Hållbar upphandling med sociala hänsyn Charlotta Karlsson-Andersson, förvaltningschef, Vuxenutbildnings- och arbetsmarknadsförvaltningen, Göran Lunander, Futurum Fastigheter och Annelie Sundqvist, Örebrobostäder
Örebro kommun Vi jobbar långsiktigt och hållbart för att vara en attraktiv region för både människor och företag. Vi drivs av att skapa en enklare vardag för alla.
Upphandlingspolicy Policyn beslutades i juni 2012 där det tydliggörs att krav på sociala hänsyn ska ställas i kommunala upphandlingar. En handlingsplan togs fram 2013 där planerade upphandlingar pekades ut som lämpliga att ställa krav på sociala hänsyn i.
Några exempel på upphandlingar Entreprenörer inom fastighet och teknik Städtjänster Samverkansavtal inom nybyggnation av vård och omsorgsboenden Om- och nybyggnation av skolor Ombyggnation av bostäder Tvätteritjänster Terminal och transporttjänster
Framåt Från och med hösten 2014 är nya upphandlingar planerade eller under upphandling som kommer ge drygt 50 arbetslösa jobb, praktik eller utbildning. Uppföljningar fortsätter att genomföras.
Blev det några jobb? Jadå, det blev jobb! Inom städ har 14 personer fått arbete. Inom bygg och fastighet har mer än 20 fått jobb.
En vinnande affär arbetslösa fick jobb och frustrerad VD arbetskraft Om samarbetet som skapade jobb och minskade kostnader för försörjningsstöd, och om hur en VD gjorde en bra affär på kuppen. Historien om ett samarbete som gav 15 långtidsarbetslösa jobb och utbildning, om en VD som tog ett socialt ansvar och gjorde en bra affär och en kommun som reducerade sina kostnader för försörjningsstöd. Vi vill med vår historia inspirera andra till att se möjligheter hos människor som vi vanligen betraktar som problem. Vi vill visa hur affärsnytta och socialt ansvar kan vara lönsamt för företaget och individen.
Vision "Vi ska stödja varje människas inneboende förmåga att göra sig själv rättvisa, växa av egen kraft och försörja sig själv, samtidigt som vi också bidrar till regionens tillväxt genom kompetensförsörjning och rekryteringsmöjligheter."
Win-win-win-win Socialt ansvar + Arbetslösa fick jobb + Bra affär + Minskade kostnader för försörjningsstöd
Våga vägleda dit där arbete finns. Våga ställa krav på människor.
Motivation och uthållighet.
Anställningar med stöd Nästan 50 procent går vidare i fortsatt jobb.
Anställningar med stöd Utbetalningar av försörjningsstöd minskar med ca 10 miljoner.
Mitt gröna kvarter Hjärstaskogen - ekonomisk hållbarhet - ekologisk hållbarhet - social hållbarhet
Skall-krav i Vivallaupphandlingen Redovisa plan för att ta emot arbetslösa. Redovisa uppskattat antal sysselsatta. Säkerställa samma arbetssätt hos underentreprenörerna. Strategisk partnering modell.
Boendebyggarna - Arbetslösa hyresgäster i området involveras i olika insatser. - Konkret och praktisk medverkan i ombyggnationen. - Använda de boendes egen kraft inom projektet.
Vad är boendebyggarna Målet är att 50-80 personer ska få praktik, utbildning och/eller anställning under projekttiden. Krav: arbetslös och bo i Vivalla. Samarbete med Arbetsförmedlingen som finns på plats en dag/vecka i bod-etableringen på Visgatan. Skanska och alla underentreprenörer förbinder sig att vara med och ta emot boendebyggare.
Varför boendebyggarna Minska utanförskapet. Få in en fot i arbetslivet. Självförsörjning. Ökade skatteintäkter. Minskade kostnader för försörjningsstöd. Ökad mångfald på arbetsplatserna. Intyg från näringslivet.
Resultat hittills november 2014 Kategori Antal (st) Registrerade boendebyggare Aktiva 8 34 Avslutat praktik 26 Anställningar 10 (41% ) Utbildning 4 Validering av utbildning 1
Tack för att ni ville ta del av vårt arbete! Hör gärna av er! Kontaktuppgifter Charlotta.karlsson-andersson@ Goran.lunander@futurum.se Annelie.sundqvist@obo.se