Mänsklig hållbarhet Resursförsörjning av rätt kompetenser är på väg att bli hårdvaluta i svenskt arbetsliv. Det är hög tid för en utmanande utbildning i både mångfaldskompetens och lagkrav för att hitta rätt inspiration och väg framåt. Välkommen att delta!
Innovativ mångfald Välkommen till Mitt Liv & Morris Law:s dunderkur i mänsklig hållbarhet och organisatorisk innovation. Under fyra halvdagar varvas perspektiven utveckling och innovation med lag och rätt för att mynna ut i en kunskaps- och insiktshöjning i hur man skapar vinnande team. För att klara av det på ett bra sätt är vi två organisationer som gått ihop i det här projektet: Mitt Liv och Morris Law. Vi gör utbildningen tillsammans under fyra halvdagar med föredrag, utbildningsmaterial och gemensamma diskussioner i en exklusiv grupp om maximalt 16 personer. Hur får man en innovativ och bärkraftig organisation som också har rätt kompetens? Trångsynthet brukar inte hyllas i sammanhanget men ändå är det märkligt ofta vi ser att man skall passa in i teamet för att vara välkommen till en arbetsplats. Forskning visar att det är tvärtom som gäller för en effektiv och innovativ gruppgemenskap. Hur kan det vara så? Vad baseras det på? Och hur gör man som intolerant för att överleva på en tolerant arbetsplats? Det spännande är att lagstiftaren i Sverige ser samma sak fast från ett annat håll; det tillåts inte att människor ställs utanför arbetsplatser genom diskriminering. Eller att man ställs utanför gruppen på sin arbetsplats för att det man är/gör/har/vill inte är accepterat där. Lagstiftningen har skärpts mer och mer så att fler områden och fler beteenden än tidigare omfattas av diskrimineringslagen. Dessutom ställs höga krav på att arbetsgivare aktivt ska arbeta förebyggande med dessa frågor. Du som arbetsgivare bär ansvaret för att verksamheten bedrivs i enlighet med lagen och för att bland annat införa uttalade regler, riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra diskriminering, trakasserier och bestraffningar på arbetsplatsen. Och det är bara några av de krav som ställs på dig som arbetsgivare enligt diskrimineringslagen. Som du förstår går de här båda perspektiven ihop. Vi behöver ha kunskap om hur man kan tänka för att skapa öppna, trygga och kreativa arbetsmiljöer och vi behöver ha kunskap om vad vitsen är med det. På samma sätt behöver vi ha kunskap om de lagkrav som ställs på arbetsgivare, hur man bäst arbetar för att möta dem på samma gång som man skapar långsiktigt konkurrenskraftiga företag baserat på mångfaldskompetens.
Kursprogram Mitt Livs och Morris Law:s utbildning i mänsklig hållbarhet och organisatorisk innovation består av fyra moduler och syftar till att ge dig insikter i vad mångfald egentligen är och hur viktigt det är för kommande organisationsutmaningar. Och inte minst vad diskrimineringslagen kräver av dig som arbetsgivare. I var och en av dessa moduler lyfts olika perspektiv på mångfaldsarbete, lagkrav och best practice. Utbildningen löper under två månader och varje modul inleds med en halvdagsträff med föreläsningar, utbildningsmaterial och gemensamma diskussioner. Under hela utbildningen guidas du av arbetsrättsjurister på Morris Law och mångfaldsstrateger på Mitt Liv allt i syfte att vidareutveckla ert arbete och accelerera lärandet! Modul 1 Vad är mångfald och vad säger diskrimineringslagen? 10 april 08.30 12.00 2019 Under den första modulen får du en introduktion till inkluderings- och mångfaldsarbete och hur detta kan utveckla organisationer. Vi diskuterar det senaste inom organisationsforskningen, sätter detta i relation till strukturer och normer i samhället och går igenom vad mångfald och mångfaldsarbete egentligen är samt identifierar vilka omvärldsfaktorer som kommer vara avgörande för företags framtida kompetensförsörjning. Vi går igenom grunderna i diskrimineringslagstiftningen och diskuterar dess syfte, bakgrund och kontext. Vi diskuterar också de ändringar som för en tid sedan skedde i diskrimineringslagen och syftet med dessa. Syftet med modulen är att skapa en grundläggande förstående för både gällande lagstiftning på området och hur er organisation kan utvecklas genom mångfalds- och inkluderingsarbete. Modul 2 Organisatorisk innovation, rättspraxis och lagstiftning? 24 April 08.30 12.00 2019 Modulen fokuserar på organisationens förutsättningar och de mångfalds- och inkluderingsutmaningar som organisationer ofta möter. Under modulen diskuterar vi ur ett vetenskapligt och organisationsteoretiskt perspektiv begrepp som tillhörighet och mänsklig natur samt diskuterar hur individer fungerar i samhället och i grupper. Under modulen går vi också med hjälp av praktiska exempel igenom vad som utgör diskriminering ur ett rättsligt perspektiv och vilka beteenden som lagstiftaren vill förhindra. Med utgångspunkt i situationer där det typiskt sett finns större risk för diskriminering, som exempelvis vid rekrytering och föräldraledighet, djupdyker vi tillsammans i lagstiftningens krav och rättspraxis på området. Modulens syfte är att deltagarna ska få en god förstående för vilka situationer det oftare finns risk för diskriminering eller trakasserier, vad som utgör ett tillåtet respektive otillåtet agerande och vilka krav som ställs på arbetsgivare i sådana situationer. Modulen ska också ge deltagarna kunskap om de organisatoriska och individuella förutsättningar och föreställningar som påverkar organisationers mångfaldsoch inkluderingsarbete.
Kursprogram Modul 3 Djupdykning i verktyg, policys, rutiner, riktlinjer m.m. 8 Maj 08.30 12.00 2019 Denna modul ger deltagarna praktiska verktyg för att i mångfaldsarbetet skapa trygga grupper med hög innovationsgrad. Vi pratar om begrepp som Cultural add/cultural fit och rutiner för s.k. Growth mindset och hur detta kan användas i er organisation. Under modulen fokuserar vi på diskrimineringslagens krav på arbetsgivarens aktiva åtgärder och vad detta innebär. Vi diskuterar också vilka policys, rutiner, riktlinjer och andra åtgärder som lagstiftningen kräver att arbetsgivare har, hur dessa ska utformas och drar lärdom av bra exempel. Modulen fokuserar på det praktiska och strukturella arbetet med både organisationsutveckling och uppfyllandet av diskrimineringslagens krav på arbetsgivarens förebyggande arbete. Efter modulen har deltagaren en ordentlig låda med praktiska verktyg för att påbörja eller fortsätta sitt arbete med organisationsutveckling och compliance. Modul 4 Uppsummering och strategisk plan 15 Maj 08.30 12.00 2019 I den fjärde och sista modulen knyter vi ihop säcken och stakar ut vägen framåt. Vi gör en resumé av det vi gått igenom och diskuterar gemensamt vilka utmaningar våra organisationer står inför. Hur kan dessa mötas utifrån vad vi har lärt oss under utbildningen? Med dessa insikter gör vi en workshop för att ta fram en konkret strategiskt plan för organisationens fortsatta arbete med organisatorisk innovation och mänsklig hållbarhet. Vi pratar också om konsekvenser av att bryta mot diskrimineringslagstiftningen och vad man ska tänka på i situationer det gått snett.
Allt du behöver veta Vad får jag ut av den här kursen? Utbildningen ger dig två saker utifrån två perspektiv: Hur du gör för att skapa trygga grupper med hög innovationsgrad och hur du gör för att uppfylla det som krävs av arbetsgivare enligt diskrimineringslagen. Hur görs kursen? Mångfaldsorganisationen Mitt Liv ansvarar för delen som leder till innovation och advokatfirman Morris Law ansvarar för delen som leder till att uppfylla lagkraven. Vi jobbar oss igenom förmiddagarna med paradigmskiftande organisationsforskning varvat med lagkrav, policys och best-practices. När är kursen? Modul 1 Modul 2 Modul 3 Modul 4 10 april 2019 24 april 2019 8 maj 2019 15 maj 2019 Vi börjar varje modul med en härlig frukost från Da Matteo kl 08:30 och jobbar oss igenom förmiddagen och är klara i tid till lunch kl 12. Var är vi någonstans? Med utsikt över takåsarna i Morris Laws styrelserum på Vallgatan 30 i Göteborg. Pris? Alla fyra moduler, inklusive förtäring och förfriskningar, kostar 14 995 kr. Moms tillkommer. Du anmäler ditt intresse genom att registrera dig på hemsidan: morrislaw.se/mansklighallbarhet Den här kursen riktar sig främst till: Chefer och ledare Dig som driver eller medverkar till ert företags mångfalds- och inkluderingsarbete HR-avdelningar Affärsutvecklare Kursen riktar sig till alla typer av organisationer. Antingen har ni kommit långt, men behöver en extra skjuts. Eller så är ni i början, och knapps har några policys som stödjer eller vidareutbildat personalen i dessa frågor, men vill kickstarta arbetet med denna intensiva och heltäckande kurs. Oavsett förkunskaper och organisationens interna situation och mognad kan du genom kursledarna och deltagarnas erfarenheteter lära dig något nytt som kommer ditt företag till nytta.
Vad leder det till? Efter genomförd kurs kommer du ha verktyg för att både utveckla din organisation genom inkluderings- och mångfaldsarbete och att samtidigt möta de krav som ställs på din organisation av diskrimineringslagstiftningen. Du kommer ha fördjupad förståelse för mångfalds och inkluderingsarbetet och hur detta kan kombineras med organisationsutveckling. Du kommer ha en god förståelse för vilka krav i diskrimineringslagstiftningen som ställs på ditt företag och vad ni som företag ska göra för att möta dessa krav. Du kommer att ha verktyg för att förstärka eller påbörja ert arbete med aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen. Bland annat kommer du få med dig en grundläggande mall för rutiner och riktlinjer för aktiva åtgärder och kunskap om hur dessa kan utformas. Dessutom kommer du får stöd att utveckla egna policys, processer och arbetssätt för att strategiskt lansera eller förstärka pågående mångfaldsarbete. Kursledare Jimmy Antonsson eller Nima Bador, ledarskapsutvecklare på Mitt Liv. Christoffer Erlandsson, jurist på Morris Law. Inspirationsföreläsning av Sofia Appelgren, grundare av Mitt Liv, och av Roger Wier, delägare och advokat på Morris Law. Välkommen! morrislaw.se/mansklighallbarhet Mitt Liv AB (svb) är ett socialt företag som arbetar för ett inkluderande samhälle och en arbetsmarknad som värdesätter mångfald. Att vara ett socialt företag för oss, innebär att vi adresserar samhällsutmaningar med innovativa lösningar baserade på lönsamma affärsmässiga metoder. Mitt Liv finns idag i Göteborg, Stockholm, Östergötland (Norrköping och Linköping) och Malmö. Morris Law är en svensk advokatbyrå som tror att affärsjuridik kan vara minst lika progressiv, snabbtänkt och mänsklig som sin omgivning. Vi finns i Göteborg och Stockholm.