Du och din lön Lönebilaga 2014

Du och din lön Lönebilaga 2014

Utnyttja alla tillfällen att förhandla din lön Det är dags att presentera vår andra lönebilaga. Den här gången baserad på den löneenkät vi genomförde i slutet av förra året. Svarsfrekvensen blev mycket bra tack för din medverkan! Den är mycket viktig för att vi ska kunna göra Sveriges bästa lönestatistik för skolledare ännu bättre. Ta tillvara alla tillfällen att förhandla din lön. Det är inte bara vid den årliga lönerevision du har anledning att omförhandla din lön. Ett ypperligt tillfälle är självklart när du har ett nytt jobb på gång. Men också när det har skett en omorganisation, du har fått ett utökat ansvar eller när du helt enkelt har gjort ett extraordinärt arbete. Våra avtal innebär att våra löner ska vara differentierade och individuella. Vi och våra motparter är överens om att ett bra resultat och ett bra arbete ska synas också i lönekuvertet. Nytt för i år är att vi har tagit fram löneriktlinjer/ingångsvärden som kan användas Lönebilaga 2014 www.skolledaren.se Ansvarig: Britt Sundström som underlag inför förhandlingen av den första skolledartjänsten. De löneriktlinjer/ingångsvärden vi redovisar är baserade på förbundets lönestatistik och det marknadsvärde som vi ser att skolledare har idag. Efterfrågan på skolledare ökar konstant. Det innebär också att skolledarnas löner ökar. De som funderar på att byta jobb har nu stora möjligheter att göra det. Och i och med ett jobbyte, är, som sagt, förhandlingen av din nya lön viktig. Det är viktigt för både din och dina kollegers löner att du tar tillvara varje tillfälle att löneförhandla. Att ta sin löneförhandling på allvar är att ta ansvar för både sin egen och övriga skolledares löneutveckling. Tveka inte att kontakta oss inför din nästa löneförhandling Sveriges Skolledarförbund kan skolledarlöner! Maria Andrén Bergström Kanslichef Sveriges Skolledarförbund Form: Editor Publishing AB Lenanders Grafiska, februari 2014 Upplaga: 9 000 TÄNK PÅ l Gå in på Saco Lönesök för att få flera uppgifter om till exempel lön utifrån antal år som skolledare. l På vår hemsida hittar du förbundets valmanifest, aktuellt löneavtal och fler användbar information: www. skolledarna.se. 2 LÖNEBILAGA 2014 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

Så förhandlar du din lön framgångsrikt Skolledare ska ha lön och anställningsvillkor som motsvarar det stora ansvar och den komplexa uppgift som en skolledare har. Lönesättningen är individuell och differentierad. En skolledare ska kunna påverka sin lön och känna till vad som förväntas av honom/henne för att få en god löneutveckling över tiden. För att nå framgång och få högre lön och bättre anställningsvillkor förbered dig väl. Här är några matnyttiga tips inför ditt årliga lönesamtal med din chef eller inför ett nytt arbete eller utökat ansvar. Inför lönesamtalet l Börja i god tid, lägg upp en strategi för samtalet. l Ta hjälp av Saco Lönesök och annat material på vår hemsida. l Kontakta din lokala fackliga företrädare. l Finns det viktiga frågor från det förra lönesamtalet att ta upp igen? l Summera dina arbetsinsatser och vilka verksamhetsresultat du uppnått. l Har du fått större ansvar, till exempel fler medarbetare, områden eller större budget? l Har du utvecklats, arbetar mer effektivt och når högre kvalitet? l Arbetar du för mycket övertid? Hur kompenseras den? l Bestäm din mållön, bestäm dig för vad du lämnar för löneyrkande och bestäm lägsta lön du rimligt kan acceptera. l Kan övriga anställningsvillkor förbättras (fler semesterdagar, mer avsättning till pension, arbetstidens förläggning, resa till och eller från jobbet är arbetstid, kompetensutveckling)? Lönesamtalet l Inled samtalet med att gå igenom dina insatser under året, lyft fram något/några exempel på gott resultat. l Ge din syn på verksamheten, dina mål, prestationer och behov av kompetensutveckling. l Argumentera utifrån sakliga skäl. l Lägg fram ditt löneanspråk. l Lyssna på chefens argument och förslag till lön. l Redogör för din förväntade löneutveckling. l Ta upp förbättringar av övriga anställningsvillkor, särskilt om du inte når framgång i dina löneyrkanden. l Om ni inte är överens, be att få ajournera mötet för att sedan träffas igen. l Fick du ett lägre lönebud än du önskat, be om en motivering och förslag på åtgärder du ska vidta för att få en bättre löneutveckling på sikt. l Glöm inte att resultatet av lönesamtalet ska dokumenteras. l Lönesamtalet är ett tillfälle att tala om lön, men ta även upp ersättning för goda arbetsinsatser och prestation vid andra tillfällen under året. Inför ett nytt jobb l Kom ihåg att det bästa tillfället att förhandla en bra lön är vid en ny anställning. l Ange inte löneanspråk i din ansökan, förhandla lön vid ett personligt möte. l Ta reda på vilket kollektivavtal som tillämpas hos arbetsgivaren. l Hur ser lönernivåerna ut? Ta hjälp av Saco Lönesök och annat material på vår hemsida. l Kontakta den lokala fackliga företrädaren om förhållanden på arbetsplatsen. l Tänk noga igenom vilken lön du ska begära. Sätt upp ett mål för vilken lön du vill uppnå, men räkna även in en liten prutmån på löneanspråket. l Rätt lön är viktigt men kan balanseras av goda anställningsvillkor såsom pension, semester, arbetstid. l Vad innebär tjänsten avseende ansvar, befogenheter och resurser? l Är du osäker på innehållet i anställningsavtalet, kontakta förbundet innan du skriver på. l Förhandlar du fram bra lön och villkor gynnar det alla skolledare. SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND LÖNEBILAGA 2014 3

KOMMUNER Löner 2013 per län kommunala grundskolor TÄNK PÅ l Innan du skriver på ett anställningsavtal, e-posta gärna ombudsmannajour@ skolledarna.se för granskning så att du inte missar något viktigt i dina anställningsvillkor. l att i lönesamtalet talade 75 procent av medlemmarna med sin chef om hur arbetsinsatsen påverkat löneutvecklingen. En tredjedel om hur arbetsinsatsen kan påverka framtida löneutveckling. Kommunalt anställda rektorer i grundskolan Län Medel 10:e Median 90:e Blekinge län 40 700 37 500 39 900 43 600 Dalarnas län 39 900 37 100 39 700 43 800 Gotlands län 40 800-41 000 - Gävleborgs län 42 800 39 600 42 400 46 200 Hallands län 42 100 38 800 42 300 45 200 Jämtlands län 40 100 35 800 39 900 44 100 Jönköpings län 41 900 37 500 42 000 45 000 Kalmar län 42 200 39 200 42 000 45 800 Kronobergs län 40 600 37 700 40 900 43 800 Norrbottens län 40 900 37 300 39 700 45 900 Skåne 42 700 39 000 42 100 46 900 Stockholms län 52 300 47 000 52 500 57 900 Södermanlands län 43 500 40 000 42 500 47 400 Uppsala län 45 600 42 600 44 500 50 000 Värmlands län 42 600 39 200 41 700 46 100 Västerbottens län 39 000 35 000 39 500 42 000 Västernorrlands län 40 500 36 500 39 400 45 300 Västmanlands län 43 400 39 700 42 100 46 300 Västra Götaland 42 300 38 000 42 500 46 200 Örebro län 42 000 38 800 42 000 46 500 Östergötlands län 41 600 37 200 42100 45 600 Samtliga 43 200 38 300 42 300 49 300 Kommunalt anställda rektorer, grundskola Kön 2012 2013 Utveckling Samtliga 41 240 43 608 5,7 4 LÖNEBILAGA 2014 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

KOMMUNER Löner 2013 per län kommunala gymnasier Kommunalt anställda rektorer på gymnasier Län Medel 10:e Median 90:e Blekinge län 42 200-42 900 - Dalarnas län 42 200 39 300 41 300 46 000 Gävleborgs län 46 500 42 300 44 500 53 000 Hallands län 45 000 42 000 45 300 48 400 Jämtlands län 43 300 - - - Jönköpings län 43 700 41 100 43 300 46 800 Kalmar län 42 400 39 800 42 000 45 100 Kronobergs län 43 400-44 000 - Norrbottens län 42 800 40 800 43 000 45 000 Skåne 45 900 41 700 44 600 55 300 Stockholms län 51 800 47 000 51 800 55 600 Södermanlands län 45 100-45 600 - Uppsala län 47 900 44 200 48 500 50 700 Värmlands län 41 500 39 000 41 000 44 600 Västerbottens län 40 300 38 000 40 700 42 600 Västernorrlands län 43 100 40 800 42 500 45 000 Västmanlands län 46 100 42 300 47 000 50 000 Västra Götaland 43 600 40 900 44 000 46 000 Örebro län 42 600 37 900 43 000 47 300 Östergötlands län 42 500 39 000 42 500 45 200 Samtliga 45 000 40 000 44 200 52 000 TÄNK PÅ l Det är viktigt att vi inom förbundet kan nå dig som medlem med information och kunna kommunicera bland annat via e- post. Logga gärna in på vår hemsida och kontrollera dina uppgifter på Din sida. www. skolledarna.se. Användarnamn = medlemsnummer (står på etiketten på Skolledaren) och lösen = fyra sista siffrorna i ditt personnummer. Kommunalt anställda rektorer, gymnasium Kön 2012 2013 Utveckling Samtliga 42 916 45 356 5,7 l att hälften av skolledarna som svarat på vår enkät arbetar mer än fem timmar övertid per vecka? Knappt två tredjedelar får kompensation tid mot tid. SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND LÖNEBILAGA 2014 5

KOMMUNER Det är dags att ta betalt för övertiden Löner 2013 biträdande rektor grundskola Kommunalt anställda Samtliga 40 568 35 200 40 500 46 000 Löner 2013 biträdande rektor gymnasium Kommunalt anställda Samtliga 42 315 37 000 42 173 47 550 Löner 2013 biträdande rektor grundskola och gymnasium Kommunalt anställda Samtliga 40 933 35 500 41 000 46 500 Kommunalt anställda biträdande rektorer, grundskola och gymnasium 2012 2013 Utveckling Samtliga 38 876 41 717 7,3 Det viktigaste är att vi tillsammans arbetar för att höja lönerna och att Sveriges skolledare får den lön som det komplexa och ansvarsfulla arbetet medför, säger biträdande förhandlingschef Britt Sundström, ansvarig för årets löneenkät. Och skolledarna måste börja ta betalt för sin övertid! Britt Sundström. Britt Sundström gläder sig åt den höga svarsfrekvensen, 75 procent, men hoppas att det bli ännu högre i slutet av året när nästa löneenkät skickas ut. Det är betydelsefullt med en svarsfrekvens som är hög för kvaliteten och kontinuiteten, säger Britt Sundström. Enkäten visar att förbundets medlemmar har nära nog lika löner oavsett kön för samma arbete. Kvinnolönerna är till och med lite högre. Det gäller dock inte om man är vd eller förvaltningschef. Där kvarstår skillnaderna, mellan två och tre tusen kronor mer för män i månaden. Sveriges Skolledarförbunds medlemmar jobbar mycket, kanske alltför mycket. Och framför allt har många förhandlat bort sin övertidsersättning, eller att den kompenserars alltför lågt. Det är dags att ta betalt för övertiden, uppmanar Britt Sundström. Allt för mycket övertid är gratis. Det är viktigt att börja årets lönerörelse tidigt. Och börja på hemmaplan. Analysera tillsammans med arbetsgivarna hur lönestrukturerna ser ut och vilka andra löner som ledande chefer har inom kommunen. Jämför med grannkommunen hur mycket tjänar dess skolledare och hur ser efterfrågan och utbudet ut för skolledarna i närområdet, säger Britt Sundström. Nytt för i år är att löneutvecklingen finns med i tabellerna. Generellt blev det ett bra utfall, det kan vi konstatera, avslutar Britt Sundström. 6 LÖNEBILAGA 2014 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

KOMMUNER Löner 2013 förskolechef Kommunalt anställda Samtliga 40 028 36 100 39 950 44 150 Kommunalt anställda förskolechefer 2012 2013 Utveckling Samtliga 38 259 40 349 5,5 Individuell lönerådgivning Vi erbjuder dig som medlem, men också dig som är på gång att bli medlem, en individuell lönerådgivning. Det är lätt att boka tid via hemsidan till en 30 minuters exklusiv rådgivning. Tipsa gärna också dina kolleger som står i begrepp att byta jobb eller söker nya tjänster om vår rådgivning. Löner 2013 förvaltningschef, regionchef skolchef, motsvarande Kommunalt anställda Samtliga 58 002 48 400 57 350 66 700 Not: I Stockholm har denna grupp chefer avsevärt högre löner. Kommunalt anställda förvaltningschefer, regionchefer, skolchefer, motsvarande 2012 2013 Utveckling Samtliga 54 372 58 145 6,9 Kommunalt anställda i alla skolformer, lika befattning 2012 2013 Utveckling Biträdande rektor 39 330 41 625 5,8 Förskolechef 38 259 40 349 5,5 Rektor 41 698 44 032 5,6 l att sifferlösa avtal blir allt vanligare? 2012 omfattades 430 000 anställda av siffer lösa avtal och 2014 620 000. Nästa år ännu fler, 780 000, enligt Medlingsinstitutet. l att i förskolan arbetar en växande del av medlemmarna i Sveriges Skolledarförbund? SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND LÖNEBILAGA 2014 7

LANDSTING OCH STAT Löner 2013 landsting Landstingsanställda rektorer Samtliga 46 353 46 300 Not: Medlemmarna är främst anställda vid naturbruksgymnasier och folkhögskolor. Löner 2013 stat Avdelningschef, regionchef, högre chef 60 172-61 500 - Enhetschef, rektor, utbildningsledare 45 376 38 000 45 000 53 200 Handläggare, projektledare, utredare, expert 42 880 37 900 41 600 51 200 Undervisnings/ämnesråd, universitets-/högskoleadjunkt, -lektor 40 939 38 800 41 000 43 500 Lönerevisionstidpunkten för staten är vanligtvis den 1 oktober, men utgångspunkten i det statliga löneavtalet är att lönebildningen sker lokalt. De lokala parterna på myndigheterna kan komma överens om en annan revisionstidpunkt. Förbundet har främst medlemmar vid Skolverket, Skolinspektionen och Specialpedagogiska skolmyndigheten. De flesta är enhetschefer, rektorer och utbildningsledare. Den optimala löneprocessen Att arbeta med en optimal löneprocess är ett ständigt uppdrag. Cirklarna i illustrationen visar hur den bör gå till enligt Sveriges Skolledarförbunds uppfattning. Ett bra resultat av lönerevisionen kräver en tidig start. Det är viktigt att vi som part kommer in tidigt i budgetprocessen, innan den kommande budgeten presenteras för nämnd eller styrelse. På så sätt skapar man en långsiktig lönestrategi. Det är viktigt att till exempel analysera vilka löneökningar som krävs för att säkra en bra rekrytering av framtida skolledare och för att behålla den kompetens, de skolledare man har. Den är viktig också för att medlemmarna får lön utifrån ansvar, prestation och resultat. Ta utgångspunkt i föregående års avstämningsprotokoll och överläggning. Vilka synpunkter hade Sveriges Skolledarförbund togs de tillvara? Det är grundläggande att ha tidigare års protokoll som utgångsläge för att få en kontinuitet i löneprocessen. Analys Meddelande om ny lön med motivering Optimal lönebildningsprocess Avstämning Kontakt mellan fack och medlem Kontakt mellan fack och medlem Inför budgetbeslut Överläggning Utvecklingssamtal Lönesättande samtal i dialog, med löneförslag Så här bör den optimala löneprocessen se ut mellan den lokala fackliga organisationen och arbetsgivaren, enligt Sveriges Skolledarförbund. 8 LÖNEBILAGA 2014 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

FRISTÅENDE SKOLOR Löner 2013 rektor Rektorer vid fristående skolor Samtliga 44 435 37 500 44 000 52 260 Anställda vid fristående skolor 2012 2013 Utveckling Samtliga 43 449 45 120 3,8 Anställda vid fristående skolor Kön 2011 2012 Utveckling Samtliga 42 043 43 673 3,9 Anställda vid fristående skolor Kön 2010 2011 Utveckling Samtliga 40 402 42 683 5,6 l att en tredjedel av Sveriges Skolledarförbunds medlemmar arbetar i grundskolan, 25 procent i gymnasieskolan? TÄNK PÅ l Har du frågor som rör din lön eller anställning, kontakta gärna oss 08-567 06 200 eller ombudsmannajour@ skolledarna.se. Löner 2013 per skolform Anställda vid fristående skolor Förskola 37 683 37 500 Förskola/Förskoleklass/Grundskola 45 348 35 000 45 400 56 000 Förskoleklass/Grundskola 43 538 36 500 43 850 51 330 Grundskola 43 449 35 000 43 100 53 000 Gymnasieskola 43 058 35 900 42 400 50 000 l att 90 procent av Sveriges Skolledarförbunds medlemmar har pedagogisk utbildningsbakgrund? SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND LÖNEBILAGA 2014 9

Definitioner Medellönen anger genomsnittslönen, det vill säga den totala lönesumman i gruppen delad på samtliga individer. Medianlön innebär att hälften av personerna i gruppen har lägre lön än medianlönen och den andra hälften har högre. Medianen påverkas inte av extremvärden såsom medelvärden gör. Median kan också kallas 50:e entilen. 10:e entilen, 10 procent av löntagarna i en grupp har lägre eller samma lön som den 10:e entilen och 90 procent har högre. 90:e entilen, 90 procent av löntagarna i en grupp har lägre eller samma lön som den 90:e entilen och 10 procent har högre. Löneutveckling för identiska individer betyder att samma individer är med vid båda mättidpunkterna. Källor: Sveriges Skolledarförbunds uppgifter från 2013 års löneenkät hämtade ur statistikverktyget Saco Lönesök. 19 förbund inom Saco har Saco Lönesök som medlemsförmån och den finns tillgängligt på vår hemsida. Läs mer på sista sidan. Arbetsmarknadssektor här arbetar Sveriges Skolledarförbunds medlemmar Fakta Kommun 85 % Sveriges Skolledarförbunds löneenkät 2013 gick ut till 5 400 medlemmar och av dem svarade 75 procent, vilket är en mycket bra svarsfrekvens. Nästan alla, 93 procent, arbetar heltid och 84 procent har en tillsvidareanställning. Lite drygt hälften arbetar inom grundskolan, lika många är rektorer, och två av tre har mellan 21 och 50 medarbetare. Privat 12 % Stat 2 % Landsting 1 % Sverige har erfarna skolledare, en tredjedel har 16 års eller mer erfarenhet som skolledare. De flesta har inte bytt varken arbetsuppgifter eller jobb under året. Men många jobbar mycket, fyra av fem mellan 41 och 50 timmar i veckan. Inför lönerevisionen svarade 84 procent att de hade haft ett lönesamtal. TÄNK PÅ l Lönenivåer kan variera. Kontakta därför alltid oss om du är osäker! E-post ombudsmannajour@ skolledarna.se eller 08-567 062 00. l att en av fyra skolledare har mellan 21 30 direkt underställda medarbetare? 25 procent har 31 40. l att Saco Lönesök nu finns i mobilen och ett mycket uppskattat verktyg inför lönesamtalet? 10 LÖNEBILAGA 2014 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

Löner 2013 alla medlemmar Medel Median Blekinge län 41 722 41 325 Dalarnas län 40 876 40 100 Gotlands län 41 691 40 800 Gävleborgs län 44 098 43 350 Hallands län 43 890 43 170 Jämtlands län 40 884 40 100 Jönköpings län 42 688 42 000 Kalmar län 41 702 41 500 Kronobergs län 41 048 39 960 Norrbottens län 42 971 42 800 Skåne 44 595 43 500 Stockholms län 47 489 46 700 Södermanlands län 42 198 41 870 Uppsala län 44 198 43 900 Värmlands län 42 740 41 100 Västerbottens län 40 528 39 700 Västernorrlands län 42 210 41 800 Västmanlands län 43 420 42 500 Västra Götaland 43 050 42 400 Örebro län 42 645 42 200 Östergötlands län 42 617 42 000 Samtliga 43 780 42 604 Hamna rätt från början Den första skolledarlönen betyder mycket för din fortsatta löneutveckling. Det är svårt att rätta till en för låg ingångslön i senare lönerevisioner. Därför är det så viktigt att komma in rätt. En bra ingångslön är inte viktig bara för individen, utan för hela skolledarkollektivet. Därför har Sveriges Skolledarförbund tagit fram rekommenderade ingångsvärden som riktlinjer för lönediskussionen. Det är förstås möjligt att din första lön kan bli högre än de rekommenderade ingångsvärdena. Lönesättningen av skolledare ska enligt våra avtal vara individuell och differentierad. Det här är de ingångsvärden som Sveriges Skolledarförbund anser bör gälla (månadslöner): Förskolechef Stockholms län: 40 000 kronor. Förskolechef övriga landet: 38 000 kronor. Rektor Stockholms län: 50 000 kronor. Rektor övriga landet: 43 000 kronor. Biträdande rektor Stockholms län: 42 000 kronor. Biträdande rektor övriga landet: 41 000 kronor. Ingångsvärdena är baserade på vår statistik och den kunskap vi har om marknadsläget för skolledare i landet. SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND LÖNEBILAGA 2014 11

Kom igång med Saco Lönesök Det är bra att använda Saco Lönesök inför ditt lönesamtal, när du söker nytt jobb eller får ny befattning. Databasen bygger på löneuppgifter från över 300 000 akademiker. Saco Lönesök är lätt att använda. Här hittar du många möjligheter att söka lönestatistik. 1 Välj källa. Löner från enkät visar löneuppgifter från förbundets löneenkät eller Löner från arbetsgivare visar partsgemensamstatistik från kommun, landsting, stat och Svenska kyrkan. Publiceras årligen i slutet av mars eller början av april. 1 2 Gör ditt urval i boxmenyn. Du kan du göra flera val av boxar och du kan bocka för flera val i en och samma urvalsbox. Vill du ta bort alla val du gjort, klicka på knappen Rensa alla val. Vill du ta bort dina val i en enskild urvalsbox, klicka på suddsymbolen. 2 3 4 3 Se resultatet. Du ser direkt resultatet av dina urval i tabell och diagram. 4 Se resultatet på flera sätt. Du kan välja hur ditt urval ska presenteras. Du väljer genom att klicka på önskad flik ovanför diagrammet. Genom att klicka på knappen Visa fler presentationssätt kan du se ytterligare indelningar för tabeller och diagram. 5 Egen lön. Skriv in och visa egen lön i diagramet. 5 6 6 Du kan skriva ut, spara eller e-posta dina tabeller och diagram.