Räddningstjänst för alla. Borgholm

Relevanta dokument
LIA-handledarträffen

Jämställdhet och mångfald i kommunal räddningstjänst. Henrik Larsson, enhetschef

LIA-handledarträff

Hög tid för HELTID VÄLKOMMEN TILL KONFERENSEN. Samma konferensprogram genomförs vid tre tillfällen. 18 januari januari januari 2016

LIA handledarträff mars i Revinge

AKMC Akutsjukvården i Västerbotten

Ledarskapsutveckling i Sigtuna kommun 2011

Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94

Projektplan: Gemensam Rekryteringsdag RäddsamVG

3 Systematiskt arbete för jämställda och jämlika arbetsplatser (KSKF/2018:465)

Kallelse/Inbjudan till Räddsam-Skåne konferens den 19 oktober och chefsmöte den 20 oktober

AKMC Akutsjukvården i Västerbotten

Läs Skydd mot olyckor. och arbeta med räddning och säkerhet

Riktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare

Läs Skydd mot olyckor. och arbeta med räddning och säkerhet

Mångfaldsstrategisk rekryteringsprocess Hur en inkluderande arbetsplatskultur gör att vi kan tillvarata kompetenser

Handlingsplan HR enheten

Sammanställning av Alumni undersökning på SMO studerande som avslutat utbildningen juli 2012-januari 2014

Se bilaga Upplägg för dagen Värdegrund och arbetsplatskultur Uppdraget genomförs på plats i Skaraborg, Sjuhärad och Fyrbodal.

Aktivitetskalender Feelgood Region Stockholm. Hösten 2017

Rekrytering och urval av personal

Inriktning av jämställdhet och mångfald i det kommunala säkerhetsarbetet

inspiration utveckling erfarenhetsutbyte

Medarbetarpolicy i Landstinget

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

Datum Dnr Studentmedarbetare i Region Skåne. studentmedarbetarsystemet, Svenskt Näringsliv

Minnesanteckningar möte Herrljunga

KOSTNADSFRITT FÖR DIG OCH DINA KOLLEGOR GÖTEBORG RADISSON BLU FREDAG 24 NOVEMBER

och LEDARSKAPS- CHEFS- PROGRAM

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

Arbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun

Inriktning av jämställdhet och mångfald i det kommunala säkerhetsarbetet. En utvärdering

Inspiration Days april / Stockholm Waterfront Hotel

Region Stockholm Utbildningskatalog 2014

Rekrytering och urval av personal

Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).

JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne

Tid från arbetsgivaren viktigaste framgångsfaktorn

HANDLEDNING APL FÖR ALLA

KOSTNADSFRITT FÖR DIG OCH EN KOLLEGA SUNDSVALL MÄSSA FÖRELÄSNINGAR INSPIRERAS AV GERHARD BLEY

Medarbetarskap i Umeå kommun

Regiondirektören. Chefs- och ledarkriterier i Region Skåne. Regiondirektörer beslutar i enlighet med bifogat PM. Alf Jönsson Regiondirektör BESLUT

Medarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget

Kvalificerad utbildning inom försäljning och marknadsföring.

Våga se, våga fråga och våga agera!

Information om LIA. lärande i arbete vid Trädgårdsakademin

Personalpolitiskt program

Fritidnämndens deltagande på utbildning och konferens

Samverkan - på vems villkor?

Inbjudan till konferens. Barns rätt till en trygg fritid

Aktivitetskalender Feelgood Region Stockholm

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

Facilitator inom interprofessionellt lärande och samarbete kompetensutvecklingsprogram

En hållbar stad öppen för världen

Personalekonomikonferensen 2019

VÄSTERÅS ELITE STADSHOTELLET FREDAG 12 FEBRUARI

Information om LIA. lärande i arbete vid Trädgårdsakademin

Planeringsmaterial för prao inom vård och omsorg

Mångfaldsrapport år 2015 Familjen Helsingborg. Upprättad av: Frida Mattelin. Datum:

Aktivitetskalender Feelgood Region Stockholm 2019

Likabehandlingspolicy för Region Skåne

Strategi Program >>Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Jämställdhetsplan

Praktiska upplysningar

Program Helsingborgs Mångfaldsvecka september - 1 oktober

Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen

Gilla kommunen En dag om sociala medier i offentlig sektor

LIA handledarutbildning 22/10. Att vara handledare

Hållbar stad öppen för världen

Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen

Snack eller verkstad

Projektplan En Brandstation för alla. Linda Granqvist. Antagen av XXX den ÅRMÅNDAG Version Datum

GRUNDUTBILDNING I ARBETSMILJÖ. 1 GRUNDUTBILDNING I ARBETSMILJÖ. 3 DROGER I ARBETSLIVET. 5 VIDAREUTBILDNING ARBETSMILJÖ. 6 STEG 1 - DISTANSUTBILDNING.

TILL DIG SOM ARBETSGIVARE. PRAO I PRAKTIKEN Tips och information för dig som tar emot prao-elever

KOSTNADSFRITT FÖR DIG OCH DINA KOLLEGOR KARLSTAD KARLSTAD CCC FREDAG 12 MAJ

Jämställdhet Självklart för räddningstjänsten? Ann-Sofi Johansson Projektledare

19 NOVEMBER 2015 SUNNE INSPIRATIONSKONFERENS LSS EN VÄRMLÄNDSK INSPIRATIONSDAG MED FOKUS PÅ VERKSAMHET FÖR PERSONER MED FUNKTIONSNEDSÄTTNING

Personalpolitiskt program

Länsföreningen Skåne HjärtLung

Bromma sdf Verksamhetsplan 2014

Välkomna till Göteborgs Stad

Personalpolicy för Laholms kommun

Regeringskansliets. medarbetarpolicy

Vår gemensamma målbild

KunskapsDagarna. Välkommen till Kunskapsdagarna!

FACKLIGA STUDIER.

SOMMARSKOLA. språkutveckling nätverk metodik lek delaktighet. IAKM-Sverige inbjuder till Sommarskola i Karlstadmodellen.

KunskapsDagarna. Välkommen till Kunskapsdagarna!

En styrelse som gör skillnad

Likabehandlingsplan 2018 Bostadsbolaget Del av Framtidenkoncernen

Höst men inget mörker

Hedersrelaterad problematik Utbildningar i hedersrelaterad problematik

Social rekrytering och omvärldsbevakning

Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan)

ÄVEN TILL ÅRETS UTBILDNING HAR VI GLÄDJEN ATT TA DEL AV SONJA FORWARD FRÅN VTI SOM FÖRELÄSER OM

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling. Institutionen för pedagogik och specialpedagogik (IPS)

Likabehandlingsplan För allas lika värde

Verksamhetsplan. Personalkontorets verksamhetsplan KS 2016/ Fastställd av personaldirektören den 8 januari 2016.

Transkript:

Räddningstjänst för alla Borgholm 190829

Andel kvinnor Heltidsanställda brandmän: 5,1 procent RiB: 6,5 procent Fortfarande saknar många kommuner helt kvinnor i den operativa personalen SMO vårterminen 2019: Av 112 antagna var 25 stycken kvinnor, dvs 22 procent

Fokus på organisationerna Arbetsgivarperspektiv Likabehandling Ingen diskriminering Arbetsmiljö: utrustning, omklädningsrum Psykosocial arbetsmiljö Verksamhetsperspektiv Vilken service ger vi invånarna? Att följa de jämställdhetspolitiska målen

www.larmetgar.se

Två föregångare

Checklistor

www.njr.nu Ca 80 räddningstjänster Rullande ordförandeskap: 2019 Storgöteborg 2020 Skåne Nordväst

Välkommen in eller ta dig in? OM FÖRSTA MÖTET MELLAN LIA-STUDENTER OCH RÄDDNINGSTJÄNSTEN Räddningstjänsten Storgöteborg har i år vär dskapet för Nätverket Jämställd Räddningstjänst, NJR. Vi bjuder in till två konferenser om hur branschen möter blivande medarbetare. Konferenserna riktar sig särskilt till dig som är handledare, lärare eller på annat sätt särskilt involverad i LIA men även till HR och chefer. 23 oktober Göteborg 8.30-16 27 november Helsingborg a 8.30-16 Vi bjuder på fik och lunch. Att kunna rekrytera kompetenta medarbetare är nödvändigt för alla branscher men framstår räddningstjänsterna som attraktiva arbetsgivare? V ilka förutsättningar ger vi för en bra LIA-period? Hur är det med välkomstbrev, tillgång till omklädningsrum och jargong? Hur väl förberedda är handledarna? Räddningstjänsten Storgöteborg, RSG, har träffat SMO-studerande på Revinge och Sandö och intervjuat handledare och MSB:s lärare. Vi har tagit reda på hur LIAperioden fungerar idag och hur vi kan göra upplevelsen ännu bättre. På konferensen redogör Per Hassling och Katarina Carlin från RSG för sina slutsatser. MSB berättar om sitt arbete för att göra samverkan mellan utbild ningarna och räddningstjänstens organisationer så väl fungerande som möjlig t. Vi kommer också att få ta del av inspirerande exempel från andra branscher. Men framförallt k vill vi att deltagarna är aktiva. Under sakkunnig ledning ska vi reflet er a och di skut er a. Tillsammans skapar vi förutsättningar för att e LIAperioden präglas av professionalitet, nyfiknhet och tillit me d ett jämställdhets- och likabehandlingsperspektiv. Målet är att räddningstjänsten ska kunna attrahera engagerade medarbetare också i framtiden. ANMÄLAN: Anmäl dig till konferensen till Annika Lindqvist på MSB, annika.lindqvist@msb.se Ange organisation och om du kommer till Göteborg eller Helsingborg, e-postadress, telefonnummer och eventuell specialkost. Konferensen är kostnadsfri för NJR-medlemmar. Vid utebliven närvaro tar vi ut en no-show avgift på 500 kr. Även räddningstjänster som ännu ej blivit medlem i NJR är välkomna. Under n konferensen och efteråt fins mö j lighet at t teckna medlemskap i NJR för endast 1000 kr per år och organisation. SISTA ANMÄLNINGSDAG: 16 september för Göteborg 18 oktober för Helsingborg Vid frågor kring anmälan kontakta Annika Lindqvist. Vid frågor om konferensen kontakta Katarina Carlin, katarina.carlin@rsgbg.se Är din räddningstjänst ännu inte medlem i NJR men intresserade av att veta mer? Kontakta Katarina Carlin

Konferenser om Det goda första mötet Göteborg 23 oktober Helsingborg 27 november vänder sig till LIA-handledare, lärare, chefer, HR anmäl: annika.lindqvist@msb.se

Seminarium Sandö 9-10 oktober Att styra och leda till en räddningstjänst för alla Målgrupp: politiker och chefer i räddningstjänsten, MSB:s lärare Föreläsare: Emma Nordwall, Pär Lärkeryd, Marcus Wallén Workshop om att använda handboken

Infoblad Räddningstjänst för alla

TACK! annika.lindqvist@msb.se 0705-14 02 86