UR INNEHÅLLET: STORT INTRESSE FÖR STYRELSEUTBILDNING ECO BAG SATSAR PÅ SOPSORTERING DELOITTE BLIR EKOSON

En dörr in I N F O R M A T I O N & N Y H E T E R T I L L N Ä R I N G S L I V E T F R Å N N U V A B N R 5 2 0 1 0 100 nya medarbetare på Elitfönster Elitfönster i Vetlanda har haft vind i seglen under lång tid och har sedan mars 2009, anställt 100 nya medarbetare i produktionen och elva tjänstemän. - De flesta av tjänsterna är utökningar, säger Åsa Olausson, personalansvarig på Elitfönster i Vetlanda. Elitfönster bestämde sig för ett antal år sedan att satsa på en föryngring och har de senaste åren främst anställt unga människor. - Ett gott rykte och nöjda medarbetare som ambassadörer har gjort att allt fler unga människor söker arbete hos Elitfönster, fortsätter Åsa. Idag har vi en medelålder på 36,5 år, vilket är unikt för vår typ av verksamhet. Det krävs rutiner och att man ser möjligheter för att våga satsa på unga människor som står i början av sitt yrkesliv. Är man i 20-års åldern kommer de flesta förr eller senare att bilda familj och kanske också vilja komplettera sin kompetens med nya studier. - Det gäller att se möjligheter och vara flexibel som arbetsgivare, menar Åsa. Vi vill satsa på unga människor och då måste vi också vara beredda att erbjuda en anpassbar och tillmötesgående anställning. Ett framgångsrikt företag måste vara förändringsbenäget och ha medarbetare som är flexibla. På Elitfönster arbetar man med rotation i produktion och skiftarbete. Unga människor gillar ofta förändringar och vill att det ska hända saker, vilket stämmer bra med hur vardagen ser ut på Elitfönster. - Våra unga medarbetare kommer in med ett härligt driv och hög entusiasm, vilket smittar av sig på hela företaget, säger Åsa. Visst söker vi ibland nya medarbetare m.h.a AF eller genom annonser, men de flesta hittar hit själva. Vi är noga med att titta på gruppen/teamet när en ny tjänst ska tillsättas. Det är så oerhört viktigt att gruppen trivs och fungerar tillsammans, avslutar Åsa. Av företagets idag 400 medarbetare inom produktionen är 100 personer 25 år eller yngre! Den senaste tiden har företaget dock anställd något äldre medarbetare också och Åsa menar att det är viktigt med en bra mix av ålder och erfarenheter. På Åsas skrivbord ligger en hög av anställningsansökningar som vittnar om att det fortfarande finns många som vill få anställning på en av Vetlandas definitivt yngsta industri. Robin Lewin, Kim Asplund och Robin Thalin är tre av Elitfönsters unga medarbetare. Varför sökte ni er till Elitfönster? - Ville jobba och kände flera som arbetade här tidigare. Vad är det bästa med att jobba på Elitfönster? - Jobbarkompisarna på produktionslinen! UR INNEHÅLLET: STORT INTRESSE FÖR STYRELSEUTBILDNING ECO BAG SATSAR PÅ SOPSORTERING DELOITTE BLIR EKOSON

Molnen skingras för resebranschen Även resebranschen drabbades när finanskrisen/lågkonjunkturen slog till under hösten 2008. Företagen sparade in på sina resor och konferenser samtidigt som osäkerheten hos privatkunderna växte, vilket gjorde att det långväga resandet minskade. - I början på 2010 märkte vi att resandet åter tog fart, berättar Lena Franson på BQ Travel/ Vetlanda Resebyrå AB, men sedan kom det nya problem. Vi hade snökaos som påverkade tågen, askmolnet från Island, pilotstrejk samt oroligheter i Thailand men nu känns det som att resandet har lyft igen. BQ Travel har tre ben att stå på: affärsresor, grupp- och konferensresor samt privatresor. Det gör att man trots nedgången i det totala resandet har klarat sig bra. Foto: Kjell Israelsson - För samtliga grupper så är det vår personliga service som är vårt främsta säljargument, berättar Lena. Servicen försvinner på alltfler områden och ersätts av datorer och knapptelefoner. Här svarar vår kunniga personal och tack vare den så har vi gott om kunder även utanför vår kommungräns. Vi finns i princip alltid tillgängliga och kan erbjuda en dygnet runt service om något akut skulle hända. Nuvabs senaste konjunkturbarometer visade på en ökande optimism bland företagen i kommunen och Lena kan bekräfta den tendensen. - Vi märker att affärs- och konferensresandet har ökat och att företagen är mer optimistiska nu än tidigare, fortsätter Lena. Även privatresandet har ökat. 2010 kännetecknades annars av ett ökat resande inom landet, men vi ser en tydlig ökning nu även på utlandsresorna. Här finns också en del intressanta trender. Vi får t.ex. många bokningar av 40-talister som gärna tar med sig barn och barnbarn på sina resor. Här kan vi hjälpa till att ordna både resor och boende som passar de här större grupperna. Vi ser också att många ungdomar bokar sina resor hos oss. De vill ofta ha hjälp, få tips och idéer av oss som har större reseerfarenhet. Många resmål verkar stå sig t.ex. Kanarieöarna och Thailand är fortfarande mycket populära. Bland de länder som ökat mest finns Egypten och USA. BQ Travel anordnar också egna resor. Sedan 1999 har man årligen anordnat resor till Kina och Skottland och under senare år har dessa kompletterats med resor till bl.a. Irland, Toscana, Island, Sydafrika och Argentina. Vetlanda Industrilokaler AB bygger nytt Etapp 1 av den planerade byggnationen på Tomashöjden är nu klar. Stensåkra Charkuteri AB har hyrt hela byggnaden och nu planerar Vetlanda Industrilokaler, som är kommunens helägda dotterbolag, att gå vidare med etapp 2 av totalt 3. - Vi planerar att bygga ytterligare 1 000 m2, berättar företagets VD Lars Bergmo. Byggstart planeras till våren 2011, men innan dess vill vi gärna komma i kontakt med intressenter av lokalerna. Vi kan tänka oss att dela upp ytan i fyra lika stora delar, om vardera 250 m2, eller att dela lokalen i två delar, men här är vi flexibla utifrån hyresgästernas önskemål. Vetlanda Industrilokaler har politikernas uppdrag att bygga i den takt som krävs för att tillgodose näringslivets behov av lokaler. Bolaget tillämpar självkostnadsprincipen vid hyressättningen. - Är du intresserad av nya lokaler så kontakta mig eller Nuvab, avslutar Lars Bergmo. Telefon till Lars Bergmo: 0383-105 69. Den nya lokalen kommer att byggas bakom Stensåkra Charkuteri, säger Lars Bergmo. Alla företag här får en bra exponering och har en smidig anslutning ut till Västerleden. 2

Stort intresse för styrelseutbildning Ägare och andra intressenter har upptäckt att bra bolagsstyrning bidrar aktivt till företagets framgång. Det gäller alla typer av företag, oavsett bransch och storlek. Intresset för styrelsefrågor har därför ökat och under det gångna året har Nuvab anordnat ett par träffar som syftat till att hitta personer och företag i Vetlanda som har ett intresse för dessa frågor. I vårt arbete har vi samarbetat med StyrelseAkademien som har stor erfarenhet av styrelsearbete och erbjuder utbildningar hur styrelser bör fungera för att aktivt bidra till framgång och lönsamhet. StyrelseAkademien genomförde under september en utbildning i Vetlanda med drygt 20 deltagare. Många representanter för små och stora företag i Vetlanda deltog i utbildningen här är några av dem: Tommy Falk, Andreas Lindberg, Marianne Hilmersson, Jan Fridell, Anneli Flink, Anders Wiberg och Marie Lindell. I utbildningen ingick fyra kursavsnitt med rubrikerna: Rätt styrning, Rätt bemanning, Rätt inriktning och Rätt arbetssätt. Avdelningen Rätt styrning innehöll fakta om bolagsstyrning - vår aktiebolagslag och bl.a. den nya svensk koden för bolagsstyrning. Vidare handlade det om rollfördelningen ägare styrelse VD. I Rätt bemanning fokuserades på två områden valberedningen och styrelsens sammansättning. Hur styrningen kan skärpas upp, hur arbetsgången kan göras bättre och därmed hur kraven på rätt styrelsesammansättning bättre kan tillgodoses. Rätt inriktning handlade om styrelsens förmåga att förstå sin roll. Att lägga mest energi på de framåtriktade och svåra frågorna de strategiska. Och att se till att samspelet med VD och ledningsgruppen fungerar på ett optimalt sätt. Rätt arbetssätt är det mest praktiska avsnittet. Här struktureras styrelsearbetet upp en slags processbeskrivning runt styrelsesammanträdet. Att det finns en definierad årscykel, att de affärskritiska delarna av verksamheten ges extra uppmärksamhet, att beslutsunderlagen är tydliga, att föredragningar sker inom givna tidsramar, att det finns diskussionsmöjligheter mellan sammanträdena och mycket annat. Intresset för utbildningen har varit stort och troligen genomförs ytterligare en utbildning i Vetlanda. Är du intresserad av att delta eller vill ha mer information? Kontakta Börje eller Désirée på Nuvab eller Marianne Hennix, StyrelseAkademien. MP levererar till nya nationalarenan År 2012 kommer den nya nationalarenan i fotboll, Swedbank Arena, att vara klar. För knappt ett år sedan togs det första spadtaget och för en dryg månad sedan levererade MP bolagen Industri AB de första kabelstegarna till arenan. - Totalt kommer vi att leverera 15 000 meter kabelstege med olika tillbehör, berättar Peter Josephson. De sista leveranserna sker efter semestern nästa år. Det är extra roligt att få leverera till den här arenan som kommer att kunna ta emot 50 000 åskådare under en fotbollsmatch och har 65 000 platser vid konsertarrangemang. Det är en imponerande arenastad som kommer att byggas upp. Kostnaden är beräknad till cirka två miljarder kronor. I anslutning till arenan planeras Stockholms största köpcentrum med 250 butiker i tre våningar. - Vi har levererat kabelstegar till ett stort antal arenor i Sverige, berättar Evert Karlsson. Den här gången var det främst miljöskäl som gjorde att vi fick affären. Arenan ska ha en miljöprofil och våra kabelstegar, som är tillverkade i aluzink, fick den bästa klassningen ur miljösynpunkt. Det här är ett av våra enskilt största projekt, Citytunneln i Malmö har dock varit större. Kabelstegarna lastas i Ekenässjön för vidare transport till arenan i Solna. 3

Sapa deltog på Karriärdagar i Globen Sapa var ett av många företag som deltog på Karriärdagarna i Globen i mitten av september. Career Days 2010 är Sveriges största karriärmässa för yrkesverksamma akademiker, young professionals samt nyutexaminerade. Dagarna arrangerades av Poolia, Civilekonomerna, Sveriges ingenjörer och CareerBuilder. Sapa Profiler medverkade i samarbete med Orkla och det var Kim Andersson/Teknik och Veronica Löfgren/HR som representerade Sapa. - Mässan gav oss en möjlighet att profilera oss som arbetsgivare och skapa en mötesplats med besökarna och eventuella framtida medarbetare, säger Veronica Löfgren. Många stora företag såsom Volvo, ABB, IKEA, ICA, SAS, SIEMENS och Telia deltog. Genom att vi visar oss i dessa sammanhang visar vi att vi finns. Totalt hade 9 262 biljetter sålts till dessa två dagar. Kim och Veronica berättar att det kändes som om de pratade med precis varenda en som var där. Både Veronica och Kim tycker att det var två otroligt kul och givande dagar där en hel del intressanta kontakter knöts. Deras slutsats var att företaget självklart ska vara med på en sådan mässa igen om något liknande anordnas nästa år. - Intresset av att få veta mer om Sapa var stort bland besökarna. Trycket i montern var hårt och det stod hela tiden folk och väntade på sin tur att få komma fram och prata och ställa frågor, berättar Kim Andersson som naturligtvis även delade ut Nuvabs nya rekryteringsbroschyr till besökarna. Maria Grandelius årets Wernerstipendiat För nionde året i rad delades Wernerstipendiet ut av Vetlanda Rotaryklubb och Werner von Seydlitz stiftelse för främjande av entreprenörsutbildning. Utdelningen skedde på Vetlanda Rotaryklubbs sista sammanträde i augusti och stipendiaten Maria Grandelius fick motta en check på 50 000 kronor. Det är tack vare generösa donationer från Werner von Seydlitz som stiftelsen årligen har kunnat dela ut ett och under några år två stipendier. Årets stipendium tilldelades Maria Grandelius, Duo Fotografi AB. För stipendiet kommer hon tillsammans med, sambon och kompanjonen i bolaget, Rickard Lindor att besöka London Design Festival samt Möbelmässan i Milano. Stipendiaten Maria Grandelius flankeras av stiftelsens donator Werner von Seydlitz och stiftelsens ordförande Lars Elmeke. Nuvab-stipendier till Avenastuderande Nuvab har beslutat att inrätta två stipendier för att premiera studerande vid Avena Lärcentrums utbildningar Framtidens produktionstekniker och Robotteknik. Fr.o.m. 2011 kommer en studerande vid vardera Framtidens produktionstekniker respektive Robotteknik att tilldelas ett stipendium på vardera 1 500 kr. Båda utbildningarna är prioriterade av det lokala näringslivet och Nuvab vill, som representant för näringslivet, premiera studier som ger ett bra kompetenstillskott till tillverkningsindustrin i kommunen. Båda utbildningarna är skräddarsydda för det lokala näringslivets behov och därför ligger det i Nuvabs intresse både att vi får många sökande och att de studerandes engagemang är stort. Vi hoppas att vi med hjälp av stipendiet kan stimulera de studerande att nå goda studieresultat och att visa ett stort engagemang både i studierna och i samarbetet med näringslivet. Vid valet av stipendiaterna så kommer samråd att ske med utbildningens ledningsgrupp, lärarna och handledarna på företagen. Bland kriterierna för att få stipendiet så bedöms bl.a. studieresultaten, engagemanget, närvaron, den sociala kompetensen, samarbetsförmågan och lämpligheten för yrket. 4

Eco Bag satsar på sopsortering Det nybildade bolaget Eco Solutions AB fortsätter den satsning som CO Lindbergs Verkstads AB startade med det optiska sophanteringssystemet Eco Bag. Eco Bag byggde sin pilotanläggning i Vetlanda år 2002 och år 2007 levererade man ytterligare en anläggning till Skien kommun i Norge. - Fler och fler kommuner inser att det finns stora miljömässiga och ekonomiska fördelar med att ta hand om avfallet på ett effektivt sätt, berättar Anders Lindberg, VD i det nya företaget. Biogas har t.ex. blivit alltmer intressant och i vårt system så kan det organiska materialet sorterat ut för rötning. Att företagets affärsidé är rätt fick man ett kvitto på när man i våras sökte intressenter som ville vara med och investera i det nybildade bolaget. ALMI Invest Småland och öarna, Smålands Affärsänglar AB och en lokal entreprenör nappade ganska omgående på företagets prospekt. - För Smålands Affärsänglar så är detta det första bolaget de satsar på, fortsätter Anders. Vi hoppas också kunna bredda vår verksamhet genom att satsa på andra miljöteknikprodukter framöver. I dagsläget är det dock Eco Bag vi satsar på och nu jobbar vi framför allt med offerter och planering av pågående eller planerade anläggningar i Linköping, Kalmar och i Trondheim. Marknaden för företagets produkt är stor. Det finns i dag ett EUdirektiv som anger att EU-länderna ska arbeta med sopsortering. Än så länge är det framför allt i de nordiska länderna som intresset funnits, men Storbritannien är en marknad som Eco Solutions är intresserade av. - Vi har ett bra nät av underleverantörer och ser en stor och spännande marknad för vår produkt. En miljömässigt korrekt och effektiv hantering av våra sopor ligger helt rätt i tiden, avslutar Anders Lindberg. Är du intresserad av att köpa ett företag? I sluten av juni skrev Nuvab ett brev till alla företagare som är födda 1952 eller tidigare och erbjöd oss att lämna information om ägarskifte samt att förmedla kontakter med köpare för de som planerar att sälja sitt företag. Bakgrunden till vårt erbjudande är att vi riskerar nedläggning av ett stort antal företag p.g.a. kommande ägarskifte. Undersökningar visar bl.a. att var fjärde företagare med 2-49 anställda vill dra sig tillbaka inom fem år. Vi har nu fått svar från några ägare som vill sälja sitt företag. Vilka dessa är lämnar vi inga uppgifter om, men du kan anmäla ditt intresse av att förvärva ett företag. Är du intresserad av att förvärva ett företag? Gör en kort skriftlig presentation av dig och din bakgrund. Skicka det till Börje Cronvall, Nuvab, så förmedlar jag dessa uppgifter till de som vill sälja. Vi kommer inte att agera som företagsmäklare utan vill bara agera som en informationsförmedlare. Självklart rekommenderar vi båda parter att parallellt med vår information ta kontakt med sin revisor och bank. Feralco Nordic AB köper Eka Chemicals AB i Vetlanda År 2004 inlemmades AB Ekoflock i Eka Chemicals AB och nu är det åter dags för ägar- och namnbyte av det ursprungliga Vetlandaföretaget. I september förvärvades bolaget av Feralco Nordic AB som därmed stärker sin ställning som Europas näst största producent av produkter för vattenrening, massa- och pappersindustri samt övrig industri. Vid anläggningen i Vetlanda har det sedan 1987 producerats aluminiumklorider med sitt ursprung i den betydande aluminiumindustrin i och omkring Vetlanda. - Förvärvet innebär att FNAB på ett säkrare sätt tryggar kundernas behov av polyaluminiumklorid, genom den utökade produktionskapaciteten samt breddar produktsortimentet inom denna sektor, berättar Bo Blixt, VD för Feralco Nordic AB. Vår produktion i Sverige finns sedan tidigare i Sölvesborg, som med sitt läge vid hamnen erbjuder en utmärkt plats för råvaruhantering, produktion och lagring. Huvudägare i Feralco AB är Rune Andersson genom Mellby Gård AB. Feralco har en knappt tioårig historia bakom sig. Företaget bildades runt årsskiftet 2000/2001 och har vuxit successivt genom förvärv. Idag har bolaget totalt 12 fabriker i åtta Europeiska länder. - Verksamheten här kommer att fortsätta som tidigare och kunskapen bland medarbetarna i Vetlandas anläggning kring återanvändning av bl.a. aluminium kommer till god nytta i Feralcos strävan att återanvända industriströmmar, fortsätter Bo Blixt. Vi kan också se framför oss samordningsfördelar vad gäller strategiska inköp och logistik. 5

Debattartikel - Securitas bevakning Vi har sedan ett antal år bevakningsavtal med Securitas, vill säga besök av väktare en gång per natt för bevakning, kontroll av låsta dörrar, grindar och så vidare. Där ingår även obligatoriskt kontakt med och legitimation av personer som eventuellt uppehåller sig på området. Vi har normala arbetstider, men det förekommer att vi har personal som jobbar sent också. Vår uppfattning är att kvaliteten på bevakning som Securitas utför, hos oss, är bristfällig. Exempelvis har vi fått så kallade Rapportsammandrag som inte alls stämmer överens med det som vår personal har upplevt vid möte med väktaren här. Det händer även att de ser väktarebilen åka in på gården, vänder och åker igen utan åtgärd. Detta kulminerade för några veckor sedan när en av våra anställda kontaktades av väktare och visade legitimation, helt korrekt enligt rutinen, man identifieras genom personnummer inte namn. Problemet var bara att väktaren tydligen inte visste var han var och rapporten om intrång skickades till ett annat företag! Företaget kontaktade Securitas för råd, och rådet var att göra en polisanmälan emot personen som var ertappat på deras område. Så gjordes och cirkusen var igång. Vår anställde har alltså utpekas som kriminell, ryktesspridning emot personen och hans närmaste är i full gång. Det har nu gått så långt så ryktet även talar om vad vederbörande har stulit på det andra företaget. Securitas har beretts tillfälle att rätta till sitt misstag och be den drabbade om ursäkt med en dementi. Men de har valt att inte göra detta men försöker, som vi uppfattar det, att dra ut på tiden så vi kanske glömmer det. De har sagt att de ska säkerställa att den polisanmälan som gjordes är makulerad, och att den drabbade är 100 % struken ur brottsregistret. Men tyvärr har vi inte heller kunnat få detta bekräftat. Vår uppfattning är att vi skall ansvara för att våra anställda skall känna sig trygga på sin arbetsplats, vi anlitar ett professionellt bevakningsföretag som skall ytterligare förstärka detta. Vi tror att det som återstår för oss är att göra en polisanmälan emot Securitas, för falsk angivelse, och på detta sätt lyfta fram problemet och få ett avslut. Stefan Hilmersson, Aquajet Systems AB Securitas avdelningschef Clas Liden svarar: Det Stefan Hilmersson skriver stämmer i sak: vi har gjort fel och det beklagar vi. Att vi har beretts tillfälle att rätta till misstagen genom att be den drabbade om ursäkt med en dementi är bara till hälften med sanningen överensstämmande. Vi har framfört våra ursäkter både till den drabbade och till kunden. Vad vi däremot har avstått från är en formell dementi i lokaltidningen som Aquajet Systems krävde. Vi anser inte att det skulle vara av allmänt intresse eftersom det rör sig om förhållandet mellan två privata företag. Efter att ha träffat kunden och diskuterat problemen har vi mycket tydligt informerat vår personal om vad som gäller vid legitimationskontroller och rapporteringar och vilka konsekvenserna kan bli om dessa utförs på fel sätt. Det här vet vår personal sedan tidigare men de fel som nu har gjorts beror på mänskliga faktorn, som beskrivs i insändaren. Varje avvikelse från våra rutiner leder dessutom till en avvikelserapportering. För att ytterligare förtydliga vikten av det här har vi tagit fram en uppdaterad instruktion för Aquajet Systems AB. Vi har även bett Holsby Metall AB att de skriftligen ska informera sina anställda om vad som har hänt och att en oskyldig felaktigt har anklagats för stöld genom de rykten som uppkommit. Securitas har till uppgift att skydda hem, arbetsplatser och samhälle. Det gör vi enligt våra värdeord Ärlighet, Vaksamhet och Hjälpsamhet. Vår ambition är givetvis att vara felfria men tyvärr brister det ibland. Den här gången kom en oskyldig i kläm och det tycker vi är djupt olyckligt. Återigen: vi beklagar verkligen det som har inträffat. Med vänlig hälsning, Clas Liden Avdelningschef i Värnamo Securitas Sverige AB, division Mobile Evert Karlsson ny VD på MP bolagen Industri AB Den 1 november 2010 tillträder Evert Karlsson som ny VD på MP bolagen Industri AB. Han efterträder då Peter Josephson som varit VD sedan bolaget bildades år 2000 och som i stället får rollen som styrelseordförande. Peter behåller samtidigt VD-skapet för moderbolaget MP bolagen i Vetlanda AB. 6 Det blir en ny roll, men Evert är inte ny i företaget. Han började som säljare 1995 och avancerade till försäljningschef för Affärsområde Kabelförläggning 1997 och blev vice VD år 2007. - Min ambition är att driva MP bolagen Industri AB vidare med det goda rykte och renommé som företaget har i bygden och hos kunderna, berättar Evert Karlsson. Vår målsättning är att vara en av elbranschens absolut bästa leverantörer och vi har idag en leveransprecision på 99,7 %, men vi strävar alltid efter att bli ännu lite bättre. Även hos våra kunder på Pressverktyg har vi ett gott rykte och levererar med hög kvalitet. MP bolagens industridel består idag av två affärsområden: kabelförläggningsmaterial till elbranschen och pressverktyg. Avgående VDn Peter Josephson tillsammans med nye VDn Evert Karlsson.

Senaste nytt från Plattform Vetlanda Nuvab har tillsammans med fastighetsägare, Svensk Handel Vetlanda, Vetlanda kommun och representanter från näringslivet tagit initiativet att inleda ett djupare samarbete för att utveckla Vetlanda som stad och kommun. Arbetet drivs i projektform och leds initialt av Johanna Donker. Här presenteras kort vad som har hänt sedan det första idémötet den 19 maj på Östanå. Studieresa till Växjö- året stadskärna I ledet att förverkliga Vetlandas ambitioner att bli en ännu mer attraktiv plats att bo på, besöka och verka i anordnades en studieresa till Växjö. Den 18 augusti avreste en delegation på 25 personer bestående av representanter för Vetlanda kommun, fastighetsägare, handlare och övrigt näringsliv. Värdar för besöket i Växjö var bolaget Växjö Citysamverkan och presentation av deras framgångsrika arbete hölls av Agneta Högstedt från fastighetsbolaget Corallen. Genom samarbete och samverkan arbetar de med projekt som trygghet, tillgänglighet, utökade öppettider, renhållning, marknadsföring, belysning, miljö och energifrågor, värdskap och god service. De vill också verka för en kunskapsbas med insamlade fakta, mätresultat och analyser. Växjö Citysamverkan AB arbetar också för fortsatt utveckling och förbättring av Växjös stadskärna enligt stadsmiljöprogrammet, samtidigt som de strävar efter att bevara sin unika miljö. Dessutom vill de medverka till ett utökat kulturutbud och en blomstrande besöksnäring. Vi har bestämt oss På studieresan i Växjö hamnade deras samverkansformer i fokus. Vi kunde tydligt se att den enskilt största framgångsfaktorn för deras resultat är att de har en gemensam förståelse för vad som behöver göras samt att fastighetsägare, kommun, politiker och näringen har bestämt sig för att samverka med samordnade resurser. Med inspiration från Växjö och med vårt underlag från tidigare träffar som utgångspunkt har nu en viktig milstolpe nåtts i vårt utvecklingsarbete. Samtliga parter har nu enats om ekonomiska anslag för plattformen och nästa steg som vi gemensamt skall ta är att arbeta fram projektdirektiv för plattformen. Delaktighet skapas via dialog På Nuvabs frukostmöte den 30 september presenterades plattformens framgång och det blev än en gång tydligt att frågorna som plattformen kommer arbeta med berör och engagerar många i Vetlanda kommun. Du kommer få flera möjligheter att påverka och aktivt engagera dig om du önskar och du är alltid välkommen att kontakta oss på telefon 0735-10 61 09 med frågor, tips eller önskemål. Kontakt: johanna@nuvab.se Nätverken allt viktigare Allt fler deltagare ansluter sig till de nätverk Nuvab ansvarar för. I dag har vi åtta olika nätverk: inköpsnätverk, kvalitetsnätverk, kvinnligt nätverk, marknadsföringsnätverk, Monitornätverk, personalnätverk, produktionsnätverk och ett VD-nätverk. Vid frukostmötet informerade Johanna Donker att grunden för Plattform Vetlanda nu är lagd. Att delta i ett nätverk är ett smidigt sätt att få aktuell information, utbyta erfarenheter med branschkollegor och att kompetensutvecklas tillsammans. Vi presenterar här upplägget på den senaste träffen med VD-nätverket, som ett exempel på hur träffarna ser ut. VD-nätverket träffades den 28 september hos Stefan Hilmersson på Aquajet Systems AB i Holsbybrunn. Stefan inledde med att ge en utförlig presentation av bolaget som jobbar med konstruktion och tillverkning av vattenbilningsmaskiner. Företaget är världsledande och jobbar world-wide. Niclas Hagert föreläste sedan om marknadsföring och som avslutning gav alla deltagarna en kort lägesbeskrivning från sina respektive företag. Blir du inspirerad och vill delta i något av våra nätverk? Kontakta Börje eller Désirée för mer information. Att utbyta kunskaper och erfarenheter är en av nätverkets viktigaste uppgifter och vid träffen gjorde Niclas Hagert en utförlig och initierad föredragning om marknadsföring. Niclas strukturerade upp marknadsföringen och gav även många konkreta tips och idéer för en framgångsrik marknadsföring. 7

8 Det händer på Nuvab Dags att vässa kompetensen? Truckförarutbildning B Varje dag inträffar två till tre truckolyckor i Sverige Har dina medarbetare tillräckliga kunskaper inom trucksäkerhet? Utbildning för truck upp till 10 ton (motvikt, stödben, plocktruck m.m.) Kursledare: Peter Winding Datum: 25 27 oktober (finns några platser kvar 2-3 st) Word nybörjare - version 2007 Start under oktober Kursledare: Camilla Karlsson Power Point version 2007 Nybörjarkurs Datum: 4 och 11 november (två tillfällen) Tid: 15.30 18.30 Kursledare: Camilla Karlsson Utbildning i Mobila Arbetsplattformar, skapar säkrare arbetsplatser. Personlig säkerhet Hur kan man arbeta för att engagera och få ALLA medarbetare att arbeta för ökad personlig säkerhet? Utbildningsserie för chefer och medarbetare Vad ger personligt säkerhetstänk? förståelse och kunskap om varför vi människor beter oss som vi gör när vi ställs inför riskabla situationer. vikten av att följa regler och föreskrifter och konsekvenser om dessa inte följs. vikten av att använda personligskyddsutrustning. varför det är så viktigt att rapportera alla tillbud och risker. Målet med utbildningen är att samtliga deltagare skall känna delaktighet i nedanstående grundläggande värderingar efter genomgången utbildning. Säkerhet skall alltid komma först Alla har ett gemensamt ansvar för säkerheten Det ska vara en självklarhet att säga ifrån när säkerheten åsidosätts Så har vi alltid gjort är en attityd som ej ska förekomma. I utbildningen för chefer/gruppledare tillkommer också målet att känna till det juridiska ansvaret som chef och chefens roll i säkerhetsarbetet! Utbildningsserien är uppdelad på två-tre pass dag. Dag 1: Chefsutbildning 4 h (minst 10 deltagare, max 15). Pris: 1 700 kr exkl. moms. Dag 2: Medarbetareutbildning, 2 h. Notera vid anmälning vilka tider du vill ha med dina medarbetare på. Minst 10 personer/pass, max 25. Pris: 450-750 kr exkl. moms Tider dag 2: pass 1: 8.00 10.00, pass 2: 10.30 12.30, pass 3: 14.00 16.00. Dag 3: Chefer och arbetsledare som gick dag 1, + ev. någon mer medarbetare. Dag 3 är en uppföljning av utbildningsdagarna och kostnadsfri. Anmäl ert intresse omgående! Näringslivsdagar - 25-29 oktober 2010 Nu är det dags för Näringslivsdagar i Vetlanda kommun - med bl.a. Öppet hus på ett antal företag. Syftet är att lyfta fram näringslivets betydelse och bredd samt synliggöra våra kompetenta företagare. Följande företag har Öppet hus med företagspresentationer Beslag & Metall AB, Ekenässjön 25 och 26/10 kl. 10.00-12.00 och 14.00-16.00. Ekenäs Mekaniska AB, Ekenässjön 26/10 kl. 9.30-11.00. Erikshjälpen, Holsbybrunn 28/10 kl. 10.00 och 13.30. Presentation och rundvandring tar ca 1,5 timma. Frawe Anders Lundh, Vetlanda 29/10 kl. 10.00-12.00. Metsä Tissue AB, Pauliström 25/10 kl. 14.00-16.00. Samling vid fabriksgrinden. Moax Massage & friskvård, Vetlanda 25/10 kl. 15.30, 16.00 och 16.30. MP bolagen i Vetlanda AB, Ekenässjön 27/10 kl. 9.30. Samling vid fabriksgrinden Barkvägen, Ekenässjön. Nuvab, Vetlanda 27/10, kl. 8.00-9.00. Sapa Komponenter AB, Vetlanda 25 och 26/10 kl. 9.30-11.00. OBS infart från västra infarten (via Stålvägen eller Västerleden). Sapa Profiler AB, Vetlanda 25/10 kl. 9.00-11.00 och 14.00-16.00 samt 26/10 kl. 14.00-16.00. Samling vid huvudentrén. Tekniska Byrån, Vetlanda 28/10 kl. 13.00. Presentation och föreläsning om ergonomiska och praktiska kontorsarbetsplatser med fokus på belysning, kraft, tele och data. Wallby Säteri, Skirö 29/10 kl. 9.00-10.00. Värne Skogstjänst AB, Skede 25 och 27/10 kl. 9.30-10.30. OBS Anmälan görs för samtliga företagsbesök. Begränsat antal besökare av säkerhets och utrymmesskäl. Anmäl dig snarast till Nuvab, på e-post: info@nuvab.se eller tfn. 0383-594 90/93. Nuvab och företagen, hälsar Dig välkommen till 2010 års Näringslivsdagar

Teknikcollege på Njudungsgymnasiet Arbetet med Teknikcollege (TC) på Njudungsgymnasiet har fortsatt under hösten. Vid läsårsstart i augusti kom ca 150 nya elever in på program med TC anknytning. Totalt finns nu ca 300 elever inom ramen för TC. - Målet att 30 % av eleverna på TC-programmen ska vara tjejer känns ännu lite avlägset. Just nu finns ca 10 % tjejer på programmet. För att ge eleverna ett extra mervärde och skapa en Vi-anda på Teknikcollege fick alla personal och alla nya elever TC-tröjor vid skolstarten, berättar Ewa Blom som är ansvarig för Teknikcollege på Njudungsgymnasiet. Malin Sigurdh har anställts som Teknikcollegeambassadör under hösten. Hon kommer närmast från Byggprogrammet och tog studenten i juni. Hennes arbetsuppgifter är i första hand att marknadsföra programmet till årskurs 8 och 9 elever. Självklart jobbar hon mot alla elever, men har tjejer som en extra prioriterad målgrupp. Hon ska också arbeta för att skapa en Vi-anda bland eleverna på TCprogrammen.. Hon har redan haft en Tjejkväll för de elever som går på programmen. De fick prova på en kampsport och har filmoch fikakväll tillsammans. Uppslutningen var mycket god och flera tjejer som går olika program fick lära känna varandra. Vidare planeras en särskild informationskväll för tjejer från grundskolan. Då ska de få träffa kvinnliga inspiratörer inom tekniska yrken, få se maskiner och utrusning i drift och träffa personal på de olika programmen. Malin kommer också att vara med vid de vanliga informationstillfällen som ordnas på Njudungsgymnasiet. Malin planerar vidare att ha en tävling för att marknadsföra Teknikcollege och de program som ingår. - Under sommaren har flera förbättringar gjorts på Njudungsgymnasiet för att kriterierna för Teknikcollege ska uppfyllas, fortsätter Ewa Blom. Vi har gjort en rad ombyggnader för att bättre tillmötesgår elevernas önskemål och få mer ändamålsenliga undervisningslokaler. Bl. a. har de tre robotar som skolan nu disponerar placerats om för att få en bättre undervisningsmiljö. Bland de robotarna finns den som Nuvab köpte in i våras. Under hösten kommer den att kunna tas i bruk och visas upp vid en liten invigning. Näringslivsträff i Landsbro Vad är viktigt för Landsbros & Myresjös företag och orternas utveckling. Nuvab bjuder in dig till frukostmöte på Lilla Mathuset i Landsbro. Ambitionen är att ha en öppen diskussion kring frågor om vad som är viktigt för företagen i Landsbro och Myresjö och vilka faktorer som påverkar orternas utveckling. Program: Inledning och bakgrund - Börje Cronvall Framgångsfaktorer - Désirée Källqvist Diskussion i grupper/runt borden Vad kan/behöver vi göra? Hur kan vi göra? Ytterligare ombyggnader som har gjorts är ett nytt omklädningsrum med tillhörande relaxdel för tjejerna på TC-programmen. I samband med den ombyggnaden har en ny datasal gjorts i ordning på Industriprogrammet och ett nytt rum för mätutrusning och CNCprogrammering kommit till. Eftersom Teknikprogrammet växer har nya arbetsrum för lärarna gjorts i ordning. Samtidigt har datorer i en av salarna bytts ut för att kunna tillgodose de programvaror som används på Teknikprogrammet. De lokaler och program som ingår i Teknikcollege har skyltats upp och TC-loggan har använts. En större skylt med de företag som stödjer TC kommer att finnas i skolans galleria. I första hand kommer de företag som anmält intresse för att vara Fadderföretag att finnas med på tavlan. Arbetet med att skaffa Fadderföretag till eleverna har påbörjats och ett 80-tal företag har bjudits in till informationskvällar på Njudungsgymnasiet. 25 företag har varit representerade vid de två olika tillfällen. De har fått information om Teknikcollege och tankarna vad det kommer att innebära att vara Fadderföretag. Det har också varit bra diskussioner om vilka förväntningar som är rimliga att ställa på varandra. Vid informationskvällarna har det också getts möjlighet att träffa lärare och rektorer på programmen samt att titta på lokaler och maskiner. Tid: Tisdagen den 2 november, kl 8.00 10.00 Plats: Lilla Mathuset i Landsbro. Anmälan: Senast den 26 oktober till Nuvab, tfn 594 91 eller info@nuvab.se. Frukostfralla och kaffe serveras under tiden som vi diskuterar runt borden. Avslutning 9

Deloitte blir Ekoson Skylten Ekoson ekonomikonsult har nu kommit upp på Bangårdsgatan. Den 1 juni 2010 tog tre anställda på Deloittes kontor i Vetlanda över verksamheten. Från att ha varit ägda av ett globalt företag blir man nu egenföretagare där man behåller stora delar av sin tidigare verksamhet. - Vi kommer i stort att jobba som tidigare, berättar Claes Isaksson som tillsammans med Marianne Gustafsson och Linda Hermansson bildat bolaget Ekoson ekonomikonslut KB som tagit över Sydsvenska Lagerbolag AB från Deloitte. I Ekoson ekonomikonsult kommer vi att jobba vidare med redovisning, skatt och rådgivning som tidigare, men framförallt vill vi erbjuda små företag lösningar för att hitta effektiva redovisningsrutiner. I Sydsvenska Lagerbolag kommer vi även fortsättningsvis inrikta oss på volymtjänsterna lagerbolag och snabbavveckling (förvärv av aktiebolag med efterföljande likvidation). Marianne, Claes och Linda står nu på egna ben sedan de tog över hela verksamheten den 1 juni 2010. Sociala medier i fokus på tematräff Det pratas om varumärken, produkter, tjänster och företag i de sociala medierna. Var bör du som företagare finnas med och hur använder du de olika kanalerna det var utgångspunkten för Nuvabs träff om sociala medier. Anne-Lie Lokko, företagare och rådgivare inom sociala medier, var inbjuden som föreläsare och hon delade med sig av sina rika erfarenheter på området. Utvecklingen inom internetmarknadsföringen är stor och främst inom sociala medier, t.ex. Facebook, Twitter och YouTube. Dagens kunder köper inte enbart en produkt eller tjänst, utan de förmedlar också vidare sina upplevelser och omdömen i sociala medier och på Internet. Sociala Medier skapar möjligheten att skapa relationer och kommunicera med miljoner människor världen över på ett helt nytt sätt. Du kan nå din målgrupp, öka kännedomen om varumärket och bygga lojalitet. I sociala medier kan du möta dina kunder och skapa varaktiga relationer med dem. Det är samtidigt viktigt att möta sina kunder i alla avseenden och ha en öppen dialog då kunder idag alltmer efterfrågar detta. Genom att använda sociala medier som en del av den digitala marknadsföringen kan kunderna bli ambassadörer för företaget på Internet. Anne-Lie Lokko pekade på nyttan av sociala medier: man blir synlig, får ökad kunskap om målgrupperna, sprider information, bygger varumärke, skapar nya relationer, får feedback och kan dementera rykten. - Dialogen i de sociala medierna ska vara artig, ärlig och saklig, påpekade Anne-Lie. Testa gärna Facebook eller Twitter själv innan du startar arbetet i företaget. Nuvab-Mästerskap i Bowling Nu är det åter snart dags för det exklusiva mästerskapet i Bowling. Alla medlemmar är välkomna (max två deltagare per företag). Det totala antalet deltagare är begränsat till antalet banor (12 banor x tre deltagare=36) och först till kvarn gäller Vi spelar bowling under en timma och därefter äter vi en bit mat samtidigt som det blir prisutdelning. Datum och tid: 29 november, kl. 19.00 21.00. Plats: Vetlanda Bowling. Anmälan: Till Nuvab snarast via tfn 594 91 eller info@nuvab.se. 10 Vilket lag tar hem segern i år?

Nuvab inbjuder till frukostmöten Frukostmöte om säkerhet Nuvab inbjuder till ett frukostmöte, under näringslivsdagarna v. 43, då vi fokuserar på säkerhet. Vi har bjudit hit närpolischef Åke Linnér, Eksjö, som berättar om polisens arbete och de resurser som finns i närpolisområdet och i Vetlanda kommun. Kom med dina frågor till närpolischefen. Program: Hur ser det ut hos Polisen vecka 43 - närpolischef Åke Linnér. Nuvab och Vetlanda kommun informerar kort om aktuella frågor. Tid: Torsdagen den 28 oktober, kl. 7.30-9.00 Plats: Östanå Wärdshus, Vetlanda Kostnad: 0 kronor vi bjuder på frukosten Anmälan: Senast den måndagen den 25 oktober till Nuvab, tfn 594 91 eller info@nuvab.se. Frukostmöte om hälsa och hälsoarbete Nuvab inbjuder till ett frukostmöte med hälsa och hälsoarbete i fokus. Vi besöker Friskis & Svettis nybyggda anläggning där vi även får information om Sapas omfattande hälsoarbete på företaget. Program: Hälsan i fokus på Sapa Profiler AB Kerstin Lundqvist Friskis & Svettis, information och visning Lars-Ivan Pettersson Nuvab och Vetlanda kommun ger också kort information om aktuella frågor. Tid: Torsdagen den 25 november, kl. 7.30-9.00 Plats: Friskis & Svettis, Bangårdsgatan, Vetlanda Kostnad: 0 kronor vi bjuder på kaffe och smörgås Anmälan: Senast den måndagen den 22 november till Nuvab, tfn 594 91 eller info@nuvab.se. UF stimulerar företagsamheten Ung Företagsamhet är en ideell, partipolitiskt obunden förening vars syfte är att samverka med skolan för att införa företagsamhet och ett engagerat näringsliv i det svenska utbildningssystemet. Genom sina utbildningar ger Ung Företagsamhet barn och unga möjlighet att träna och utveckla sin kreativitet, företagsamhet och sitt entreprenörskap. - På Njudungsgymnasiet har eleverna sedan många år tillbaka möjlighet att delta i UFs verksamhet, där man startar, driver och avvecklar ett företag, berättar rektor Eva Blom. Det är framför allt elever på handelsprogrammet, samhälle/ekonomi samt industriprogrammet som deltar, men även övriga elever får delta. Vi har varje år många UF-företag, normalt 15-20 styck, där man är 2-5 elever i varje företag. Det här är mycket positivt och helt i linje med vår handlingsplan för entreprenörskap på Njudungsgymnasiet. Nu i början av åk 3 är det många elever som startar upp sitt företag och man söker då rådgivare gärna från näringslivet. På en förfrågan från Nuvab anmälde bl.a. Leif Christiansson sitt intresse av att ställa upp som rådgivare och den 30 september träffade han studenterna, som bildat Touch me UF, för första gången. Vad händer under ett UF-år? UF-företagen tar själva fram affärsidén, genomför marknadsundersökningar och skaffar startkapital genom försäljning av riskkapitalsedlar. Under året får eleverna unika möjligheter att träna sin förmåga att samarbeta, lösa problem, fatta beslut och ta ansvar för sitt handlande. Dessutom många tillfällen att delta på regionala, nationella och internationella arrangemang. UF-företaget registreras på Ung Företagsamhets hemsida. UF-företaget betalar en avgift på 300 kr som går till en företagsförsäkring. Därefter kan verksamheten starta med produktion och tjänsteutveckling, marknadsföring, försäljning samt ekonomisk redovisning. Vid verksamhetsårets slut upprättar UF-företaget en årsredovisning och UF-företaget avvecklas. Det lånade kapitalet återbetalas tillsammans med eventuell utdelning. Under UF-året, som startar i september och avslutas i maj, genomför företaget fem moment: 1. Företagsregistrering 2. Upprättande av affärsplanen 3. Säljmoment 4. Rådgivarkontakt 5. Upprättande av årsredovisning Isabell Gustavsson, Amanda Sajdak, Josefin Stenfelt och Julia Wikström diskuterar marknadsföring av sin produkt med rådgivaren Leif Christiansson. Rådgivare för UF-företag Att vara rådgivare till ett UF-företag är både lärorikt och roligt. Rådgivaren får kontakt med engagerade unga människor, vilket kan vara av värde för den egna verksamheten. Rådgivaren, som i regel är verksam inom näringslivet på orten, har som främsta uppgift att coacha företaget genom hela UF-året och bidra med kunskap och erfarenhet. Genom rådgivaren får eleverna kontakter och inblick i företagarens verklighet. Huvudansvaret för UF-företaget har eleverna själva, men tack vare rådgivaren har eleverna bättre förutsättningar att lyckas. Den som är rådgivare får uppleva tillfredställelsen av att hjälpa ungdomar till en bra start i yrkeslivet och bidrar på så sätt till att Sverige får nya och växande företag i framtiden. Är du också intresserad av att ställa upp som rådgivare nu eller nästa år? Kontakta Börje eller Désirée! 11

Avsändare: GRUPPREKLAM TILL FÖRETAG Det svåraste med att göra bra affärer, det är att avstå från de dåliga. Simon Spies Älggatan 2, 574 40 Vetlanda 0383-594 90, 594 93 info@nuvab.se www.nuvab.se Nya delägare (medlemmar) i Nuvab Lemosin AB EPAB Höglandet AB Mikael Holm. EPAB arbetar med bemanning Bli delägare i Nuvab du också! Som delägare i Nuvab får du inte räkna med att få någon avkastning på aktierna. Vi återinvesterar allt i näringslivsutveckling aktiviteter, seminarier, kompetensutveckling, marknadsföring Men som ägare är du med och bestämmer inriktningen på vårt arbete, hur vi arbetar bäst för att utveckla vårt näringsliv dina synpunkter blir hörda! Det är billigt att bli delägare i Nuvab. Du betalar 100 kr till Föreningen Nuvab (du blir därmed en av många som gemensamt äger alla aktierna i aktiebolaget). Dessutom betalar du 1 000 kronor i en anslutningsavgift (om du har max 20 anställda) samt en serviceavgift på 160 kr/anställd och år. Prinfo Bergs, Vetlanda 10-510237 Leif Karlsson Reklam, fordonsdekor, smide. Kontakta oss så berättar vi mer om dina förmåner och våra möjligheter! Fadderföretagsdag på Högskolan i Jönköping Designtak i Småland AB Daniel Hallgren och Eddie Wingren Tillverkar och säljer prefabricerade entrétak/skärmtak av falsad plåt på en aluminiumkonstruktion. Även i år finns Nuvab med på Högskolan i Jönköping på Fadderföretagens dag. I år infaller dagen den 18 november. Syftet är att marknadsföra Vetlandas näringsliv och skapa kontakter med framtidens medarbetare. Här kommer vi självklart att bl.a. dela ut vår nya rekryteringsbroschyr. Vill du att vi presenterar ditt företag genom att vi t.ex. har med er företagsbroschyr? Kontakta i så fall Börje eller Désirée snarast. Piska eller morot - motivation som drivkraft Alla behöver något att sträva mot, det är själva drivkraften bakom motivation. Att ha motiverade medarbetare, som känner arbetsglädje och tillfredsställelse i jobbet är starkt kopplat till förutsättningen för att få nöjda kunder och ett lönsamt företag. PG Wettsjö finner den viktiga kärnan i sitt budskap, han har en förmåga att synliggöra och ge exempel på det mest elementära. I 15 år har han utbildat och roat svenskt näringsliv. Aldrig någonsin har han varit så populär som idag. Program: Piska eller morot - motivation som drivkraft Drivkrafter som skapar resultat Rätt målbild Faktorer som förstör Skillnaden som gör skillnaden Att skapa onormala resultat Tid: Onsdagen den 27 oktober, kl. 13.30-16.30 Plats: Njudungsgymnasiets aula Kostnad: 100 kr + moms för medlemmar, 200 kr + moms för icke medlemmar Anmälan: Senast den 22 oktober till Nuvab, tfn 594 91 Föreläsningen delfinansieras av ALMI företagspartner och EU s regionala utvecklingsfond