Försäkringspolicy för Exempelbolaget Omfattning Med anställningen följer försäkringsförmåner enligt denna policy. Försäkringarna omfattar följande områden: A. Exempelbolaget Grund Försäkring enligt Exempelbolaget Grund gäller för all anställd personal. 1. Tjänstepension, bestående av ålderspension, sjukersättning, familjepension och premiebefrielse 2. Tjänstegrupplivförsäkring. 3. Olycksfallsförsäkring under arbetstid B. Exempelbolaget Plus Försäkring enligt Exempelbolaget Plus väljer den anställde individuellt. 4. Tjänstepension Tillägg, bestående av extra pension via bruttolöneväxling C. Exempelbolaget Rådgivning Varje anställd får en personlig rådgivning bestående av: 5. Genomgång av pensionspolicyn och egna val 6. Pensionsanalys 7. Kontaktpersoner hos Länsförsäkringar Försäkringspolicy för Exempelbolaget 1
A. Exempelbolaget Grund 1. Tjänstepension 1.1 Ålderspension Ålderspensionen betalas ut från pensionsåldern 65 år och så länge den försäkrade lever. Den försäkrade kan i samband med tidigare pensionering begära att pensionen ska börja betalas ut från annan tidpunkt, dock tidigast från 55 års ålder. I samband med att pensionen ska börja utbetalas kan den försäkrade välja utbetalningstidens längd mellan 5 och 20 år eller livsvarigt. Om den försäkrade avlider före pensionsåldern betalas den intjänade pensionsdelen ut till insatta förmånstagare (så kallat skyddat sparande) från den tidpunkt den försäkrade skulle ha uppnått pensionsåldern. På begäran kan utbetalning ske direkt från dödsfallet. Avlider den försäkrade efter pensionsåldern betalas pension ut till förmånstagare med avdrag för den tid som ålderspensionen har betalats ut till den försäkrade. Följande generella förmånstagarförordnande gäller: 1. Make/Sambo 2. Barn Förmånstagarförordnandet kan ändras genom att den försäkrade skriftligen anmäler nytt förmånstagarförordnanden till Länsförsäkringar. Saknas möjliga förmånstagare vid försäkringens ikraftträdande, äger den försäkrade rätten att före 55 års ålder komplettera sin ålderspension med skyddat sparande inom ett år från det att den försäkrade ingår samboförhållande, äktenskap, partnerskap, får arvsberättigat barn eller fosterbarn. Vid ikraftträdandet av försäkringen förvaltas pensionen i fondförvaltning (förhandsval per 2012-01 är fonden Skagen Global). Den försäkrade äger rätt att ändra till annan förvaltning, vilket går att göra på Internet. För mer information om valbara förvaltningsformer, se www.lansforsakringar.se. Försäkringspolicy för Exempelbolaget 2
1.2 Sjukersättning Sjukersättningen ersätter inkomstbortfall orsakat av sjukdom eller olycksfall. Sjukersättningen börjar betalas ut efter tre månader om den anställde är arbetsoförmögen till minst 25 %. Ersättningen är proportionell mot graden av arbetsoförmåga. Sjukersättningen betalas ut så länge arbetsoförmågan består, dock längst till 65 års ålder eller annan vald lägre pensionsålder. Sjukersättningens storlek (ersättning från allmän försäkring tillkommer): Sjukersättning from beslut om Sjukersättning sjuk/aktivitets- Lön (prisbasbelopp) Lön (kr) efter 90 dagar ersättning 0-7,5 0 330 000 kr 10 % 15 % 7,5 20 330 001 880 000 kr 65 % 65 % 20 30 880 001 1 320 000 kr 32,5 % 32,5 % 1.3 Familjepension Vid anställds dödsfall före 65 års ålder utbetalas familjepension till efterlevande familj uppgående till 2 prisbasbelopp (fn 88 000 kr) per år under 10 års tid. Den anställde kan välja att förstärka familjepensionen genom att höja försäkringsbeloppet och/eller förlänga utbetalningstiden. Följande generella förmånstagarförordnande gäller: 1. Make/Sambo 2. Barn Förmånstagarförordnandet kan ändras genom att den försäkrade skriftligen anmäler nytt förmånstagarförordnande till Länsförsäkringar. 1.4 Premiebefrielse Efter tre månaders arbetsoförmåga på grund av sjukdom eller olycksfall betalar Länsförsäkringar tjänstepensionspremien, i proportion till arbetsoförmågan, om denna är minst 25 %. Försäkringspolicy för Exempelbolaget 3
1.5 Premienivå Premien till ålderspension, familjepension och premiebefrielse bestäms av den anställdes pensionsmedförande lön och ålder. Den pensionsmedförande lönen består av den aktuella fasta månadslönen x 12,2. Premien bestäms enligt följande: Ålder Lön inom intervallet Lön inom intervallet 0-7,5ibb* 7,5 ibb* - 0 409 500 kr 409 501 16 25 3 % 3 % 25 65 5 % 32 % 65-5 % 30 % * ibb = inkomstbasbelopp Försäkringsgivare tjänstepension: Länsförsäkringar 1.6 Övrigt Vid tjänstledighet p g a lagstadgad föräldraledighet betalar arbetsgivaren samtliga försäkringspremier i oförändrad omfattning under tolv månader. Varar föräldraledigheten längre än 12 månader upphör arbetsgivarens skyldigheter att betala premie. Under militärtjänstgöring betalas premien helt oförändrat. Vid tjänstledighet av annat skäl än lagstadgad föräldraledighet upphör samtliga premieinbetalningar efter en månad. Försäkringspolicy för Exempelbolaget 4
2. Tjänstegrupplivförsäkring Avlider den försäkrade under försäkringstiden utbetalas en tjänstegrupplivförsäkring. Utbetalningen består av ett grundbelopp på 6 prisbasbelopp (fn 264 000 kr) samt barntillägg på 2 prisbasbelopp (fn 88 000 kr) per barn. Grundbeloppet reduceras med 0,5 prisbasbelopp per år efter fyllda 55 år. Barntillägg utbetalas till barn under 20 år, men försäkringsbeloppet reduceras efter fyllda 17 år. Följande förmånstagarförordnande gäller: 1. Make/sambo 2. Arvingar Förmånstagarförordnandet kan ändras genom att den försäkrade skriftligen anmäler nytt förmånstagarförordnande till Länsförsäkringar. Försäkringsgivare: Länsförsäkringar 3. Olycksfallsförsäkring under arbetstid Anställd är försäkrad under arbetstid samt resa till och från arbetet via Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA). Från försäkringarna kan ersättning lämnas under arbetsskadans akuta sjukdomstid, vid bestående invaliditet och vid dödsfall. Försäkringsgivare: AFA Trygghetsförsäkring Försäkringspolicy för Exempelbolaget 5
B. Exempelbolaget Plus 4. Tjänstepension Tillägg Anställd har möjlighet att till förmånliga villkor bättra på sin pension genom att växla bruttolön till extra pension. Utöver det som avstås i bruttolön betalar arbetsgivaren f n (per 2012-01) in 7 % extra till den anställdes pension, dvs om 2 000 kr bruttolön växlas så insättes 2 140 kr extra pension till den anställde. Möjligheten att växla bruttolön till extra pension går även att göra årsvis i samband med eventuell tilldelning av bonus. Den till Exempelbolaget Grund pensionsmedförande lönen påverkas inte av detta. Försäkringsgivare: Länsförsäkringar Försäkringspolicy för Exempelbolaget 6
C. Exempelbolaget Rådgivning 5. Genomgång av försäkring samt egna val De frågor den anställde gör egna val i är bland annat följande: Hur vill jag att min pension förvaltas? Behöver jag ändra de generella förmånstagarförordnanden? Behöver jag ändra storleken på familjepensionen? Ska jag växla bruttolön till extra pension? 6. Pensionsanalys En viktig del av rådgivningen är pensionsanalysen. Denna visar en prognos över den framtida pensionen. Med hjälp av pensionsanalysen blir det enklare att fatta rätt beslut i frågan om och hur mycket tjänstepension tillägg som behövs. 7. Kontaktpersoner Kontaktpersoner hos Länsförsäkringar är Försäkringspartner. Namn Telefonnummer E-post Anita Rigbäck 019-603 88 66 anita.rigback@lfbergslagen.se Peter Johansson 019-603 88 61 peter.johansson@lfbergslagen.se 070-603 88 61 Erik Salén 019-603 88 62 erik.salen@lfbergslagen.se 0703-83 88 62 Anna Hammarbäck 019-603 88 60 anna.hammarback@lfbergslagen.se Kim Bergling 019-603 88 63 kim.bergling@lfbergslagen.se 070-977 88 63 Benny Eriksson 021-81 44 81 benny.eriksson@lfbergslagen.se 0703-80 44 81 Thomas Blomqvist 021-81 44 82 thomas.blomqvist@lfbergslagen.se 0703-83 44 82 Eva Fagerlund 021-81 44 80 eva.fagerlund@lfbergslagen.se Lotta Vilhelmsson 021-81 44 83 070-626 44 83 lotta.vilhelmsson@lfbergslagen.se Kontor Örebro Kontor Västerås Adress Drottninggatan 23 702 10 Örebro Sjöhagsvägen 6 721 32 Västerås Telefon 019-603 88 60 021-81 44 80 Fax 019-603 88 69 021-81 44 89 Öppettider 8.00 16.30 8.00 16.30 Försäkringspolicy för Exempelbolaget 7