Social hållbarhet Mänskliga rättigheter Folkhälsa. Fattigdomsbekämpning Barnkonvention Health 2020

Relevanta dokument
Folkhälsokommitténs sekretariat. Johan Jonsson

Ungdomspolitisk Policy för Ängelholms Kommun

Strategisk utvecklingsplan för Länsstyrelsen

Överenskommelse. mellan Uppsalas föreningsliv och Uppsala kommun

Chefs- och ledarskapspolicy

Strategi för patient- och brukarmedverkan i Norrbottens län

Internationell policy för Tranemo kommun

Plan för utveckling av Eskilstuna kommuns arbete utifrån artikel 12 i FN:s konvention om barns rättigheter

Att starta en kunskapspilot inom Unesco LUCS

Samverkan med civilsamhället i förändring

Internationell policy för Södertälje kommun

Verksamhetsberättelse 2012

Regionala utvecklingsnämnden

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

Hej! Jobbar du som kommunal tjänsteman? Eller politiker? Kanske är du både och? Helt säkert är nog att du bryr dig om barn. Det gör väl alla vuxna?

Sammanställd åtgärdsplan för

LUP för Motala kommun 2015 till 2018

WHO:s kommission för hälsans sociala bestämningsfaktorer 2008

Barn- och ungdomspolitisk strategi

Resultatredovisning. för Fastställd av styrelsen för Forum för frivilligt socialt arbete

Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola. Skogslyckan 2014

Du är viktig för Norrköpings framtid.

TALMANUS FÖR GENERELLT BILDSPEL OM GRÖNA KRONOBERG VAD ÄR EN REGIONAL UTVECKLINGSSTRATEGI

Lönestrategi

Samverkansavtal för folkhälsa - ett perspektiv för ungas delaktighet. Reglab 21 oktober 2015 Tema: Ungas medinflytande och hälsa

Enligt preliminärt snabbprotokoll från kongressen

Dalastrategin Med förenade krafter mot 2016

Återrapportering från beredningen för regional utveckling rörande förslag till riktlinjer och handlingsplan för landstingets internationella arbete

Socialna mndens ma l- och inriktningsdokument

Utveckling av evidensbaserad praktik inom området personer med funktionsnedsättning


Plan för attraktiv arbetsgivare

DAGENS ROS GES ALLTID TILL NÅGON I ER SEKTOR PROFESSIONELLT PRESTIGELÖS BORTOM STUPRÖREN

Mål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering

Så styrs Västra Götalandsregionen

-lärande utvärdering av projektet Sociala entreprenörshuset

vår hälsa länets möjlighet

Workshop för framtagande av handlingsplaner Karin Bengtsson och Mikael Almén

Bearbetad övergripande policy för internationella kontakter efter remiss.

Policy för internationellt arbete

Upphävande av Policy för hälsa och trygghet och Ungdomspolitisk strategi

Enkät / Attitydundersökning Skånska kommuners integrations- och mångfaldsarbete. Beredningen för integration och mångfald oktober 2009

Tillväxtverkets arbete med regional tillväxt

Inriktningsplan för åren (3 år)

Internationell strategi

Östgötakommissionen. Ett regionalt uppdrag. Region Östergötland

Mälardalsrådets verksamhetsplan och budget

Verksamhetsstrategi 2015

Örebro växer så det knakar Utveckling för snabbare processer och ökat samarbete

Dokumentation Kommunalt & idéburet medskapande

Förskolan Kornknarren. - om arbetssätt, förhållningssätt och Törebodas värdegrund och vision

Verksamhetsberättelse 2013

Ett Operativt Program för Livslångt Lärande i Region Jämtlands län. Fem prioriterade Utvecklingsområden

Agneta Lantz

Jämställt bemötande i Mölndals stad

att uppdra åt kommunledningskontoret att förbereda och genomföra ett deltagande under Almedalsveckan 2016 enligt föredragningen

Linnéuniversitetet. Prestationsanalys 2015

Folkhälsopolitisk plan För en god och jämlik hälsa

Folkhälsoprogram

Policy för fred och omställning till en hållbar värld

Barn- och utbildningsnämndens policy för internationellt arbete

Maktsalongen Verksamhetsplan 2015

Klimatstrategi för Västra Götaland. smart energi. hur vi tillsammans skapar hållbar tillväxt.

Policy för hållbar utveckling, miljömål och handlingsplan LUNDS UNIVERSITET

Stegen och kuben vad döljer sig bakom medborgardialogen?

Vad händer om vi ger barn och unga den makt de har rätt till? En inspirationsbok om barn- och ungdomspolitik i Gävleborg

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Socialdemokraterna i Mora

PROGRAM PLAN POLICY RIKTLINJER

Tjänsteskrivelse Matematiksatsning, SKL - årlig rapport 1

Demokratiutveckling och medborgardialog. Lena Langlet, SKL

Medborgarlöften och lokal samverkan. Förebygg.nu

Nässjö kommuns personalpolicy

Granskning för utveckling vi säkrar Sverige som kunskapssamhälle EN STRATEGI FÖR UNIVERSITETSKANSLERSÄMBETET

Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola. Husaren 2013

Jomala kommun Mål och riktlinjer

Förutsättningar för innovation

Barn- och ungdomsförvaltningens förslag till beslut

Avtalet gäller från tid för undertecknande t o m , med möjlighet till förlängning med två år åt gången.

Dokumentbeteckning. Folkhälsostrategi för Trollhättans Stad Handläggare/Förvaltning Folkhälsostrateg/KSF

Bolagen har ordet. Atlas Copco

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Slutrapport för affärs- och innovationsutveckling inom programmet Främja kvinnors företagande i Blekinge

Hjo kommuns medborgare ska ha tillgång till lättillgänglig och relevant information om kommunens verksamheter

Personalpolitiskt program

Give it forwards verksamhetsplan för Hälsa Mera

Ordförandekonferens Ystad 16 oktober

Policy för barnets rättigheter i Örebro kommun.

Vi jobbar tillsammans. Ledar- och medarbetarpolicy

Hur motsvarar planerna lagens mål?

Ledarskap Utbildning & bildning Matematik

Anders Eriksson Projektledare Trestad2 Stockholm, utvecklingsenheten, socialförvaltningen

Policy Fastställd 1 december 2012

Redovisning av det systematiska kvalitetsarbetet

Vattenråden inom Västerhavets vattendistrikt sammanställning av årsredovisningar för 2013

Verksamhetsplan. Ett hus där barn får växa

Landstinget i Värmland. Granskning av Landstingets kommunikation med medborgarna. Rapport KPMG AB. Antal sidor:

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering

Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola. Storken 2014

BETSLIVVÄLFÄRD HÄLSAARBET

Transkript:

Social hållbarhet Mänskliga rättigheter Folkhälsa Fattigdomsbekämpning Barnkonvention Health 2020

Utmaningar Konkurrens om värdegrunder Konkurrens om helhetstänkande Ingång helheter Tvärsektorialitet Utjämnande arbetssätt Medskapande medborgare Långsiktighet

En stark värdegrund: uppnå högsta möjliga hälsostandard Ett starkt socialt och ekonomiskt argument för att förbättra hälsan Strategiska mål för Hälsa 2020: mer rättvisa och bättre styrning av hälsa Att förbättra hälsan för alla och minska ojämlikhet i hälsa Förbättra ledarskap och delaktighet i styrning av hälsa Arbeta tillsammans för gemensamma hälsoprioriteringar

Healthy Citiesnätverken utpekade som verkstad Atendeklarationen Oktober 2014

Tillståndet hos befolkningen Behovsanalys- Mät och förstå Planer- insatser för att förändra Skapa strukturerna på regional och lokal nivå Prövar och bygger nya sätt att nå jämlik hälsa för alla Medborgarnas medverkan central Samverkan praktik och forskning central Ansvar för att sprida budskap, idéer och goda lösningar Alltid hemmaplan som skall fungera Alltid förutsättningar för en jämlikare hälsa för alla

Nätverkets kärna Forum för kunskapsspridning HC spridning bygga strukturer Forum för fördjupning och reflektion HC förnyelse och innovation Tvärsektoriell samverkan på hemmaplan HC bygga strukturer Samverkan mellan lokal, regional och nationell nivå HC kopplingarna bygga strukturer

Alltid jämlik hälsa för alla förbättra förutsättningarna Hjälpas åt att skapa strukturer för detta. Fokus på styrning och ledning Fokus på det politiska engagemanget och ledarskapet Fokus på strukturer för styrning ledning Fokus på medborgarna som medskapande makt till inte makt över

Fas VI Healthy Cities Styrning och ledning och att skapa strukturer: Strukturer för vad? Resultatet: En jämlik hälsa för alla med ökad hållbarhet som följd Nödvändigt: Kommuner och regioner som är inkluderande, hållbara, motståndskraftiga, ansvarstagande tillgängliga och responsiva Ingång perspektiv, beslut och arbetssätt: Helheten Tvärsektoriellt Långsiktigt Utjämnande och Medskapande

Fas VI Hur gör vi? Vi bygger en kedja Vi letar sätt att befinna oss i mellanrummen tillsammans politik tjänstemän och medborgare. Engagemang kunskap förståelse ledning styrning organisering kvalité på organisation nödvändiga egenskaper hos beslutsfattare och genomförare

Fas VI Strukturer för medskapande medborgare/invånare Vi måste klara att leda att människor arbetar och samlas utifrån gemensamma värden och med det de finner meningsfullt Kräver en annan organisationsform ; kommuner och regioner fungerar som nätverk Kräver annan styrning; sammanhanget kontexten som är styrinstrumentet Kontexten kräver en gemensam förståelse för värdet och meningen med att arbeta gränsöverskridande och innovativt tillsammans medborgare, tjänstemän och politiker Förståelse skapas genom pågående berättelser som möjliggör reflektion

Fas VI Nödvändiga egenskaper hos beslutsfattare och genomförare.. Starka drivkrafter och jättestora öron Särskild förmåga att hantera åsikter som står mycket långt ifrån varandra Extremt skickliga på att lämna ifrån oss makt

Så att: Det som sker är behovsdrivet, ger nya former för delaktighet, bidrar till välfärd, självständigt lärande, tillvaratar allas erfarenheter och alla får vara med Mikael Stigendahl

Genomslag av beslut/policy kan avläsas Konkreta insatser Kännedom om insatserna Ledarskapet Arbetsklimatet Kunskap om ämnesområdet Avdelade resurser Plested et al 2006 Community Readiness Model

Resan har Trollhättan börjat Ca 57000 inv.

Bakgrund Folkhälsoarbetet pågick vid sidan om Vi har så mycket att göra i vår egen verksamhet så vi hinner inte jobba med folkhälsa också Det är här uppe på femte våningen som folkhälsoarbetet i staden bedrivs

Hur kan vi få till ett mer långsiktigt och strategiskt folkhälsoarbete i Trollhättans Stad? Hur implementerar vi folkhälsoperspektivet som en del i verksamheternas ordinarie arbete?

Lyssna in Det som inte står i Mål- och Resursplanen finns inte. = Måste lägga in folkhälsoperspektivet i MRP! Vad har vår verksamhet med folkhälsa att göra? = Ökad förståelse för vad som påverkar!

Trollhättan ska vara en trygg och säker kommun att bo, verka och vistas i. Samtliga nämnder har ansvar för att skapa förutsättningar för utvecklingen av en god, jämlik och jämställd hälsa för alla i Trollhättan. Policy för Folkhälsa och trygghet i Mål och Resursplan 2012-2014

Gemensam förståelse Utbildning för politiker Årlig nämndsturné Möta samtliga förvaltningar

Gemensam förståelse Vad gör ni hela dagarna? På vilket sätt har det påverkan på människors hälsa?

Metaforer

Tala med bönder på bönders vis

Alla med i processen Folkhälsostrategi Inventering i staden Välfärdsredovisning

Välfärdsredovisning Följa en utveckling av invånarnas hälsa Långsiktig uppföljning Visa skillnader Utgöra ett underlag för politiska prioriteringar och beslut

Gyllene zonen

Healthy Cities Folkhälsoråd Utvecklingsforum folkhälsa

Politisk prioritering

Resan fortsätter

Vad innebär de globala ambitionerna för våra hemmaplaner? Behövs de? Vilka behov av stöd från nationell nivå finns och hur kan vi använda mötesplatsen?