2013-09-14 Lön Lön Kursmomentet behandlar Lönens uppbyggnad Lön vid nyanställning Löneöversyn Lönebildning Lönesamtal Lönebegrepp Facklig grundkurs 2013/14 - Lön 3 1
2013-09-14 Vad tjänar en lärare? En svensk lärare tjänar i genomsnitt ca 29 500 kronor Lärarnas Riksförbund anser att lärarnas löner ska höjas med minst 10 000 kronor Facklig grundkurs 2013/14 - Lön 4 Lönens uppbyggnad Lönens tre delar Befattningsdel oberoende av individen Individuell del helt beroende av individen Del styrd av marknadskrafterna Facklig grundkurs 2013/14 - Lön 5 Lön vid nyanställning Inför varje ny anställning även hos samma arbetsgivare ska överenskommelse om lön träffas mellan den enskilde och arbetsgivaren Facklig grundkurs 2013/14 - Lön 6 2
2013-09-14 Råd inför nyanställning Börja aldrig en anställning utan att ha kommit överens om lön Överenskommelse bör vara skriftlig Det är viktigt att ha kunskap om egenvärdet på arbetsmarknaden löneläget på arbetsmarknaden Sätt upp ett mål Tänk igenom var smärtgränsen går Facklig grundkurs 2013/14 - Lön 7 Löneöversynen i avtal Formerna för översynen regleras i centrala avtal Olika huvudinriktningar LR förhandlar för medlemmarna lönesättande samtal chef-medlem lokal förhandlingsordning Årlig löneöversyn lokalt Den enskildes nya lön fastställs i lokalt kollektivavtal Facklig grundkurs 2013/14 - Lön 8 Den lokala löneöversynen Vad säger avtalet om grundläggande principer? avtalets längd och översynstillfällen? vilka som omfattas? garanterat utfall / pott / individgaranti? lönespridning? kriterier och lönesamtal? överläggning? förhandling LR-arbetsgivaren eller annat alternativ? Facklig grundkurs 2013/14 - Lön 9 3
2013-09-14 Överläggning inför löneöversyn syftar till att hitta samarbetsformer arbetsgivaren redovisar motiv för planerade åtgärder vilka har sin grund i arbetsgivarens lönepolitik hantera frågor kring arbetsgivarens lönepolitik lönestruktur, t ex lönespridning väl kända kriterier lönesamtal/lönesättande samtal Facklig grundkurs 2013/14 - Lön 10 Lokal lönebildning Pågår hela året och kopplas till budget- och kvalitetsarbete Lönen ska bidra till att öka attraktiviteten i yrket arbetsgivaren kan rekrytera och behålla personal målen nås förbättra effektivitet, produktivitet och kvalité Facklig grundkurs 2013/14 - Lön 11 Individuell och differentierad lön Förutsätter att lönen sätts nära verksamhet och individ Bidrag till förbättring ska ge högre lön Ökad erfarenhet ska betalas Löneutveckling över hela yrkeslivet Facklig grundkurs 2013/14 - Lön 12 4
2013-09-14 Lönesamtal / lönesättande samtal Möjlighet att påverka sin lön Varje år Med närmaste chef Naturlig del i relationen chef medarbetare även föräldralediga och sjuka Instrument för arbetsgivaren att visa sin uppskattning att bedöma individens prestationer Facklig grundkurs 2013/14 - Lön 13 Lokalombudets roll Föra en dialog om hur den individuella lönesättningen fungerar på skolan. Rektor Medlemmar Ev. bistå medlemmar vid lönesamtal Facklig grundkurs 2013/14 - Lön 14 Tips och råd inför lönesamtalet Gå igenom lönekriterierna och reflektera över din egen prestation Ha väl förberedda argument Blanda inte in den privata ekonomin Fundera över vad motparten kan ta upp Stäm av din lön mot lokal lönestatistik och SACO lönesök Om du inte känner dig tillräckligt uppskattad begär att få förklarat vad du förväntas förändra och förbättra fundera över möjligheten att byta arbetsgivare Facklig grundkurs 2013/14 - Lön 15 5
2013-09-14 Lönebegrepp i avtal Fast kontant lön Semesterdagstillägg/semestertillägg Semesterlön Ferielön Uppehållslön Semesterlönegrundande frånvaro Övertidsersättning Fyllnadslön/mertid Ob-tillägg Facklig grundkurs 2013/14 - Lön 16 Beräkna arbetstid och ferielön Facklig grundkurs 2013/14 - Lön 17 6
Facklig grundkurs 2013/14 Lön 1(1) Arbetsmaterial 1 Diskutera! 1. Vilken är lokalombudets/skyddsombudets roll i lönearbetet på din skola? 2. Är du som skyddsombud/lokalombud väl förtrogen med förhandlingsordningen hos din arbetsgivare? 3. Hur har lönekriterierna tagits fram? 4. Hur ser rutinerna för lönesamtal / lönesättande samtal ut? 5. Vad ska kunna ge medlemmen en högre lön? 6. Hur agerar Lärarnas Riksförbund, om omsättningen av chefer och medarbetare är så hög, att trovärdigheten i den individuella och differentierade lönesättningen hotas? 7. Du blir kontaktad av Anna Andersson, som är behörig lärare. Anna ska vikariera kommande vecka för Bengt Bengtsson, heltidsanställd lärare i engelska och svenska. Anna vill diskutera med dig vad hon ska begära i lön. Vilka råd kan du ge? 8. När du kommer hem från semestern i början av augusti blir du uppringd av Carl Carlsson. Han är tillsvidareanställd lärare i matematik och fysik vid din skola, en av kommunens gymnasieskolor. Han anställdes den 7 januari. Han är arg för att han, som han säger, har fått fel och alldeles för liten lön i sommar. Vad säger du till Carl? 9. Enar Ek kontaktar dig eftersom han är föräldraledig under hela arbetsåret. Han är nu orolig för hur detta kan komma att påverka hans situation vid årets lönerevision och undrar hur Lärarnas Riksförbund kommer att agera i hans fall. LÄRARNAS RIKSFÖRBUND Sveavägen 50 Box 3529 SE-103 69 Stockholm Telefon 08-613 27 00 lr@lr.se www.lr.se
Facklig grundkurs 2013/14 1(1) SemL - semesterlag, SFS 1977:480 ett utdrag Utdragen ur lagar i detta kursmaterial är gjorda i utbildningssyfte och följer inte gängse principer för återgivning av lagtext. Behöver du använda lagtext i ditt fackliga arbete ska du alltid förvissa dig om, att du har den senaste och fullständiga versionen av lagtexten. Den hittar du på www.riksdagen.se. Gå till Dokument / Lagar / Svensk författningssamling, SFS. Du behöver känna till lagens SFSnummer; se ovan. 16 Semesterlönen utgör tolv procent av arbetstagarens under intjänandeåret förfallna lön i anställningen. 16 b Semesterlön enligt procentregeln utgör tolv procent av arbetstagarens förfallna lön i en anställning under intjänandeåret. 17 Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller ledighet på grund av sjukdom, om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 180 dagar, eller om frånvaron beror på arbetsskada. I sådan frånvaroperiod inräknas även dagar när arbetstagaren inte skulle ha utfört arbete. Frånvaron upphör att vara semesterlönegrundande då arbetstagaren varit helt eller delvis frånvarande från arbetet under ett helt intjänandeår, utan längre avbrott i frånvaron än fjorton dagar i en följd. Lag (2009:1439). 17 a Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller ledighet enligt föräldraledighetslagen (1995:584) i fråga om 1. ledighet enligt 8 första stycket nämnda lag, om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 120 dagar, eller för ensamstående förälder 180 dagar, 2. tid för vilken havandeskapspenning utges enligt 3 kap. 9 lagen (1962:381) om allmän försäkring, eller 3. tid för vilken föräldrapenning lämnas med anledning av barns födelse eller adoption enligt 4 kap. 3 och 5 lagen om allmän försäkring, om frånvaron för varje barn eller vid flerbarnsbörd sammanlagt inte överstiger 120 dagar eller för ensamstående förälder 180 dagar. I en frånvaroperiod enligt första stycket räknas in även dagar när arbetstagaren inte skulle ha utfört arbete. Lag (2009:1439). LÄRARNAS RIKSFÖRBUND Sveavägen 50 Box 3529 SE-103 69 Stockholm Telefon 08-613 27 00 lr@lr.se www.lr.se
Facklig grundkurs 2013/14 Referensmaterial Sammanställning av kollektivavtal Avtalsområde HÖK 12 Almega Tjänsteföretagen - friskolor Avtalsperiod 2012-05-01-- 2016-03-31 Uppsägningsbart 2014-12-31 Lönerevisionsdatum 2012-04-01 2013-04-01 2014-04-01 2015-04-01 2012-03-01-2013-08-31 2012-08-01 Lokala parter kan ök om andra datum. KFO KFS Arbetsgivaralliansen Folkhögskola Skola/Utbildning 2012-08-01 2014-08-31 2012-08-01 2013-09-01 2012-04-01-2014-03-31 2012-04-01 2013-04-01 2012-05-01 2014-04-30 2012-05-01 2013-05-01 Utrymme Garanterat utfall: 2012 4,2 % 2013 märket 2014 x % 2015 y % Garanterat utfall: 2012: 4,1 % Garanterat utfall 2012 3,4 % 2013 2,4 % Om industrimärket 2013 överskrider 2,4 % - hanteras av parterna Garanterat utfall: 2012 3,2 % 2013 2,4%. Garanterat utfall: 2012 3,2 % 2013 2,4 % Löneprocess Lokal lönebildning Lokal lönebildning Lokal lönebildning Lokal lönebildning Två alternativa förhandlingsprocesser : lönesamtal eller förhandling Lönesamtal Lokal förhandling Central förhandling Det är av stor vikt att en dialog om lön förs. Ja om part så begär eller enligt lokal förhandlingsordning. Ja om garanterat utfall. Skiljenämnd sista instans. Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja Lön 1/2
Facklig grundkurs 2013/14 Avtalsområde Folkbildningsförbundet RALS SACO -S Avtalsperiod 2012-09-01-2014-08-31 2010-01-01- tillsvidare Lönerevisionsdatum 2012-09-01 (objektanställda 2013-01- 01) 2013-09-01 Lokal överenskommelse ska träffas annars: årligen 1 oktober Utrymme Garanterat utfall: 2012-09-01 (2013-01-01) 3,4 % 2013-09-01 2,4 % Ej angivet utrymme. Löneprocess Traditionellt avtal Lokal lönebildning med utvecklad process Lönesamtal Ja Ja Lokal förhandling Ja Ja Central förhandling Ja Vid oenighet ska stöd begäras av centrala parter, först därefter kan frågan tas upp i lokal lönenämnd. Lön 2/2