andreas Bengtsson studerar marknadsföring och försäljning med internationell inriktning. De ser fram emot att göra sina respektive LIA-perioder. INSIDE NäringslivsRevyn 11

Vi konstruerar och tillverkar kundanpassade specialväxlar Brett standardprogram av: - Tappväxlar - Snäckväxlar - Kombinerade växlar - Industriväxlar upp till 160 000 Nm utgående moment Som störst tillverkas: - Kugghjul 3000 mm, modul 30 mm - Slipade kugghjul 1250 mm, modul 18 mm - Snäckhjul 1600 mm, modul 20 mm - Kedjehjul 2700 mm, 4-tums delning Nippelvägen 1, 376 37 Svängsta Tel. 0454-32 34 00, Fax 0454-32 33 60 Besök vår hemsida: www.stp.se LERNIA BEMANNING - I HÖG- OCH LÅGKONJUNKTUR Vi är specialiserade på svensk industri och hyr ut och rekryterar yrkesarbetare, kvalificerade tjänstemän och tekniska specialister. Med våra skräddarsydda lösningar har du alltid tillgång till rätt kompetens, när du behöver den. Kontakta oss på 0455-36 28 70 om du vill veta mer. www.lernia.se 12 INSIDE NäringslivsRevyn

12 miljoner satsas på nya Vedebyskolan Klass 7 B har valt inriktningen Språk och kultur och har sytt en tusenfoting : Linnéa Leigod, Camilla Bernhardsson, Andrea Harrtoft, Jannike Henricson, Johanna Witte, Amanda Möller och Jennifer Brosgård. I konkurrensen med andra kommunala skolor och friskolor har Nya Vedebyskolan i Karlskrona satsat på tre valfria attraktiva inriktningar för att locka högstadieelever. Samtidigt satsar kommunen 12 miljoner kronor på skolan. Ett kvitto på Nya Vedebyskolans potential! säger rektor Mats Fredh. Sedan tio år står det eleverna i Karlskrona fritt att välja vilka kommunala skolor eller friskolor de vill gå i. Det skapar en konkurrens som gör att skolorna satsar och utvecklar för att attrahera elever och deras föräldrar. Nya Vedebyskolan hade under fjolåret möten mellan lärare, personal, föräldrar och elever för att få synpunkter på hur 6-9-skolan i Vedeby skulle utvecklas på bästa sätt. Vi hade även Öppet Hus i skolan där lärare och äldre elever berättade. Utmaningen har varit mycket positiv för skolan och vår personal, säger rektor Mats Fredh. Resultatet blev en Rektor Mats Fredh. nysatsning där eleverna nu kan välja mellan tre inriktningar på Nya Vedebyskolan: Naturvetenskap, matematik och IT. Språk och kultur Vi i samhället Jag gillar att man kan välja olika inriktningar och inte bara de vanliga ämnena! säger eleven Jannike Henricson som går i klass 7 B och själv valt Språk och kultur. Hennes klass har just skapat en lång tusenfoting där 25 elever sytt var sin färgglad och fantasifull bit som sammanfogats. Ett kreativt sätt att lära sig samarbete. Menar allvar I januari månad beslutade politikerna lämpligt nog att satsa 12 miljoner kronor under tre år på Nya Vedebyskolan, för att visa att man menade allvar från kommunens håll. En positiv vändning med tanke på att politikerna tidigare funderat på att lägga ner skolan till förmån för ett nytt handelsområde. Pengarna ska bland annat användas till upprustning av skolans utemiljö för att skapa moderna uteaktiviteter och till att förbättra innemiljön, avslöjar Mats Fredh och kommunens verksamhetschef Henrik Lindgren tillägger: Som verksamhetschef för grundskolor och fritidshem i Karlskrona är jag stolt över den verksamhet och den initiativkraft personal och skolledning visat i sin satsning på Nya Vedebyskolan. För det är inte utan stora förväntningar framöver på innehåll, struktur och resultat som denna satsning görs. Nya Vedebyskolan har också skickat ut en attraktiv informationsbroschyr till de hushåll i Karlskrona kommun där barnen ska börja högstadiet. Kortfattad information talar om hur Nya Vedebyskolan tänker och vad man vill lyfta fram. Vi vill öka delaktigheten och valmöjligheterna för eleverna och deras föräldrar. Vår värdegrundsplan tydliggör vad vi förväntar oss av varandra, förklarar Nya Vedebyskolans rektor. Särskild IT-medarbetare Nya Vedebyskolan satsar extra på IT-undervisningen. Man har skapat en renodlad datorsal med mobil utrustning och en särskild IT-medarbetare har anställts för att garantera bästa sup- port till alla. Skolans välutrustade mediatek har både böcker, tidskrifter och nya media. Nya Vedebyskolan har också fokuserat på att skapa en trivsam atmosfär med lugn och ro genom att jobba med schema, arbetsrutiner och attityder. Exempelvis börjar alla elever skolan samtidigt med en morgonsamling varje dag. Då har alla elever möjlighet att bli sedda och hörda och det ökar samhörigheten. En liten detalj som har stor betydelse! understryker Mats Fredh. Lättillgängligt läge Nya Vedebyskolan har ett lättillgängligt läge nära krysset mellan Infartsleden till Karlskrona och E22. Kommunikationerna är utmärkta med täta bussturer och säkra med separata gång/cykelbanor som går i tunnlar under vägarna. Många föräldrar finner det också praktiskt att lämna barnen vid skolan när de är på väg till jobbet. I anslutning till Nya Vedebyskolan finns både ett naturområde med vacker lövskog, idrottshall, idrottsplan och fritidsgård. Nya Vedebyskolan byggdes 1967 och har årskurserna 6-9. Skolan har cirka 400 elever och 60-talet anställda, varav drygt hälften är lärare. Att politikerna nu satsar 12 miljoner på oss är ett kvitto på Nya Vedebyskolans potential! avslutar rektor Mats Fredh. Text & foto: PETER ÖJERSKOG INSIDE NäringslivsRevyn 13

Större lokaler och nya kurser Litorina Folkhögskola i Karlskrona har fått 50 procent större ytor genom att renovera och inreda sitt källarplan. En kursnyhet är 15-veckors utbildning QEN för kvinnor med invandrarbakgrund som funderar på att starta företag. Alldeles upplyftande! Med stora och fräscha lokaler kan vi erbjuda både studenter och gäster en kvalitetshöjning, säger rektor Agrita Martinsone. Litorina Folkhögskola har hittills huserat i två plan på Gullberna Park i Karlskrona. Men det outnyttjade källarplanet har varit blockerat av allsköns bråte, mögel och vattenläckage. Nu har fastighetsägaren Dagon röjt upp, renoverat och byggt om källarplanet. Exempelvis har robotar sågat upp nya fönsteröppningar för att släppa in dagsljus. Resultatet har blivit ett helt nytt våningsplan, som komplement till de två andra ovan. Källaren har inretts med föreläsningssalar och grupprum som har den allra nyaste tekniken. På en så kallad smartboard på väggen går det att få både uppförstorad dataskärm, skriva på tangentbord eller rita med tuschpenna samt få ljud. Genom att röja ur hela källarplanet och bygga om har Litorina Folkhögskola i Karlskrona ökat sina lokalytor med hela 50 procent. Här i nya lokalerna sitter en grupp studenter på kursen Cultural Business som pluggar matematik. Med större och fräschare lokaler är vi mer flexibla och mindre stressade. Vi har också bättre möjligheter att hyra ut till gäster, berättar rektor Agrita Martinsone. Framtida investering I tider av finansoro och varselrisk finns goda möjligheter att utbilda sig som en framtida investering. Litorina erbjuder möjligheter att komplettera gymnasieutbildningen och skaffa behörighet till högskola. Likaså individuellt anpassade kortare uppdragsutbildningar. Här finns chansen att ta steget mot nya utmaningar. Efter avslutade studier på Litorina kan man också läsa på distans vilket är praktiskt för många. Årets stora kursnyhet är ett utbildningsprojekt för kvinnor med invandrarbakgrund som vill starta eget eller överta befintlig verksamhet. Det går att läsa kursen på hel- eller deltid. Medfinansiärer är länsstyrelsen i Blekinge och Folkbildningsrådet. Med sin Östersjöprofil kan Litorina erbjuda allt från enstaka föreläsningar till skräddar sydda studieresor. Den populära sommarkursen i ryska för nybörjare är nyttigt för den som vill ha affärsmässigt eller kulturellt utbyte med våra grannländer i öst som Ryssland, Ukraina och Vitryssland, men även Lettland och Litauen. Anpassade kurser i kvalificerad engelska finns också. Affärsmässig kurs För andra årets erbjuds kursen Cultural Business med innehåll som ledarskap, kulturell förståelse och kommunikationsförmåga. Vi jobbar med affärsidéer i projekt vilket skapar spännande gruppdynamik, säger studenten Munya Al Juburi med rötter i Irak, och hennes kollega Nika Baindurov tillägger: Jag kommer från Georgien och kan ryska. Det ger mig många intressanta affärsmöjligheter runt Östersjön. Ryska inkluderas i undervisningen för dem som är nybörjare. Litorina Folkhögskola i Karlskrona har cirka 150 studenter från 30 nationer i åldrarna 20 till 80 år. Text & foto: PETER ÖJERSKOG Med stora och fräscha lokaler kan Litorina erbjuda både studenter och gäster en kvalitetshöjning, säger rektor Agrita Martinsone. Munya Al Juburi från Irak och Nika Baindurov från Georgien läser populära kursen Cultural Business med innehåll som ledarskap, kulturell förståelse, kommunikationsförmåga, engelska och ryska språket. 14 INSIDE NäringslivsRevyn

Insikten om grönskans betydelse för vårt välbefinnande och det historiska värdet av kulturlandskapet, i kombination med stora pensionsavgångar, gör att utbildade trädgårdsmästare är mycket eftertraktade på arbetsmarknaden. I princip alla våra studenter får jobb eller startar eget, säger Gunvor Andersson, utbildningsansvarig på Blekinge trädgårdsmästarutbildning i Karlskrona. Var ska en trädgårdsmästarutbildning ligga om inte i Sveriges Trädgård som har alla naturtyper utom fjäll! Blekinge trädgårdsmästarutbildning med inriktning mot Park och kulturlandskap har sitt säte på Bubbetorps Gård, med rötter i 1600-talet, norr om Karlskrona. Utbildningen tillhör Blekinge College och Yrkeshögskola, BCY, som i sin tur ingår i Blekinge Tekniska Högskola, BTH. Den Kvalificerade Yrkesutbildningen, KY, är 2-årig och ger 80 KYpoäng. Varje årskurs har ca 20 studenter. Vi har teori i gårdens modernt inredda längor och praktik i det omgivande kulturlandskapet, med sina fantastiska fruktodlingar. Praktiska övningar och studiebesök förläggs också till andra trädgårdar, parker och kyrkogårdar inom regionen, berättar utbildningsansvariga Gunvor Andersson, som är en av tre lärare. Intressant är att åldern på studenterna varierar mellan 20 och 50 år med en relativt hög snittålder på cirka 35 år. Förutom ungdomar kan man finna både piloter, sjuksköterskor och företagschefer som vill sadla om. Folk omvärderar Gunvor Andersson, utbildningsansvarig. sina yrkesliv och vill jobba utomhus och med händerna, berättar Gunvor Andersson. Ökat intresse Intresset för trädgårdsskötsel har ökat i Sverige. Dels genom TV-program, radio och tidningar. Dels genom värnandet av det svenska kulturlandskapet. Men även genom medvetenheten om att grönska är bra för vårt välbefinnande. Men det är utbildade trädgårdsmästare som efterfrågas. Det går inte att ta vem som helst att sköta exempelvis en kyrkogård, menar Gunvor Andersson. Att kunna sin kulturhistoria om hur växter och träd sköttes i parker och runt herrgårdar och slott för flera hundra år sedan är oerhört viktigt. Detta är en del av vår nisch Viktigt är också att studenterna får lära sig grundläggande kunskap om jord och näring men även blommornas, buskarnas och trädens fysiologi och anatomi, inklusive de vetenskapliga namnen. Till detta kommer även att sköta Stor efterfrågan på trädgårdsmästare Studenterna får lära sig grundläggande kunskap om jord och växtnäring men även om blommornas, buskarnas och trädens fysiologi och anatomi, inklusive de vetenskapliga namnen. En tredjedel av utbildningstiden är praktik ute på fältet i form av LIA, Lärande I Arbete. och restaurera och i viss mån nyanlägga gamla stensättningar, gärdsgårdar och stenmurar. Vidare inslag är exempelvis att hantera en lie för slåtter och fagning av ängar och hagar. Att knyta vassmattor för varmbänkar för att tidigarelägga säsongen är ett annat moment. Studenterna får lära sig att sköta, vårda och utveckla dessa fantastiska kulturmiljöer. Ofta genom att gå efter gamla ritningar och skisser. Hantera motorsåg Förutom beskärning och hamling av träd får studenterna lära sig hantera motorsåg och röjsåg. Blekinge trädgårdsmästarutbildning är den enda KY-utbildningen som utfärdar utbildningsbevis på motorsåg, vilket gör att arbetsgivaren slipper ta in folk utifrån när man ska såga ner ett träd. Den teoretiska utbildningen är förlagd till längorna på Bubbetorps Gård. Trots sin tvåhundraåriga exteriör är längorna fullt moderna invändigt med lärosalar, bibliotek och matsal. En tredjedel av utbildningstiden är praktik ute på fältet, i form av LIA, Lärande i Arbete. Ofta får studenterna erbjudande om jobb redan under praktiken. Då gäller det att ha is i magen och ändå gå klart utbildningen och ta sin examen. Som nyutexaminerade trädgårdsmästare med inriktning på park och kulturlandskap kan studenterna få jobb inom trädgårdar för slott och herrgårdar, kommunens parker, kyrkogårdar, Länstyrelsen och dess naturvårdsenhet eller starta eget. Framtidsutsikterna är lysande för träd- I utbildningen får man lära sig hur växter och träd sköttes runt herrgårdar och slott för flera hundra år sedan. Till detta kommer även att kunna restaurera och att nyanlägga stensättningar, gärdesgårdar och stenmurar. gårdsmästare! konstaterar utbildningsansvariga Gunvor Andersson på Blekinge trädgårdsmästarutbildning i Karlskrona. Text & foto: PETER ÖJERSKOG Foto: Blekinge trädgådsmästarutbildning INSIDE NäringslivsRevyn 15

Transport och logistikföretag GKF Frakt AB är marknadsledande på transport och logistiktjänster i Blekinge. Tack vare att konkurrenterna drog till den skånska guldkusten och den överhettade byggmarknaden där, kunde vi ta marknadsandelar i fred. Vi vill gärna fortsätta expandera och fokuserar på att befästa vår position och bli ännu kraftfullare, bland annat genom uppköp av lokala företag, förklarar VD Anders Lindström och Jan Ronnehed, affärsområdeschef för bygg, anläggning och miljö. GKF Frakt AB expanderade in i Blekinge genom uppköp av Ronneby LBC år 2003. Vid tiden för övertagandet omsatte Ron- neby LBC 25 miljoner kronor om året. Det har ökat snabbt och nu omsätter vi 90 miljoner kronor om året, upplyser Jan Ronnehed som är affärsområdeschef för GKF:s största segment bygg, anläggning och miljö. Vare sig VD Anders Lindström eller Jan Ronnehed gör någon större hemlighet att det gärna skulle vilja växa ytterligare genom ännu ett företagsköp i Blekinge. Det är viktigt att befästa vår marknadsledande position och utvecklas i takt med marknaden. I Blekinge är GKF särskilt starka inom bygg och anläggning. Vi trafikerar Skåne och Blekinge och fungerar bland annat som asfalttransportörer åt NCC, Skanska och Asfaltbolaget Svenska AB. Vi är också stora på betongtransporter med roterbilar för Sydstens och Färdig Betongs räkning i nordöstra Skåne och hela Blekinge. Även statliga Svevia och Blekingekommunerna är stora beställare, säger Jan Ronnehed. Logistik med engagemang * Till vänster Mikael Svensson, en av de två transportledarna som arbetar på GKF:s anläggning i Torskors, Karlskrona. Till höger Jan Ronnehed som är affärsområdeschef för GKF:s största segment bygg, anläggning och miljö. * GKF Frakt AB med säte i Kristianstad har ambitionen att vara marknadsledande inom transportmarknaden i nordöstra Skåne, Blekinge och södra Småland. GKF Frakt AB bildades år 2001 när tre åkeriföreningar gick samman i ett gemensamt transportbolag. De tre ekonomiska föreningarna var Bilfrakt i Kristianstad, Fjäl- 16 INSIDE NäringslivsRevyn kinge LBC och Österlens LBC. GKF Frakt AB tog över den gemensamma kundstocken och manövrerade de samlade fordonsresurserna. Vi skötte den dagliga verksamheten medan styrelsen tog strategiska beslut. Transportörerna gick in i ägarrollen och vårt ömsesidiga beroende blev tydligt, berättar VD Anders Lindström som funnits med sedan den första januari 2002. Företaget utvecklades snabbt och 2007 lade det danska företaget DSV Miljö A/S ett bud på hela rörelsen. Ägarna beslöt att anta budet eftersom DSV Miljö A/S inriktning liknade vår, företaget hade en bra ledning med en professionell styrelse och ett gott namn i branschen. Och viktigast av allt: de har både viljan och resurserna att utveckla företaget vidare. Samtliga ännu aktiva transportörer finns kvar och har hängt med hela vägen från de ekonomiska föreningarna till DSV Miljö A/S. GKF Frakt AB är attraktivt och nya transportörer ansluter kontinuerligt.

VD Anders Lindström får allt att låta så enkelt: Vi håller oss till det vi är bra på teckna avtal och sköta kunderna! Snabb expansion DSV Miljö A/S avknoppades från stora DSV 2004. Bolaget var för litet och specialiserat för att platsa i DSV. År 2007 omsatte det 6 miljarder kronor varav 3,5 i Sverige. På bara ett och ett halvt år har DSV Miljö A/S förvärvat fyra svenska företag: GDL Transport AB i Helsingborg, Samfrakt i Sydost AB, Östgötafrakt i Linköping och GKF Frakt AB. Företagets policy är att låta dotterbolagen fortsätta att utvecklas på sina lokala marknader under eget namn. Vi är starka tillsammans och täcker den tätbefolkade delen av Sverige från Stockholm och söderut. Fyra affärsområden GKF är verksamt inom fyra affärsområden och finns i Kristianstad, Tomelilla, Hässleholm och Karlskrona. Det första affärsområdet riktar sig till industri och handel och leds av affärsområdeschef Richard Almqvist. Bland kunderna har vi till exempel Econova Garden AB, vars jordprodukter omfattar stora volymer, Ifö, LB-Hus AB och Kiviks Musteri AB. Det andra är bygg, anläggning och miljö som omsätter 185 miljoner kronor om året och är det största segmentet i koncernen. Affärsområdeschef är Jan Ronnehed som började i GKF 2003 i samband med att Ronneby LBC förvärvades. Bygg, anläggning och miljö transporterar stora volymer asfalt, betong, kross och schaktmassor åt kunder som Skanska, NCC och kommunägda Svevia. Långa avtal ett konkurrensmedel Det tredje affärsområdet riktar sig mot jordbruket och leds av Ingvar Sjöstedt. Grunden utgörs av väder- och tidsberoende transporter för stora kunder som till exempel Lantmännen och Danisco Sugar AB. Vi har nyligen tecknat ett fyraårigt transportavtal med Danisco Sugar AB värt 130 mil- joner kronor. Långa avtal är ett av våra främsta konkurrensmedel. De ger oss trovärdighet, gentemot både kunder och transportörer, och gör att tranportörerna vågar investera, vilket i sin tur gör oss mer konkurrenskraftiga. Det fjärde affärsområdet arbetar med specialtransporter i hela Europa, långt, brett, högt och tungt transporter som kräver dispens från Vägverket, och är känt som Lille Mats. Affärsområdeschef är Mats Lindberg. Hela GKF-koncernen omsätter 460 miljoner kronor om året. Brett utbud Det som kännetecknar GKF är det breda utbudet av fordon och maskiner samt förmågan att hitta lösningar i alla lägen. Vi sysselsätter 270 fordon. Av dessa utgörs 70 procent av enbilsåkare medan det största enskilda åkeriet har 20 bilar. Därtill kommer 30 entreprenadmaskiner. Tack vare vår volym är vi trovärdiga även gentemot riktigt stora kunder och kan hantera arbetstoppar på ett smidigt sätt. Lojaliteten mellan åkarna och GFK är ömsesidig vilket kommer till utryck i långsiktiga transportöravtal. De tillhandahåller fordonen och sin arbetskraft medan vi åtar oss att garantera en godtagbar beläggning på marknadsmässiga villkor. GKF tar alla sorters uppdrag från privatpersonen som ska flytta en båt eller friggebod till storföretaget som tecknar fleråriga avtal värda många miljoner. Våra frikunder, som vi också betecknar som relationskunder, står för en tredjedel av omsättningen medan avtalskunderna står för resten. Krav driver utvecklingen GKF Frakt AB är kvalitets- miljö- och arbetsmiljöcertifierat. Certifieringen ger struktur i bolaget och visar att vi är en motpart som kan svara på de frågor som våra kunders uppdragsgivare kan tänkas ställa. Ofta krävs det svar redan innan man får vara med på budgivning för kontrakt. Även kundernas krav på smidig administration och ständig kontaktbarhet driver på utvecklingen. Vi tillämpar EDI-fakturering som innebär att fakturan genereras i samband med orderläggningen och skickas direkt från vårt administrativa system till kundens. Bilarna kvitterar utförda transporter i realtid och tack vare fordonsdatorerna kan kunden se exakt var lasten befinner sig. Fordonsdatorerna underlättar också planeringen så att man slipper tomma mil, något som gynnar både ekonomi och miljö. Miljötransporter växande segment En växande andel av våra sorterade sopor befinner sig på vägarna för att transporteras till en slutanvändare, deponi eller destruktion. Det gäller att hålla bilarna i cirkulation med returfrakter. Miljötransporter, till exempel i samband med att bensinmackar läggs ner och tomterna ska saneras, står för en allt större del av omsättningen. Vi samarbetar med destruktionsföretag som SAKAB och RGS 90. GKF Frakt ger ut en egen kundtidning som går att läsa på www.gkf.se Infrastrukturinvesteringar GKF avvaktar, som alla vi andra, om staten och kommunerna tänker släppa till pengar för offentliga investeringar i infrastruktur. En lågkonjunktur är ju ett bra köpläge när de kan få saker och ting utförda till rätt pris. E 22 mellan Sölvesborg och Elleholm är en flaskhals som vi gärna skulle se byggdes bort. Och förbifarten vid Tollarp och Linderöd är ett annat projekt som borde komma igång. Om beslut fattas under våren dröjer det till hösten innan upphandlingarna kommer igång. Och byggstarten sker förmodligen under första halvåret 2010. Att delta i offentliga upphandlingar är en konstart i sig. Det är många skall-krav och mycket skrivande. Ofta måste vi förbinda oss att stå vid det överenskomna avtalet och ta ansvar för till exempel de arbetsmiljöfrågor som de friskriver sig ifrån, det är då vi har nytta av att vara så genomcertifierade som vi är, avslutar GKF Frakts VD Anders Lindström. Text & foto: KATI BROTZEN = Foto: PETER ÖJERSKOG * INSIDE NäringslivsRevyn 17

Företagare...den nya tidens elteknikföretag RONNEBY 0457 46 46 46 KARLSKRONA 0455 61 64 40 OLOFSTRÖM 0454 57 23 50 KARLSHAMN 0454 57 23 00 I vår förening har du möjlighet att få hjälp med att utveckla dina produktidéer. Vi ger råd och upplysningar. Vi gör nyhetsgranskning av din idé. I vår verkstad kan du bygga din modell/prototyp. Vi förmedlar kontakter mellan innovatörer och företag. Vi arbetar under sekretess. Välkommen att höra av dej till verksamhetsledaren Roland Jönsson tel 044-211899 mobil 0708-108471 e-post: info@c4ideforum.se hemsida: www.c4ideforum.se Behöver du anställa duktiga industrisnickare, processoperatörer, metallarbetare, ekonomiassistenter, m.fl.!!! På grund av omstruktureringar bland lokala företag söker erfarna arbetare nya jobb. Tag kontakt med oss på Arbetslivsresurs. Vi hjälper företagen i deras omställningsarbete. Vår målsättning är att en individ som blir uppsagd snabbt ska få ett nytt jobb. Inga onödiga väntetider, inga omvägar och inte något krångel. Arbetslivsresurs är Sveriges ledande företag inom arbetslivsinriktad rehabilitering och omställning. Vi arbetar även med utveckling av arbetsorganisationer. Vi finns på ett 40-tal orter och är ca. 240 anställda. Hans Ohlsson Karlshamn 0454-30 66 43 Carina Löhndahl Kristianstad 044-13 72 53 18 INSIDE NäringslivsRevyn

Unionen stödjer sina medlemmar i krisen Gå inte med på lönesänkningar Trots jobbkrisen så gå inte med på någon frysning eller sänkning av lönen! Det kan ge lägre A-kassa, sjukförsäkring och pension, varnar regionchef Bettina Johansson och ombudsman Jimmi Hall på Unionen Sydost i Karlshamn. Unionen gör nu allt för att hjälpa sina medlemmar när varsel och uppsägningar kommer tätt. Fackförbundet erbjuder bland annat inkomstförsäkring, karriärcoachning, CV-granskning och studiestipendier. Gå inte med på någon frysning eller sänkning av lönen! Det kan ge lägre A-kassa, sjukförsäkring och pension, varnar regionchef Bettina Johansson på Unionen Sydost i Karlshamn. Sverige upplever sin värsta finans- och jobbkris sedan kanske 1930-talet. Förvisso hade vi en bostadsbubbla som sprack i början av 1990-talet och en IT-bubbla som gick samma väg tio år senare. Men nu handlar det om en global och djup kris. Vissa företag har helt lagts ner. Exempelvis UIQ i Ronneby med cirka 300 anställda och Anthill i Kristianstad med cirka 200 anställda. Unionen Sydost omfattar Blekinge och nordöstra Skåne. Inom detta område har hittills uppskattningsvis 1.200 tjänstemän varslats, varav en stor del tillhör fackförbundet Unionen. Men statistiken kan vara ännu värre eftersom företag med mindre än fem anställda inte behöver varsla. Under normala förhållande brukar 65 procent av de varslade verkligen bli uppsagda, men i dagens kris förlorar nästan alla sina jobb. Det besvärliga är att en del företag återkommer med ytterligare varsel flera gånger, säger ombudsman Jimmi Hall. Det enda positiva i kriseländet är att Unionen och även dess A-kassa ökar sitt medlemsantal i orostider. Vi har haft en lång tid av högkonjunktur och då tror folk felaktigt att facket inte behövs, säger regionchef Bettina Johansson. Flera åtgärder Unionen har dock en rad åtgärder som ska hjälpa medlemmarna ifall de förlorar jobbet: Förhandlingar: Unionen är ett stöd i förhandlingar om uppsägning. Facket bevakar att medlemmarna får sina lagstadgade villkor och uppsägningstid. Vid eventuella konkurser bevakar vi att lönekraven tillgodoses, säger Jimmi Hall. Inkomstförsäkring: Unionens inkomstförsäkring gör att medlemmen får behålla 80 procent av sin egen lön under 150 dagar. Alltså inte 80 procent av max 18.700 kronor enligt A-kassans regler. Eftersom den största delen av våra medlemmar har en högre lön än taket i a-kassan så gör inkomstförsäkringen rejäl skillnad för den egna ekonomin, säger Bettina Johansson. CV-granskning: För en del uppsagda tjänstemän kan det vara första gången de tvingas söka jobb. Unionen har två medarbetare som hjälper till att granska CV och jobbansökningar. Vi har också karriärcoacher som guidar medlemmarna att komma vidare i livet. Kanske handlar det om att göra annat inom företaget eller helt byta karriär, säger Bettina Johansson. Studiestipendier: För de uppsagda medlemmar som väljer att börja studera finns bidrag att få av Unionens studiestipendiefond, pengar som bland annat kan gå till studielitteratur. Varje medlem kan få upp till 11.500 kronor, fördelat på fyra terminer. Extra aktiviteter för arbetssökande: Unionen erbjuder arbetssökande medlemmar olika aktiviteter under 2009, bland annat A-kasseinformation. Trygghetsrådet hjälper Har arbetsgivaren kollektivavtal finns omställningsavtal som tar hjälp av Trygghetsrådet (TRR). TRR bidrar ekonomiskt med avgångsersättning, och omställningsstöd. Till detta kommer hjälp med att hitta nytt jobb, starta eget eller börja studera. Man kommer även med i Trygghetsrådets kompetensbank. Många företag ringer TRR för att få tag i lämplig personal, berättar Bettina Johansson. I bistra tider kommer ofta krav från arbetsgivarna att löntagarna ska frysa eller sänka sin lön eller korta sin arbetstid. Av solidaritet kan den anställde då känna en väldig press. Men gå inte med på detta eftersom det innebär stora risker! Lägre lön kan leda till försämrad A-kassa, sjukersättning, föräldraförsäkring och pension, varnar Bettina Johansson och Jimmi Hall tillägger: För företag som har kollektivavtal är det dessutom ett brott mot avtalet att ensidigt genomföra lönesänkningar. De har förhandlingsskyldighet gentemot facket. Lönesänkningar och lönefrysningar är något Unionen inte accepterar. Lyckad sammanslagning Unionen är Sveriges största fackförbund inom privata sektorn med runt en halv miljon medlemmar. Sammanslagningen mellan Sif och HTF har fungerat väldigt väl. När vi är ute på arbetsplatser så vet både våra med - och motparter vilka de talar med! understryker regionchef Bettina Johansson och ombudsman Jimmi Hall på Unionen Region Sydost med huvudkontor i Karlshamn. Text & foto: PETER ÖJERSKOG INSIDE NäringslivsRevyn 19

Stödjer företagen i med och motgång Med 250 kundföretag är FöretagsHälsan FHC AB branschledande i regionen Karlskrona- Ronneby. FöretagsHälsan ägs till en fjärdedel av personalen och resterande del av ett antal kundföretag. 16 anställda erbjuder psykosociala, arbetsmiljöinriktade och medicinska tjänster samt ledarskapsutbildningar. Ett varierat utbud inom hälsoutveckling och livsstil finns också på programmet! I dessa tider av finansoro och varselrisk kan FöretagsHälsan FHC AB vara till stor hjälp med sina olika tjänster. Vi stödjer våra kundföretag vid hantering av kriser till följd av exempelvis lågkonjunkturen, säger nye VD:n Jan-Erik Lindqvist. Psykosociala tjänster: Olika former av samtalsterapi och coachning erbjuds. Vid lågkonjunktur är krishantering och stöd för chefer och medarbetare viktigt. FöretagsHälsan kan genom sin breda kompetens ge chefer verktyg och framförallt insikt, för att bättre hantera medarbetarnas reaktioner vid ett varsel eller en uppsägning. Det är även viktigt att den enskilde medarbetaren får möjlighet till stöd av Företags- Hälsans specialister. Men en kris kan ge möjligheter att komma vidare i livet. Det kan rent av bli en kick att pröva något annat. Där kan vi coacha de anställda, säger Anders Redelius psykolog på FöretagsHälsan. Ledarskapsakademin Syd: Ett varumärke grundat av FöretagsHälsan där konceptet är skräddarsydd chefsutbildning och individuella planer för ledare. Kundföretaget väljer i samarbete med FöretagsHälsan de områden man vill att cheferna speciellt ska utvecklas inom. Urvalet tas från en palett av områden som Företags- Hälsan tillhandahåller. Flera företag köper hela ledarskapsprogram. Arbetet leds av beteendevetare och Internationella Coachen Åse Laursèn. Det är klokt i kristider att kompetensutveckla chefer och medarbetare eftersom det då finns mer tid för utbildning, menar arbetsmiljöingenjör Per Carlsson. Nya Rehabiliteringskedjan: Riksdagen har skärpt kraven på företagen när det gäller rehabilitering av anställda. Arbetsgivarna måste noga genomföra och dokumentera rehabiliteringsarbetet för den enskilde. Inom sex månader ska rehabiliteringen vara genomförd och medarbetaren ska förhoppningsvis kunna återgå i arbete, på det tidigare jobbet eller med nya arbetsuppgifter. FöretagsHälsan hjälper kundföretagen att sköta den lagstadgade rehabiliteringen, såväl formellt rätt som på bästa sätt för den enskilde. Vi har arbetat länge med denna process genom våra egna Rehab-lotsar, redan innan lagstiftningen skärptes. Vi har ställt upp höga mål för lyckade rehabiliteringar och vi har varit Vår styrka är kompetensbredden och att vi är lokalt förankrade i näringslivet. Vi kan mycket om företagen i regionen! Från vänster: arbetsmiljöingenjör Per Carlsson, företagssköterska Lena Karlsson och VD Jan-Erik Lindqvist på FöretagsHälsan FHC AB i Karlskrona. framgångsrika, säger VD Jan-Erik Lindqvist och arbetsmiljöingenjör Per Carlsson tillägger: Inom Rehab arbetar vi också med missbruksproblematik. Vi vet ju att cirka tio procent av den vuxna befolkningen har någon form av missbruksproblem. Det kostar företagen oerhörda pengar och den enskilde stort lidande. Missbruksrehabiliteringen leds av vår partner Ulf Gustafson, Sobrius. Hälsosammare livsstil FöretagsHälsan motiverar också anställda att byta till hälsosammare livsstil. Det kan exempelvis vara att sluta röka, börja motionera, sova bättre eller äta nyttigare mat. Metoderna består av kurser och coachning. Idag träffar vi många med sömnproblem. En av metoderna vi använder oss av kallas kognitiv beteendeterapi, KBT och vi kombinerar detta bland annat med akupunktur som kan leda till ökad avspänning, säger hälsoutvecklare Ing-Greth Hedlund som satt akupunktur på kollegan Lena Karlsson, företagssköterska! Kom och bli inspirerad av någon av våra eldsjälar, säger Jan-Erik. Även detta område har stor påverkan på företagens produktivitet i form av minskade sjukskrivningar och piggare medarbetare. Arbetsmiljöarbete Slimmade organisationer kan innebära försämrad arbetsmiljö med kostsamma sjukskrivningar som följd. FöretagsHälsan arbetar med alla de aspekter som ger en bättre arbetsmiljö, från systematiskt arbetsmiljöarbete till ledarskap. När det gäller de viktiga medicinska tjänsterna har FöretagsHälsan nyligen förstärkt personalstyrkan med ytterligare en företagsläkare, Dan Svedjehäll. Han kommer närmast från Faluhälsan. Jan-Erik Lindqvist är ny VD på FöretagsHälsan sedan 1 december. Han kommer närmast från elbranschen. Jag var sugen på att pröva något nytt och det är verkligen spännande att jobba med människors behov, i kontrast till anläggningar och teknik! Kan företagen FöretagsHälsan är branschledande i regionen och finns i Karlskrona (Gullbernavägen) och Ronneby (Soft Center). Totalt har man cirka 250 kundföretag. Företaget har 16 anställda: företagsläkare, företagssköterskor, hälsoutvecklare, beteendevetare, ergonom, arbetsmiljöingenjör, psykolog, mottagningssköterska. Till detta kommer ett tiotal externa konsulter. Vår styrka är att de djupa specialistkunskaperna tillsammans utgör en mycket stor kompetensbredd samt att vi är lokalt förankrade i näringslivet, säger VD Jan-Erik Lindqvist på FöretagsHälsan FHC AB i Karlskrona. Text & foto: PETER ÖJERSKOG Karlskrona 0455-30 25 60 Ronneby 0457-38 61 20 info@fhc.nu 20 INSIDE NäringslivsRevyn