Backlura förskolor. Uppföljning: Vid bokslut se om gruppstorleken har minskat med oförändrad personalstyrka.



Relevanta dokument
Maltesholm-Smedshagen förskolor

ABCDE. Maltesholm-Smedshagen förskolor

Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2013/14. Förskolan Bergabacken

Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2015/16. Nykroppa Förskola. Vår vision Alla ska ges möjlighet att vara sitt bästa jag

Odenplans förskolor. Förskolebarns framtidstro vår utmaning

Tyresö kommun Förskolan Båten Lokal Arbetsplan 2015/2016

Verksamhetsplan för Årikets förskola

Lokal arbetsplan Runskriftsgatan förskola 6 och 8

Innehållsförteckning. 1. Ängdala skola och förskola 1.1 Verksamhet och profil. 2. Övergripande målsättning. 3. Inledning

Arbetsplan för Bokhultets förskola

Verksamhetsplan KÅSAN I UR OCH SKUR

Verksamhetsplan 2014/2015

Arbetsplan för ÖSTERGÅRDEN Läsåret 2015/2016

Kvalitetsgaranti Solängen

LOKAL ARBETSPLAN FÖRSKOLAN KARLAVAGNEN

Förskoleavdelningen. Lokal Arbetsplan för Planeten

Kvalitetsredovisning

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

LPFÖ98. Vi tydliggör våra åtaganden, målen och vårt arbetssätt. Ett arbetsmaterial reviderat på planeringsdag

Normer och värden. Barn-och utbildningsnämndens kvalitetskrav 2008

Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2013/14. Junibackens förskola. Ekorren

Kyrkans förskola Lokal arbetsplan 2015/ 2016

Verksamhetsplan. För syskonavdelningarna Humlan och Fjärilen

Lokal arbetssplan utifrån de prioriterade målen ur Läroplan för förskolan Lpfö 98/10

ARBETSPLAN FÖR FÖRSKOLAN GLÄNTAN

Verksamhetsrapport 2016

Handlingsplan för. XXX förskoleenhet. FörskolanNyckelpigan 2011/2012

Verksamhetsplan för Peterslunds förskola

Arbetsplan förskolan Vällingklockan/Arken

Ringens förskola. Verksamhetsplan

Arbetsplan för Sollebrunns förskola Läsåret 2015/2016

Lokal Arbetsplan för Grönmåla

Arbetsplan 2015/2016 Vintrosa förskola

Förskoleavdelningen. Lokal Arbetsplan för Dungen

Verksamhetsplan 2014 Förskolan Vindan

Lokal arbetsplan. Mälarenhetens förskolor 2014/2015

Arbetsplan Förskolan Blåsippan

Borgeby Förskolas arbetsplan/utvecklingsplan

Verksamhetsplan. Ett hus där barn får växa

Verksamhetsplan. Förskolorna område Öst

Verksamhetsplan för Kvarngårdens förskola /2016

Verksamhetsplan för Peterslunds förskola

Fridensborgs förskola. Verksamhetsplan

Önnegårdens förskola. - med en gemensam barnsyn.

Kvalitetsredovisning

Vår kommunala förskoleverksamhet ger EKO Engagemang Kvalitet Omsorg

Sida 1(7) Lokal arbetsplan. Bäckängen

Förskolan Gunghästen. Lokal Arbetsplan 2013/2014

Välkommen till förskolan Nyponbacken. Lokal arbetsplan Reviderad september 2013

Pedagogisk grundsyn som präglar Kanehalls förskola

Innehållsförteckning. 1. Inledning. 2. Förutsättningar. 3. Läroplansmål 3.1 Normer och värden. 3.2 Utveckling och lärande. 3.3 Barns inflytande.

Ditt barns fritid är viktig INFORMATION OM FRITIDSHEMMETS VERKSAMHET

Rektorsområde 1. Fredrik Juthman Resultatenhetschef. Ulla Elvermark Rektor Förskolan Blåkullen-Montessorihuset 7 st dagbarnvårdare.

i vardagen, som följer som en röd tråd tillsammans med den sociala kompetensen. Ytterligare information om kommunens förskolor,

Verksamhetsplan- Systematiskt kvalitetsarbete- Romarebäckens förskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015/2016

Välkommen till Smögens förskola

Förskolan Mullvaden. Humlans Verksamhetsmål 2013

Köpings kommun. Arbetsplan förmånen. Läsår Christina Eriksson, Ingela Alm Puurunen, Karin Jacquet Senast ändrat

Lokal Arbetsplan Gubbabackens förskola 2013

Lokal handlingsplan. Förskolan Pärlan. Alla är olika och lika bra. utifrån de prioriterade målen ur Läroplan för förskolan Lpfö 98 Reviderad 2010

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Kålhagens förskola

Arbetsplan - Eriksbergsgårdens förskola

Stockholms stads förskoleplan - en förskola i världsklass

Barn/elever Personal enligt budget Årsarbetare Förskolan Krubban ht 19 barn Personal inkl 50% elevassistent 4,25

Likabehandlingsplan samt plan mot kränkande behandling Bullerbyns Förskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Arbetsplan för Sollidens förskola. Läsåret -11/12

Kvarnens förskola. Lokal arbetsplan läsåret Vår vision. Vår vision. Alla ska få möjlighet till lärande genom lek i trygg miljö

Samhälle, samverkan & övergång

Munktorps landsbygdskooperativ i samarbete med Köpings kommun. Arbetsplan för. Läsår Inge Carlsson Senast ändrat

Kvalitetsredovisning för förskoleverksamheten i Storfors kommun ht vt 2014

Välkommen Till Kryssets förskola 2015

Arbetsplan Snäckans förskola 2008

Hallsta Östra Förskoleområde Arbetsplan arbetsåret 14/15

Borgens förskola. Verksamhetsplan

Arbetsplan för förskolan Fyrklövern avdelning Pionen

Förskoleavdelningen. Lokal Arbetsplan för ÄNGEN

Bakgrund och förutsättningar

Barn och Utbildning Förskoleverksamheten. Systematiskt kvalitetsarbete Verksamhetsåret 2012/13. Förskolan Bullerbyn

ARBETSPLAN 2014/2015

Kämpingebacken 3 och Kämpingebacken 7

Förskolan Pusslet Lokal Arbetsplan 2013/2014

Bo förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Kvalitetsrapport för förskolan Grönsiskan

Lokal Arbetsplan för Förskolor och pedagogisk omsorg

Kvalitetsberättelse. Vår förskola/förskoleklass/fritidshem/skola Lokal arbetsplan för förskolan. Gäller för verksamhetsåret

Sundbyvägen Datum 1 (11) LVP 2014/2015. Sundbyvägen

Lokal arbetsplan för förskolan Växthuset 2013/14

Förskoleavdelningen. Lokal Arbetsplan för SOLEN 2015

Hammarby Förskolor Skolor Väster

Förskoleområde 2. Förskolorna Norrgården, Björkängen och Tranängen. Utvecklingsplan läsåret 15/16

VERKSAMHETSPLAN SOLDALENS FÖRSKOLA

Förskolan Toredalsgårdens vision

Förskolan Gullvivans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Villervallans Förskola. Läsåret 15/16

Överby daghems arbetsplan

Arbetsplan Stockby Förskola

Tjänstegarantier för Barn- och ungdomsnämnden

Duvans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Transkript:

Backlura förskolor Vi vill utifrån en demokratisk grundsyn verka för ett livslångt lärande där omsorg, fostran och lärande bildar en enhet. Vi vill erbjuda en mångsidig, trygg, rolig, stimulerande miljö och verksamhet som ger barnen möjlighet att utvecklas optimalt. Vi vill skapa trygga och tillitsfulla relationer mellan föräldrar, barn och personal. ÅTAGANDE MÅL Den genomsnittliga gruppstorleken ska minskas med oförändrad personalstyrka. Utifrån de förutsättningar som ges kommer vi att minska barngruppens storlek. Genom månatliga budgetuppföljningar se över personalförsörjningen. Uppföljning: Vid bokslut se om gruppstorleken har minskat med oförändrad personalstyrka. 1

MILJÖMÅL 15 % av förvaltningens inköpta livsmedel ska vara ekologiskt producerade (gäller även entreprenader). Vi åtar oss att lägga grunden till en förståelse och en medvetenhet om ett ekologiskt hållbart samhälle. 15 % av livsmedelsbudgeten ska vara ekologiska produkter. Tillsammans med barnen källsorterar vi minst två avfallstyper. Genom lek i våra naturnära områden vill vi ge barnen positiva upplevelser av naturen. Uppföljning: Genom våra barn och föräldraenkäter samt månatliga budgetuppföljningar av livsmedelsbudgeten. KULTURMÅL Varje barn i förskolan erbjuds minst en kulturaktivitet under året. Vi åtar oss att finna lämpliga kulturevenemang för alla barn i våra förskolor. Detta utifrån barnens ålder och intressen. 2

Kulturombuden sprider information till samtliga anställda. Minst en gång per termin tar vi ut evenemang till en förskola dit barnen från våra tre områden går. Uppföljning: I vår årliga utvärdering kontrollerar vi att så skett. Vi åtar oss att arbeta språkstödjande utifrån varje barns resurser och behov. Vi uppmuntrar till samtal och dialog. Vi visar en positiv attityd till främmande språk och kulturer. Vi benämner saker med dess rätta namn och använder begrepp samt fullständiga meningar. Vi uppmuntrar alla former av kommunikation och olika uttrycksformer. Uppföljning: Genom de individuella utvecklingsplanerna. Vi åtar oss att samarbeta med Backluraskolan och Trollbodaskolan för att ge barnen goda förutsättningar vid skolstarten. Förskolans och skolans personal träffas regelbundet för att planera övergången. 3

Vi arbetar gemensamt med intagningen till förskoleklasserna. De blivande skolbarnen besöker skolan och sina nya lärare på våren. Barnen äter också i skolans matsal. I juni månad sker ett överföringssamtal med personal från förskola och förskoleklass där föräldrarna erbjuds att deltaga. Uppföljning: En enkät delas ut till föräldrarna vid skolstarten som sedan sammanställs gemensamt. Utifrån dessa kan vi se över våra rutiner och utveckla vårt samarbete. Vi åtar oss att bemöta föräldrarna med respekt och vara lyhörda samt skapa tid och plats för samverkan. Välkomnar alla barn och föräldrar varje dag. Skapar goda relationer till alla föräldrar och barn. Lyssnar och respekterar varje familjs integritet. Erbjuder individuella utvecklingssamtal samt föräldramöten där vi också inhämtar föräldrarnas synpunkter. Påverkans möjlighet genom föräldraråd. Resultatet av de årliga enkäterna är underlag för vår planering. Synpunkter från föräldrarna som rör hela verksamheten lyfts fram och diskuteras på APT (arbetsplatsträff). Uppföljning: Genom våra barn och föräldraenkäter. 4

Vi erbjuder en verksamhet som är trygg, rolig och stimulerande för barnets hela utveckling. : På inskolningen erbjuds barnen en ansvarsfröken. Närvarande vuxna. Rutiner. Barnen blir sedda och bekräftade. Positivt bemötande. Vi skapar miljöer som inbjuder till lek och skapande. Vi inspirerar, uppmuntrar och utmanar barnen. Vi gör individuella utvecklingsplaner för varje barn. Vi planerar vår verksamhet utifrån barnens resurser och behov. Uppföljning: Genom våra barn och föräldraenkäter. Vi åtar oss att ge barnen god omsorg som ger barnen en positiv självkänsla och en bra social utveckling. : God hygien, byta blöjor, snyta näsor, kläder efter väder. Vuxna finns tillhands och hjälper barnen. Stödja och skapa delaktighet för barnen. Tillåta alla känslor och sätta ord på dem. Erbjuda aktiviteter med lagom balans mellan aktivitet och vila, inne och ute. Skapa förutsättningar för vuxeninitierad och fri lek. Skapa stimulerande miljö och material för lek och skapande. 5

Ge barnen möjlighet till nya erfarenheter, upptäcka och experimentera. Tillgodose varje barns behov för utveckla barnets kompetens. Uppföljning: Genom våra barn och föräldraenkäter. Att utveckla och fördjupa vårt arbete med pedagogisk styrning i utvecklingsgruppen. Resultatenhetens ledning består av en förskolechef som tillsammans med två andra förskolechefer bildat en utvecklingsgrupp. I utvecklingsgruppen ingår biträdande förskolechef och pedagogisk handledare. Syftet är att öka medvetenheten om behovet av en förändrad barn och kunskapssyn enligt Lpfö98. Genom utvärdering och uppföljning vid utvecklingsgruppens möten planeras det fortsatta arbetet. Uppföljning: Genom medarbetarsamtal och utvärdering av insatserna. KLAGOMÅL / SYNPUNKTER Anser Du att vi brustit i våra åtaganden eller vill lämna synpunkter och förslag ber vi att Du i första hand vänder Dig till ansvarig pedagog, som dokumenterar klagomålet och besvarar det, i andra hand till förskolechef Lisbeth Stockenstrand 08-508 04 259, E-post lisbeth.stockenstrand@hasselby.stockholm.se Anser Du att Du ej får gehör för Dina synpunkter kan Du ta kontakt med Hässelby Vällingby stadsdelsförvaltning, avdelningschefen för Barn-, Ungdoms- och skolavdelningen, Elisabeth Barö-Dérantz tel 08-508 04 000. 6

VILL DU VETA MER? Ytterligare information om hur enheten arbetar lämnas genom förskolechef Lisbeth Stockenstrand tel 08-508 04 259 eller biträdande förskolechef Kicki Svedenstrand tel 070-47 04 250 S TOCKHOLM 2006-01-27 Lisbeth Stockenstrand Förskolechef Backlura förskolor Hässelby.Vällingby stadsdelsnämnd B RUNKLÖVERGRÄND 20 165 75 H ÄSSELBY HÄSSELBY TORG 22, 165 55 H ÄSSELBY T ELEFON: 08-508 04 259 TELEFON: 08-508 04 000 T ELEFAX: 08-508 04 259 TELEFAX 08-508 04 548 E-post: lisbeth.stockenstrand@hasselby.stockholm.se D ENNA GARANTI GODKÄNDES AV H ÄSSELBY.VÄLLINGBY STADSDELSNÄMND MARS 2006 7