SuperanvändarService

Relevanta dokument
PROPORTAL WEBBASERAT GRÄNSSNITT TILL PROMARK

BLI PROAKTIV MED PÅMINNELSER

ProAbs Semester PROMARK WORKFORCE MANAGEMENT PROABS ÄR AVANCERAD FRÅNVAROHANTERING

PROMARK WORKFORCE MANAGEMENT ProMileage

ProReport PROMARK WORKFORCE MANAGEMENT PROREPORT BESLUT BASERADE PÅ FAKTA

PROMOBILE APP FÖR EFFEKTIV REGISTRERING AV TID OCH FRÅNVARO

ProMobile PROMARK WORKFORCE MANAGEMENT PROMOBILE EN NY APP FÖR SMARTTELEFONER

PROMARK WORKFORCE MANAGEMENT ProPortal

PROMARK WORKFORCE MANAGEMENT ProPlanning

PROMARK WORKFORCE MANAGEMENT ProPC

PROMARK WORKFORCE MANAGEMENT ProHost

ProMark workforce management ProJob

ProHost PROMARK WORKFORCE MANAGEMENT INTEGRATION MED PROMARK

Så här får du kontroll på tiden!

3 sätt att öka produktiviteten

E-BOK NY SOM HR-CHEF. Detta bör du ha koll på. Detta bör du ha koll på

HANTERA ANSTÄLLNING. Internt dokument Medvind Webb för chef och administratör. Gäller fr.o.m: Senast reviderad:

Lyckas med outsourcing av lön och HR Whitepaper

Delrapport Värnamo sjukvårdsområde

Ny i HR-rollen 1. Ny i HR-rollen. Detta måste du ha koll på

Välkommen till SAPSA & IMPULS!

BROSCHYR. Datacenter för alla behov

W HIT E PA P ER. Vanliga frågor om Hybrid datacenter som tjänst. Hur kan jag veta att investeringen blir lönsam? t e xt : Johan Bentzel

BROSCHYR. Coromatic Operations Vi hanterar driften av era verksamhetskritiska anläggningar

Registervård Tidredovisning

TOYOTA I_SITE Mer än fleet management

Tidrapportering i FLEX Portal

Komplett HR med extra allt.

Till er tjänst

Personalsystem. Tidredovisning Schemaläggning/bemanning Reseräkning Personaladministration Lönehantering

Ett program för tidrapportering och. Aveny. Tidredovisning

Välj affärssystem & partner i 5 steg. En guide för dig som ska välja, upphandla & implementera ett affärssystem

Revisionsrapport. Landstinget i Jönköpings län. Löpande granskning av redovisning och administrativa system. - lönehantering

Fem fördelar med att automatisera redovisningen

Program för intranät

Lathund för Attesterare Egenrapportering

Utbildningsprogram. Aktuella datum och utbildningsorter hittar du på

Medarbetarens ansvar i självservice

Riktlinjer för ansvar och behörigheter i Personec P

Medarbetarens ansvar i Visma självservice

Applikation som tjänst Program för Intranät

Lathund för Attesterare Egenrapportering

Tänk Business Mobility. Upptäck fördelarna med Alphabet.

RECRUIT IT RIGHT OCH [FÖRNAMN EFTERNAMN] ANSTÄLLNINGSAVTAL

Stadsgemensam tillämpningsanvisning

Personalsystem. Tidredovisning Schemaläggning/bemanning Reseräkning Personaladministration Lönehantering

Anvisningar anställning och huvudanställning vid Karolinska Institutet i Primula

Mobiltid 3L Pro Mobiltid. Copyright VITEC FASTIGHETSSYSTEM AB Sida 1 av 23

VI ÄR WMD - THE WORKFLOW COMPANY Nordens ledande workflow specialister inom SAP Helt enkelt!

Aditro Our focus benefits yours Nyhetsdagar för användare av Aditros lösningar för Privat Marknad Sverige Aditro HRM Suite

ADITRO LÖSNINGAR FÖR EN ENKLARE JOBBVARDAG

Time Care Kommun Suite

EN HELHETS LEVERANTÖR ELLER MÅNGA SMÅ?

Åtgärdsarbetet en presentation av första delen. 8 april 2015

Attrahera och välj ut de bästa talangerna med framtidens rekryteringslösning

Verkstadschefens arbetsuppgifter vid Ångströmverkstad

ADITRO LÖSNINGAR FÖR EN ENKLARE JOBBVARDAG SUMMIT 2014

Ekonomirelaterade tjänster Konsulttjänster Lönerelaterade tjänster e-arkivtjänster

TULLVERKET AVTAL Dnr TV

RECRUIT IT RIGHT OCH FÖRNAMN EFTERNAMN ANSTÄLLNINGSAVTAL

Nulägesbeskrivning Palasso

Granskning av löneprocessen svar på revisionsskrivelse från Huddinge kommuns revisorer

Hos Telia kan du enkelt registrera de domännamn du önskar i någon eller alla de klassiska toppdomänerna SE, NU, COM, INFO, NET, ORG, EU, NAME.

Riskanalys och intern kontrollplan för Lönecentrum

PLAN PAYROLL UPPTÄCK VALFRIHETEN. med framtidens personalsystem

Vi presenterar. Talent Management

Talent Management i konsultföretag - 8 framgångsfaktorer för ökad lönsamhet

SSC - Lönetjänster 2017

Revisionsrapport. Kalmar kommun. Förstudie av personalsystemet. Caroline Liljebjörn. 10 oktober 2011

Kärcher Fleet. Fokusera på att nå skinande resultat. Vi sammanfattar de åt dig.

} för dagbarnvårdare } När? } Hur? } Varför?

Revisionsrapport Granskning av lönerutinerna. Härjedalens Kommun

UTBILDNINGSPROGRAM. Aktuella datum och utbildningsorter hittar du på

Granskning av intern kontroll avseende betalningsrutiner

1.1 Inbjudan Inloggning Viktigt att tänka på 2

HUR MAN LYCKAS MED BYOD

Bilaga 3 Säkerhet. Bilaga 3 Säkerhet. Dnr Fasta och mobila operatörstjänster samt transmission -C

Mer kvalitetstid på jobbet

Kaba Group. Grundat 1856

SERVICELOGISTIK MED ASCOM JOB AGENT ASCOM JOB AGENT VÄGEN TILL EFFEKTIV SERVICELOGISTIK

Medarbetarens ansvar i Självservice HR/Lön - Följande ska göras

ADITRO LÖSNINGAR FÖR EN ENKLARE JOBBVARDAG SUMMIT 2014

Överföring av personalansvaret för anställda på BEAavtal till Arbetsmarknadsenheten

Önska arbetstider- Manual

Stärk konkurrenskraften med effektiv HRM.

Granskning av lönesystem

Lunds universitets miljömål med handlingsplan för perioden

30 år av erfarenhet och branschexperts

PM nr 3 inför löneöversyn 2016

Migration to the cloud: roadmap. PART 1: Möjligheter och hinder för att migrera till molnet

Ändringar i avtalet om allmänna villkor

AI Guide: Så här blir du en modern redovisningskonsult med hjälp av artificiell intelligens

Lönepolitisk plattform

I det här dokumentet beskriver IT-mästarens tjänsten Applikationsdrift, dess ingående komponenter och dess tillägg.

Ny användare i Hogia Personal

Vi hjälper transportföretag att jobba smartare

Från energikartläggning till åtgärdsplan

Aditro Our focus benefits yours Aditro Perform. 28/10/2013 Copyright Aditro. All rights reserved.

Transkript:

LÅT OSS VARA DIN PROMARK-SUPERANVÄNDARE Med kan du tryggt överlåta funktionen som superanvändare i Pro- Mark till Mark Information. Vi ansvarar både för den löpande installationen och underhållet av grunddata, profiler och konton för företagets medarbetare och styr löneförberedelserna så att dataunderlaget för löneberäkningen överförs till lönesystemet på avtalade tidpunkter. Det gör företaget betydligt mindre sårbart i samband med frånvaro, frigör medarbetarresurser för annan kärnverksamhet och optimerar den dagliga driften av ProMark.

UPPGIFTER VI LÖSER HR-AVDELINGENS FÖRLÄNGDA ARM Med övertar vi rollen som er superanvändare i ProMark. Vi ansvarar för att underhålla grunddata, profiler och konton för företagets medarbetare och justerar fortlöpande den befintliga ProMark-uppsättningen enligt era instruktioner. Uppgifterna omfattar till exempel underhåll av: Nya medarbetare och medarbetare som slutar Löne- och frånvarokonto samt konteringar Tillägg Övertid och tidsavrundning Instämplingstider och närvaroscheman Hantering av helgdagar, ledighet och semester Raster och frånvaro Frånvaroorsaker Godkännandeprocesser (t.ex. vid byte av chef) Användarhantering Påminnelser till relevanta medarbetare, chefer o.s.v. LÖNEPROCESS Dessutom hanterar vi löneförberedelserna i ProMark och ansvarar för att dataunderlaget för beräkning av lön (tid-, semester- och frånvarodata) överförs till lönesystemet. GRÄNSSNITT Vi ansvarar för att medarbetare får relevant behörighet i gränssnittet ProPortal i förhållande till deras användarprofil och medarbetarkategori. RAPPORTER Vi kan även ändra och anpassa dialogen och layouten på de fysiska terminaler så att varje medarbetare alltid möts av den dialog som är relevant för honom/henne. Dessutom säkerställer vi att de rapporter ni behöver vilka har definierats på förhand distribueras internt till avtalade medarbetare. Har ni ändringar vad gäller mottagarlistan hjälper vi er även med dessa.

ÖKAD PRODUKTIVITET FRIGÖR TID FÖR KÄRNVERKSAMHETEN Underhållet av en Workforce Management-lösning kan vara en tidskrävande arbetsuppgift inte minst för att vissa av uppgifterna aldrig riktigt blir rutin då de bara sällan utföras och lång tid kan gå mellan uppdateringarna. KONKURRENSFÖRDELAR Genom att låta oss överta superanvändaruppgifterna kan både ledning och medarbetare frigöra tid som kan ägnas åt att lägga fokus på företagets kärnverksamhet och stötta andra uppgifter och processer som skapar större mervärde och konkurrensfördelar för företaget. EXPERTIS Dessutom kräver hanteringen av en ProMark-lösning både insikt och uppdate- rade kunskaper. FELMINIMERING Genom att låta konsulter med uppdaterade kunskaper om produkten och en hög grad av professionalism hantera företagets ProMark-lösning, får ni tillgång till den erforderliga expertis som minimerar risken för fel. KONTINUERLIG DRIFT STABIL DRIFT Många företag är som regel beroende av ett fåtal nyckelpersoner som kan sköta denna typ av uppgifter. Det ökar sårbarheten i organisationen i samband med sjukdom, semester och när medarbetare slutar. STABIL BEREDSKAP Vår säkerställer en stabil beredskap av superanvändare så att ProMark-lösningen fortsätter köras smidigt även under perioder med frånvaro så att företagets drift inte påverkas och lönen utbetalas i tid.

BESPARINGAR OPTIMERA INVESTERINGEN I PROMARK Det finns flera förutsättningar som påverkar om vår innebär en ekonomisk vinst. Det gäller både direkt och indirekt tid kopplad till driften av en Workforce Management-lösning, administration, ledningstid samt tid och kostnader i förhållande till underhåll och drift. I de flesta fall kommer ditt företag kunna uppnå avsevärda ekonomiska be- sparingar genom att outsourca superanvändaruppgifterna till Mark Information. kan därmed bidra till att skapa ett optimalt utnyttjande av er investering i ProMark. GRUNDLIG GENOMGÅNG SÅ KOMMER NI IGÅNG Innan vi tar över superanvändaruppgifterna, genomför vi en site study där vi i samarbete med företaget går igenom alla processer kring Workforce Management, däribland affärsmässiga villkor, procedurer och företagets överenskommelser och lokala avtal. Syftet är att fastställa hur ProMark kan stötta företagets behov med avseende på den kommande uppsättningen i ProMark. SINGLE POINT OF CONTACT Ni pekar därefter ut en primär kontaktperson på ert företag som fungerar som en förbindelselänk mellan oss och företaget och fortlöpande förser oss med relevant information som underlag för oss att utföra. Observera att avtalet kräver att ni har ProMark under- hållsavtal och att ProMark-installationen hanteras av Mark Information.

för ProMark optimerar företagets investering i ProMark Workforce Management. ProMark används för att styra företagets största, mest värdefulla och strategiska resurs, nämligen arbetsstyrkan. Kontakta oss på 08 739 12 00 för mer information om alla möjligheter eller se www.mark-info.se. TIDREDOVISNING Registrering av arbetstid och avvikelseorsaker validerat mot regelverk och kollektivavtal för att skapa rätt löneunderlag FRÅNVARO Avancerad hantering av upparbetning, förbrukning och överföring av semester. Sjukhantering med riktig kontering och arbetsflöden till uppföljning och analys JOBB OG AKTIVITET Registrering av de anställdas aktiviteter (jobb, projekt eller process) förädlar ERP-data för uppföljning av resurser och produktivitet samt efterkalkyl PLANERING Planering och bemanning för effektiv beläggning av företagets resurser även vid avvikelser ANVÄNDARGRÄNSSNITT Smartphones, portal och terminaler för registrering, överblick och attest INTEGRATION Standardintegration mot lön/hr/erp säkerställer överföring av data BUSINESS INTELLIGENCE Rapporter och analys av data för mätning av produktivitet, frånvaro och besparingar TJÄNSTER Kundtjänst, superanvändarservice, molntjänst, applikationsförvaltning och hårdvaruservice som underlättar den dagliga driften av ProMark 2019-05 MARK INFORMATION Mark Information är en innovativ mjukvaruleverantör som erbjuder Workforce Managementlösningar från våra verksamheter i Danmark, Sverige, Norge, Storbritannien och Rumänien. Mark Informations Workforce Management-lösning ProMark hjälper kunderna att optimera produktiviteten och uppnå besparingar genom att planera den rätta resursen, vid rätt tid och för rätt arbetsuppgift och säkrar att resurserna avlönas korrekt och på det mest effektiva sättet. Mark Information betjänar globala företag och har mer än 1000 installationer och 300 000 användare. Mer information finns på www.mark-info.se. MARK INFORMATION SVERIGE AB TORSHAMNSGATAN 44 164 40 KISTA +46 8 739 12 00 INFO.SE@MARK-INFO.COM WWW.MARK-INFO.SE