Arbetspassutvärdering

Relevanta dokument
Spelschema för årets fotbollsmästerskap! island tyskland Söndag 14/7 Växjö Arena, Växjö. Söndag 14/7 Kalmar Arena, Kalmar

Rutiner för sjuksköterskor

Rutiner för sjuksköterskor

DEN 22 MARS 2018 PLANERING INFÖR UTSKRIVNING PÅ LÖRDAG OCH SÖNDAG IDENTIFIERADE RISKER MED NYTT ARBETSSÄTT

10% Ps. Fråga Anna i butiken om våra varor. Hon rider själv och vet allt om vad häst och ryttare behöver. ...

Specialistsjuksköterskans roll i det multidisciplinära teamet

Frågorna i Västra Götalandsregionens medarbetarenkät 2017

Filmen Hotell Vistet.

Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra! Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra!

Releasing time to care

Uppföljning av Patient Närmre Vård Avdelning 15 Ängelholms Sjukhus Januari 2007

TRYGG OCH SÄKER VÅRDKEDJA FÖR DEN SJUKA ÄLDRE

BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun

Datum Dnr Utökning av vårdplatser inom neonatalenheten på Helsingborgs Lasarett i samband med om- och nybyggnad

FÅNGA PASSET, ETT FEEDBACK SYSTEM I VARDAGEN

BEMÖTANDEGUIDE RESPEKT FÖR MÄNNISKAN. Primärvårds- och rehabcentrum Region Kronoberg

VÄLKOMMEN TILL. Kliniska Utbildnings Avdelningen KUA-LUND

VÄLKOMMEN TILL psykiatriska avdelningen

MEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN

Stavsborgskolans Gemensamma Värdegrund

VÄLKOMMEN TILL. Kliniska Utbildnings Avdelningen KUA-LUND

Vårdenhet i Kirurgicentrum. Balanserat styrkort för avd 33

Välkommen till KUA Klinisk utbildningsavdelning Skånes Universitetssjukvård Lund, Malmö och Helsingborgs sjukhus

28 28S Stockholms östra Österskär

Välkommen till onkologkliniken i Jönköping. Information om onkologklinken

Geriatrik Direkt. Daniel Gustafsson, överläkare Geriatriska kliniken Länssjukhuset Ryhov. Seniordialogen

NU-sjukvården Arbetsbeskrivning IVA personal

Träna svenska A och B. Häfte 7 Klockan

Likabehandlingsplan Hammarns förskola, Hjo Läsåret 2015/2016

Telefontillgänglighet

VÄLKOMMEN SOM SJUKSKÖTERSKA I REGION KRONOBERG!

VÄLKOMMEN TILL. psykiatrisk dagavdelning. Ålands hälso- och sjukvård PB 1055, AX Mariehamn, Telefon E-post

Kurs: Specialpedagogik 1, 100p Bedömningsunderlag APL

Vecka:1 Måndag Tisdag Onsdag Torsdag Fredag Lördag Söndag. Info: Färgade block - Bokade aktiviteter Fria block - Lediga tider för självträning

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

FÖR PATIENTEN MED PATIENTEN VÄRDEGRUND

Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun

COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön

Bäst i test när vi standardiserar vårt arbetssätt

PATIENTNÄRMRE VÅRD en uppföljning efter det första verksamhetsåret, år 2000

FRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN

Närvarorapport samt bedömningsunderlag LIA 4 (Lärande i arbete 4)

Värdegrund på Alfa-kassan

STUDIEGUIDE. Vårterminen 2015 KUA. Interprofessionell verksamhetsförlagd utbildning Klinisk Utbildningsavdelning (KUA) 35 Södersjukhuset hiss D plan 5

Teamarbete med patienten i centrum 3863

Enkät rörande sjukkontakt

Välkommen till Klinisk utbildningsavdelning. KUA Helsingborg

Lasarettet i Enköping

Kamratlärande Avd 1 kirurgen Hudiksvall. regiongavleborg.se

Praktisk utbrottshantering - chefsutbildning

Självskattningsfrågor till kunskapsvalidering

Välkommen till Mariagården/ Hantverkstorget aktiviteter för februari

SKOLVIS LISTA ÖVER TURER. Sida 1 av 5

Välkommen till KUM på Karolinska Universitetssjukhuset i Solna

Medarbetarskap i Umeå kommun

SLUTRAPPORT Barnkardiologmottagningen, BUS, USiL Bra mottagning omgång 9

Medarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget


Norlandiavärderingar i vardagen

Fryxellska skolans Värdegrund Kultur

Ledningsrapport april 2017

Arbetsplan med taktisk agenda för Hemsjö Förskola

Vad innebär Lean i det dagliga. arbetet?

SkaS-modellen. Gemensam riskanalysmodell för patientsäkerhet, arbetsmiljö, yttre miljö och andra risker

STUDIEHANDLEDNING KUA

Sahlgrenska Universitetssjukhuset. Välkommen till Kardiologisk Vårdavdelning 13 Information till patient och närstående

Framtidens vårdavdelning

PSYKIATRISKA KLINIKEN Psykiatriska avdelningen 02/2016

Personcentrerad dokumentation och uppföljning - PDU

Personlig assistans TILLSAMMANS FÖR ATT FRÄMJA HÄLSA OCH INFLYTANDE I VARJE MÖTE. jonkoping.se

Det är detta vi vill uppnå!

Normer & värden. En kvalitetsanalys inom det systematiska kvalitetsarbetet Läsåret 2015/2016 Förskolan Åskullen Barn- och utbildningsförvaltningen

Erfarenheter av att förbättra ett akut kirurgiskt operationsflöde

Kongressprotokoll 5 maj september 2011 Medlemsundersökning tabellbilaga

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

VECKA DAG DATUM TRÄNING GEMENSAMT Tränare A - TRÄNING (EGNA PASS) LÄGER Tränare

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

22 Tvärbanan Alvik Sickla udde

Välkommen till PSYKIATRISK DAGAVDELNING

SENAST EN VECKA INNAN DIN PRAO LÄMNAS PRAOLAPPEN TILL SYV.

Uppföljning arbetssättet pulsmöten/pulstavlor

Inte störst men bäst. Det är vår vision.

Introduktion av nya läkare på Kirurgiska kliniken med bifogad checklista

Jörgensgårdens, Eriksgårdens och Lilla dag och natts förskolors Plan mot diskriminering och kränkande behandling

VVÄRDEGRUND OCH DDELAKTIGHET DIALOGKORT ARBETSMILJÖ OCH HÄLSA FÖRHÅLLNINGSSÄTT MÅLKVALITET OCH UPPFÖLJNING OCH GEMENSKAP

Vilket ansvar har de olika huvudmännen? Hällefors pilotprojekt SIP kommun, primärvård Lindesbergs lasarett

Sommarschema Vecka 24. Måndag 10/6 Tisdag 11/6 Onsdag 12/6 Torsdag 13/6 Fredag 14/6 Lördag 15/6 Söndag16/

Rutin. Beslut om vak/ extravak. Diarienummer: Gäller från:

Elev... Kontaktuppgifter... Lärare... Kontaktuppgifter... Medbedömare... Kontaktuppgifter...

Vad tycker du om ambulanssjukvården?

En hållbar stad öppen för världen

Förskolan Lövholmens plan mot diskriminering och kränkande behandling

HANDLINGSPLAN 2011/2012 Förskolan Tallkotten utifrån Kvalitetsredovisning läsåret 2010/11

Lean Healthcare Överläkare Lars Eurenius Medicinkliniken

Överbeläggningsplan för neonatalvård Gäller för: Region Kronoberg

Arbetsmiljöenkät, Akademiska Sjukhuset. Vårdförbundet Avdelning Uppsala

Förskolan Björkstugans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan. Syrsans förskola Avdelning Myran

När du behöver HJÄLP & STÖD. i vardagen

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017/18

Transkript:

Arbetspassutvärdering - en enkel metod att kommunicera/spegla arbetsmiljö i nuet Maria Grans avdelningschef kirurgavdelning 6 Ljungby Lasarett

Region Kronoberg

Kirurgavdelning 6, Ljungby Lasarett Allmän kirurgisk akut-avdelning Övre & nedre gastro, urologi, gynekologi Akut, elektiv, palliativ/onkologisk inriktning Även kirurgisk dagsjukvård och preoperativ mottagning STOR variation (tempo, diagnoser, patient-behov.) Ca 1500 vårdtillfällen /år Medelvårdtid ca 4,5 dag (akut och elektiv) Genomsnittlig beläggning 90%

Kirurgavdelning 6 Drygt 40 medarbetare ULVE-avdelning (ssk-studenter) Full bemannade

Struktur 22 vpl Fördelas 25 vpl mån-torsdag & 18 vpl helg 4 grupper/team (Team = 1 ssk och 1 usk ) LAS

Hälsofrämjande grundstenar på avd 6 Värdegrund Respekt för människan Strukturerad kommunikation mellan arbetslagen under arbetspasset

. VÅR VÄRDEGRUND, RESPEKT FÖR MÄNNINSKAN, PÅ AVD 6 INNEBÄR: Fastställd av personalen avd 6, jan 2017 - Hålla på integritet. Ej prata om patienter i korridor/fikarum Stängda dörrar vid rond -Respekt för patienten som enskild person med unika behov oavsett bakgrund: etnisk, religiöst, socialt, funktionsnedsättning etc. -Motiverande hållning, inte ta ett nej, lirka, förklara och övertyga patienterna. -Personcentrerat förhållningsätt, utgå från patientens önskan. -Se helheten, hela patienten och anhöriga. - Vi vill ha hela och rena patienter, ordning och reda runt patienten (säng och sängbord) -Arbetsglädje! tex. Möta påstigande personal med positiv anda. -Se och hälsa på alla som kommer in på avdelningen personal, anhöriga, personal från andra enheter. -Säga hejdå innan man går hem -Låta nya få vara nya, ex ha förståelse för att det tar längre tid, inte kan allt och gör precis som vi brukar. Istället ha ett stöttande och coachande förhållningsätt, på ett mjukt sätt visa, ställa frågor så att den nye får chans att lära sig. (inte fördömande eller krävande) dvs Lärande-vänligt förhållningsätt. -Se oss som offentliga personer som representerar avdelningen och Region Kronoberg. Tänka på vårt rykte och sträva efter att vara professionella och vänliga oavsett hur vi blir bemötta (hålla huvudet högt och inte sjunka lika lågt) -Främja för en god gemenskap i personalgruppen (både på och utanför jobbet) Mobiler används endast på utstämplad tid och vid särskilda omständigheter. - Gemensamt mål sträva efter att göra gott för patienten -Alla hjälps åt över grupperna 1.Patienter (alla patienter är allas ansvar) 2. Övriga arbetsuppgifter -Kommunikation 1.Ansvar att be om hjälp 2. Ansvar att erbjuda hjälp -Se tillgångar framför brister Vi kompletterar varandra - Vara stolt över sin yrkesroll alla är viktiga, alla har lika värde och alla behövs! -Varm och välkomnande avdelning Vi svarar Välkommen till avd 6... i vår huvudtelefon (5006) -Tyst avdelning dvs minimalt med ringningar ALLA hjälps åt att ta alla ringningar -När tid finns förbereda för varandra -God ekonomisk hållning. Tänka spara (tvättsvinn, matsvinn, påfyllning av läkemedel) -Använda överbliven tid patientnyttigt eller verksamhetsnyttigt -Fikatider vardagar: 15 minuter fm och em. 30 min kväll -Spara tid genom att förbereda för varandra tex köket fredags em, dela medicin, förbereda utskrivningar etc. En för alla-alla för en -Lämna avdelningen i det skick som man själv vill möta den. - Den som tar sista fyller på! -God struktur, inget onödigt på expeditionerna

Strukturerad kommunikation under arbetspasset Check-in- sker vid morgonsamlingen kl. 7.00 samt kl.14.00 då kvällspersonalen stiger på sitt arbetspass. Särskild agenda finns. Ansvarig för check-in är ledningsansvarig sköterska. Avstämningar - i syfte för att få en samlad bild av vårdtyngden och möjlighet att omfördela resurser samt planera arbetet. Sker kontinuerligt. Ansvarig för avstämningarna är ledningsansvarig sköterska. Timeout- Sker när som helst i det dagliga arbetet när behov uppstår. Ger rätten/skyldigheten att påtala en paus för t.ex arbetskamraten eller arbetslaget när man ser att belastningen är för hög eller arbetsuppgiften är för krävande. Check-out- Sker efter Vårdförbundets mall för reflekterande samtal och vid arbetspassets slut Arbetspassutvärdering

Arbetspassutvärdering En möjlighet för medarbetarna att kommunicera upplevelsen arbetsmiljön i nuet Enkelt. Placerad vid stämpelklockan 4 grader/nivåer, (gärna kommentarer)

Arbetspassutvärdering När? Vid arbetspasset slut (efter check-out) Hur? Sätta ett kryss i rutan som motsvarar den personliga bedömningen av helhetsintrycket, hur har arbetspasset har varit ur aspekten kvalité på vård till patienten?

UTVÄRDERING AV ARBETSPASS VECKA Måndag Tisdag Onsdag Torsdag Fredag Lördag Söndag DAG + + + - - - KVÄLL + + + - - - NATT + + + - - -

Medarbetarens ansvar Att kryssa! Förstå vad det är man kryssar & att kryssa ärligt

Mitt ansvar! Reagera följa upp vid negativa kryss direkt! Ta reda på orsaker? Är de tillfälliga eller bestående? Fundera över vårdtyngd, bemanning, kompetens, kombination personal, kommunikation, samarbete & resursfördelning etc Agera Åtgärda, fördela, prioritera, kommunicera Spara utvärderingarna och ev. åtgärder

Fördelar Jag får snabbt och enkelt en nu-lägesbild. Det kan inte undgå mig när det upplevs tungt på avdelningen, även om det är tillfälligt Personalen känner att jag bryr mig och följer upp med åtgärder när det behövs. Trygg och motiverad personalgrupp. Det lönar sig att kryssa.

Frågor?