Arbetsmiljöverket: Begäran angående försörjningsstöd



Relevanta dokument
Yttrande till förvaltningsrätten i Stockholm angående utdömande av vite

Yttrande till förvaltningsrätten i Stockholm angående utdömande av vite

Skolinspektionen: Verksamhetsredogörelse avseende distansundervisning i kommunal vuxenutbildning - gymnasial nivå (Dnr :1138)

Dispensansökan till Socialstyrelsen gällande socionomexamen

Uppsala KONTORET FÖR HÄLSA, VÅRD OCH OMSORG

Rapport om feriearbete och feriepraktik 2014

Äldrenämnden. att med beaktandet av resultatet lägga rapporten till handlingarna.

Äldrenämnden säger upp avtal med hemvårdsföretag

Frågor och svar - Förslag om modersmålstöd i förskolan

RAPPORT UNDERSÖKNING - SOCIALSEKRETERARE

Jämställdhetsplan år 2008 för Regionplane- och trafikkontoret

Inspektionen för vård och omsorg IVO: Tillsyn av bostadssamordningen, Dnr /2014

Idrottsundervisning på entreprenad

Avtalsuppföljning vid Täbyvägens gruppbostad, bostad med särskild service LSS

Datum Barbro Stein, gruppledare (GL) Tf förvaltningschef Britt-Marie Strandahl Enhetschef Kenth Adamsson 2 Gudrun Carver, enhetschef 3

Yttrande angående remiss gällande tillsynsansvar för förorenade områden

Avtalsuppföljning vid Sköldmövägen 19, bostad med särskild service

Detta gäller när jag blir sjukskriven

Trainee. sjuksköterska. Södra Älvsborgs Sjukhus. Brämhultsvägen 53, Borås Borås Södra Älvsborgs Sjukhus Besöksadress:

Yttrande till IVO med anledning av tillsynsärende, dnr /2015-7

Tillsyn enligt 13 kap. 2 socialtjänstlagen på Florettens gruppboende i Eskilstuna kommun, den 3 och 4 juli 2007

Medborgarförslag 19/2014 om nolltolerans trycksår.

* KOMMUN KONTORET FOR HALSA, VÅRD OCH OMSORG. Äldrenämnden. godkänna rapport om modell för hemtagningsteam i Uppsala kommun

Kommunstyrelsen antog den 4 februari 2015, 8, riktlinjer för fördelning av ansvaret för arbetsmiljöuppgifter i Uppsala kommun.

Stadsarkivet - Rapport från stadsarkivets uppföljning av tillsyn 2 juni arkivförvaring på Stationsgatan 12

BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)

KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖREBRO LÄN

* KOMMUN KONTORET FÖR HÄLSA, VÅRD OCH OMSORG

Yttrande över av departementspromemorian: Ett gemensamt ansvar för mottagande av nyanlända (Ds 2015:33)

SOCIALPOLITIK OCH VÄLFÄRD, 2SC113, VT 2015

Uppföljning ekonomiskt bistånd, arbetsmarknad och vuxenutbildning 2016

CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA)

Uppföljning ekonomiskt bistånd och arbetsmarknad 2016

Överföring av ansvaret för sysselsättningsinsatser för personer med psykisk funktionsnedsättning till omsorgsnämnden

Arbetsrätt. Ola Brinnen April 2016

Remiss: Ekologiskt ramverk för program och planer samt Miljö- och klimatprogram

Uppsala "KOMMUN KONTORET FÖR BARN, UNGDOM OCH ARBETSMARKNAD

Hållbar arbetsmiljö med kvinnor i fokus. inspektionsaktivitet vecka 10-11, Rapport 2014:9

Arbetsmiljöpolicy och riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete på Fackförbundet ST

Verksamhetsberättelse för Saco-S-föreningen vid Institutet för språk och folkminnen 10 september september 2015

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Lönepolitiska riktlinjer

Länsstyrelsen Uppsala län: Överenskommelse 2015 om mottagande av vissa nyanlända

Rapportering Tillsyn/ Inspektion

ST inom Arbetsförmedlingen Sektion Södra Norrland

Projektförslag Bostad först

Bildningsförvaltningen

Svar på motion 2014:04 från Christer Johansson (V) om fas 3-fri kommun KS-2014/496

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Handledning. för ensidigt upprepat, starkt styrt eller bundet arbete i utgångskassa

Datum Motion, väckt av Johan Lundqvist (MP), om säkra gång- och cykelvägar till skolorna

Tillsyn av vårdgivarens systematiska patientsäkerhetsarbete vid den allmänpsykiatüska slutenvården i Malmö.

Redovisning av åtgärder utifrån Socialstyrelsens förstärkta tillsyn

Yttrande över påkallade åtgärder från stadsarkivets uppföljning av tillsyn 2 juni 2015, arkivförvaring på Stationsgatan 12

Ängelholms kommun Personalredovisning 2015

Tillsyn enligt personuppgiftslagen (1998:204) socialtjänstens behandling av personuppgifter om etniskt ursprung

Återrapportering giftfri förskola

Handläggare Datum Diarienummer Ola Jeremiasen SCN

Uppsala. Internkontrollplan för 2013 BUN Barn- och ungdomsnämnden. Förslag till beslut

Angående uppföljning av tillsyn läsåret

Äldrenämnden. Avtalsuppföljning vid Liljeforstorg vård- och omsorgsboende. att med beaktandet av resultatet lägga rapporten till handlingarna.

Beslut efter tillsyn behörighetsstyrning och loggkontroll inom kommunal hälso- och sjukvård

Fördelning mellan nämnder av schablonersättning för nyanlända flyktingar

Arbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET

Överenskommelse mellan Uppsala kommun och Landstinget i Uppsala län avseende samverkan kring barn/elever med förmodad neuropsykiatrisk problematik

Handläggare Datum Diarienummer Per Davidsson KSN Ingrid Anderbjörk

Granskning av ekonomiskt bistånd

Avtalsuppföljning vid Seminariegatans gruppbostad, bostad med särskild service LSS

Granskning av landstingets hantering av sjuka hus

T IKommunledningskontoret

ESLÖVS KOMMUN PROTOKOLL 1 (5) Barn och Familj FÖSAM

Uppföljning Attendo familjerådgivning

Arbetsmiljölagstiftningens krav på arbetsgivare och arbetstagare.

Löner m m. 1. Löneprinciper. 2. Lönehöjning Allmän pott för lokala förhandlingar. Bilaga A. Förstärkt löneprocess BILAGA A LÖNER M M

Beslut efter tillsyn behörighetsstyrning och loggkontroll inom kommunal hälso- och sjukvård

KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 UPPSALA LÄN

Riktlinjer vid misstanke om diskriminering och trakasserier av anställda enligt diskrimineringslagen

REMISS Sida 1(5) Avd. för resursförvaltning Handläggare Ert Datum Er beteckning Martin Rydgren

Beslut och verksamhetsrapport

Allmänt om delegering

Samhälle, samverkan & övergång

Rapport om utvecklingsmedel till tidiga insatser 2008 kvalitetssäkring av den sociala barnavården genom användande av systemet BBIC

Hemvård. i Åstorps kommun

Originalet på begäran skickas till personalstödsenheten för diarieföring och distribuering till berörda parter.

FÖRBUNDSINFO. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ur ett rättsligt perspektiv

Sammanträdesprotokoll

ESLÖVS KOMMUN

Enkelt och effektivt kompetensverktyg

Rutiner/Handlingsplan för att förebygga avhysningar Enskede-Årsta- Vantörs stadsdelsförvaltning

Tillsynsbeslut Ordinarie tillsyn 2014 Östra Grevie montessoriförskola

Hur är det att vara chef inom äldreomsorgen i Gävleborgs län?

Svar på motion 2015:07 från Christer Johansson (V) om allmän visstidsanställning KS-2015/516

Bengt Friberg, kommunchef Maria Larsson, personalchef. Anita Olsson, utredare Kristina Stillmark, chef CUL 77. Mia Larsson

Dunderbergsgatan vx individochfamilj@nybro.se Hemsida

Riskbedömning VNS-pilot med bilagda handlingsplaner

Anställning efter avgång med ålderspension. Fastställd av rektor Dnr: FS

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE GRUNDUTBILDNING

BESLUT. Tillsyn av psykiatriska akutmottagningen, Västerås

Remiss: Motion väckt av Emma Wallrup (V) om att cirkulär ekonomi och kretsloppstänkande bör genomsyra Uppsala kommun

Transkript:

ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN Handläggare Bylund Lindman Ida Datum 2015-03-16 Diarienummer AMN-2015-0167 Arbetsmarknadsnämnden Arbetsmiljöverket: Begäran angående försörjningsstöd Förslag till beslut Arbetsmarknadsnämnden föreslås besluta att till Arbetsmiljöverket avge förslag till yttrande med beskrivning av de åtgärder som genomförts. Sammanfattning Arbetsmiljöverket överväger att besluta om ett föreläggande mot Uppsala Kommun som innebär att kommunen senast 150831 ska ha klargjort för arbetstagarna i vilken ordning arbetsuppgifterna ska prioriteras och i vilken ordning arbetsuppgifter ska prioriteras bort när den tillgängliga tiden inte räcker till för alla arbetsuppgifter. Arbetsmiljöverket har inspekterat enhet 1 inom försörjningsstöd sedan en anmälan gjordes dit hösten 2013. Några återkommande besök har gjorts men på grund av många chefsbyten så har det inte funnits förutsättningar för ett systematiskt långsiktigt arbetsmiljöarbete. Sedan januari 2015 har en mer långsiktig plan gjorts och även korta punktinsatser för att minska arbetsbelastningen. Bland annat har personal från andra enheter inom avdelningen arbetat på enheten, resurspoolens myndighetshandläggare har ägnat större delen av sin arbetsinsats i enheten och gruppledartjänsten har förstärkts med ytterligare en medarbetare. Beslut har fattats om att anställa två socialsekreterare till resurspoolen för att förebygga att kötid på nybesöken uppstår. Rekrytering av vikarier till vakanser och timanställningar pågår och en strategisk personalplanering sker också för att undvika att hamna i samma läge i framtiden. Rekrytering av ny enhetschef är nu färdig och ett mer långsiktigt, systematiskt arbetsmiljöarbete kan därför påbörjas så fort den personen är på plats. Arbetsmarknadsnämnden Lena Winterbom Direktör Postadress: Uppsala kommun, arbetsmarknadsförvaltningen, 753 75 Uppsala Telefon: 018-727 00 00 (växel) E-post: arbetsmarknadsforvaltningen@uppsala.se www.uppsala.se

ARBETSMARKNADSNÄMNDEN Handläggare Bylund Lindman Ida Datum 2015-03-16 Rev.2015-03-17 Diarienummer AMN-2015-0167 Förslag Arbetsmiljöverket Britt-Marie Henriksson 112 79 Stockholm Yttrande till Arbetsmiljöverket angående tillsyn gällande enhet 1 inom försörjningsstöd Diarienummer IRM 2013/45466 Arbetsmiljöverket överväger att besluta om ett föreläggande mot Uppsala Kommun som innebär att kommunen senast 150831 ska ha klargjort för arbetstagarna i vilken ordning arbetsuppgifterna ska prioriteras och i vilken ordning arbetsuppgifter ska prioriteras bort när den tillgängliga tiden inte räcker till för alla arbetsuppgifter. Vidtagna åtgärder I början av året uppmärksammades att arbetsbelastningen på enhet 1 var högre än på de andra enheterna, vilket inte har varit fallet under 2014. Ett flertal åtgärder har satts in, personal från andra enheter inom avdelningen har arbetat på enheten, resurspoolens myndighetshandläggare har ägnat större delen av sin arbetsinsats till att sköta löpande arbetsuppgifter på de tjänster där ordinarie handläggare varit borta på grund av semester och sjukdom. Gruppledartjänsten har förstärkts med ytterligare en medarbetare som under en period går in och avlastar gruppledaren med hantering av kön för nybesök. Arbetsuppgiften handlar om att kontakta klienterna, skicka ut ansökningshandlingar, ge information osv samt i förekommande fall göra nödbedömningar i avvaktan att handläggaren kan ta över ärendet. Förutom avlastning är syftet att bidra till en förbättrad struktur så att handläggarna får större stabilitet och arbetsro. Att finnas tillhands för ärendefrågor/handläggningsfrågor samt att göra ärendegenomgång på enstaka tjänster samt göra möjligt för ordinarie gruppledare att göra ärendegenomgångar på flera tjänster. Nuvarande kötid beräknas till ca en vecka, d v s gruppledaren fördelar nya ärenden med en veckas fördröjning. Sytematisk ärendegenomgång av samtligas tjänster är påbörjad och vi planerar att vara färdiga 2015-06-30. Detta är ett viktigt steg för att handläggarna ska få kontroll över de ärenden de arbetar med samt få hjälp med att prioritera de arbetsuppgifter som är viktigast. Rekrytering av vikarier till vakanser och timanställningar pågår, en strategisk personalplanering sker också för att undvika att hamna i samma läge i framtiden. Postadress: Uppsala kommun, arbetsmarknadsnämnden, 753 75 Uppsala Besöksadress: Stationsgatan 12 Telefon: 018-727 00 00 (växel) E-post: arbetsmarknadssnamnden@uppsala.se www.uppsala.se

Beslut har fattats om att anställa två socialsekreterare till resurspoolen för att förebygga att kötid på nybesöken uppstår. Rekrytering pågår även där och det finns goda möjligheter till att få in erfarna medarbetare på dessa två tjänster. Detta kommer att avlasta enhet 1 men även vara en backup funktion för alla medarbetare i verksamheten. Rekrytering av ny enhetschef är nu färdig och ett mer långsiktigt, systematiskt arbetsmiljöarbete kan därför påbörjas så fort den personen är på plats. En viktig del i det strategiska arbetet för ledningen är att stötta den nya enhetschefen så mycket som möjligt. Detta gör vi genom utbildning, mentorskap och extra handledning. Allt detta för att skapa bra förutsättningar för att enhetschefens tid hos oss ska bli långvarig. Ett möte med berörda skyddsombud har genomförts inför författandet av denna handling. Det ägde rum 2015-03-10. Åtgärdsplan Att samtliga handläggare deltagit i en ärendegenomgång tillsammans med gruppledare senast 15-06-30. Att samtliga handläggare har kunskap om vilka ärenden som ska prioriteras om det blir hög arbetsbelastning och att den handlingsplan som finns används. Att avlastning i form av resurspool med socialsekreterare förebygger att kötid uppstår. Att enhetschef gör nödvändiga insatser så fort arbetsbelastningen ökar/är hög, detta i samspråk med övrig ledning. Arbetsmarknadsnämnden Ulrik Wärnsberg Ordförande Lotta von Wowern Sekreterare