Jämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då?

Relevanta dokument
Jämställdhetsintegrering vid SLU

Jämställdhetsintegrering vid SLU - Åtgärdsplan

BILAGA 1. AKTIVITETSPLAN JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING Mål, enligt regeringsuppdrag och övriga av lärosätet prioriterade aktiviteter:

Jämställdhetsintegrering av styrdokument

Processtöd jämställdhetsintegrering

Inriktningsdokument jämställdhetsintegrering

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun

Plan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun

Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se

Vägen till en jämställd budget- Jämställdhetsintegrering i praktiken

Basutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober

Jämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag. Seminarium

Jämställdhetsintegrering

Jämställdhetspolicy för Västerås stad

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN

Plan för jämställdhetsintegrering av Mälardalens högskola

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET

Handlingsplan för jämlikhet och jämställdhet vid Örebro universitet

0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering. Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult

Strategi för ett jämställt Botkyrka

Ett jämställt KTH Jämställdhetsintegrering KTH

Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten!

Leda och styra för hållbar jämställdhet

Institutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016

Jämställdhet i akademin: Då, nu och sedan. Ulrika Helldén & Boel Kristiansson Nationella sekretariatet för genusforskning 10 mars 2016

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Totalförsvarets rekryteringsmyndighet

Regionförbundet Östsams handlingsplan för jämställdhetsintegrering

Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning

Checklista för jämställdhetsanalys. Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting

Samordnare för lika villkor. Kajsa Svaleryd

Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg

Söderhamns kommuns jämställdhetsstrategi

Övergripande handlingsplan för det systematiska arbetsmiljöarbetet (Ersätter handlingsplan dnr: 34-16)

Workshop om mål och mätning. Mikael Almén

Mini-seminarium 8 mars 2018

Plan för jämställdhetsintegrering

FÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN

Jämställdhetsintegrering. 30 januari 2019 Forum Jämställdhet Marie Trollvik och Katarina Olsson

Program för ett jämställt Stockholm

Anmälan av Plan för genomförande av jämställdhetsintegrering inom arbetsmarknadsförvaltningen

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Grundläggande jämställdhetskunskap

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering vid Göteborgs universitet

Mål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering

JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING PLAN MED IDENTIFIERADE UTVECKLINGSBEHOV, MÅL OCH AKTIVITETER VID LULEÅ TEKNISKA UNIVERSITET

Nätverksträff. TekNat 22 oktober 2018

CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering

Nätverksträffar för LV och JiUU

Samhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016

Jämställdhet och lika villkor

Vård- och omsorgscollege 10 april 2015

Handlingsplan för jämställdhet utifrån den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män

Jämställdhetsintegrering av styrdokument

Program för ett jämställt Stockholm

Jämställdhetsutbildning inklusive certifiering

Riktlinje. för Uppsala kommuns normkritiska arbete för ökad jämställdhet enligt CEMR

Jämställdhetsintegrering som strategi ska bidra till att uppnå de jämställdhetspolitiska

Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv.

Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012

JämKART jämställdhetskartläggning

JÄMSTÄLLDHETSMYNDIGHETEN. Forum Jämställdhet januari 2019

Processkartläggning. Trappsteg 5 6. Jäm Stöd


Riktlinje för Uppsala kommuns normkritiska arbete med jämställdhetsintegrering enligt CEMR

Intern strategi för jämställdhetsintegrering. Länsstyrelsen i Norrbottens län

Program för ett jämställt Stockholm

Program för ett jämställt Stockholm

JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING PLAN MED IDENTIFIERADE UTVECKLINGSBEHOV, MÅL OCH AKTIVITETER VID LULEÅ TEKNISKA UNIVERSITET

Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86. Sammanfattning av de viktigaste slutsatserna i utredningen

För ett jämställt Dalarna

Handlingsplan för Länsstyrelsens Jämställdhetsintegrering

Handlingsplan för hållbar utveckling

Jämställdhet i akademin. -tar-hogskolesektorn-sats--akademin-ska-blijamstalld.

Uppföljning av plan för lika villkor 2014

Försäkringskassans arbete med jämställdhetsintegrering

Genusdriven innovation och företagsamhet Kompetens- och metodutveckling Jämställd samhällsutveckling

Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86

Handlingsplan för Lika villkor

Örebro universitets jämställdhetsplan

Redovisning av uppdrag om plan för ökad jämställdhetsintegrering av Skolverkets verksamhet

JÄMSTÄLLDHET OCH GENUS

Organisation och arbetssätt för SLU:s arbete med jämställdhet och lika villkor

Jämställdhetsplan för vård- och omsorgsförvaltningen

Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...

Jämställdhet Uppdragsbeskrivning för tillfällig beredning om: Camilla Westdahl, kommunfullmäktiges ordförande

På spaning efter jämställdheten

Jämställdhetsplan Kalix kommun

JAG JÄMSTÄLLDHET, GENUS OCH MAKT KOM IHÅG ATT JÄMSTÄLLDHET ÄR EN FRÅGA OM MAKT! BKV 26 september 2016

Plan för jämställdhetsintegrering

Samhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under

Jämställdhets- policy

Plan för lika villkor för statsvetenskapliga institutionen, Umeå universitet

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHETSARBETET I SOTENÄS KOMMUN. Antagen i Kommunstyrelsen

Jämställdhetsprogram för Kalmar kommun

Checklista för planering och organisering av utvecklingsarbetet MUMS

Här presenteras resultatet av väggtidningarna som

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING

Bilaga 5. Basutbildning i jämställdhetskunskap PPT och manustext

Strategi. Program. Plan. Policy. Riktlinjer. Regler. Program för jämställdhetsintegrering. i Borås Stad

Transkript:

Jämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då? Ylva Eklind, Utbildningsavdelningen NJ:s lika villkorskommitté, seminarium 2018-06-04

Varför? SLU och övriga lärosäten har ett uppdrag: Att verka för att nå Sveriges jämställdhetspolitiska mål, med jämställdhetsintegrering som strategi (2016-2019) Övergripande mål för jämställdhetspolitiken: Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv

Delmål för den svenska jämställdhetspolitiken: 1. En jämn fördelning av makt och inflytande 2. Ekonomisk jämställdhet 3. Jämställd utbildning 4. En jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet 5. Jämställd hälsa 6. Mäns våld mot kvinnor ska upphöra

Vad? Jämställdhetsintegrering är en strategi som innebär att: ett jämställdhetsperspektiv ska införlivas i allt beslutsfattande på alla nivåer och i alla steg av processen av de aktörer som normalt sett deltar i beslutsfattandet Organisering/omorganisering, förbättring, utveckling och utvärdering av beslutsprocesser (Europarådet)

Hur då? Strategiskt arbete - SLU:s ledning är styrgrupp Samordnare för SLU:s arbete med jämställdhetsintegrering (Tina Sjöström) Inriktningsdokument jämställdhetsintegrering 2017-2019 (maj 2017) Problemformuleringar, fokusområden: - Karriärvägar - Utbildningsfrågor Jämställdhetsintegrering vid SLU Åtgärdsplan (maj 2018) - Aktiviteter och ansvariga

1.1 Rekrytering (medarbetare) - Översyn av riktlinjer etc. vid handledning, rekrytering och bedömning - Översyn av rutiner vid rekryteringar till högre akademiska tjänster - Utbildningsinsatser gällande jämställd rekrytering till prefekter samt lärarförslagsnämnder - Kartläggning och åtgärdsförslag gällande avhopp längs den akademiska karriären

1.2 Resursfördelning - Utveckla ett system för kartläggning och analys av SLU:s system för resursfördelning ur ett jämställdhetsperspektiv

1.3 Förutsättningar för förändringsarbete - Översyn av könsuppdelad statistik och förutsättningar för genusmedvetna analyser - Tydliggöra jämställdhetsperspektivet i styrande dokument - Behovsinventera eventuellt processtöd för ansvariga i utvecklingsarbetet - Utveckla kompetenshöjande insatser för chefer och ledare

1.3 Förutsättningar för förändringsarbete, forts. - Utarbeta organisation gällande jämställdhet och lika villkor, som inkluderar samtliga diskrimineringsgrunder - Erbjuda grundläggande utbildning inom genusområdet - Skapa webbportal gällande SLU:s jämställdhetsarbete

1.4 Studentrekrytering - Översyn av genus- och jämställdhetsperspektivet inom arbetet med studentrekrytering - Kartläggning av begränsande normer i studiemiljön och förslag på åtgärder

1.5 Genus och jämställdhet i undervisningens innehåll och utformning - Jämställdhetsindikatorer ingår i uppföljningsarbetet inom ramen för SLU:s kvalitetssäkring av utbildning - Frågor gällande genus och jämställdhet ingår i självvärderingen inom ramen för SLU:s kvalitetssäkring av utbildning

1.6 Förutsättningar för undervisande personal - Översyn av förutsättningar för undervisande personal - Kunskapsstöd till personal som ansvarar för att tolka, bearbeta och omsätta mål på olika nivåer

Vad händer nu? Arbete enligt åtgärdsplanen: Ett antal aktiviteter som ska bidra till att jämställdhet integreras i ordinarie verksamhet Samordningsgrupp som stöd i arbetet (personer från planerings- utbildnings- och personalavdelningen)

Viktiga delar: Dra nytta av varandras arbete inom SLU (fakulteter/inst), och med andra lärosäten: samla metodstöd på webben Ta fram övergripande organisation för jämställdhetsarbete och lika villkor Bra information och kommunikation

Hur hittar vi synergier? Jämställdhetsintegrering Arbete utifrån Diskrimineringslagen: Aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och främja lika möjligheter, utifrån alla sju diskrimineringsgrunder Systematiskt arbetsmiljöarbete, inklusive organisatorisk och social arbetsmiljö Utbildning för hållbar utveckling, (ekologisk, ekonomisk och social hållbarhet)

Olika roller, vad kan och ska jag göra? Kursledare Lärare Handledare för doktorander Studierektor Prefekt Ledamot i programnämnd/fakultetsnämnd Ledamot i lärarförslagsnämnd Dekan Vad behöver du i din roll? Kunskapsstöd? Tid? Handlingsutrymme?

Konkreta rutiner, processer, verksamhet kontra Kultur, normer

Vad kan vi göra vid min institution för att integrera jämställdhetsfrågor i verksamheten? Vilka hinder finns? Vad kan vi göra för att överbrygga hindren?