Ledande montör. Arbetsuppgifter. Stadgar, kollektivavtal, tips och råd



Relevanta dokument
Frågor och svar angående tillämpning av Installationsavtalets överenskommelse om gemensam syn på elsäkerheten.

Frågor och svar angående tillämpning av Installationsavtalets överenskommelse om gemensam syn på elsäkerheten.

FÖRETAGARE. Tjäna på ackord (ATL)

ST inom Sveriges Domstolar

Partsgemensam utbildning / information om ackord och månadslön.

Byggmöten, samordningsmöten och liknande träffar för gruppen ingår naturligtvis inte i ackorden. Tiden som går åt ska ersättas på ett annat sätt.

Kontaktombud. inom privat sjukvård

rev datum Utgåva 2 ELSÄKERHETSLEDARE

Manpower El & Tele AB och Svenska Elektrikerförbundet

PARTSSAMVERKAN FÖR NYBÖRJARE. Partssamverkan för nybörjare

Information till hängavtalsbundna företag på plåt- och ventilationsavtalet Avtalsperiod och löneperiod

Styr mot målet! Flik 7 Tidsstyrning. Beträffande AT-kurvan se flik 8 punkt 5 hur denna beräknas innan Du går vidare.

AVTAL OM VINDSBYGGNATION

Anvisningar för klubbar

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Innehållsförteckning till Yrkesutbildningsavtalet 57 Avtalets giltighet 58

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig

ÖVERENSKOMMELSE Avtalet om allmänna anställningsvillkor prolongeras med följande ändringar:

ARBETSMILJÖAVTAL. Detta avtal utgör ett komplement och förtydligande till gällande arbetsmiljölagstiftning.

SAMVERKAN I ULRICEHAMNS KOMMUN

Egenkontrollprogram för elinstallationsarbete

Nisch och Yrkeskategori Bilaga 2

EXAMENSARBETE. Analys av produktionseffektiviteten inom byggservicen. Simon Lundstig Högskoleexamen Bygg och anläggning

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

Bilaga 1. Undersökning Hantverkare. Bild 1: Exempel på arbete för hantverkare med ackordslön. Källa: Peabs interna bildarkiv.

Reviderat Cirkulär

Arbetsmiljödelegation

Avtal om lokal lönebildning i företagen för avtalsområde IT mellan IT&Telekomföretagen inom Almega, arbetsgivarsektionen och Unionen

Yrkesintroduktion. Ett ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar

Arbetsgivarfrågor Nr 12 Juni 2010

RAMAVTAL FÖR JURIDISKA TJÄNSTER

Strängbetongs allmänna ordnings- och skyddsregler för byggarbetsplatser

För dig som behöver hjälp med elen

Hur mycket får ni upp lönen med? Om ni inte vill ange er lön i kronor och ören så ange ökningen i procent iaf

Kommunen och Personuppgiftsbiträdet benämns nedan var för sig Part eller gemensamt Parterna.

Hej jag vill veta hur sjuklönen beräknas och på vad exakt den ska beräknas på.

TEKNISKA SYSTEM VVS. Ämnets syfte

Frågor och svar !

Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)

Här nedan är ett urval av de vanligaste frågorna (FAQ, Frequently Asked Questions) som kommit till FAR och Srf konsulterna om uppdragsavtal.

Erbjudande när Kramfors kommun nyttjas som anordnare av personlig assistans bilaga till avtal om personlig assistans uppdaterad senast

Lönesamtalet. - Tips och råd kring lönesamtalet

Att anlita en arbetstagarkonsult. Pappers

Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb

Om inte huvudreglerna i e-f-avtalet kan tillämpas kan anställning för ambulerandeanställning användas.

ENTREPRENAD BYGGSERVICE BOSTÄDER

Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision

Etiska regler för försäljning och marknadsföring via telefon till konsument

Här är ett urval av de vanligaste frågorna (FAQ, Frequently Asked Questions) som FAR och SRF har fått om uppdragsavtal.

S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n

Samverkansavtal. Mellan Praktiska Sverige AB, Movant AB, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt Sverige Skolledarförbund.

Vår arbetsplats. Kongress Att trivas och utvecklas på jobbet!

Skyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis

AKTIVITETSKALENDER VK 10

TEKNISK HANDBOK FÖR MARK- GATU- OCH VA-ARBETEN

Vässa och förbered lönedialogen

Datum Vår referens Cirkulär nr Madeleine Lindermann, Avtalsenheten

Utgåva Ändringsnot Datum. 2 Denna riktlinje är omarbetad och ersätter den gamla TR08:01 version A med publiceringsdatum

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Köper ditt företag tjänster? Då kan problemet med svart arbetskraft beröra dig!

Instruktion för leverantörer och underentreprenörer till Titania

7 Bilaga 2 till protokoll 10 Journalistförbundets användarguide till nya 11 frilansavtalet 1. Vem kan använda det?

Foto: Jeanette Andersson. KFOs LATHUND OM FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

Kvalitetsplan Projekt: Rönnebadet

Lönebestämmelserna ska utformas så att de leder till ökad reallön.

Vad händer OM JAG BLIR SJUK? Information om vilka regler som gäller vid sjukskrivning och rehabilitering.

ESLÖVS KOMMUN. Riktlinjer för arbetsplatsträffar. Planera för arbetsplatsträff. Genomföra arbetsplatsträff

HLM-Fiber i Lund Frågor och Svar rörande optiskfiberdragning på vårt område!

RIKTLINJER FÖR OFFENTLIGT SKYDDAT ARBETE (OSA) I VÄSTERVIKS KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen , 280 att gälla fr o m

AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING IT-företag. Giltighetstid:

Checklista. Socialt ansvar för KRAV-certifierade företag

Handbok för arbetsplatsombud

Jag är egen arbetsgivare (kräver ej tillstånd från IVO)

Information. Utvecklingssamtal. Enköpings kommun

Ny avtalstext. TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer

Liten guide om offentliga upphandlingar. Till stöd för dig som förhandlar och/eller sitter i samverkan som förtroendevald i Vision Stockholms stad

10. Särskilda skyldigheter vid anställning för yrkesutbildning enligt detta avtal

FAS-avtal för Hässleholms kommun Tillämpningsföreskrifter

Din lön och din utveckling

Nyinstallation villa. Tips. Postad av Jonas - 05 mar :08

Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

Avtal om facklig verksamhet inom Green Cargo AB Sammanställt av SEKO Green Cargo

Partsgemensamt dokument om tillämpning av Partihandelsavtalet 5 Inhyrd arbetskraft

Frågor och svar om arbetad tid och blanketten Tidsredovisning (FK 3059)

Rutin fö r samördnad individuell plan (SIP)

DAGS ATT SÄTTA LÖN. Att sätta lön i det mindre företaget. Tillämpning av Ledaravtalet vid mindre företag inom bygg- och installationsbranscherna

Frågor och svar om arbetad tid och blanketten Tidsredovisning (FK 3059)

FCAB KVALITETSSYSTEM. Projektledning och kvalitetssäkring

============================================================================

Klubbstöd - Avtal om lokal lönebildningen mellan IT & Telekomföretagen inom Almega ITavtalet

Tips och råd vid lönesamtal

Samverkansavtal Lunds kommun

TÄ N K PÅ ELS Ä K E R H ETEN L Å T P R O F F S E N I N S T A L L E R A

Ett hjälpmedel för lönebildningen i företaget. November 2009

AFS 2008:16. och dessa föreskrifter.

Tillägg till exploateringsavtal för Strängnäs-Lundby 7:79

Studieledighet ansökan - ersättning

LUNDS KOMMUN (3) Personal och förhandlingsutskott Nr

Transkript:

Ledande montör Arbetsuppgifter Stadgar, kollektivavtal, tips och råd

Innehåll Sida Å Förord 3 Å Arbetsuppgifter 4 Å Fördelningstid 5 Å Arbetsledning 7 Å Ritningar och beskrivningar vid starkströmsinstallationer 8 Å Ritningar och beskrivningar vid telesignalsinstallationer samt ställverk 10 Å Dagbok 11 Å Rutiner vid inlåning 12 Å Att tänka på under arbetets gång 13 Å Att tänka på - underlag för din planering 13 Å Att tänka på - arbetsledningens uppgifter 14 Å Att tänka på när det gäller elsäkerhet 15 Å Ledande montörs arbetsuppgifter i sammanfattning 16 Å Behöver du veta mer 17 2

Förord Vårt ackord ger medlemmarna rätt betalt för utfört arbete och underlättar bättre planering och effektivitet. Ackorden är helt avgörande för löneutvecklingen för alla elektriker. Därför är det viktigt att så många projekt som möjligt utförs som ackordsarbeten. Denna information är tänkt att underlätta för dig som tar på dig uppgiften som ledande montör. Den kan också fungera som en hjälpreda inför ett ackordjobb eller som del i en ackordsutbildning. Rollen som ledande montör regleras dels av förbundets ackordsstadgar samt Installationsavtalet. Du kan hitta dessa i sin helhet på förbundets hemsida. Det är bra om alla i ackordslaget har gått en grundläggande ackordsutbildning, ATL-cirkel. Då är alla i laget införstådda i hur ackordet fungerar. Det underlättar för dig som ledande montör. För att alla ska känna sig delaktiga i laget är det bra om du kan fördela arbetsuppgifter så att alla, även lärlingen, känner sig delaktiga. 3

Arbetsuppgifter Arbetet ska alltid utlämnas på ackord och skriftliga arbetsorder finnas. Etableringsförhandlingar genomförs och där fastställs ledande montörens alla uppgifter. I förbundets folder Etableringsförhandlingar får du vägledning. Kontakta din verksamhetskrets för råd och underlag till förhandling. Ledande montören har skyldighet att lämna alla de uppgifter som behövs för kontroll eller uträkning av arbetet enligt förbundets Ackordsstadgar 3 Uppgiftslämning. Uppgifterna lämnas utan dröjsmål, dock senast 14 dagar efter arbetets färdigställande. En ledande montör har också som förutsättning i sitt arbete att följa IS-avtalet kap 12 9 Ledande montör. Självständigt arbetande montör liksom ledande montör vid lagarbete ansvarar i förhållande till arbetsgivaren för att arbetet utföres i enlighet med tillhandahållna beskrivningar, ritningar och anvisningar samt arbetsledningens order. Andra förutsättningar som ligger till grund för ledande montörs arbetsuppgifter är beskrivningar i ATL del 2. 4

Fördelningstid Om du blir erbjuden jobb som ledande montör gå igenom förutsättningarna innan du tar jobbet! Detta är lika viktigt vare sig jobbet är stort eller litet. Det är före och i inledningen av ett jobb som du lägger grunden för jobbets fortsatta förutsättningar, inte minst ekonomiskt. Men allra först När du blir erbjuden ett jobb som ledande montör, kontakta klubben och hör efter att allt är okey. Å Kontrollera att inte någon annan blivit erbjuden jobbet före dig och tackat nej (kolla då på vilka grunder). Klubben kan nämligen genom Medbestämmandelagen (MBL) också vara med att utse ledande montör. Å Begär av företaget att få ta del av kalkylunderlaget såsom standard på ritningar, program, materielspecifikationer och leveransschema. Klarlägg entreprenadformen som har en stor betydelse för ditt jobb och förtjänst. Å Klarlägg arbetets omfattning; tidsmässigt genom tidsplaner, arbetskostnader, beräknat antal montörer samt en bemanningsplan. 5

Å Klarlägg hur arbetsplatsen är belägen i förhållande till resoch hemortsgräns. Å Klarlägg byggets arbetskategori och objektets arbetsberedning. Detta för att stämma av fördelningstidens omfattning och eventuellt träffa överenskommelse om objektstillägg. Å Kräv att få din kamrat som andre man samt eventuellt flera namngivna kamrater som du vill ha med i arbetslaget. Å Ställ krav på hjälpmedel såsom maskiner, ställningar, transportmedel och andra tekniska hjälpmedel. Å Gå igenom skyddsorganisationen tag kontakt med huvudskyddsombudet. När du har informerat dig om punkterna och anser att du vill driva jobbet, så begär du den skriftliga arbetsordern och kommer överens om tid för etableringsförhandling. 6

Del 2 grupp 30 rad 100 Arbetsledning Arbetsledaren lämnar vid besök på arbetsplatsen montören anvisningar om det arbete som skall utföras och får av denne information om utfört arbete. Vid behov tas dessutom kontakt per telefon mellan ledande montör och arbetsledare. Ledande montör avgör i regel på egen hand hur montaget i detalj ska utföras, liksom även frågor som berör planering av ackordslagets arbete och tar nödvändiga kontakter med arbetsplatsens övriga yrkesgrupper. Andra stycket talar om att ledande montör leder arbetet på arbetsplatsen. 7

Del 2 grupp 30 rad 110 Ritningar och beskrivningar vid starkströmsinstallationer Arbetet bedrivs efter installationsritningar utförda enligt Svensk Standard. Överenskommelse kan träffas om att ersätta ritningar med kabeltabeller. Ritningar skall vara i rättvänt utförande, ej spegelvända! Ritningarna ger icke montören detaljerade anvisningar om materialens montering. Ändringsritningar kan förekomma i begränsad omfattning. Vid större anläggningar kompletteras ritningarna med en beskrivning (program) innehållande anvisningar om material och förläggningssätt. För mer komplicerade utrustningar erhåller montören nödvändiga anvisningar för inkoppling. Dessutom kan ingå specifikationer och funktionsbeskrivningar, i vissa fall förtydligande med scheman, liksom särskilda ritningar över uppbyggnaden av central- och apparatkombinationer. Montören har på nybyggnader tillgång till måttsatta byggnads- och konstruktionsritningar, liksom VVS-ritningar. 8

Anmärkning EIO och SEF är eniga om att ritningsunderlag som montörerna arbetar efter ska vara upprättade enligt SVENSK STAN- DARD SS-EN 61082-1. Parterna är också eniga om en rekommendation att EL AMA finns tillgängligt för ledande montör. 9

Del 2 grupp 30 rad 120 Ritningar och beskrivningar vid telesignalinstallationer samt ställverk Arbetet bedrivs efter materialspecifikation, nödvändiga ritningar i rättvänt utförande ej spegelvända, beskrivningar, anslutnings- och/eller förbindningsscheman, kopplingstabeller och i förekommande fall programhandlingar. Dessutom framgår i regel av montageanvisningen hur utrustningen ska installeras och inkopplas. Ändringsritningar kan förekomma i begränsad omfattning. Montören skall vid behov ha tillgång till övriga yrkesgruppers ritningar. Både rad 110 och rad 120 klargör att arbete ska utföras efter ritningar som skall hålla svensk standard. Det är alltså ritningen som är elektrikerns arbetsunderlag. Anmärkning Om du får arbetsanvisningar eller ritningar med text på annat språk än svenska, ska arbetsledningen lämna sådana förtydliganden som kan anses nödvändiga för arbetets rätta utförande. 10

Del 2 grupp 20 rad 110 Dagbok En annan nog så viktig del i förutsättningarna för ledande montörs arbete är del 2 grupp 20 rad 110 Dagbok. Ledande montör ska skriva och notera i dagboken, men det är lika viktigt att arbetsledaren tar del av den och skriver i densamma. Arbetsledaren skriver i den varje vecka eller annan tid som då överenskommits vid etableringsförhandlingarna. I dagbok antecknas: Å Arbetsstyrkans storlek. Å Under perioden påbörjade arbeten. Å Pågående arbeten. Å Under perioden avslutade arbeten. Å Besiktningar. Å Ändrings- och tilläggsarbeten. Å Nya och reviderade ritningar. Å Hinder och störningar. Å Övriga händelser av betydelse. 11

Rutiner vid inlåning Vad ska ledande montören tänka på när det kommer nya montörer till ackordsarbetet? Å Har de kompetens för sina arbetsuppgifter exempelvis har de ECY-certifikatet som elektriker? Å Är inlånad montör medlem? Å Vilken aktuell månadslön har respektive montör? Å Vilket fördelningstal har respektive montör? Å Vid inlåning av montör från annat företag. Kontrollera att ditt företag informerat/förhandlat med regionen. Överenskommelse angående tillämpning av Medbestämmandelagens förhandlingsregler i samband med anlitande av underentreprenör samt vid lån av montörer. 12

Att tänka på under arbetets gång Å Under arbetets gång kan givetvis komplettering av etableringsförhandlingen ske. Å Var uppmärksam på att inte laget åtar sig utökade arbetsuppgifter utan att överenskommelse om ersättning och omfattning klart framgår. Att tänka på - underlag för din planering För att kunna genomföra en god planering för ackordslaget finns ytterligare ett par underlag som ledande montör och ackordslaget måste ha: Å Tidsplan som är godkänd och som utformats som en detaljtidsplan. Å Bemanningsplan skall finnas som komplement. Å Som exempel ska en ledande montören erhålla gjutschema samt schema för uppsättningar av mellanväggar. 13

Att tänka på arbetsledningens uppgifter Uppgifter som ligger på arbetsledningen och som ledande montör och ackordslaget ej behöver utföra: Å Arbetsledning ska vara aktiv på arbetsplatsen genom att biträda lagbasen i jobbet med framförhållning, se till att tidsplanerna är aktuella, att extrajobben blir debiterade samt närvara på byggmöten. Å Reda ut oklarheter med ritningar; beskrivningar; kalkyler samt upprätta kontakter med byggledningen och övriga yrkesgrupper. Å Sköta offertmaterial, kompletterar materialspecifikationer. Å Upprätta leveransschema för materialen. Å Ordna förråd och omklädningsrum. Å Se till att material och verktyg finns vid jobbets start. Å Delta i samordningsmöten. Å Se till att ackordslaget får de montörer som ledande montören säger till om. Om ledande montör eller ackordslaget handlägger de arbetsuppgifter som ligger på arbetsledningen, ska överenskommelse om ersättning för dessa arbetsuppgifter träffas. 14

Att tänka på när det gäller elsäkerhet Elsäkerhet Elsäkerhetsarbete har syftet att trygga de anställdas säkerhet vid elinstallationsarbete och säkerheten i installationen då den tas i bruk. När montör i ackordslaget arbetar med elsäkerhet ska överenskommelse träffas om ersättningen för den tid som utförts för elsäkerhetsarbete. Ansvar Åtagande av elarbetsansvarig eller arbetsuppgifter som ingår i kontrollansvaret bör läggas på annan än ledande montör. Den elarbetsansvarige med nödvändig kompetens har att leda elsäkerhetsarbetet och med befogenheter att vidta nödvändiga åtgärder. När någon åtar sig att vara elarbetsansvarig ska detta ske i särskild överenskommelse, IS-avtalet, bilaga 8. Överenskommelse mellan EIO och SEF om gemensam syn på elsäkerheten. Detsamma sker när någon åtar sig arbetsuppgifter som ingår i kontrollansvaret, d v s genom särskild överenskommelse. 15

Ledande montörs arbetsuppgifter i sammanfattning Å Ledande montör leder arbetet på arbetsplatsen samt planerar lagets organisation. Å Ledande montör följer upp materialet genom avrop efter materialspecifikation. Å Ackordslaget arbetar efter installationsritningar (eventuellt kabeltabeller där detta är mest praktiskt - överenskommelse träffas om detta). Å Ej tidsatt arbete; Överenskommelse om detta ska träffas omgående eller innan 1/3 av arbetet har utförts. Innehållet i överenskommelsen ska uttryckas i tid. Å Om överenskommelse inte uppnåtts ska timtid skrivas enligt IS Avtalet kap 9 6 Icke tidsatt arbete. Å Arbete med att administrera kvalitetskontroll ingår ej. Åläggs ledande montör att utförda detta ska särskild överenskommelse träffas. Å Utöver denna ram, kan arbetsuppgifter för ledande montör eller ackordslaget utökas, genom skriftligt preciserad överenskommelse vid etableringsförhandling. Här ska framgå omfattningen av arbetet och ersättningen för densamma. 16

Behöver du veta mer kontakta din verksamhetskrets Ett dataprogram för mätning, Ackcent, finns att ladda ner på vår hemsida sef.se under fliken Kollektivavtal. Installationsavtalet - är grunden för all ATL-mätning. Du kan läsa hela Installationsavtalet via hemsidan sef.se under fliken Kollektivavtal eller be verksamhetskretsen ordna ett eget exemplar till dig. Kretsen hjälper också till med att ordna studier kring avtalet eller ATL. 17

Anteckningar

Basun Reklam & Info, maj 2012. 2 400 ex. Tryck: Litorapid Media.