FRAMTIDENS STUDENT -OM NYA VÄRDERINGAR OCH LIVSSTILAR Thomas Fürth forskningsledare, Kairos Future AB SUNETVECKAN, MALMÖ HÖGSKOLA, 2012-10-23 Kairos Future AB Framtid 3 områden: forskning, utbildning och strategi Grundat 1993 Ca 25 medarbetare Och namnet då? Om att försöka se in i framtiden Vardan och varthän A NEW NEW WORLD 1
Arbetsmarknadsdag på kinesiskt universitet 2008 Vad vill varje personalare ha? Vilka är avgörande kompetenser 2015? Källa: Kairos Future: Skola 2021 Leverera i tid! Vad vill personalare ha av högskoleutbildade och vad är svårast att hitta? Källa: Kairos Future: Högskola 2025 Förstå komplexa frågor och sammanhang The Me We Generation Ungas nya värderingar & livsstilar 2
Förr var man först barn sedan vuxen som blev gammal IDAG OCH I FRAMTIDEN GÄLLER FYRA LIVSÅLDRAR PÅ 30 ÅR VAR Dagens unga morgondagens vuxna Våra värderingar är låsta med två lås SVÅRA ATT LÅSA UPP 1920 1960 Barndom Befrielsetid Frihetstid Ansvarsår Ålderdom 2000 2040? 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Barndomen Ungdomstiden Vad gjorde ungdomarna på? 60-70 - 80-90 - talet Vad gör ungdomarna på 10-talet? ÅKTE PÅ WOODSTOCK, VAR SMUTSIGA HIPPIES DEMONSTRERADE MOT ALLT OCH ALLA LYSSNADE PÅ HÅRDROCK & SYNTH ÅKTE TILL HULTSFRED OCH GRISADE, GICK PÅ RAVE De drar till Allsång på Skansen 3
Drömmar och mardrömmar hos 80- & 90- talister Hitta den rätta Bra jobb Fint boende Barn Tonåringarna drömmer om svensson-liv Jag drömmer om att sjunga, dansa och skriva. Egentligen rädda världen, men vad är oddsen för det? Jag drömmer om att skaffa en egen familj, drömhus och få ett yrke som jag trivs med. 14 Fler tjejer än killar drömmer om... Få bra jobb Barn Flytta utomlands Fler killar än tjejer drömmer om att... Bli rik Bli känd Starta företag 4
Imponera på föräldrarna och förändra världen Unga med utländsk bakgrund Bli mer framgångsrik än mina föräldrar Att gifta sig Fem typer ENGAGERADE ELIN SVENSSONSFÄREN Att göra mina föräldrar stolta FLITIGA LISA FAMILJE- FREDRIK VINNAR- VIKTOR Att göra världen bättre OBEKVÄMA OSKAR Klassen 19 Satsa på karriär men skaffa familj och dela ansvaret för barn och hushåll lika med min partner 55% Viktigast med personligt utvecklande jobb, min partner får sköta markservicen 8% Ingen karriär, satsar allt på familjen 1% Viktigast med familj, jobbet får inte vara ett hinder för familjen 34% Ingen familj, satsar allt på karriären 3% 5
Framtiden ser ljus ut för vissa Familjen är avgörande Framtiden ser ljus ut för vissa Familjen är avgörande Föreningsliv påverkar 100% 90% 80% 80% 100% 90% 70% 66% 80% 72% 79% 60% 50% 49% 70% 60% 61% Min framtid ser ljus ut 40% 30% 20% Min framtid ser ljus ut 50% 40% 30% 10% 20% 0% 10% Inget Något Starkt Stöd från familjen 0% Inget Något Starkt Stöd från föreningar Vad är värt mest respekt? 10% Blivit en framgångsrik idrottsman eller artist Lyckas hålla ihop en familj i många år 39% 5% 26% Gjort en framgångsrik karriär inom näringslivet Är en god förälder Är allmänbildad Lyckats skapa en förmögenhet på egen hand 56% 23% 6
Tuff och krävande arbetsmarknad Stark oro över arbetslöshet Tredubbling sedan 1989: ängslan, oro, ångest Generations Blåsta! NO Framtiden ser ljus ut för vissa 71% Unga och ny teknik Den självklara digitala världen 7
Rejtingsamhället 90% 50% SMSar varje dag ringer varje dag Allltid uppkopplade 30% 10 % e-mailar varje dag Vad är viktigt för unga 15 25 åringar? Andel svarar 7 av 7 (mycket viktigt) Vi går mot en alltmer 31% 4% 74% 70% transparent värld med alltmer information.. som alltfler hittar 8
Drömjobbet är inget sofflock Stor personlig frihet 36% F U T U R E S T R A ACTION T E G Y A C T I O N FUTURE - STRATEGY - Spännande och utvecklande 67% Nya krav från en ny generation Framtidens arbetsliv Möjlighet att hjälpa andra 27% Möjlighet att förbättra samhället 20% Möjlighet till hög lön 18% Hög status 8% Säkert och tryggt 6% Viktigast är vad jobbet ger mig, inte vad jag kan ge på jobbet Ingenjörens återkomst: Drömjobb i olika åldersgrupper (Sverige) 90-talist 80-talist 70-talist 60-talist 40/50-talist Ingenjör Ingenjör Personalchef Författare Författare Polis Entreprenör Författare Läkare Personalchef Arkitekt Personalchef Äventyrare Personalchef Läkare Äventyrare Ekonom Entreprenör Entreprenör Entreprenör Managementkonsult Management- Musiker Polis Trädgårdsmästare konsult Läkare Pilot Fotograf Äventyrare Ekonom Fotograf Musiker Ekonom Musiker Ingenjör Advokat Marknadsförare Pilot Ingenjör Pilot Författare Managementkonsult Advokat Fotograf Fotograf Entreprenör Fotograf Läkare Managementkonsult Uppfinnare Drömjobbet finns nästan överallt Spännande och utvecklande! Personlig frihet Hjälpa, utveckla andra, göra gott i samhället Pedagogiska arbeten Forskning, Utveckling Teknik, Naturvetenskap Hälso-, Sjukvård Bygg, Anläggning Hantverksyrken Ekonomi, Finans Operatörer Lager, Industri, Marknad, Reklam, PR, Försäljning Kontor, Administration Service, Handel, Butik Kundtjänstarbete Jag har redan mitt drömjobb Media, Kultur Management IT, Data 26% 22% 18% 17% 16% 15% 14% 14% 13% 13% 12% 10% 10% 9% 7% 4% 3% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% Källa: Manpower Work Lfe/Kairos Future 2012 9
Lurarna de nya väggarna 60% Nygammal syn på arbete hos unga? Hög arbetsmoral - höga krav 35% 30% 28% 32% 55% Karriärstrategi: Arbeta hårt 25% 50% 20% 15% 10% 5% 0% 18% 9% Öppet Eget avskilt rum kontorslandskap Sätter på musik i hörlurar Stänger in mig eller går till en avskild plats 45% 40% 35% 30% GENERATION ORDNING 1945-1954 Född 1955- Född 1965- Född 1975- Född 1985-1964 1974 1984 1994 Jag tycker att man har en skyldighet att göra sitt bästa på arbetet, oavsett hur mycket man får betalt Jag tycker att företaget/organisationen man arbetar på har en skyldighet att se till att man erbjuds utvecklingsmöjligheter F U T U R E S T FUTURE R A T E G Y - STRATEGY A C T I O N - ACTION DEN OMVÄNDA REFERENSTAGNINGEN Nästan varannan anställd kollar upp om chefen verkar bra innan de bestämmer sig för att söka jobb på en ny arbetsplats samtidigt gäller Men kollar man chefen? MEN 8 10
Era utmaningar Alla måste kunna spela sina roller och varje studentmöte äger rum på en scen NEJ! Man bara drar och berättar för andra att de behöver inte ens komma! studenterna är er publik! och därför måste: Programmen vara som ett drama Lärare och andra medarbetare kunna sina repliker och spela rätt roller Programansvariga vara regissörer och politikerna är era producenter Den som ska vinna de unga måste vara och det är berättelsen om det egna verksamheten som betyder mest! Man måste vara tydlig och klar i vad man erbjuder 11
Tack för mig! Thomas Fürth Kairos Future AB thomas.fuerth@kairosfuture.com www.kairosfuture.com 12